Задержка увольнения в армии

Как контрактнику правильно уволиться из армии?

С течением жизни, люди порой пересматривают решения принятые по прошествии времени и военнослужащие в этом плане не являются исключением. Подписывая с Министерством Обороны контракт о несении воинской службы, человек обязуется соблюдать его условия и находиться в составе вооруженных сил в течении обговоренного периода. Но, что делать, если обстоятельства изменились? Как уволиться контрактнику? Что если было подорвано здоровье, подвернулась более высокооплачиваемая работа или просто пропало желание служить? Как правильно уволиться из армии без негативной статьи и получить причитающиеся выплаты?

Как уволиться из армии по собственному желанию?

Дело в том, что в нынешних реалиях, государство очень неохотно отпускает военнослужащих раньше срока окончания действующего контракта. Служба в армии в этом плане, не похожа на гражданскую работу, откуда вы в любой момент можете спокойно уйти, лишь изъявив желание. Государство вкладывает немалые силы и средства в подготовку военных специалистов и поэтому совсем не заинтересовано в их преждевременном увольнении. Если вы все-таки приняли решение уйти, нужно быть готовым к довольно сложной и хлопотливой процедуре. Как говорится, вход — рубль, а выход – два.

По действующему законодательству, одно лишь желание военнослужащего об увольнении, не является достаточным основанием для увольнения. Желание на увольнение воспринимается как просьба, а не как гарантированное право и должно быть подкреплено уважительными (объективными) причинами. В законе точно не регламентирован список всех уважительных причин, поэтому степень их уважительности и достаточности оснований для увольнения, будет рассматривать специальная аттестационная комиссия, а после выдачи заключения, окончательное решение будет приниматься командиром части. Это выглядит примерно следующим образом:

1. Вы должны подать рапорт своему командиру с просьбой уволить вас из вооруженных сил, с указанием уважительных причин и документов подтверждающих ваши слова.
2. После этого, исходя из действующего законодательства, ваш командир должен передать рапорт и документы на рассмотрение аттестационной комиссии, в течении 30 суток. Как правило, с передачей документов тянут до последнего и это занимает весь отведенный срок.
3. Аттестационная комиссия рассматривает ваш рапорт и сопроводительные материалы, а также заслушивает непосредственно вас. После чего она должна принять решение о признании ваших причин уважительными и достаточными для увольнения вас из рядов вооруженных сил (положительный итог.)
4. Затем все материалы и выводы комиссии передаются (чаще всего это тоже затягивается на месяц) командиру вашей части, который принимает окончательное решение и в случае положительного для вас исхода, подписывает представление на увольнение.

На практике этот процесс, как правило, сопряжен с целым комплексом бюрократических проволочек. Процесс увольнения часто пытаются саботировать в течении многих месяцев. Поэтому, для эффективного продвижения дела, его нужно постоянно контролировать, звонить, интересоваться, напоминать об отведенных сроках. Бывает так, что командир части отказывается вас увольнять, даже после положительного решения комиссии. В этом случае нужно подавать в суд и в большинстве случаев вы получите постановление об увольнении.

Как правильно уволиться из армии контрактнику?

Рапорт составляется в произвольной форме, в нем подробно указываются причины для увольнения, в сопровождении материалов описывающих и подтверждающих эти причины. Исходя из юридической практики подобных случаев, а также согласно нормативам статьи 51 о воинской службе, чаще всего, уважительными признаются причины связанные со следующими обстоятельствами:

• В связи с необходимостью ухода за ближайшими родственниками (отец, мать, бабушка, дедушка, усыновитель, родной брат или сестра) обычно с инвалидностью 1 и 2 группы (но не обязательно), при условии, что за ними некому больше смотреть, либо те, кто должен за ними присматривать, не могут осуществлять присмотр.
• В связи с необходимостью присмотра за несовершеннолетними детьми, оставшимися на вашем попечении, при условии, что второй родитель уклоняется от исполнения родительских обязанностей.
• В связи с изменением места службы военнослужащего (щей), состоящего (щей) в браке и необходимостью переезда всей семьи в другую местность.
• В связи с невозможностью реализации потенциала полученного высшего образования на текущей военной должности и невозможностью ее изменения.
• В связи с невозможностью содержания семьи на оклад военнослужащего, при отсутствии материальных доходов у остальных членов семьи (оклад должен быть ниже прожиточного минимума приходящегося на каждого члена семьи)
• В связи с ухудшением состояния здоровья и признанием военнослужащего ВВК ограниченно-годным к несению воинской службы.

Разумеется, желание уволиться из армии, не всегда сопряжено с вышеперечисленными причинами. Иногда, военнослужащие находят высокооплачиваемые вакансии в гражданской сфере, иногда не складываются отношения с начальством и сослуживцами, а порой просто надоедает служить. Но, поскольку именно этот перечень в основном рассматривается аттестационной комиссией как уважительный, то на практике, желающие уволиться по собственному желанию, часто стремятся использовать указанные обстоятельства и подтверждающие их справки в своих рапортах.

Исходя из этого, порой бывает необходимо формально развестись супругам и оставить ребенка себе, чтобы получить уважительную причину для увольнения из армии или внезапно «заболеть» на осмотре врачебной комиссии. Хотя, если оклад контрактника совсем невелик, а в семье есть дети, то зачастую достаточно предоставить справки об отсутствии доходов у остальных членов семьи (в случае работающей жены, она временно увольняется) и, сверившись с прожиточным минимумом на каждого, подать рапорт об увольнении в связи с невозможностью содержания семьи.

Согласно статье 51, также возможна подача рапорта об увольнении в связи с несоблюдением в отношении вас условий контракта, в случае если вам задерживают или не выдают заработную плату в полной мере или не предоставляют жилья или средств для наёма. Но, на практике такое бывает редко.

Лучше всего правильно уволиться из армии, ведь не стоит забывать, что увольнение по уважительной причине, позволяет сохранить множество льгот, получить разовую выплату от 2-ух до 7 окладов после увольнения и сохранить за собой право на восстановление в звании и должности в рядах вооруженных сил в будущем.

Как уволиться с армии по контракту, во время испытательного срока?

После заключения контракта о прохождении воинской службы, назначается испытательный срок продолжительностью 3 месяца. Многими новобранцами, он часто неправильно толкуется как испытательный срок для обеих сторон (мол, на меня посмотрят, и я посмотрю как в армии служится). На самом деле по закону, это армейские структуры решают, подходит ли им новобранец или нет, а решение самого новобранца о прохождении службы, считается окончательным с момента подписания контракта.

На практике же, из-за необходимости комплектации армии все большим количеством профессиональных солдат по плану принятому сверху, армия крепко держится за каждого вновь прибывшего контрактника. Поэтому, если во время испытательного срока вы решите, что армия не для вас, процедура увольнения будет точно такой же сложной как и для всех остальных военнослужащих, но, с единственным исключением — раз вы решили не строить военной карьеры и не отдали службе долгие годы, вы можете позволить себе уволиться по негативной статье.

Реалии таковы, что при написании рапорта об увольнении по собственному желанию во время испытательного срока, у вас будут пытаться его не принять. В отделе кадров будут ссылаться на занятость и кучу приказов МО о непринятии подобных рапортов, будут отправлять с наставлениями вроде «не морочь голову, а иди и служи». Но, после проявления вашей настойчивости и демонстрации готовности пойти в прокуратуру, любое руководство пойдет вам навстречу и уволит вас. С формулировкой — уволен, в связи с выявленной непригодностью к несению воинской службы, во время испытательного срока. В будущем, попасть на контрактную службу или в правоохранительные органы для вас станет очень проблематичным, однако позволит быстро уволиться и вновь стать гражданским.

Источник: http://contract-army.ru/info/kak-pravilno-uvolitsya-iz-armii/

Инструкция: увольнение в запас военнослужащего

Какие НПА регулируют

Порядок увольнения военнослужащих в запас регулируется несколькими нормативными актами, основными из которых являются:

Общие основания увольнения

ФЗ № 53-ФЗ в ст. 50 предусмотрел два способа прекращения службы:

• в запас (увольнение со службы и пребывание в запасе означает возможность быть призванным на сборы);
• в отставку (увольнение в запас по возрасту, то есть те, кто находится в возрасте, предельном для нахождения в запасе, негодные по здоровью).

Увольнение в запас офицера, как и рядового, по ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ произойдет в безусловном порядке, если:

1. Увольнение в запас военнослужащих по контракту, когда достигнут предельный возраст для нахождения на службе (мужчины — 50-65 лет, зависит от звания; женщины — 45 лет). Для военных высших званий возрастной предел увеличен до 70 лет.
2. Завершился срок службы по призыву или контракту.
3. Лицо признано негодным или ограниченно годным по заключению ВВК.
4. Гражданин лишен воинского звания.
5. Утрачено доверие.
6. Имеется решение суда с приговором о лишении свободы, включая условное.
7. Служащий отчислен из военной образовательной организации, как профессиональной, так и высшего образования.
8. Вступило в силу судебное решение с запретом замещать должности военного формата на определенный период.
9. Лицо избрано депутатом ГД РФ или субъекта.
10. Вследствие прекращения службы в течение срока ее приостановления.
11. Получено гражданство иной страны.

Причины утраты доверия к военному:

• не предпринял усилий для недопущения конфликта интересов, при этом являлся его стороной;
• не предоставил информацию о доходах и имуществе;
• принял участие за денежное вознаграждение в работе органа управления учреждения коммерческого характера;
• вел деятельность предпринимательского характера;
• находился в составе органа управления зарубежного учреждения;
• имел открытые счета в зарубежных кредитных организациях.

Особенности увольнения в запас контрактников

Увольнение в запас из армии по ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ может произойти по причинам:

• проведения оргштатных мероприятий;
• перехода в органы внутренних дел, МЧС, УФСИН, таможни;
• неисполнения военным условий контракта;
• отказа в получении допуска к гостайне, лишения допуска, если человек замещает должность, связанную с наличием гостайны и невозможностью быть назначенным на иную должность;
• непрохождения испытания;
• несоблюдения запретов или ограничений, нарушения обязанностей, возложенных законодательством;
• перемещения на федеральную службу гражданского характера;
• связанным с заключением комиссии по аттестации при наличии уважительных причин — по собственному желанию военного;
• прекращения гражданства РФ;
• получения гражданства иностранного государства.

Особенности увольнения в запас срочников

Увольнение в запас военнослужащих срочной службы 2020 года имеет особенности. Рядовой, который является призывником, вправе досрочно уволиться (ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ), если он:

1. Сын или родной брат:

• призывника, погибшего во время исполнения военных обязанностей;
• лица, призванного на военные сборы и умершего в период их прохождения в связи с исполнением военных обязанностей;
• лица, умершего из-за увечья или болезни, связанных с исполнением обязанностей по службе по призыву или после увольнения с нее, отчисления с военных сборов или их окончания.

1. Осуществляет постоянный уход за родителями, супругой, родными братом или сестрой, дедушкой или бабушкой, если нет других лиц, которые могут выполнять эти функции, указанные родственники не находятся в учреждениях гособеспечения и есть заключение МСЭ о необходимости постоянного ухода.
2. Имеет статус опекуна, попечителя родных брата, сестры в возрасте до 18 лет, и иные лица, которые должны содержать их в соответствии с законом отсутствуют.
3. Воспитывает ребенка без матери.
4. Имеет 2 и более детей.
5. Имеет ребенка до 3 лет со статусом «инвалид».

Досрочное увольнение в запас

Контрактник по ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ имеет право прекратить контракт, если:

• в отношении него регулярно нарушаются условия договора;
• признан ВВК ограниченно годным;
• есть семейные обстоятельства, предусмотренные ст. 34 Указа Президента РФ № 1237;
• получен статус высшего должностного лица региона;
• он избран депутатом ГД РФ или законодательного органа региона.

Порядок увольнения военнослужащих в запас

Алгоритм регулируется федеральным законодательством. Наиболее подробно он изложен в Приказе Минобороны РФ от 30.10.2015 № 660.

Прежде всего разрабатывают и утверждают годовой план со сведениями об увольнении военных, в котором указаны сроки всех мероприятий, направленных на выполнение плана. Кадровые службы вч формируют планы до 1 июля текущего года.

Процесс увольнения в запас ведется командиром части:

За 6 месяцев до предельного возраста нахождения на службе, окончания контракта.

1. Выясняет у служащего намерение заключить новый контракт.
2. Направляет личное дело в уполномоченный орган для подсчета стажа для выплаты пенсии.
3. Направляет служащего на ВВК.
4. Предоставляет положенные отпуска

За 4 месяца до предельного возраста нахождения на службе или окончания контракта.

Обеспечивает проведение процедуры аттестации.

За 3 месяца до предельного возраста нахождения на службе или окончания контракта.

1. Информирует о принятом в отношении военного решении по его последующему предназначению.
2. Беседует о будущем увольнении с оформлением листа беседы.

За 2 месяца до окончания срока службы формирует и передает в отдел кадров документы, необходимые, чтобы своевременно издать приказ об увольнении военнослужащих в запас.

1. Оформляет документы:
   • представление с приложениями к нему;
   • копии листа беседы, аттестационного листа, заключения ВВК;
   • рапорт служащего (при увольнении по тем основаниям, при которых надо его согласие).
2. Направляет бумаги в вышестоящее кадровое подразделение.

Выплаты при увольнении

Вопросы, связанные с денежными выплатами, финансовые права военнослужащих, уволенных в запас, регулирует ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ.

В соответствии с его положениями, суммы выплат составят:

• 2 оклада — при выслуге меньше 20 лет;
• 7 окладов — при выслуге от 20 лет.

Если служащий имеет государственные награды СССР, РФ, почетное звание СССР, РФ, размер выплаты повысится на 1 оклад денежного содержания.

Уволенные в запас военнослужащие срочной службы, не имеющие взысканий, получают выплату в 2 оклада по должности, а являющиеся сиротами или без попечения родителей — 5 окладов.

За добросовестное исполнения возложенных обязанностей — до 25% от оклада денежного содержания (по усмотрению командира).

Ежегодная материальная помощь — в сумме 1 оклада денежного содержания.

Военный не получит такую выплату, если причиной прекращения службы стали:

• лишение воинского звания;
• вступивший в силу приговор суда, по которому служащий лишен свободы, лишен права замещать военные должности;
• отчисление из образовательной организации высшего, среднего образования за нарушение дисциплины, отсутствие успеваемости;
• переход на службу иного вида;
• невыполнение условий контракта;
• отказ в доступе к гостайне;
• непрохождение испытания;
• нарушение ограничений, запретов;
• утрата доверия;
• совершение административного нарушения.

Что еще положено

При увольнении из-за военной травмы, в соответствии с ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ, положена единовременная выплата в сумме:

• 2 000 000 рублей — контрактнику;
• 1 000 000 рублей — срочнику.

При увольнении из-за получения инвалидности вследствие полученной военной травмы каждый месяц полагается компенсационная выплата в сумме:

• 14 000 рублей — инвалиду I группы;
• 7000 рублей — инвалиду II группы;
• 2800 рублей — инвалиду III группы.

Источник: http://gosuchetnik.ru/kadry/instruktsiya-uvolnenie-v-zapas-voennosluzhashchego

Как правильно уволить работника в связи с призывом

Основание

Увольнение в связи с призывом в армию — одна из причин прекращения работы подчиненного по основаниям, которые не зависят от воли сторон договора. Призывная комиссия или военный комиссар дают обязательное для обеих сторон трудового договора предписание. Повестка из военного комиссариата о необходимости в определенный день и час явиться к месту требования станет основанием, по которому договор будет расторгнут. Необходимость и обязательность для сотрудника писать заявление отсутствует, так как стороны не влияют на те обстоятельства, по которым прекращается договор. Однако, работодатель может взять заявление сотрудника.

В какие сроки нужно уволить из-за призыва в армию

Конкретный срок прекращения договора по данному основанию не определен. Объективно увольнение по призыву необходимо осуществить до срока (даты явки), который указан в повестке из военкомата. Трудовой договор нужно прекратить в последний день работы сотрудника.

Что написать в приказе и трудовой книжке

Работодатель издает приказ, прекращающий договор из-за призыва в армию, по форме Т-8 или Т-8а, которая установлена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

В приказе указывается:

• наименование предприятия;
• местоположение;
• номер, дата;
• Ф.И.О. и должность работника;
• дата и основание увольнения.

Основанием внесения записи в трудовую книжку является приказ. Записи оформляются по следующим правилам:

• в графе 1 указывается порядковый номер вносимой записи;
• в графе 2 — дата увольнения по призыву;
• в графе 3 — причины и основания в формулировке, точно повторяющей формулировку приказа;
• в графе 4 — реквизиты приказа (распоряжения).

Запись в трудовой за период деятельности у работодателя заверяется его подписью или подписью лица, являющегося ответственным за ведение трудовых книжек, печатью (при ее наличии), а также подписью самого работника.

Когда рассчитать

В день увольнения с работником необходимо осуществить окончательный расчет. Выплаты, которые он должен получить, включают:

• заработную плату за время, которое фактически отработано до дня увольнения по призыву;
• денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (если отпускные начислены авансом, удерживать их нельзя);
• выходное пособие, размер которого составляет двухнедельный средний заработок, который не облагается налогом на доходы физических лиц.

Что будет, если не уволить

Вопрос сохранения рабочего места за призванным в армию работником интересует многих работодателей. В государственном учреждении в соответствии с законом «О статусе военнослужащих» (пункт 5 статьи 23) работодатель в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняет право на поступление в ту же государственную организацию.

Иногда складывается ситуация, при которой сотрудник перед уходом в армию не уволился по незнанию или намеренно. Руководителю необходимо уточнить факт действительного прохождения службы сотрудником. Далее работодатель в одностороннем порядке расторгает трудовой договор. Если возможность выдать трудовую книжку в последний день работы отсутствует, сотруднику направляется уведомление о необходимости ее получить либо разрешить направить ее по почте. При отсутствии ответа трудовая книжка хранится по месту работы. По окончанию военной службы работник может ее забрать либо, написав заявление, запросить ее пересылку по почте. Таким образом, расторжение договора при уходе в армию является для работодателя обязательным к соблюдению, даже если работник не уволился лично, состоится его заочное увольнение по призыву.

Источник: http://gosuchetnik.ru/kadry/kak-pravilno-uvolit-rabotnika-v-svyazi-s-prizyvom

В армии вводят контроль за тем, чтобы военнослужащие не перерабатывали

В российской армии вводят контроль за распорядком рабочего дня офицеров и солдат-контрактников: командиров, которые допоздна задерживают подчиненных, станут привлекать к ответственности, вплоть до увольнения. Причина ужесточения контроля — жалобы военнослужащих. Об этом пишут «Известия» со ссылкой на источники в Минобороны.

В штабах военных округов будут созданы группы контроля из офицеров Национального центра управления обороной. Они будут проверять руководство всех уровней и получат право с помощью защищенных каналов экстренно связаться с любым командиром.

Если начальник попытается уклониться от проверки — например, не ответит на звонок группы контроля, — к нему автоматически применят меры дисциплинарного воздействия. Могут даже уволить из армии, утверждают источники издания.

Поводом для ужесточения контроля стал рост числа обращений военнослужащих в центральный аппарат ведомства. Как ранее сообщали СМИ, проверки выявили, что командиры довольно часто проводят совещания в ночное время, в выходные и праздники, а также не предоставляют подчиненным отгулов и даже вынуждают проводить отпуск «при части».

В результате общее время пребывания на службе может достигать 12-15 часов в сутки, то есть переработка составляет от четырех до семи часов в день. Из-за этого у военнослужащих накапливается усталость, снижается работоспособность, что, в свою очередь, негативно влияет на их морально-психологическое состояние, усиливает социальную напряженность в коллективах и даже приводит к распаду семей — к такому выводу пришли проверяющие Минобороны.

В начале октября глава Минобороны Сергей Шойгу на одном из совещаний потребовал соблюдать право военнослужащих на личное время. Теперь систематические нарушения распорядка рабочего дня будут оцениваться как неспособность организовать службу подчиненных и учитываться при аттестации командного состава.

Впрочем, перерабатывают в России не только военные, считает проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. «В первую очередь речь идет о врачах в сельской местности, — рассказал „Известиям“ эксперт. — В законодательстве прописан строжайший запрет на неоказание медпомощи, поэтому они работают по факту поступления пациентов. Кроме того, больше военных трудятся спасатели, пожарные, таксисты и дальнобойщики. Наконец, очень серьезно перерабатывают представители отраслей, где мало платят. Например, библиотекари и сельские учителя — они часто трудятся на двух-трех ставках».

Сейчас продолжительность еженедельного служебного времени офицеров регламентируется законом «О статусе военнослужащих» — это 40 часов в неделю, как и на гражданке. При условии, что военнослужащий не находится в командировке или на полевых сборах.

Источник: http://www.znak.com/2019-10-25/v_armii_vvodyat_kontrol_za_tem_chtoby_voennosluzhachie_ne_pererabatyvali

Порядок увольнения в связи с призывом в армию (нюансы)

Когда ожидать призыва

Призыву для службы в армии подлежат молодые мужчины от 18 до 27 лет, которые не находятся в запасе и числятся на воинском учете (ст. 22 закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ). Не призываются на службу:

О правилах ведения воинского учета читайте в статье «Воинский учет в организации — пошаговая инструкция 2019» .

Военнообязанных призывают весной и осенью — с апреля по середину июля и с октября по декабрь (ст. 25 закона № 53-ФЗ). Для ряда военнообязанных действуют немного другие сроки призыва. Так, педагоги призываются с мая до середины июля, а сельскохозяйственные работники — с середины октября до конца декабря.

Кадровые работники предприятий должны быть готовы к тому, что сотрудника призывного возраста в указанные периоды могут призвать в армию.

Общий порядок увольнения из-за ухода в армию

Для оформления увольнения в связи с призывом в армию издается приказ, в котором делается ссылка на п. 1 ст. 83 ТК РФ. Основанием для издания приказа является повестка призывнику с требованием явиться к месту сбора (прохождения воинской службы).

ВАЖНО! Есть несколько разновидностей повесток, присылаемых военкоматом. Например, с вызовом для прохождения медицинской комиссии. При ее получении увольнять сотрудника не требуется.

Кадровику важно внимательно изучить содержание повестки, ведь визуально они одинаковы, т. к. оформляются на спецбланке, утвержденном приложением 30 к приказу Минобороны от 02.10.2007 № 400.

Призывнику нет необходимости писать заявление на увольнение в связи с отправкой в армию, поскольку отказать ему работодатель не вправе. Однако некоторые работодатели предпочитают, чтобы призывник писал заявление с указанием даты увольнения.

Дело в том, что срок увольнения из-за службы в армии никаким нормативным актом не регламентирован. Важно, чтобы призывник успел к месту сбора, указанному в повестке, поэтому крайним сроком увольнения является дата, предшествующая сборам. При этом работодатель не вправе требовать от призванного в армию сотрудника 2-недельной отработки. В то же время увольнять в день предъявления повестки работодатель не имеет оснований, если на то нет доброй воли сотрудника.

Для урегулирования таких ситуаций на предприятии обычно утверждаются локальные нормативные акты, касающиеся воинского учета.

После получения заявления от работника и/или повестки работодатель издает приказ об увольнении. Сотрудника необходимо ознакомить с данным приказом под роспись, а затем завершить оформление увольнения (выдачу трудовой книжки, внесение записи в личную карточку) и выплатить расчет. Все это следует сделать в последний рабочий день.

ВАЖНО! Не стоит путать увольнение из-за призыва в армию, которое проводится согласно п. 1 ст. 83 ТК РФ, со службой по контракту. Во 2-м случае увольнение производится по инициативе работника либо по соглашению сторон, поскольку контрактная служба приравнивается к трудоустройству у другого работодателя.

Если призывник не вышел на работу

Бывают ситуации, когда сотрудник призывного возраста не является на работу. Возможно, потому, что не успел уведомить работодателя о получении повестки (поздно ее получил), или по иным причинам.

В этой ситуации следует поступить так:

• Отмечать в табеле каждый день неявки сотрудника на работу по неизвестным обстоятельствам.
• Если есть предположение, что сотрудника забрали в армию, направить запрос в военкомат, территориально прикрепленный к месту проживания работника.
• Когда из военкомата придет подтверждение, что сотрудник призван в армию, уволить его со ссылкой на п. 1 ст. 83 ТК РФ. Дата принятия приказа — это дата получения ответа из военкомата, а датой увольнения будет последний рабочий день сотрудника.
• Если же военный комиссариат не подтвердит призыв на службу, сотрудника можно будет уволить из-за прогулов.

При таком заочном увольнении работодателю сложно отдать трудовую книжку призванному в армию сотруднику, не получится и ознакомить его с приказом об увольнении. В этом случае в приказе делается отметка, что ознакомить с ним сотрудника невозможно. Невостребованная книжка может храниться в архиве предприятия до 75 лет, поэтому можно выдать ее работнику в день обращения.

Либо можно по заявлению сотрудника отправить трудовую книжку по месту его прописки или адресу прохождения службы. Книжку также может получить кто-то из родственников сотрудника по доверенности.

Как рассчитаться с сотрудником

Расчет с увольняемым из-за призыва в армию сотрудником надлежит произвести в последний рабочий день перед увольнением. Вместе с остатком заработной платы выплачивается:

• компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск, который еще не был использован;
• выходное пособие в сумме 2-недельного заработка, который рассчитывается исходя из средней за последний год зарплаты.

Подробная информация о порядке расчета компенсации отпускных содержится в статьях:

Если не получается вручить сотруднику денежный расчет, всю причитающуюся сумму оплаты переводят на депонент и не выплачивают до момента:

• явки сотрудника лично или его уполномоченного лица с доверенностью;
• получения уведомления, заверенного командованием воинской части, о порядке произведения расчета, например отправке денег по месту службы.

Либо осуществляют перевод средств сразу на зарплатную карточку, если на предприятии принята такая система перечисления заработка.

ВАЖНО! Работодатель не может требовать от сотрудника возврата средств за использованный авансом отпуск перед увольнением в связи со службой в армии.

Документооборот с военкоматом

После увольнения сотрудника по основанию, указанному в п. 1 ст. 83 ТК РФ, работодатель должен в 2-недельный срок уведомить об этом факте военкомат.

Работодатель направляет в военный комиссариат запрос о подтверждении службы в армии сотрудника, который перестал выходить на работу. В свою очередь, военкомат присылает ответ.

Если повестка пришла работодателю

В настоящее время довольно распространена практика отсылки повесток не по адресу прописки призывника, а по его месту работы. Получив по почте повестку, кадровик предприятия сначала проверяет ее на соответствие требованиям, изложенным в приказе № 400.

Так, повестка должна быть оформлена на специальном бланке. На ней должна стоять подпись начальника призывной комиссии и печать военного комиссариата. Если документ будет выписан не по форме, работодатель может безнаказанно его игнорировать. Также можно не реагировать на повестку, если она была передана почтовой службой уже после наступления окончательного срока для сбора призывников.

В иных ситуациях повестка должна быть вручена призванному в армию сотруднику под подпись. Нельзя вручать заранее полученную повестку в срок менее 3 дней до явки на сборы (п. 34 приказа № 400).

Если повестка не была вручена сотруднику работодателем без каких-либо объективных причин, ответственному за ведение воинского учета в компании специалисту (это может быть и сам руководитель) грозит административный штраф в размере 500–1000 руб. (ст. 21. 2 КоАП РФ).

Нужно ли сохранять за призывником рабочее место

Юрлица коммерческой направленности не обязаны оставлять за призванным в армию сотрудником его рабочее место. Рабочее место сохраняется за призывником только в госучреждениях, куда он может вернуться в 3-месячный срок после прохождения службы в армии (п. 5 ст. 23 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

О том, как служба в армии учитывается в стаже, читайте в статье «Входит ли служба в армии в трудовой стаж (нюансы)?» .

Итоги

Сотрудника призывного возраста в случае его призыва на службу в армию увольняют по п. 1 ст. 83 ТК РФ. Увольнение производится на основании предъявленной работодателю повестки (в ряде случаев повестку получает работодатель и вручает ее сотруднику). Сотруднику необязательно писать заявление об увольнении, но это практикуется работодателями для согласования точной даты увольнения.

Нормативными актами не утверждена какая-то конкретная дата для увольнения, но оно должно произойти не позднее чем за день до даты прибытия призывника к месту сбора, указанной в повестке. Приказ об увольнении издается в последний рабочий день сотрудника, тогда же ему выдается на руки трудовая книжка и производится полный расчет.

Если сотрудник не успевает известить работодателя об отбытии к месту службы, работодатель самостоятельно запрашивает подтверждение этого в военкомате и при получении положительного ответа издает приказ об увольнении. Датой увольнения в этом случае будет последний день, когда сотрудник выходил на работу. Расчетные денежные средства и трудовая книжка могут храниться работодателем до момента обращения за ними сотрудника либо быть отправлены почтой по указанному сотрудником адресу.

Источник: http://nalog-nalog.ru/uvolnenie/poryadok_uvolneniya_v_svyazi_s_prizyvom_v_armiyu_nyuansy/

Консультация юриста: Как поступить военнослужащему по призыву в случае задержки увольнения в запас

Товарищ полковник, подскажите пожалуйста, насколько законна данная ситуация и что в ней можно предпринять. В настоящее время наш батальон несет службу в полевых условиях в вдалеке от пункта постоянной дислокации. У одного из наших военнослужащих срок службы закончился 23-го июня, а сегодня на календаре уже 27-ое. Он до сих пор находится в полевом лагере. Командование ссылается на отсутствие разового пропуска для использования автомобилей на расстояние свыше 200 км и предлагают отправиться в ППД за свой счет. Около двух недель назад предыдущая партия увольняемых уже отправилась в часть за свой счет. С нетерпением ждем ваших комментариев.

Здравствуйте, товарищ младший сержант. По понятным причинам Вы не указали своих фамилии и имени. Я понял ситуацию и попытаюсь подробно ответить на Ваш вопрос.

Порядок прохождения военной службы по призыву регламентируется Федеральным законом РФ от 28.03.1998 года №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», так же он закреплён в «Положении о порядке прохождения военной службы», введённом в действие Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года N1237.

В ст. 3 указанного Положения раскрываются рассматриваемые нами вопросы. В п. 1 сказано, что для граждан, призванных на военную службу, не пребывавших в запасе, началом военной службы считается день убытия из военного комиссариата субъекта РФ к месту прохождения военной службы. В соответствии с п. 2, для военнослужащих, призванных на военную службу после 1 января 2008 года, установлен срок военной службы 12 месяцев. П. 4. определяет, что днем окончания военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы. Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, кроме случаев, установленных Федеральным законом и настоящим Положением. День исключения из списков личного состава воинской части является для военнослужащего днем окончания (последним днем) военной службы.

В п. 5 перечислены случаи, в которых в срок военной службы не засчитывается:
а) время пребывания военнослужащего в дисциплинарной воинской части;
б) время отбывания ареста осужденным военнослужащим;
в) время отбывания дисциплинарного взыскания в виде ареста;
г) время самовольного оставления воинской части или места военной службы продолжительностью свыше 10 суток независимо от причин оставления.

Предположим, что, указанный Вами случай не связан с вышеперечисленными. Итак, срок военной службы по призыву у Вашего сослуживца истёк, но он, в соответствии с действующим законодательством, до сих пор не исключён из списков личного состава воинской части и не отправлен к месту проживания до призыва.

Понятно, что парню хочется быстрее попасть домой, тем более, что свой долг перед Родиной он честно выполнил. Безусловно, здесь налицо бездействие определённых должностных лиц воинской части. Увольнением военнослужащих выслуживших установленный срок военной службы занимается отделение комплектования воинской части во главе с начальником, который является помощником начальника штаба воинской части. Начальник отделения комплектования готовит командиру сведения о военнослужащих, которые подлежат увольнению из ВС РФ по окончании срока военной службы. Так же налицо бездеятельность Вашего командира подразделения, который в своём подразделении ведёт учёт военнослужащих и принимает все меры к своевременной подготовке документов на увольнение подчинённых. Хочу отметить, что должностные лица как правило, делают всё от них зависящее, чтобы избежать подобных ситуаций, потому что за нарушение Закона придётся отвечать.

В указанной ситуации я посоветую поступить следующим образом. Ни в коем случае, даже при наличии чьего-либо устного разрешения, не стоит самостоятельно покидать территорию полевого лагеря и убывать в пункт постоянной дислокации. Необходимо срочно выйти на командира воинской части, начальника штаба, либо помощника командира воинской части по работе с личным составом и доложить о произошедшем случае. В настоящее время это несложно сделать посредством сотовой связи. Номер мобильного телефона командира части (или других перечисленных должностных лиц) в любом случае есть у старшего Вашей команды. Командир воинской части примет решение и поставит задачи подчинённым. Какой вариант решения проблемы он выберет, решать ему. Он может отправить за парнем транспортное средство, выслать представителя с новым пропуском, либо направит должностное лицо, которое в полевых условиях оформит все необходимые документы на увольнение и убытие к месту жительства до призыва.

После увольнения, прибытия домой и постановки установленным порядком на учёт в военный комиссариат, Ваш приятель, если посчитает, что его права ущемлены, имеет право обратиться в суд по месту жительства за защитой своих прав, законных интересов и возмещением убытков, если таковые будут иметь место.

Александр Томенко,
военный юрист

Источник: http://rg.ru/2011/06/30/uvolnenie-yurist-site-anons.html