Увольнение работника с выходом на пенсию

Увольнение работника с выходом на пенсию

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Сколько раз работник может быть уволен на пенсию по возрасту?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Если работающий пенсионер в заявлении укажет в качестве причины увольнения выход на пенсию, то работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ в указанный в заявлении срок, даже если этот работник раньше уже увольнялся по аналогичной причине.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Каменщиков Александр

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

25 января 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1179290/

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

Трудовые правоотношения заканчиваются тогда, когда сотрудничество перестает быть выгодным одной из сторон. В таких случаях работник или работодатель инициирует процедуру увольнения, а взаимодействие заканчивается, но как обстоят дела, когда причиной для ухода сотрудника становится выход на заслуженный отдых по старости? Поговорим об этом подробнее в этой статье.

Расторжение трудового договора с работником

В соответствии с нормами действующего законодательства отношения между организацией и её сотрудниками строятся исключительно на добровольной основе, а это значит, что каждая из сторон вправе изъявить желание о расторжении трудового договора. Произойти это может как по собственному желанию самого работника, так и по инициативе работодателя.

Основания для прекращения отношений с сотрудником, предусмотренные 77 статьей Трудового кодекса РФ:

  • Увольнение по соглашению сторон;
  • По личному решению специалиста;
  • Добровольный уход с работы при достижении пенсионного возраста;
  • Нарушение трудового законодательства;
  • При сокращении штата;
  • В связи с ликвидацией организации.

Как правило, самые простые способы для того, чтобы расстаться с работающим на предприятии гражданином – принять заявление об уходе по инициативе самого сотрудника или провести с ним переговоры и прийти к договоренностям о прекращении сотрудничества на взаимовыгодных условиях.

Последствия достижения пенсионного возраста

Возраст выхода на пенсию для российских граждан с 2018 года составляет 60 лет для женщин и 65 – для мужчин. По закону с момента наступления этого возраста работник имеет право прекратить свою трудовую деятельность или продолжать карьеру, получая при этом выплаты по старости. Как показывает практика, сотрудник может являться полноправным участником трудовых отношений до тех пор, пока ему позволяет состояние здоровье.

Многие работодатели начинают с сомнением относиться к квалификации и эффективности специалиста, если он уже получает государственную поддержку, поскольку его мотивация может снижаться. Изменение состояния здоровья человека преклонных лет так же вызывает опасение у руководства, поскольку встает вопрос о переводе на более легкий труд. Однако любые изменения характера занятости работника должны проводиться только с его согласия или с заключением аттестационной комиссии.

Процедура увольнения пенсионера по Трудовому кодексу РФ

Как только одна из сторон принимает решение о расторжении трудового договора, начинается процедура официального увольнения. Несмотря на то, что работодатель не может заставить сотрудника уйти только на основании достижения им пенсионного возраста, все остальные условия являются общими, как и для всех остальных категорий работников.

Прекратить сотрудничество с возрастным специалистом можно по следующим основаниям:

  • По собственному желанию;
  • По соглашению сторон;
  • По инициативе работодателя;
  • В связи с ухудшением состояния здоровья работающего пенсионера;
  • Если были допущены неоднократные дисциплинарные взыскания;
  • Сокращение штата;
  • Ликвидация организации.

На практике увольнение в связи с выходом на пенсию мало чем отличается от ухода любого другого сотрудника, поскольку возраст не является основанием для дискриминации. Это правило действует в качестве гарантий для работников, но и для их руководства, поскольку каждый специалист должен исполнять свои трудовые обязанности так же, как и другие более молодые коллеги.

По уходу сотрудника на пенсию

Как только пенсионер приходит к решению об уходе на заслуженный отдых, работодатель обязан не препятствовать ему в этом и провести процедуру в соответствии с 80-й статьей Трудового кодекса РФ. У пожилых сотрудников есть преимущество: их желание не может быть оспорено руководством, и принимается в расчет в тот же день, когда оно было оглашено.

Пошаговые алгоритм действий для специалиста, желающего прекратить отношения с организацией при достижении пенсионного возраста:

Шаг 1.Подготовить заявление на увольнение по собственному желанию. Образец можно найти на нашем сайте и заполнить его в соответствии с инструкцией.

Шаг 2.Передать его в двух экземплярах в канцелярию организации или в действующий отдел кадров.

Читайте так же:  Обвинили в несуществующей недостаче

Шаг 3.Потребуйте на одной из копий поставить штамп о принятии заявления с датой и подписью сотрудника.

Шаг 4.Получите полный расчет за отработанное ранее время, а также компенсацию за неиспользованные отпуска.

Помните, что по закону работающие пенсионеры освобождаются от обязанности уведомлять работодателя об уходе за 14 дней. Это значит, что после того, как вы оповестили о своем решении по уходу в письменном виде, отрабатывать две недели не придется.

Без согласия (иные основания)

Трудовой кодекс не запрещает руководителям организации расторгать трудовые договоры с работающими пенсионерами, которые не хотят увольняться по собственному желанию. Трудовой кодекс хоть и наделяет пожилых сотрудников рядом гарантий, но не вправе обязывать работодателей продолжать отношения с работниками, которые не исполняют должным образом свои обязанности.

Основания для увольнения пенсионера могут быть такими же, как и в отношении любого другого гражданина:

  • В рамках сокращения штата. Потребуется заранее уведомить всех, кто будет выведен из списков специалистов, а также выплатить им выходное пособие в размере двух среднемесячных окладов;
  • При ухудшении состояния здоровья пожилого сотрудника. Необходимо прибегнуть к помощи медицинской комиссии и предложить ему более легкий труд. В случае отказа, работник будет уволен;
  • Если доказано несоответствие занимаемой должности. Для этого следует созвать аттестационную комиссию с целью проверки уровня профессиональных знаний и навыков, которые требуются для исполнения обязательств;
  • Пенсионер нарушил положения ТК РФ и был неоднократно привлечен к дисциплинарной ответственности. Поводом могут послужить прогул, систематические опоздания, появление на рабочем месте в нетрезвом виде;
  • При ликвидации организации – работодателя. Если компания закрывается или проходит стадию банкротства, продолжить в ней трудиться не может ни один сотрудник, даже если он работающий пенсионер по старости.

Юристы рекомендуют сторонам не доводить до острых конфликтных ситуаций в рамках процедуры расторжения трудового договора, а постараться решить вопрос мирно, например, в рамках соглашения. Работодатель может предложить выплату денежной компенсации за увольнение, а не оформлять решение по своей инициативе.

С какими трудностями могут столкнуться стороны?

Не всегда работодатель соблюдает нормы ТК РФ, что неизбежно приводит к спорам и необходимости обращения в судебные органы. Как правило, камнем преткновения выступает сам факт расторжения трудового договора с пенсионером, который всеми силами пытается удержаться на последнем рабочем месте.

Процесс увольнения пожилого сотрудника практически всегда сопряжен с рядом сложностей:

  • Работника заставляют уйти без его желания;
  • Пенсионера вынуждают отрабатывать в течение 14 дней;
  • Не выплачивают выходные пособия по уходу при сокращении штата;
  • Специалист отказывается от прохождения квалификационной аттестации;
  • Сотрудник уклоняется от проверки здоровья через медкомиссию;
  • Многие другие.

При возникновении спорных ситуаций относительно увольнения в связи с выходом на пенсию, стороны могут обратиться в госорганы для содействия в разрешении конфликта. В последнее время набирает популярность услуга медиации в трудовых вопросах, которая позволяет при участии профессионального медиатора прийти к общему мнению.

Оспаривание незаконного увольнения

Нарушение трудового законодательства в части расторжения трудового договора неизбежно приводит к возникновению трудового спора, поскольку по закону работник вправе оспорить неправомерное увольнение в суде, а также восстановить себя в должности.

В каких случаях можно обратиться с иском об отмене неправомерного решения работодателя:

  • Работник был уволен при достижении пенсионного возраста без объяснения причин;
  • Нарушена процедура сокращения штата;
  • Сотрудника вынудили подписать заявление об уходе по собственному желанию;
  • Со стороны работодателя было оказано давление на пенсионера.

Для того чтобы оспорить незаконное увольнение, стороне необходимо обратиться с исковым заявлением в суд и с жалобой в инспекцию по труду. При наличии доказательств нарушения норм ТК РФ, суд обяжет работодателя восстановить гражданина в должности с сохранением прежнего уровня доходов.

Заключение

Решение об уходе с работы после наступления возраста выхода на пенсию может исходить от обеих сторон трудовых правоотношений. Единственный нюанс, который нужно учитывать, заключается в том, что расторжение трудового договора должно быть обосновано и объективно. Несоблюдение общих правил может привести к судебным тяжбам и проблемам с инспекцией.

Источник: http://info-trudy.ru/uvolnenie-v-svyazi-s-vyhodom-na-pensiyu.html

Важная информация о процедуре увольнения пенсионера

Осуществление трудовой деятельности после выхода на заслуженный отдых – вовсе не редкость в современных реалиях нашей страны. С точки зрения законодательства, преклонный возраст не является препятствием для работы, однако, далеко не все работодатели придерживаются такой же позиции. В этой статье поговорим о том, в каких случаях возможно расторжение трудового договора с пожилым сотрудником, чтобы его гарантии и свободы не были нарушены.

Права и обязанности сторон по Трудовому кодексу РФ

Оформляя трудовые взаимоотношения, стороны принимают не только все права, которые определены по Трудовому кодексу РФ, но и все обязанности, предусмотренные этим законом. Как показывает практика, именно не соблюдение гарантий становится самой частой причиной для возникновения трудовых споров с последующим увольнением.

Что необходимо помнить работодателям и сотрудникам при заключении трудового договора:

  • При вступлении на должность работник соглашается со всеми должностными обязанностями, которые указаны в официальном договоре;
  • Осуществление деятельности происходит в строго установленное время – рабочий день;
  • Руководство организации гарантирует своевременную заработную плату в том размере, о котором договорились с гражданином при приеме на работу;
  • В соответствии с ТК РФ стороны могут прекратить трудовые правоотношения по собственному желанию;
  • В случае нарушения работодателем условий договора или норм законодательства, работник имеет право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию или с заявлением в суд.

Помните, что все основные права и гарантии участников трудовых правоотношений соблюдаются только при условии заключении официального договора. Тенденция на подписание соглашения гражданско-правового характера лишает работников возможности защищать свои законные интересы.

Порядок расторжения договора с сотрудником пенсионного возраста

Учитывая, что право на труд признается в нашей стране свободным, принуждение к той или иной работе считается незаконным, в связи с этим предусмотрена возможность расторжения трудового договора как со стороны самого работника, так и работодателя. Увольнение пенсионера в связи с выходом на заслуженный отпуск мало чем отличается от общей процедуры, поэтому не стоит ожидать особых гарантий на этот счет.

Читайте так же:  Русфинанс оформление кредита

Расстаться с пенсионером можно только в установленном законе порядке, который в целом похож на общие условия для всех других категорий работников:

  • По инициативе самого работника с предоставлением соответствующего заявление;
  • В связи с несоответствием занимаемой должности, если есть заключение аттестационной комиссии;
  • При ухудшении состояния здоровья сотрудника, которое было зафикисровано медицинским осмотром, в случае его отказа от перевода на более легкий труд, например, в случае с военными;
  • Во время ликвидации организации-работодателя;
  • При сокращении штата на предприятии с обязательной выплатой компенсаций и выходного пособия;
  • По соглашению сторон.

Важное условие, которое необходимо соблюдать при расторжении трудового договора с сотрудником, вышедшем на пенсию, заключается в отсутствии обязательной отработки. Пенсионеру не нужно предупреждать о своем решении уйти за две недели, как это вынуждены делать все остальные работники.

По собственному желанию работающего лица

Уйти с должности по собственному желанию пожилому человеку позволяет ст. 80 ТК РФ, согласно которой увольнение пенсионера должно произойти на следующий день после подачи соответствующего заявления в отдел кадров.

Алгоритм действий для расторжения трудового договора по инициативе работающего сотрудника пенсионного возраста:

  1. Подготовить в двух экземплярах письменное заявление, составленное в свободной форме.
  2. Подать документ в отдел кадров или напрямую действующему руководству.
  3. Потребовать поставить печать о принятии заявлении на копии сотрудника.
  4. Получить полный расчет и компенсацию за неиспользованные отпуска.
  5. В порядке, предусмотренном законом, получить оригинал трудовой книжки с проставленной пометкой об увольнении.

Работник, вышедший на пенсию, имеет право уволиться в любое время, а не сразу после начала получения государственных выплат. Так, запрещено принуждать возрастного сотрудника уйти по своей инициативе.

По соглашению сторон трудового договора

В тех случаях, когда участники трудовых правоотношений обоюдно приняли решение о том, что сотрудничество подошло к концу и должно закончиться, расторжение договора происходит по соглашению сторон. Отличительной чертой этого вида увольнения является факт проведения предварительных переговоров и возможность сотрудника диктовать свои условия ухода, например, с выплатой компенсации.

Преимущества расторжения трудового договора при обоюдном согласии:

  • Работодатель может легально и в кратчайшие сроки расстаться с сотрудником, которого невозможно уволить по закону;
  • Работник имеет право устанавливать размер разовой выплаты за его уход;
  • Отсутствие взаимных претензий сторон;
  • Простая процедура и легкий порядок заключения соглашения.

Без согласия (и иные способы)

В тех случаях, когда работающий пенсионер не готов уйти с должности самостоятельно по ст.80 ТК РФ, но при этом допускает ошибки при исполнении своих должностных обязанностей или его состояние здоровья не позволяет продолжать с ним сотрудничество, работодатель имеет право инициировать расторжение трудового договора.

Уволить пожилого сотрудника не так уж и просто, необходимо наличие веской причины, которая может быть подтверждена документально:

  • Если работник нарушает законодательные нормы и правила по трудовому договору, составляется акт с подписями свидетелей – это станет обоснованием решения руководства;
  • При несоответствии занимаемой должности, которое зафиксировано заключением аттестационной комиссии;
  • В случае плохого состояния здоровья, подтверждаемого медицинской справкой, например, при военной службе;
  • При ликвидации организации;
  • Во время процедуры сокращения штата.

Решать, будет ли сотрудник продолжать свою деятельность в случае наличие отягчающих факторов, предстоит самому работодателю. Главное, чтобы все заключения и решения комиссий были подлинными, в противном случае увольнение с работы может быть оспорено.

Как правильно уволиться с работы пожилому сотруднику?

Увольнение пенсионера – процедура вполне обычная, однако, на практике у многих возникает вопрос, как правильно уволиться, чтобы все льготы в последующем были сохранены. Учитывая, что для пожилых сотрудников не предусмотрено какой-либо отработки после подачи заявления, расторгнуть договор можно в любые сроки, как только у гражданина появится на то желание.

Приняв решение об уходе с работы, первым делом необходимо проконтролировать, чтобы все суммы были выплачены, для этого стоит заранее определиться, какие выплаты положены:

  1. Расчет за фактически отработанное время.
  2. Суммировать это с выплатой компенсации за неиспользованные отпуска.
  3. В случае заключения соглашения, потребовать оплату за уход в соответствии с договоренностями.
  4. При ликвидации организации или сокращении штата – выходное пособие и 2 среднемесячных оклада.

Правила выплаты компенсации и иных выплат

Как только заявление об увольнении были приняты отделом кадров, следующий важный шаг – добиться полного расчета с сотрудником. О том, какие выплаты положены, можно узнать из вашего трудового договора. В случае же заключение соглашения о расторжении договора с выплатой компенсации, в тексте этого документа будет указана сумма этого выходного пособия.

Оплата всех положенных сумм для уволенного пенсионера должна происходить на следующий день после подачи заявления, поскольку по закону эта категория работников освобождается от двухнедельной отработки, а значит, прекратить свою деятельность он может сразу после уведомления о своем решении.

Способы оспаривание незаконного увольнения

Далеко не всегда сотрудники знают, как правильно уволиться, но куда хуже, когда сам работодатель не соблюдает правила расторжения трудового договора. По трудовому кодексу работник может оспорить решение руководства, если была нарушена процедура и статья закона, что позволит им восстановиться в должности в кратчайшие сроки.

Видео (кликните для воспроизведения).

В какие органы можно подать заявление или жалобу на своего работодателя:

Будет ли поданное обращение рассмотрено в сторону заявителя, зависит от многих факторов, но на первом месте всегда стоит доказательная база. Если у работника есть подтверждения того, что увольнение было незаконным и произошло с нарушением его трудовых прав, то есть большая вероятность, что госорган будет на его стороне.

Заключение

Самое важное при уходе с должности пенсионера – соблюдение норм трудового законодательства, поскольку эта категория работников причислена к слабо защищенным, в связи с чем их гарантии и свободы с особой тщательностью охраняются государством.

Источник: http://info-trudy.ru/uvolnenie-pensionera.html

В чем состоят особенности увольнения работающего пенсионера по собственному желанию?

Увольнение пенсионеров с предприятия происходит по общим правилам, предусмотренных и для всех остальных работников. Лица пенсионного возраста вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Но увольнение работника будет иметь свою специфику, если лицо уходит из компании на пенсию.

Читайте так же:  Дополнительный отпуск руководителя организации

Особенности увольнения работающих пенсионеров

Для лиц пенсионного возраста применяется та же процедура расторжения трудового договора и действуют те же основания увольнения, что и для работников с иным статусом. Увольнение происходит на основании 77 статьи Трудового кодекса.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .
  • Регионы: +7 (800) 600-36-17 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Важно учитывать, что после достижения возраста выхода на пенсию работодатель не вправе уволить сотрудника только на этом основании по своей инициативе. Не происходит и автоматическое расторжение трудового договора. Но работник может сам изъявить желание уйти на пенсию. Сообщить работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе пенсионер вправе в любой момент. Это право не ограничивается никакими временными рамками.

Для инициации процесса прекращения трудового договора работнику следует подать заявление об увольнении в установленные сроки. Именно поступившее к работодателю письменное заявление станет основанием для оформления приказа о расторжении трудового договора. Работодатель не вправе препятствовать пенсионеру в реализации его права уйти из компании.

Особенность расторжения трудового договора по инициативе пенсионера будет состоять в том, что в исключительных случаях он вправе уволиться без отработки, которая обязательна для других сотрудников.

В этом будет заключаться его льготный статус трудящегося.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Порядок увольнения работника-пенсионера по собственному желанию предполагает прохождение следующих шагов:

Сроки предупреждения об увольнении

У многих пенсионеров возникает вопрос, может ли он уволиться без отработки. На самом деле однозначного ответа на него нет.

Сокращенные сроки предупреждения пенсионера о предстоящем расторжении трудового договора длительностью в три дня будут применяться в следующих случаях:

  • если работник уходит в период испытательного срока (согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
  • сотрудник был оформлен по трудовому договору, заключенному на срок менее 2 месяцев (по ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
  • работник был устроен на сезонные работы (по ч. 1 ст. 296 ТК).

Стоит отметить, что несмотря на то, что Трудовой кодекс содержит указание на сроки, в которые необходимо подать заявление об увольнении, по согласованию с работодателем договор может быть расторгнут досрочно до истечения 2 недель (согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Увольнение работника пенсионного возраста без отработки является частным случаем расторжения трудового договора по собственному желанию. Такая возможность закреплена для пенсионеров в ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

При применении нормы ч. 3 ст. 80 ТК РФ нужно учитывать два нюанса:

  1. Работник может уйти на пенсию в любой день после наступления пенсионного возраста.
  2. Право на увольнение без отработки из-за выхода на пенсию может быть реализовано единожды.

Указанное правило буквально означает, что сотрудник может покинуть компанию без отработки как непосредственно в день назначения ему пенсии, так и гораздо позже получения статуса пенсионера.

Процедура увольнения пенсионера без отработки практически ничем не будет отличаться от стандартной, кроме:

  • отсутствия срока на отработку;
  • формулировки основания расторжения трудового договора в трудовой книжке и приказе.

Пенсионеру в данном случае также требуется подать заявление на увольнение, на основании которого издается приказ и заполняется трудовая книжка.

В трудовую книжку вносится запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Если в перспективе пенсионер устроится на другую работу, то ему придется отрабатывать двухнедельный срок наряду с остальными работниками, так как повторно выйти на пенсию он уже не сможет и свое право на льготу реализовал. Это будет подтверждать запись в трудовой книжке.

Работодатель не вправе заставлять пенсионера, который увольняется в связи в выходом на пенсию, отрабатывать две недели.

Заявление

Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию не имеет унифицированной формы. Обычно в каждой компании есть свой рекомендуемый образец заполнения данного документа.

В заявлении должны отражаться следующие моменты:

  1. В «шапке» документа в левом верхнем углу прописываются наименование компании-работодателя и ФИО руководителя компании, а также данные заявителя.
  2. По центру пишется наименование документа «Заявление».
  3. В основной части указывается просьба об увольнении по собственному желанию с указанием причины увольнения.
  4. Ставится дата и подпись сотрудника с расшифровкой.

Особое внимание пенсионеру следует обратить на формулировку просительной части заявления. Если он просто пропишет здесь «Прошу уволить по собственному желанию» без ссылки на пенсионный возраст, то должен будет отработать две недели. Конечно, если работодатель не согласится отпустить его с работы без положенной по закону отработки.

Но если пенсионер сошлется в заявлении на желание уйти на пенсию («Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п. 3 ст. 80 ТК РФ»), то работодатель обязан будет уволить пенсионера именно в тот день, в который он указал. Подавать такое заявление в установленный срок (как минимум за две недели) пенсионер не должен. Например, если пенсионер напишет заявление 22 мая, то именно в это день работодатель должен расторгнуть с ним договор.

Выплаты

При увольнении по собственному желанию пенсионерам полагается стандартный набор выплат:

  1. Заработная плата за фактически отработанный период.
  2. Компенсация неиспользованного отпуска (если сотрудник не использовал положенные ему дни отпуска за этот или предыдущий период). Если сотрудник использовал больше дней отпуска, чем ему положено, то работодатель производит удержание переплаты из полагающейся к выплате зарплате.
  3. Премиальные и бонусы, которые предусмотрены системой оплаты труда.

По требованию работника следует предоставить ему записку-расчет с обоснованием размера выплачиваемой суммы. Если сотрудник не согласен с расчетами, то в день увольнения работодатель должен перечислить ему ту сумму, которая не оспаривается.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не начисляется. Но коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены такого рода компенсации. Их размер и порядок выплат определяется на усмотрение работодателя. Обычно выходное пособие выплачивается в размере 1-3 среднемесячных заработков сотрудника.

Читайте так же:  Можно ли подать на рефинансирование кредитов

Заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска, а также премии выплачиваются за вычетом НДФЛ. Его работодатель обязан удержать и перечислить в бюджет в день выплаты.

Что касается выходного пособия, которое платится по инициативе работодателя, то для освобождения его от налога требуется, чтобы оно не превышало 3 среднемесячных заработков сотрудника.

Таким образом, увольнение пенсионеров по собственному желанию происходит в штатном режиме. Для этого они должны подать заявление об увольнении на имя работодателя. Если сотрудник решил уволиться в связи с выходом на пенсию, то работодатель должен уволить его в день написания заявления без отработки. Если же он увольнялся ранее по указанному основанию с другого рабочего места, то такая льгота не предусмотрена. В этом случае пенсионер должен будет отработать две недели.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: http://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/rabotausego-pensionera.html

Сколько раз можно уволиться в связи с выходом на пенсию

Увольнение сотрудника-пенсионера происходит по тому же принципу, что и прекращение трудового договора с обычным работником, но с учётом нескольких важных моментов. При этом далеко не все сотрудники знают о том, сколько раз можно уволиться в связи с выходом на пенсию и как это правильно сделать, поэтому не могут отстоять свои права в нужной ситуации.

Тонкости законодательства

Для людей, перешагнувших порог пенсионного возраста, действуют стандартные условия увольнения. Это значит, что трудовой договор с пенсионером может быть расторгнут только по веской причине либо по желанию сотрудника. Однако работник, выходящий на пенсию, имеет право на прекращение трудовой деятельности без предварительной отработки (п. 3 ст. 80 ТК РФ). Руководителю также нужно учитывать несколько законодательных нюансов:

  • согласно третьей статье Трудового кодекса, уволить человека, по возрасту получившего статус пенсионера (если сотрудник сам не изъявляет желания уйти), нельзя — это грубое нарушение прав работника и прямое основание для его обращения в суд;
  • если сотрудник уже не может исполнять своих обязанностей (например, по состоянию здоровья), но уходить с работы не хочет, самым правильным действием нанимателя будет предложить ему неполную занятость или же более подходящую должность;
  • пенсионер вправе уволиться без предварительной отработки в любое удобное для него время, вне зависимости от даты выхода на пенсию;
  • при прекращении деятельности организации лиц пенсионного возраста увольняют так же,
  • как и остальных работников.

Стоит отметить, что работающие пенсионеры не имеют особых преимуществ перед обычными сотрудниками. И если пожилой человек нарушает закон или грубо пренебрегает непосредственными обязанностями, работодатель вправе уволить его на основаниях, предусмотренных соответствующими пунктами трудового законодательства.

Увольнение при выходе на пенсию

Уйти на пенсию может любой сотрудник, достигший возраста, оговорённого законом. Лица определённых профессий (например, государственные служащие) имеют право сделать это досрочно, если соблюдены все условия, необходимые для конкретной ситуации.

Сколько раз можно увольняться по причине выхода на пенсию — вопрос спорный, поскольку законодательством этот момент не урегулирован. Многие юристы придерживаются мнения, что при отсутствии прямого указания об однократном использовании такой возможности в ч. 3 ст. 80 ТК РФ последнюю нужно интерпретировать в пользу работника — иными словами, пенсионер может воспользоваться предоставленной ему льготой несколько раз.

Другие же утверждают, что под выходом на пенсию понимается смена социального статуса, поэтому увольняться по такой причине можно только однократно. Единого мнения по этому вопросу нет, поэтому работодателю лучше обговорить нюансы увольнения с сотрудником, учитывая при этом не только пожелания последнего, но и возможность судебного разбирательства.

Если сотрудник, достигший установленного законом возраста, изъявляет желание уволиться по собственной инициативе, наниматель не вправе как-либо препятствовать ему в этом. Работнику достаточно составить заявление с просьбой расторгнуть договор, указав дату и причину прекращения трудовой деятельности.

Руководитель увольняет такого сотрудника по всем правилам, подготовив соответствующий приказ и произведя полный расчёт согласно ст. 140 ТК РФ. Наниматель может (но не обязан) выплатить подчинённому дополнительное выходное пособие. В личной карточке и трудовой книжке следует сделать пометку о том, что договор с сотрудником был расторгнут по причине выхода последнего на пенсию. Увольняют работника в день, обозначенный им в заявлении, без предварительной двухнедельной отработки — это льгота, гарантированная пенсионеру Трудовым кодексом.

Фактически выход на пенсию не считается увольнением в обычном понимании — это право сотрудника на получение государственного обеспечения, установленного законодательными актами. Воспользоваться таким правом можно как сразу же при наступлении пенсионного возраста, так и спустя некоторое время — закону это не противоречит. Кроме того, работник, расторгнувший трудовой договор по причине выхода на пенсию, впоследствии вполне может устроиться на другую работу.

Порядок процедуры

В ст. 80 ТК РФ сказано, что в случаях, когда сотрудник уходит из организации из-за невозможности продолжать работу (в том числе из-за пожилого возраста), наниматель обязан расторгнуть договор в срок, обозначенный в заявлении увольняемого. При этом в трудовом законодательстве не оговорена необходимость предварительного уведомления работодателя: сотрудник, уходящий на пенсию, может уволиться в любой удобный момент. Прекращение трудовых отношений с пенсионером должно происходить так:

  1. Сотрудник составляет заявление на имя работодателя с просьбой об увольнении в указанный день по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Дата расторжения договора всегда определяется самим пенсионером. Наниматель не имеет права требовать отработки или же препятствовать увольнению — это грубое нарушение законодательства, которое может стать основанием для судебного иска. Для предотвращения возможных недопониманий увольняемому лучше сделать копию заявления, а также попросить человека, принимающего документ к учёту, указать на втором экземпляре дату и номер.
  2. Работодатель составляет приказ установленного образца об увольнении подчинённого с указанием причины, делает соответствующую запись в личной карточке сотрудника и предоставляет её последнему для ознакомления вместе с приказом об увольнении. Соответствующая информация вносится также в трудовую книжку.
  3. В последний рабочий день наниматель производит с сотрудником окончательный расчёт согласно ст. 140 ТК РФ и выдаёт ему все документы, связанные с трудовой деятельностью.
Читайте так же:  Снимают алименты с больничного листа

Другие ситуации

Человек, достигший пенсионного возраста, но не желающий уходить с работы, имеет такие же права, как и другие сотрудники предприятия. Условия его труда также не отличаются от обычных, поэтому в отдельных ситуациях работодатель может самостоятельно прекратить трудовые отношения с пенсионером. Сделать это можно по следующим причинам:

Сам по себе пенсионный возраст не может быть причиной для увольнения, однако даёт сотруднику возможность в любой удобный момент прекратить трудовую деятельность, воспользовавшись правом на получение государственного обеспечения. Увольнение такого работника происходит по стандартной процедуре, хотя и с некоторыми оговорками. При этом работодателю важно соблюсти все законодательные нормы и грамотно оформить документы.

Источник: http://trud.help/uvolnenie/v-svyazi-s-vyihodom-na-pensiyu/

Увольнение в связи с выходом на пенсию в 2019 году

Увольнение в связи с выходом на пенсию осуществляется точно так же, как и в других случаях. Основанием может стать желание сотрудника, соглашение сторон, дисциплинарный проступок и т.д. Если работающий пенсионер пожелает уволиться сам, он вправе не отрабатывать 14 дней – в этом и состоит единственное отличие от общего случая.

Законодательная база

Согласно действующему законодательству уволить пенсионера можно по тем же самым основаниям, что и другого работника – т.е. по его инициативе или по инициативе работодателя (ТК, ст. 77 и 81). Однако при выходе на пенсию у сотрудника появляется дополнительное преимущество – он может уволиться в любой день, без отработки установленных 2 недель (статья ТК РФ №80).

Фактически такой работник может указать в своем заявлении любую дату увольнения – например, завтрашний день, и работодатель не вправе отказать ему в этом. Причем время нахождения на пенсии в данном случае не имеет значения. Т.е. если работник давно пенсионер или он достиг соответствующего возраста только вчера, с точки зрения ТК это 2 одинаковые ситуации.

В остальном порядок увольнения выглядит точно так же:

  1. Сотрудник подает заявление.
  2. Работодатель в лице руководителя, его заместителя или иного ответственного лица регистрирует его.
  3. Издается приказ об увольнении.
  4. В последний день в трудовую книжку вносится соответствующая запись.
  5. В этот же день работник должен получить окончательный расчет. Таким образом, последний день работы совпадает с днем увольнения пенсионера.

Порядок увольнения пенсионера

Пошагово процедура выглядит так.

Шаг 1. Заявление от сотрудника

В первую очередь сотрудник должен составить заявление, которое можно оформить в произвольном виде или на фирменном бланке организации (если таковой используется в работе). Структура документа стандартная:

  • В «шапке» необходимо указать ФИО директора и название компании, а также свои ФИО и должность.
  • В тексте отразить просьбу об увольнении и свой последний рабочий день.
  • Поставить дату, подпись и расшифровку (фамилия, инициалы).

В заявлении важна точность формулировки. С точки зрения трудового законодательства не существует такого основания увольнения, как «выход на пенсию». Т.е. формально сотрудника нельзя уволить только потому, что он стал пенсионером. Поэтому основанием в данном случае может быть «собственное желание» пенсионера «в связи с выходом на пенсию». Тогда работник в качестве последнего рабочего дня может указать любую дату, в том числе и ближайший день.

При составлении заявления можно ориентироваться на такой образец.

Шаг 2. Издание приказа

Директор или другое уполномоченное лицо принимает заявление и ставит на нем визу «Согласен» или «Не возражаю», подписывает бумагу и указывает дату. Затем необходимо (не позднее даты увольнения) составить приказ, который можно оформить по Т-8 или произвольному образцу. В документе указывают:

  • требование об увольнении сотрудника;
  • дату прекращения трудового договора (последний рабочий день);
  • указание бухгалтерии произвести окончательный расчет.

Приказ должен подписать не только руководитель, но и сам работник. Подпись означает факт ознакомления и согласия с документом.

Шаг 3. Выдача трудовой книжки

В последний день нужно составить запись в трудовой, которая в 2020 году формируется по тем же основаниям, что и ранее. В книжке указывается:

  1. Номер и дата составленной записи.
  2. Формулировка «Уволен по собственному желанию».
  3. Отсылка к конкретному пункту, части и статьи ТК.
  4. Подпись сотрудника, составившего запись (например, начальника отдела кадров).
  5. Оригинальная печать организации.
  6. Основание внесения записи – дата и номер приказа об увольнении.

Оформить запись можно по такому образцу.

Шаг 4. Выплаты в последний день

В этот же день на банковский счет (или наличными в кассе) необходимо перевести всю сумму, которую работодатель должен увольняющемуся пенсионеру:

  • зарплата за все отработанные дни;
  • премии;
  • неиспользованные отпуска;
  • компенсации за ночные смены, сверхурочные и т.п.

Выходное пособие пенсионеру не полагается, за исключением случаев его увольнения по причине ликвидации организации или сокращения ее штата. Тогда работодатель должен начислить выходное пособие в размере 1 зарплаты (максимум в течение 2 месяцев, иногда – до 3).

Можно ли отменить увольнение

Как и в общем случае, пенсионер может в любой момент отозвать свое заявление об увольнении (в том числе в последний рабочий день). Работодатель обязан аннулировать это заявление и соответственно объявить приказ об увольнении недействительным.

Отзыв производится на основе письменного заявления работника, структура которого точно такая же (причину нового решения прописывать необязательно). Оформить документ можно по такому образцу.

Исключение составляет только один случай, который также предусмотрен в статье 80 ТК. Если за указанное время руководство уже нашло нового работника и составило приглашение в письменной форме, отозвать заявление будет уже невозможно. Под приглашением понимается любой документ (распоряжение, гарантия, подтверждение и т.п.), которое письменно отражает обязательство компании взять на работу нового сотрудника.

Таким образом, основания, порядок и процедура оформления увольнения пенсионера точно такая же, как и в случае с «обычными» работниками. Однако пенсионер вправе не отрабатывать положенные 14 дней. На практике сотрудники обычно оговаривают свое желание с работодателем заблаговременно и устанавливают разумные сроки – например, 1 неделю. Но формально гражданин может уволиться даже на следующий день.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://prosadidom.ru/pension/uvolnenie-v-svyazi-s-vyhodom-na-pensiyu/

Увольнение работника с выходом на пенсию
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here