Содержание
Типичные ошибки работодателя при взыскании ущерба с материально ответственных работников
Материально ответственными принято считать тех работников, с которыми у работодателя заключен договор о полной материальной ответственности. Ущерб, причиненный работодателю, такие работники возмещают в месячный заработок. Но почему же тогда суды то и дело отказывают работодателям в удовлетворении, казалось бы, законных требований к работникам? Все очень просто: раз за разом, требуя от работника возмещения причиненного ущерба, работодатели повторяют одни и те же ошибки. Сегодня наша рубрика посвящена именно этим ошибкам. И предупредит о них Владимир Еремин, юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, опыт работы в сфере правового консалтинга 7 лет, эксперт журнала.
Ошибка 1. Привлечение работника к полной материальной ответственности на основании договора о полной материальной ответственности во всех случаях причинения ущерба работодателю.
Вынуждены огорчить тех работодателей, которые считают, что по договору о полной материальной ответственности работник по умолчанию обязан возмещать им ущерб в полном размере во всех случаях причинения такого ущерба, даже если он превышает его средний заработок. Ничего подобного!
Все зависит от того, какому именно имуществу причинен ущерб.
Так, согласно ч. 1 ст. 244 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) договоры о полной материальной ответственности заключаются только с теми работниками, кто непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценностей или иное имущество и при условии, что к моменту заключения такого договора им уже исполнилось 18 лет. Следовательно, договор о полной материальной ответственности заключается в отношении тех ценностей и того имущества, которые обслуживаются или используются работником в своей работе, но не всего имущества работодателя в целом. А значит, полная материальная ответственность по договору для работника наступает только за недостачу соответствующих ценностей и имущества. Собственно, это же следует и из самого понятия договора о полной материальной ответственности, приведенного в ч. 1 ст. 244 ТК РФ. В законе сказано однозначно: договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности — это договоры о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.
ПРИМЕР
Продавцы ответственны за вверенный им товар, кассиры — за денежные средства в кассе, кладовщики — за имущество, находящееся на складском хранении, и т. д.
Таким образом, то обстоятельство, что с работником заключен договор о полной материальной ответственности, не имеет никакого значения при определении пределов его ответственности за ущерб, причиненный имуществу работодателя, которое не вверялось работнику по соответствующему договору.
Ошибка 2. Привлечение работника к полной материальной ответственности за повреждение вверенных ему ценностей.
В продолжение темы о том, за что должен и за что не должен нести полную материальную ответственность работник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, уточним, что ответственность в полном размере согласно п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ может быть возложена на работника именно за недостачу имущества, которое ему вверялось, а не за порчу такого имущества.
ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ
Некоторые работодатели, столкнувшись с подобной проблемой, специально включают в договор о полной материальной ответственности условие о том, что работник обязуется возмещать ущерб в полном размере, в т. ч. и в случае повреждения вверенного ему имущества. Однако, напомним, данное условие не будет иметь никакого значения, поскольку оно ухудшает положение работника по сравнению с нормами, предусмотренными законодательством, в частности п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, и не подлежит применению
Как показывает практика, не все работодатели об этом знают. И, как следствие, требуют от работника возместить причиненный ущерб, превышающий его средний заработок, в полном размере для возмещения затрат на починку или замену испорченного или поврежденного по вине работника имущества.
Обратите внимание: в таких случаях работник возмещает работодателю ущерб строго в пределах своего среднего заработка, если только отсутствуют другие основания для привлечения его к полной материальной ответственности (причинение ущерба в состоянии алкогольного опьянения, умышленно, в связи с совершением административного проступка и т. п.).
Ошибка 3. Взыскание ущерба за недостачу без проведения инвентаризации имущества.
До недавнего времени проведение инвентаризации было обязательным во всех случаях при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества.
Однако 1 января 2013 г. вступил в силу новый Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», который не предусматривает случаев обязательной инвентаризации и соответственно обязательности инвентаризации при привлечении работника к материальной ответственности.
ВАЖНО!
При обнаружении недостачи работодатель обязан потребовать от работника письменные объяснения о причинах возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от представления указанных объяснений составляется соответствующий акт
Очевидно, прежде чем предъявлять какие-то требования к работнику, необходимо убедиться в том, что претензии эти обоснованны и не возникли на ровном месте. Более того, работодателю нужно быть готовым к тому, что в суде обязательно потребуется представить доказательства причинения ущерба, подтвердить факт недостачи имущества.
Как правило, такой ущерб может быть подтвержден только по результатам инвентаризации вверенного работнику имущества. При этом результаты инвентаризации не будут приняты во внимание, если она проведена с нарушениями.
В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для этого может быть создана отдельная комиссия, в состав которой наравне с иными специалистами могут входить и члены инвентаризационной комиссии.
Ошибка 4. Взыскание причиненного работником ущерба в размере, превышающем прямой действительный ущерб.
Всем известно, что взыскать с работника упущенную выгоду и тем более моральный ущерб нельзя, поскольку согласно ст. 238 ТК РФ работник возмещает работодателю только причиненный ему прямой действительный ущерб.
НЕЛЬЗЯ!
Взыскать с работника упущенную выгоду и моральный ущерб
Но причиненный работником прямой действительный ущерб необходимо правильно рассчитать. А практика показывает, что иногда работодатели требуют с работника куда больше положенного — то ли по ошибке, то ли сознательно.
Конечно, если речь идет о недостаче денежных средств, ошибиться с расчетом суммы, подлежащей взысканию с работника, затруднительно. Но если это не деньги, а какое-то другое имущество, которое вверялось работнику и было утрачено им, нужно помнить о следующем.
В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю в результате недостачи имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Понятно, что со временем любое имущество обычно утрачивает свою первоначальную стоимость, а для работодателя, естественно, при таких обстоятельствах было бы выгоднее взыскать с работника именно первоначальную стоимость имущества. Между тем закон такого права работодателю не предоставляет, однозначно говоря о том, что причиненный ущерб необходимо определять по действующим ценам на момент причинения ущерба.
При этом, как сказано в п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (далее — Постановление № 52), в том случае, если день причинения ущерба установить невозможно, работодатель может рассчитать размер ущерба на день его обнаружения, а по сути — на день обнаружения недостачи.
К слову, по той же причине не будет удовлетворено требование работодателя о возмещении ущерба в большем размере, а работника — в меньшем размере, если на момент рассмотрения дела в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой имущества, изменится в связи с ростом или снижением рыночных цен.
ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ
Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником причиненного ущерба в течение одного года со дня обнаружения такого ущерба
Ошибка 5. Взыскание причиненного ущерба без учета обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника.
Недостача имущества — это еще не повод требовать от работника возмещения причиненного ущерба в полном размере. Для начала необходимо убедиться в том, что в причинении ущерба виноват именно работник. Ведь, как известно, работник не обязан возмещать работодателю тот ущерб, который возник не по его вине, даже если таковой причинен имуществу, за сохранность которого работник отвечает на основании договора о полной материальной ответственности или разового документа.
Безусловно, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и, более того, незамедлительно сообщать ему или своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу для сохранности такого имущества (ст. 21 ТК РФ). Но и работодатель должен незамедлительно реагировать на такие сообщения работника. Бывает, что ущерб наступает в результате бездействия и халатности именно работодателя, а к ответственности в конечном счете привлекают работника.
ПРИМЕР
Классический случай: кладовщик, обнаружив неисправность дверных замков, обратился к руководству с просьбой заменить замки на новые. Просьбу выслушали, но замки не заменили. В итоге в нерабочее время в помещение склада беспрепятственно проникли неизвестные и похитили ценное имущество. Как вы думаете, кого попытаются привлечь к ответственности за причиненный ущерб? Конечно же, кладовщика!
Наша справка
Под непреодолимой силой понимают такие чрезвычайные и непредотвратимые обстоятельства, при возникновении которых работник по объективным причинам не может обеспечить целостность и сохранность вверенных ему материальных ценностей и соответственно не может быть признан виновным в причинении ущерба работодателю. Такой непреодолимой силой могут стать стихийные бедствия (наводнение, землетрясение) или, например, боевые действия (ст. 401 Гражданского кодекса РФ).
Что касается нормального хозяйственного риска, то следует обратиться к п. 5 Постановления № 52. Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что к нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.
Понятие крайней необходимости также не раскрывается в ТК РФ. Но с учетом тех определений, которые свойственны гражданскому и уголовному законодательству, логично предположить, что не может быть привлечен к материальной ответственности работник, вынуждено причинивший ущерб работодателю для того только, чтобы предотвратить еще больший материальный ущерб или спасти окружающих.
Например, во время пожара работник помогал выбраться из горящего здания своим пострадавшим коллегам, и по этой причине не смог обеспечить сохранность вверенного ему имущества.
Не вправе работодатель требовать от работника возмещения причиненного ущерба, если такой ущерб был причинен и в условиях необходимой обороны, когда, например, под угрозой расправы работник был вынужден отдать вооруженному грабителю деньги из кассы или другое вверенное ему имущество работодателя.
ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ
Причинение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, как и неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, признается обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника
А ведь работник, примерно исполняющий свои трудовые обязанности, может и вовсе не догадываться о том, что сигнализация, например, давно уже не работает, дверные замки надежные, но ключи от них есть не только у него, но и у других лиц, имеющих допуск в охраняемые помещения, и т. д. Случись что в такой ситуации, предъявлять претензии к работнику также будет не всегда уместно и справедливо.
Так, неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба (п. 5 Постановления № 52).
НАШ СОВЕТ
При проведении проверки по факту недостачи работником имущества воспользуйтесь Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49
Имейте в виду, причинение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, как и неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, согласно ст. 239 ТК РФ также признается обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника.
Журнал: Всё для кадровика, По состоянию на: 14.01.2013, Год: 2013, Номер: №2
Автор: Еремин Владимир Сергеевич
Недостача в магазине суд
- Может ли хозяин магазина подать в суд за недостачу на не оформленного продавца.
- Может ли хозяин магазина подать в суд за недостачу на не оформленного прадовца.
- Может ли хозяин магазина подать в суд на не оформленного продавца за недостачу.
- В магазине где я работала выявили недостачу в 23000 могут ли на меня подать в суд.
- Недостачи в кассе магазина. Работала не официально. Подотут ли в суд?
- Недостача в магазине
- Как подать в суд на магазин
- Заявление в суд на магазин
- Суд недостача
- Иск в суд на магазин
Советы юристов:
9.2. Здравствуйте!
Ну во первых, Вы должны быть официально трудоустроены. Во вторых Вы должны быть материально ответственным лицом.
Согласно 243-й статьи ТК полная материальная ответственность для работника наступает в следующих случаях:
если такая ответственность наложена на работника положениями трудового законодательства (работник занимает определённую должность, указанную в законе) или отдельным коллективным договором;
ущерб был нанесён не при исполнении трудовых обязанностей (прекрасный пример такого нарушения — это использование служебного транспорта в нерабочее время лицом, которому этот транспорт доверен согласно должностным обязанностям).
Работодателю нужно еще доказать через суд, что Вы у него работали.
10.1. Здравствуйте.
Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Нужно ознакомится с договором займа ст.420,807 ГК РФ и претензией. Вы какие действия предпринимали?
15.1. Здравствуйте. Да, обязательно Она вам должна предоставить квитанцию о получении.
А на руки не советую деньги брать.
18.1. Добрый день! Тут видимо надо и заявление в полицию писать с целью проверки на нее и уже потом в суд с исковым заявлением. ФЗ » О полиции» и Гражданский кодекс. А так надо контролировать всегда, кто и как у вас работает. А то так можно и без вещей, денег и магазина вообще остаться. Только в заявлении — не пишите, что не официально работала, скажите была на испытательном сроки например.
21.1. Деньги с Вас обязательно приставы взыщут с расчетного счета ип.
Идите в суд восстанавливайте срок и обжалуйте. ИП потом.
Во взыскании недостачи отказано за недоказанностью его размера, непредставления оригиналов описей
Другие решения суда о взыскании недостачи смотрите здесь
| Дело № 2-220/2010 | ||
| РЕШЕНИЕ | ||
Именем Российской Федерации
Камбарский районный суд Удмуртской Республики в составе:
Председательствующего судьи Ефимова С.Л.,
При секретаре Першиной Г.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «У» к С.А.В. о взыскании причиненного работодателю ущерба, процентов за пользование чужими денежными средствами и расходов по оплате госпошлины,
Установил:
Определением суда от 28.07.2010 г. привлечена к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, Г.Е.М.
В судебное заседание не явились уведомленные надлежащим образом стороны и третье лицо Г.Е.М., которая в своем заявлении просила рассмотреть дело в её отсутствие. Суд, совещаясь на месте, определил рассмотреть дело в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон, которыми не представлены сведения о причинах неявки и доказательства уважительности этих причин.
Ранее участвуя в судебном заседании, ответчик С.А.В. с исковыми требованиями не согласилась и пояснила, что работала продавцом у истца с 06.06.2007г. Первоначально работала продавцом с Щ.И.В., потом с Б.А.К. После неё Г. пришла и они вместе год проработали. При проведении ревизии 16.06.2009г. присутствовали она, бухгалтер М.Т.В., второй продавец Г.Е.М. и поставщик, которому истец должен был денежную сумму около 50 тыс.рублей. Никакой Б-ной не было. Фактически ревизию проводила бухгалтер М. Во время ревизии из магазина забирали товар и вывозили, то есть шло движение товара, хотя во время ревизии он должен был находиться на месте. Приказ о проведении ревизии не видела. М.Т.В. проводила ревизии один раз в 6 месяцев, но они ежемесячно сами проверяли. Писала объяснительную в кабинете директора о том, что образовалась недостача. Её уволили с работы 17.06.2009г.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что С.А.В. была принята продавцом в магазин № хх Обособленного структурного подразделения № хх Федерального казенного предприятия «У» с 01 января 2008 г. на неопределенный срок, 16 июня 2009 г. ответчица уволилась с работы по соглашению сторон трудового договора. До прекращения с ней трудовых отношений С.А.В. работала в указанном магазине совместно с другим продавцом – Г.Е.М.
Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон и третьего лица, трудовым договором от 29.12.2007 г. и приказом № 75/л от 16.06.2009 г.
Согласно п. 1.1 Устава ОАО «У» создано путем преобразования Федерального казенного предприятия «У» и является его правопреемником.
ОАО «У» зарегистрировано в качестве юридического лица хх.хх.2009 г., что подтверждается свидетельством о государственной регистрации серия хх № ххххххххххх.
01 января 2008 г. между истцом и ответчицей, а также Г.Е.М. заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, по условиям которого коллектив (бригада) приняла на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за обеспечение сохранности имущества, вверенного ему для розничной торговли, а работодатель обязался создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по договору.
Согласно ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
 |
Видео (кликните для воспроизведения). |
В Перечне работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 31.12. 2002 года № 85, указаны работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг; по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации); по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях.
Так как члены бригады — продавцы магазина № хх С.А.В. и Г.Е.М., непосредственно занимались приемом имущества, его хранением и реализацией, то истцом правомерно был заключен с ними договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Из распоряжений директора ОАО «У» от 03.04.2009 г. № 24 и от 15.06.2009 г. № 32 следует, что для проведения ревизии в магазине были созданы комиссии.
Согласно инвентаризационной описи от 10.04.2009 г. и акту результатов проверки ценностей от 10.04.2009 г. в магазине выявлена недостача в размере 100 руб. Из пояснений представителя истца следует, что недостача в размере 100 рублей не включена в цену иска, так как она уже взыскана с ответчика.
Согласно инвентаризационной описи от 16.06.2009 г. и акту результатов проверки ценностей от 18.06.2009 г. в магазине выявлена недостача в размере 35 085 руб. 49 коп. В акте результатов от 16.06.2009 г. указана недостача в размере 32 655 руб. 43 коп.
Представитель истца пояснила, что истец предъявляет продавцам сумму недостачи, указанную в первом акте — 32 655 руб.43 коп., поскольку во втором акте нет подписей продавцов.
В судебном заседании ответчица свою вину в образовании ущерба не признала, пояснила, что писала объяснительную на имя директора, во время ревизии из магазина забирали товар и вывозили, то есть шло движение товара, хотя во время ревизии он должен был находиться на месте.
В качестве одного из юридически значимого обстоятельства, которое должно было быть доказано истцом, был определен факт причинения ответчиком вреда работодателю в виде прямого действительного ущерба и его размер.
Представитель истца пояснила, что сумма недостачи согласно положениям трудового законодательства была разделена на двух продавцов пополам. Между тем, из пояснений Г.Е.М. следует, что она работала старшим продавцом и у неё зарплата была больше, чем у ответчицы.
Согласно пункту 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суду необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.
В определении о разъяснении прав от 28.07.2010 г. судом указывалось, что истец в соответствии с подпунктом 2 п.1 настоящего определения должен доказать размер ущерба и представить в суд соответствующий расчет с учетом размера зарплаты (месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. Суд обязывал истца представить в суд справку о зарплате всех членов коллектива за межинвентаризационный период за фактически отработанное время (без учета периода отпусков, больничных и других периодов фактического отсутствия работника на работе) с приложением к справке табелей учета рабочего времени и платежных ведомостей на зарплату на всех членов бригады за период от предпоследней до последний инвентаризации.
Данная обязанность истцом не выполнена. Суд лишен возможности проверить правомерность разделения суммы недостачи за двумя продавцами в равных долях.
В качестве доказательства, подтверждающего размер ущерба, истцом предоставлена копия инвентаризационной описи от 16.06.2009 г. При этом она представлена не в полном объеме, а лишь содержит первую, вторую, предпоследнюю и последнюю страницы.
Между тем, в качестве юридически значимого обстоятельства, которое должно было быть доказано истцом, был определен факт соблюдения работодателем законодательства при проведении инвентаризации.
Определением от 28.07.2010 г. суд предложил истцу представить копию июньской описи в полном объеме, оригинал представить в суд для обозрения. 18 августа 2010 г. в заседании суд вновь предложил истцу представить указанные документы.
Данное предложение оставлено истцом без внимания. Суд лишен возможности проверить соблюдение истцом законодательства при проведении инвентаризации.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Истцом не передан оригинал инвентаризационной описи, поэтому суд не может считать доказанным размер ущерба, обосновываемый ОАО «У» на основании копии указанного документа.
Согласно ст. 233 ТК РФ работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Суд считает, что истец не представил суду достаточных, достоверных и относимых доказательств в подтверждение причиненного ответчицей работодателю ущерба, поэтому в удовлетворении требования о взыскании причиненного работодателю ущерба следует отказать.
Суд полагает необходимым также отказать в удовлетворении требования истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, поскольку в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб.
Поскольку истцу в иске отказано полностью, то в удовлетворении требования о взыскании с ответчика расходов по оплате госпошлины также следует отказать.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
В удовлетворении исковых требований Открытого акционерного общества «У» к С.А.В. о взыскании причиненного работодателю ущерба в размере 11 372 рубля 69 копеек, процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 331 рубль 70 копеек и расходов по оплате госпошлины в размере 441 рубль 08 копеек отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд УР через Камбарский районный суд Удмуртской Республики в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Полный текст решения изготовлен 13 сентября 2010 года.
Судья С.Л. Ефимов
Копия верна:
Судья С.Л. Ефимов
Источник: http://xn—-7sbabhcklittg8bxcj.xn--p1ai/reshenie-suda-nedostacha
Суд недостача
- Может ли хозяин магазина подать в суд за недостачу на не оформленного продавца.
- Может ли хозяин магазина подать в суд за недостачу на не оформленного прадовца.
- Может ли хозяин магазина подать в суд на не оформленного продавца за недостачу.
- Могут за недостачу 4800 гр подать в суд и как виплачивать уже не работаю там.
- Как доказать работодателю и суду что ты не причастна к недостачи.
- Недостача в магазине суд
- Решение суда недостача
Советы юристов:
10.2. Здравствуйте!
Ну во первых, Вы должны быть официально трудоустроены. Во вторых Вы должны быть материально ответственным лицом.
Согласно 243-й статьи ТК полная материальная ответственность для работника наступает в следующих случаях:
если такая ответственность наложена на работника положениями трудового законодательства (работник занимает определённую должность, указанную в законе) или отдельным коллективным договором;
ущерб был нанесён не при исполнении трудовых обязанностей (прекрасный пример такого нарушения — это использование служебного транспорта в нерабочее время лицом, которому этот транспорт доверен согласно должностным обязанностям).
Работодателю нужно еще доказать через суд, что Вы у него работали.
12.1. Здравствуйте.
Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Нужно ознакомится с договором займа ст.420,807 ГК РФ и претензией. Вы какие действия предпринимали?
Недостача товара
Претензия по недостаче товара (образец)
В процессе осуществления деятельности предприятия, организации, предприниматели часто сталкиваются с проблемой недостатка товарно-материальных ценностей. Возникнуть недостача может по разным причинам. Например, в случае неправильного оформления документов, хищения товара, в результате естественной убыли. Порядок списания расходов зависит от причин их возникновения.
Проведение инвентаризации
Если выявлена недостача при инвентаризации, что делать подробнее рассмотрим в настоящей статье. Инвентаризация представляет собой проверку соответствия имеющихся в наличии на предприятии товарно-материальных ценностей данным бухгалтерского учета. Это один из основных методов контроля имущества организации. Ее систематическое проведение позволит своевременно установить отсутствие товара и правильно оформить его списание для минимизации убытков.
Процедура проведения инвентаризации прописывается в учетной политике организации. Необходимо указать:
- случаи, при наступлении которых проводится инвентаризация;
- периодичность проведения ревизии;
- состав комиссии (в нее могут быть включены специалисты, обладающие необходимыми знаниями, работники бухгалтерии, лица, занимающие руководящие должности в отделах и т.п.).
Для проведения инвентаризации руководитель должен издать приказ, в котором закрепляется состав комиссии (в него не могут быть включены материально-ответственные лица), срок проведения проверки, указываются виды имущества, подлежащего ревизии. В ходе инвентаризации может быть использован сплошной либо выборочный метод. Данные, полученные при инвентаризации, должны быть документально зафиксированы. Необходимо составить инвентаризационные описи, в которых надлежит указать объекты инвентаризации и их точное количество.
Если в результате проверки были установлены расхождения в данных учета и фактическом наличии товара, оформляется сличительная ведомость. В случае недостачи продукция списывается в пределах норм естественной убыли или возмещение убытков возлагается на виновных лиц. Если установить виновника невозможно, недостача относится на операционные расходы.
Недостача в магазине
Часто бывают ситуации, когда возникла недостача в магазине. Что делать продавцу в этом случае?
При заключении трудового договора с работником рекомендуется также заключить с ним договор о полной материальной ответственности (иначе взыскание может быть осуществлено только в судебном порядке). В противном случае у работника наступает материальная ответственность в пределах его среднемесячного заработка.
Недостача может возникнуть:
- в пределах норм естественной убыли, которые разрабатываются на предприятии и применяются для определения той величины безвозвратных потерь от недостачи товара, которая допустима;
- в размере, значительно превышающем указанные нормы, влекущем явные убытки для предприятия.
Убытки, возникшие в пределах норм естественной убыли, списываются на прочие расходы. В ином случае убытки можно компенсировать, возложив ответственность за недостачу на материально-ответственное лицо. Для этого может быть создана комиссия, которой будут установлены причины возникновения убытков и их размер. У работника истребуется письменное объяснение или составляется акт об отказе дать таковое.
По результатам проверки составляется документ, подтверждающий вину работника. Последний может согласиться с возмещением ущерба. Денежные средства вычитаются из его заработной платы единовременно или по частям.
Возникает закономерный вопрос, сколько можно удержать из зарплаты за недостачу? Убытки возмещаются работником в пределах среднемесячного заработка. Если с ним заключен договор о полной материальной ответственности, ущерб может быть возмещен в полном размере. Из зарплаты единовременно может быть удержано не более 20 процентов, если имеется исполнительный лист — 50 процентов.
Если работник отказывается от добровольного возмещения ущерба, комиссия устанавливает его причастность к факту содеянного, составляется акт отказа от погашения долга, который направляется руководителю. Последний издает приказ об удержании денег из зарплаты виновного, и бухгалтерия может производить необходимые вычеты.
Недопоставка товара, претензия по недостаче
В процессе осуществления деятельности нередко случаются ситуации, когда организация, получившая товар от поставщика, обнаруживает различного рода нарушения. Так после приемки товара может быть обнаружена его недостача. Составляется претензия по недостаче товара, образец которой приведен ниже.
Установленного бланка оформления претензии нет, ее можно составить в произвольной форме. Однако необходимо наличие ряда реквизитов:
- дата составления;
- название организации, составляющей претензию;
- в тексте указывается характеристика товара, объем, подлежащий поставке по договору, объем фактически поставленного товара (составляется акт о расхождении);
- требования к поставщику (заменить или допоставить товар, вернуть деньги, возместить ущерб).
Скачать претензию по недостаче товара (образец)
Источник: http://glavkniga.ru/situations/s505577
Как взыскать недостачу с уволившегося сотрудника
Сразу отметим, что это не станет серьезным препятствием для взыскания долга. Ведь суд вправе рассмотреть дело и без участия ответчика, если были предприняты все меры для его извещения. Так, если у компании есть доказательства, которые объективно подтверждают ущерб и вину, то бывший работник не сможет оспорить решение на том основании, что дело рассматривалось без него. Максимум чего он добьется — пересмотра дела апелляционным судом по правилам первой инстанции. Но суть решения от этого не поменяется. После вступления решения в законную силу нужно получить у суда исполнительный лист и предъявить в службу судебных приставов. Вместе с листом важно подать заявление о розыске и дальнейшем наложении ареста на имущество должника.
Недостача ценностей — одно из наиболее популярных оснований привлечения работников к полной материальной ответственности. Часто в случае ее выявления виновные работники пытаются уйти от ответственности и подают заявления об увольнении по собственному желанию. Отказывать в принятии такого заявления нельзя. Выявление недостачи не влияет на право работника покинуть компанию.
Так как увольнение повлечет смену материально ответственного лица, придется провести инвентаризацию. Порядок ее проведения закреплен в Методических указаниях (утв. приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49). Проверка наличия товарно-материальных ценностей осуществляется на день приема-передачи дел. Во время инвентаризации присутствие материально ответственного лица обязательно.
В связи с тем, что работник вправе не приходить на передачу дел после прекращения трудовых отношений, важно успеть завершить инвентаризацию до истечения 2-недельного срока предупреждения об увольнении. Но, конечно, нельзя исключать и ситуации, когда работник оформит больничный на оставшийся срок. Поэтому лучше подстраховаться и в день подачи заявления об увольнении вручить подчиненному извещение о назначенной дате приема-передачи дел.
Размер ущерба, выявленного в ходе инвентаризации, фиксируется в соответствующем акте. С момента составления этого документа исчисляется годичный срок для обращения в суд о взыскании с работника причиненного ущерба (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Такой вывод подтверждается судебной практикой (апелляционные определения Новгородского областного суда от 12.03.2014 № 2–1517/13-33-489/14, Московского областного суда от 14.07.2014 № 33–13938/2014).
Если работник согласен добровольно выплатить сумму причиненного ущерба в рассрочку, то между ним и работодателем составляется соответствующее обязательство. Продолжительность рассрочки законом не ограничена. Поэтому если ущерб большой, график выплат можно установить сразу на несколько лет вперед.
В последствии работник по тем или иным причинам может отказаться платить. В такой ситуации работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании с него оставшейся части долга (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). Причем срок давности пропущен не будет. В этом случае он исчисляется не со дня обнаружения ущерба, как указано в ч. 2 ст. 392 ТК РФ, а с момента прекращения работником выплат.
До обращения в суд важно проверить правомерность заключения с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности и документы, устанавливающие вину подчиненного и размер причиненного им ущерба. Ведь если где-то был допущен промах, это уменьшит шансы на победу. Если же все в порядке, то можно подавать в суд исковое заявление о взыскании с работника причиненного компании ущерба.
Иногда на практике возникает вопрос, в какой суд обращаться, если сумма ущерба составила менее 50 тыс. руб. Некоторые юристы считают, что иск нужно подавать мировому судье. Действительно, имущественные споры при цене иска до 50 тыс. руб. рассматриваются мировыми судьями (п. 1 ст. 23 ГПК РФ). Исключение сделано только для дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности. Они рассматриваются районными судами.
Cудебные издержки можно взыскать, если работник был ответчиком по делу и проиграл спор (постановление президиума Московского областного суда от 15.08.2012 № 323 по делу № 44г-1202).
Но важно учитывать, что обязанность работника возместить работодателю причиненный ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями. Как известно, трудовые споры мировым судам не подсудны. Поэтому иск о взыскании с работника ущерба нужно подавать именно в районный суд.
Также на практике часто возникает вопрос, в какой суд подавать иск о взыскании денег с бывшего работника. По общему правилу следует обращаться в суд по месту жительства ответчика (ст. 28 ГПК РФ). Значит, даже если работник фактически проживает в одном городе с работодателем, но прописан в другом, подавать иск все равно придется в суд по месту его регистрации. Если же подчиненный сменил место жительства и не сообщил об этом, у работодателя будет два варианта действий. Можно подать иск либо по месту нахождения имущества работника (например, квартиры или вклада в банке), либо по последнему известному месту его жительства. Лучше воспользоваться тем вариантом, который будет наиболее удобен.
Закон не требует обязательного присутствия ответчика при рассмотрении спора. Но обязанностью суда является сделать все необходимое для извещения сторон о дате назначенного заседания. Судебное извещение направляется по месту жительства ответчика. Если по данному адресу он фактически не проживает, извещение может быть направлено по месту его работы (п. 4 ст. 113 ГПК РФ).
В ситуации, когда новое место работы ответчика не известно, стоит попросить суд сделать запросы в ПФР и ФНС России. Так можно выяснить, из каких компаний производятся отчисления за ответчика, и, соответственно, установить место его работы. Также можно попросить суд направить запросы операторам сотовой связи с требованием о предоставлении номера мобильного телефона ответчика. Закон позволяет суду извещать стороны о судебном заседании, в том числе, с помощью телефонограммы (ч. 1 ст. 113 ГПК РФ).
Если все усилия по поиску ответчика окажутся напрасными, суд рассмотрит дело в его отсутствие. Главное, чтобы в материалах дела имелись все доказательства, подтверждающие невозможность разыскать, и, как следствие, известить работника. Ведь если суд принял все меры для надлежащего извещения ответчика, то у судов вышестоящих инстанций не будет оснований для отмены решения.
Конечно, впоследствии работник может внезапно объявиться и потребовать отменить решение суда в связи с тем, что он не участвовал в рассмотрении дела со ссылкой на п. 4 ст. 330 ГПК РФ. Несмотря на то, что такие требования работника правомерны, это не станет причиной для отказа в удовлетворении иска о взыскании с него причиненного ущерба. Суд апелляционной инстанции не вправе направлять дела на пересмотр, но может сам пересмотреть дело по правилам суда первой инстанции. Поэтому, если районный суд верно оценил представленные доказательства вины работника в причинении ущерба и другие обстоятельства дела, то отмена решения по формальным основаниям не повлечет для компании негативных последствий. Апелляционный суд пересмотрит дело и снова удовлетворит требования компании.
Когда решение вступит в законную силу, важно получить у суда исполнительный лист и обратиться в службу судебных приставов. Соответствующее отделение службы определяется практически так же, как и суд, в который подавался иск (ст. 33 Федерального закона от 02.10.2007 № 229- ФЗ »Об исполнительном производстве»; далее — Закон № 229- ФЗ). Главное отличие заключается в том, что обратиться можно и по известному месту пребывания должника, а не только по адресу его регистрации.
Имущество, на которое не удастся наложить взыскание нетостачи:
1. Жилое помещение, если оно является единственным местом жительства должника и членов его семьи
2. Имущество, необходимое для профессиональных занятий
3. Предметы обычной домашней обстановки и обихода, продукты питания и проч.
После возбуждения исполнительного производства важно подать приставу заявление с просьбой запретить должнику выезд за пределы России, а также затребовать информацию из следующих государственных органов:
- налоговой и пенсионного фонда — о месте работы должника;
- из пенсионного фонда и фонда социального страхования — о том, получает ли должник пенсию или пособие;
- из ГИБДД — о наличии у должника автотранспортных средств;
- из регистрационной службы — о наличии у должника недвижимого имущества;
- из банков — о наличии у должника счетов.
Если в итоге выяснится информация о местонахождении имущества должника, необходимо попросить пристава наложить арест на данное имущество и начать процедуру обращения взыскания недостачи (гл. 8 Закона № 229- ФЗ). Отметим, что реализация имущества должника возможна, только если размер долга сопоставим с его стоимостью. Прежде чем обращать взыскание на недвижимое имущество, придется попытаться погасить долг из имеющихся в наличии у должника денежных средств, ценных бумаг или иного движимого имущества.
В ситуации, когда приставы выяснили только место работы должника, нужно попросить их наложить взыскание на его заработную плату. Пристав вправе это сделать, если сумма долга не превышает 10 тыс. руб. или у должника отсутствуют или недостаточно средств и иного имущества для погашения долга. Отметим, что удержания при каждой выплате заработной платы не могут превышать 50% ее размера (п. 2 ст. 99 Закона № 229- ФЗ).
|
Видео (кликните для воспроизведения). |
Источник: http://delovoymir.biz/kak-vzyskat-nedostachu-s-uvolivshegosya-sotrudnika.html
Юрист с рабочим стажем более 28 лет.
