Временное разрешение на работу граждан украины

Что нужно гражданам Украины для оформления разрешения на работу

Разрешение на работу (патент) – карточка из пластика, содержащая идентификационный номер, информацию о носителе. Оформляет и выдает ее миграционная служба. Она дает украинцам право трудоустраиваться в российские фирмы. Документ оформляется на 12 месяцев. Он имеет юридическую силу в одном субъекте государства.

Для чего требуется разрешение

Патент необходим любому выходцу из украинского государства (за некоторыми исключениями), который желает трудиться на легальной основе. Законодательная база Российской Федерации дает возможность иностранцам, въехавшим для работы, не сразу обращаться в службу миграции для оформления документа.

У мигранта есть месяц на прохождение медицинского обследования, приобретение страхового полиса, сдачу тестирования по русскому языку, фотографирование, оплату госпошлины.

Нужно помнить, что трудоустройство без патента является незаконным, считается административным правонарушением. При этом ответственность возлагается и на нанимателя, и на украинца. Если 30 дней прошло, а мигрант до сих пор не подал заявление на приобретение документа, на него могут наложить штраф (от 10 000 до 15 000 руб.), выдворить из РФ. Это лишит иностранца возможности повторно въезжать в Российскую Федерацию не только для работы, но и в туристических целях.

Льготные условия

Оформлять документ нет необходимости иностранцам, которые:

• живут в стране на постоянной/временной основе;
• участвуют в государственной переселенческой программе;
• работают в диппредставительствах, консульствах, считаются работниками международных компаний;
• имеют РВП/ВНЖ;
• являются работниками зарубежных предприятий (изготовителей либо поставщиков), которые выполняют монтажные работы, сервисное обслуживание, ремонт привезенного в РФ технического оснащения;
• являются журналистами, которые имеют аккредитацию в России;
• учатся в университете и работают во время каникул либо учатся в университете/колледже и работают в своем образовательном учреждении;
• приглашены в качестве научных/педагогических работников;
• приглашены в Россию с деловой/гуманитарной целью;
• профессионально занимаются спортом либо не достигли четырнадцати лет и при этом работают в кинематографических, театральных, цирковых организациях;
• имеют беженский статус и получили временное убежище.

Из чего состоит процедура

Нужно сказать, что украинцы располагают такими же правами и обязанностями в вопросах трудоустройства, что и россияне. Однако, соответственно с ФЗ «О правовом положении иностранцев в России», принимать их на работу юрлица/физлица могут только при наличии патента.

Для того чтобы украинский гражданин устроился на работу в России, ему понадобятся следующие документы:

• паспорт;
• миграционная карточка;
• выписка, свидетельствующая о том, что украинец встал на учет в ГУ МВД РФ;
• трудовая книжка;
• разрешение на работу;
• документ об образовании (аттестат, диплом);
• медкнижка.

Если разрешение на работу гражданина Украины отсутствует, оформление патента возлагается на нанимателя.

Миграционный учет

Постановка на миграционный учет должна быть осуществлена в течение недели после въезда в страну. Для постановки требуется миграционная карточка, заполняемая в пункте прибытия. С ней украинцу нужно посетить отделение ГУ МВД РФ по адресу своего проживания.

Также выполнить процедуру постановки на миграционный учет может наниматель (если мигрант проживает на предоставленной работодателем жилплощади). Потребуются такие бумаги:

• украинский паспорт;
• миграционная карточка;
• документ, который подтверждает право владеть жилплощадью, на которой станет жить украинец;
• доверенность, выданная представителю юрлица/физлица (если постановка на учет осуществляется работодателем).

Куда обращаться

Для оформления разрешения на работу гражданам Украины нужно посетить миграционную службу с перечисленным выше комплектом документов. В миграционной карточке, в строке «Цель приезда» должно быть написано «Работа». Также потребуется отрывной талон, подтверждающий постановку на миграционный учет и наличие регистрации по месту проживания.

Оформление трудового контракта

В заключении трудового договора с украинцами нет никаких отличий от той же процедуры, проводимой для россиян. Однако если украинец трудоустраивается в российскую компанию в первый раз, наниматель должен оформить для него СНИЛС. Для этого нужно направить необходимые бумаги в ПФР.

Уведомление о взятии на работу иностранца

После официального оформления трудовых отношений работодатель должен оповестить соответствующие структуры о принятии на работу иностранца. Потребуется уведомить:

• налоговиков;
• службу занятости;
• ГУ МВД РФ.

Для этого нужно направить заказным письмом особые уведомительные бланки. Также можно просто прийти в ФНС, центр занятости, миграционную службу.

Итак, украинец, желающий работать в России, должен:

• отыскать работу посредством Сети, кадрового агентства либо друзей, которые живут в РФ;
• прибыть в РФ и осуществить постановку на миграционный учет;
• получить один из 3 документов: разрешение на работу, РВП, ВНЖ.

В каждом случае потребуется подать ходатайство в подразделение миграционной службы, приложив к нему необходимые бумаги. Стоит отметить, что жители Луганской и Донецкой республик не имеют каких-либо особенных привилегий перед остальными украинцами.

Полезное видео

Информация на заметку о работе в Москве для мигрантов:

Источник: http://ufms-mvd.com/faq/rnr-grazhdanam-ukrainy.html

Прием на работу граждан из Украины в 2019 году с патентом или видом на жительство

Правила приема на работу иностранцев в России в 2019 для российских работодателей

Первое правило: выясните статус иностранного гражданина в России. Это зависит от его пребывания на территории нашего государства (временное проживание или постоянное).

Второе правило: узнать, имеет ли иностранный гражданин визу на въезд? Не для всех иностранцев этот документ учитывается при трудоустройстве. Например, для граждан Украины в этом нет никакой необходимости. Поэтому прием на работу безвизового иностранца несколько проще.

Третье правило: в миграционной карте в графе «Цель въезда» должна быть запись «работа», что будет подтверждено его статусом пребывания и проживания.

Четвертое правило: безвизовый иностранный гражданин должен обязательно иметь патент, разрешающий его прием на работу, а визовый – специальное письменное разрешение на трудоустройство. Желательно проверить подлинность этих документов. Это можно сделать с помощью онлайн-сервиса, работающего на сайте ФМС. Для этого нужно перейти на страницу «Проверка действительности разрешений на работу и патентов», и ввести все данные о проверяемом документе – серию, номер, а также указать вид деятельности иностранца и номер паспорта, по которому патент выдавался. Но такая информация будет носить только ознакомительный характер, а документальное подтверждение подлинности патента получают при личном обращении в местное отделение миграционной службы.

Пятое правило: оформить официально трудовой договор с иностранцем, то есть узаконить его прием на работу.

Шестое правило: заполнить уведомление для миграционной службы о том, что осуществлен прием на работу иностранного работника, и доставить его за три дня в соответствующий государственный орган (можно лично либо воспользовавшись услугами почтовой службы). Готовую форму уведомления можно скачать с сайта ФМС https://www.fms.gov.ru/.

Седьмое правило: как российский работодатель, принявший на работу иностранного гражданина, вы должны помнить об ответственности за нарушение миграционного законодательства. Законы нашей страны предусматривают ряд правонарушений, за которые можно получить административное наказание:

• прием на работу работника-иностранца без официально оформленного патента;
• работник-иностранец выполняет обязанности, не по профессии, которая заявлена в соответствующем документе;
• патент рабочего получен не в вашем регионе;
• вы не сообщили в миграционную службу о том, что совершили прием на работу иностранца.

За эти нарушения миграционного законодательства российский работодатель может получить денежный штраф в размере до одного миллиона рублей, а также приостановление работы всей организации на срок до трех месяцев.

Статус граждан Украины в нашей стране

Закон РФ разделяет всех иностранцев, находящихся на территории нашей страны на несколько групп:

1. Временное пребывание (ограничения по срокам до трех месяцев).
2. Временное проживание (имеется соответствующее разрешение на это сроком до трех лет).
3. Постоянное проживание (официально оформлен вид на жительство – срок действия составляет пять лет с возможностью последующего продления).

Эти условия разделения на определенные группы иностранцев, действуют и на украинцев. А вот получение визы на въезд (специального разрешительного документа) в Россию для граждан Украины не нужно. Таким образом, украинцы, находящиеся на российской территории, числятся как безвизовые иностранцы со статусом временного либо постоянного проживания (или пребывания).

Получение патента в России для безвизовых граждан Украины

Чтобы украинец мог официально трудоустроиться в России, ему нужно заняться оформлением патента, позволяющего получить работу у российского работодателя. Ему следует знать, что патент (специальный документ, дающий право работать на территории Российской Федерации без визы на въезд) действителен только в том регионе России, где он был получен.

После прибытия на территорию нашей страны любой украинец, особенно собирающийся здесь работать, в миграционной карте при указании цели въезда должен написать слово «работа». К тому же следует зарегистрироваться в территориальном отделении миграционной службы по месту пребывания – на это отводится определенный срок (для граждан Украины 90 дней).

• паспорт гражданина Украины;
• страховой полис о медицинском обслуживании, заключенный на добровольной основе в любой страховой российской фирме;
• медицинскую справку об обязательном обследовании на наличие инфекционных заболеваний (в ней должен быть отмечен факт их отсутствия);
• миграционную карту въезда;
• документальное свидетельство о свободном владении русским языком и наличии базовых знаний истории и правовых основ нашего государства.

Учтите, что если придется заниматься оформлением патента после установленного временного периода, то за это нарушение придется заплатить штраф, и квитанцию об его уплате также представить в ФМС. Сейчас для иностранцев введена обязательная процедура дактилоскопии, которая проводится здесь же (в местном отделении миграционной службы).

В течение десяти дней специалисты этой службы проверяют подлинность предоставленных бумаг, и только после этого оформляют патент и выдают на руки украинцу. Срок действия такого документа для работы граждан Украины в России – не больше года, то есть двенадцать месяцев со дня оформления. При получении патента на руки иностранец оплачивает его в виде фиксированного аванса на определенный срок (например, на год). Если последующая уплата не произведена до истечения оплаченного ранее периода, то патент перестает действовать. В этом случае российский работодатель должен расторгнуть трудовой договор, заключенный с гражданином Украины. Но патент можно переоформить, не выезжая за пределы России, обратившись снова в соответствующую службу.

Как трудоустроиться в России: алгоритм действий для граждан Украины в 2018-2019 году

Для украинцев опытные специалисты миграционной службы составили алгоритм-инструкцию, следуя которой реально без проблем трудоустроиться в России:

1. Пересечь границу России.
2. Заполнить миграционную карту, при этом указать цель въезда – «работа».
3. Зарегистрироваться в территориальном отделении ФМС в течение девяноста дней.
4. Получить медицинский полис, подтверждающий факт страхования на добровольной основе.
5. Пройти медкомиссию – проверку на отсутствие инфекционных заразных заболеваний.
6. Оформить справку о владении русским языком и наличии базовых знаний истории России и основ права этого государства.
7. Написать заявление в миграционной службе о просьбе выдать патент на право получить работу.
8. Получить патент на руки и оплатить его.
9. Оформить прием на работу, представив работодателю пакет необходимых бумаг и подписав трудовой договор.
10. В течение двух месяцев отнести копию трудового договора, подтверждающего прием на работу, в то отделение миграционной службы, в котором был выдан патент.

Специалисты напоминают: эта памятка предназначена для безвизовых иностранцев.

Ответственность граждан Украины за нарушение миграционного законодательства

На граждан Украины распространяется административная ответственность за нарушение законов, касающихся миграционных нюансов, включая и его прием на работу. Российское законодательство предусматривает денежный штраф для безвизового иностранца – до семи тысяч рублей, и возможность выдворения с закрытием въезда на территорию нашего государства до десяти лет.

Нарушениями миграционного законодательства для граждан Украины считаются:

При въезде на территорию России каждый украинец должен учитывать всю ответственность, возлагаемую на него государственными органами.

Нужен ли патент на прием на работу для граждан Украины со статусом «беженец»

Украинцам, которые вынуждены были покинуть свою страну, в России присваивается статус «беженца» в соответствии с Федеральным законодательством. Согласно этому закону, беженцы из Украины имеют ряд преимуществ: наше государство предоставляет им льготные условия, включая и прием на работу. Поэтому для трудоустройства в российской фирме (организации или предприятии) таким иностранцам патент не нужен.

Источник: http://ofice-life.ru/v-poiskah-raboti/priem-na-rabotu-grazhdan-iz-ukrainy-v-2016-godu-s-patentom-ili-vidom-na-zhitelstvo.html

Получение разрешения на работу украинцам в России в 2019 году

Миграционные правила, касающиеся вопросов въезда и пребывания граждан Украины в 2019 году в Российской Федерации, пока остаются без изменений. По-прежнему пересечь российскую границу украинцы могут на основании только внутреннего паспорта, а жители восточных регионов все также могут рассчитывать на упрощенную процедуру легализации, что обусловлено нестабильной обстановкой на этих территориях. Разрешение на работу для украинцев в 2019 году необходимо получить каждому, кто намерен воспользоваться статусом трудового мигранта.

Процедура приема на работу граждан Украины

Позитивным моментом пребывания в РФ лиц из Украины является тот факт, что они практически уравнены в трудовых правах с местным населением. Единственное отличие – на работу их принимают только при наличии патента. Если этот документ отсутствует, помочь в его оформлении должно лицо, которое трудоустраивает человека.

Постановка на миграционный учет

После того, как украинский подданный пересек границу с РФ, в течение недели он обязан стать на миграционный учет. С картой мигранта, которую ему выдадут на пропускном пункте, принимающая сторона должна явиться в соответствующее ведомство. В нашем случае такой стороной может являться работодатель. Потребуются:

• гражданский паспорт прибывшего;
• карта мигранта;
• бумага, доказывающая право владения недвижимым имуществом, где будет жить человек;
• доверенность, оформленная организацией на конкретное лицо, которое будет заниматься процедурой постановки на учет

По факту завершения всех действий зарубежный представитель на руки получает талон с подтверждением факта проведения временной регистрации.

Оформление патента

Единственный случай, когда украинцу нужен патент – если у него имеется только миграционная карта. Допустим, подошел вашей организации именно такой кандидат. Вы обязаны запросить патент. Украинец должен получить его в ГУВМ МВД России лично, либо, как вариант, через организацию, которая оказывает подобные услуги. Вот список документов, которые необходимы гражданину Украины для получения патента:

• заявление о выдаче;
• паспорт;
• миграционная карта с отметкой о въезде в Россию или с отметкой ГУВМ МВД России о выдаче миграционной карты;
• договор (полис) ДМС;
• документы о специальном медосмотре на наркоманию, ВИЧ, инфекционные заболевания;
• документы о постановке на учет по месту пребывания;
• документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ российского законодательства.

Все это нужно принести в миграционную службу в течение 30 календарных дней со дня въезда в Россию, иначе дело кончится штрафом. А забрать патент нужно не позднее, чем через 10 рабочих дней после подачи заявления.

Как пройти обследование

Получение гражданства – это серьезный шаг, и, естественно, обычной справки от терапевта с диагнозом «здоров» недостаточно. Квалифицированное заключение о состоянии здоровья будущего гражданина выдает специальная медкомиссия на гражданство РФ, она же занимается выдачей медицинских заключений при оформлении разрешения на временное проживание или вида на жительство. В первую очередь миграционные органы России интересует отсутствие у будущего гражданина опасных для окружающих инфекционных заболеваний, способных вызвать заражение значительного количества людей. Выявить их помогают так называемые «анализы на гражданство РФ».

Претендент должен сдать следующие виды анализов:

• на СПИД (сдается кровь);
• на сифилис (сдается кровь);
• общий анализ крови;
• на наличие психотропных и наркотических веществ (сдается моча);
• общий анализ мочи.

Необходимо также сделать флюорографию грудной клетки.

Подписание трудового договора

Кроме патента, обязательным документом при зачислении в штат данной категории лиц, является трудовой договор. Процедура его заключения стандартная и ничем не отличается от приема на работу российских граждан. Главное требование – если мигрант трудоустраивается впервые, ему нужно сделать СНИЛС. Это задача работодателя. Данную справку оформляют в пенсионном отделе.

Уведомление о приеме на работу иностранного работника

Работодатель обязан официально информировать отдел МВД по вопросам внутреннего перемещения населения о том, что он принял на работу представителя другой страны в срок, не позднее трех рабочих дней с момента подписания договора о труде. Это требование п. 4 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. No 115-ФЗ. Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранцем утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. No 147.

Сколько стоит патент

С 2019 года трудовым мигрантам из Украины, которые хотят трудоустроиться в Санкт-Петербурге, платят больше за получение патента на работу. Стоимость этого разрешительного документа возрасла на 500 рублей и составляет 3500 рублей в месяц. За год данная сумма составила 42 тыс. рублей.

Подорожание патента в Северной столице объясняется определенными реалиями на рынке труда. Заработок мигрантов, как и средняя зарплата, за последние годы увеличились, в то время как стоимость патента с 2019 года остается неизменной. Как и петербуржцы, иностранные работники в полной мере пользуются инфраструктурой города, поэтому также должны финансировать ее содержание.

Срок действия патента

Максимально допустимым сроком на данный момент является 1 год. В дальнейшем можно его продлить, оплачивая налог за желаемый период. В каждом регионе формируется собственная налоговая ставка на те или иные виды деятельности. Поэтому в различных городах ежемесячный платеж будет несколько отличаться. Оплату можно производить каждый месяц, поквартально или же сразу за 6-12 месяцев. Точную сумму налога вы можете узнать на консультации у наших специалистов.

Прием на работу граждан Украины в 2019 году с видом на жительство

Наиболее либеральным является действующее российское законодательство относительно трудоустройства граждан Украины, имеющих вид на жительство, оформленный в надлежащем порядке. В данном случае российские законодательные нормативы делают процесс принятия таковых лиц на работу максимально простым как для самого сотрудника, так и для потенциального работодателя. В целом, процедура трудоустройства таких лиц не будет отличаться от приема на работу россиян по трудовому договору, за исключением нескольких дополнительных изменений и особенностей. В частности, к таковым особенностям и отличиям можно отнести следующие характерные стороны трудоустройства:

• От украинцев с видом на жительство при приеме на работу не надо требовать военный билет. Данный документ предоставляют исключительно военнообязанные граждане РФ.
• Вместе со своим общегражданским паспортом Украины, соискатель также обязан предоставить при трудоустройстве документы, утверждающие наличие у него вида на жительство. Он может быть оформлен как отдельный документ, так и иметь формат штампа в иных удостоверяющих личность документах.

Прием на работу граждан со статусом беженца

По общему правилу работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников (для привлечения визовых иностранцев), а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (в ред. от 21.17.2014) (далее — Федеральный закон № 115-ФЗ). Однако указанный порядок не распространяется на отдельные категории иностранных граждан, к числу которых, например, относятся беженцы (пп. 11 п. 4 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ). При этом данная льгота действует для упомянутой категории иностранных граждан до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца.

Беженцы были включены в перечень «льготных» категорий иностранных граждан Федеральным законом от 05.05.2014 № 127-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”». Данный закон вступил в силу с 16 мая 2014 г.

Для граждан Украины установлен безвизовый порядок въезда в Российскую Федерацию, то есть они являются безвизовыми иностранцами. Таким образом, граждане Украины, официально получившие статус беженцев, могут не получать разрешение на работу для трудоустройства в российскую организацию. В остальном порядок приема на работу этой категории иностранцев не отличается от общего порядка для безвизовых иностранцев.

Особенности приема на работу граждан ЛНР и ДНР

В отношении процедуры трудоустройства данной категории лиц нормативно-правовая база РФ предусмотрела индивидуальный механизм осуществления оформления на работу. Если у человека нет ни вида на жительство, ни официального решения на проживание на территории России, либо у него отсутствуют документы, подтверждающие факт украинского гражданства, порядок трудоустройства должен выполняться на стандартных основаниях. Еще сравнительно недавно — вплоть до конца 2019 года переселенцы из этих непризнанных государств могли работать в нашей стране без каких-либо документальных ограничений, то в текущем, 2019 году такой возможности у них нет и оформление патента – теперь обязательное мероприятие.

Однако ряд льгот и преференций к дончанам и луганчанам все-таки действует. В основном, это касается их паспортов. Они имеют право беспрепятственно пересекать государственную границу и полноценно использовать документы, выданные властями этих республик, по назначению – в том числе, и оформить на них трудовой патент.

Заключение

Так как для многих украинцев переезд в Россия является не только более высоким доходом и качеством жизни, а необходимостью, которая вызвана внутренними политическими неурядицами, правительство относится к ним с пониманием. Но как и для всех мигрантов, патент является обязательным. В ином случае попытка уклонения от разрешения на трудовую деятельность для украинцев несет меры ответственности.

Источник: http://1migration.ru/rabotarf/razreshenie-na-rabotu-dlya-grazhdan-ukrainy.html

Получение разрешения на работу украинцами в 2020 году

Миграционные правила, касающиеся вопросов въезда и пребывания граждан Украины в 2019 году в Российской Федерации, пока остаются без изменений. По-прежнему пересечь российскую границу украинцы могут на основании только внутреннего паспорта, а жители восточных регионов все также могут рассчитывать на упрощенную процедуру легализации, что обусловлено нестабильной обстановкой на этих территориях. Разрешение на работу для украинцев в 2019 году необходимо получить каждому, кто намерен воспользоваться статусом трудового мигранта.

Что представляет собой документ

Получение специального разрешения для осуществления трудовой деятельности в России является обязательной процедурой для всех иностранцев, которые прибывают в страну с такой целью. Вплоть до 2015 года данный документ был представлен в двух вариантах:

В настоящее время все иностранные работники становятся обладателями патента, разрешение как таковое было упразднено.

Отдельные привилегии получили жители дружественных РФ стран, с правительствами которых подписаны специальные соглашения. Так, к примеру, граждане Республики Беларусь могут пересекать российскую границу со своим гражданским паспортом, находиться на территории РФ неограниченное количество времени и трудоустраиваться без всяких разрешительных документов.

Некоторыми преференциями пользуются и жители республик, которые стали членами Единого экономического пространства. Большая же часть представителей СНГ вынуждена заботиться о получении патента, чтобы не оказаться в категории нелегальных трудовых мигрантов.

Здесь можно узнать подробнее, как проходит оформление рабочего патента для граждан СНГ.

В то же время вопрос, как оформить разрешение на работу гражданину Украины, остается актуальным. Данный документ, то есть патент, должен получить каждый украинец, который рассчитывает на вакантное место в России. Не касается эта обязанность только тех, кто получил разрешение на временное пребывание.

Ниже приведены основные характеристики трудового патента:

С 2016 года разрешение имеет территориальную привязку. Это означает, что работать украинец сможет только в том регионе, который указан в полученном документе. Нарушение данного предписания влечет за собой штраф в размере 7 тысяч рублей, к которому могут прибавить выдворение и запрет на пересечение границы РФ на период 3-10 лет.

Обязательной процедурой остается постановка на миграционный учет. На основании этой регистрации у иностранца будет в запасе 90 дней пребывания в РФ на законных основаниях, после чего он обязан либо оформить РВП, либо покинуть пределы Российского государства. Исключение составляют только жители Донбасса, срок пребывания которых здесь не ограничен.

Важно помнить: если при заполнении миграционной карты не будет обозначена в качестве цели визита «работа», принимать участие в соискании должностей украинский гражданин не сможет. Если же указана именно эта цель, миграционная служба дает месяц на подачу заявки на патент.

Требуемые документы для разрешения на работу гражданам Украины:

1. Национальный паспорт – оригинал и перевод, заверенный нотариусом.
2. Подтверждение постановки на миграционный учет.
3. Миграционная карта (бланк и образец).
4. Справки, подтверждающие отсутствие опасных болезней у заявителя (ВИЧ, туберкулез).
5. Квитанция с оплаченной пошлиной.
6. Документ,подтверждающий знание русского языка, истории и основ законодательства РФ.

Патент действителен 1 год, после чего по желанию владельца может быть подлежит продлен еще на 12 месяцев максимум.

Процедура приема на работу граждан Украины

Следует отметить: граждане Украины имеют такие же права и обязанности в вопросе трудоустройства, что и местные жители. Однако, согласно Федеральному закону «О правовом положении иностранных граждан в РФ», прием их в штат юридическими или физическими лицами должен осуществляться исключительно на основании рабочего патента.

Рассмотрим список документов, которые нужно представить работодателю:

1. Документ удостоверения личности.
2. Миграционная карта.
3. Отрывной талон о постановке на учет в миграционной службе.
4. Трудовая книжка.
5. Патент.
6. Диплом об образовании.
7. Медицинская книжка.

Если рабочего патента у кандидата нет, получение разрешения на работу для граждан Украины ложится на плечи работодателя. Ниже приведен алгоритм действий, которого необходимо придерживаться, чтобы не нарушить законодательство.

Миграционный учет

Осуществляется данная процедура в течение 7 дней после пересечения границы. Основной подтверждающий документ – карта мигранта, которая заполняется в пункте пропуска. Обращаться по вопросу постановки на миграционный учет следует в отделение миграционной службы по месту фактического проживания.

Понадобятся следующие документы:

1. Национальный паспорт мигранта.
2. Миграционная карта.
3. Документ, подтверждающий право собственности на жилое помещение, в котором будет проживать украинский гражданин.
4. Доверенность от предприятия лицу, которое будет осуществлять постановку на учет.

Отрывной талон, выданный в результате проведенной процедуры, не дает иностранному наемному сотруднику право на владение жилой площадью, на которой он будет зарегистрирован.

Запрос патента

Итак, как сделать разрешение на работу гражданину Украины? Для этого необходимо обратиться в ГУВМ МВД РФ с указанным выше пакетом бумаг: самыми важными документами будут миграционная карта с пометкой «работа» в графе «цель въезда» и подтверждение, что иностранец прошел миграционный учет и был зарегистрирован по определенному адресу.

Патент должен быть выдан в течение 10 дней (с даты подачи бумаг). Все документы подает представитель работодателя, имеющий на это специальную доверенность.

Медицинская комиссия

После получения патента сотрудником-иностранцем работодатель обязан в течение 30 дней направить его на прохождение медицинской комиссии. До завершения данного срока медицинское заключение должно быть направлено в миграционную службу. В противном случае выданный патент может утратить свою легитимность.

Подписание трудового договора

Итак, нужно ли разрешение на работу гражданам Украины, мы выяснили. Теперь важно разобраться, как оформить трудовые отношения с работодателем. В решении этого вопроса нет никаких отличий от той процедуры, которую проходят граждане РФ. Единственный нюанс: если украинский гражданин устраивается на работу в России впервые, работодатель должен позаботиться об оформлении для него СНИЛС. Для этого следует подать соответствующие документы в Пенсионный фонд.

Уведомление о приеме на работу иностранного работника

После того как трудовые отношения будут оформлены официально, российская компания должна уведомить миграционное ведомство о том, что в штат был принят сотрудник с иностранным гражданством. Налоговая служба и центр занятости получают сведения непосредственно от миграционного ведомства.

Для этого достаточно отправить по почте заказным письмом специальные уведомительные бланки или явиться в названную организацию лично. Кроме того, временное разрешение на работу для граждан Украины не является единственным документом, который должен быть в наличии у компании-работодателя. Нужен разрешительный документ на привлечение иностранной рабочей силы, который выдается миграционной службой.

Пакет документов для получения данного разрешения выглядит так:

Для юридических лиц:

• копия свидетельства, выданного при внесении записи в ЕГРЮЛ;
• копия документа, подтверждающего постановку на налоговый учет.

• копия свидетельства, полученного при внесении записи в ЕГРИП;
• копия удостоверения личности ИП;
• копия документа о постановке на налоговый учет;
• квитанция с уплаченной пошлиной.

Срок выдачи разрешения – 10 дней.

Прием на работу граждан, получивших статус беженца

Федеральный закон от 19.02.1993 «О беженцах» гласит примерно следующее: лица, получившие статус беженца, а также все члены их семей, которые прибыли с ними, получают возможность устраиваться на работу на таких же основаниях, что и российские граждане. Это означает, что разрешение на работу беженцам с Украины не понадобится. При этом обязательной остается процедура постановки на учет работника в Пенсионном фонде, получение СНИЛС и уведомление перечисленных выше инстанций о приеме на работу иностранного сотрудника.

Таким образом, занимать без патента вакантные должности украинцы, получившие удостоверение беженца или временное убежище в РФ, могут вплоть до утраты ими этого статуса.

Сколько стоит патент

Стоимость разрешения на работу для граждан Украины не является величиной фиксированной. Зависит она от региона, в котором будет оформляться документ, а также еще от нескольких факторов.

Данная сумма включает в себя налог на доходы физических лиц: в 2019 году он составляет 2075 рублей и является одинаковым для всех. Далее показатель умножается на коэффициент, который ежегодно устанавливается индивидуально в каждом регионе местными органами власти. Так, к примеру, в Москве цена патента составляет 5000 рублей, а в Петербурге его можно получить за 3800 тысячи. Таким образом, при подаче документов подлежащую к оплате сумму необходимо уточнять в территориальном органе ГУВМ МВД РФ или на сайте ФНС .

Источник: http://topmigrant.ru/dlya-inostrancev/rabota/razreshenie-dlya-ukraincev.html

Как принять на работу гражданина Украины в 2020 году – документы и порядок действий

Согласно действующему законодательству, российский работодатель имеет право принять на работу гражданина иной страны, в том числе и Украины. Однако военный конфликт, произошедший на ее территории в 2014 году, стал причиной того, что огромное количество людей было вынуждено в спешном порядке покинуть территорию родной страны.

Именно поэтому российские власти приняли решение о необходимости упрощения процедуры предоставления украинским гражданам, имеющим статус беженца, возможности трудоустройства на территории России (о получении гражданства читайте здесь). В зависимости от наличия у гражданина Украины подобного статуса различается порядок принятия его на работу в 2020 году.

Порядок трудоустройства гражданина Украины

Согласно п. 1 ст. 2 и п.4 ст. 13 Федерального закона № 115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатели имеют право трудоустраивать граждан иностранных государств лишь при наличии у них соответствующего разрешения на осуществление деятельности на территории страны.

Как принять на работу гражданина Украины в 2020 году? Иностранец должен представить работодателю следующий пакет документов:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• миграционную карту с проставленными в ней отметками пограничного контроля;
• отрывную часть уведомления о постановке на миграционный учет территориальным органом ФМС;
• трудовую книжку (в том случае, если ее форма не соответствует форме, утвержденной на территории России, работодатель должен оформить документ действующего образца);
• разрешение на работу, полученное в территориальном отделении ФМС;
• документ об образовании или повышении квалификации (при наличии);
• медицинскую книжку (при трудоустройстве на рабочее место с соответствующими требованиями).

В том случае, если украинский гражданин не имеет разрешения на работу, обязанность по оформлению документа ложится на работодателя.

Для этого потребуется выполнить следующие действия:

Поставить гражданина Украины на миграционный учет

В течение трех дней с момента пересечения им границы с Россией необходимо обратиться в орган ФМС по месту нахождения помещения, в котором он будет проживать, и представить следующий пакет документов:

• внутренний паспорт украинца;
• миграционную карту;
• документы, подтверждающие право собственности физического лица или организации, на помещение, в котором будет проживать иностранный гражданин;
• доверенность на осуществление действий по постановке гражданина Украины на миграционный учет представителем фирмы.

Оформить разрешение на работу

Для этого нужно представить в территориальное отделение ФМС паспорт гражданина Украины, миграционную карту с отметкой о том, что он был поставлен на миграционный учет, квитанцию об уплате государственной пошлины и заявление на оформление документа. Разрешение будет готово по истечении 10 дней с момента подачи письменного заявления в миграционную службу.

Направить гражданина Украины на медицинский осмотр

Получить справку с результатами медкомиссии необходимо в течение 30 дней с момента оформления разрешения на работу. Более того, до истечения этого срока ее потребуется представить в территориальное отделение ФМС, в противном случае разрешение будет аннулировано.

Заключить трудовой договор

Эта процедура является стандартной и ничем не отличается от порядка оформления документов при трудоустройстве российского гражданина. В том случае, если украинец впервые устраивается на работу на территории России, необходимо передать всю информацию о нем в Пенсионный фонд и оформить СНИЛС.

Уведомить государственные органы (ФНС, ФМС и Центр занятости населения) о том, что в организации трудится работник, имеющий иностранное гражданство

Для этого необходимо отправить им заполненные бланки установленной законодательством формы. Это можно сделать как лично, так и заказным письмом с уведомлением о вручении.

Кроме того, и сам работодатель должен иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников, которое выдается территориальным отделением ФМС. Для его получения необходимо подать соответствующее заявление в орган миграционной службы, приложив к нему следующий пакет документов:

Если работодатель является юридическим лицом:

1. а) копия свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ;
2. б) копия свидетельства о постановке на налоговый учет.

Если работодатель является индивидуальным предпринимателем:

1. а) копия свидетельства о внесении записи в ЕГРИП;
2. б) копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, а также адрес регистрации предпринимателя;
3. в) копия свидетельства о постановке на налоговый учет.

• Документацию, подтверждающую факт наличия договоренности с иностранным партнером или работником о трудоустройстве гражданина Украины в организацию.
• Квитанцию об уплате государственной пошлины в размере 3 000 рублей за каждого привлекаемого украинского гражданина.

Разрешение выдается в 10-дневный срок с момента подачи вышеперечисленных документов в территориальный орган ФМС.

Порядок трудоустройства гражданина Украины, имеющего статус беженца

П. 9 ст. 8 Федерального закона № 4528-I от 19.02.1993 г. «О беженцах» устанавливает право лиц, получивших статус беженца, а также членов его семьи, прибывших с ним на территорию России, право на трудоустройство на работу на тех же условиях, что и российские граждане. Это значит, что работодателю не потребуется оформлять разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а гражданину Украины не придется заниматься оформлением разрешения на работу на территории Российской Федерации.

В том случае, если гражданин, имеющий статус беженца, впервые устраивается на работу у российского работодателя, его потребуется зарегистрировать в Пенсионном фонде РФ, а также передать сведения о нем в налоговую службу и Центр занятости населения.

Итак, порядок трудоустройства украинских граждан существенно разнится в зависимости от наличия или отсутствия у них статуса беженца. В том случае, если таковой был присвоен, оформление документов не вызовет у работодателя никаких сложностей, т.к. ему придется составить стандартный трудовой договор, как и при приеме на работу гражданина своей страны.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Москва и область: +7 (499) 455-09-71
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
Консультация бесплатна!

Если же гражданин Украины прибыл в Россию на общих основаниях, ему потребуется получить разрешение на работу (самостоятельно или с помощью работодателя). Организация, принимающая на работу украинца, должна, в свою очередь, получить разрешение на привлечение на работу иностранных граждан, уплатив за это государственную пошлину в размере 3 000 рублей за каждое рабочее место.

Источник: http://www.law-education.ru/staff/prinyat-na-rabotu-grazhdanina-ukrainy/