Ухаживающему за инвалидом отпуск

Ухаживающему за инвалидом отпуск

Главная страница Форум Гарант
Видео (кликните для воспроизведения).

Что касается возможности работать в период ухода за больным членом семьи, то необходимо указать следующее. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, не могут привлекаться для работы в ночную смену (статья 96 ТК РФ). Следует иметь в виду, что семейное законодательство исходит из того, что членами одной семьи признаются лица, необязательно проживающие вместе. Важен сам факт кровного родства. Поэтому отказ работодателя в предоставлении Вам указанных прав на основании того, что Вы фактически не проживаете со своим отцом, является неправомерным.

Указом Президента РФ от 17 марта 1994 года ? 551 ‘О размере компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами’ устанавливаются ежемесячные компенсационные выплаты неработающему трудоспособному лицу, осуществляющему уход за инвалидом I группы, либо престарелым, нуждающимся в постоянном постороннем уходе по заключению лечебного учреждения или достигшим 80 лет, а также за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, производятся в размере 120 рублей. Эти выплаты производятся указанным нетрудоспособным гражданам к установленной им пенсии в период осуществления ухода за ними.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ», 2020.

Источник: http://forum.garant.ru/?read,1,313418

Отпуск по уходу за инвалидом

Могут возникнуть ситуации, кода работнику требуется отпуск по уходу за инвалидом 1 или 2 группы. И не важно, кто окажется недееспособным, дети, родители-инвалиды или другие близкие родственники. Важно грамотно подойти к этому вопросу и оформить соответствующие документы.

Основные правила оформления

Воспользоваться правом на оформление листка нетрудоспособности можно, не только если заболел сам сотрудник или его несовершеннолетние дети, но и недееспособные родители. Например, взрослый ребенок может оформить больничный лист по уходу за родителями-инвалидами. Получить компенсацию в данном случае сможет только работник, имеющий доход, с которого осуществляются страховые выплаты в фонд ФСС. Нужен ли данный больничный или нет, решает врач, опираясь на выявленные факты.

Кроме того, работник может попросить оформить отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Его сроки и длительность нужно согласовывать непосредственно с руководством предприятия. Ст. 128 ТК РФ указывает на такую возможность. Однако она не обязывает работодателя оформлять неоплачиваемый отпуск по этой причине. Для предоставления отпуска вам необходимо написать заявление на имя работодателя и добиться его согласия.

Если в неоплачиваемом отпуске вам могут отказать, то больничный по уходу за больными родственниками-инвалидами 1 группы – выход из ситуации. Форма больничного листа передается работодателю после ее оформления. Конечно, существуют некоторые правила относительно сроков. Например, вначале выдается больничный на трое суток, но при необходимости его можно будет продлить.

Как рассчитывается

Расчет страховых выплат осуществляется по общим правилам, относительно отработанного стажа. То есть если страховой стаж более 8 лет, то размер пособия составит 100%, при стаже менее 5 лет – 60%, а если стаж между 5-8 годами – то размер пособия составит 80%.

Причем оформить отпуск по уходу за тяжело больным человеком может не только родственник, но и посторонний человек. Если он не трудоустроен, то можно получить небольшое пособие за счет средств социальной защиты, предоставив все необходимые для этого документы. Расчет производится следующим образом. Больной получает некоторую прибавку к пенсии, которую впоследствии передает опекуну.

Для расчета пособия необходимо представить:

  • Паспорта больного и ухаживающего за ним человека.
  • СНИЛС обоих граждан.
  • Заверенные копии трудовых книжек.
  • Информацию из центра занятости о том, что ухаживающий за больным человек не состоит у них на учете.
  • Заявления от обоих граждан.

Причем приносить все формы лично больному не стоит, это может сделать человек, осуществляющий за ним уход.

Источник: http://zhazhda.biz/base/otpusk-po-uhodu-za-invalidom

Увольнение по уходу за инвалидом

Российское законодательство предусматривает лишь увольнение инвалида, признанного полностью недееспособным. Увольнение по уходу за инвалидом, к сожалению, не имеет правовой базы. Чтобы сотрудник получил все допустимые выплаты и пособия из федерального и местного бюджетов, важно сделать правильную запись в трудовой книжке.

Как увольнять для ухода за ребенком-инвалидом

Государство находится на стороне родителей, имеющих детей-инвалидов, и запрещает приостанавливать их рабочую деятельность в одностороннем порядке. Но здесь есть свои лазейки: согласно ст. 78 ТК РФ, увольнение может произойти только по обоюдному согласию. Не секрет, что руководитель может вынудить работника подать заявление «по собственному желанию», чтобы не платить причитающееся ему выходное пособие. Если такая ситуация возникла, то за 14 дней до предполагаемой даты ухода работник должен написать и направить работодателю заявление. Несмотря на то, что в ст. 80 ТК РФ вскользь упоминается возможность ухода с работы без отработки установленных законом двух недель тогда, когда сотрудник не имеет возможности далее продолжать свою работу, прямого указания на то, что это касается увольнения по уходу за ребенком-инвалидом, нет.

Текст заявления должен содержать информацию, что сотрудник увольняется по своей воле для дальнейшего ухода за ребенком с инвалидностью. Это дает сотруднику право настаивать, чтобы в трудовую книжку внесли запись о том, что работник уволен по своему желанию по причине ухода за ребенком-инвалидом. Граждане, не имеющие никакого официального дохода, могут получать бюджетные выплаты на лечение и содержание ребенка.

Читайте так же:  Больничный начался во время отпуска

Трудовой договор с родителем ребенка-инвалида можно расторгнуть, если он носит срочный характер. Ст. 79 ТК РФ гласит, что временный трудовой договор прекращает свое действие:

  • При работе, зависящей от сезона.
  • Если сотрудник принят на временное замещение.
  • Если задание, для которого привлекался сотрудник, исполнено.

Также вполне законным поводом для увольнения родителя ребенка-инвалида является ликвидация предприятия. Однако тогда организация обязуется трудоустроить такого сотрудника.

Необходимо отметить: уволенный сотрудник может включить в трудовой стаж период до момента достижения ребенком-инвалидом совершеннолетия. Это гарантируется законом о трудовых пенсиях.

Какие выплаты полагаются при увольнении

Как и при любом другом основании для увольнения по собственному желанию, при увольнении по уходу за ребенком-инвалидом работодатель обязуется выплатить сотруднику заработную плату за отработанные дни месяца и компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если таковые имелись).

По правилам, при увольнении по собственному желанию работнику не выплачивается денежная компенсация. Однако если он представит все документы, подтверждающие инвалидность ребенка, то уволиться можно, не выходя с больничного. Та же схема работает при расторжении временного трудового договора. Получить дополнительные денежные средства можно лишь при увольнении из-за ликвидации организации.

Увольнение по уходу за другими членами семьи

Главная проблема здесь состоит в понимании термина «члена семьи». Сфера близких родственников и членов семьи определяется в каждой правовой отрасли по-разному. В ТК РФ отсутствует точный список тех, кто мог бы находиться в родственных связях с работником. В указанной ситуации лучше ссылаться на другие нормы, которые координируют похожие правоотношения. В вышеупомянутом ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» № 173-ФЗ совершенно ясно определен круг ближайших родственников кормильца. К ним относятся:

  • Несовершеннолетние или же обучающиеся на очной форме в любом образовательном учреждении дети, братья, сестры и внуки.
  • Отец, мать, супруги, дедушка, бабушка.
  • Совершеннолетние ребенок, брат, сестра, задействованные в непосредственном уходе за другими родственниками, не достигшими 14 лет.
  • Супруги и родители, достигшие пенсионного возраста или же имеющие инвалидность либо ограничение дееспособности.
  • Дедушки и бабушки пенсионного возраста либо же имеющие инвалидность/ограничение дееспособности, при отсутствии близких, которые должны за ними ухаживать согласно нормам РФ.

Иногда имеет смысл обратиться к другим отраслям. Согласно ст. 31 ЖК РФ, к членам семьи относятся все проживающие в одном жилом помещении, вселенные собственником данного помещения как ближайшие родственники и члены семьи. Другой вопрос состоит в том, что повод для увольнения может считаться неуважительным. Если же причина увольнения неуважительна, то с работника могут взыскать сумму за обучение или повышение квалификации (если такое имело место быть). В связи с отсутствием в Трудовом кодексе статей, определяющих степень уважительности повода для увольнения, в судебной практике до сих пор нередко опираются на постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 9 июля 1980 г. № 5/12-21. В первом пункте данного постановления указывается, что повод для увольнения считается уважительным, если трудовой договор с сотрудником расторгнут из-за надобности ухода за недееспособным членом семьи или же инвалидом 1 группы.

При этом нет никаких рекомендаций, что инвалид должен являться близким членом семьи или родственником. В этой ситуации работник не должен представлять подтверждение степени родства в отдел кадров, только справку об инвалидности 1 группы. Впрочем, отметим, что ресурс «Консультант Плюс» помечает данный документ как фактически утративший силу, поэтому все зависит от решения конкретного судьи.

В итоге

Из вышеописанного напрашивается вывод, что закон не предусматривает специальных льгот и поблажек сотрудникам при увольнении по уходу за инвалидом. К нему будут применяться те же нормы, что действуют по отношению к увольняемым по собственному желанию. Однако есть и профсоюзные организации, которые могут выделить из своего бюджета выходное пособие таким сотрудникам. Некоторые компании добровольно вызываются помочь своим работникам в трудной жизненной ситуации. Так что помимо холодных букв закона существует и простое человеческое отношение, которое помогает решать все проблемы вне законодательного порядка.

Источник: http://zhazhda.biz/base/uvolnenie-po-uhodu-za-invalidom

Отпуск за свой счет по уходу за инвалидом

Пожалуйста, могу ли взять отпуск за свой счет по уходу за мамой-инвалидом 1 группы, если да, то на какой срок или могу ли я работать на 0,5 ставки, по возможности подскажите, пожалуйста какие льготы я могу требовать от работодателя. Спасибо.

К сожалению, российское законодательство не содержит норм по предоставлению отпусков с частичным сохранением заработной платы по уходу за больными. Поэтому можете только на общих ос­нованиях оформлять больничный по уходу за нетрудоспособным членом семьи, а если не можете получить больничный, остается от­пуск без сохранения заработной платы. Но имейте в виду, что при отпуске для ухода за заболевшим членом семьи больничный выда­ется, если отсутствие ухода грозит опасностью для жизни или здо­ровья заболевшего и если при наличии показаний невозможно по­местить его в больницу, а среди членов семьи нет другого лица, ко­торое может ухаживать за больным (домашняя работница не счита­ется членом семьи). Сам же больничный дается по установленным правилам: не более чем на три календарных дня с последующим продлением срока на три дня после каждого осмотра больного (п. 18 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84г. № 13-6 в редакции на 15.04.92 г.).


Источник: http://www.9111.ru/questions/1115502/

Больничный по уходу за инвалидами 1-2 группы

Законодательством гарантируется возможность оформления больничного по уходу за инвалидом. Это могут быть граждане с инвалидностью 1 и 2 гр., дети-инвалиды. Также эта возможность распространяется на нетрудоспособных родителей и детей до 15 лет, нуждающимся в оказании помощи.

Читайте так же:  Кредиторская задолженность оборотные активы

Лист временной нетрудоспособности по уходу за лицом с инвалидностью

Существуют разные способы, с помощью которых государство поддерживает нетрудоспособных. К мерам социальной поддержки относят отпуск по уходу за инвалидом.

Получить его может только официальный представитель нетрудоспособного, для этого нужно:

  • подать заявление в органы социальной защиты;
  • письменное согласие опекаемого лица;
  • если опекунство оформляет родственник опекаемого, то будет нужна доверенность.

1 группы

Человеку с 1 гр. требуется постоянная помощь третьих лиц. Сотрудник вправе обратиться с заявлением, в котором указываются дни, которые он просит ему предоставить.

Работодатель, при наличии соответствующего заявления, не имеет права отказать в предоставлении дополнительных выходных дней. Законодательством установлено, что лист нетрудоспособности по уходу за лежачим больным составляет максимум 2 недели.

2 группы

Вторая группа является частично трудоспособной. Лицам второй группы также необходима помощь, однако не так регулярно, как инвалидам первой. Поэтому не всегда можно претендовать на отпуск по уходу за инвалидом II гр.

Для оформления дополнительного отпуска нужно отправить в социальную службу следующий пакет документов:

  • паспорт гражданина РФ;
  • подтверждение родства;
  • заявление;
  • удостоверение инвалида;
  • справку с работы.

За ребенком-инвалидом

Законодательно установлено пять оснований, позволяющих оформить оплачиваемый больничный. Это уход:

  • За несовершеннолетним до семи лет. Оплачиваемая часть в этом случае составляет не более двух календарных месяцев в течение года. Однако даже если он продлится больше указанного срока – это не станет основанием для увольнения. Официально оформленный больничный лист по уходу за ребенком является уважительной причиной. Оплате полежит лишь два месяца, остальное время оплачено не будет.
  • За несовершеннолетним от 7 до 15 лет. В этом случае из всего срока ухода за больным родственником оплачивается только пятнадцать дней. Если в течение расчетного периода будет ещё один больничный, то из него также будет оплачено пятнадцать дней. Всего за двенадцать месяцев может быть оплачено сорок пять дней.
  • В случаях, если у ребенка инвалидность с детства, то оплачиваемым является период до четырех месяцев.
  • Если у ребенка онкология, то временная нетрудоспособность официального представителя оплачивается в полном размере, независимо от времени нахождения в этом отпуске.

Факт: Во всех указанных случаях ребенок может проходить лечение и в стационаре, и дома – оплата будет произведена согласно действующему законодательству.

  • Если ребенок болен вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ), то производится начисление только за время, проведенное в стационаре. Если пациент лечится дома, то выплаты произведены не будут.

Но стоит учитывать, что превышение установленных лимитов по выплатам не является основанием для закрытия больничного.

Как получить пособие по уходу за больным родственником

Получить пособие имеет право незанятый трудоспособный гражданин, не состоящий на учете в центре занятости, ухаживающий за:

  • инвалидом 1 гр.;
  • человеком, достигшим восьмидесятилетнего возраста.

Факт: Лицо, которое осуществляет заботу, получает социальную выплату, независимо от того является ли опекаемый членом его семьи или нет.

Сумма ежемесячных начислений– 1200 рублей.

Также пособия получают лица, ухаживающие за детьми-инвалидами и инвалидами I гр. с детства:

  • родители и опекуны по 6000 руб.;
  • иные лица по 1200.

Все назначенные выплаты производятся вместе с пенсией (один раз в месяц), которую получает нетрудоспособный гражданин или человек с инвалидностью.

Для расчета нужно будет предоставить:

  • паспорт больного и того, кто ухаживает;
  • копии трудовых книжек;
  • заявление;
  • подтверждение от центра занятости о том, что человек, который устраивается ухаживать за больным, не стоит на учете;
  • СНИЛС.

Оформить и получать пособие могут как родители и близкие родственники, так и посторонние люди. Выплаты начинают осуществляться с месяца обращения с соответствующим заявлением и всеми необходимыми документами в подразделение Пенсионного фонда РФ.

Пример расчета больничного (+образец)

Больничный лист по уходу за больным рассчитывается с учетом следующих факторов:

  • продолжительность работы в организации;
  • размер зарплаты за расчетный период;
  • наличие отпуска с ребенком до 3 лет;
  • срок службы в государственных учреждениях (если это госслужащий).
  • при наличии стажа 6 месяцев и менее работник получает по 180 руб. в сутки;
  • при стаже до 5 лет – выплачивается 60% от средней заработной платы
  • при наличии стажа 5 лет и более – больничный оплачивается в размере 80% от средней заработной платы;
  • при наличии стажа более 7 лет в государственных структурах – выплачивается 100% заработной платы.

Образец расчета:

Бухгалтер Иванова И.И. была на больничном с 12 по 24 апреля 2016 г. Страховой стаж Ивановой И.И. составляет 10 лет. Расчетный период – 2014 и 2015 гг. Общая сумма заработка составила 300 тыс. р.

Средний заработок: 300 000/730 = 410 р.

Так как стаж больше 8 лет, то выплата составит 100% , то есть 410 р. за каждый день. Так как оплачивается лишь 7 дней, то она получит 2870 р.: 7 х 410 = 2870 р.

Средняя заработная плата рассчитывается за два последних года и делится на количество дней в расчётном периоде, то есть 730.

Какие документы нужны для больничного

Для оформления листа по уходу за больным следует предоставить следующие документы:

  • паспорт (для резидентов РФ), свидетельство о регистрации на территории РФ (для нерезидентов);
  • выписка из истории болезни, заверенная главврачом медицинской организации;
  • свидетельство о браке или рождении (подтверждение родства);
  • заявление на предоставление отпуска по установленному образцу.

При предъявлении всего вышеперечисленного у компании нет причин для отказа сотруднику. В случаях неправомерного отказа организация может быть оштрафована в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях.

Заполнение больничного из МРОТ работодателем в 2019 — образец

Законодателем установлены случаи, в которых при начислениях берется показатель МРОТ:

  • в рассматриваемом расчетном периоде у работника нет официальной зарплаты;
  • стаж менее шести месяцев;
  • уровень зарплаты ниже МРОТ;
  • пропуск (по неуважительной причине) явки к врачу.
Читайте так же:  Исковое в суд по задолженности кредита

Наличие любой перечисленной причины позволяет взять при расчете МРОТ. Форма по МРОТ заполняется так же, как и обычный больничный, за исключением графы среднего заработка. В поле «Заполняется работодателем» вносится вся требуемая информация.

Вносится следующая информация:

  • страховой стаж;
  • период, за который начислено пособие;
  • средний заработок для начисления пособия. Средний заработок (по МРОТ) в 2019 г., с расчетом за 2 расчетных периода составит 227 736 руб, это значение записывается в указанной графе;
  • средний дневной заработок. Средний дневной заработок рассчитывается посредством деления на 730 дней общей суммы за два расчетных периода, в рассматриваемом случае это будет 311,96 рублей;
  • сумма пособия, выплачиваемая за счет работодателя;
  • сумма за счет Фонда социального страхования;
  • общая сумма начислений.

Как в больничном исправить ошибку?

Ели недостоверные данные были внесены в верхнюю часть, которая заполняется медицинским учреждением, то оформляется дубликат. Ни больной, ни работодатель не имеют права вносить в эту часть изменения. Важно учитывать, что между оформлением оригинала и выдачей дубликата должен пройти минимальный срок. Выдача дубликата через месяц после оригинала может вызвать ряд вопросов у сотрудников ФСС.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если работодатель допустил ошибку, заполняя форму, следует зачеркнуть неправильную запись и на обратной стороне указать достоверные сведения с пометкой «исправленному верить». Рядом с записью ставится печать организации работодателя, подпись сотрудника, внесшего изменения.

Заключение

Система выплат по временной нетрудоспособности – один из способов социальной поддержки граждан, социальная гарантия государства. Существуют разные случаи, позволяющие оформить больничный. Законодатель детально регламентирует каждый из них.

Получение дополнительных дней или оплачиваемого отпуска, при наличии соответствующих документов, не зависит от желания работодателя. Поэтому важно со всей серьезностью подойти к этому вопросу, предоставив все требуемое документальное подтверждение.

Соблюдение вышеизложенных рекомендаций позволит избежать возможных трудностей, связанных с документальным сопровождением, оформлением данного вида отпуска.

Источник: http://proinvalid.ru/trudoustrojstvo/bolnichnyj-po-uhodu-za-invalidami

Отпуск по уходу за инвалидом

Инвалиды 1 и 2 групп нуждаются в помощи и поддержке со стороны трудоспособных лиц. Поэтому государством предусмотрен отпуск по уходу за людьми с инвалидностью. Выделяется определенное количество дней для оказания помощи близким. Длительность такого отпуска регулируется действующим законодательством. Поэтому родственники людей с инвалидностью должны знать о своих правах, чтобы иметь возможность уделять больше внимания родным с серьезными заболеваниями и нарушениями в функционировании организма. В особенности в те периоды, когда это крайне необходимо.

Какие существуют условия для отпуска по уходу за инвалидами?

В Трудовом кодексе Российской Федерации не предусмотрено понятие отпуска по уходу за родственником с инвалидностью. Тем не менее работник имеет право получение отпуска на общих основаниях с заполнением листка нетрудоспособности для выполнения обязанностей по уходу за недееспособным человеком или тяжело больным близким.
Всего несколько вариантов выхода в отпуск, среди которых:

  • уход в оплачиваемый отпуск;
  • уход в отпуск по уходу за инвалидом 1 группы с утратой заработной платы за установленный период.

Если первый случай не требует особых пояснений, ведь нужно просто ознакомиться с графиком и при необходимости проявить дипломатические способности при общении с работодателем, то второй нуждается в более подробном разборе. Во втором случае длительность отпуска определяется в соответствии с медицинским заключением, однако не может превышать 30 дней. Кроме этого, ежемесячно родителям детей-инвалидов 1, 2 и 3 групп предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для осуществления ухода. Это условие регулируется Статьей 263 ТК РФ.
Другими условиями для получения отпуска являются следующие обстоятельства, которыми также можно воспользоваться:

  • продолжение работы после достижения пенсионного возраста – отпуск до 14 дней в год;
  • супруги и родители людей, которые погибли при исполнении военных обязанностей – до 14 дней в год;
  • военных обязанностей – до 14 дней в год;
  • работающие инвалиды – до 60 дней в год;
  • смерть, рождение и свадьба родственников – до 5 дней.

Все эти условия регулируются Статьей 128 ТК РФ.

Как получить дополнительные дни отдыха для ухода за инвалидом?

Необходимо выполнить следующие условия, чтобы получить дополнительные 4 выходных дня:

  1. Стать законным представителем и опекуном человека с инвалидностью, если отсутствует родство.
  2. Проживать совместно с лицом, у которого установлена инвалидность.
  3. Подать в компетентные органы власти пакет документов, включающий паспорт, составленное по образцу заявление, удостоверение инвалида, свидетельство о рождении ребенка-инвалида, справку с официального места трудоустройства.

Источник: http://med-pension.ru/uhod-za-invalidami/otpusk-po-ukhodu-za-invalidom/

Постановление Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»

Постановление Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048
«О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»

В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации давать разъяснения по применению Правил, утвержденных настоящим постановлением.

Председатель Правительства
Российской Федерации

13 октября 2014 г. N 1048

Правила
предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
(утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048)

1. Настоящие Правила определяют порядок предоставления в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами (далее — дополнительные оплачиваемые выходные дни).

2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее — заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Читайте так же:  Найти задолженность по кредитам

Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.

3. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте «г» настоящего пункта, представляется в оригинале):

а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;

б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;

в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил.

4. Предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет).

Документы, указанные в подпунктах «б» и «в» пункта 3 настоящих Правил, представляются один раз, справка, указанная в подпункте «г» пункта 3 настоящих Правил, — при каждом обращении с заявлением.

Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением.

5. Если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справка, указанная в подпункте «г» пункта 3 настоящих Правил, не представляется.

6. Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

7. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.

8. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.

9. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем (опекуном, попечителем) в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются ему в этом же календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).

10. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся.

11. При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза.

12. Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).

13. Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни.

14. Родитель (опекун, попечитель) обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Установлен порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами.

Гражданину полагаются 4 таких дня в календарном месяце. Они предоставляются по заявлению лица и оформляются приказом (распоряжением) работодателя.

Периодичность подачи заявления (ежемесячно, 1 раз в квартал, 1 раз в год, по мере обращения или др.) определяется гражданином по согласованию с работодателем.

Перечислены документы, которые необходимо представить для получения дополнительных оплачиваемых дней. Это справка об инвалидности ребенка, документ, подтверждающий его место жительство (пребывания или фактического проживания), свидетельство о рождении (усыновлении) либо документ об установлении опеки, попечительства над ребенком-инвалидом. Нужно предъявить их оригиналы или копии. Также необходимо представить справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что он не воспользовался льготой в соответствующем месяце.

Документ об инвалидности ребенка подается работодателю в соответствии со сроками ее установления (1 раз, 1 раз в год, в 2 года или в 5 лет). Справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) — каждый раз при обращении. Остальные — 1 раз.

Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является ИП, адвокатом, нотариусом или иным лицом, занимающимся частной практикой, членом зарегистрированных семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока, то данный факт нужно документально подтверждать каждый раз при обращении с заявлением.

Справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) не требуется, если имеется документальное подтверждение факта его смерти, признания безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания в служебной командировке свыше 1 календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что он не может ухаживать за ребенком-инвалидом, а также если он уклоняется от его воспитания.

Читайте так же:  Судебная практика по рассмотрению трудовых споров

Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому в этом же периоде предоставляются оставшиеся дни.

Дни не предоставляются лицу в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, а также по уходу за ребенком до 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Если в семье более 1 ребенка-инвалида, то количество предоставляемых дней не увеличивается.

Дни, предоставленные, но не использованные в связи с болезнью лица, предоставляются ему в этом же календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном месяце и предъявления «больничного»). В остальных случаях не использованные в календарном месяце дни на другой месяц не переносятся.

Дни оплачиваются исходя из среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).

Постановление Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»

Настоящее постановление вступает в силу по истечении 7 дней после дня его официального опубликования

Источник: http://base.garant.ru/70764932/

Декретный отпуск с ребенком-инвалидом

Один из самых важных вопросов, волнующих семейство, – декретный отпуск. Кстати, самого понятия «декретный отпуск» не существует. В ТК РФ существует отпуск по временной нетрудоспособности по беременности и родам и последующий за ним отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 3-х лет. Итак, декретный отпуск с ребенком-инвалидом – вот тема, которая будет рассматриваться в этой статье.

Какие виды отпусков существуют

1-й тип отпуска в обычных условиях составляет 70 дней до и после родов (то есть 140 дней). Если протекавшие роды признали сложными, то добавляются еще 16 дней на восстановление. При многоплодной беременности перед родами дается 84 дня до и 110 после. Эта информация законодательно прописана в ст. 255 ТК РФ. Для оформления отпуска сотрудница обязана написать заявление руководству с представлением документа о беременности из женской консультации. За этой сотрудницей сохраняется место, специальность и квалификация без каких-либо изменений (ст. 256 ТК РФ).

2-й тип отпуска – по уходу за ребенком. С 1 января 2014 года он составляет 4,5 года (для тех, кто рожает во 2-й и последующие разы) и 3 года для «первородок». Пособие на ребенка будет выплачиваться только первые 1,5 года. Ежемесячное пособие выплачивается в размере 40% от средней заработной платы за последние 2 рабочих года, но не более 23 120 рублей 66 копеек на 2017 год (ст. 256 ТК РФ). Оформить отпуск по уходу за ребенком может не только мать, но и любой другой родственник трудоспособного возраста. Но только один человек может находиться в этом отпуске.

Каковы особенности декретного отпуска с ребенком-инвалидом

Вышеизложенный материал относится к «обычному» декретному отпуску. Теперь подробнее рассмотрим декретный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом и его особенности. Инвалидность ребенку присваивает государственная медицинская комиссия (бюро медико-социальной экспертизы) по результатам комплексной оценки. По итогам этой оценки ребенку присваивается инвалидность I или II категории максимальным сроком до 18 лет.

После получения ребенком статуса инвалида у родителей есть несколько вариантов развития событий. Один из них предусматривает выход в декретный отпуск до достижения ребенком 18 лет. В этом случае, при подаче соответствующего заявления, родитель будет получать ежемесячное пособие в размере 5500 рублей. Иные родственники, если они будут ухаживать за ребенком-инвалидом, – 1200 рублей (Указ Президента РФ № 175). Кроме ежемесячного пособия родителю или опекуну, ухаживающему за ребенком, самому ребенку назначается пенсия в соответствии с группой инвалидности.

Если оба родителя остаются работать, то один из них может написать заявление на предоставление ему 4-х дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Оплата каждого такого выходного дня осуществляется посредством Фонда социального страхования РФ. Расчет выплаты происходит по среднедневной заработной плате, рассчитываемой по определенному алгоритму. Соответствующую информацию можно найти в ст. 262 ТК РФ.

В ст. 263 ТК РФ прописана возможность получения вспомогательного 14-дневного отпуска, если это предусмотрено в коллективном договоре компании. Эти 14 дней могут использоваться частями или целиком, по усмотрению сотрудника, берущего его.

Источник: http://zhazhda.biz/base/dekretnyj-otpusk-s-rebenkom-invalidom

Определен порядок предоставления родителям детей-инвалидов дополнительных оплачиваемых выходных дней

Установлен порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами. Сегодня опубликовано соответствующее постановление Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048.

Напомним, что право на предоставление одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц закреплено ст. 262 ТК РФ. При этом поправкой, предусмотренной п. 17 ст. 2 Федерального закона от 2 апреля 2014 г. № 55-ФЗ, Правительство РФ уполномочено на установление порядка предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней.

В частности, правительственным постановлением предусмотрено, что:

За достоверность представленных сведений родитель несет ответственность.

При этом оговорено, что наличие в семье более одного ребенка-инвалида не влечет увеличения количества предоставляемых дополнительных оплачиваемых выходных дней. Также не предусмотрен перенос неиспользованных за месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней на другой месяц.

В свою очередь, при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день, увеличенного в четыре раза. Каждый дополнительный оплачиваемый выходной день оплачивается в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).

Источник: http://www.garant.ru/news/571044/

Ухаживающему за инвалидом отпуск
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here