Заявление на увольнение макдоналдс

Две недели отработки на испытательном сроке

AHbKA 31 июля 2012 в 17:08

laki2012 31 июля 2012 в 17:11

О-Леся 31 июля 2012 в 17:15

Николя 31 июля 2012 в 17:25

AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 17:26

Да, два месяца ИС. Я принята была на работу 8 июля, первый рабочий день был 17ого.

А в случае, если директор не согласится подписывать заявление, то тогда куда мне обращаться, в трудовую инспекцию? (Или как правильно называется?)

О-Леся 31 июля 2012 в 17:27

AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 17:28

О-Леся 31 июля 2012 в 17:30

Николя 31 июля 2012 в 17:30

тьфу ты Госпади.
Напомните ему про ТК и ГИТ (госипспекцию по труду) — их в том году нагинали нехило так))))
Тут что первый день, что дата приема — без разницы, 2 месяца обговоренные не прошли еще.
А Вам 18 то есть, простите?

А чем Мак так не угодил — даже месяца не протянули))

AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 17:32

AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 17:34

О-Леся 31 июля 2012 в 17:37

AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 17:40

Николя 31 июля 2012 в 17:42

AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 17:47

О-Леся 31 июля 2012 в 17:56

AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 21:21

Горгона 31 июля 2012 в 21:28

AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 21:32

Горгона, Намекнула, также сказала, что про 71ую узнала, сходив в трудовую инспекцию.

В общем завтра на смену я выйду, посмотрю, что скажет директор. Если будет настаивать на своем, тогда уже пойду в трудовую.

Горгона 31 июля 2012 в 21:33

AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 21:34

Синоби 31 июля 2012 в 21:44

AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 21:47

Синоби, Он открыл ТК в интернете и я говорю «Вы сразу 71ую смотрите, не ошибетесь», ну он покрутил колесиком мыши вверх-вниз и сказал, что завтра позвонит и все уточнит.))

Кстати, а чем грозит заведение новой трудовой книжки кроме потери стажа?

Vadim 31 июля 2012 в 21:54

Извиняюсь конечно за вопросы не по теме, но они мучают меня с незамятных времен и относятся к одним из немногих, что разжигают мое любопытство

Так вот, собственно вопросы: еда в Макдональдсе действительно вредная, как говорят некоторые, или же она не наносит никакого вреда организму?
И еще: мясо изготавливают у нас или привозят из-за океана?

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: http://joblab.ru/community/35/10602/

Запрет на любовь: почему служебный роман главы McDonald’s закончился фиаско

Алексей Йесод

Он был идеальным топ-менеджером: начал свой путь с самого низа и упорно поднимался наверх. За 20 лет Стив Истербрук вырос из обычного управленца в руководителя одной из крупнейших в мире сетей фастфуда и, кажется, добился всего, что включает в себя американская (в его случае английская) мечта: хорошей работы, денег и узнаваемости. Деньги останутся при нем, а вот карьера пошла псу под хвост — во всяком случае на данном этапе. Совет директоров McDonald’s принял решение заменить Истербрука в связи с его нерабочими отношениями с одной из подчиненных.

Конечно, менеджер такого уровня не уйдет с пустыми карманами. По разным оценкам, за годы работы на «букву М» он получил до 40 миллионов долларов, включая выходное пособие. Но что будет с его амбициями после заявления компании о том, что Истербрук проявил «плохую способность мыслить здраво»? Не менее интересен вопрос, как можно взять и уволить человека за любовные похождения без капли харассмента или принуждения — оказывается, в рамках корпоративной культуры так поступать не только можно, но и нужно.

Новая мораль

Истербрук возглавил компанию в 2015 году и за несколько лет добился серьезного роста ее акций и оборотов продаж. Он осовременил бизнес по продаже фастфуда, добившись использования более «здоровых» ингредиентов, обновления меню и редизайна заведений. Сегодня «золотые арки» продолжают лидировать на своем сегменте рынка, занимая второе место в мире по числу наемной силы — глобальная сеть из около 38 тысяч ресторанов стала местом работы около 1,7 миллиона человек.

Немало из этих людей крайне молоды и уйдут из фастфуда как только окончат институт или найдут другую работу, забыв об этих днях как о страшном сне. Однако какая-то часть продолжит взбираться по карьерной лестнице, погружаясь все глубже в пучины корпоративной культуры. Им еще только предстоит узнать, насколько этот моральный свод правил и регуляций — своеобразный кондуит, направленный на внедрение наиболее эффективных моделей ведения бизнеса, — далек от наивного представления о повсеместной свободе западного мира.

В корпоративной культуре, как и в любой другой, есть свои периоды и стадии. Например, 50 лет назад американские бизнесмены на своих собраниях нещадно матерились, пили виски и курили сигары. Зато существовал строгий дресс-код: невозможно было представить серьезного человека без галстука и пиджака или плохо одетую секретаршу большого начальника.

После возникновения Силиконовой долины и торжества IT-стартапов, дресс-код ушел в прошлое. К примеру, Истербрук, хоть и зарабатывал на бургерах, следовал общей моде и появлялся на публике в рубашке с расстегнутым воротом. Но эти проявления внешние, а вот внутри офисных стен корпорации все чаще вторгаются в частную жизнь даже самых высокопоставленных сотрудников — и личные отношения внезапно становятся важным пунктом повестки совещаний «на самом верху».

Кто-то может решить, что все дело в #MeToo и прочих феминистских движениях последнего времени, которые уделяют повышенное внимание любым неформальным контактам на рабочих местах. Это не так. Дело вовсе не в феминизме, а в особой форме пуританства — строгой версии английского протестантизма, последователи которого были первыми колонистами в Северной Америке. Правда, новая пуританская мораль не связана с религией и является лишь инструментом, разработанным для защиты корпоративных интересов.

Вредная любовь

Год назад служебный роман с подчиненной стоил должности гендиректору компании Intel Брайану Кржаничу. Такое случалось и раньше, еще до того как вопросы «офисного интима» стали все чаще обсуждаться в прессе. В 2012 году со своего поста ушел Брайан Данн, который был гендиректором американского ретейлера бытовой электроники Best Buy. Топ-менеджер проработал в своей компании 28 лет.

Причиной его отставки стали излишне теплые отношения с одной из сотрудниц. Причем Данн и его подруга уверяли, что они были сугубо платонические, хотя внутреннее расследование показало, что мужчина дарил подруге билеты на концерты, и пара обменивалась телефонными звонками и СМС, указывающими на романтическую близость. Еще ранее, в 2005 году, подобные отношения привели к увольнению президента Boeing Гарри Стоунсайфера. Причем было установлено, что роман никак не повлиял на бизнес компании, карьеру сотрудницы или ее зарплату. Совет директоров все равно объявил о «нулевой толерантности к нарушению этики».

На этом фоне особо смешно выглядят популярные американские фильмы, где отношения секретарши и босса не омрачаются никакими внешними факторами. В жизни все иначе — правила большинства крупнейших компаний включают пункт о запрете на интимную близость с коллегами. Исключения делаются разве что для сотрудников на одной ступени карьерной лестницы, и то они сначала должны предупредить о своих отношениях соответствующий отдел.

А как же пресловутая свобода выбора? Она действует лишь до того, как не нарушены интересы компании. Офисное пуританство не пытается исправить человека или заставить меньше грешить — скорее, хочет превратить его в абсолютно стерильного и лишенного обычных человеческих эмоций биоробота, заточенного исключительно под рабочие задачи.

Это работает одинаково на всех уровнях пирамиды, даже на самом верху, хотя люди остаются людьми и порой срываются: делают резкие заявления на политические темы, пишут неполиткорректные твиты и, наконец, просто влюбляются — короче, всячески вредят интересам компании. За этой внушительной фразой кроется банальная формула, ведь любые корпоративные интересы заключаются в максимальной прибыли предприятия при минимальном уровне публичности, не связанной с рекламой его продукции или сервисов.

Вот почему был уволен талантливый менеджер Истербрук и вот почему мы еще увидим в будущем не одну подобную историю. Как знать, может, корпоративная этика в итоге будет пересмотрена в пользу смягчения? Наверняка это случится не раньше, чем рост жизни рядовых сотрудников больших компаний — в том же McDonald’s зарплата гендиректора примерно в две тысячи раз выше средней зарплаты работника.

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.

Источник: http://360tv.ru/news/tekst/sluzhebnyj-obman/

Относительно трудового законодательства. На данный момент я трудоустроен в ЗАО «Макдональдс»,

подал заявление на увольнение по собственному желанию 20 июня. На данный момент прохожу подготовительные курсы для трудоустройства в Тинькофф Банк, но уже 2 июля у меня требуют предъявить трудовую книжку. Дата увольнения со старого места 3 июля, соотвественно выдадут ее в этот день. Скажите пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации?

Только договориться. По тексту — норм трудового законодательства, обязывающих либо нынешнего работодателя выдать трудовую книжку ранее даты увольнения, либо нового работодателя отказаться от получения трудовой книжки в заранее согласованный срок — не существует.

Здравствуйте, Михаил! Вам остается только попробовать договориться — по страому месту работы (уволиться раньше чем через 2 недели Вы можете только по согласованию с работодателем или если у Вас есть основания, предусмотренные ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) или на новом месте работы.

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».

Михаил, мало ли что с Вам там на новом месте требуют. Так и скажите, что со старого места Вы сможете уволиться только 3 июля, соответственно сразу же принесете им книжку. 2 числа не сможете дать, так как книжки просто нет на руках.

Можете как вариант попробовать договориться на старом месте уволить Вас на день раньше, но они не обязаны это делать.

Источник: http://www.9111.ru/questions/14338881/

Форум о работе McDonalds

Информация о работе сети ресторанов McDonalds и трудоустройстве

• Темы без ответов
• Активные темы
• Поиск

Макдоналдс препятствует увольнению

Макдоналдс препятствует увольнению

Сообщение Кредо123 » 22 фев 2018, 04:25

Re: Макдоналдс препятствует увольнению

Re: Макдоналдс препятствует увольнению

Сообщение NiNa » 22 фев 2018, 04:47

Re: Макдоналдс препятствует увольнению

Сообщение Эльвира » 22 фев 2018, 05:09

Re: Макдоналдс препятствует увольнению

Сообщение Nemo » 22 фев 2018, 05:13

Re: Макдоналдс препятствует увольнению

Сообщение Ivan » 22 фев 2018, 05:32

Re: Макдоналдс препятствует увольнению

Сообщение Главан » 22 фев 2018, 14:02

Re: Макдоналдс препятствует увольнению

Сообщение Kotovski » 10 мар 2018, 13:22

Re: Макдоналдс препятствует увольнению

Сообщение Мышка » 10 мар 2018, 20:04

Re: Макдоналдс препятствует увольнению

Сообщение Felicia » 14 мар 2018, 06:55

Источник: http://rabotamcdonalds.ru/viewtopic.php?t=64

Форум о работе McDonalds

Информация о работе сети ресторанов McDonalds и трудоустройстве

• Темы без ответов
• Активные темы
• Поиск

Увольнение из компании

Права доступа

Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

• Список форумов
• Часовой пояс: UTC
• Удалить cookies конференции

Создано на основе phpBB® Forum Software © phpBB Limited

Источник: http://rabotamcdonalds.ru/viewforum.php?f=6

Гендиректор McDonald’s уволен из-за служебного романа

Валерия Шафирко

В пресс-релизе сказано, что совет директоров пришел к заключению, что Истербрук нарушил политику компании и продемонстрировал «плохую способность мыслить здраво». Также Истербрук нарушил корпоративную этику в отношении сотрудницы компании, отмечается в заявлении, при этом в тексте добавляется, что связь была по взаимному согласию.

По информации The Wall Street Journal, сам Истербрук свое поведение назвал ошибкой. В письме к сотрудникам компании он счел, что руководство приняло правильное решение, уволив его.

Преемником Истербрука стал 51-летний Крис Кемпчински. Ранее он возглавлял подразделение компании в Соединенных Штатах.

«Корпорация McDonald’s объявила сегодня о том, что ее совет директоров назначил Криса Кемпдзински своим президентом и главным исполнительным директором, решение вступает в силу немедленно», — говорится в заявлении

Источник: http://360tv.ru/news/mir/gendirektor-mcdonalds-uvolen-iz-za-sluzhebnogo-romana/

«Свободная касса!» или Почему я ушел из McDonald’s

Х Всероссийский конкурс имени Владимира Мезенцева «Юные журналисты России».

Участник – Иван Пасечник.

Уже давно я мечтал стоять по ту сторону прилавка. И приходить в «Макдоналдс» не как посетитель, а как работник этого заведения…

Несколько раз я заполнял анкету на сайте rabotavmcdonalds .ru и… закрывал вкладку. Не хватало смелости нажать на кнопку «отправить». Боялся, что не позвонят, и моя мечта не сбудется. Но все-таки отослал анкету с данными в один из ресторанов Петрозаводска. Уже на следующий день мне позвонили и пригласили на собеседование. В эту ночь я не мог уснуть. Счастью не было предела!

Настал день собеседования. Чтобы расположить к себе будущее начальство, надеваю рубашку с джемпером… Но я даже не успел снять куртку: собеседование продлилось несколько минут. Ко мне вышел Андрей, заместитель директора, в руках он держал толстую папку. Молодой человек пригласил меня за свободный столик в зале. Собеседование в зале? Неожиданно.

Руководитель стал задавать вопросы. Ничего особенного: на какой срок устраиваюсь, хочу ли работать… Я отвечал уверено. Андрей был удивлен моей решительностью. Ну еще бы! Я хорошо подготовился: за день обыскал весь интернет, чтобы узнать, как надо отвечать на собеседовании в «Макдоналдс». Задав еще пару вопросов, Андрей сказал, что обычно они не берут ребят 16-ти лет… Как быстро забилось мое сердце! К счастью, меня взяли. Зам. директора открыл папку и достал внушительный список документов и анализов… Выхожу на улицу. Мне жарко. Это мое первое в жизни собеседование.

Следующие две недели ушли на сбор документов. Также я сдавал анализы и посещал врачей, чтобы оформить санитарную книжку, которая необходима при работе с пищевыми продуктами. Некоторые справки и анализы оказались платными. Всего я потратил 1,5 тысячи рублей. Эти деньги компания вернула мне с первой зарплатой.

Опоздание на минуту – объяснительная

В первый день работы знакомый мне зам. директора рассказал о компании. Затем я подписал кучу бумаг, в том числе и трудовой договор. Ура, я в команде «Макдоналдс»! А значит, теперь мне известны все его тайны и даже код от служебной двери.

Получаю бейджик со своим именем и комплект униформы: рубашка поло, козырек, ремень и штаны. Правда, брюки оказались без пуговицы и на размер больше. Да еще и карманы спереди зашиты – чтобы мы не стояли «руки в брюки». А вот обувь нужно иметь свою: черную, с нескользкой подошвой.

Поскольку я стажер, мне полагается инструктор. Катя провела экскурсию по той части «Макдоналдса», куда не ступала нога посетителя, и рассказала о порядках. Перед тем, как начать работу, уйти домой или на перерыв, нужно обязательно провести пластиковую карту со своим номером через автомат. По ней можно отследить, когда ты пришел, сколько часов отработал, сколько минут был на перерыве. Ведь зарплата здесь почасовая – 108 рублей в час. Опоздание хотя бы на минуту – объяснительная. Да уж… это вам не школа.

А еще телефон нельзя с собой носить. Нужно хранить его в шкафчике в раздевалке, а пользоваться можно только на перерыве. А как оставишь дорогой телефон, если шкафчики не закрываются? Рассказывали даже, что иногда вещи пропадают… Менеджер посоветовал купить замочек.

Чистые фартуки – редкость

Теперь заходим на кухню и сразу надеваем фартук. Как мне сказали, чистые фартуки – это редкость. Поэтому приходиться выбирать тот, что почище. Иногда их не хватает, приходиться работать без фартука. Из-за этого пачкается униформа: на одежду попадает масло, соус. Эти пятна сложно отстирать. А еще под козырек надеваем сеточку. Они, к сожалению, бывают не часто. А это нарушение санитарных норм! Но люди все равно работают.

Идем к раковине. Здесь автоматический датчик подачи воды. Это удобно – не нужно потом закрывать вентили чистыми руками. Мою руки с мылом по самый локоть, не менее 20 секунд. Так написано в правилах рядом с раковиной. Насухо вытираю руки бумажным полотенцем, надеваю резиновые перчатки. Прямо как врач. И еще: вас не допустят к работе, если на руках есть ранки. В начале смены нужно обязательно показать руки менеджеру, а потом расписаться в специальном листе.

Наконец, мне рассказали о технологиях и допустили к еде. В первый день обучали работе с грилем. Здесь все автоматизировано : нажимаешь кнопку – крышка открывается, раскладываешь котлеты, опять нажимаешь кнопку – крышка закрывается. Время приготовления зависит от вида мяса. Когда оно готово, гриль открывается. После этого нужно поперчить каждую котлету и снять ее с плиты. Срок годности готового мяса 15 минут. Затем его выбрасывают.

После каждой партии гриль нужно чистить от остатков котлет и масла, а его остается немало. Но откуда берется масло, если при жарке его не используют? Оказывается, оно вытекает из мяса. Нет слов.

Поначалу было сложно, да еще эта жара… Уже через несколько минут хотелось психонуть, бросить все и уволиться с этой невыносимой работы! К тому же я умудрился испортить партию мяса. Сначала поставил не то время, и котлеты оказались недожаренными. Потом поперчил мясо, которое не надо посыпать специями.

Мне помогали, подсказывали, успокаивали. Подошла менеджер и сказала: «Вань, не волнуйся! Мы все так начинали, также ничего не успевали и забывали. Ты привыкнешь и все запомнишь». Теперь вы понимаете, что здесь работают только добрые люди. Кстати, здесь ко всем нужно обращаться на «ты», даже к начальству. Ведь «Макдоналдс» – это семья.

В следующие дни меня обучали на станции картофеля. Там я нечаянно посолил картофель по-деревенски и забыл поставить таймер готовности. Но меня особо не ругали– мы же семья!

Самая сложная станция – это сборка – место, где делают гамбургеры. Чтобы стоять здесь, нужно знать наизусть состав каждого сэндвича. А их больше десяти. Все полуфабрикаты привозят из Москвы. Сама по себе еда – безвкусная, и чтобы сделать гамбургеры сочными, в них из шприцов добавляют соусы со вкусом жареной курицы, сыра, говядины. Все это – усилители вкуса.

Обед за 20 рублей

Из четырех рабочих часов 30 минут положено на обед. Во время перерыва обычно брал Биг Мак, маленькую картошку и две колы. Компании ты отдаешь из зарплаты всего где-то 12 процентов от стоимости обеда, рублей 20. Обедать можно каждую смену. Можно, конечно, и отказаться… Но кто же захочет? Я привык и ел каждый день эту пластмассовую еду. С удовольствием!

Но даже работник может отравиться в своем заведении. Один раз, когда я закончил работу, решил купить домой Цезарь-ролл. Ночью мне стало плохо. Начало сильно тошнить, а потом и рвать. Утром вызвал врача. Доктор сказал, что я не первый, кто отравился в фаст-фуде. Назначили таблетки, но они не помогали. Пришлось вызвать скорую и ехать в больницу…С тех пор в «Маке» я больше не появляюсь.

Ровно месяц я проработал в компании «Макдоналдс». За это время успел привыкнуть к обстановке, замечательным людям, которые помогали мне все это время. Привык ходить каждый день на работу. И даже скучал, когда были выходные. И теперь, когда вижу рекламу «Макдоналдс», горжусь, что среди этих 40-а тысяч сотрудников был и я.

Источник: http://journs.ru/blog/category/view/1647-svobodnaya-kassa-ili-pochemu-ya-ushel-iz-mcdonald-s

Увольнение по собственному желанию в период испытательного срока

Здравствуйте. Хочу уволиться из Макдональдс, мне 20 лет. Отработал 6 ночных смен по 8 часов. Сегодня пришёл увольняться на что сотрудник отдела кадров сказала мне то, что это невозможно, т.к я должен отработать у них обязательно 2 месяца испытательного срока и только после этого писать заявление об увольнении. Подскажите, как мне быть? Сегодня у меня стоит смена, что будет если я не выйду?

Если вы не выйдите на работу, вас уволят за прогул.

Однако, сотрудник отдела кадров ввел вас в заблуждение. Согласно ст.71 Трудового кодекса РФ:

«Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

То есть, вам необходимо подать заявление об увольнении, зарегистрировать его в канцелярии или в отделе кадров (где на копии вашего заявления обязаны поставить отметку о приеме вашего заявления к рассмотрению) и со следующего дня начнется отсчет дней уведомления об увольнении.

Никто не вправе вас обязать работать 2 месяца. Пишите заявление, отсчитывайте со следующего дня 3 дня и можете не выходить на работу. Но, у вас обязательно должно сохраниться доказательство поданного вами заявления — копия с отметкой представителя работодателя.

Комментарии, уточнения и замечания по вопросу

Источник: http://www.gos-ur.ru/questions/?id=60020

Главу McDonald’s уволили за любовную связь с сотрудницей компании

Руководство компании McDonald’s уволило исполнительного директора Стива Истербрука. Причиной стали его отношения с одной из сотрудниц (ее имя не называется). Хотя 52-летний Истербрук разведен, а любовная связь была по обоюдному согласию, топ-менеджер нарушил корпоративные правила, запрещающие романы между работниками корпорации, сообщает The Wall Street Journal.

Сам Истербрук, покинувший совет директоров McDonald’s, в письме сотрудникам согласился с тем, что совершил ошибку, а руководство приняло правильное решение, уволив его.

Преемником Истербрука станет Крис Кемпчинский, который ранее возглавлял американское подразделение компании.

Истербрук возглавлял McDonald’s с 2015 года, а ранее руководил сетью ресторанов в Великобритании. За время его работы рыночная стоимость компании практически удвоилась, однако при этом число посетителей в американских ресторанах сети уменьшилось. Объяснялось это тем, что люди стали предпочитать здоровую еду, а компания недостаточно быстро улучшала свой ассортимент.

McDonald’s была основана в 1940 году в Калифорнии двумя братьями Ричардом и Морисом Макдональдами, которые открыли небольшой ресторан в городке Сан Бернардино. Создать глобальную сеть удалось бизнесмену Рэю Кроку, который стал открывать заведения по франчайзинговой модели, а затем выкупил долю братьев Макдональдов.

Источник: http://www.rbc.ru/business/04/11/2019/5dbf53349a79472d3ba18df7

Работа в Макдоналдс

Тема в разделе «Таверна», создана пользователем Dayz-симулятор снайпера., 13 Jul 2017 в 10:41 .

Оценить пост #

Dayz-симулятор снайпера.

Всем привет! Мне 18 лет и на лето я решил устроиться поработать, много друзей с учебы говорило, что самое лучшее первое место для работы это Мак. Мне не особо нужны были деньги, просто хотел заработать их своим трудом. Не подумайте, что я живу за счет родителей, нет, это не так, просто передо мной никогда не было целей купить что-то дороже 2к. Неожиданно для себя я собрал все справки и устроился на работу. Сегодня 3 день стажировки и 3 часа проходят довольно легко.

А теперь к вопросам, которые мне не совсем точно пояснили:

1) Обед идет с тем 13%, которые вычитаются с ЗП? Если нет, то получается, что 25р снимается с 1-ого часа, а потом еще 13%?

2) Как часто приходят ЗП? Если пробился с опозданием на 2-3 мин, ну тип получится, что не ровно часы отработаешь, то неполные минуты не засчитывают? Как можно контролировать смены, чтобы не обманули?

3) Хочу уволиться через месяцок. Могу я сделать это без каких либо проблем? Не напишут ли в трудовую какую-нибудь хрень? Отдадут ли они мне мед. книгу и эту самую трудовую?

4) У меня контракт на конец сезона, то есть до 31 августа. Если я уволюсь раньше, скажем 11 или 10 августа, то мне придется работать 2 недели еще? А если я просто не буду приходить на смены?

Источник: http://dota2.ru/forum/threads/rabota-v-makdonalds.1096774/

Заявление на увольнение материально ответственного лица

Советы юристов:

4.1. Здравствуйте, Любовь Васильевна!

Согласно ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

5.1. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), …… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

ст. 80, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
действия Вашего работодателя неправомерны.

6.1. Здравствуйте, Светлана!

Согласно ст.80 ТК РФ Вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив письменно работодателя за 2 недели до увольнения.
Вам следует написать заявление (в 2 экземплярах). Отнести его в канцелярию и на втором экземпляре получить отметку о регистрации (входящий номер, дату, подпись ответственного лица), либо отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В первом случае двухнедельный срок будет идти с даты передачи заявления в канцелярию, во втором — с даты вручения письма адресату. После истечения срока уведомления Вы можете не работать, а Вас обязаны уволить с выплатой расчета и выдачей трудовой книжки.

7.1. Здравствуйте.
Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Подавайте в суд на работодателя ст.131 ГПК РФ.

25.1. Здравствуйте!
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Т.е. если заявление написано сегодня, считаем 14 дней с завтрашнего дня 19 июля, день увольнения — 01 августа. Т.е. одна должна выйти из отпуска на работу.
В любом случае как материально ответственное лицо она должна передать все переданные материальные ценности. Обычно на предприятии есть утвержденный порядок увольнения материально ответственных лиц (инвентаризации, акты приема-передачи и т.п.).

С уважением, Сысоева Наталья Александровна

27. ПОМОГИТЕ МОГУ ЛИ Я ТЕПЕРЬ ОТ КАЗАТСЯ ОТ СДАЧИ ТМЦ?

Я пенсионерка подала заявление на увольнение 30 мая а так же я являюсь материально ответственным лицом подскажите мне п
ожалуйста как мне быть если я в этот день не сдавала по причине работодателя на сегодняшний день как мне быть мои действия? ПРОШЛО ВРЕМЯ И ЗА ЭТО ВРЕМЯ ВДРУГ РАБОТОДАТЕЛЬ МОГ ВЫВЕСТИ А В ДОЛНЕЙШЕМ ВСЮ ТЕПРЬ НЕДОСТАЧ ПОВЕСИТЬ НА МЕНЯ КАК БЫТЬ? ПОМОГИТЕ МОГУ ЛИ Я ТЕПЕРЬ ОТ КАЗАТСЯ ОТ СДАЧИ ТМЦ?

28. Я пенсионерка подала заявление на увольнение 30 мая а так же я являюсь материально ответственным лицом подскажите мне п

ожалуйста как мне быть если я в этот день не сдавала по причине работодателя на сегодняшний день как мне быть мои действия? ПРОШЛО ВРЕМЯ И ЗА ЭТО ВРЕМЯ ВДРУГ РАБОТОДАТЕЛЬ МОГ ВЫВЕСТИ А В ДОЛНЕЙШЕМ ВСЮ ТЕПРЬ НЕДОСТАЧ ПОВЕСИТЬ НА МЕНЯ КАК БЫТЬ? ПОМОГИТЕ МОГУ ЛИ Я ТЕПЕРЬ ОТ КАЗАТСЯ ОТ СДАЧИ ТМЦ?

29. Я пенсионерка подала заявление на увольнение 30 мая а так же я являюсь материально ответственным лицом подскажите мне п

ожалуйста как мне быть если я в этот день не сдавала по причине работодателя на сегодняшний день как мне быть мои действия? Заранние вам спосибо.

Источник: http://www.9111.ru/%D0%B7%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BD%D0%B0_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/%D0%B7%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BD%D0%B0_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE_%D0%BE%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%BB%D0%B8%D1%86%D0%B0/

Заявление на увольнение

В конце 90-х попал в щекотливую финансовую ситуёвину. Ну очень прибыльная работа закончилась, закончилась безвозвратно, деньги — на жизнь — были, я не рыдал, была туманная перспектива на хорошее трудоустройство через 6-7 месяцев. Это время нужно было чем-то занять, и я пошёл на работу, на которую нормальные люди «не клевали». Сам себя утешал, что это — временно. За первый месяц работы зарплату выплатили в срок, и вовремя. Со второго месяца начались задержки — мол, денег нет. Как нет? Я же вижу непрерывно поступающий финансовый поток!» — э, нет, вы не всё знаете, и многого не понимаете, не всё — так просто».

Дальше — хуже, кормёжка — «завтраками», выплата какими-то мизерными частями, не в срок, короче, надо сваливать. И тут, подвернулась очень выгодная работёнка со скользящим графиком. Попробовал — понравилось. Две недели лавировал между двумя работами, и понял, что с первой работой нужно быстренько, пусть даже со скандалом, завязывать. Пришёл в ОК, тётки чай пьют, говорят — пиши заявление, и ещё 2 недели работать. Щаз!

Пишу: «Я (такой-сякой), прошу уволить меня с должности (такого-сякого) с сегодняшнего дня по собственному желанию и резкому ухудшению здоровья — абсолютно пропала память и я не помню, как выглядят деньги».

Уволили через 15 минут без всяких отработок.

Источник: http://pikabu.ru/story/zayavlenie_na_uvolnenie_5794879?cid=109779135

McDonald’s назначила уволенному за роман гендиректору выходное пособие

McDonald’s выплатит бывшему исполнительному директору Стиву Истербруку, уволенному за роман с сотрудницей, выходное пособие в виде зарплаты за полгода. В 2018 году его базовая зарплата составляла $1,35 млн, сообщает The Wall Street Journal со ссылкой на заявление компании.

Издание отмечает, что в прошлом году Истербрук заработал $15,9 млн. Его преемником стал Крис Кемпчинский, возглавлявший подразделения компании в США. WSJ сообщает, что ему назначили зарплату в размере $1,25 млн.

В McDonald’s также заявили, что спустя несколько дней после увольнения Истербрука из компании ушел вице-президент отдела кадров Дэвид Фэйрхерст. Причина его ухода не называется.

Накануне стало известно, что руководство McDonald’s уволило 52-летнего Истербрука из-за его романа с одной из сотрудниц компании. Несмотря на то, что бывший исполнительный директор разведен, а отношения были по обоюдному согласию, он нарушил корпоративные правила McDonald’s. Согласно им, романы между сотрудниками запрещены.

Истербрук признал свою ошибку и заявил, что руководство компании приняло правильное решение. Он возглавлял McDonald’s с 2015 года. До этого занимал должность руководителя сети ресторанов компании в Великобритании.

На фоне новостей об увольнении исполнительного директора акции McDonald’s упали более чем на 2%, а на предварительных торгах — на 3,1%. Business Insider писал, что в результате компания потеряла около $4 млрд от своей общей стоимости.

Источник: http://www.rbc.ru/business/05/11/2019/5dc0a2d69a794784970e0bbe

Как уволиться из Пятерочки, Магнита, Макдональдса и других крупных сетевых компаний?

Расторжение трудового договора с работниками крупных сетевых компаний

Как уволиться из крупной сетевой компании? В России расторжение трудового договора с сотрудниками любой сетевой компании происходит в соответствии с действующим законодательством РФ. И осуществляется эта процедура в несколько стандартных этапов ( ст. 84.1 ТК РФ ) :

• наличие основания (собственное желание сотрудника, инициатива организации-работодателя, соглашение сторон и т.д.),
• издание Приказа об увольнении уполномоченными должностными лицами компании,
• составление кадровой документации (трудовая книжка и личная карточка сотрудника),
• осуществление финального расчета с уходящим работником.

Однако не стоит забывать, что наряду с законодательством в организации могут действовать внутренние локальные акты. Они, во-первых, не могут противоречить действующему законодательству, а во-вторых — устанавливают в рамках организации правила для сотрудников, в том числе, и по вопросам увольнения.

В качестве примера рассмотрим три крупные коммерческие сети: «Пятерочка», «Магнит» и «Макдональдс».

Такие организации заключают с сотрудниками вместе с трудовым договором соглашение о полной материальной ответственности, если их должность соответствует перечню, установленному Постановлением Минтруда РФ № 85, а это означает, что при увольнении должна быть произведена инвентаризация и передача материальных ценностей.

Они внимательно следят за своей репутацией, а это означает, что любой сотрудник, систематически проявлявший невнимательность или допускающий хамство по отношению к посетителям, будет привлекаться к дисциплинарной ответственности, а впоследствии может быть уволен за систематическое нарушение внутреннего распорядка (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Важно! Некоторые особенности прекращения трудовых отношений могут быть установлены и локальными актами предприятий, если они не противоречат положениям трудового законодательства. В частности, речь идет о Кодексах профессиональной этики.

Пятерочка

«Пятерочка» — это сеть магазинов, входящая в управление компании X5 Retail Group. Среди локальных актов, регулирующих порядок расторжения трудового договора с сотрудниками, выделяется Кодекс делового поведения и этики, действующий как на указанную сеть, так и на другие, входящие в компанию («Перекресток» и «Карусель»). В качестве дополнительных оснований увольнения (с предшествующим привлечением к иным мерам дисциплинарной ответственности) Кодекс выделяет:

• взнос пожертвований и участие от имени компании Х5 в политических, религиозных и иных организациях;
• оскорбительное поведение с потребителями;
• запрет на принятие подарков от поставщиков, органов власти или контрагентов в любом выражении;
• запрет на принятие подарков от потребителей;
• запрет на принятие протокольного подарка, стоимость которого превышает 3 тысячи рублей.

Кроме того, Кодекс запрещает сотрудникам участвовать прямо или посреднически в коррупционной деятельности.

Магнит

Сеть магазинов ПАО «Магнит» также выражает нетерпимость к коррупции и любым ее проявлениям. На основании внутренних документов сотрудники, уличенные в прямом или посредническом участии в коррупционных действиях (в частности, взяточничество или коммерческий подкуп), будут подвержены дисциплинарным взысканиям, а в некоторых случаях и уволены.

Указанная организация среди локальных актов, как и сеть «Пятерочка», разработала свой Кодекс деловой этики (протокол заседания Совета директоров ПАО «Магнит» от 24.03.2019 г.), который устанавливает определенные запреты для сотрудников, приводящие к увольнению:

• при нарушении допуска к коммерческой тайне;
• при использовании инсайдерской информации в личных целях;
• сотрудником был принят в рабочее время подарок в денежной форме или в натуральной, но по стоимости превышающий 3 тысячи рублей.

В частности, в этом документе дано определение того, что понимается под коррупционным действием. Это предложение выгоды должностному лицу компании, которое побудит его к ненадлежащему и неподобающему исполнению своих обязанностей в ущерб интересам компании.

Макдональдс

Сеть ресторанов «Макдональдс» тоже следует этическим нормам, и среди локальных актов были разработаны Нормы делового поведения, различные памятки для новых сотрудников, которые созданы с соблюдением норм ТК РФ, Правил оказания услуг общественного питания (Постановление Правительства РФ от 15.08.1997 г. № 1036), ГОСТ и Правил внутреннего распорядка. К увольнению могут привести:

• пожертвования от имени компании, участие в политических и иных организациях;
• инвестирование сотрудниками в организации конкурентов;
• содействие коррупции;
• возникновение заболеваний, запрещающих работу в сетях общественного питания;
• несоответствующий внешний вид (несобранные волосы, длинные ногти и т.д.);
• хамство по отношению к посетителям и т.д.

Источник: http://narabote.me/uvolnenie/kategorii/iz-krupnyh-setej.html