Содержание
- 1 Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 декабря 2014 г. N 1055н «Об утверждении формы заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»
- 2 Утверждена форма заявления о предоставлении выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом
- 3 Справка с места работы супруга о том, что он не использовал дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
- 4 О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
- 5 Кто имеет первоочередное право на отпуск в летний период
- 6 Постановление Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»
- 7 Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом в 2020 году
- 8 Что такое добавочный оплачиваемый отпуск
- 9 Новое заявление о предоставлении выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 декабря 2014 г. N 1055н «Об утверждении формы заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 декабря 2014 г. N 1055н
«Об утверждении формы заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»
В соответствии с пунктом 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2014 г. N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 42, ст. 5754), приказываю:
Утвердить прилагаемую форму заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 января 2015 г.
Регистрационный N 35635
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Утверждена
приказом Министерства труда
и социальной защиты РФ
от 19 декабря 2014 г. N 1055н
* Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2009, N 30, ст. 3739; 2014, N 14, ст. 1547.
Утверждена форма заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
По заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя.
Периодичность подачи заявления (ежемесячно, раз в квартал, раз в год, по мере обращения или др.) определяется заявителем по согласованию с работодателем.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 декабря 2014 г. N 1055н «Об утверждении формы заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»
Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 января 2015 г.
Регистрационный N 35635
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Источник: http://base.garant.ru/70850564/
Утверждена форма заявления о предоставлении выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом
В соответствии со ст.262 Трудового кодекса Российской Федерации один из родителей (опекунов, попечителей) ребенка-инвалида имеет право на получение 4-х дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ним.
Постановлением Правительства Российской Федерации N 1048 от 13 октября 2014 г. утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (скачать Постановление).
В соответствии с п.2 Правил Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации Приказом от 19.12.2014г. № 1055н утвердило форму заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (скачать форму Заявления).
Обращаем Ваше внимание, что с 01 января 2015г уточнен порядок финансового обеспечения расходов работодателя на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Ранее страховые взносы, начисленные на суммы оплаты дополнительных оплачиваемых выходных дней, работодатели уплачивали за счет собственных средств. Теперь, данные расходы будут осуществляться за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету Фонда социального страхования Российской Федерации (Федеральный закон от 29.12.2014 № 468-ФЗ).
![]() |
Видео (кликните для воспроизведения). |
Данные расходы будут отражаться страхователями в Расчете формы — 4 ФСС, в который, начиная с I квартала 2015г, вносятся соответствующие изменения.
В 2014 году Брянским региональным отделением Фонда на оплату более 9 тысяч дополнительных выходных дней израсходовано 8,2 млн рублей.
241050,г.Брянск, ул.Фокина,73,стр.2
E-mail:[email protected]
Телефоны | Режим работы |
625001, г. Тюмень, ул. Ирбитская, 16
Схема проезда
Телефоны | Режим работы |
![]() |
Видео (кликните для воспроизведения). |
13. Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни.
14. Родитель (опекун, попечитель) обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Установлен порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами.
Гражданину полагаются 4 таких дня в календарном месяце. Они предоставляются по заявлению лица и оформляются приказом (распоряжением) работодателя.
Периодичность подачи заявления (ежемесячно, 1 раз в квартал, 1 раз в год, по мере обращения или др.) определяется гражданином по согласованию с работодателем.
Перечислены документы, которые необходимо представить для получения дополнительных оплачиваемых дней. Это справка об инвалидности ребенка, документ, подтверждающий его место жительство (пребывания или фактического проживания), свидетельство о рождении (усыновлении) либо документ об установлении опеки, попечительства над ребенком-инвалидом. Нужно предъявить их оригиналы или копии. Также необходимо представить справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что он не воспользовался льготой в соответствующем месяце.
Документ об инвалидности ребенка подается работодателю в соответствии со сроками ее установления (1 раз, 1 раз в год, в 2 года или в 5 лет). Справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) — каждый раз при обращении. Остальные — 1 раз.
Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является ИП, адвокатом, нотариусом или иным лицом, занимающимся частной практикой, членом зарегистрированных семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока, то данный факт нужно документально подтверждать каждый раз при обращении с заявлением.
Справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) не требуется, если имеется документальное подтверждение факта его смерти, признания безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания в служебной командировке свыше 1 календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что он не может ухаживать за ребенком-инвалидом, а также если он уклоняется от его воспитания.
Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому в этом же периоде предоставляются оставшиеся дни.
Дни не предоставляются лицу в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, а также по уходу за ребенком до 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Если в семье более 1 ребенка-инвалида, то количество предоставляемых дней не увеличивается.
Дни, предоставленные, но не использованные в связи с болезнью лица, предоставляются ему в этом же календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном месяце и предъявления «больничного»). В остальных случаях не использованные в календарном месяце дни на другой месяц не переносятся.
Дни оплачиваются исходя из среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).
Постановление Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»
Настоящее постановление вступает в силу по истечении 7 дней после дня его официального опубликования
Источник: http://base.garant.ru/70764932/
Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом в 2020 году
Родители, осуществляющие уход за ребенком с инвалидностью, могут пользоваться целым рядом льгот и привилегий, гарантированных государством. Среди них и возможность получения дополнительных дней, предназначенных для обеспечения ухода за малышом.
Отпуск, предоставляемый родителям ребенка-инвалида
Что такое добавочный оплачиваемый отпуск
- Право на получение стандартного отпуска, который оформляется в соответствии со льготами.
- Право на получение отпуска, предназначенного для ухода за малышом, которому еще не исполнилось 3 лет.
- Право на получение добавочных выходных дней.
Как правило, специалисты рассматривают именно последнее право в качестве гарантии предоставления второго отпуска для родителей детей-инвалидов.
Важно! Воспользоваться таким правом может либо мать, либо отец, для его реализации, работник обязан составить заявление и передать его своему руководителю (ст.262 ТК РФ). В обязанность работодателя входит предоставление сотруднику такого отпуска, иначе его могут ожидать меры ответственности.
Документы
- Заключение, которое подтверждает наличие инвалидности.
- Бумаги, которыми подтверждается место проживания ребенка.
- Свидетельство о появлении малыша на свет или его усыновлении.
- Справка, полученная по месту работы супруга, в которой подтверждается, что он еще не воспользовался своим правом на дополнительные выходные дни.
Практически все вышеперечисленные документы предоставляются только в первый раз. В дальнейшем, работник сможет предоставлять только заявление, заключение эксперта.
Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Порядок предоставления отпуска
- Составление заявления, по установленной форме и передача его своему непосредственному работодателю (п. п. 2 — 4 Правил предоставления дополнительных выходных дней).
- Предоставление документов, которые являются подтверждением наличия права на оформление дополнительного выходного дня.
- Составление приказа, по которому гражданин может использовать полученный выходной день.
- Ознакомление сотрудника с готовым приказом, в котором он должен проставить свою подпись.
Внимание! Согласно законодательству, сотрудник вправе указать в заявлении те даты выходных, которые удобны для него. Но, как правило, окончательное решение принимается после переговоров с работодателем.
Если же родитель самостоятельно проставил даты выходных дней в своем заявлении (к примеру, нужно в конкретный день посетить с ребенком врача или процедуры), работодатель не вправе ему отказать. В противном случае его ожидают меры административной ответственности.
Оплата дополнительных выходных: пример расчета
К примеру, если он за одну рабочую смену получает 1 000 рублей, то за 4 дополнительных выходных в месяц ему должны быть выплачены 4 000 рублей.
Дополнительный отпуск без оплаты
При предоставлении работнику неоплачиваемого отпуска существует несколько способов, которыми работник может использовать полученные дополнительные неоплачиваемые дни отпуска:
- Присоединение дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску.
- Разделение отпуска на части.
- Использование всех дополнительных 14 дней отдыха единовременно.
Согласно законодательству, дни такого дополнительного отпуска не переносятся на следующий год, а просто сгорают.
При оформлении неоплачиваемого отпуска стоит учитывать несколько правил:
- Максимальная продолжительность времени отдыха ограничена 2 неделями.
- Отпуск полностью неоплачиваемый.
- Родитель вправе воспользоваться таким отпуском по своему усмотрению.
Оформление отпуска
Оформление отпуска происходит с обязательным оформлением приказа от руководителя организации. В свою очередь, работнику достаточно предъявления заявления и документов, подтверждающих право на получение такой государственной гарантии.
Порядок составления заявления
- Личные данные родителя.
- Сведения о ребенке, имеющем инвалидность.
- Наименование организации, где трудится сотрудник.
- Основание, по которому работник имеет право на получение дополнительных дней отдыха.
- Характер осуществляемой гражданином трудовой деятельности.
- Дата составления обращения и подпись заявителя.
Внимание! Отличительная особенность таких дней отдыха заключается в том, что он дается сразу на обоих родителей. Поэтому, если мать ребенка подала заявление на часть дней отпуска, отец может воспользоваться только оставшейся после этого частью.
Документы
- Документ о прохождении экспертизы.
- Заявление.
- Справка о месте постоянного проживания ребенка.
- Свидетельство о появлении малыша на свет.
- Справка, полученная по месту работы супруга и являющаяся подтверждением того, что он не воспользоваться своим правом на получение дополнительного отпуска.
Нормативная база
Нормативное регулирование вопросов, связанных с государственными гарантиями, осуществляется на основании нескольких актов:
Именно на основании этих нормативных актов родители, официально трудоустроенные, вправе пользоваться правом на получение дополнительных дней по уходу за несовершеннолетним ребенком-инвалидом.
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!
Источник: http://lgoty-vsem.ru/kompensatsii/otpusk-roditelyam-rebenka-invalida.html
Новое заявление о предоставлении выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом
«Зарплата», 2015, N 3
В новой форме заявления работник может сообщить об особых обстоятельствах, связанных с предоставлением дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. Рассмотрим, как заполнить новое заявление и какие документы к нему нужно приложить.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ч. 1 ст. 262 ТК РФ).
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 (далее — Правила).
Оплата и возможности использования дополнительных выходных дней
- может использовать один из родителей;
- дни можно разделить между родителями.
Каждый дополнительный выходной день оплачивается в размере среднего заработка (ч. 1 ст. 262 ТК РФ). Для того чтобы воспользоваться дополнительными выходными днями, работник должен представить ряд документов (п. п. 2 и 3 Правил).
Заявление по новой форме
Приказом Минтруда России от 19.12.2014 N 1055н утверждена форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней. Приказ вступил в силу 2 февраля 2015 г. Ранее заявление можно было подать в свободной форме. Начиная со 2 февраля 2015 г. работники должны оформлять его только по установленной форме. Заявления, составленные в произвольной форме, работодатель имеет право не принимать.
Содержание заявления зависит от обстоятельств
Форма заявления не предусматривает перечисления документов (копий документов), необходимых для предоставления работнику дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. В заявлении указывается только количество листов, на которых представлены документы, прилагаемые к заявлению.
Однако новый бланк содержит поле для описания особых обстоятельств, влияющих на право использовать дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом. Образец заявления смотрите на с. 120.
Заявление
Приказом Министерства труда
и социальной защиты
от 19 декабря 2014 г. N 1055н
Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2009, N 30, ст. 3739; 2014, N 14, ст. 1547.
Периодичность представления заявления
Стороны трудового договора должны согласовать периодичность подачи заявления с учетом необходимости использования дополнительных выходных.
Например, стороны могут договориться, что работник подает заявление при каждом обращении к работодателю с целью предоставления ему дополнительных оплачиваемых выходных дней либо ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год или др.
Перечислим документы, которые нужно приложить к заявлению.
Свидетельство о рождении ребенка
Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом, можно представить один раз. Копия этого документа должна быть в личном деле работника с того момента, когда он обращался за предоставлением стандартного налогового вычета по НДФЛ.
Справка об инвалидности ребенка
Справку, подтверждающую факт установления ребенку инвалидности, выдает бюро (главное бюро, Федеральное бюро) медико-социальной экспертизы по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н (в ред. от 17.06.2013). Как часто нужно подавать ее копию?
Работник подает копию справки в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в два года, один раз в пять лет). Такой порядок установлен в п. 4 Правил.
Подтверждение места жительства ребенка
В перечне обязательных — документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида. Таким документом, в частности, является свидетельство о регистрации ребенка по месту его жительства. Эти документы представляются один раз.
Сведения об использовании льготы вторым родителем
Поскольку дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом могут быть распределены между родителями, работодателю важно знать, использовал или не использовал второй родитель право на эту льготу.
Справки с места работы второго родителя
Работник должен представить один из следующих документов:
- справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично;
- справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Следует иметь в виду, что справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя), в отличие от других документов, предоставляется работником при каждом обращении с заявлением (абз. 2 п. 4 Правил).
Когда справки об использовании льготы с места работы второго родителя представлять не нужно
В отдельных случаях справка с места работы второго родителя не представляется.
Она не требуется, если есть документальное подтверждение того, что другой родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида (пп. «г» п. 3 и п. 5 Правил):
- умер или признан безвестно отсутствующим;
- лишен родительских прав или ограничен в родительских правах;
- лишен свободы;
- пребывает в служебной командировке свыше одного календарного месяца;
- уклоняется от воспитания ребенка-инвалида;
- либо имеются другие обстоятельства, свидетельствующие о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может ухаживать за ребенком-инвалидом.
В каких случаях второй родитель не может ухаживать за ребенком-инвалидом
Один из случаев, в которых справка с места работы не нужна, — невозможность ухода родителем за ребенком-инвалидом. Например, суд признал родителя недееспособным (ограниченно дееспособным). В этом случае документом, который обосновывает отсутствие справки с места работы другого родителя, является решение суда. Первый родитель может приложить к своему заявлению копию этого документа.
Если второй родитель не работает по трудовому договору
На практике возможна ситуация, когда второй родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида не состоит в трудовых отношениях. Этот родитель не сможет взять справку с места работы.
Однако отсутствие трудовых отношений у второго родителя не лишает первого родителя права на получение по месту своей работы дополнительных оплачиваемых выходных дней. Нужно лишь правильно обосновать отсутствие справки с места работы второго родителя.
Перечислим документы, которые подтверждают отсутствие трудовых отношений:
- безработный — трудовая книжка, в которой отсутствует запись о приеме на работу, справка из службы занятости населения;
- индивидуальный предприниматель — выписка из ЕГРИП и свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя;
- адвокат или нотариус, занимающийся частной практикой, — выписка из адвокатского реестра, реестра нотариусов.
Для удобства читателей сведем информацию о необходимых документах в таблицу на с. 119.
Периодичность представления документов для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом
Как часто подавать
По согласованию с работодателем
Справка, подтверждающая факт инвалидности ребенка
В зависимости от срока, на который установлена инвалидность
Документы, подтверждающие место жительства ребенка-инвалида
Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка.
Документ об опеке, попечительстве над ребенком-инвалидом
Справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя)
При каждом обращении
Приказ руководителя о предоставлении дополнительных выходных
На основании представленных работником документов работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении ему дополнительных оплачиваемых выходных дней (п. 2 Правил).
Унифицированная форма приказа не утверждена, он издается в свободной форме (образец 2 на с. 121).
Приказ о предоставлении выходных
Пример. Работница общества с ограниченной ответственностью «Атлантида» И.В. Лемурова работает в компании с 1 октября 2014 г. Она вместе с мужем воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет и имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ним.
Отец ребенка О.П. Лемуров, работающий в ООО «Пацифида», будет находиться в служебной командировке в г. Твери со 2 марта по 10 апреля 2015 г. Этот факт подтверждает копия приказа ООО «Пацифида» о направлении работника в командировку от 27.02.201 5 N 45-к. Копия выдана О.П. Лемурову на работе для представления по месту работы жены.
В марте 2015 г. И.В. Лемурова собирается сама использовать четыре дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. Как ей правильно обратиться к работодателю? Как работодателю оформить предоставление дополнительных выходных?
Решение. Работнице необходимо заполнить унифицированный бланк заявления, описать сложившуюся ситуацию и приложить заверенную копию приказа ООО «Пацифида» о направлении отца ребенка в командировку на срок, превышающий один месяц. Этот документ обосновывает отсутствие справки с места работы отца ребенка. Образец оформления заявления смотрите на с. 120. Работодатель на основании заявления издаст приказ. Образец приказа — на с. 121.
Источник: http://wiseeconomist.ru/poleznoe/99849-novoe-zayavlenie-predostavlenii-vyxodnyx-dnej-dlya-uxoda
Юрист с рабочим стажем более 28 лет.