Система охраны труда на предприятии связи

Курсы

Индексы

Последние изменения:

Об утверждении СанПиН 2.1.8/2.2.4.2302-07 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 19.12.2007 N 91 СанПиН от 19.12.2007 N 2.1.8/2.2.4.2302-07

Правила по охране труда при технической эксплуатации волоконно-оптических линий передачи в ОАО «РЖД» Распоряжение ОАО «РЖД» от 28.03.2005 N 428р

О порядке расчета доплаты к тарифной ставке (окладу) за каждый час работы в ночное время служащим и рабочим Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации Приказ ГФС России от 14.07.2004 N 254

О состоянии условий и охраны труда в организациях отрасли «Связь» и выполнении «Отраслевой целевой программы улучшения условий и охраны труда Министерства Российской Федерации по связи и информатизации на 2001-2005 годы» Постановление коллегии Минсвязи России от 27.01.2004 N 1-1

Технические требования на оборудование распределения вызовов (РВ) по рабочим местам операторов Приказ Госкомсвязи России от 01.01.2004

Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы Приказ Минсвязи России от 08.09.2003 N 112

Об утверждении и порядке работы постоянно действующей комиссии Министерства Российской Федерации по связи и информатизации по проверке знаний требований охраны труда руководителей и специалистов подведомственных организаций Приказ Минсвязи России от 05.05.2003 N 53

Об утверждении и введении в действие Правил по охране труда при работах на линейных сооружениях кабельных линий передачи Приказ Минсвязи России от 10.04.2003 N 39 ПОТ Р от 10.04.2003 N О-45-009-2003

О введении в действие санитарных правил и нормативов СанПиН 2.1.8/2.2.4.1190-03 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 13.03.2003 N 18 СанПиН от 13.03.2003 N 2.1.8/2.2.4.1190-03

Об утверждении и введении в действие «Правил по охране труда при работах на радиорелейных линиях связи» Приказ Минсвязи России от 25.12.2002 N 148 ПОТ Р от 25.12.2002 N О-45-010-2002

Об утверждении Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда для руководителей и других должностных лиц, ответственных за охрану труда на предприятиях и в организациях отрасли (не нуждается в госрегистрации) Приказ Минсвязи России от 23.07.2002 N 86

ПОТ РО-45-003-2002 Правила по охране труда при работах на станциях проводного вещания Приказ Минсвязи России от 24.06.2002 N 65 ПОТ Р от 24.06.2002 N О-45-003-2002

Об утверждении и введении в действие «Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях почтовой связи» Приказ Минсвязи России от 29.01.2002 N 11

О состоянии охраны труда в организациях связи Указание Минсвязи России от 22.11.2001 N 86-у

РД 45.211-2001 Инструкция по проведению аварийно-восстановительных работ на кабелях междугородных линий передачи РД от 06.11.2001 N 45.211-2001 Приказ Минсвязи России от 06.11.2001

Источник: http://law.rufox.ru/topic/1158/1.htm

Курсы

Индексы

Последние изменения:

Об утверждении и введении в действие типовых инструкций по охране труда Приказ Минсвязи России от 02.07.2001 N 162

ТОИ Р-45-080-01 Типовая инструкция по охране труда электромонтера канализационных сооружений связи Приказ Минсвязи России от 02.07.2001 N 162 ТОИ от 02.07.2001 N Р-45-080-01

ТОИ Р-45-081-01 Типовая инструкция по охране труда электромонтера линейных сооружений телефонной связи и проводного вещания Приказ Минсвязи России от 02.07.2001 N 162 ТОИ от 02.07.2001 N Р-45-081-01

ТОИ Р-45-082-01 Типовая инструкция по охране труда кабельщика-спайщика Приказ Минсвязи России от 02.07.2001 N 162 ТОИ от 02.07.2001 N Р-45-082-01

ТОИ Р-45-083-01 Типовая инструкция по охране труда слесаря по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования Приказ Минсвязи России от 02.07.2001 N 162 ТОИ от 02.07.2001 N Р-45-083-01

ТОИ Р-45-084-01 Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере Приказ Минсвязи России от 02.07.2001 N 162 ТОИ от 02.07.2001 N Р-45-084-01

ТОИ Р-45-085-01 Типовая инструкция по охране труда инженеров электросвязи при обслуживании станционного оборудования электронных телефонных станций Приказ Минсвязи России от 02.07.2001 N 162 ТОИ от 02.07.2001 N Р-45-085-01

О повышении персональной ответственности руководителей за несоблюдение требований техники безопасности, технологической и трудовой дисциплины в организациях отрасли связи Приказ Минсвязи России от 14.06.2001 N 148

О повышении ответственности руководителей организаций за соблюдением правил и норм охраны труда в отрасли «Связь» Приказ Минсвязи России от 18.05.2001 N 137

Об утверждении Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда Указание Минсвязи России от 20.02.2001 N 13-у

Об утверждении Методических указаний по созданию гражданских организаций гражданской обороны в организациях отрасли Письмо Минсвязи России от 22.12.2000 N 218

О состоянии производственного травматизма со смертельным и тяжелым исходом в организациях электросвязи Указание Минсвязи России от 18.08.2000 N 68-у

Об утверждении и введении в действие Типовой инструкции по охране труда при использовании газовых горелок в открытых колодцах телефонной канализации Гостелекома России Приказ Гостелекома России от 25.08.1999 N 42

ТОИ Р-45-079-99 Типовая инструкция по охране труда при использовании газовых горелок в открытых колодцах телефонной канализации Государственного комитета Российской Федерации по телекоммуникациям Приказ Гостелекома России от 25.08.1999 N 42 ТОИ от 25.08.1999 N Р-45-079-99

ОСТ 45.119-99 Система стандартов безопасности труда. Пункты регенерационные волоконно-оптических линий передачи. Общие требования безопасности Письмо Госкомсвязи России от 30.07.1999 N 4654 ОСТ (Отраслевой стандарт) от 30.07.1999 N 45.119-99

Источник: http://law.rufox.ru/topic/1158/2.htm

Как устроена организация системы управления охраной труда на предприятии?

Чтобы понять, как выглядит организация системы управления охраной труда на предприятии, нужно установить взаимосвязи её составных частей. Внимательно изучив вопрос, мы сами удивились, насколько элегантной получилась модель, отражающая организацию СУОТ. Взгляните!

Чем является организация системы управления охраной труда на предприятии?

Организация системы управления охраной труда на предприятии, по сути, является устойчивой неизменной совокупностью связей между её элементами. Если получится, попробуйте представить: положение о СУОТ определяет необходимость разработки процедуры специальной оценки условий труда, а та, в свою очередь, определяет для предприятия порядок организации предварительных и периодических медицинских осмотров. Вместе с тем процедура СУОТ (специальной оценки условий труда) тесно связана с информированием работников об их условиях труда. Изобразить такое множество взаимосвязей было бы не только сложным, но и малоэффективным. Именно поэтому перед нашими специалистами была поставлена задача описать модель, которая бы однозначно отображала взаимосвязи между элементами СУОТ. Иначе говоря, чтобы на одном простом рисунке отображалась вся организация системы управления охраной труда на предприятии.

Читайте так же:  Заявление на взыскание алиментов вне брака

Организация системы управления охраной труда

Модель организации системы управления охраной труда построена таким образом, что каждый из элементов СУОТ находится на одном из трёх уровней, причём каждый из уровней определяется количеством взаимосвязей между элементами.

Организация системы управления охраной труда на предприятии

Так, I уровень модели (стратегический) включает в себя:>

  1. положение о системе управления охраной труда (СУОТ);
  2. контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;
  3. управление документами СУОТ;
  4. политика работодателя в области охраны труда;
  5. распределение обязанностей по охране труда;
  6. планирование улучшений функционирования СУОТ.

II уровень модели организации системы управления охраной труда на предприятии содержит в себе процедуры:

  1. управления профессиональными рисками;
  2. планирования мероприятий по охране труда;
  3. специальной оценки условий труда;
  4. подготовки работников по охране труда;
  5. информирования работников об условиях труда.

Третий (тактический) уровень модели включает в себя:

  1. реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;
  2. процедуру организации и проведения наблюдения за здоровьем работников;
  3. процедуру обеспечения безопасного выполнения подрядных работ;
  4. процедуру обеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты;
  5. процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха;
  6. процедуру обеспечения работников молоком.

Организация системы управления охраной труда на предприятии: особенности модели

Организация системы управления охраной труда на предприятии, представленная моделью, не просто удобное визуальное отображение элементов СУОТ. Элементы расположены таким образом, что:

  • чем ближе элементы к центру модели,тем более эпизодичный характер несут мероприятия, которые описаны в соответствующих процедурах. Так, медицинские обследования могут для отдельных организаций и не проводиться вовсе, тогда как специальная оценка условий труда обязательная для всех организаций, и проводится не реже, чем 1 раз в 5 лет.
  • Чем дальше элементы от центра модели, тем большим количеством взаимосвязей они обладают. Очевидное тому подтверждение — положение о СУОТ связано с каждым элементом системы, тогда как процедура выдачи СИЗ напрямую связана лишь с СОУТ и информированием работников об условиях труда.
  • В описании модели все элементы расположены последовательно и не случайно — данный порядок является рекомендованным для их разработки. Начало всему определяет положение о системе управления охраной труда и замыкает хронологию разработки системы процедуры выдачи СИЗ, обеспечения режимов труда и отдыха, обеспечения работников молоком.

Подводим итоги

Представленная в виде модели организация системы управления охраной труда на предприятии даёт возможность понять взаимосвязи между элементами системы и составить процесс проектирования СУОТ. Расположение элементов модели позволяет определить наиболее оптимальный хронологический порядок проектирования и разработки документов.

Надеемся, ещё одним вопросом про систему управления охраной труда стало меньше. Удачи в разработке!

Источник: http://pgc-expert.ru/organizacija-sistemy-upravlenija-ohranoj-truda-na-predprijatii/amp/

Организация охраны труда в Российской Федерации

Отечественная система охраны труда как часть общей системы обеспечения безопасности жизнедеятельности (более семидесяти лет формировалась и развивалась в рамках плановой, регулируемой государством экономики. Особенностями такой системы являлось ее жестко регламентированное государственное финансирование и реальная ответственность руководителей за нарушение законов, норм и правил охраны труда.

Формирующаяся с начала 1990-х годов система новых экономических отношений отличается большей либеральностью и самостоятельностью работодателей в выборе приоритетов инвестирования средств, что привело к снижению уровня охраны труда и безопасности на производстве.

В середине 1990-х годов в России зафиксирован самый высокий среди индустриально развитых стран уровень производственного травматизма с летальным исходом — 0,133 случая гибели на 1000 работающих; более чем у 40 % работающих в отечественной промышленности условия труда квалифицированы как неблагоприятные; число специалистов по охране труда на предприятиях снизилось почти в два раза; затраты на мероприятия по охране труда сократились в пять раз. В результате значительно увеличилось количество всевозможных аварий, катастроф, несчастных случаев, что привело к увеличению общего числа пострадавших от производственных травм и неблагоприятных факторов в 2-3 раза.

Эти негативные тенденции свидетельствуют о необходимости совершенствования личной подготовки каждого работника и всей системы безопасности и охраны труда, адаптации ее к рыночной экономике, интеграции в европейское и мировое правовое пространство, сохранения механизмов защиты интересов работающих, гарантий охраны их жизни, здоровья и трудоспособности в процессе профессиональной деятельности.

Опыт развитых стран показал, что в условиях экономических отношений рыночного типа для решения этих задач необходимо сочетание системы государственного регулирования с возложением расходов и экономической ответственности за ее реализацию на работодателей. Опираясь на такой подход, Россия поставила перед собой масштабную задачу, провозгласив принципом государственной политики в сфере охраны труда приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности.

Система охраны труда является важной составной частью системы обеспечения безопасности образовательных и производственных объектов, а также общей системы национальной безопасности страны.

В связи с ростом количества чрезвычайных ситуаций (ЧС) в последние годы особую актуальность приобрели вопросы организации работ по охране труда, улучшения условий и безопасности жизнедеятельности, профилактики травматизма обучающихся и воспитанников в образовательных учреждениях.

Подготовка специалистов и освоение ими общей культуры безопасного поведения являются определяющими факторами в профилактике производственного травматизма как в сфере образования, так и на любых других объектах.

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В состав системы охраны труда входят следующие элементы:

Техника безопасности свод правил и положений (приемов), направленный на обеспечение условий безопасного труда и/или проведения каких-либо других работ, т.е. обеспечивается защита от опасных производственных факторов.

Производственная санитария определяется как система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов.

Гигиена труда характеризуется как профилактическая медицина, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье и функциональное состояние человека и разрабатывающая научные основы и практические меры, направленные на профилактику вредного и опасного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на работающих.

Читайте так же:  Ведомость дебиторской и кредиторской задолженности

Под иными мероприятиями следует понимать мероприятия, направленные на выполнение требований электробезопасности, пожарной безопасности, прмышленной безопасности и т.д. в ходе трудовой деятельности работников.

Электробезопасность — состояние защищённости работника от вредного и опасного воздействия электротока, электродуги, электромагнитного поля и статического электричества.

Пожарная безопасность— состояние защищённости личности, имущества, общества и государства от пожаров.

Промышленная безопасность — состояние защищённости жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий.

Под организацией охраны труда понимают определение перечня мероприятий, обеспечивающих безопасные условия труда, разработку необходимой нормативно-правовой базы, регламентирующей выполнение указанных мероприятий, управление безопасностью труда и обеспечение контроля за состоянием охраны труда на предприятии (в учреждении).

Управление охраной труда предполагает организацию работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности, профессиональных заболеваний, улучшению условий труда на основе комплекса задач по созданию безопасных и безвредных условий труда. Основано на применении законодательных нормативных актов в области охраны труда.

Одна из серьезных проблем в том, что действующая в настоящее время система управления охраной труда построена на принципах реагирования на страховые случаи, а не на принципах их профилактики. Анализ влияния неблагоприятных производственных факторов на здоровье работников на предприятиях практически не проводится; фиксируются лишь последствия, приведшие к несчастным случаям, а не причины их возникновения.

Основное внимание уделяется не предупреждению случаев повреждений здоровья работников, а компенсационным мероприятиям при наступлении несчастных случаев. Приоритетность компенсационных мер по возмещению вреда пострадавшим на производстве в ущерб превентивным мерам является причиной ситуации, когда обеспечение профилактических и защитных мероприятий по охране труда производится по остаточному принципу.

Отсутствие механизмов правовой защиты здоровья работников на производстве и эффективных методов контроля и надзора привело не только к усилению тенденции сокрытия информации о неблагоприятных условиях труда и риске повреждений их здоровья, но и к допуску работников к профессиональной деятельности без учета, а порой и вопреки медицинским показаниям.

В перечень основных законодательных актов Российской Федерации об охране труда входят:

Конституция Российской Федерации;

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ);

Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ);

Уголовный кодекс Российской Федерации (УК РФ);

другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.

Государственные нормативные требования охраны труда устанавливают правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Отметим, что вся нормативно-правовая база и схемы управления охраной труда, включая порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, рекомендации по планированию мероприятий по охране труда, системы аккредитации и сертификации, порядок обучения по охране труда основаны на стандартах безопасности труда, принятых 20-30 лет назад и совершенно не адаптированы к специфике малых и средних предприятий, а также организаций сферы услуг.

В связи с вступлением в силу новой редакции Трудового кодекса Российской Федерации и отменой Федерального закона от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации», необходимо принятие нормативных правовых актов, направленных на совершенствование правоотношений, связанных с государственной экспертизой условий труда, аттестацией рабочих мест по условиям труда, аккредитацией организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, модернизацией государственных нормативных требований охраны труда.

В соответствии с российским законодательством (ст.212 ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и охране труда возлагаются на работодателя, конкретно — на первое лицо предприятия.

Каждый работник обязан (ст. 214 ТК РФ):

соблюдать требования охраны труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания или отравления;

проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Кроме обязанностей, каждый работник имеет права и гарантии права на безопасные и здоровые условия труда, которые сформулированы в российском законодательстве.

Гарантии права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, состоят, в частности, в том, что:

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда;

Условия труда по трудовому договору должны соответствовать требованиям охраны труда;

На время приостановления работ вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняется место работы и средний заработок;

При отказе работника от выполнения работ при возникновении опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. Если предоставление другой работы невозможно, время простоя оплачивается в соответствии с действующим законодательством;

В случае не обеспечения работника средствами защиты по нормам работодатель не в праве требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить простой;

Отказ работника от выполнения работ из-за опасности для его жизни и здоровья, либо от тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечёт за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности;

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей осуществляется возмещение указанного вреда в соответствии с действующим законодательством.

В России государственный контроль и надзор за соблюдением требований охраны труда осуществляется федеральной инспекцией труда при Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации и федеральными органами исполнительной власти (в пределах своих полномочий).

Федеральная инспекция труда контролирует выполнение законодательства, всех норм и правил по охране труда.

Государственный санитарно-эпидемиологический надзор, осуществляемый органами Министерства здравоохранения Российской Федерации, проверяет выполнение предприятиями санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемиологических норм и правил.

Государственный энергетический надзор при Министерстве топлива и энергетики Российской Федерации контролирует правильность устройства и эксплуатации электроустановок.

Государственный пожарный надзор контролирует выполнение требований пожарной безопасности при проектировании и эксплуатации зданий и помещений.

Читайте так же:  Выплата алиментов на обучение ребенка

Другими надзирающими органами являются:

федеральный горный и промышленный надзор,

федеральный надзор Российской Федерации по ядерной и радиационной безопасности,

Видео (кликните для воспроизведения).

государственная инспекция безопасности дорожного движения, органы юстиции и т. д.

Следует отметить, что административный ресурс контроля и надзора за исполнением указанных норм трудового права фактически исчерпан: численность государственных инспекторов по охране труда позволяет обеспечить проведение плановых профилактических мероприятий по предупреждению страховых случаев в расчете на организацию не чаще, чем один раз в 32 года. При этом, даже несмотря на это, в результате проверок выявляется порядка 1,5 млн. правонарушений в сфере охраны труда.

Источник: http://studwood.ru/681287/bzhd/organizatsiya_ohrany_truda_rossiyskoy_federatsii

Охрана труда

В данном дипломном проекте требуется разработать передающее устройство одноволоконной ВОСП, рассчитанной на работу с длиной волны 0.85 мкм, которая относится к ближнему инфракрасному диапазону излучения.

Поскольку передающее устройство рассчитано на работу в составе многоканальных систем связи на соединительных линиях ГТС, то в главе освещены вопросы организации охраны труда на предприятиях связи нормирования рабочего дня, а так же методы обеспечения лазерной безопасности на предприятиях связи.

Организация труда на предприятии связи

На предприятиях связи организует работу и контроль за выполнением мероприятий по охране труда, а также несет ответственность за соблюдение охраны труда и техники безопасности непосредственный руководитель предприятия. Контроль за соблюдением правил техники безопасности и выполнением соответствующих мероприятий осуществляет главный инженер и инженер по технике безопасности.

В структурных подразделениях предприятия (цехах, участках, лабораториях) ответственность несет руководитель данного структурного подразделения. Государственными органами надзора и контроля являются: инспекция энергонадзора, пожарнадзора, санэпидемстанция, технический инспектор обкома профсоюза. На предприятиях связи должны производиться следующие мероприятия по охране труда:

  • 1. Составление ежегодных планов мероприятий по охране труда.
  • 2. Составление санитарно — технических паспортов на производственные помещения.
  • 3. Аттестация рабочих мест, переоборудованного или вновь установленного оборудования.
  • 4. Расследование и учет несчастных случаев.
  • 5. Проведение периодических (один раз в два года) медосмотров работников, связанных с обслуживанием электрооборудования.
  • 6. Обучение и проверка по технике безопасности (ежегодно).
  • 7. Утверждение списка лиц, не связанных с обслуживанием оборудования, т.е. не подлежащих проверке по технике безопасности, утверждение профессий и должностей, с которыми не проводится первичный инструктаж на рабочем месте.
  • 8. Организация проверок электрозащитных средств, защитного заземления, сопротивления изоляции питающих проводов, первичных средств пожаротушения и т.д.
  • 9. Проведение смотровых конкурсов по охране труда.
  • 10. Проведение трехступенчатого контроля.

Первая ступень проводится ежедневно мастером или бригадиром. Проверяется состояние рабочих мест, исправность оборудования и защитных средств. При обнаружении недостатков немедленно принимаются меры по их устранению, если устранить неисправность своими силами не представляется возможным, то выявленные нарушения записываются в журнал трехступенчатого контроля.

Вторая ступень проводится еженедельно. Начальник цеха проводит детальную проверку состояния охраны труда в цехе, принимает решения по замечаниям, сделанным мастером, контролирует выполнение мероприятий по устранению недостатков, выявленных при предыдущих проверках. Результаты проверки начальник цеха записывает в журнал второй ступени.

Третья ступень ежеквартальная. Главный инженер и инженер по технике безопасности проверяют состояние охраны труда в целом по предприятию, контролируют устранение недостатков, выявленных на первой и второй ступенях проверки. Результаты оформляются, составляется акт и, если имеется грубое нарушение, издается приказ по предприятию.

  • 11. Составление отчета по производственному травматизму.
  • 12. Составление актов классификации помещений по степени электробезопасности (проводится приказом по предприятию).
  • 13. Финансирование и планирование мероприятий по охране труда и внедрение стандартов безопасности труда.

Для уменьшения случаев производственного травматизма на предприятиях связи проводятся инструктажи. Существуют следующие виды инструктажей:

  • — вводный инструктаж — проводится при поступлении на работу инженером по технике безопасности по программе, утвержденной руководителем предприятия. Оформляется в контрольном листе, который хранится в личном деле работника.
  • — первичный инструктаж на рабочем месте — проводится также при поступлении на работу и оформляется в контрольном листе.

Для связанных с электрооборудованием в течение 10 — 12 смен проводится стажировка на рабочем месте.

  • — повторный инструктаж проводится раз в полгода и в строительных организациях раз в три месяца;
  • — внеплановый инструктаж проводится в случае если изменилось оборудование, произошел несчастный случай или работник отсутствовал на своем рабочем месте более трех месяцев;
  • — целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, работ с повышенной опасностью или особо опасных.

Кроме того, проводится анализ несчастных случаев, произошедших на предприятии. Особое внимание администрация предприятия должна сосредоточить на тех участках предприятия, где произошло наибольшее число несчастных случаев. По результатам анализов несчастных случаев намечаются пути их предупреждения.

Основные пути предупреждения несчастных случаев:

  • — автоматизация и комплексная механизация производственных процессов;
  • — рационализация технологических процессов, модернизация оборудования и инструментов;
  • — применение дистанционного управления;
  • — применение дополнительных ограждающих и предохранительных устройств;
  • — внедрение светозвуковой сигнализации;
  • — применение световых приборов;
  • — применение усовершенствованных средств защиты;
  • — устранение или уменьшение воздействия шума, вибраций, электромагнитного излучения;
  • — улучшение освещения и метеоусловий на рабочих местах;
  • — разумное сочетание режимов труда и отдыха.

Источник: http://studwood.ru/2048373/bzhd/ohrana_truda

Охрана труда на предприятиях связи.

Для нормальной работы любого предприятия охрана труда работников является главным вопросом. Нормативными актами РФ регламентируются условия, техника безопасности и охрана труда на предприятиях связи при выполнении работ на телефонных и трансляционных станциях, при обслуживании воздушных и кабельных линий, радиотрансляционных узлов, почтовой связи и других объектах. При этом, следует отметить, что свои особенности, связанные со спецификой деятельности, есть в системе охраны труда на данных предприятиях. Это касается работ, которые связаны с тяжёлыми, вредными и опасными условиями труда, которые присутствуют в технологическом процессе. К таким факторам можно отнести работу на высоте, погодные условия, электронапряжение и другие производственные факторы.

Охрана труда на предприятии включает в себя комплекс мероприятий, предусматривающих создание работникам надлежащих условий труда, при помощи которых должно быть обеспечено безопасное выполнение ими трудовых обязанностей. Нормативные требования охраны труда обязывают также руководителя предприятия создавать для работников нормальные санитарно-бытовые условия: для переодевания, отдыха в свой перерыв, приёма пищи, организовать лечебно-профилактическое обслуживание. Всем, работающим во вредных и опасных производственных условиях, предусмотрена бесплатная выдача спецпитания, средств индивидуальной защиты, специальной одежды, обуви, а также смывающих и обеззараживающих средств, согласно установленных санитарных и гигиенических норм. Обязанность по организации и обеспечению выполнения данных мероприятий должна возлагаться на инженера по охране труда и руководителя предприятия.

Читайте так же:  Что означают отметки в военном билете

Основными мероприятиями по охране труда на предприятиях связи являются:

1. Обучение работников положениям охраны труда;

2. Обязательный инструктаж: при поступлении на работу, первичный на рабочем месте, внеплановый, целевой;

3. Аттестация рабочих мест на соответствие установленным требованиям условий труда;

4. Проведение обязательных профессиональных медицинских осмотров работников предприятия: предварительный медосмотр (при поступлении на работу), периодический и внеочередной. Медицинские осмотры проходят в специализированных медицинских учреждениях, при наличии лицензии, дающей право для их проведения;

5. Управление безопасностью труда. На предприятии должна вестись работа по профилактике травматизма и проф.заболеваний, создание условий, улучшающих условия труда работников.

Совместная работа работников и администрации предприятия способствует всегда обеспечению безопасности и снижению несчастных случаев на производстве.

Источник: http://www.znakcomplect.ru/poleznosti/example/kak-pravilno/oxrana-truda-na-predpriyatiyax-svyazi.html

Система охраны труда на предприятии связи

СОГЛАСОВАНЫ Секретарем ЦК профсоюза работников связи Я.И.Демидовым 06.09.85

УТВЕРЖДЕНЫ Заместителем Министра связи СССР Л.Д.Барашенковым 27.09.85

Настоящие Методические рекомендации распространяются на деятельность в области охраны труда всех предприятий и организаций (далее — предприятий) Министерства связи СССР.

Методические рекомендации разработаны на основе утвержденного Отделом охраны труда ВЦСПС и Техническим управлением Госстандарта 18/21.03.83 организационно-методического документа «Рекомендации. Управление охраной труда. Основные положения».

Система управления охраной труда является подсистемой в общей системе управления производством, а принципы ее построения аналогичны принципам построения Комплексной системы управления качеством продукции связи (КС УКПС), изложенным в Методических рекомендациях по разработке и внедрению КС УКПС на предприятиях связи отрасли «Связь» (письмо Министерства связи СССР от 17.05.84 N 6449).

1. Общие положения

1. Общие положения

1.1. Система управления охраной труда (СУОТ) — это регламентированная нормативными и организационно-методическими документами деятельность по осуществлению организационных, технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических и санитарно-бытовых мероприятий, направленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и высокой работоспособности человека в процессе труда.

Принципиальная схема Системы управления охраной труда приведена в приложении 1.

1.2. В системе управления охраной труда объектом управления является деятельность структурных подразделений (цехов, участков, лабораторий) и функциональных служб (отделов) по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах и производственных участках, лечебно-профилактическому и санитарно-бытовому обслуживанию работающих.

1.3. В Системе управления охраной труда на предприятии органом управления является руководство (начальник, главный инженер, заместители начальника). В структурных подразделениях и функциональных службах управление охраной труда осуществляют руководители соответствующих подразделений и служб.

1.4. Орган управления охраной труда принимает решения в объеме своих прав и обязанностей и в соответствии с законодательством.

Управленческие решения должны оформляться планами организационно-технических мероприятий, приказами, распоряжениями, указаниями, протоколами.

1.5. Организационно-методическое руководство деятельностью структурных подразделений и функциональных служб в вопросах охраны труда, анализ показателей о состоянии охраны труда и функционировании системы управления, подготовку управленческих решений и контроль за их реализацией осуществляет служба охраны труда (отдел, старший инженер (инженер) по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности).

1.6. Для организации разработки СУОТ начальником предприятия издается приказ об организации работ по разработке системы и создания координационно-рабочей группы (КРГ).

Разработка приказа по предприятию и положение о КРГ на примере для ПТУС приведены в приложении 2.

1.7. Основой построения и функционирования СУОТ являются стандарты предприятия (СТП), которые разрабатываются применительно к конкретным условиям и специфике производства на основе настоящих Методических рекомендаций и ОСТ 45.10-77 «Отраслевая система стандартизации. Порядок прохождения, согласования и обращения стандартов».

1.8. Разработка СТП осуществляется КРГ с привлечением службы охраны труда и других служб в соответствии с их функциями и обязанностями в вопросах охраны труда, а также профсоюзного комитета.

ПТУС, ТЦУМС, СУР, тресты и другие организации, имеющие в своей структуре подчиненные предприятия, могут разрабатывать СТП едиными для всех подчиненных предприятий.

Перечень СТП, рекомендуемых к разработке в связи с внедрением СУОТ, приведен в приложении 3.

2. Функции и методы управления охраной труда

2.1. Управление охраной труда должно обеспечиваться выполнением следующих функций и методов:

— планирования работ по охране труда;

— контроля за состоянием охраны труда и функционированием системы управления;

— стимулирования деятельности структурных подразделений и функциональных служб за обеспечение высокого уровня охраны труда;

— применения дисциплинарно-воспитательных мер к лицам, допускающим нарушения требований стандартов ССБТ, правил, норм, инструкций и другой нормативной документации по охране труда.

2.2. Планирование работ по охране труда должно предусматривать установление заданий структурным подразделениям и функциональным службам предприятия в осуществлении конкретных мероприятий по улучшению условий труда, лечебно-профилактического и санитарно-бытового обслуживания работающих.

2.2.1. Планирование работ по охране труда включает:

— разработку перспективных (пятилетних) комплексных планов улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий, являющихся составной частью планов экономического и социального развития предприятия, в соответствии с директивными указаниями Министерства связи СССР и ЦК профсоюза работников связи;

— разработку текущих (годовых) комплексных планов улучшения условий труда и санитарно-оздоровительных мероприятий, обеспечивающих реализацию заданий пятилетних планов и предусматривающих проведение работ в соответствии с Номенклатурой мероприятий по охране труда;

— разработку оперативных (квартальных, месячных) планов, предусматривающих устранение недостатков, выявленных при проведении трехступенчатого и других видов контроля состояния охраны труда в структурных подразделениях и на рабочих местах.

2.3. Контроль за состоянием охраны труда и функционированием Системы управления охраной труда должен быть направлен на проверку состояния условий труда работающих и функционирования отдельных звеньев Системы; выявление несоблюдений требований стандартов ССБТ, правил, норм и другой нормативной и организационно-методической документации по охране труда; проверку выполнения структурными подразделениями и функциональными службами своих обязанностей в вопросах охраны труда; на принятие эффективных мер по устранению выявленных недостатков.

Читайте так же:  Взыскание неустойки за просрочку алиментов

2.3.1. Основными видами контроля в СУОТ являются:

оперативный контроль руководителей работ и других должностных лиц;

административно-общественный трехступенчатый контроль;

контроль, осуществляемый службой охраны труда предприятия;

ведомственный контроль вышестоящих органов;

контроль, осуществляемый органами государственного надзора и технической инспекцией труда.

2.3.2. Контроль за состоянием охраны труда должен подкрепляться измерением уровней опасных и вредных факторов.

2.4. Стимулирование деятельности структурных подразделений и функциональных служб за обеспечение высокого уровня охраны труда должно быть направлено на создание заинтересованности работающих в обеспечении безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах.

2.4.1. Стимулирование деятельности структурных подразделений должно основываться на объективной оценке состояния охраны труда, выполнении мероприятий по улучшению условий труда работающих путем введения единых (сравнимых) показателей уровня охраны труда и расчета коэффициента уровня охраны труда.

Разработка СТП по расчету коэффициента уровня охраны труда на примере для ПТУС приведена в приложении 4.

2.4.2. Мерой материального стимулирования отдельных работников, направленной на предупреждение нарушений или требований правил и инструкций по технике безопасности, является использование талонов предупреждений.

Разработка СТП о порядке выдачи и изъятия талонов предупреждения на примере для ПТУС приведена в приложении 5.

2.4.3. Виды и формы морального и материального стимулирования за достижение высокого уровня охраны труда разрабатываются администрацией предприятия и профсоюзным комитетом с учетом действующих постановлений директивных органов и указаний Министерства связи СССР.

Разработка СТП по вопросам стимулирования на примере для ПТУС приведена в приложении 6.

2.5. Применение дисциплинарных и воспитательных мер к лицам, допускающим нарушения требований стандартов ССБТ, правил, норм, инструкций и другой нормативной документации по охране труда, должно осуществляться постоянно и целенаправленно в соответствии с Уставом о дисциплине работников связи Союза ССР.

2.5.1. В целях укрепления дисциплины и воспитания у работающих высокой ответственности за соблюдением требований охраны труда необходимо широко использовать меры общественного воздействия на нарушителей, создавать в коллективе обстановку нетерпимости к проявлениям пренебрежительного отношения к инструкциям и правилам безопасности.

3. Задачи управления

3.1. Управление охраной труда должно включать решение следующих задач:

профессиональный отбор работающих;

обучение работающих безопасности труда, пропаганда вопросов охраны труда;

обеспечение безопасности производственного оборудования;

обеспечение безопасности производственных процессов;

обеспечение безопасности зданий и сооружений;

нормализация санитарно-гигиенических условий труда;

обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты;

обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работающих;

лечебно-профилактическое обслуживание работающих;

санитарно-бытовое обеспечение работающих.

3.2. Профессиональный отбор работающих предусматривает установление их физиологической и психофизиологической пригодности для безопасного выполнения работ, входящих в их трудовые обязанности. Профессиональному отбору подлежат, в первую очередь, работники, занятые на работах с повышенными физическими и нервно-эмоциональными нагрузками.

3.3. Обучение работающих безопасности труда должно проводиться в соответствии с Положением о порядке обучения работников связи безопасным методам труда, разработанным в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004-79 и утвержденным Министерством связи СССР и ЦК профсоюза работников связи 27 декабря/30 ноября 1979 г. (приказ Министерства связи СССР от 23.08.82 N 286).

Пропаганда вопросов охраны труда должна осуществляться с использованием всех форм пропаганды, включая печать (особенно плакаты), кино, выставки, лекции, беседы.

3.4. Обеспечение безопасности эксплуатируемого производственного оборудования должно осуществляться путем приведения его в соответствие с требованиями стандартов ССБТ и другой нормативной документации, устанавливающей требования к его конструктивной безопасности, а в необходимых случаях — путем замены новым безопасным оборудованием.

Конструктивная безопасность вновь разрабатываемого и серийно выпускаемого оборудования должна обеспечиваться на основе соблюдения требований соответствующих ГОСТ ССБТ и технических условий.

3.5. Обеспечение безопасности производственных процессов должно осуществляться путем приведения их в соответствие с требованиями стандартов ССБТ, правил техники безопасности и другой нормативной документации по безопасности труда.

3.6. Обеспечение безопасности зданий и сооружений должно осуществляться путем соблюдения требований охраны труда при их проектировании, строительстве, реконструкции, ремонте, эксплуатации.

3.7. Нормализация санитарно-гигиенических условий труда на рабочих местах должна осуществляться путем устранения причин возникновения опасных и вредных факторов и применения соответствующих способов и средств коллективной защиты (улучшения естественного и искусственного освещения, отопления помещений, вентиляции и кондиционирования воздуха и др.).

3.8. Обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты должно осуществляться в соответствии с действующими типовыми отраслевыми нормами. Инструкцией о порядке выдачи, хранения и пользования спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС 24.05.83 г. N 100/П-9 (письмо Министерства связи СССР и ЦК профсоюза работников связи от 15.07.83 N 211-д) и ОСТ 45.30-85 «ССБТ. Порядок обеспечения работников связи средствами индивидуальной защиты, их содержания, эксплуатации и ухода за ними. Общие положения».

3.9. Обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работающих должно осуществляться с учетом специфики производства и условий труда. Оптимальные режимы должны разрабатываться и вводиться, в первую очередь, для рабочих и служащих, занятых на работах с повышенными физическими и нервно-эмоциональными нагрузками, в условиях монотонности работы и с воздействием опасных и вредных производственных факторов.

Предоставление работающим специальных режимов труда и отдыха следует производить с учетом Положения о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных предприятий и организаций Министерства связи СССР и министерств связи союзных республик, введенного в действие приказом Министерства связи СССР от 24.08.63 г. N 560.

3.10. Лечебно-профилактическое обслуживание работающих должно предусматривать предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры работающих в соответствии с приказом Минздрава СССР от 19.06.84 N 700, а также проведение лечебно-профилактических мероприятий по предупреждению заболеваний работающих, находящихся под интенсивным воздействием вредных факторов.

3.11. Санитарно-бытовое обеспечение работающих должно включать предоставление им санитарно-бытовых помещений и устройств, предусмотренных СНиП 1192-76 «Вспомогательные здания и помещения промышленных предприятий».

3.12. Решение задач управления охраной труда должно обеспечиваться взаимодействием всех подразделений и служб предприятия.

Примерное распределение обязанностей руководителей подразделений и служб предприятия в управлении охраной труда приведено в приложении 7.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://docs.cntd.ru/document/464649101

Система охраны труда на предприятии связи
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here