Университет замещение должностей

Сведения об образовательной организации

Конкурс на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу

Окончательная дата приема заявлений для участия в конкурсе 10.12.2019.

Конкурс проводится 26.12.2019.

Нормативные документы

Объявления о проведении конкурса, выборов

Шаблоны и бланки документов

Анонсы

Московский день профориентации и карьеры

Онлайн-игры и тренажеры образовательного и лингвокультурологического характера

Источник: http://www.mgupp.ru/sveden/uchenyy-sovet/vybory/

Приложение. Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу

Положение
о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 23 июля 2015 г. N 749)

1. Настоящее Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (далее — Положение), определяет порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ (далее соответственно — педагогические работники, организация), и заключения с ними трудовых договоров на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет.

2. Должности педагогических работников, отнесенные к профессорско-преподавательскому составу, указаны в пункте 1 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4381).

3. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (далее — конкурс)*(1).

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета — на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу*(2).

4. Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой*(3).

5. Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова» и федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет» утверждается указанными организациями самостоятельно.

6. Конкурс на должности профессора и доцента среди ведущих мировых ученых проводится заочно в порядке, определяемом организацией. В конкурсе принимают участие ведущие мировые ученые, имеющие приглашения для работы в организации.

7. Не позднее двух месяцев до окончания учебного года руководитель организации (уполномоченное им лицо) объявляет фамилии и должности педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее — сайт организации).

8. При наличии вакантной должности педагогического работника конкурсный отбор в установленном порядке объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) в период учебного года.

9. Конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения.

В объявлении о проведении конкурса на сайте организации указываются:

перечень должностей педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс;

квалификационные требования по должностям педагогических работников;

место (адрес) приема заявления для участия в конкурсе;

срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о конкурсе на сайте организации);

место и дата проведения конкурса.

В организации должны быть созданы условия для ознакомления всех работников с информацией о проведении конкурса.

10. Заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в организацию до окончания срока приема заявления для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса.

К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям, и документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами.

Претендент не допускается к конкурсу в случае:

несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым по соответствующей должности;

непредставления установленных документов;

нарушения установленных сроков поступления заявления.

11. Конкурс на замещение должностей педагогических работников проводится по решению организации коллегиальным органом или коллегиальными органами управления (далее — коллегиальный орган управления), в состав которого входят при наличии представители первичной профсоюзной организации работников. Регламент деятельности коллегиального органа управления, связанной с замещением должностей педагогических работников в организации, а также процедура избрания по конкурсу на должности педагогических работников определяются организацией.

12. Коллегиальный орган управления вправе предложить претенденту провести пробные лекции или другие учебные занятия.

13. Претендент имеет право ознакомиться с условиями предлагаемого к заключению трудового договора, коллективным договором организации и присутствовать при рассмотрении его кандидатуры.

Неявка претендента не является препятствием для проведения конкурса.

14. Решение по конкурсу принимается коллегиальным органом управления путем тайного голосования и оформляется протоколом.

Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов коллегиального органа управления от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава коллегиального органа управления.

Если голосование проводилось по единственному претенденту, и он не набрал необходимого количества голосов, конкурс признается несостоявшимся.

Если голосование проводилось по двум и более претендентам, и никто из них не набрал необходимого количества голосов, то проводится второй тур избрания, при котором повторное тайное голосование проводится по двум претендентам, получившим наибольшее количество голосов в первом туре избрания.

В случае когда при повторном тайном голосовании никто из претендентов не набрал более половины голосов, конкурс признается несостоявшимся.

15. Если на конкурс не подано ни одного заявления или ни один из претендентов, подавших заявление, не был допущен к конкурсу, конкурс признается несостоявшимся.

16. С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством.

Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок*(4).

При переводе на должность педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок*(5).

17. Конкурс на вакантные должности не проводится при переводе педагогического работника с его согласия, в том числе в связи с реорганизацией организации или ее структурного подразделения и (или) сокращением численности (штата), на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же структурном подразделении или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора.

18. Должность педагогического работника объявляется вакантной, если в течение тридцати календарных дней со дня принятия решения по конкурсу коллегиальным органом управления лицо, впервые успешно прошедшее конкурс на замещение данной должности в организации, не заключило трудовой договор по собственной инициативе.

*(1) Часть вторая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 13, ст. 1209; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст. 4285; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613, ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; N 50, ст. 6146; 2010, N 31, ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4586, ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596; N 45, ст. 6333, ст. 6335; N 48, ст. 6730, ст. 6735; N 49, ст. 7015, ст. 7031; N 50, ст. 7359; N 52, ст. 7639; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954, ст. 6957, ст. 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666, ст. 1668; N 19, ст. 2322, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2866, ст. 2883; N 27, ст. 3449, ст. 3454, ст. 3477; N 30, ст. 4037; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542, ст. 1547, ст. 1548; N 23, ст. 2930; N 26, ст. 3405; N 30, ст. 4217; N 45, ст. 6143; N 48, ст. 6639; N 49, ст. 6918; N 52, ст. 7543, ст. 7554; 2015, N 1, ст. 10, ст. 42, ст. 72; N 14, ст. 2022; N 24, ст. 3379) (далее — Трудовой кодекс Российской Федерации).

*(2) Часть четвертая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации.

*(3) Часть пятая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации.

*(4) Часть восьмая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации.

*(5) Часть девятая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации.

Источник: http://base.garant.ru/71222700/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/

Выборы и конкурсы на замещение должностей

Приглашаем Вас к участию в конкурсе педагогических работников!

Наш Университет в настоящее время является одним из наиболее динамично развивающихся научно-образовательных центров страны, а также одним из лидеров Проекта повышения конкурентоспособности ведущих российских университетов (Проект

В Университете мы стремимся к созданию творческой, академической, интернациональной атмосферы и будем рады принять в нашу команду преподавателей, ученых, исследователей, специалистов, способных в совместной работе решать важнейшие научно-технологические задачи.

НИТУ «МИСиС» предлагает своим сотрудникам достойный уровень заработной платы, творческую атмосферу, дружный коллектив, возможности для профессионального и карьерного роста.

Основными критериями при отборе кандидатов являются:

• публикационная активность в высокорейтинговых изданиях, индексируемых в базах Web of Science и Scopus (публикации в первом и втором квартилях, высокий индекс Хирша в базах WoS/Scopus);
• умение успешно руководить аспирантами и докторантами;
• разработка и сопровождение качественных онлайн-курсов и курсов смешанного обучения;
• опыт профориентационной работы по привлечению в университет абитуриентов;
• опыт поиска, выполнения и руководства научными темами, финансируемыми из государственных и негосударственных источников.

Мы будем рады помочь вам и ответить на любые вопросы, касающиеся участия в конкурсе.

За информацией можно обращаться к секретарю квалификационного
совета НИТУ «МИСиС» Харламову Николаю Александровичу
по телефону + почте [email protected] или лично,
по адресу: 119049 г. Москва, Ленинский проспект, 4, кабинет Б-720 в
приёмные часы (все дни кроме среды с до

• Выборы и конкурсы на замещение должностей

Образцы документов для прохождения конкурса и выборов на замещение должностей

Нашли опечатку?
Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter. Спасибо за участие!

Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.

Источник: http://misis.ru/university/struktura-universiteta/kvalifikacionnyj-sovet/vybory-i-konkursy-na-zamesenie/

Образцы документов для прохождения конкурса и выборов на замещение должностей

Также необходимо предоставить копии индивидуальных планов работы преподавателя (с визой зав. кафедры) за текущий и предыдущий учебный год.

Для получения рекомендации к установлению надбавки к окладу за качество работ и высокие результаты работы необходимо предоставить в квалификационный совет соответствующее заявление, справку по приведенному образцу, список трудов за отчетный период, квалификационный лист и документы, подтверждающие заявленные в квалификационном листе показатели.

• Выборы и конкурсы на замещение должностей
• Образцы документов для прохождения конкурса и выборов на замещение должностей

Нашли опечатку?
Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter. Спасибо за участие!

Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.

Источник: http://misis.ru/university/struktura-universiteta/kvalifikacionnyj-sovet/doc/

Университет замещение должностей

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский университет «МЭИ» объявляет конкурс на замещение профессорско-преподавательского состава.

Конкурс — декабрь 2019 года

Объявление опубликовано в Internet 10.12.2019 г. (актуально по 10.01.2020 г.)​

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский университет «МЭИ» объявляет конкурс на замещение профессорско-преподавательского состава из числа зарубежных ведущих профессоров, преподавателей и исследователей.

Конкурс — декабрь 2019 года

Объявление опубликовано в Internet 10.12.2019 г. (актуально по 10.01.2020 г.)​

Выборы заведующих кафедрами

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский университет «МЭИ» объявляет выборы заведующих кафедрами.

Выборы — октябрь 2019 года

Объявление опубликовано в Internet 03.10.2019 г. (актуально по 03.11.2019 г.)​

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский университет «МЭИ» объявляет выборы заведующего кафедрой.

Выборы — октябрь 2019 года

Объявление опубликовано в Internet 14.10.2019 г. (актуально по 14.11.2019 г.)​

Замещение научных должностей в НИЧ МЭИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский университет «МЭИ» объявляет конкурс и конкурсный отбор на замещение научных должностей в НИЧ МЭИ

Конкурс — январь 2020 года

​Объявление опубликовано в Internet 10.01.2020 г. (актуально по 10.02.2020 г.)​​​​​​​​​​​​

Источник: http://mpei.ru/employees/staff_manage/vacancy

Университет замещение должностей

Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 4 декабря 2014 г. N 1536)

1. Настоящее Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников (далее — Положение) определяет порядок и условия замещения должностей научно-педагогических работников (профессорско-преподавательский состав, научные работники) организаций, реализующих образовательные программы высшего образования и (или) дополнительного профессионального образования (далее соответственно — научно-педагогические работники, организации), и заключения с ними трудовых договоров на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет.

2. Должности педагогических работников, отнесенные к профессорско-преподавательскому составу, указаны в пункте 1 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4381).

Должности научных работников указаны в профессиональной квалификационной группе должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. N 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июля 2008 г., регистрационный N 12001), с изменением, внесенным приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 19 декабря 2008 г. N 740н «О внесении изменения в профессиональную квалификационную группу должностей научных работников и руководителей структурных подразделений профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. N 305н» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N 13147).

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые организации до начала работы ученого совета — на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

4. Не проводится конкурс на замещение:

• должностей декана факультета и заведующего кафедрой;
• должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;
• должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

5. Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова» и федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет» утверждается указанными организациями самостоятельно.

6. Конкурс на должности профессора и доцента среди ведущих мировых ученых проводится заочно в порядке, определяемом организацией. В конкурсе принимают участие ученые с мировым именем, имеющие приглашения для работы в организации.

7. Не позднее двух месяцев до окончания учебного года руководитель организации (уполномоченное им лицо) объявляет фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора или пятилетний срок проведения конкурса на должность научно-педагогического работника (если трудовой договор заключен на неопределенный срок), путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее — сайт организации).

8. Конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) в средствах массовой информации и на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения.

В объявлении о проведении конкурса в средствах массовой информации указывается ссылка на сайт организации, содержащий информацию о конкурсе, на котором также размещается настоящее Положение.

В объявлении о проведении конкурса на сайте организации указывается:

• перечень должностей научно-педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс;
• квалификационные требования по должностям научно-педагогических работников;
• место (адрес) и окончательная дата (не ранее 10 календарных дней до проведения конкурса) приема заявления для участия в конкурсе;
• место и дата проведения конкурса.

В организации должны быть созданы условия для ознакомления всех работников с информацией о проведении конкурса.

9. Заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в организацию не позднее окончательной даты приема заявления, указанной в объявлении о проведении конкурса.

К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям, и документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами.

Претендент не допускается к конкурсу в случае:

• несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым по соответствующей должности;
• непредставления установленных документов;
• нарушения установленных сроков поступления заявления.

10. Для проведения конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников организация определяет коллегиальный органу правления (далее — орган управления), в состав которого входят при наличии представители первичной профсоюзной организации работников.

11. Орган управления вправе предложить претенденту провести пробные лекции или другие учебные занятия, претендентам на научные должности — выступить с сообщением по предлагаемой тематике научных исследований.

12. Претендент имеет право ознакомиться с условиями предлагаемого к заключению трудового договора, коллективным договором организации и присутствовать при рассмотрении его кандидатуры.

Неявка претендента не является препятствием для проведения конкурса.

13. Решение по конкурсу принимается органом управления путем тайного голосования и оформляется протоколом.

Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов органа управления от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава органа управления.

Если голосование проводилось по единственному претенденту и он не набрал необходимого количества голосов, конкурс признается несостоявшимся.

Если голосование проводилось по двум и более претендентам, и никто из них не набрал необходимого количества голосов, то проводится второй тур избрания, при котором повторное тайное голосование проводится по двум претендентам, получившим наибольшее количество голосов в первом туре избрания.

В случае, когда при повторном тайном голосовании никто из претендентов не набрал более половины голосов, конкурс признается несостоявшимся.

15. С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством.

Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет.

При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

16. Конкурс на вакантные должности не проводится при переводе научно-педагогического работника с его согласия в связи с реорганизацией организации или ее структурного подразделения и (или) сокращением численности (штата) на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же структурном подразделении или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора.

17. Должность научно-педагогического работника объявляется вакантной, если в течение тридцати календарных дней со дня принятия соответствующего решения органом управления лицо, впервые успешно прошедшее конкурс на замещение данной должности в организации, не заключило трудовой договор по собственной инициативе.​

Источник: http://mpei.ru/employees/staff_manage/vacancy/Pages/position.aspx

Открывается конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава

Высшая школа экономики объявляет о старте конкурса на замещение 528 должностей профессорско-преподавательского состава (ППС) по кафедрам, департаментам и факультетам в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде и Перми. Конкурсный отбор объявили 110 подразделений университета.

За последние восемь лет в Вышке систематически модернизировались правила найма ППС. Благодаря введению системы критериев, сначала конкурс из формальной автоматической процедуры превратился в процедуру реального внутреннего отбора, а затем произошел переход от внутреннего безальтернативного конкурса к открытому альтернативному найму.

в московском кампусе

из них от внешний соискателей

Как подать заявку

15 октября стартует очередной конкурс на замещение должностей ППС. Отбор состоит из 11 этапов, первый из которых — подготовка документов для участия в конкурсе. На странице конкурса можно ознакомиться с критериями отбора и пояснениями по оформлению документов.

После регистрации претенденты увидят оповещение об успешной отправке анкеты, это же сообщение будет отправлено на электронную почту. В сообщении указывается ссылка на страницу проверки статуса — на ней можно узнать, на какой стадии рассмотрения находятся документы. На этой же странице появятся результаты каждого этапа отбора. Отметим, что несколько лет назад университет при проведении конкурса ушел от бумажного документооборота и все документы (кроме собственноручно подписанного заявления об участии в конкурсе) теперь подаются в электронном виде, что существенно упрощает возможность участия в конкурсе для всех категорий соискателей.

Для заполнения анкет в конкурсе ППС предусмотрено три трека, отличающихся набором полей для заполнения:

«Я преподаватель НИУ ВШЭ» — для преподавателей, работающих в НИУ ВШЭ по трудовому договору на 1 ставке или доле ставки и подающих конкурсную заявку на вакансию своего кампуса;

«Я сотрудник НИУ ВШЭ» — для работающих в НИУ ВШЭ не на преподавательских должностях;

«Я внешний участник» — для неработающих в НИУ ВШЭ, работающих на условиях гражданско-правового договора или работающих в другом кампусе.

Заполнение конкурсных анкет для преподавателей и сотрудников НИУ ВШЭ происходит через ЕЛК после авторизации.

В этот раз процедура регистрации для участия в конкурсе длится не один месяц, а полтора. Это связано с тем, что участникам конкурса необходимо предоставить документы, подтверждающие отсутствие ограничений на ведение образовательной деятельности. Обратите внимание, что некоторые документы могут оформляться до одного месяца.

Оценка и подведение итогов

Для экспертизы поданных на конкурс заявок университет создал 34 профильных кадровых комиссии и подкомиссии. С менеджерами этих комиссий любой кандидат на должность ППС, вне зависимости от того, из Вышки он или нет, может в любой момент проконсультироваться и задать интересующие вопросы. Профильные кадровые комиссии берут на себя довольно важную часть конкурсной процедуры: они проводят экспертизу публикаций, заслушивают личные выступления кандидатов на открытых лекциях и семинарах, проводят интервью (в том числе и скайп-интервью, такая процедура оценивания применяется в случае, если претендент не может принять участие в интервью очно).

Итоги конкурса будут подведены в феврале 2020 года на заседании Ученого совета НИУ ВШЭ, после чего опубликованы на корпоративном портале университета.

Источник: http://www.hse.ru/news/edu/311622874.html

Конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава

ФГБОУ ВО «Государственный университет по землеустройству» объявляет конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава по кафедрам:

Профессора кафедры земельного права (0,5 ставки)
Профессора кафедры земельного права (0,5 ставки)
Профессора кафедры строительства (1,0 ставка)
Квалификационные требования. Высшее профессиональное образование, ученая степень доктора наук и стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет или ученое звание профессора.

Доцента кафедры архитектуры (0,25 ставки)
Доцента кафедры аграрного и экологического права (0,5 ставки)
Доцента кафедры высшей математики и физики (1,0 ставка)
Доцента кафедры картографии (1,0 ставка)
Доцента кафедры гражданского права, гражданского и арбитражного процесса (1,0 ставка)
Доцента кафедры землеустройства (1,0 ставка)
Доцента кафедры землеустройства (0,25 ставки)
Доцента кафедры основ архитектуры
Доцента кафедры социально-гуманитарных дисциплин (0,75 ставки)
Доцента кафедры экономической теории и менеджмента(1,0 ставка)
Доцента кафедры экономической теории и менеджмента(1,0 ставка)
Доцента кафедры экономической теории и менеджмента(0,5 ставки)

Квалификационные требования. Высшее профессиональное образование, ученая степень кандидата (доктора) наук и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученое звание доцента (старшего научного сотрудника).

Старшего преподавателя военного учебного центра (1,0 ставка)
Старшего преподавателя кафедры землепользования и кадастров (1,0 ставка)
Старшего преподавателя кафедры геодезии и геоинформатики (1,0 ставка)
Старшего преподавателя кафедры картографии (1,0 ставка)

Квалификационные требования. Высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж научно-педагогической работы не менее 1 года.

Место (адрес), дата приёма заявлений для участия в конкурсе: 105064, Москва, ул. Казакова, д. 15, кабинет № 201, тел. 8-499-261-49-63, срок — месяц после дня объявления конкурса на сайте университета.
Место, дата проведения конкурса: 105064, Москва, ул. Казакова, д. 15, Конференц-зал,
25 марта 2020 года в 14-00.
Конкурс объявлен на сайте Государственного университета по землеустройству
«24» «января» 2020 года.

К заявлению прикладываются копии документов, подтверждающие соответствие претендента квалификационным требованиям (об образовании, стаже, наличии учёной степени (звания), копии документов о повышении квалификации, список трудов) и документов, подтверждающих отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования (справка об отсутствии судимости); медицинская справка по приказу № 302н от 12.04.2011 г. Министерства здравоохранения и социального развития (необходимо взять направление в Управление кадров ГУЗ).

ФГБОУ ВО «Государственный университет по землеустройству» объявляет конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава по кафедрам:

Профессора кафедры аграрного и экологического права (1,0 ставка)
Профессора кафедры землеустройства (0,25 ставки)
Профессора кафедры основ архитектуры (1,0 ставка)
Профессора кафедры почвоведения, экологии и природопользования (0,5 ставки)
Квалификационные требования. Высшее профессиональное образование, ученая степень доктора наук и стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет или ученое звание профессора.

Доцента кафедры архитектуры (1,0 ставка)
Доцента кафедры архитектуры (0,5 ставки)
Доцента кафедры государственного права (1,0 ставка)
Доцента кафедры городского кадастра (0,25 ставки)
Доцента кафедры гражданского права, гражданского и арбитражного процесса (1,0 ставка)
Доцента кафедры землепользования и кадастров (1,0 ставка)
Доцента кафедры почвоведения, экологии и природопользования (1,0 ставка)
Доцента кафедры экономики недвижимости (1,0 ставка)
Квалификационные требования. Высшее профессиональное образование, ученая степень кандидата (доктора) наук и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученое звание доцента (старшего научного сотрудника).

Старшего преподавателя кафедры геодезии и геоинформатики (1,0 ставка)
Старшего преподавателя кафедры геодезии и геоинформатики (0,75 ставки)
Старшего преподавателя кафедры государственного права (1,0 ставка)
Старшего преподавателя кафедры картографии (1,0 ставка)
Старшего преподавателя кафедры почвоведения, экологии и природопользования (0,5 ставки)
Старшего преподавателя кафедры основ архитектуры (1,0 ставка)
Старшего преподавателя кафедры основ архитектуры (1,0 ставка)
Старшего преподавателя кафедры основ архитектуры (0,5 ставки)
Квалификационные требования. Высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж научно-педагогической работы не менее 1 года.

Преподавателя военного учебного центра (1,0 ставка)
Квалификационные требования. Высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук — без предъявления требований к стажу работы.
Ассистента кафедры землепользования и кадастров (0,75 ставки)
Ассистента кафедры почвоведения, экологии и природопользования (0,25 ставки)
Ассистента кафедры почвоведения, экологии и природопользования (0,25 ставки)
Квалификационные требования. Высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук — без предъявления требований к стажу работы.

Место (адрес), дата приёма заявлений для участия в конкурсе: 105064, Москва, ул. Казакова, д. 15, кабинет № 201, тел. 8-499-261-49-63, срок — месяц после дня объявления конкурса на сайте университета.
Место, дата проведения конкурса: 105064, Москва, ул. Казакова, д. 15, Конференц-зал,
26 февраля 2020 года в 14-00.
Конкурс объявлен на сайте Государственного университета по землеустройству
«26» «декабря» 2019 года.

К заявлению прикладываются копии документов, подтверждающие соответствие претендента квалификационным требованиям (об образовании, стаже, наличии учёной степени (звания), копии документов о повышении квалификации, список трудов) и документов, подтверждающих отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования (справка об отсутствии судимости); медицинская справка по приказу № 302н от 12.04.2011 г. Министерства здравоохранения и социального развития (необходимо взять направление в Управление кадров ГУЗ).

***
ФГБОУ ВО «Государственный университет по землеустройству» объявляет конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава по кафедрам:

***
ФГБОУ ВО «Государственный университет по землеустройству» объявляет конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава по кафедрам
Профессор кафедры архитектуры (1,0 ставка)
Профессор кафедры землеустройства (1,0 ставка)
Профессор кафедры земельного права (0,25 ставки)
Профессор кафедры экономической теории и менеджмента (1,0 ставка)
Профессор кафедры почвоведения, экологии и природопользования (1,0 ставка)
Профессора кафедры картографии (0,5 ставки)
Профессора кафедры физического воспитания (1,0 ставка)
Квалификационные требования. Высшее профессиональное образование, ученая степень доктора наук и стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет или ученое звание профессора.

Доцента кафедры архитектуры (0,5 ставки)
Доцента кафедры архитектуры (0,5 ставки)
Доцента кафедры архитектуры (0,5 ставки)
Доцента кафедры аэрофотогеодезии (0,5 ставки)
Доцента кафедры высшей математики и физики (1,0 ставка)
Доцента кафедры высшей математики и физики (0,5 ставки)
Доцента кафедры высшей математики и физики (1,0 ставка)
Доцента кафедры земельного права (0,25 ставки)
Доцента кафедры землеустройства (1,0 ставка)
Доцента кафедры землеустройства (0,5 ставки)
Доцента кафедры землепользования и кадастров (1,0 ставка)
Доцента кафедры землепользования и кадастров (0,5 ставки)
Доцента кафедры землепользования и кадастров (1,0 ставка)
Доцента кафедры социально-гуманитарных дисциплин (0,5 ставки)
Доцента кафедры русского и иностранных языков (1,0 ставка)
Доцента кафедры экономической теории и менеджмента (1,0 ставка)
Доцента кафедры экономической теории и менеджмента (0,75 ставки)
Доцента почвоведения, экологии и природопользования (0,5 ставки)
Доцента почвоведения, экологии и природопользования (1,0 ставка)
Доцента почвоведения, экологии и природопользования
Доцента кафедры социально-гуманитарных дисциплин (0,5 ставки)

Квалификационные требования. Высшее профессиональное образование, ученая степень кандидата (доктора) наук и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученое звание доцента (старшего научного сотрудника).
Старшего преподавателя кафедры городского кадастра (1,0 ставка)
Старшего преподавателя кафедры городского кадастра (0,5 ставки)
Старшего преподавателя кафедры геодезии и геоинформатики (0,5 ставки)
Старшего преподавателя кафедры физического воспитания (1,0 ставка)
Старшего преподавателя кафедры социально-гуманитарных дисциплин (0,75 ставки)
Квалификационные требования. Высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж научно-педагогической работы не менее 1 года.
Ассистент кафедры физического воспитания (0,25 ставки)
Ассистент кафедры основ архитектуры (0,25 ставки)
Ассистент кафедры основ архитектуры (0,25 ставки)
Квалификационные требования. Высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук — без предъявления требований к стажу работы.

Источник: http://guz.ru/about_the_university/acad-council/compet.php