Тк рф задержка заработной платы

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ статья 236 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении девяноста дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ГАРАНТ:

Для расчета компенсации за задержку заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении воспользуйтесь калькулятором, разработанным экспертами компании «Гарант»

Об административной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, см. КоАП РФ

Источник: http://base.garant.ru/12125268/0d0e07f3f4a3036c7471a8ad6bcc9535/

Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Новая редакция Ст. 142 ТК РФ

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Комментарий к Статье 142 ТК РФ

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Так сказано в абзаце 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В статье 142 Трудового кодекса РФ также содержится перечень работ, которые приостанавливать нельзя.

Другой комментарий к Ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации

1. В последнее время принимается значительное число мер, направленных на обеспечение своевременности выплаты заработной платы. Это связано, прежде всего, с тем, что нарушение сроков выплаты заработной платы, приобретшее массовый характер, превратилось в одну из наиболее серьезных социально-экономических проблем. Задержка выплаты заработной платы не только нарушает конституционное право граждан на вознаграждение за труд, но и лишает их основного, а возможно и единственного, источника средств существования.

2. В соответствии со ст. 142 ТК РФ задержка выплаты заработной платы влечет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с Трудовым кодексом возможно привлечение виновного в задержке выплаты заработной платы лица к дисциплинарной и материальной ответственности. О дисциплинарной ответственности см. ст. ст. 191 — 195 ТК РФ и комментарий к ним; о материальной ответственности см. ст. ст. 232 — 237 и комментарий к ним.

На основании иных федеральных законов предусмотрена административная и уголовная ответственность.

3. Кодекс РФ об административных правонарушениях не содержит статьи, специально посвященной ответственности за задержку выплаты заработной платы. Однако данное нарушение является нарушением законодательства о труде, и поэтому к ответственности виновное лицо может быть привлечено на основании ст. 5.27 (нарушение законодательства о труде и об охране труда). Нарушение законодательства о труде влечет наложение на должностных лиц либо на предпринимателей без образования юридического лица административного штрафа в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда, а если это лицо ранее подвергалось административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в качестве меры административного наказания возможно также административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; юридическое лицо может быть оштрафовано на сумму от 300 до 500 минимальных размеров оплаты труда, а его деятельность может быть приостановлена на срок до 90 суток.

Читайте так же:  Основные цели охраны труда на предприятии

4. Уголовная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена ст. 145.1 УК. В соответствии с ней невыплата заработной платы свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации любой формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до 80 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет; то же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от 100 тыс. до 300 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

5. Субъектом ответственности за задержку выплаты заработной платы является работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя. Такими представителями являются руководитель организации и (или) иное лицо, которые в соответствии с трудовыми обязанностями, установленными трудовым договором, должны обеспечить своевременную выплату заработной платы.

6. Статья 142 предусматривает ответственность не только за задержку выплаты заработной платы, но и за другие нарушения оплаты труда. К таким нарушениям могут относиться:

— выплата заработной платы не в полном размере;

— установление заработной платы ниже минимального размера оплаты труда;

— установление заработной платы в размере, ниже установленного законодательством о труде, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами;

— выплата заработной платы в неденежной форме в размере более 20% от общей суммы;

— выплата заработной платы в виде предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;

— дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы;

— выплата заработной платы не в месте, определенном коллективным договором или трудовым договором;

— удержание из заработной платы работника излишних сумм или необоснованное удержание;

— нарушение порядка исчисления средней заработной платы и т.п.

В этих случаях может устанавливаться дисциплинарная, материальная, административная (в связи с нарушением законодательства о труде) ответственность.

7. Статья 142 вводит принципиально новую для российского трудового законодательства меру самозащиты работников — право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы. Такое право возникает у работника при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней, т.е. начиная с 16-го дня задержки. О приостановке работы работник обязан письменно известить работодателя. Такое извещение должно быть сделано заблаговременно, т.е. до начала приостановки работы.

Приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы не является забастовкой и не требует соблюдения соответствующих предварительных процедур.

8. Поскольку невозможность выполнять трудовые обязанности в этом случае не связана с виной работника, этот период следует оплачивать как простой не по вине работника и в зависимости от наличия в просрочке выплаты заработной платы вины работодателя — в соответствии со ст. 157 ТК РФ в размере двух третей среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ) или двух третей тарифной ставки или оклада (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Оплата может быть предусмотрена в коллективном договоре. В этом случае в коллективном договоре следует предусмотреть не только размер, но и другие условия оплаты.

9. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Эта обязанность рассматривается как случай материальной ответственности работодателя, однако она наступает независимо от вины работодателя. Подробнее об этом см. ст. 236 ТК РФ и комментарий к ней.

10. Правом приостановить работу не обладают лица, непосредственно занятые на работах, обеспечивающих жизненно важные интересы государства и общества. Следует иметь в виду, что в прежней редакции ст. 142 речь шла об организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения, теперь же говорится только о тех работниках, в чьи трудовые обязанности входит исполнение соответствующих работ. Они перечислены в ч. 2 ст. 142.

Кроме того, закон запрещает всем работникам приостановку работы в период военного или чрезвычайного положения, а также в период введения особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении. Об этих мерах см. Федеральный конституционный закон от 30 мая 2001 г. N 3-ФКЗ (в ред. от 7 марта 2005 г.) «О чрезвычайном положении».

11. В новой редакции ст. 142 предусмотрено право работника отсутствовать на своем рабочем месте в период приостановления работы. Подобная возможность была предусмотрена и ранее на основании абз. 2 п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, теперь же такое право работника прямо закреплено законом.

12. Новеллой является также и ч. 4 ст. 142, определяющая, что работник обязан прекратить приостановление работы и приступить к работе не позднее следующего дня после получения им письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы. В случае если работник, получивший такое уведомление, не выйдет на работу, его действия следует рассматривать как прогул.

Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-6/gl-21/st-142-tk-rf

Разбираемся в законодательстве — допустима ли задержка заработной платы по ТК РФ?

В соответствии с Трудовым кодексом, задержка заработной платы даже на один день не допускается. В противном случае государственные надзорные органы могут инициировать проверку работодателя и привлечь его к ответственности. Но несмотря на это достаточно много сотрудников жалуются на несвоевременное перечисление оплаты труда или вовсе отказ в выплате.

В нашей статье мы расскажем вам о том, какие права есть у работников и что гласит Трудовое законодательство относительно заработной платы и ее задержки.

Права работника по договору

По Трудовому законодательству нашей страны каждый работодатель имеет право самостоятельно определять размер заработной платы, порядок ее начисления и сроки выплаты. Такая информация указывается в трудовом договоре или во внутренних документах предприятия. Руководитель обязан уведомить об этом своего сотрудника. Например, при трудоустройстве.

Читайте так же:  Взять кредит неофициально

Последствия невыплаты зарплаты

ТК РФ о задержке заработной платы гласит, что для работодателя за такое нарушение предусмотрена определенная ответственность. И в некоторых случаях суд или надзорные органы могут применить наказание, предусмотренное иными законодательными актами.

За неуплату или частичную выплату зарплаты предусмотрены следующие меры воздействия:

  • Административные, предусмотренные КоАП РФ;
  • Материальные, в соответствии с ТК РФ;
  • Уголовные, предусмотренные статьей 145.1 УК РФ.

Административное или уголовное преследование в отношении недобросовестного руководителя может быть применено только в случае длительной невыплаты заработка.

Вне зависимости от наступления указанных сроков работник имеет право привлечь своего руководителя к материальной ответственности, потребовав выплаты не только оклада, но и неустойки за задержку. Такая возможность предусмотрена Трудовым кодексом.

Для того чтобы запросить неустойку необходимо обратиться с претензией к руководству. При невозможности мирно урегулировать финансовый спор следует составить обращение в надзорные органы. Например, в прокуратуру, инспекцию по труду или суд.

О чем говорит Трудовой кодекс?

Основной закон, который регулирует порядок взаимоотношений между работодателями и сотрудниками — Трудовой кодекс РФ. В этом законодательном акте предусмотрены правила, нормы и ответственность сторон при решении определенных вопросов. ТК РФ регулирует и финансовую сторону взаимоотношений. О чем важном следует знать?

Комментируем статьи закона

Теперь мы расскажем вам об основных законодательных нормах Трудового кодекса РФ. Так, статья 136 обязывает работодателя вне зависимости от условий трудового договора выплачивать сотрудникам заработную плату два раза в месяц. При этом срок между зп и авансом не должен превышать полмесяца (15 дней).

На основании статьи 236, каждый сотрудник имеет право на материальную компенсацию за каждый день отсутствия выплат по зарплате. В качестве стимулирования работодателя к исполнению его обязанностей работники могут не выходить на смену (при задержке заработка в течение 15 дней и более).

Согласно статьям 382 и 383 ТК РФ, задержка заработной платы, как и другие личные конфликты, могут рассматриваться специальными контролирующими органами. Сотруднику, имеющему материальные претензии к работодателю, следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Ответственность работодателя за такое нарушение

Невыплата заработной платы грозит недобросовестному руководителю не только материальной ответственностью перед своими сотрудниками. Контролирующие органы имеют право наказать работодателя за нарушение норм ТК РФ, взыскав с него, например, административный штраф.

Меры по КоАП

Выше мы уже упомянули о том, что за задержку заработной платы ответственность может наступить, только если срок невыплаты составляет два или более месяцев. И первая мера воздействия на работодателя — административная.

Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность для руководителя предприятия в виде штрафа. Установлены следующие суммы:

  • ООО и иные формы предприятий могут потерять до 50 тысяч рублей;
  • Индивидуальные предприниматели должны оплатить штраф от 1 до 5 тысяч рублей.

При повторной задержке зарплаты сумма штрафов возрастет:

  • Для ИП — до 20 тысяч рублей;
  • Для юридических лиц — до 70 тысяч рублей.

Должностные лица также могут лишиться своих денег. При этом административное наказание предусматривает также возможность запрета ведения деятельности для руководителя сроком до трех лет.

Уголовные санкции

Принимать решение о возбуждении уголовного дела и определении наказания уголовного характера может только суд по обращению правоохранительных органов. Инициаторами разбирательства выступает прокуратура, получившая обращение от сотрудника или инспекции по труду.

Статья 145.1 УК РФ предусматривает следующее наказание для работодателя:

  • Запрет на срок до трех лет на ведение деятельности;
  • Административный штраф на сумму до 500 тысяч рублей;
  • Арест на срок до трех лет;
  • Исправительные работы.

При разбирательстве дел о невыплате заработной платы прокуратура или следственный комитет рассматривают причины возникновения такой ситуации, а также ее масштабы и последствия. Не всегда работодателя возможно привлечь по уголовной статье. Например, если просрочка по зарплате образовалась из-за отсутствия свободных денежных средств на предприятии.

Процедура взыскания компенсации

Наказание для работодателя за отсутствие выплат расчета — это хорошо, однако, на что может рассчитывать сам работник, который по вине своего начальника остался без денег? Законодательством предусмотрена неустойка для сотрудника, которую обязан выплатить владелец предприятия.

Потребовать выплаты компенсации за невыплату заработной платы можно несколькими способами:

  1. Обратиться с претензией непосредственно к работодателю и потребовать выплаты заработной платы и неустойки за задержку.
  2. Написать письмо в инспекцию по труду о сложившейся ситуации или составить заявление в правоохранительные органы.
  3. Составить исковое заявление в суд и потребовать с руководителя выплаты долга по зарплате, компенсации и расходам.

Помните, что подать иск о задержке заработной платы по ТК РФ возможно только в течение одного года с момента последнего платежа. Желательно не затягивать с этим действием. После неудачной попытки мирно урегулировать спор с работодателем сотруднику нужно действовать дальше.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, работнику положена компенсация за задержку выплаты заработка. Ее размер определяется по следующей формуле: 1/150 Ставки ЦБ РФ умноженная на сумму долга и количество дней просрочки.

Полезное видео

Заключение

Обязанность по регулярной выплате заработной платы установлена для работодателя на законодательном уровне. Согласно нормам ТК РФ расчет должен предоставляться не менее двух раз в месяц. А вот при задержке платежей на 15 и более дней сотрудники имеют право не выходить на смену до момента погашения долга. Начальнику же грозит административное или уголовное преследование с последующим штрафом, арестом или исправительными работами.

Взыскать с руководителя выплату возможно путем личных переговоров или обращением в надзорные органы. Для привлечения нарушителя к ответственности сотруднику следует заявить в правоохранительные органы или в трудовую инспекцию. Взыскать долг в принудительном порядке может суд по иску от работника, потребовав при этом и компенсацию за просрочку.

Источник: http://info-trudy.ru/dopustima-li-zaderzhka-zarabotnoj-platy-po-tk-rf.html

Особенности процедуры задержки заработной платы

Выплата зарплаты реже двух раз в месяц считается нарушением трудового законодательства. Сроки и периодичность оплаты труда регламентируется ст. 136 ТК РФ. Задержка зарплаты даже на один день может обернуться неприятными последствиями как для работодателя, так и для предприятия в целом.

Читайте так же:  Симбионистская армия освобождения

Что должен предпринять работник, если ему задерживают оплату труда? В какие инстанции жаловаться? Какова практика разрешения споров с работодателем по проблеме задержки зарплаты? Все эти вопросы разберем в данной статье.

Права работника, если тянут с выплатой З/П

Трудовое законодательство РФ направлено на защиту прав работающего населения. Соответственно, при задержке зарплаты работник может обратиться в соответствующие инстанции и защитить свои права. При обращении в прокуратуру и инспекцию труда, на предприятии будет проведена проверка, и при наличии нарушений будет выдвинуто предписание на устранение нарушений.

Если зарплата не выплачивается более 15 дней, сотрудник может отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей.

Письмо составляется в свободной форме и вручается через секретаря, с присвоением входящего номера, либо по почте, письмом с уведомлением.

Все дни вынужденного отпуска должны быть оплачены (письмо Минтруда РФ № 14-2-337). Расчет производится по среднемесячному заработку сотрудника. Кроме полного погашения задолженности по заработной плате, сотрудник имеет право потребовать компенсацию, равную 1/150 (до 2016 г. – 1/300) от ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

Видео (кликните для воспроизведения).

В случае получения морального вреда или упущенной выгоды в период вынужденного отпуска, работник имеет право обратиться в суд и взыскать с работодателя эти суммы. Если говорить о кардинальных мерах, то в случае задержки зарплаты работник может написать заявление об увольнении, при этом он не будет обязан отрабатывать на предприятии 2 недели (ст.80 ч.3 ТК РФ).

Ответственность работодателя

В зависимости от того, на какой срок была задержана заработная плата, работодателю может грозить одна из следующих мер наказания:

  • Материальная ответственность. Начальство обязано компенсировать рабочим задержку оплаты труда. Компенсация рассчитывается с учетом ставки рефинансирования ЦБ, и начисляется за каждый день задержки платежа (ст.234-236 ТК РФ);
  • Дисциплинарная ответственность. Должностные лица, которые допустили факт просрочки, могут быть отстранены от занимаемой должности в соответствии со ст. 192 ТК РФ;
  • Административная (по ст. 5. 27 КоАП) – в виде штрафа. В зависимости от организационной формы и тяжести нарушения, размер штрафа варьируется от 1000 до 70 000 руб.;
  • Уголовная — наступает в том случае, если наниматель задерживал заработную плату с целью извлечения личной выгоды (ст.145 УК РФ).

Помимо штрафов и компенсационных выплат, работодателя через суд могут обязать оплатить сотруднику материальный ущерб и упущенную выгоду.

Что делать и куда жаловаться?

Для того чтобы работодатель получил заслуженное наказание, нужно, чтобы о ситуации с задержкой зарплаты узнали сотрудники контролирующих органов. Обращение работника в специальные инстанции заставит начальство выплатить долги по зарплате, дабы избежать более серьезных последствий.

С вопросами, связанными с трудовыми спорами, поможет разобраться трудовая комиссия, ГИТ, правоохранительные органы или суд.

Каждое обращение должно подаваться в определенные сроки, иначе его могут не принять к рассмотрению.

Установленные сроки

Если с момента задержки зарплаты прошло меньше 3 месяцев, сотрудник имеет право обратиться в трудовую комиссию (которая должна быть создана за 10 дней после получения заявления). Сроки рассмотрения жалобы трудовой комиссией не должны быть больше 10 дней.

С первого дня невыплаты заработной платы работник может обратиться в инспекцию труда. Сроки рассмотрения жалобы в данном ведомстве не должны быть больше 30 дней с момента регистрации заявления.

Обращение в правоохранительные органы также рассматривается в 30-тидневный срок.

Что касается обращения в суд, то срок исковой давности по делам, связанным с выплатой заработной платы, ограничивается 1 годом. То есть работник имеет право подать заявление на взыскание сумм задолженности даже спустя 10-11 месяцев после факта нарушения.

Определяемся, куда стоит обратиться

Ситуация на предприятии носит индивидуальный характер, поэтому решаться может обращением в одну или несколько инстанций. Разберем, в каких случаях, куда следует жаловаться:

Стоит отметить, что обращение в любую из этих инстанций значительно ускоряет процесс получения выплат по задолженности, так как ни один работодатель не хочет, чтобы на его предприятии проводились лишние проверки со всеми вытекающими оттуда последствиями.

Споры по заработной плате при увольнении

Что касается споров по оплате труда при увольнении сотрудника, то самым действенным способом взыскания задолженности с работодателя будет исковое заявление в суд. Требования, выдвигаемые в данном заявлении, могут быть следующие:

  1. Полное погашение долгов по зарплате.
  2. Компенсационные выплаты за задержку ЗП (ст. 236 ТК РФ).
  3. Выплата увольнительных.
  4. Возмещение морального вреда и судебных издержек.

Для того чтобы суд принял сторону истца, у него на руках должны быть документы, подтверждающие факт работы на предприятии, факт увольнения. Также можно позвать свидетелей, которые подтвердят факт выполнения истцом своих трудовых обязанностей в период до увольнения.

А вот работодателю, чтобы доказать свою невиновность (расчет был выполнен или задержка выплат произошла не по его вине), придется представить документальные подтверждения своей позиции.

Практика разрешения дел

Споры, касающиеся задержки заработной платы, как правило, разрешаются в пользу работника. Но иногда для получения своих честно заработанных денег достаточно одного заявления в комиссию по трудовым спорам или ГИТ, а иногда свои права трудящимся приходится отстаивать в судебном порядке.

В фирме «Консул» г. Челябинска на протяжении 3 месяцев не выплачивалась зарплата. Сотрудники компании объединились и написали жалобу в трудовую инспекцию. Инспекция провела проверку, в ходе которой, помимо задержки зарплаты никаких нарушений выявлено не было.

По результатам проверки сотрудники инспекции вынесли предписание. Зарплата рабочим была выплачена уже на следующий день после получения предписания работодателем. Кроме зарплаты, сотрудники компании получили компенсацию за задержку оплаты труда. Больше таких ситуаций руководство не допускало.

В компании «Прометей» г. Новосибирска обращение работников в трудовую инспекцию не принесло результатов. Тогда сотрудники фирмы обратились в суд. В результате суд встал на сторону истцов, и работодателю, помимо выплаты долга по ЗП и компенсационных выплат за задержку, пришлось оплачивать судебные издержки и компенсацию морального вреда.

Времени на разбирательство было потрачено больше, но из-за упрямства руководителя, ему пришлось выплатить своим сотрудникам почти в полтора раза больше, чем он был должен изначально.

Читайте так же:  Выходное пособие при сокращении работника

Полезное видео

Заключение

Задержка заработной платы работником является нарушением действующих норм трудового права. Работодатель может поплатиться за это нарушение не только деньгами, но и своей должностью или даже свободой.

Поэтому, чтобы защитить свои права, сотрудники должны оповестить о проблеме контролирующие органы. Это значительно ускорит процесс взыскания долга по ЗП и поможет наказать виновных лиц.

Источник: http://info-trudy.ru/osobennosti-protsedury-zaderzhki-zarabotnoj-platy.html

Задержка зарплаты: кого, как и за что могут наказать

Согласно Трудовому кодексу, работнику должны выплачивать заработную плату дважды в месяц. Задержка зарплаты расценивается как нарушение, за которое работодателю грозит административная, материальная и уголовная ответственность. Как решать вопрос с задержкой зарплаты, читайте в статье.

Когда нужно платить зарплату

Организации должны платить зарплату сотрудникам дважды в месяц. Первый раз — аванс и второй раз — так называемую «получку». Рассчитаться по зарплате за истекший месяц нужно не позднее 15-го числа следующего месяца (ст. 136 ТК РФ). Раньше можно, а вот позже нельзя. Поэтому в трудовых договорах сотрудников и правилах внутреннего распорядка компании нужно зафиксировать точный день выплаты зарплаты.

Задержка зарплаты хотя бы на один день, независимо от ее причины, расценивается как нарушение трудового законодательства (ст. 236, 237 ТК РФ).

Права работника при задержке зарплаты

Если работодатель задерживает зарплату, сотрудник вправе (ст. 236, 237 ТК РФ):

  • получить проценты – денежную компенсацию — за задержку зарплаты. Процент компенсации можно установить в коллективном или трудовом договоре сотрудника. Он не может быть меньше 1/150 ключевой ставки Банка России;
  • прекратить работу, если работодатель задержал зарплату на срок более 15 дней, и получить средний заработок за период, когда работа была приостановлена (ст. 142 ТК РФ);
  • получить компенсацию за моральный вред, причиненный задержкой зарплаты.

Если работодатель не выплачивает сотруднику проценты, можно обратиться в суд. На это у работника есть целый год (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Как должен действовать работник при задержке зарплаты

Если работодатель задержал зарплату на 15 дней и более, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Заявление о приостановлении работы можно отослать по почте заказным письмом с уведомлением.

Работодатель обязан оплатить период приостановки работы из расчета среднего заработка работника за время простоя. Но на следующий день после выплаты зарплаты работник должен приступить к работе.

Если работодатель, несмотря на предпринятые меры, все равно не выплатит зарплату, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию.

В обращении нужно указать ФИО работника, почтовый адрес, номер телефона, период невыплаты денег и общую сумму задолженности, приложив к нему копию трудового договора и доказательства невыплаты зарплаты. В качестве доказательств можно использовать:

  • расчетные зарплатные ведомости;
  • копию приказа о приеме на работу;
  • копию трудовой книжки, куда внесена запись о приеме на работу;
  • диктофонную запись разговора с работодателем о причинах невыплаты зарплаты;
  • показания свидетелей.

Трудовая инспекция рассмотрит обращение в течение 30 дней. По итогам проверки работодателю выдадут предписание о выплате зарплаты работникам, а также начислении процентов.

С 13 декабря 2019 года инспекторы труда могут принимать решения о принудительном взыскании с работодателя фактически не выплаченных зарплат во внесудебном порядке (Федеральные законы от 2 декабря 2019 г. № 393-ФЗ, от 2 декабря 2019 г. № 402-ФЗ).

Если компания вовремя не выполнит предписание «трудовиков», они примут решение, которое является исполнительным документом. В течение трех рабочих дней после принятия решения, его направят работодателю заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа. У фирмы будет 10 дней, чтобы оспорить решение в суде.

Если решение трудовой инспекции не исполнить, а срок обжалования истечет, электронный экземпляр решения передадут в службу судебных приставов.

Со дня, когда работодатель получит постановление приставов о возбуждении исполнительного производства, у него будет 5 дней, чтобы добровольно выплатить долги. В противном случае деньги с его счета спишут принудительно.

Ответственность за задержку зарплаты

Трудовая инспекция имеет право не только принимать решения о принудительном взыскании с работодателя не выплаченной зарплаты, но и наказывать его в административном порядке.

Административная ответственность за задержку зарплаты

Если фирма своевременно не выплатит зарплату работникам, ее оштрафует трудовая инспекция. Размер штрафа не зависит от количества дней просрочки и составит от 30 000 до 50 000 рублей. Штраф за несвоевременную выплату зарплаты для директора компании или главбуха – от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП – от 1000 до 5000 рублей (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

За повторное нарушение предусмотрен повышенный штраф. Должностное лицо заплатит штраф от 20 000 руб. до 30 000 руб. А фирму накажут на сумму от 50 000 до 100 000 руб. (п. 7 ст. 5.27.КоАП).

Материальная ответственность за задержку зарплаты

При задержке заработной платы работник имеет право получить от работодателя денежную компенсацию или проценты за задержку зарплаты (ст. 236 ТК). Компенсацию считают исходя 1/150 ключевой ставки Банка России, которая действовала в период просрочки.

Для расчета компенсации учитывают период с даты, следующей за установленным в компании сроком выдачи зарплаты, по дату фактической выплаты зарплаты включительно. В качестве задолженности берут сумму, которую работник должен получить на руки, а не начисленную зарплату.

Размер компенсации работодатель рассчитывает самостоятельно. Формула такая:

сумма задолженности по зарплате × 1/150 ставки ключевой ставки Банка России × количество дней задержки = компенсация.

Уголовная ответственность за задержку зарплаты

Уголовная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы установлена в статье 145.1 Уголовного кодекса. Привлечь к ней могут лишь тогда, когда это совершено из корыстной или иной личной заинтересованности.

К уголовной ответственности могут привлечь руководителя организации или любого ее обособленного подразделения при частичной невыплате заработной платы свыше трех месяцев либо полной невыплате свыше двух месяцев.

Штраф может доходить до 500 000 рублей. А крайняя мера наказания — лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Источник: http://www.buhgalteria.ru/article/zaderzhka-zarplaty

Задержка зарплаты более 15 дней ТК РФ в 2020 году

Задержка в выплате заработной платы явление не такое и редкое, особенно в моменты кризиса. Начальство говорит о том, что подождите, сейчас тяжелые времена, все наладится и тогда обязательно все выплатим. Сотрудники же, продолжают трудиться, уговаривая себя, что рано или поздно заплатят и не думая, что можно сохранить за собой рабочее место, при этом поторопив работодателя с выплатами. Однако каждому работнику следует знать, что на законных основаниях он может остановить работу и не ходить на нее после того, как пройдет пятнадцать ней просрочки по выплате.

Важно!!Обязательным условием при этом является письменное информирование работодателя.

Не имеют право остановить свою работу и не явиться на нее:

  • Государственные служащие
  • работники на опасном производстве
  • Военные, спасатели, МЧС
Читайте так же:  Больничный через неделю после увольнения

На работу придется ходить в любом случае, но у вас есть право обратиться в суд с иском о взыскании денежных средств с работодателя.

Правила оформления заявления работодателю

Когда соблюдены все условия для прекращения работы:

  1. напишите заявление на имя работодателя в двух экземплярах. На одном из них вам поставят отметку о дате получения, что будет являться подтверждением того, что вы письменно уведомили начальство. Обязательно укажите: наименование работодателя, должность руководителя, его фамилию; Ф.И.О. и должность работника;
  2. Основания для выплаты зарплаты
  3. причину прекращения деятельности
  4. ваши условия для дальнейшей работы

В случае, если секретарь откажется принимать от вас заявление и ставить штамп о приеме, направьте его письменно заказным письмом с уведомлением, что и будет подтверждать ваше уведомление начальника о прекращении работы. И это не будет считаться прогулом.

Образец заявления о прекращении работы

Генеральному директору ООО «Меркурий»

экономиста планового отдела

Заявление

В связи с тем, что выплата заработной платы за январь 2020 г. была задержана на срок более 15 дней, на основании статьи 142 ТК РФ уведомляю Вас о моем намерении с 15 марта 2020 года приостановить работу. Готов приступить к исполнению должностных обязанностей с момента погашения задолженности. На период приостановления оставляю за собой право не присутствовать на рабочем месте.

01 марта 2020 г. Подпись

Обращение в трудовую инспекцию с жалобой

Если сотрудник не желает обращаться сначала к работодателю с заявлением о выплате задолженности по заработной плате, то он имеет право на следующий день после задержки, обратиться в инспекцию по труду, а если срок превысит два месяца, то и в прокуратуру.

В инспекцию составляется заявление в свободной форме, но обязательно указать свои данные, на имя кого составляется, в содержании указать причину жалобы с приложением подтверждающих документов.

Важно! Обязательно предоставьте заявление-жалобу письменно, в случае обращения устно по телефону вам ничем не помогут.

Образец жалобы в инспекцию по труду

Начальнику Государственной Инспекции по Труду

от Прокофьева И.Т. проживающего г.Саратов

Я, Соколов М.В., работал в ООО «Столыпин» с «__» _______ ______ г. в должности инженера . 15 декабря 2017г. года нам должны были выплатить аванс за декабрь месяц, по состоянию на 01 февраля 2020 г.задолженность так и не погашена, аналогичная ситуация и с заработной платой, которую должны были заплатить 30 декабря 2017г., соответственно ни аванса ни заработной платы за январь я тоже не получил.

Считаю действия работодателя неправомерными по невыплате заработной в срок по следующим фактам:

1)Согласно трудового договора п.7 график выплаты аванса предполагает 15 число месяца или ранее, если дата приходится на выходной

2)выплата заработной платы приходится на 30,31 число расчетного месяца

Таким образом работодатель нарушает Законодательства и права трудящихся.

2) В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В сложившейся ситуации, требую выплату причитающейся мне заработной платы с компенсацией и процентов за просрочку.

Принимая во внимание выше сказанное, прошу помочь в сложившейся ситуации и провести проверку в ООО «Столыпин», вынести решение о выплате мне причитающихся денежных средств.:

1) Копия трудовой книжки

2) Трудовой договор

3) Расчетная ведомость

Какова мера наказания для работодателя за задержку заработной платы более чем на 15 суток

В случае, если работник или весь коллектив обратиться в прокуратуру либо трудовую инспекцию с жалобой на начальника организации, в течении месяца жалобу должны будут рассмотреть. Затем провести расследование по данному факту, а также проверку обстоятельств нарушения.

Важно! Ни в коем случае не подавайте жалобу анонимно, ее никто не будет принимать во внимание.

Прояснив всю ситуацию инспекция вынесет решение либо об административной ответственности либо материальной.

После того, как сотрудник известил работодателя о том, что он прекращает посещать работу, тот обязан оплачивать время простоя в любом случае:

  1. в размере среднего заработка, начисленного за время вынужденного простоя;
  2. определенную компенсацию за каждый день начиная с первого дня задержки зарплаты

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Куда обращаться работнику при задержке заработной платы более чем на 15 дней?

Ответ: Для начала обратитесь письменно к своему работодателю, с заявлением о том, что вы отказываетесь далее продолжать работать, получите на заявление входящий номер в качестве подтверждения подачи заявления, в случае отказа его принять, направьте письменно в адрес организации с уведомлением о вручении.

На следующий день, после задержки выплат вы сразу же имеете право согласно трудового законодательства написать претензию в Инспекцию по Труду, а спустя два месяца и в прокуратуру и суд. В суде можете потребовать помимо возмещения всех долгов и процентов по ним компенсации морального вреда и будите правы.

Вопрос №2: В какой период Трудовая инспекция реагирует на жалобу?

Ответ: Инспекция реагирует в течении месяца, проверяет факт нарушения и выносит меру наказания в виде штрафа, отстранения от дел либо передает дело в судеьное разбирательство

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://rabotniky.com/zaderzhka-zarplaty-bolee-15-dnej-2/

Тк рф задержка заработной платы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here