Увольнение по статье за прогул расчет

Увольнение за прогул 2020

Содержание:

Одним из самых распространенных оснований увольнения по инициативе работодателя является увольнение работника за прогул, то есть по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Оно входит в обыденную формулировку «увольнение по статье». Полное определение звучит так: «Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)».

Для принятия такого решения, со стороны работодателя должны быть предприняты определенные действия, которые мы разберем ниже. Несоблюдение установленных правил приводит к признанию увольнения незаконным, с последующим восстановлением работника либо изменение формулировки на «увольнение по собственному желанию» и выплате значительных сумм компенсаций и издержек, связанных с рассмотрением спора.

Процедура увольнения за прогул

Длительность отсутствия на рабочем месте является существенной для увольнения работника за прогул.

Позиции законодателя и судебных органов исходят из следующих обстоятельств:

Увольнение по статье за прогул начинается всегда по инициативе работодателя путем истребования у работника письменного объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте.

Трудовой кодекс не закрепляет порядок истребования такого объяснения. Работодатель может закрепить письменно свое требование работнику составлением акта об истребовании от работника объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте. Это избавит работодателя от последующего доказывания этого факта.

В течение 2 рабочих дней работник подготавливает письменное объяснение с изложением факта уважительности причин отсутствия на рабочем месте.

При отсутствии уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте работодатель вправе подвергнуть его дисциплинарному взысканию, в том числе путем увольнения по статье за прогул.

Должен быть учтен также срок привлечения к ответственности, который составляет:

  • один месяц со дня обнаружения проступка. В этот срок не включается период нахождения работника на больничном, в отпуске, а также время, необходимое для принятия решения представительным органом работника.
  • шесть месяцев со дня совершения проступка. А в случае проведения проверок финансово-хозяйственной деятельности, ревизий, аудиторские проверок — до двух лет со дня совершения проступка. В указанный срок также не включается время производства по уголовному делу.

Приказ об увольнении за прогул

Составление дополнительного приказа о наложении дисциплинарного взыскания не требуется. Достаточно подготовить приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. (

Скачать образец в формате doc).

После вынесения приказа об увольнении, необходимо ознакомить работника с ним под подпись в течение 3 рабочих дней.

В случае отказа работника от ознакомления с приказом, работодатель должен сделать отметку об этом на самом приказе, а также, рекомендуется составление соответствующего акта в присутствии и за подписью незаинтересованных сотрудников организации.

Увольнение за прогул запись в трудовой образец

Запись в трудовой книжке должна быть произведена в строгом соответствии с формулировкой увольнения.

В последний день работы заполненная трудовая книжка должна быть выдана работнику. Если работник отказывается получать трудовую книжку или отсутствовал на рабочем месте в этот день, работодатель обязан хранить ее у себя. При этом, работодатель должен отправить в адрес уволенного сотрудника письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо даче письменного разрешения для отправки ее по почте. При соблюдении таких условий, работодатель будет освобожден от обязанности выплачивать работнику компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.

Расчет при увольнении за прогул

Нормы трудового законодательства закрепляют общие требования к прекращению трудовых отношений по инициативе работодателя за прогул.

В последний трудовой день работнику должны быть выплачены все причитающиеся суммы. В выплату должна также входить имеющиеся задолженность по заработной плате, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

Задержки в выплате заработной платы могут привести к инициированию работником искового заявления о взыскании компенсации за задержку выплат, а также морального вреда и судебных расходов.

Незаконное увольнение за прогул

В судебной практике есть множество примеров, когда принятое решение об увольнении работника за прогул признается незаконным.

Ключевыми в данном вопросе являются следующие моменты:

  • отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин;
  • тяжесть и обстоятельства совершенного проступка;
  • соблюдение процедуры увольнения.

Суд, при вынесении решения о признании увольнения незаконным, учитывает все обстоятельства по делу, дает им надлежащую оценку, и учитывает практику вышестоящих судов.

Попробуем разобрать основные причины принятия подобных решений:

Приведенные примеры, составляют далеко не полный перечень обстоятельств, по которым суды отменяют незаконный приказ об увольнении работника за прогул. Почти каждое дело имеет индивидуальные особенности.

Исковое заявление о незаконном увольнении за прогул

Форма составления искового заявления о незаконном увольнении должна соответствовать требованиям ст.ст.131, 132 ГПК РФ. В нем должны быть указаны следующие сведения:

  • наименование районного суда и его местонахождение;
  • сведения об истце, ответчике (Ф.И.О., место регистрации, телефон);
  • предмет спора (обстоятельства увольнения и обжалуемое решение работодателя),
  • основания для отмены вынесенного решения (нарушение норм трудового законодательства при увольнении);
  • процессуальное требование (признание приказа об увольнении незаконным, восстановление на работе, либо изменение формулировки на увольнение по собственному желанию, взыскание заработной платы за вынужденный прогул, взыскание морального вреда и судебных расходов)
  • список документов, которые прикладываются к исковому заявлению (копии оспариваемых документов, доказательства по делу, сведения о направлении копии иска с приложением ответчику).
  • исковое заявление должно содержать в себе дату составления и подпись истца.

Чтобы правильно определить в какой районный суд подавать исковой материал, необходимо знать действующий юридический адрес работодателя. Районный суд, к подсудности которого относится этот адрес, будет рассматривать спор.

Есть также альтернатива подачи иска в суд по месту жительства истца (регистрация по паспорту) или исполнения трудового договора. В этом случае необходимо представить в суд трудовой договор, в котором есть отметка о месте нахождения рабочего места (город, улица, номер дома).

Читайте так же:  Что делать с судебным приказом на алименты

Незаконное увольнение срок исковой давности

Иск о незаконном увольнении должен быть подготовлен и подан (направлен) в районный суд в течение одного месяца со дня получения работником приказа об увольнении или получения трудовой книжки. Указанный срок не является пресекательным и не лишает истца права подачи искового заявления в суд об оспаривании незаконного увольнения. Суд назначит дело к слушанию и будет рассматривать до вынесения процессуального решения.

Но в этом случае ответчик будет вправе заявить ходатайство о применении пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора, связанного с незаконным увольнением.

В ответ на это, истец, при наличии уважительных причин, должен подготовить ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд. Такими основаниями могут быть: нахождение работника на стационарном лечении, уход за больным членом семьи, нахождение в командировке и т.п. Перечень уважительных причин не установлен и оцениваются судом индивидуально.

Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены. Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций.

Обратившись к нам вы получите профессиональную помощь, будь то консультация юриста или комплексная юридическая поддержка.

Источник: http://zvonok-yuristu.ru/uvolnenie-za-progul/

Как правильно уволить работника за прогулы?

Если работодатель считает, что его сотрудник плохо выполняет свои обязанности, нарушает трудовую дисциплину и вообще засиделся на предприятии, у него практически нет рычагов давления, чтобы от такого нерадивого служащего избавиться. Но есть в трудовом кодексе статья, которая позволяет руководству выступить инициатором расторжения трудового договора: 81 статья позволяет уволить сотрудника за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, например, за прогул. Но даже в таком случае необходимо соблюдать правила увольнения за прогул. А вот какие именно, вы сможете узнать из этой статьи.

Содержание статьи

Конечно же, чтобы избавиться от сотрудника, который нарушает трудовую дисциплину, недостаточно просто ознакомиться с положениями Трудового кодекса, разрешающими это сделать. Но знать суть 81 статьи тем не менее полезно, и не забывайте также о том, что в трудовой книжке, которую вы в последний рабочий день выдадите служащему на руки, должна быть указана точная причина расторжения трудового договора, то есть в данном случае – ссылка на соответствующую статью кодекса.

Итак, статья ТК, позволяющая увольнение за прогулы, а точнее ее шестой пункт, а еще точнее – подпункт «а» гласит, что в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей работодатель может выступить инициатором расторжения трудовых отношений в случае, если сотрудник совершил прогул. То есть фактически прогул даже может быть не записан как нарушение во внутренних правилах трудовой дисциплины предприятия, статья кодекса уже дает вам право на увольнение, но лучше, если будет такая подстраховка, как правила внутреннего трудового распорядка с пунктом о прогуле.

Определение прогула

Давая разрешение работодателю на увольнение за прогул, Трудовой Кодекс дает также полное определение того, что же это такое. Итак, согласно трудовому законодательству считается, что прогул – это отсутствие на рабочем месте либо в течение всего рабочего дня (или смены, если служащий выполняет посменную работу), либо более четырех часов подряд без уважительной причины.

Предположим, трудовой день на предприятии начинается в десять утра для всех категорий служащих без исключения. Служащий в этот день не появился ни в десять, ни в двенадцать, ни в четыре часа вечера. Будет ли это прогулом? Безусловно.

А если в такой же ситуации сотрудник появился на рабочем месте в половине второго, можно ли счесть, что он прогулял? Нет, ведь прошло менее четырех часов. Если же работник появится лишь к трем часам дня – это уже можно счесть прогулом.
Но обратите внимание на приписку об уважительных причинах. Даже если ваш служащий не объявлялся в организации три дня, с пятого октября, а потом принес больничный лист с этого числа, его отсутствие не будет считаться прогулом, ведь причина довольно уважительная. И хотя со стороны сотрудника было бы хорошо предупредить начальство или коллег, что он заболел, ситуации бывают всякие – ему могло быть настолько плохо, что он был просто не в состоянии этого сделать, а родственники и близкие могли не знать его рабочего телефона. А вот листок временной нетрудоспособности уже делает увольнение служащего по причине прогула невозможным.

Намереваясь уволить за прогулы, помните, что четкого определения «уважительных причин» законодательство не дает, оставляя это на откуп работодателям и надеясь на их здравый смысл, но если уволенный служащий обратится в суд, считая, что с ним обошлись несправедливо, у судьи может оказаться иное мнение по поводу убедительности или неубедительности причин, по которым пострадавший отсутствовал на рабочем месте.

Как правильно уволить сотрудника за прогул?

Если же все-таки дело дошло до того, что вы как работодатель твердо намерены расторгнуть трудовые отношения с вашим служащим за прогул, необходимо строго придерживаться четкой процедуры, а именно:

  • составить акт о прогуле;
  • ознакомить с документом сотрудника и потребовать от него пояснений;
  • в случае если пояснения окажутся неубедительными, подготовить, издать и подписать приказ об увольнении;
  • ознакомить сотрудника теперь уже с этим документом под роспись;
  • выдать ему в последний рабочий день трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

На протяжение всего выполнения задуманной процедуры лучше всего фиксировать каждый шаг в письменном виде. Не появился сотрудник вовремя – начинайте писать акт, прошло четыре часа – напишите еще один, отказался сотрудник давать пояснения – снова акт, и так далее. Опять же, если дойдет до суда, бумаги, которые могут показаться лишними, вам очень пригодятся.

Акт о прогуле

Это очень важный документ, с него все начинается и именно на его основе составляется приказ на увольнение за прогул. При этом не существует установленной единой формы для такого акта, поэтому его рекомендуют составлять в произвольной форме с обязательным указанием полного имени, отчества, фамилии и должности прогулявшего.

Читайте так же:  Алименты на мать ребенка украина

Также необходимо точно и подробно отразить время отсутствия работника, желательно не просто проставить час, но и минуты. Акт должен быть подписан двумя работниками организации и непосредственным начальником нерадивого служащего, но если предприятие маленькое, допускается, чтобы подписей было лишь две – начальника и свидетеля, меньше нельзя, потому что будет выглядеть так, словно начальник вознамерился избавиться от неугодного ему работника.

Как правильно оформить приказ при увольнении сотрудника за прогулы?

До того как вообще начинать готовить этот документ, от служащего необходимо получить пояснения в письменном виде, почему его не было на рабочем месте. На это сотруднику дается два дня, и это очень важно соблюдать. Поэтому в вашем приказе от восьмого июня не может быть написано, что вы увольняете служащего такого-то за прогул седьмого июня – ведь два дня еще не прошли, следовательно, вы не дождались пояснений, и любой суд признает такое увольнение незаконным.

Чтобы в дальнейшем не возникло неудобной ситуации, лучше попросить пояснения тоже письменно, например, направить сотруднику служебную записку. Причем это можно сделать даже если служащий на рабочем месте так и не появился – письмом с описью вложения, в этом случае у вас на руках будут документы о том, что вы действительно сделали все возможное, чтобы не уволить сотрудника просто так, потому что вам захотелось.

В остальном приказ об увольнении за прогул готовится по форме Т-8, как и в любом другом случае, дается обязательная ссылка на статью Трудового кодекса, прикладывается составленный об отсутствии на рабочем месте акт (или несколько, если актов составлено несколько), а также пояснения, полученные от работника, или акт об их отсутствии или отказе работника их написать.

Расчет с сотрудником

p>В последний рабочий день начальник должен совершить с работником, по какой бы причине того не увольняли, окончательный расчет. Это означает, выдать ему необходимые документы:

  • трудовую книжку;
  • копию приказа об увольнении, на которой сотрудник должен расписаться;
  • справку о средней заработной плате.

Если служащему потребуются еще какие-нибудь документы, например, справка о квалификации, и это не противоречит политике компании, работодатель обязан будет их выдать.

Также служащий должен получить:

  • всю причитающуюся ему на данный момент заработную плату вместе с премиями, коэффициентами, надбавками и прочими дополнениями, принятыми в организации – наказывать за проступок рублем, как вы помните, незаконно;
  • компенсацию за неиспользованные дни календарного отпуска.

Разумеется, выходное пособие сотруднику, уволенному за прогулы, не полагается.

Если к этому дню служащий все так же не появляется на работе, ему необходимо направить письмо или телеграмму о необходимости забрать документы.

Ошибки при увольнении за прогул

Как уже было сказано выше, не стоит полагать, будто уволить работника за отсутствие на рабочем месте очень просто. Помимо оформления необходимых документов и точного расчета с сотрудником необходимо убедиться, что вам не грозит судебное разбирательство – случаи бывают всякие.

Самое главное, конечно, тщательное документирование ситуации, с подписями всех свидетелей и указанным временем и датой. Если, например, в акте не будет указано время, когда он составлен, всегда можно будет сказать, что акт подготовили вечером, а с утра сотрудник был на своем рабочем месте.

Далее – в документах стоит отражать только то, что было на самом деле. Если, к примеру, служащий не смог попасть на свое рабочее место, потому что его не пропускала охрана предприятия по распоряжению руководителя, о чем в акте, разумеется, не сказано, может оказаться, что он докажет это в суде, и работодателю придется не только восстановить сотрудника на прежней должности, но и выплатить компенсацию.

Если вы увольняете подобным образом несовершеннолетнего, необходимо получить согласие инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

При этом увольнение задним числом ошибкой или нарушением считаться не будут – ведь у работодателя не было и не могло быть точных сведений о том, как поведет себя сотрудник и когда вообще появится на предприятии, чтобы можно было оформить все, как полагается.

Надеемся, наша статья помогла вам понять, как правильно уволить сотрудника и какие документы необходимо оформить при увольнении за прогулы.

Источник: http://hr-portal.ru/article/kak-pravilno-uvolit-rabotnika-za-proguly

Увольнение работника за прогулы в 2020 году (пошаговая инструкция по ТК РФ)

Трудовой Кодекс дает право владельцам бизнеса увольнять работников за серьезные нарушения трудовой дисциплины. К таковым относится прогул – отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены либо в течение 4 часов подряд. Чтобы грамотно оформить увольнение и, в случае предъявления претензий со стороны сотрудника через суд, не восстанавливать его на рабочем месте с выплатой компенсации, необходимо соблюдать процедуру увольнения. Давайте выясним, как происходит оформление увольнения за прогул.

В каких случаях происходит оформление увольнения за прогул

Если работника не было на рабочем месте меньше чем 4 часа подряд, работодатель не может уволить его за прогул, поскольку отсутствие такой продолжительности не расценивается как прогул в глазах закона.

При этом наниматель не может учитывать при подсчете времени отсутствия подчиненного:

  • суммарное время для фиксирования четырехчасового отсутствия (то есть, если сотрудника не было на рабочем месте 2 часа дважды за день, нельзя суммировать отрезки времени и оформить прогул);
  • присутствие служащего на фирме (прогулом считается отсутствие на рабочем месте и неисполнение должностных функций – то есть, если сотрудник провел 4 часа в комнате отдыха на территории компании, тогда как должен быть сидеть в колл-центре за компьютером и принимать заявки, это считается прогулом, несмотря на нахождение на предприятии).

Иногда сотрудник прогуливает работу, не желая этого, просто по незнанию Трудового законодательства. Такое чаще всего происходит, когда:

  1. Работник пишет заявление об увольнении по собственной инициативе и перестает приходить на предприятие. В такой ситуации наниматель вправе требовать отработки продолжительностью 14 дней (если был заключен бессрочный трудовой договор) и длительностью 3 дня (если был подписан срочный договор сроком менее 2 месяцев). Если сотрудник пишет заявление и исчезает, работодатель получает право на внесение записи в трудовую книжку об увольнении за прогул.
  2. Работник ушел в отпуск без предварительного написания заявления. Даже если уход в отпуск был запланирован графиком отпусков, работник обязан сообщить об уходе на отдых, иначе руководитель вправе засчитать прогул.
  3. Работник в устной форме сообщил работодателю о необходимости отсутствия на рабочем месте по личным причинам. Работодатель, желающий расстаться с подчиненным, может воспользоваться ситуацией и уволить его за прогул, поскольку любые договоренности с нанимателем оформляются в письменной форме, иначе они не имеют силы, и доказать факт согласования выходного невозможно.
  4. Работника воспользовался отгулом, предоставленным ему за сверхурочную работу, без согласования с начальством.
Читайте так же:  Детский военный билет

Когда не может произойти оформление увольнения за прогул

За прогул не считается отказ выходить на работу в праздник, выходной, а также нежелание трудиться сверх установленной нормы.

Если сотрудник прогулял работу по уважительной причине, прогул ему учтен не будет, но при условии наличия оправдательных документов. Итак, уволить сотрудника за прогул невозможно, если он отсутствовал на работе по причине:

  1. Сдачи донорской крови или ее компонентов.
  2. Заболевания или пребывания в оформленном по всем правилам отпуске.
  3. Невозможности исполнения трудовых обязанностей по вине руководства (если условия труда не позволяют работать, и тому есть подтверждение трудовой комиссии).
  4. Задержки нанимателем заработной платы более чем на 15 дней.
  5. Принятия участия в митинге, который был официально санкционирован муниципалитетом.
  6. Получения повестки в суд или несения воинской повинности.

Владельцы предприятий не вправе уволить за прогул беременную сотрудницу, но может потребовать от нее предоставления справки из гинекологии с периодичностью единожды за 3 месяца.

В какие сроки должно произойти оформление увольнения за прогул

Если обнаруживается, что работника нет на рабочем месте, работодатель должен попытаться установить с ним связь и выяснить причину прогула. Если найти сотрудника не получилось, или же он не желает предоставлять оправдательные документы, начальник должен начать оформление документов, свидетельствующих о прогуле:

  1. Как только выяснилось, что подчиненного нет на работе, работодатель оформляет докладную записку, а если подразделений на фирме нет, директор составляет распоряжение с обозначением того факта, что работника нет на месте по невыясненным причинам.
  2. Работодатель должен обратиться к служащему с требованием написать объяснительную в течение 2 дней.
  3. Если оправдательных документов у работника нет, то есть веских оснований для прогула нет, наниматель в течение месяца может оформить его увольнение:
    • работодатель издает приказ, дает его на подпись сотруднику (если тот отказывается подписывать, составляется соответствующий акт с подписями 3 сотрудников);
    • сотруднику выдается трудовая книжка (если отказывается расписываться в ее получении, двое свидетелей ставят подпись в журнале учета).
  4. Если прогульщик не пришел в течение 2 дней, начальник составляет акт в произвольной форме с указанием даты и времени отсутствия сотрудника при участии членов комиссии (3 человека – должностное лицо, простой сотрудник и член профсоюза). Акт подлежит регистрации в журнале.
  5. Работнику направляется запрос для явки на предприятие (заказное письмо с уведомлением). Пока сотрудник не приходит, в табель ставятся отметки “НН” – неявка по невыясненным причинам. Работодатель просит поспособствовать МВД.

Законодательные акты по теме

ст. 142 ТК РФ О возможности не выходить на работу до момента выплаты зарплаты в случае, если работодатель задерживает оплату более чем на 15 дней

Типичные ошибки

Ошибка: Уволенный за прогул сотрудник подает в суд на работодателя на том основании, что тот уволил его за однократное нарушение.

Комментарий: Если уважительных причин для отсутствия на рабочем месте не было, наниматель имеет право уволить за прогул и после однократного нарушения трудовой дисциплины.

Ошибка: Сотрудник, заслуживший дополнительный отгул за исполнение трудовых обязанностей в праздничный день, самовольно не пришел на работу, использовав этот выходной.

Комментарий: Самовольное использование заслуженных отгулов и дней отпуска считается прогулом – выходные необходимо согласовывать с начальством.

Ответы на распространенные вопросы про оформление увольнения за прогул

Видео (кликните для воспроизведения).

Вопрос №1: Я забыл предупредить работодателя о том, что не выйду на работу по причине сдачи крови в донорском центре. Могут ли меня уволить за это?

Ответ: Нет. То, что Вы не предупредили нанимателя заранее, является нарушением трудовой дисциплины, но не прогулом, а потому уволить Вас не могут.

Вопрос №2: Можно ли продлить срок дисциплинарного взыскания, а именно увольнения по причине прогула?

Ответ: Если работодатель не знал о том, что имел место прогул, или не был уверен, имелись ли у работника уважительные причины и ждал предоставления ему оправдательных документов, для увольнения дается срок до полугода.

Источник: http://rabotniky.com/oformlenie-uvolneniya-za-progul/

Компенсация за отпуск при увольнении за прогул в 2020

Однажды любой из работодателей сталкивается с недобросовестным работником. Чтобы избавиться от подобной головной боли правильно потребуется масса документов, подтверждающих расторжение трудовых отношений. Наша статья о том, как оформить увольнение в случае прогула без ошибок.

Прогул: признаки нарушения

Если руководством компании принято решение прекратить трудовые отношения с несознательным сотрудником по личной инициативе потребуется документальное оформление. Как охарактеризовать прогул работника, который нарушает график труда:

  • если отсутствовал работник всю рабочую смену/день;
  • не появлялся на работе 4 часа минимум;
  • самовольно покидал рабочее место;
  • не подтвердил документально уважительную причину своего отсутствия.

В подобных ситуациях сотрудник, как правило, не выходит на связь, не сообщает повод, и срок на который он покинул работу. Трудовое право не содержит четких характеристик прогула, как нарушения. Основное условие это длительное или частое отсутствие, без уважительных причин. Обязанность доказать нарушение лежит на плечах работодателя. И поэтому работодателю необходимо сформулировать четкую причину увольнения самостоятельно. Если возникнет необходимость доказать нарушение дисциплины, то доводы работодателя должны быть весомыми.

Результатом нарушений условия труда со стороны персонала не всегда заканчиваются увольнениями. Решающим фактором станет тяжесть наносимого вреда, возможные потери материальные или финансовые в связи с невыполнением трудовых обязанностей сотрудника своевременно.

Условия увольнения при прогуле

Законодательными актами сформулированы некоторые условия, которые послужат серьезным основанием при прогулах и увольнении работника:

  • без предупреждения, самовольно оставляется рабочее место, без уведомления о сроках отсутствия и причин;

убытие в ежегодный отпуск без уведомления, самостоятельно, а также самовольное использование работником отгулов (см. → “Как получить ежегодный основной оплачиваемый отпуск?“).

Читайте так же:  Производственная травма в командировке

Грубым нарушением, за которым последует увольнение, признается не только прогул, а также:

  • за нахождение в нетрезвом виде (алкогольном, наркотическом);
  • несохранение служебной тайны, о которой известно персоналу в связи с выполнением своих обязанностей по трудовому договору;
  • кража мелкая/крупная имущества компании, личных вещей сослуживцев;
  • повреждение, поломки трудового инвентаря умышленно;
  • совершение действий, после которых произошел пожар, авария, несчастный случай на рабочем месте сознательно (если работник был ознакомлен под роспись о технике безопасности и не соблюдал требования).

Детальный список грубых нарушений дисциплины дает основания для прекращения трудовых отношений на основании п. 6, ч.1, ст. 81 ТК РФ.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Документы при увольнении за прогул

Каждый случай нарушения в виде прогула работодателю необходимо зафиксировать документально. На первом этапе следует уточнить причину отсутствия на рабочем месте, подтвердить факт документами.

Подтвердить, что сотрудник не явился на работу можно:

  • при наличии электронных учетных приборов (системы контроля) на проходной;
  • получить от руководителя прогульщика докладную записку;
  • сформировать акт отсутствия работника служащими отдела кадров предприятия.

Акт о прогулах составляется в присутствии двух свидетелей инспектором отдела кадров, прямым руководителем или начальником отдела, в котором числится прогульщик. Последующим этапом станет установление причины отсутствия работника. Этот шаг может занять продолжительное время. Если работник самостоятельно пришел на работу спустя день-два потребуется от него составить письменное объяснение о факте своего прогула. В объяснительной записке потребуется указать дату, время рабочего дня, в которое было совершено дисциплинарное нарушение. А также подробно причину своего прогула. Законодательством установлен двухдневный срок предоставления прогульщиком пояснений о своем отсутствии на работе.

Расчеты по компенсации за отпуск при прогуле

Процедуру увольнения при прогуле следует начать с проверки сроков оформления такой операции. Если прогул обнаружен не позже одного месяца с даты совершения, а само наказание оформлено не позже шести месяцев с даты прогула.

Важно! Кадровикам следует проверить, не нарушены ли сроки. Условия увольнения считаются не нарушенными, если оба срока соблюдены одновременно.

Для расторжения договора составляется приказ по стандартной форме (Т-8). Основанием для этого служат:

  • служебные/докладные записки;
  • акт об отсутствии работника на работе;
  • объяснение (письменное) сотрудника;
  • акт, подтверждающий факт отказа от предоставления причин прогула.

Бухгалтеру потребуется посчитать:

При этом из стажа (при подсчете) следует исключить дни, которые приходятся на время прогула, также все причины отстранения от исполнения трудовых обязанностей, поименованные ст. 76 ТК.

Составить в трудовой книжке запись такого содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, за прогулы на основании пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ».

В приказе об увольнении по причине прогулов, записью в трудовой книжке сотрудника надлежит ознакомить лично под роспись.

Оспорит ли прогул трудовая комиссия

Если работник не согласен с причиной своего увольнения он вправе отстаивать свои интересы при помощи трудовой комиссии. Вероятные нарушения кадровиков, которые могут признать необоснованными условиями для увольнения:

  • не соблюдены сроки получения объяснений причин прогулов у работника;
  • период между документом о прогуле (акт) и приказе на увольнение превысил один месяц;
  • составлен с нарушениями (или отсутствует) акт об отсутствии работника на каждый факт прогульных дней;
  • нарушены сроки возврата трудовой книжки.

Кроме того, следует учитывать вред причиненный поступком сотрудника, а также обстоятельств его совершения. Рассматривается совокупность множества причин, которые предшествовали случаю прогула и привели к увольнению. Увольнение признается законным, если имели место длительные и частые нарушения (опоздания, неявка на работу, причинение вреда имуществу фирмы, растраты, факты присутствия на работе в нетрезвом виде), каждый факт нарушения подкреплен актами о нарушениях, отметки в табеле рабочего времени, результаты инвентаризации подтвердили наличие кражи или поломок/повреждений вещей, оборудования.

Важно! И сотруднику и кадровику (руководителю фирмы) не следует забывать оформлять первичные кадровые документы о соблюдении трудового режима компании. Каждый отсутствующий документ может сыграть на руку противоположной в споре стороне.

Распространенные вопросы

Вопрос: Сотрудник не забрал трудовую книжку после увольнения. Как можно вручить ему, чтобы не нарушать его права и положения трудового права?

Датой увольнения если сотрудник отказался забрать трудовую книжку, или отсутствует фактическая возможность ее передачи, кадровику потребуется отправить на домашний адрес работнику письменное уведомление о том, что потребуется явиться за книжкой, либо дать одобрение на пересылку почтой. С даты, которая указана в уведомлении, работодатель автоматически освобожден от штрафных санкций за невыдачу книжки.

Источник: http://online-buhuchet.ru/kompensaciya-za-otpusk-pri-uvolnenii-za-progul/

Увольнение работника по статье за прогул

Лишить человека работы не так просто. Если вопрос касается прогулов, то сначала, нужно доказать этот факт, так как не всякое отсутствие на рабочем месте может им считаться.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Работодатель и сам сотрудник должны знать, какие права они имеют и как поступать в разных случаях или что может наступить за не выходом. Об особенностях прогулов и увольнения по ним далее.

Причины, из-за которых не могут рассчитать

Согласно трактовке трудового кодекса (ТК), любой сотрудник может быть уволен, если он отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины. Главное, что должен установить работодатель, это определить пропуск, который может называться прогулом без уважительной причины, систематическое отсутствие. Это главная проблема для нанимателя, которая влияет на дальнейшие последствия по совершенному проступку.

Прогулом же может называться действие, при котором человека может не быть на своем рабочем месте более 4 часов без уважительной причины, на чем настаивает трудовой кодекс. Время может быть и меньшим, если это предусматривает трудовая смена. Четких же определений причин в нем нет.

Тем не менее, уважительными или такими, которые не значатся как прогул, считаются:

  • кратковременная нетрудоспособность (требуется больничный);
  • отсутствие по причине общественных, гражданских обязательств;
  • медосвидетельствование, забор крови;
  • нахождение в командировке;
  • чрезвычайные ситуации;
  • проведение аварийных работ, требующих личного присутствия.
Читайте так же:  Газпромбанк зарплатная карта преимущества

Некоторым категориям граждан не грозит увольнение, если они соответствуют одному из пунктов списка:

  • беременные женщины. Они могут быть рассчитаны с занимаемого места только в случае ликвидации предприятия. Другие причины законными считаться не могут;
  • женщины, у которых дети возрастом до 3 лет;
  • матери-одиночки, воспитывающие детей возрастом до 14 лет (до 18 лет, если ребенок инвалид). Это касается и других лиц, заменяющих маму;
  • несовершеннолетние;
  • члены профсоюза;
  • представители сотрудников, участвующих в трудовых спорах.

То есть, наниматель должен четко определить причины, послужившие отсутствию и проверить их соответствие нормам законодательства и правильно оформить прогул.

Отсутствие на рабочем месте 1 день

За отсутствие на рабочем месте 1 день, что уже более 4 рабочих часов без уважительной причины уволить сотрудника действительно можно, что касается и в случае трудоустройства иностранного гражданина, на испытательном сроке.

Это не касается, если был законный выходной. Примером может быть день отдыха после забора донорской крови, так как его никто не может отменить. Актуально увольнение, если прогулы фиксировались неоднократно или причина серьезная, опасная для производства (за пьянку).

Необходимые письменные оформления

В перечень документов, оформляемых при прогуле, входят такие:

  1. Объяснительная. Она имеет первостепенное значение в документации. На сколько правдиво, доказательно она будет оформлена, зависят дальнейшие события в отношении конкретного сотрудника. Если лично запрос передать невозможно, следует направить его почтой и считать срок с момента его получения.
  2. Акт. Пишется уже после приема объяснительной на основании ее содержания. Даже если причина уважительная, он нужен.
  3. Приказ. Оформляется на основании акта. Если было принято решение о взыскании, то нужен еще приказ и по нему. С содержанием приказа сотрудник должен ознакомиться в 3 дня, поставить свою подпись. Если человек отказался это сделать, также оформляется акт. Дальше происходит расчет, оформление записи в трудовой книжке.

За какой срок должны отдать документы

Все мероприятия по расчету сотрудника с места работы, должны быть выполнены в течение месяца от даты прогула. Согласно ст. 193 ТК РФ максимальный срок 6 месяцев положено выдержать только при уважительных причинах.

Может считаться последний рабочий день до прогула, если причина неуважительная. Нарушением не будет, если считать датой увольнения число, когда будет составлен акт по отсутствию без объяснений.

Пошаговая инструкция увольнения за прогулы

Увольнение сотрудника должно выполняться правильно, так как совершенные ошибки могут повлечь ответственность.

Как уже было определено ранее, прогул нужно зафиксировать, доказать. Для этого можно использовать:

  • докладную;
  • график выхода на работу;
  • видеозапись;
  • другие способы, доказывающие неоправданное отсутствие.

Если срок отсутствия от 4 часов, уважительной причины нет, тогда такой факт подходит под алгоритм данной инструкции.

Схема с образцами документов имеет следующий вид:

    Объяснительная. Ее требуется подать виновнику, дав пояснения по спорному факту события. От ее содержания зависит дальнейший процесс увольнения.

Выплата зарплаты

Расчет сотруднику при его уходе должен быть выплачен в обязательном порядке согласно законодательству РФ. Для этого готовится записка-расчет, в который должна войти и компенсация отпуска.

По ее предоставлению в бухгалтерии выдаются средства за отработанное время. Как правило, это день увольнения или следующий день после обращения в бухгалтерию (выплата задним числом).

Если работник так и не появился

Увольнять сотрудника при факте прогула не обязаны (но имеют право). Особенно это важно, если для компании он ценен и подобных ситуаций ранее не было. Если человек пропал, процедура увольнения немного отличается.

Если человек получил уведомление, то для ожидания ответа дается 2 дня. Если он действительно пропал, не получил уведомление, то на почте письмо хранится месяц, после чего возвращается отправителю и с этой даты отсчитывается 2 дня для написания акта с последующим оформлением приказа на увольнение, что и подразумевает вопрос, как уволить за прогул без объяснительной.

Кассационная жалоба

Если решение работодателем принято, исправить ситуацию может суд. Судебная практика показывает, что если находится ошибка в действии нанимателя рабочей силы, решение принимается в сторону заявителя.

Может быть выплачена и компенсация за вынужденный отгул при незаконном увольнении.

Таким образом, чтобы отстоять свою точку зрения, нужно готовить весомые доказательства:

  • подтверждение письменного договора с руководителем;
  • медицинские справки;
  • показания свидетелей, если установленное время не соответствует действительности.

Причины могут быть и другими. Чтобы разобраться в своей ситуации, оспаривать принятое в отношении себя решение правильно, не лишним будет обратиться за помощью к юристу.

Обращаться же за помощью можно в такие инстанции:

  1. Трудовую комиссию по ОТ на предприятии.
  2. Трудовую инспекцию.
  3. Суд.

Как правило, трудовая инспекция и суд являются последними инстанциями. По решению суда заключение является окончательным.

Сроки обжалования:

  • обычно ограничены временным промежутком в 1 месяц;
  • если срок нарушен по уважительной причине, нужно писать ходатайство о восстановлении;
  • также сро 1 месяц дается руководителю, при обнаружении неявки, если прогул обнаружили после увольнения;
  • если был отпуск, больничный или другие уважительные обстоятельства, срок может быть увеличен максимум на полгода.

В данной теме следует уяснить важность объяснительной, доказательства отсутствия. Если случилась ситуация из ряда «форс-мажор», следует обязательно предоставлять подтверждение случившегося.

В таком случае самый требовательный начальник будет вынужден сохранить рабочее место за своим сотрудником. В других случаях, если прощения нет, лучше искать новую работу.

Видео: Личный адвокат (увольнение за прогул).

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://lgotyboss.ru/uvolnenie-po-state-za-progul/

Увольнение по статье за прогул расчет
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here