Трудовые споры в контакте

Трудовые споры

Заполните форму и наш специалист свяжется с вами в кратчайшие сроки

Споры в сфере трудового законодательства достаточно часто являются предметом судебного разбирательства. Ни для кого не секрет, что на сегодняшний день в стране довольно высокий уровень безработицы. И, безусловно, большинство работников дорожит своим рабочим местом и постоянным заработком. В то же время, ситуация, при которой работодатель, используя нестабильность на рынке труда, злоупотребляет своими обязанностями по отношению к работнику, — недозволительна. Мы готовы прийти на помощь, если Вам задерживают заработную плату, незаконно увольняют с работы, обязывают к труду в нерабочие дни и во многих других ситуациях.

# Услуга Стоимость
1 Производство в суде 1 инстанции 12 000 – 20 000
2 Производство в суде по обжалованию
судебных актов
10 000 – 20 000

В стоимость услуги включены:

  • консультация;
  • экспертиза документов, оценка судебной перспективы;
  • выработка правовой позиции;
  • подготовка процессуальных документов (искового заявления, претензий, жалоб, ответов на них и пр.);
  • участие во всех назначенных судебных заседаниях.

Окончательная стоимость услуги зависит от сложности дела, согласовывается индивидуально, но, в любом случае, не может превышать установленного максимального предела, и не изменяется в процессе работы над делом.

Заполните форму и наш специалист свяжется с вами в кратчайшие сроки и подготовит индивидуальное предложение

Источник: http://alter35.ru/services/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5-%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8B/

Трудовые споры

Все трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные.
Индивидуальные трудовые споры чаще всего разрешаются в судебном порядке, тогда как коллективные, как правило, разрешаются профсоюзами или самими работодателями напрямую.
Главной отличительной особенностью трудовых споров от иных гражданско-правовых споров являются сокращенные сроки на обращение в суд. Поэтому нарушение прав работника требует быстрого реагирования.
Самому гражданину достаточно сложно в короткие сроки разобраться во всех нюансах трудового законодательства, и это, к сожалению, может повлечь поражение в трудовом споре. Поэтому опытные специалисты нашей фирмы, знающие порядок ведения кадрового делопроизводства на предприятии, помогут защитить нарушенные права работника.

Трудовой договор является основополагающим документом во взаимоотношениях между работником и работодателем. В нем описываются условия труда, порядок оплаты труда, права и обязанности сторон. Но, к сожалению, зачастую, работники подписывают этот основополагающий документ «не глядя», обращая внимание лишь на пару пунктов.
Однако, в дальнейшем возникают проблемы во взаимоотношениях работника и работодателя. Например, условия труда, определенные в трудовом договоре, не соответствуют действительности. Юристы нашей фирмы помогут Вам найти правильный выход из сложившейся ситуации, а также готовы составить общий правовой анализ Вашего трудового договора, выработать рекомендации во избежание возможных неблагоприятных ситуаций в будущем.

Регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством, которое включает Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы (включая законодательство об охране труда), указы Президента Российской Федерации и другие источники.
Также трудовые отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. Таким образом, достаточно сложно разобраться во всем многообразии актов, регулирующих трудовые отношения.
Поэтому наши специалисты готовы помочь Вам разобраться со всей сложностью трудового права и проконсультировать Вас по широкому кругу вопросов

Одним из самых распространенных судебных споров в области трудовых отношений являются споры о незаконном увольнении.Постоянное изучение судебной практики и знание трудового законодательства позволяет нашим юристам добиться положительного результата практически в любой ситуации. Поэтому защита прав работника при увольнении наиболее эффективна, если его интересы будет представлять опытный специалист в области трудового законодательства.

Как правило, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца. Но, к сожалению, задержка или невыплата заработной платы – частое явление российской действительности.
Многие принимают нарушение сроков выплаты заработной платы как должное, а работодатели продолжают активно использовать неоплачиваемый труд работников, обещая заплатить позже. Работники, зачастую, и не задумываются о том, что это нарушает их права, которые можно и нужно отстаивать.
Наши специалисты смогут помочь Вам восстановить Ваши нарушенные права.

При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, а также обстоятельства, при которых он был совершен. Бывают и такие ситуации, когда применяют дисциплинарные взыскания несоразмерные проступку, или же работодатель применяет к работнику дисциплинарное взыскание в отсутствие самого дисциплинарного проступка со стороны работника.
Для правильного выбора пути обжалования незаконного применения дисциплинарного взыскания рекомендуем Вам обратиться за квалифицированной юридической помощью.

Далеко не всегда и не всех кандидатов на должность работодатель принимает на работу.
У потенциального работника есть право оспорить отказ в заключении трудового договора в судебном порядке. Так, например, работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Работник также имеет право требовать от потенциального работодателя сообщения причины отказа в письменной форме.
Ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, происхождения, имущественного положения, возраста и так далее, если эти обстоятельства не связанны с деловыми качествами работника, не допускается.

Коллективным трудовым договором является такой правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или же у индивидуального предпринимателя, и заключается между работниками и работодателем в лице их представителей. Этот акт помогает установить дополнительные гарантии, компенсации и льготы для работников. В коллективный договор могут быть также включены и иные условия, касающиеся рабочего времени и времени отдыха, частичной или полной оплаты питания работников и так далее. Зачастую, коллективный договор рассматривается чисто как формальный акт, но не стоит забывать о реальности взятых на себя обязательств как работникам, так и работодателю. Невыполнение условий коллективного договора может быть предметом индивидуального трудового спора, который в свою очередь будет решаться в предусмотренном законом порядке.

Читайте так же:  Ускорение оборачиваемости кредиторской задолженности является фактором

В соответствии с трудовым законодательством при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Стоит учитывать тот факт, что если работник не отдыхал больше одного года, то при расчете суммы возмещения за неиспользованный отпуск работодатель должен учитывать и предыдущие неиспользованные отпуска. Иногда случается, что работодатель не выполняет свои обязательства перед работником при его увольнении, например, не производит расчеты своевременно или замораживает их вовсе.

Источник: http://mazkagroup.ru/sfery-praktiki/trudovye-spory/

Трудовые споры

Т рудовые споры – это разногласия, которые возникают между работодателем и работниками, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, трудовых договоров, правил внутреннего трудового распорядка и иных вопросов, которые возникают в процессе реализации права на труд.

Трудовые споры между руководством компании и их сотрудниками случаются сплошь и рядом. Каждая из сторон конфликта имеет целый ряд претензий и вопросов. В результате спорных процессов сотрудник в большинстве случаев расстается с компанией.

Трудовое законодательство в России на сегодняшний день имеет достаточно развитое правовое пространство. Закон в первую очередь устанавливает право сторонам урегулировать споры, не обращаясь в суд, то есть полюбовно, самостоятельно. К сожалению, большая часть споров разрешается в судебном порядке, стороны, зачастую, не пытаются решить свои вопросы в претензионном порядке.

Человек должен трудиться, работать в поте лица, кто бы он ни был, и в этом одном заключается смысл и цель его жизни, его счастье, его восторги.

Чехов Антон Павлович

Трудовые споры

Ю ристы юридической компании «КонРа» имеют отличный опыт в разрешении трудовых споров. Мы проконсультируем по любым вопросам в сфере трудового законодательства. Юридические услуги для работников в сфере трудового законодательства:

  • Консультация по вопросу заключения трудового договора;
  • Взыскание с работодателя заработной платы;
  • Взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы;
  • Оспаривание увольнений, который нарушает законно установленный порядок;
  • Восстановление на работе вследствие незаконного увольнения со взысканием компенсации заработной платы из-за вынужденного прогула;
  • Компенсация морального вреда вследствие нарушения права на труд;
  • Составление ходатайств, жалоб, исковых заявлений и иной документации;
  • Представление интересов трудящихся в коллективных органах, суде.

Юридические услуги, оказываемые работодателям

П рием на работу работника является достаточно формальным процессом и требует четкого соответствия трудовому законодательству. Само слово «увольнение» ассоциируется в основе своей разногласиям между работодателем и работником, которые зачастую могут сопровождаться судебным разбирательством. Для предотвращения подобных эксцессов юристы компании «КонРа» сделают все для предотвращения конфликтных ситуаций и в связи с этим Мы предлагаем работодателям следующие услуги:

Источник: http://konra.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5-%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8B/

Трудовые споры

Все субъекты трудового права наделены правами и обязанностями, как работники, так и работодатели. Данная система позволяет формировать трудовые отношения и упрощает процедуру разрешения споров.

Споры с работником в основном возникают по следующим причинам:

  • споры о восстановлении на работе;
  • споры о допуске к рабочему месту;
  • споры об аннулировании или изменении записи в трудовой книжке;
  • об отмене дисциплинарного взыскания;
  • споры о возмещении вреда и морального ущерба;
  • споры о незаконном увольнении;
  • споры о восстановлении на работе.

Спор работника и работодателя чаще всего начинается с давно назревающего конфликта, работник может направить претензии в адрес работодателя, написать жалобы в Прокуратуру и в трудовую инспекцию, и пойти в суд. При этом работодателю в таком случае крайне сложно избежать проверок.

В свою очередь, чтобы защитить свои интересы, работодатель может направить работнику претензию или подать на него в суд:

  • при причинении ущерба организации;
  • в случае хищения имущества организации, при этом одновременно подается заявление в правоохранительные органы;
  • при разглашении коммерческой тайны;
  • при предоставлении заведомо ложных сведений.

В спорах между работником и работодателем, последний является наиболее уязвимой стороной. Работник имеет право и на требование денежной компенсации, и на жалобы в различные инстанции, и на истребование огромного количества документов работодателя, и т.д.

Если работник задался целью выиграть трудовой спор с работодателем, он может в одиночку или с помощью представителя приостановить финансовую деятельность компании, нанести большие убытки, организовать множество проверок со стороны государственных органов. Все это при том, что фактически работник не несет никакой ответственности за свою работу. Доказать в суде профнепригодность работника в соответствии с п.3, ч.1 ст. 81 ТК РФ без квалифицированной юридической помощи практически невозможно. Еще сложнее уволить человека, несоответствующего занимаемой им должности.

В рамках оказания юридической поддержки работодателя, юристы компании «Юристы для турбизнеса «Байбородин и партнеры» оказывают следующие услуги:

* Консультирование (письменное, устное) по вопросам применения норм Трудового законодательства и оформления действий работодателя — от 5 000 рублей;

*- Составление распорядительных документов и иных локальных правовых актов — от 5 000 рублей;

* Представительство интересов работодателя в судах и комиссиях по трудовым спорам — от 30 000 рублей.

Есть вопросы по трудовым отношениям?

Возник трудовой спор с работником?

Источник: http://ukab.ru/trudovyye-spory

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам – услуга, которая требуется в случае возникновения конфликта или разногласий между работодателем и работником. К сожалению, подобные ситуации – вовсе не редкость, и случаются они в России ежедневно. В нашей стране вообще персонал организаций и предприятий слабо защищен от притеснений и разнообразных нарушений. Если в государственной сфере ситуация обстоит еще не слишком плохо, то в частном бизнесе случается всякое.

Многие работодатели придерживаются точки зрения, что, выплачивая заработную плату своему сотруднику, они получают право распоряжаться практически всей его жизнью. Переработки на регулярной основе, отсутствие бонусов за труд сверх нормы, задержки с выплатой заработной платы, штрафы по собственной прихоти – разнообразие вероятных проблем поразительно. Но если работник прав, то в большинстве случаев он может себя защитить, используя законные инструменты. Проще всего это сделать, проконсультировавшись у грамотного юриста, специализирующегося именно на трудовом законодательстве. Он подскажет, куда обращаться в каждом конкретном случае.

Читайте так же:  Сколько положен отпуск сотруднику полиции

Как найти хорошую бесплатную юридическую консультацию по трудовым спорам?

Если вам нужна юридическая консультация со специалистами, занимающимися именно трудовыми спорами, искать ее сейчас удобнее всего в Интернете. Здесь можно найти предложения десятков компаний и частных специалистов, узнать их контакты, сразу ближе познакомиться с историей деятельности. И что наиболее важно – есть возможность изучить репутацию и отзывы клиентов.

При этом важно обращать внимание только на профильные предложения. Например, человек может быть лучшим в стране специалистом по налоговому праву, но при этом почти не разбираться в трудовом законодательстве. В большинстве юристы имеют узкую специализацию, поэтому ищите услуги тех организаций, которые работают в нужном вам направлении.

В штате нашей компании есть квалифицированные трудовые юристы, обладающие немалым практическим и теоретическим опытом. У нас отличная репутация, и что немаловажно – первую консультацию вы всегда получаете абсолютно бесплатно!

Виды предоставляемых бесплатных юридических консультаций по трудовым спорам в компании «Консультант»

Обратившись к нам, вы можете получить ответы на любые вопросы, связанные с трудовым законодательством, в частности касающиеся:

  • справедливости начисления заработной платы;
  • оспаривания штрафов;
  • оспаривания увольнения;
  • оплаты за переработки;
  • отказа от предоставления выходных;
  • очередного отпуска;
  • отпуска за свой счет;
  • декретного отпуска.

Если вы считаете, что ваш работодатель поступает неправильно, нечестно или противозаконно – обращайтесь к нам!

Как получить бесплатную юридическую консультацию по трудовым спорам в компании «Консультант»?

Проконсультироваться у нас можно сразу несколькими способами:

  1. позвонив по телефону горячей линии 8 (800) 201-48-16 для голосового общения;
  2. заполнив форму обратной связи, указав там свои контактные данные и изложив проблему;
  3. написав в онлайн чат, активировав его нажатием кнопки в нижнем правом углу этой страницы.

Свяжитесь с нами любым удобным способом – мы на связи прямо сейчас!

Что Вы получите, обратившись за бесплатной юридической консультацией по трудовым спорам в компанию «Консультант»?

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам для вас, как работника – это шанс защититься от притеснений и получить то, что вы заслуживаете. Не имеет значения, речь идет о премии, дополнительных начислениях, основной заработной плате, выходных или отпуске – руководство обязано предоставлять вам все, что положено по закону. Позвоните нам – мы расскажем, на что вы вправе рассчитывать, и как этого добиться!

Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того, чтобы понять как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.

Источник: http://consultant-mos.ru/yuristy/yuridicheskaya-konsultatsiya/besplatnaya-yuridicheskaya-konsultatsiya-po-trudovym-sporam.html

Трудовые споры

Причиной возникновения трудовых споров являются конфликты между работником и работодателем. Как правило, трудовые споры возникают при нарушении трудового законодательства, являющегося следствием неисполнения или ненадлежащего исполнения работодателем или работником своих обязанностей.

Трудовые споры – это одна из наиболее распространенных категорий гражданских дел, но далеко не самая простая в разрешении, как может показаться на первый взгляд. Трудовые споры могут возникать по самым разным вопросам – от несвоевременной выплаты заработной платы, привлечения работника к материальной ответственности до его увольнения.

Способы и порядок разрешения трудовых споров урегулированы трудовым законодательством, которое включает в себя множество нормативных правовых актов. Работникам подчас трудно разобраться в многочисленных нормах трудового законодательства, и они не всегда могут принять правильное решение по вопросам, возникающим при разрешении трудовых споров.

Трудовой спор может быть урегулирован в досудебном порядке, что не только допускается, но и приветствуется на практике. К примеру, при задержке выплаты зарплаты, наилучшим решением является досудебное урегулирование возникшего спора. Однако если сторонам не удается урегулировать трудовой спор путем переговоров, следует обратиться с исковым заявлением в суд.

Но прежде чем обращаться с исковым заявлением в суд, работнику необходимо изучить нормы Трудового кодекса Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, судебную практику по трудовым спорам либо обратиться за помощью к юристу, специализирующемся на ведении дел по трудовым спорам. При этом важно, чтобы обращение к юристу было своевременным.

Успех разрешения трудовых споров, будь то оспаривание отказа в приеме на работу или наложения дисциплинарного взыскания, во многом зависит от квалификации юриста, наличия у него соответствующего опыта, обоснованности заявленных требований или, наоборот, возражений относительно таких требований. Это позволит избежать проигрыша трудового спора.

Своевременное обращение к юристам Кирпиков и партнеры за юридической помощью поможет вам защитить права и законные интересы по трудовым спорам. Обладая большим опытом ведения дел в судах, наши юристы готовы оказать юридические услуги, как при взыскании заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, так и процентов за задержку их выплаты.

Обратившись к нам, в том числе дистанционно, вы получите юридическую консультацию и другие юридические услуги, которые необходимы для защиты прав и законных интересов по трудовым спорам, включая исковое заявление в суд. Для составления заявления о вынесении судебного приказа о взыскании зарплаты необходимо отправить заявку, заполнив форму на нашем сайте.

Помните, к юристу, как и к врачу, нужно обращаться вовремя!

Мы специализируемся по трудовым спорам, в том числе:

Почему нужно обратиться к нам?

Трудовые споры

Наши услуги по разрешению трудовых споров:

Вас также может заинтересовать

Трудовые споры

Читайте так же:  Дисциплинарная ответственность за нарушение земельного законодательства
Видео (кликните для воспроизведения).

Трудовые споры

Трудовые споры о взыскании заработной платы

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами.

Заработная плата выплачивается работодателем не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы работнику устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15-ти календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата.

Несмотря на то, что Трудовым кодексом исчерпывающе прописаны порядок и сроки выплаты заработной платы количество споров, связанных с задержкой выплаты (невыплатой) зарплаты, не уменьшается. В этой связи взыскание заработной платы является довольно распространенной категорией трудовых споров, рассматриваемых судами.

Трудовым кодексом установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Споры о взыскании заработной платы являются одними из самых распространенных. Взыскание начисленной, но невыплаченной работнику заработной платы осуществляется в порядке приказного производства путем вынесения судебного приказа.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы для взыскания задолженности необходимо обратиться к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа. Судебный приказ о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате выносится в течение 5-ти дней со дня обращения работнику в суд.

После вынесения судебного приказа его копия направляется работодателю, который вправе в течение 10-ти дней со дня получения судебного приказа представить возражения на судебный приказ. В случае если в указанный срок возражения на судебный приказ не поступят, суд выдает работнику второй экземпляр приказа для предъявления его к исполнению.

Если от работодателя в установленный срок представит возражения на судебный приказ, судья отменяет приказ. Копии определения суда об отмене судебного приказа направляются сторонам не позднее 3-х дней после дня его вынесения. В этом случае требование о взыскании заработной платы может быть предъявлено путем подачи искового заявления в суд.

Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула

Другим распространенным видом трудовых споров является взыскание заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном отстранении работника от работы или его увольнения. При рассмотрении иска о восстановлении на работе суд взыскивает в пользу работника средний заработок за все время вынужденного прогула по вине работодателя.

Трудовые споры о взыскании процентов за несвоевременную выплату зарплаты

Одновременно со взысканием заработной платы работники имеют право взыскать проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату зарплаты. Вместе с тем, работник вправе обратиться с иском в суд о взыскании процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы отдельно от взыскания зарплаты.

Статьей 236 Трудового кодекса установлено, что при нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить выплатить зарплату с уплатой работнику процентов (денежной компенсации) в размере не менее 1/150 ключевой ставки Банка России от не выплаченной в срок заработной платы за каждый день задержки.

Проценты (денежная компенсация) за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы работнику начисляются на сумму фактически не выплаченной зарплаты. Первым днем задержки выплаты считается день, следующий за установленной датой выплаты заработной платы работнику, а последним днем – дата фактической выплаты зарплаты.

Размер процентов (денежной компенсации) может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором. Обязанность по выплате работнику процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы возникает независимо от наличия вины работодателя.

В случае, если работодатель добровольно не выплатит проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, проценты взыскиваются в приказном порядке. Для взыскания процентов (денежной компенсации) работнику необходимо обратиться в суд с заявлением о вынесении судебного приказа.

Взыскание выходных пособий и других выплат при увольнении

Еще одним видом трудовых споров является взыскание выходных пособий и других выплат при увольнении работника. Как правило, трудовые споры о взыскании выплат при увольнении связаны с несогласием работника с размерами начисленных сумм. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику не оспариваемую им сумму.

Выплата среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки

Трудовые споры также возникают при задержке выдачи трудовой книжки, которую работодатель обязан выдать работнику в день прекращения трудового договора (увольнения) с внесенной в нее записью об увольнении. Днем прекращения трудового договора (увольнения) является последний день работы работника.

Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день прекращения трудового договора (увольнения) в любом случае, даже если работник не завершил инвентаризацию, не сдал документы, не оформил обходной лист, не возместил работодателю ущерб из-за утраты материальных ценностей и т. п.

Если в день прекращения трудового договора (увольнения) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В том случае, если задержка выдачи трудовой книжки при прекращении трудового договора произошла по вине работодателя, и это воспрепятствовало работнику трудоустроиться на новую работу, то время с момента увольнения работника до дня фактической выдачи трудовой книжки считается вынужденным прогулом.

При задержке выдачи трудовой книжки работодатель в силу положений Трудового кодекса обязан возместить работнику неполученный им заработок за все время незаконного лишения его возможности трудиться. При этом днем увольнения работника будет считаться день выдачи трудовой книжки.

Читайте так же:  Срок возникновения дебиторской задолженности

Требование о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник вправе заявить в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Споры о взыскании заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, а также процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты зарплаты имеют свой предмет и основание иска. Во избежание возврата заявлений необходимо обращаться за помощью к юристу.

Источник: http://kirpikov.ru/service/trudovye-spory/

Трудовые споры

Все трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные.
Индивидуальные трудовые споры чаще всего разрешаются в судебном порядке, тогда как коллективные, как правило, разрешаются профсоюзами или самими работодателями напрямую.
Главной отличительной особенностью трудовых споров от иных гражданско-правовых споров являются сокращенные сроки на обращение в суд. Поэтому нарушение прав работника требует быстрого реагирования.
Самому гражданину достаточно сложно в короткие сроки разобраться во всех нюансах трудового законодательства, и это, к сожалению, может повлечь поражение в трудовом споре. Поэтому опытные специалисты нашей фирмы, знающие порядок ведения кадрового делопроизводства на предприятии, помогут защитить нарушенные права работника.

Трудовой договор является основополагающим документом во взаимоотношениях между работником и работодателем. В нем описываются условия труда, порядок оплаты труда, права и обязанности сторон. Но, к сожалению, зачастую, работники подписывают этот основополагающий документ «не глядя», обращая внимание лишь на пару пунктов.
Однако, в дальнейшем возникают проблемы во взаимоотношениях работника и работодателя. Например, условия труда, определенные в трудовом договоре, не соответствуют действительности. Юристы нашей фирмы помогут Вам найти правильный выход из сложившейся ситуации, а также готовы составить общий правовой анализ Вашего трудового договора, выработать рекомендации во избежание возможных неблагоприятных ситуаций в будущем.

Регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством, которое включает Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы (включая законодательство об охране труда), указы Президента Российской Федерации и другие источники.
Также трудовые отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. Таким образом, достаточно сложно разобраться во всем многообразии актов, регулирующих трудовые отношения.
Поэтому наши специалисты готовы помочь Вам разобраться со всей сложностью трудового права и проконсультировать Вас по широкому кругу вопросов

Одним из самых распространенных судебных споров в области трудовых отношений являются споры о незаконном увольнении.Постоянное изучение судебной практики и знание трудового законодательства позволяет нашим юристам добиться положительного результата практически в любой ситуации. Поэтому защита прав работника при увольнении наиболее эффективна, если его интересы будет представлять опытный специалист в области трудового законодательства.

Как правило, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца. Но, к сожалению, задержка или невыплата заработной платы – частое явление российской действительности.
Многие принимают нарушение сроков выплаты заработной платы как должное, а работодатели продолжают активно использовать неоплачиваемый труд работников, обещая заплатить позже. Работники, зачастую, и не задумываются о том, что это нарушает их права, которые можно и нужно отстаивать.
Наши специалисты смогут помочь Вам восстановить Ваши нарушенные права.

При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, а также обстоятельства, при которых он был совершен. Бывают и такие ситуации, когда применяют дисциплинарные взыскания несоразмерные проступку, или же работодатель применяет к работнику дисциплинарное взыскание в отсутствие самого дисциплинарного проступка со стороны работника.
Для правильного выбора пути обжалования незаконного применения дисциплинарного взыскания рекомендуем Вам обратиться за квалифицированной юридической помощью.

Далеко не всегда и не всех кандидатов на должность работодатель принимает на работу.
У потенциального работника есть право оспорить отказ в заключении трудового договора в судебном порядке. Так, например, работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Работник также имеет право требовать от потенциального работодателя сообщения причины отказа в письменной форме.
Ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, происхождения, имущественного положения, возраста и так далее, если эти обстоятельства не связанны с деловыми качествами работника, не допускается.

Коллективным трудовым договором является такой правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или же у индивидуального предпринимателя, и заключается между работниками и работодателем в лице их представителей. Этот акт помогает установить дополнительные гарантии, компенсации и льготы для работников. В коллективный договор могут быть также включены и иные условия, касающиеся рабочего времени и времени отдыха, частичной или полной оплаты питания работников и так далее. Зачастую, коллективный договор рассматривается чисто как формальный акт, но не стоит забывать о реальности взятых на себя обязательств как работникам, так и работодателю. Невыполнение условий коллективного договора может быть предметом индивидуального трудового спора, который в свою очередь будет решаться в предусмотренном законом порядке.

В соответствии с трудовым законодательством при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Стоит учитывать тот факт, что если работник не отдыхал больше одного года, то при расчете суммы возмещения за неиспользованный отпуск работодатель должен учитывать и предыдущие неиспользованные отпуска. Иногда случается, что работодатель не выполняет свои обязательства перед работником при его увольнении, например, не производит расчеты своевременно или замораживает их вовсе.

Источник: http://mazkagroup.ru/sfery-praktiki/trudovye-spory/

Трудовые споры

Т рудовые споры – это разногласия, которые возникают между работодателем и работниками, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, трудовых договоров, правил внутреннего трудового распорядка и иных вопросов, которые возникают в процессе реализации права на труд.

Читайте так же:  Как правильно написать работа в полиции

Трудовые споры между руководством компании и их сотрудниками случаются сплошь и рядом. Каждая из сторон конфликта имеет целый ряд претензий и вопросов. В результате спорных процессов сотрудник в большинстве случаев расстается с компанией.

Трудовое законодательство в России на сегодняшний день имеет достаточно развитое правовое пространство. Закон в первую очередь устанавливает право сторонам урегулировать споры, не обращаясь в суд, то есть полюбовно, самостоятельно. К сожалению, большая часть споров разрешается в судебном порядке, стороны, зачастую, не пытаются решить свои вопросы в претензионном порядке.

Человек должен трудиться, работать в поте лица, кто бы он ни был, и в этом одном заключается смысл и цель его жизни, его счастье, его восторги.

Чехов Антон Павлович

Трудовые споры

Ю ристы юридической компании «КонРа» имеют отличный опыт в разрешении трудовых споров. Мы проконсультируем по любым вопросам в сфере трудового законодательства. Юридические услуги для работников в сфере трудового законодательства:

  • Консультация по вопросу заключения трудового договора;
  • Взыскание с работодателя заработной платы;
  • Взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы;
  • Оспаривание увольнений, который нарушает законно установленный порядок;
  • Восстановление на работе вследствие незаконного увольнения со взысканием компенсации заработной платы из-за вынужденного прогула;
  • Компенсация морального вреда вследствие нарушения права на труд;
  • Составление ходатайств, жалоб, исковых заявлений и иной документации;
  • Представление интересов трудящихся в коллективных органах, суде.

Юридические услуги, оказываемые работодателям

П рием на работу работника является достаточно формальным процессом и требует четкого соответствия трудовому законодательству. Само слово «увольнение» ассоциируется в основе своей разногласиям между работодателем и работником, которые зачастую могут сопровождаться судебным разбирательством. Для предотвращения подобных эксцессов юристы компании «КонРа» сделают все для предотвращения конфликтных ситуаций и в связи с этим Мы предлагаем работодателям следующие услуги:

Источник: http://konra.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5-%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8B/

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам – услуга, которая требуется в случае возникновения конфликта или разногласий между работодателем и работником. К сожалению, подобные ситуации – вовсе не редкость, и случаются они в России ежедневно. В нашей стране вообще персонал организаций и предприятий слабо защищен от притеснений и разнообразных нарушений. Если в государственной сфере ситуация обстоит еще не слишком плохо, то в частном бизнесе случается всякое.

Многие работодатели придерживаются точки зрения, что, выплачивая заработную плату своему сотруднику, они получают право распоряжаться практически всей его жизнью. Переработки на регулярной основе, отсутствие бонусов за труд сверх нормы, задержки с выплатой заработной платы, штрафы по собственной прихоти – разнообразие вероятных проблем поразительно. Но если работник прав, то в большинстве случаев он может себя защитить, используя законные инструменты. Проще всего это сделать, проконсультировавшись у грамотного юриста, специализирующегося именно на трудовом законодательстве. Он подскажет, куда обращаться в каждом конкретном случае.

Как найти хорошую бесплатную юридическую консультацию по трудовым спорам?

Если вам нужна юридическая консультация со специалистами, занимающимися именно трудовыми спорами, искать ее сейчас удобнее всего в Интернете. Здесь можно найти предложения десятков компаний и частных специалистов, узнать их контакты, сразу ближе познакомиться с историей деятельности. И что наиболее важно – есть возможность изучить репутацию и отзывы клиентов.

При этом важно обращать внимание только на профильные предложения. Например, человек может быть лучшим в стране специалистом по налоговому праву, но при этом почти не разбираться в трудовом законодательстве. В большинстве юристы имеют узкую специализацию, поэтому ищите услуги тех организаций, которые работают в нужном вам направлении.

В штате нашей компании есть квалифицированные трудовые юристы, обладающие немалым практическим и теоретическим опытом. У нас отличная репутация, и что немаловажно – первую консультацию вы всегда получаете абсолютно бесплатно!

Виды предоставляемых бесплатных юридических консультаций по трудовым спорам в компании «Консультант»

Обратившись к нам, вы можете получить ответы на любые вопросы, связанные с трудовым законодательством, в частности касающиеся:

  • справедливости начисления заработной платы;
  • оспаривания штрафов;
  • оспаривания увольнения;
  • оплаты за переработки;
  • отказа от предоставления выходных;
  • очередного отпуска;
  • отпуска за свой счет;
  • декретного отпуска.

Если вы считаете, что ваш работодатель поступает неправильно, нечестно или противозаконно – обращайтесь к нам!

Как получить бесплатную юридическую консультацию по трудовым спорам в компании «Консультант»?

Проконсультироваться у нас можно сразу несколькими способами:

  1. позвонив по телефону горячей линии 8 (800) 201-48-16 для голосового общения;
  2. заполнив форму обратной связи, указав там свои контактные данные и изложив проблему;
  3. написав в онлайн чат, активировав его нажатием кнопки в нижнем правом углу этой страницы.

Свяжитесь с нами любым удобным способом – мы на связи прямо сейчас!

Что Вы получите, обратившись за бесплатной юридической консультацией по трудовым спорам в компанию «Консультант»?

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам для вас, как работника – это шанс защититься от притеснений и получить то, что вы заслуживаете. Не имеет значения, речь идет о премии, дополнительных начислениях, основной заработной плате, выходных или отпуске – руководство обязано предоставлять вам все, что положено по закону. Позвоните нам – мы расскажем, на что вы вправе рассчитывать, и как этого добиться!

Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того, чтобы понять как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://consultant-mos.ru/yuristy/yuridicheskaya-konsultatsiya/besplatnaya-yuridicheskaya-konsultatsiya-po-trudovym-sporam.html

Трудовые споры в контакте
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here