Виза на заявлении об увольнении

Что пишет руководитель на заявлении об увольнении

Как руководитель подписывает заявительные документы от работников? Образец резолюции на заявлении об увольнении по собственному желанию с отработкой 2 недель. Как визировать – пример визы и подписи директора. Резолюция на заявлении об увольнении ставится руководителем организации в определенных ситуациях. Образец резолюций приведен в статье..

Что представляет собой виза директора организации на заявлении об увольнении работника, и в каких случаях она ставится?

Резолюция на заявлении об увольнении ставится работодателем в нескольких случаях, в частности:

  1. Когда работодатель отдает распоряжение уполномоченным работникам фирмы подготовить документы для увольнения сотрудника, подавшего соответствующее заявление (например, дает распоряжение заполнить проект приказа об увольнении, подготовить расчет, и т.д.).
  2. Когда работодатель дает согласие на досрочное увольнение сотрудника, без необходимости ожидания двухнедельного срока, предусмотренного ч. 1 ст. 80 ТК РФ (соглашается уволить сотрудника без «отработки»).

Порядок проставления резолюци руководителя на заявлении об увольнении урегулирован Постановлением Госстандарта РФ «О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации» от № 65-ст (далее – ГОСТ).

Важно! Указанный ГОСТ регулирует порядок проставления на документах так называемой «визы согласования». Однако в силу того, что иных требований ГОСТ не содержит, данные правила могут применяться к любым визам (резолюциям) работодателя.

В силу п. ГОСТа, виза (резолюция) состоит из:

  1. Подписи руководителя организации;
  2. Расшифровки подписи;
  3. Указания на его должность (директор, ген. директор, президент, и т.д.);
  4. Даты проставления визы (резолюции).

Нужно ли визировать?

Резолюция – это результат рассмотрения документа руководством. Но не всегда он важен для проведения расчета работника, так как по закону по прошествии двух недель с момента подачи заявления отдел кадров обязан уволить сотрудника.

Препятствовать процедуре в установленные законом сроки ни один директор не вправе.

Виза руководителя на заявлении сотрудника об увольнении считается обязательным реквизитом.

Работник несет обязательство за 2 недели уведомить работодателя об увольнении. Поэтому после получения организацией такого уведомления можно смело отсчитать четырнадцати дней, после чего требовать расчет.

Резолюция бывает двух видов: согласования и ознакомления.

Виза согласования нужна для отдела кадров. Ведь если руководитель не дает согласие на увольнение работника без отработки, рассчитать его нужно только через 2 недели.

Однако, есть предусмотренные законом случаи, когда сотрудник вправе не уведомлять компанию о предстоящем увольнении за две недели.

Что касается визы ознакомления (ставится слово «Ознакомлен»), она проставляется на всех других видах заявлений об увольнении. И именно она считается необязательным для расчета сотрудника. Специальных требований к визе законом не предусмотрено.

После проставления визы документ направляется на исполнение в отдел кадров.

Кто может поставить визу?

Обычно, резолюцию на подобных заявлениях ставит директор компании.

Однако, в его отсутствие визу может поставить другое уполномоченное лицо, утвержденное приказом по предприятию.

Что пишет руководитель?

Существует специальный ГОСТ № 65. Согласно данному нормативному документу любая резолюция должна содержать обязательную информацию:

  • слово «Согласовано» или «Ознакомлен»;
  • фамилия и инициалы руководителя;
  • отображается поручение;
  • срок исполнения поручения;
  • подпись директора;
  • дата.

Отметка руководителя полностью пишется от руки. И также могут использоваться штампы, но сама подпись всегда проставляется ручкой.

Образец подписи директора, если работник увольняется по собственному желанию

При отметке резолюции директор прописывает такую информацию:

  • Обязательно прописывается сотрудник, которому дается поручение об увольнении работника написавшего заявление.
  • Прописываются действия, которые ответственный специалист должен совершить.
  • Ставится подпись, ее расшифровка и должность руководителя.
  • В заявлении об увольнении с отработкой ставится слово «Согласовано».

К примеру, резолюция директора может быть такой:

Начальнику отдела кадров

Пример заявления с резолюцией:

Из примера видно, что слово «согласовано» может и не проставляться в документе. Само распоряжение об увольнении считается согласованием заявления.

Чтобы избежать спорных ситуаций, работнику рекомендуется составлять документ в 2 экземплярах. На втором ответственный работник работодателя ставит отметку о принятии документа. Именно с этого момента начинается отсчет 2 недель.

Что будет, если виза на заявлении об увольнении с отработкой и без отработки отсутствует

Отсутствие подписи руководителя на заявлении, поданном сотрудником в соответствии с установленным в общем случае двухнедельным сроком отработки, фактически не влечет никаких последствий для сотрудника. В установленный срок работник будет уволен в соответствии с действующим законодательством. Кадровик подготовит перечень необходимых документов для увольнения, бухгалтерия оформит расчет.

Если сотрудник намерен уволиться без отработки и согласительная резолюция директора на заявлении об увольнении отсутствует, стороны должны обсудить новую дату увольнения с учетом отработки. В таком случае сотрудник должен отработать положенные две недели и уволиться в соответствии с действующим законодательством.

Подробнее читайте в статье: Увольнение без отработки

Читайте так же:  Сокращение работника пенсионера

На что указывает резолюция на заявлении об увольнении

В общем случае сотрудник должен предупредить руководителя о своем уходе за две недели до предполагаемой даты увольнения. Заявление пишет работник. Унифицированного бланка такого документа нет, поэтому его оформляют в произвольной форме, указывая причину ухода и дату увольнения.

Резолюция на заявлении об увольнении может быть:

При согласительной резолюции руководитель проставляет свою подпись с расшифровкой, дату просмотра и подписания документа. Также он указывает фразу на документе — например: «согласен».

Согласительная резолюция руководителя на заявлении об увольнении позволяет прекратить трудовые отношения без дополнительной отработки, если сотрудник выразил в заявлении просьбу расторгнуть трудовой договор без установленного срока уведомления или с сокращенным сроком. Такая виза — основание для подготовки соответствующей документации кадровым специалистом. Завизированное заявление передают для дальнейшего оформления.

Эксперт «Системы Кадры» расскажет, может ли сотрудник подать заявление об увольнении в форме письма через корпоративную почту. В статье описан порядок составления и предоставления такого документа в соответствии с действующим законодательством.

Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию

Как директор подписывает?

При проставлении визы руководитель организации в обязательном порядке оставляет на заявлении свою личную подпись.

Выглядеть она должна стандартным образом — так, как директор расписывается всегда.

Не менее важное условие — наличие расшифровки подписи. Без нее документация может быть признана недействительной.

Что пишет руководитель на бланке?

Текст резолюции может быть различен. Ключевую роль на его содержание оказывает несколько факторов.

К примеру, руководитель, кроме подписи, может написать на визе следующее:

  • “Не возражаю”;
  • “Передать в отдел кадров. Уволить (ФИО работника) с (дата расторжения трудовых отношений);
  • “Передать на рассмотрение в бухгалтерию и отдел кадров”;
  • “Отказать”;
  • “Уволить в соответствии с (соответствующие ссылки на нормативные акты, регламентирующие данный вопрос);
  • “Согласен. Передать в отдел кадров для расчета 2-х недельного срока отработки”;
  • “Согласен. Уволить без отработки”.

Вариантов — масса. Важно соблюдать правило — сущность ответа должна быть предельно понятна. Кроме основного текста в резолюции ставится подпись с расшифровкой и датой визирования.

Образец подписи при расторжении договора по собственному желанию с отработкой 2 недель

Если работник, желающий расторгнуть трудовые отношения, должен отработать 2 недели, лицо, уполномоченное на проставление резолюции, должно отразить эту необходимость в визе.

Также следует учесть, что гражданин не всегда обязан отрабатывать 14 дней.

Установленные правила освобождают его от этой обязанности в том случае, если увольнение обусловлено следующими обстоятельствами:

  • пенсионный возраст;
  • поступление в ВУЗ на очное отделение;
  • непредвиденные семейные обстоятельства;
  • окончание срока действия контракта;
  • несоблюдение работодателем условий трудового соглашения.

В остальных ситуациях руководитель может уволить сотрудника без отработки по собственному желанию.

Резолюция, при проставлении которой сотрудник привлекается к отработке, может выглядеть следующим образом:

“Согласен. Уволить с отработкой с . Подпись. Расшифровка. Дата визирования”.

Нужна ли виза?

Визирование — обязательный процесс. Отметка, оставленная на заявлении, свидетельствует о согласии/несогласии руководителя расторгать трудовой договор с работающим гражданином.

Из этого следует вывод, что визировать заявление об увольнении нужно в обязательном порядке. При этом важно учесть нюанс.

Решение руководства компании должно отражаться в документе только в том случае, если расторжение трудовых отношений подразумевает последующую отработку.

Ее длительность не должна превышать двухнедельного периода. Данное правило устанавливает 80 статья ТК РФ.

В таких ситуациях расчет 2 недель, которые должен отработать сотрудник, осуществляется специалистами отдела кадров. При визировании никакие даты не ставятся.

Резолюция должна присутствовать на заявлении об увольнении также в том случае, если гражданину не нужно отрабатывать 14 дней.

В таком случае руководящее лицо при визировании проставляет дату расторжения трудового соглашения.

К примеру, если увольнение происходит по устной договоренности или договор расторгается задним числом.

В качестве основания при этом выступают какие-либо другие документы — рапорты и т.п.

Кто может визировать?

Поставить резолюцию на документе об увольнении может далеко не каждый. Таким правом обладает непосредственный работодатель.

К примеру, визировать заявление вправе директор предприятия, на котором еще трудится заявитель. Также осуществить это действие вправе лицо, представляющее его интересы.

Источник: http://kak-po-zakonu.ru/chto-pishet-rukovoditel-na-zayavlenii-ob-uvolnenii.html

Правила и сроки написания заявления на отзыв заявления об увольнении – образец для скачивания

Работник вправе написать заявление об уходе по собственному желанию в любое удобное ему время. Кроме того, трудовое законодательство разрешает ему написать отзыв такого документа.

Сделать это можно до определенного законом времени, подав своевременное письменное уведомление работодателю.

В текущем материале разберемся, как правильно отменить ранее поданный запрос и отменить увольнение.

Как отменить уход по собственному желанию?

Для отмены расторжения трудового договора по инициативе работника разрешается устное и письменное обращение к работодателю. Однако, письменный вариант считается более надежным. Особенно, если у человека на руках останется подтверждение факта подачи отзыва. Это зачастую помогает защитить права трудящегося.

Работник имеет право отозвать заявление об уходе по личной инициативе вплоть до дня увольнения (включительно). Однако, есть некоторые важные нюансы:

  • Если сотрудник писал заявление на отпуск с последующим увольнением, забрать документ он вправе только до дня ухода на отдыха.
  • Если человек увольняется по соглашению сторон, то передумать можно до момента подписания соглашения.
  • Работник не сможет отозвать заявление, если работодатель уже пригласил письменно другого человека, и тот согласился.
Читайте так же:  Кредитные займы под залог недвижимости

к оглавлению ↑

Как написать об отмене?

Под отзывом понимают заявление. Оно идентично формам других заявлений, подаваемых работодателю.

Важно! Работник вправе не ставить организацию в известность, почему он передумал увольняться.

Специальной формы такого документа законом не предусмотрено. Однако, он должен содержать информацию:

  • наименование компании;
  • ФИО и должность руководителя;
  • данные лица, от которого написан (ФИО, должность, подразделение места труда);
  • название документа;
  • обозначение факта отмены документа;
  • подпись и виза заявителя.

Если сотрудник передумал увольняться, отозвать свое прошение рекомендуется правильно. Лучше писать отзыв в количестве двух штук, на одном из которых работодатель поставит отметку о принятии.

Скачать образец

Пример оформления отзыва заявления об увольнении от работника – скачать образец.

Если на момент получения отзыва работодатель уже издал приказ об увольнении, его придется отменить.

Если на вакантное место уже приглашен другой сотрудник, об этом письменно сообщается увольняемому лицу.

Может ли работодатель отказать работнику?

У руководства нет такого права, игнорировать или отказать в отзыве.

Однако здесь большое значение играет четвертая часть ст. 64 закона о труде. На ее основании нельзя отказать в приеме тем, кто:

  • переводится от другого работодателя по письменному приглашению;
  • уволился с прошлого места труда для трудоустройства на вакантное место.

Поэтому, если имеет место один из перечисленных вариантов, руководитель доводит это до сведения увольняющегося сотрудника письменно. Такая причина считается единственным основанием для отказа.

Также руководитель предприятия сможет отказать сотруднику в отзыве, если он увольняется сразу после отпуска, то есть написано заявление об отпуске с последующим увольнением. При условии, что отзыв подается во время отпуска.

В остальных случаях отказать сотруднику компания не имеет права.

Если такое происходит, работник имеет полное право обратиться в суд с исковым заявлением. При этом у него на руках должно быть доказательство нарушения трудовых прав. В данном случае им является документальное подтверждение вручения отзыва работодателю.

Если работодатель не ставит отметку о принятии документа, можно пойти другим путем – отправить документ почтой. Но делать это нужно правильно. Подобную документацию отправляют письмом с уведомлением и описью о вложении.

Выводы

По изученной теме выделим несколько основных моментов:

  • Сотрудник вправе написать отзыв заявления об увольнении до дня прекращения трудовых отношений (включительно).
  • Если работник писал заявление на отпуск с последующим увольнением, то право на отзыв за ним сохраняется до момента ухода отдыхать.
  • Если человек желает отозвать заявление по соглашению сторон, сделать это можно до момента подписания соглашения.
  • Руководство вправе отказать в отмене, когда на вакантное место письменно уже позвали другого человека.
  • Специальной формы отзыва законом не предусмотрено. Он может оформляться в письменном или печатном виде. Подпись обязательно проставляется от руки.
  • Рекомендуется писать текст в двух экземплярах, на одном из них работодатель поставит подпись о принятии, что защитит права сотрудника при возникновении спорных моментов.
  • Когда руководитель не желает принимать отзыв от работника, его можно направить почтой письмом с уведомлением.

Источник: http://rabotnika.ru/otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii/

Очень ценный кадр: что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение?

Согласно законодательству РФ, гражданин вправе расторгнуть трудовые отношения с работодателем в любое время. О своем решении сотрудник должен письменно уведомить руководство организации в обозначенный срок. Если работодатель не подписывает заявление и не проводит процедуру увольнения, это расценивается как неправомерная попытка принуждения человека к труду.

Имеет ли право руководитель не визировать документ?

Заявление о расторжении трудовых отношений рекомендуется подавать в 2 экземплярах, при этом документ регистрируется: на нем уполномоченным лицом проставляется отметка о принятии. Целесообразно снять копию с завизированной бумаги, если она подавалась в единственном числе. Эти действия выступят доказательством информирования работодателя в срок, обозначенный ТК РФ.

Сама по себе виза работодателя не влияет на возможность завершения рабочих отношений, хотя это и принято по правилам делопроизводства. Вне зависимости от наличия визы директора или иного уполномоченного лица, процедура увольнения считается запущенной после предоставления заявления.

При наличии доказательства передачи бумаги работодателю, даже при отсутствии подписи и соответствующего приказа, сотрудник вправе доработать обозначенный срок и больше не исполнять должностные обязанности. При этом предприятие обязано выдать ему трудовую книжку и рассчитаться по выплатам.

В некоторых случаях допустимо завершение действия договора без отработки (при уходе на пенсию, переезде и так далее). Отказ в принятии заявления, его подписи и проведении процедуры увольнения преимущественно обусловлен следующими причинами:

  • нежеланием терять ценного сотрудника;
  • сложностями в поисках замены, необходимостью в обучении персонала;
  • наличием невыполненной работы;
  • уходом гражданина к конкурентам и так далее.

В любом случае препятствование работодателя увольнению сотрудника признается неправомерным действием.

Видео (кликните для воспроизведения).

О том, что представляет собой резолюция на заявлении об увольнении и как проставляется виза, читайте тут.

Читайте так же:  Служба охраны труда на предприятии

Как уволиться по собственному желанию, если начальник отказывается ставить подпись?

При этом алгоритм действий стандартен:

Допустимо направлять заявление об увольнении посредством интернет-связи, но при этом обязательно применение ЭЦП. Согласно ФЗ №63 от 06.04.2011 электронная бумага обладает надлежащей юридической силой. Обмен электронными документами должен быть предусмотрен в соглашении между работодателем и сотрудником или в локальных актах организации.

Кому еще можно подать документ?

Заявление о завершении трудовых взаимоотношений по инициативе сотрудника принимают уполномоченные лица, к которым относятся:

  • директор, его заместитель;
  • начальник или руководитель отдела, подразделения;
  • секретарь;
  • сотрудник кадровой службы;
  • работник канцелярии.

При подаче документа руководителю он может завизировать его и передать в кадровую службу, бухгалтерию для исполнения процедуры увольнения. При направлении заявления через секретаря, канцелярию бланк регистрируют, оставляют на нем отметку с номером входящего письма и подписью принявшего лица. Экземпляр сотрудника с такой же отметкой (или завизированная копия оригинала) остается у него как факт подтверждения информирования.

Сроки подписания

Законодательством обозначены сроки предупреждения руководства фирмы об увольнении (о том, как правильно уволиться, за сколько дней пишется заявление на увольнение и когда оно подается, читайте тут). Получается, что в этот период заявление и должно быть завизировано работодателем. На его основании готовят приказ об увольнении и производят расчет с работником (вне зависимости от того, есть ли подпись директора на заявлении).

Сроки уведомления руководства фирмы о своем уходе, или длительность отработки, обозначены в ТК РФ:

  • 14 дней — применяется в большинстве случаев (ст. 80 ТК).
  • 3 дня — при пребывании гражданина на испытательном сроке (ст. 71 ТК).
  • 3 дня — в случае сезонной занятости (ст. 296 ТК).
  • 3 дня — при сроке договора до 2 месяцев (ст. 292 ТК).
  • 1 месяц — для руководителя организации (ст. 280 ТК).
  • 1 месяц — для тренерского состава, спортсменов при сроке договора от 4 мес. Допустимо увеличение периода в трудовом контракте (ст. 348.12).

В период отработки включены выходные, праздники, отпуск и больничный.

Срок может быть сокращен по договоренности с руководством или при наличии веских причин:

  • поступление в учреждение образования;
  • уход на пенсию;
  • нарушение работодателем норм трудового права.

Статья 80 ТК предусматривает возможность и иных ситуаций, когда сотруднику разрешается не отрабатывать, например:

  1. при переезде;
  2. армейском призыве;
  3. инвалидности;
  4. уходе за родственником, ребенком и так далее.

Что делать и куда обращаться за помощью?

При отказе работодателя увольнять сотрудника по его желанию целесообразно обращаться в уполномоченные инстанции:
  • в трудовую инспекцию;
  • в прокуратуру;
  • в суд.

Законодательством не запрещено одновременное обращение в несколько инстанций.

При направлении жалобы важно приложить доказательства факта информирования работодателя об уходе. Если руководство безосновательно угрожает (например, увольнением по статье за дисциплинарный проступок), рекомендуется предоставить подтверждение:

  • аудио- и видеозаписи;
  • переписку;
  • показания свидетелей и так далее.

При отказе в выдаче трудовой книжки, начислении выплат возможно дополнительно взыскать с работодателя через суд моральную компенсацию. В этом случае нужно доказать понесенный урон – потерю новой работы, тяжелое материальное положение и так далее.

Заявление в трудовую инспекцию направляют в произвольной форме с подробным описанием ситуации в любой срок. Обязательно указывают контактные данные сотрудника и работодателя, прикладывают подтверждения нарушений законодательства. Направить жалобу возможно лично, почтой или онлайн посредством официального портала Роструда.

Далее инспекторы инициируют проверку организации, внося результаты в акт. При подтверждении правонарушения работодателю выносится предписание:

  • исправить ситуацию;
  • привлечь виновного к ответственности.

В прокуратуру целесообразно обращаться при выраженном нарушении прав работника:

  1. угрозах уволить по статье;
  2. при задержке выплат;
  3. отказе выдать рабочую документацию и так далее.

Преимущественно ситуация разрешается на этапе обращения в инспекцию по труду. Однако в некоторых случаях требуется подача иска в суд. Иногда этот процесс инициирует непосредственно трудовая инспекция или прокуратура. Направлять иск необходимо в течение 3 месяцев после правонарушения.

Заявление составляют согласно правилам ст. 131 ГПК РФ. Направляют иск в мировой, районный или городской суд по адресу регистрации сотрудника, работодателя или фактического местонахождения последнего. Пошлина и понесенные судебные расходы с работника не удерживаются.

Районный суд рассматривает заявление до 2 месяцев. Решение оглашается судьей с учетом доказательств, предоставленных сторонами. При этом инстанция вправе затребовать дополнительные документы. При наличии у сотрудника доказательств своевременного информирования работодателя о своем увольнении уполномоченные инстанции (инспекция по труду, суд, прокуратура) встанут на сторону потерпевшего.

Отказ работодателя в расторжении трудовых отношений расценивается как принуждение к труду, что противоречит правовым нормам. В таком случае руководству фирмы грозят проверки, наложение штрафов, иных санкций, выплата компенсации пострадавшему сотруднику.

Источник: http://otrude.com/uvolnenie/zayavlenie/rabotodatel-ne-podpisyvaet/

Порядок действий работника, если работодатель не подписывает заявление об увольнении по собственному желанию

Работник вправе в любой момент написать заявление об увольнении, отработать две недели и уволиться.

При отказе работодателя подписывать заявление сотрудника, последний вправе жаловаться, так как данный поступок расценивается как незаконный.

За него руководителя можно привлечь к ответственности.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Читайте так же:  Университет замещение должностей

Что делать, если директор отказывается ставить подпись?

  • Первый вариант — написать его в количестве двух штук. Одно из них оставить у работодателя, на втором представитель организации должен поставить отметку о принятии. Если руководитель не принимает документ, его можно оставить у секретаря, проследив о его регистрации.
  • Когда директор категорически не желает принимать документ (секретаря нет), есть второй вариант – отправка почтой. При таком варианте рекомендуется дополнительно составить опись о вложении и направить письмо с уведомлением о вручении.

При использовании второго варианта необходимо помнить, что отсчет «отработки» начнется с даты фактического получения письма работодателем.

Есть еще один способ уведомить руководителя об увольнении по собственному желанию — отправить телеграмму с уведомлением о ее доставке.

Его используют, если работодатель так и не получил письмо на почте.

Такие документы, как второй экземпляр заявления с отметкой о его получении работодателем и уведомление о вручении – являются подтверждением факта предупреждения руководителя о предстоящем увольнении по собственному желанию.

Если есть подтверждающие документы, работодатель не сможет отказать сотруднику в увольнении. Свою правоту работник при наличии такой документации всегда сможет отстоять через судебную инстанцию.

Может ли руководитель не принять документ, отправленный почтой?

По закону работодатель не вправе насильно удерживать работника и не принимать его заявление об увольнении.

Главное условие для расторжения трудовых отношений — сотрудник за две недели должен уведомить директора о своем уходе.

Поэтому не принять документ руководитель не имеет права.

При отправке заявления почтой, факт получения письма уже признается принятием.

Работнику остается дождаться две недели с момента получения письма работодателем, после чего можно требовать расчет и трудовую книжку.

Если увольнение в срок не произведено, это приравнивается к нарушению трудового законодательства.

Куда обращаться при отказе начальника?

Зачастую сотрудники организаций, желающие уволиться, забывают требовать от работодателя подписи, свидетельствующей о факте получения заявления. Также они отправляют документ простым письмом.

Такие ошибки могут помешать работнику отстоять свою правоту в суде при разбирательстве конфликтной ситуации.

Когда работодатель отказался принять заявление об увольнении, его нужно направить ему почтой письмом с уведомлением.

Если это не помогло, и увольнение директор не провел, сотрудник вправе обращаться с жалобой в трудовую инспекцию либо в суд с исковым заявлением.

Жалоба в трудовую инспекцию не содержит специальной формы. Однако есть обязательные пункты, рекомендуемые к включению:

  • название трудовой инспекции;
  • от кого написано заявление (данные);
  • наименование документа;
  • текст жалобы — содержит подробное описание ситуации, какие права работника нарушены (по каким статьям ТК РФ), а также конкретную просьбу.

К жалобе нужно приложить подтверждающие документы. Это могут быть расчетные листки, копия трудовой книжки и подтверждение того, что работодатель получил заявление об увольнении в положенный законом срок.

Инспектор в течение 30 дней должен предоставить работнику письменный ответ о проведенной проверке в компании. Собранная документация при проверке трудовой инспекцией может использоваться для обращения сотрудника в суд.

Исковое заявление тоже не имеет стандартной формы. Но, должно соответствовать всем правилам делопроизводства.

Кроме требования выплатить задолженность по зарплате, истец может требовать компенсацию за каждый день просрочку и оплату морального ущерба.

Основные пункты иска:

  • название суда;
  • полные данные истца;
  • данные ответчика (полное название и реквизиты работодателя);
  • наименование документа;
  • описание ситуации и факты нарушения прав истца;
  • ссылки на нормы закона;
  • требования о взыскании долга и морального ущерба;
  • перечень прилагаемой документации;
  • подпись истца и дата подачи иска.

Заявление подается в суд в количестве 3 штук: истцу, ответчику и судье. Прилагаемые документы должны быть в двух экземплярах: для ответчика и судебного органа.

Рекомендуется приложить документы, подтверждающие факт нарушения трудового законодательства: расчетные листки, копия трудовой, уведомление о вручении заявления на увольнение, письменный ответ от трудовой инспекции и др.

Чем больше документальная доказательная база, тем боле шансов выиграть дело в суде.

Обычно на этапе проверки компании трудовой инспекции спор и заканчивается, такие дела редко доходят до суда.

Однако если и инспекция не смогла повлиять на работодателя, нужно писать исковое заявление в суд с целью взыскания невыплаченной зарплаты в срок. Госпошлину истец по трудовым спорам платить при подаче иска не должен.

Образец жалобы для трудовой инспекции

Выводы

По указанной теме можно сделать несколько основных выводов:

  • Не подписать заявление на увольнения сотрудника директор не имеет права. Однако, доказать факт того, что человек приходил с подобной документацией довольно сложно.
  • Верный способ подать официально заявление об увольнении при отказе работодателем поставить подпись — это направить его почтой либо передать телеграмму. Уведомление о вручении будет служить подтверждение факта получения информации и соблюдения ТК РФ.
  • Если организации при получении заявление и истечении срока уведомления не уволила сотрудника, работник вправе с жалобой обратиться в трудовую инспекцию и взыскать положенные суммы через суд.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Читайте так же:  Школа не армия откосить

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источник: http://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/zayavleniya/esli-ne-podpisyvayut-zayav-ob-uv.html

Правила написания заявления на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию и образец для скачивания

Для того чтобы расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, сотрудник должен оформить специальное заявление.

После его получения руководитель увольняет работника по истечению срока 2-х недель.

Иногда возникают ситуации, при которых по каким-либо причинам трудящийся меняет свое решение, желая остаться трудиться на прежнем рабочем месте.

В данном случае ему понадобится отозвать поданное заявление.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Нужно ли писать при расторжении договора по собственному желанию?

Каждая процедура, выполняемая в процессе осуществления трудовых отношений, должна быть документально зарегистрирована. Заявление на отзыв — не исключение.

Другими словами, если гражданином принимается решение о продолжении ведения своей профессиональной деятельности в данной организации, он в обязательном порядке должен предоставить работодателю соответствующий документ.

Важно учесть, что законодательством не запрещено отзывать заявление в устной форме, но по договоренности обеих сторон.

Для того чтобы исключить вероятность возникновения вопросов в дальнейшем, специалисты все-таки рекомендуют подтверждать этот процесс документально.

Право на отзыв регламентируется 80 статьей ТК РФ. Согласно информации, указанной в нормативном акте, для осуществления этого действия работнику дается 2 недели. Такой же период предоставляется руководству для поиска нового сотрудника и увольнения прежнего.

Работодатель обязан принять заявление на отзыв даже в том случае, если до расторжения трудового договора остался всего 1 день. Исключением является наличие определенных условий.

Как написать заявление об отмене?

Процедура отзыва увольнения по собственному желанию подразумевает собой выполнение нескольких этапов. Их суть заключается в следующем:

  1. Убеждение в возможности отзыва. Важно, чтобы с момента оформления первоначального заявления до попытки его отзыва не прошло более 2-х недель. Подать новый документ можно несколькими способами, в том числе путем отправки заказного письма. Датой получения при этом будет считаться дата его отправления.
  2. Информирование руководителя о намерении продолжить сотрудничество. Здесь следует выбрать, каким образом будет совершено это действие. Возможно несколько вариантов — письменно и устно.
  3. Ожидание ответа от работодателя. Наличие определенных обстоятельств дает руководителю право отказать сотруднику в восстановлении в должности.

Оформление отзыва не представляет собой никаких трудностей. Унифицированной формой документа пользоваться не нужно, потому как ее просто нет. Важно отразить в бумаге сущность обращения, проставить в ней личную подпись заявителя и даты.

Примерная структура документа может выглядеть следующим образом:

  • наименование организации;
  • должность и ФИО получателя;
  • должность и ФИО заявителя;
  • полное название заявления;
  • текст обращения с просьбой отозвать предыдущее заявление («Прошу отменить мое заявление..»). Необходимо указать дату его подачи и другие сопутствующие детали;
  • причина отмены (указывается при желании);
  • дата оформления документации;
  • подпись сотрудника.

Одним из основных правил, обязательных к соблюдению для успешного отзыва, является соблюдение сроков. Важно подать документ об отмене увольнения по собственному желанию не позднее, чем через 14 дней после получения работодателем предыдущего обращения.

Скачать образец

Скачать пример отзыва ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию – word.

Может ли работодатель отказать?

Трудовым законодательством РФ определено, что руководство компании не вправе отказать сотруднику в отмене увольнения по собственному желанию до истечения срока отработки.

При этом должны соблюдаться определенные условия.

Отмена действия документа возможна только при условии, что работодатель не принял на работу нового сотрудника, который будет выполнять должностные обязанности увольняющегося.

Также следует учесть, что это условие актуально только в том случае, если работник был переведен в штат организации из другой компании, трудовые отношения с руководством которой уже расторгнуты.

В остальных ситуациях работодатель не вправе отказать сотруднику, подавшему заявление на увольнение. Нарушение этого правила позволяет обратиться работнику за помощью в контролирующие органы.

Полезное видео

Порядок подачи и пример заявления об отзыве заявления об увольнении, можно узнать из данного видео:

Выводы

В течение 2-х недель с момента подачи заявления об уходе по собственному желанию трудящийся гражданин вправе предоставить работодателю документ об его отмене. В обязанности руководства входит обязательный прием бумаги.

Руководитель вправе отказать увольняющемуся только в том случае, если на его должность принят другой сотрудник, а его трудоустройство оформлено согласно действующему законодательству.

Просьба об отзыве может быть оформлена как письменно, так и высказана устно. При выборе первого варианта следует составить обращение в свободной форме.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/zayavleniya/otzyv-zayav-ob-uv.html

Виза на заявлении об увольнении
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here