Указ президента о замещении вакантной должности

Содержание

  • Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»

    УКАЗ
    ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
    ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    (в ред. Указа Президента РФ от 22.01.2011 N 82)

    В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе постановляю:
    1. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации.
    2. Установить на основании части 6 статьи 71 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», что до образования федерального государственного органа по управлению государственной службой и государственных органов субъектов Российской Федерации по управлению государственной службой функции этих органов, предусмотренные Положением, утвержденным настоящим Указом, выполняются государственными органами (аппаратами государственных органов), в которых проводится конкурс, в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

    3. Правительству Российской Федерации:
    утвердить форму анкеты, подлежащей представлению в государственный орган гражданином Российской Федерации, изъявившим желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации;
    обеспечить финансирование расходов, связанных с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы, в том числе расходов на оплату труда независимых экспертов, в пределах средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание федеральных государственных органов или их аппаратов.

    4. Установить, что расходы, связанные с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, осуществляются в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации.

    5. Признать утратившим силу Указ Президента Российской Федерации от 29 апреля 1996 г. N 604 «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 18, ст. 2115).

    6. Настоящий Указ вступает в силу с 1 февраля 2005 г.

    Источник: http://talent.mos.ru/documents/regulations/123/

    Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»

    ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
    ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе постановляю:

    Президент
    Российской Федерации
    В.ПУТИН
    Москва, Кремль
    1 февраля 2005 года

    Источник: http://ivzags.ru/ukaz1.php

    Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»

    Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»

    © 2020 Портал Правительства Московской области

    Обращение передано на регистрацию.

    Информация о регистрации поступит отдельным сообщением по выбранному Вами каналу связи.

    Обращение передано на регистрацию.

    Информация о регистрации поступит отдельным сообщением по выбранному Вами каналу связи.

    Источник: http://mpru.mosreg.ru/dokumenty/kadrovyy-rezerv/gosudarstvennaya-grazhdanskaya-sluzhba/ukaz-prezidenta-rf-ot-01022005-n-112-o-konkurse-na-zameshchenie-vakantnoy-dolzhnosti-gosudarstvennoy-grazhdanskoy-sluzhby-rossiyskoy-federatsii

    Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»

    Указ Президента Российской Федерации, Президент Российской Федерации, 01 февраля 2005, № 112

    Читайте так же:  Сроки наложение ареста на имущество должника

    Категории: указ; закон; государственная служба; Департамент управления делами и кадров.

    PDF, 156.7 КБ

    Опубликован 12 февраля 2015, 15:44

    Обновлён 12 февраля 2015, 15:44

    Комментарии: 0

    © 2019 Министерство здравоохранения Российской Федерации

    Все материалы, находящиеся на сайте охраняются в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе об авторском праве и смежных правах.

    Источник: http://www.rosminzdrav.ru/documents/8193-ukaz-prezidenta-rf-ot-1-fevralya-2005-g-112-o-konkurse-na-zameschenie-vakantnoy-dolzhnosti-gosudarstvennoy-grazhdanskoy-sluzhby-rossiyskoy-federatsii

    О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (с изменениями на 10 сентября 2017 года)

    Название документа: О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (с изменениями на 10 сентября 2017 года)
    Номер документа: 112 Вид документа: Указ Президента РФ Принявший орган: Президент РФ Статус: Действующий Опубликован: Российская газета, N 20, 03.02.2005

    Финансовая газета (региональный выпуск), N 7, 2005 год

    Финансовая газета (региональный выпуск), N 8, 2005 год

    Собрание законодательства Российской Федерации N 6, 07.02.2005

    Приложение к «Российской газете», N 8, 2005 год

    Источник: http://docs.cntd.ru/document/901922579

    Указ президента о замещении вакантной должности

    Порядок замещения должностей государственной гражданской службы регламентируется:

    статьей 12 «Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы» Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и

    Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 (ред. от 10 сентября 2017 г.) «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

    Квалификационные требования для замещения должностей государственной гражданской службы

    Для замещения должности государственной гражданской службы от претендента требуется соответствие квалификационным требованиям:

    к уровню профессионального образования,

    стажу государственной гражданской службы или работы по специальности,

    направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей государственной гражданской службы,

    а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя:

    Квалификационные требования для замещения должностей государственной гражданской службы устанавливаются:

    в соответствии с категориями и группами должностей государственной гражданской службы,

    областью и видом профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего.

    Для замещения должностей государственной гражданской службы:

    категорий РУКОВОДИТЕЛИ, ПОМОЩНИКИ (СОВЕТНИКИ), СПЕЦИАЛИСТЫ высшей и главной групп должностей государственной гражданской службы,

    обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

    Для замещения должностей государственной гражданской службы:

    категорий РУКОВОДИТЕЛИ, ПОМОЩНИКИ (СОВЕТНИКИ) ведущей группы должностей государственной гражданской службы, категории СПЕЦИАЛИСТЫ ведущей и старшей групп должностей государственной гражданской службы, а также категории ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ главной и ведущей групп должностей государственной гражданской службы

    обязательно наличие высшего образования.

    Для замещения должностей государственной гражданской службы:

    категории ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ старшей и младшей групп должностей государственной гражданской службы

    обязательно наличие профессионального образования.

    Требования к минимальному уровню профессионального образования в зависимости от категорий и групп должностей государственной гражданской службы:

    Категории и группы должностей государственной гражданской службы
    Минимальный уровень профессионального образования Группа должностей гражданской службы Категория должностей гражданской службы Высшая и главная группа руководители высшее образование — специалитет, магистратура помощники (советники) Главная группа обеспечивающие специалисты высшее образование — бакалавриат Ведущая группа руководители помощники (советники) специалисты обеспечивающие специалисты Старшая группа специалисты обеспечивающие специалисты среднее профессиональное образование Младшая группа обеспечивающие специалисты

    Квалификационные требования к стажу:

    государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, устанавливаются:

    Указом Президента РФ от 16 января 2017 г. № 16 (ред. от 12 октября 2017 г.) «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»

    а для замещения должностей государственной гражданской службы субъектов РФ:

    Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих, установленные Указом Президента РФ от 16 января 2017 г. № 16:

    Не предъявляются
    Не предъявляются Старшая Младшая

    Квалификационные требования к знаниям и умениям:

    необходимым для исполнения должностных обязанностей государственной гражданской службы,

    устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего

    его должностным регламентом.

    Статья 47 «Должностной регламент» Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

    В должностной регламент государственного гражданского служащего включаются:

    квалификационные требования для замещения должности государственной гражданской службы;

    Читайте так же:  Вынужденные отпуска за свой счет

    должностные обязанности, права и ответственность государственного гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с административным регламентом государственного органа, задачами и функциями структурного подразделения государственного органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности государственной гражданской службы;

    перечень вопросов, по которым государственной гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;

    перечень вопросов, по которым государственной гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;

    сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений;

    порядок служебного взаимодействия государственного гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с государственными гражданскими служащими того же государственного органа, государственными гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями;

    перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа;

    показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего.

    Федеральным государственным органом по управлению государственной гражданской службой (Минтруда России) в целях оказания государственным органам методологической помощи:

    формируется справочник квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы

    с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих.

    Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

    По результатам конкурса в основном осуществляется:

    поступление на государственную гражданскую службу для замещения должности государственной гражданской службы или

    замещение государственным гражданским служащим другой должности государственной гражданской службы. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы.

    п. 1 статьи 22 «Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу» Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

    В соответствии с п. 7 статьи 22 «Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу» Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:

    в целях обеспечения конституционного права граждан РФ на равный доступ к государственной службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе,

    для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

    правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.

    Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 112 (ред. от 10.09.2017) «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»:

    было утверждено Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ,

    дано поручение Правительству РФ:

    утвердить форму анкеты, подлежащей представлению в государственный орган гражданином РФ, изъявившим желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы;

    обеспечить финансирование расходов, связанных с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы, в том числе расходов на оплату труда независимых экспертов, в пределах средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание федеральных государственных органов или их аппаратов.

    Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы имеют:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    достигшие возраста 18 лет,

    владеющие государственным языком РФ и

    отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, установленным статьей 12 «Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы» Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

    Государственный гражданский служащий вправе:

    на общих основаниях участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

    независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

    Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы проводится в два этапа:

    1-ый этап конкурса: Размещение информации о конкурсе.

    На официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы gossluzhba.gov.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе,

    а также следующая информация о проведении конкурса:

    наименование вакантной должности государственной гражданской службы;

    требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

    условия прохождения государственной гражданской службы;

    Читайте так же:  Ответственность за незаконное увольнение

    место и время приема документов, подлежащих представлению в государственный орган;

    срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

    предполагаемая дата проведения конкурса;

    место и порядок проведения конкурса;

    другие информационные материалы.

    Гражданин РФ, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, представляет в государственный орган соответствующие документы.

    Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

    2-ой этап конкурса: Проведение самого конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.

    Для проведения конкурса правовым актом государственного органа образуется конкурсная комиссия, которая оценивает кандидатов на основании:

    представленных ими документов об образовании,

    прохождении гражданской или иной государственной службы,

    осуществлении другой трудовой деятельности,

    а также на основе не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам РФ методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая:

    проведение групповых дискуссий,

    написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

    При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы:

    конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности государственной гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности,

    а также иных положений, установленных законодательством РФ о государственной гражданской службе.

    Решение конкурсной комиссии является основанием:

    для назначения кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы

    либо отказа в таком назначении.

    Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер:

    о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы,

    но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

    По результатам конкурса:

    • издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

    Источник: http://moiprava.info/trudovoe-pravo/pravo-na-gosudarstvennuyu-sluzhbu/1295-zameshchenie-dolzhnosti-gosudarstvennoj-grazhdanskoj-sluzhby-po-konkursu

    Конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы

    В настоящее время открытых вакансий в МЧС России нет. По вопросам трудоустройства в территориальные органы и организации МЧС России следует обращаться в кадровые подразделения субъектов.

    Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

    Федеральный государственный гражданский служащий (далее — гражданский служащий) вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

    Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе кадровое подразделение организует:

    размещение объявления о приеме документов на официальном сайте МЧС России (территориального органа МЧС России) в сети Интернет для участия в конкурсе с включением следующей информации о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы, которое также может публиковаться в периодическом печатном издании;

    проверку представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином или гражданским служащим (проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);

    проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень и характер знаний и навыков, образование, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности);

    с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

    Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровое подразделение:

    1. личное заявление;
    2. собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № , с приложением фотографий, выполненных на матовой бумаге в изображении, без уголка (две фотографии 4×6 см);
    3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
    4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
      Читайте так же:  Погашение задолженности сотрудника

      копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

      копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

      д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

      е) иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации о гражданской службе.

      Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в центральном аппарате МЧС России (территориальном органе МЧС России), в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

      Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровым подразделением государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № , с приложением фотографии.

      Документы для участия в конкурсе представляются в соответствующее кадровое подразделение в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

      Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

      При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

      Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи:

      • с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;
      • с несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
      • отказом от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.

      В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу (участию гражданского служащего в конкурсе), он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

      Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

      По завершении первого этапа конкурса, после принятия представителем нанимателя решения о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса, конкурсная комиссия на замещение вакантной должности гражданской службы в МЧС России проводит второй этап конкурса.

      Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса кадровое подразделение направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.

      При проведении конкурса гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее — кандидаты), гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

      Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы.

      Второй этап конкурса состоит из двух стадий.

      На первой стадии конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы и определяет методы проведения конкурса по каждой вакантной должности гражданской службы.

      Вторая стадия конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

      Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса одним из методов (например, индивидуальным собеседованием) конкурс может считаться завершенным.

      Читайте так же:  Алименты если родился второй ребенок

      При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных и других требований к вакантной должности гражданской службы в соответствии с должностным регламентом по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе.

      Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.

      Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

      Анкетирование проводится на основе специально разработанных вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

      При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты. Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.

      Реферат пишется на тему, связанную с исполнением должностных обязанностей и полномочиями по должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяются подразделением, имеющим вакантную должность гражданской службы, по которой объявлен конкурс.

      Кандидаты на конкретную вакантную должность гражданской службы пишут рефераты на одну и ту же тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

      Конкурсная комиссия оценивает реферат в отсутствие кандидата по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.

      Тестирование кандидатов проводится по единому перечню вопросов, который составляется в соответствии с квалификационными требованиями к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, по которой проводится конкурс.

      Кандидатам на конкретную вакантную должность гражданской службы предоставляется одинаковое количество времени для подготовки письменного ответа.

      Оценка тестирования проводится по количеству правильных ответов. При равном количестве набранных правильных ответов кандидатам выдаются дополнительные тесты с фиксированным временем на ответы.

      Вопросы, включаемые в перечень вопросов для тестирования и анкету, разрабатываются подразделением, имеющим вакантную должность гражданской службы, по которой объявлен конкурс.

      Если в результате проведения конкурса не был выявлен победитель среди кандидатов, отвечающий квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

      Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие претендента и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы, включения в кадровый резерв либо отказа претенденту в таком назначении.

      По результатам конкурса издается приказ МЧС России (территориального органа МЧС России) о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

      В случае принятия решения о включении кандидата в кадровый резерв издается приказ МЧС России (территориального органа МЧС России).

      Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте МЧС России (территориального органа МЧС России) в сети Интернет.

      Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве МЧС России (архивах территориальных органов МЧС России), после чего подлежат уничтожению.

      Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

      Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

      Для получения информации по вопросам кадровой политики необходимо обращаться в отдел по работе с кадрами и комплектованием: , .

      Видео (кликните для воспроизведения).

      Источник: http://www.mchs.gov.ru/ministerstvo/kadrovoe-obespechenie/grazhdanskaya-sluzhba-v-mchs-rossii/konkurs-na-zameshchenie-vakantnoy-dolzhnosti-federalnoy-gosudarstvennoy-grazhdanskoy-sluzhby

      Указ президента о замещении вакантной должности
      Оценка 5 проголосовавших: 1

      ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

      Please enter your comment!
      Please enter your name here