Разрешение трудовых споров трудовое право

Глава 56. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Общие положения

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

Источник: http://www.superjob.ru/trudovoj-kodeks/56-obschie-polozheniya.html

Защита трудовых прав и свобод. Разрешение трудовых споров

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

— самозащита работниками трудовых прав

— защита трудовых прав и законных интересов работниками профессиональных союзов

— государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов

Конституция РФ (п. 4 ст. 37) признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая и такой из них, как забастовка.

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов (ст. 381 ТК РФ). Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судами. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя. Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. Решение комиссии подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника, работодателя или профессионального союза.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые ссоры по заявлениям:

1. Рботника — о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

2. Работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые ссоры:

— об отказе в приеме на работу;

— лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями и работников религиозных организаций.

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ст. 398 ТК РФ).

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Источник: http://studopedia.ru/7_51093_zashchita-trudovih-prav-i-svobod-razreshenie-trudovih-sporov.html

Трудовые споры и порядок их разрешения

Трудовые конфликты между сотрудниками и их работодателями возникают нередко. Хорошо, если достичь взаимопонимания удается путем переговоров конфликтующих сторон, иначе к отстаиванию своих прав им придется привлекать официальные органы. Разрешение трудовых споров должно проходить с соблюдением установленных законодательством правил. Рассмотрим, как классифицируются трудовые споры с точки зрения закона, куда приходится обращаться при неразрешенном конфликте пострадавшей стороне, каков порядок их разрешения в разных инстанциях.

Юридическое понятие трудового спора

По закону под трудовым спором подразумевается затянувшаяся конфликтная ситуация между сторонами трудового договора, которую приходится решать с помощью официальных государственных инстанций.

Трудовые разногласия возникают в части нарушения:

• норм трудового законодательства;
• условий коллективного договора;
• условий трудового договора:
• иных внутренних документов предприятия.

• безосновательное снижение зарплаты и иных, полагающихся работнику, выплат;
• несвоевременная выплата сотрудникам заработанных средств;
• завышение требований руководителя к выполнению сотрудником его должностных обязанностей;
• несоблюдение рабочего графика и привлечение к сверхурочной работе без ее оплаты;
• не предоставление работодателем условий для исполнения работником порученной работы и т. д.

Виды трудовых споров

В юридическом аспекте все возникающие неурегулированные трудовые конфликты перерастают, в зависимости от количества участников, в коллективные и индивидуальные споры.

Понятие индивидуального спора в области трудовых отношений определено статьей 381 ТК РФ. Им является спор, в котором разногласия не урегулированы между отдельным работником и работодателем. Также претензии к работодателю в связи с нарушением прав могут возникнуть у незаконно уволенного им сотрудника, трудившегося ранее на предприятии. К обращению в официальные органы приводит и безосновательный отказ работодателя в приеме на свободное место труда лицу, пытавшемуся трудоустроиться на предприятие.

Точное определение коллективного спора дано в статье 398 ТК РФ. Согласно этому определению им является неурегулированный конфликт интересов между коллективом работников или их законными представителями и работодателем либо его представителями. Такой конфликт может случиться:

• в связи с принятием изменений в трудовые условия;
• по поводу заключения или внесения изменений в коллективный договор;
• при игнорировании работодателем мнения представителей выборного органа работников во время утверждения внутренних актов, касающихся трудовых норм и т. д.

Куда обращаться работнику для защиты своих прав?

В ТК РФ предусматривается решение индивидуальных конфликтных ситуаций в специальных органах: КТС (комиссии по трудовым спорам) или в судебной инстанции. КТС является органом, в который желательно обращаться работнику в первую очередь. Но некоторые виды конфликтных ситуаций подлежат рассмотрению сразу в суде, минуя КТС. К ним относятся:

• спорные вопросы, касающиеся судей, прокуроров и следователей;
• конфликты в связи с неправомерным увольнением сотрудников;
• претензии работодателя к сотруднику по поводу нанесения материального вреда предприятию;
• неправомерный отказ работодателя в трудоустройстве лица на предприятие;
• иски от граждан, считающих себя подвергнутыми дискриминации, и т. д.

Этапы возникновения индивидуальных споров и порядок их разрешения

Индивидуальные споры между конкретным работником и руководителем предприятия возникают чаще всего из-за неправильных действий со стороны работодателя. Но не исключены споры, в которых пострадавшей стороной является сам работодатель.

Из сложившейся практики выделяют несколько этапов развития индивидуальных споров:

• сначала одной стороной обнаруживается нарушение, установленных законом прав, совершенное противоположной стороной трудового процесса;
• выявляются разногласия в оценке сторонами случившегося нарушения;
• делается попытка разрешения возникшего противоречия путем договоренности со стороной, нарушившей закон;
• при невозможности мирного решения спора пострадавшей стороной применяются меры для защиты нарушенных прав в соответствующих уполномоченных органах или сразу решать проблему в судебном порядке.

Поскольку пострадавшей стороной спора является обычно сотрудник, исходя из перечисленных выше этапов развития конфликтных ситуаций, чтобы защитить свои интересы, ему следует придерживаться в своих действиях следующего порядка:

1. Попытаться решить возникшую проблему без участия третьей стороны (комиссии или судебного органа), путем урегулирования конфликта при личном разговоре с работодателем. На этом этапе рекомендуется привлекать на помощь профсоюзную организацию, если личной беседы с работодателем не получилось.
2. Если к согласию прийти не удается, можно обратиться далее в КТС, либо непосредственно в суд. Обращаться за помощью в КТС или суд целесообразно только в случае, когда полностью исчерпаны все средства для его мирного урегулирования, и переговоры с работодателем ни к чему не привели.

Разберем подробно порядок рассмотрения споров в КТС и суде.

Как разрешаются споры трудовой комиссией?

Для решения конфликтного вопроса в КТС туда нужно подготовить обращение в письменном виде с указанием в документе наименование органа, сути возникшего конфликта, свое видение события и просьбу к комиссии разобраться в споре.

Рассматривается конфликт на заседании комиссии при обязательном присутствии самого пострадавшего сотрудника или его законного представителя. Если он на это заседание не явится, то оно будет перенесено на следующий день. В случае повторного отсутствия, у комиссии будет законное право снять вопрос с рассмотрения. В заседании комиссии могут присутствовать свидетели и заинтересованные специалисты, приглашенные для дачи показаний. Ход заседания обязательно должен протоколироваться. В протоколе указываются фамилии всех присутствующих членов комиссии, которые обязаны заверить его после оформления своими подписями. Составленный протокол должен скрепляться печатью КТС.

Общее решение должно приниматься тайным голосованием, и его результат должен фиксироваться документально. Документально оформленное решение комиссии в трехдневный срок вручается обеим сторонам конфликта. Обжаловать решение они могут в десятидневный срок с момента вручения. В случае отсутствия протеста в указанный срок, решение после окончания 10 дней подлежит исполнению. Для этого отводится 3 дня.

Кто может обратиться в суд?

Индивидуальные споры, происходящие между сотрудником и работодателем, могут рассматриваться в суде, если стороны решение КТС не устраивает. Также в суд можно обратиться, минуя этап рассмотрения конфликта в КТС, так как в законодательстве нет требования обязательного досудебного рассмотрения трудовых конфликтов в комиссии. С заявлением, касающимся трудовых отношений, в судебный орган обычно обращается работник.

Статья 393 ТК РФ — Освобождение работников от судебных расходов

Если незаконным было решение КТС, то в суд могут обратиться представители профсоюза предприятия, а также работники прокуратуры.

Во всех перечисленных случаях сотрудник для суда является истцом, а работодатель – ответчиком. У работодателя есть только один повод, по которому он может подать заявление в суд и являться истцом. Этой причиной является возмещение причиненного предприятию материального вреда работником.

Сроки подачи иска и его рассмотрения в суде

Согласно статьи 392 ТК РФ, для индивидуальных трудовых споров установлены следующие сроки исковой давности:

исковая давность для оспаривания работником увольнения (отсчитывается с момента ознакомления работника с приказом об увольнении) исковая давность по иным трудовым спорам, рассмотрение которых инициировано работником (отсчитывается со дня, когда заявитель узнал, что его право нарушено работодателем, или должен был узнать об этом)

срок обращения в суд по трудовым спорам, связанным с неполучением причитающихся работнику денежных выплат, например, заработной платы или отпускных (отсчитывается с даты, когда эти суммы должны были выплатить истцу)

Для обжалования решения КТС судом отводится срок в 10 дней , отсчитываемый с момента получения сторонами конфликта решения КТС.

Год дается работодателю, чтобы успеть подать иск о причиненном предприятию ущербе со стороны работника.

Сроки для рассмотрения иска судом

общий процессуальный срок, в течение которого суд должен решить трудовой спор

специальный процессуальный срок для решения спора, касающегося восстановления истца на работе

Судья может продлить срок в зависимости от сложности рассматриваемого вопроса и необходимости проведения повторного заседания.

Порядок рассмотрения споров в суде

При рассмотрении дел по трудовым спорам суд ориентируется на порядок гражданского судопроизводства, руководствуясь ГПК и ТК РФ.

Принят следующий порядок организации рассмотрения судебных дел:

1. Истцом подается заявление в канцелярию суда, составленное по установленной форме и содержащее всю необходимую информацию для судебного разбирательства, включая: наименование судебной инстанции; сведения об истце и ответчике (их ФИО, место регистрации, контактная информация); описание обстоятельств конфликта и ссылка на доказательства, подтверждающие вину ответчика; обращение к суду о решении возникшего спора путем принятия постановления, касающегося выдвинутых истцом требований; перечень документов, приложенных к иску.
2. Поступивший иск передается судье для изучения с целью определения его подсудности, а также территориальной подведомственности.
3. Когда все вопросы по существу дела будут подготовлены к разбирательству, назначается дата судебного заседания. На нем должны присутствовать не только истец и ответчик, но другие лица. Необходимость их присутствия определяется судьей.
4. По окончании судебного заседания судом выносится постановление на основании изложенных в деле фактов и аргументов, в их подтверждение или опровержение, приведенных каждой стороной, а также свидетельских показаний.
5. Вынесенное судом постановление подлежит обязательному немедленному исполнению.

Заключение

ТК РФ предоставляет для сотрудников и работодателей разные законные способы решения споров. Официальные органы помогут им объективно рассмотреть возникший конфликт и принять справедливое решение сложившейся проблемы. Однако наиболее простой, и безобидный вариант ее устранения является все же личная договоренность сторон.

Источник: http://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/razreshenie-trudovyx-sporov

Трудовые споры и порядок их разрешения

Коллективные трудовые споры рассматриваются, в соответствии с главой 61 ТК РФ, примирительной комиссией, с участием посредника или трудовым арбитражем. Порядок рассмотрения таких споров несколько отличается от порядка рассмотрения индивидуальных споров.
Они рассматриваются, в соответствии главой 60 ТК РФ, трудовыми комиссиями, трудовыми инспекциями или в суде.

Порядок разрешения трудовых споров

Порядок рассмотрения коллективных споров описан в ст. 402 – 404 ТК РФ. Чтобы спор был признан руководством и представителями работодателя, работники должны направить им письменные требования.
В течение 3 дней после получения такого требования работодатель должен сформировать примирительную комиссию, которая будет состоять из равного количества представителей от работников и работодателя.
Следующий этап – переговоры с участием посредника. Если стороны достигнут соглашения, то следующей стадии не будет. Если же соглашение не будет достигнуто, то дальше спор будет рассматриваться уже в трудовом арбитраже.
Все органы исполнительной власти на предприятии, которые создаются при коллективном споре, создаются на временной основе, и освобождаются от основной работы на время рассмотрения коллективного спора.

Индивидуальные споры рассматриваются либо трудовыми комиссиями, либо трудовыми инспекциями, либо непосредственно в суде.

Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения

Работник имеет право написать жалобу в трудовую комиссию или в суд в течение 3-х месяцев с момента нарушения его трудовых прав работодателем. Сроков обращения в трудовую инспекцию законодательством не установлено.
Чтобы суд начал рассматривать спор между конкретным работником и работодателем, работник должен написать исковое заявление в суд.

Решение суда, трудовой комиссии или трудовой инспекции обязательно для исполнения работодателем. Если работодатель этого не делает, то работник имеет право подать иск в суд высшей инстанции.

Обращение в трудовую комиссию или инспекцию не лишает работника права самостоятельно обратиться в суд. Разница заключается в том, что при обращении в суд, работник сам собирает доказательства нарушения его прав. Зачастую сделать это совсем не просто – работодатель будет всячески противиться и мешать.

Если же работник напишет жалобу на работодателя в инспекцию по труду, то доказательства будут они собирать в ходе внеплановой проверки. Если жалоба будет подана в комиссию, то обе стороны должны будут представить доказательства.

Процедура рассмотрения коллективных трудовых споров

Коллективный трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между работодателями и его подчиненными, которые возникли в процессе протекания ранее оформленных официальных отношений. Данный вид споров обладает главным отличием, а именно – сам факт возникновения коллективного спора автоматически означает, что соответствующие претензии в адрес руководителя возникли не у одного, а сразу у нескольких подчиненных.

Сам порядок рассмотрения возникшего коллективного спора в трудовых отношениях будет включать в себя три обязательных процедуры:

Классификация трудовых споров

В зависимости от различных обстоятельств и некоторых дополнительных факторов современные споры в трудовых отношениях могут разделяться на многочисленные категории, например:

Органы, имеющие полномочия для разрешения трудовых споров

Полномочия по разрешению возникших трудовых споров могут иметься у различных современных организаций. Выбор конкретного учреждения при этом будет зависеть от некоторых дополнительных обстоятельств: от характера появившегося конфликта, от точного количества участвующих в нем лиц и т.д.

К основным инстанциям, которые чаще всего принимают непосредственное участие в разрешении трудовых споров, можно отнести следующие:

Следует отметить, что полномочия по рассмотрению трудовых претензий могут иметься и у некоторых иных современных организаций. Например, нередко работники, недовольные действиями своего начальника, предпочитают обращаться в прокуратуру. У этого органа действительно имеются права для рассмотрения предъявленных претензий. Более того, после окончания периода рассмотрения претензий сотрудники данной организации будут обязаны вынести соответствующее решение. В большинстве случаев оно будет заключаться в назначении внеплановой проверки деятельности конкретного предприятия.

Понятие трудовой спор

Любой спор фактически представляет собой определенный конфликт двух либо более сторон по одному вопросу. Это же правило действует и в трудовых отношениях. То есть трудовой спор является разногласием между сторонами профессиональных отношений, которое не получилось урегулировать в общем порядке.

Основные стадии развития конфликта:

Источник: http://trudinspection.ru/alone-article/trud-spory/trudovye-spory-i-poryadok-ih-razresheniya/

Тема 16 . Трудовые споры и порядок их разрешения .

Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения в сфере труда, являющиеся непосредственным поводом спора. Когда действия одного субъекта были законными, а другой субъект считает их неправомерными, то здесь также может возникнуть трудовой спор, хотя правонарушения нет. Само трудовое правонарушение еще нельзя считать трудовым спором. Разногласия субъектов трудового права могут перерасти в трудовой спор лишь в том случае, если они не урегулированы самими сторонами и поэтому вынесены на рассмотрение юрисдикционного органа.

Следовательно, трудовыми спорами называются поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или установления в партнерском порядке новых условий труда. В ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Ст.46 Конституции РФ предусматривает, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, что решения и действия (бездействие) органов и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.

Трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. Перед рассмотрением трудового спора важно определить его подведомственность, поскольку решение спора неправомочным на то органом не имеет юридической силы и не может быть исполнено в принудительном порядке.

-рассматриваемые в общем порядке, когда Комиссия по трудовым спорам (КТС)

является обязательной первичной стадией, после которой спор может быть перенесен на рассмотрение суда;

— рассматриваемые непосредственно судом;

— рассматриваемые вышестоящим органом в случаях, установленных федеральным законом для отдельных категорий работников (ст.383 Кодекса);

-новая появившаяся по специальным законам альтернативная подведомственность

по выбору истца в вышестоящий орган или суд (например, все трудовые споры государственных служащих или споры с государственными инспекторами труда).

— коллективные трудовые споры с единой подведомственностью, рассматриваемые примирительными комиссиями, посредником и трудовым арбитражем.

Непосредственно в суде без обращения в КТС рассматриваются индивидуальные трудовые споры (как действующих, так и ранее работавших):

— по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда в связи с трудовыми отношениями и нарушением права работника трудиться, либо о выплате разницы за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

— споры рабочих и служащих тех предприятий, организаций, где КТС не избраны или не избираются (споры домашних работников, работающих у работодателя-физического лица

по трудовому договору, работников религиозных организаций), а также иски работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного организации.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Большинство споров из трудовых правоотношений по применению трудового законодательства рассматриваются в общем порядке: начиная с КТС. Если КТС в 10 дневный срок не рассмотрела спор, работник вправе перенести его рассмотрение в суд. Решение КТС может быть обжаловано любой спорящей стороной в суд. Такой общий порядок установлен ст. 390 Трудового кодекса, а для суда – еще и ГПК РФ.

Комиссия по трудовым спорам (КТС) – это совместный орган, образуемый равным представительством его членов от работодателя и трудового коллектива. Ее решения

обязательны для работодателя и в случае их невыполнения применяется принудительный способ исполнения через судебных приставов.

Коллективные трудовые споры.

В настоящее время порядок разрешения коллективных трудовых споров регламентирован Федеральным законом от 20 октября 1995г. « О порядке разрешения коллективных трудовых споров( Российская газета. 1995. 5 декабря ) и Трудовым кодексом РФ.

В Законе дано следующее определение: «Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально- трудовых отношений (п. 1 ст. 2). Статья 398 Трудового кодекса, закрепляя это понятие, дополнила его словами «а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организации».

Закон определяет представителей спорящих сторон в коллективном трудовом споре.

Представителе работников – это органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на собрании (конференции) работников организации и уполномоченные ею. Представители работодателей – руководители организаций или другие уполномоченные в соответствии с уставом лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателем органы.

Правом выдвижения требований обладают работники и их представители. Работодатели такого права не имеют. Требования оформляются в письменной форме и направляются работодателю, который обязан в течение трех рабочих дней сообщить представителю работников о своем решении. Если работодатель удовлетворил все требования работников, то разногласия погашаются и спора не возникает. Если же они полностью или частично отклонены работодателем, то представители работников могут начать примирительные процедуры по разрешению возникшего уже коллективного трудового спора, поскольку моментом начла этого спора является день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников или несообщение им в указанный трехдневный срок своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Если работодатель уклоняется от создания трудового арбитража, рассмотрения спора в нем, а также выполнения его решений, то Закон предоставил право работникам в этих случаях приступить к забастовке.

Забастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора .Трудовой кодекс устанавливает, что право на забастовку в соответствии со ст. 37 Конституции РФ признается способом разрешения коллективного трудового спора. В ряде случаев (в период введения военного или чрезвычайного положения, в организациях связанных с обеспечением жизнедеятельности населения и др.) Кодекс не допускает или ограничивает право на забастовку (ст. 413 Кодекса).

Порядок объявления забастовки определен в Трудовом кодексе и в Законе «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». Решение об объявлении забастовки принимает общее собрание (конференция) работников организации или профсоюзной организацией, объединением профсоюзов в присутствии не менее двух третей общего числа работников, членов профсоюзной организации (членов конференции). Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих.

При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи

более половины работников в поддержку забастовки (ч.4 ст. 410 Кодекса). Законом предусмотрена возможность проведения однократной часовой предупредительной забастовки после 5 дней работы примирительной комиссии. Работодатель должен быть предупрежден второй спорящей стороной в письменной форме о начале предстоящей забастовки не позднее чем за 10 календарных дней до ее начала с изложением предложений (перечня) минимума необходимых работ (услуг), который должен быть выполнен на производстве в период проведения забастовки. В период проведения забастовки стороны обязаны продолжать разрешение коллективного трудового спора проведением примирительных процедур.

Забастовка может быть признана незаконной только решением суда республики, края, областным судом, судами городов Москвы и Санкт-Петербурга, автономной области, автономного округа. Решение суда подлежит немедленному исполнению

Источник: http://studfile.net/preview/5455662/page:15/

Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения

Споры, возникающие между работодателем и сотрудниками, регламентируются действующим Трудовым Кодексом РФ, в котором достаточно четко прописаны права и обязанности сторон трудовых отношений. Однако далеко не всегда споры решаются мирным путем. Отношения по рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров являются трудовыми, поэтому и регламентируются нормами трудового права.

Что такое индивидуальный спор

Понятие индивидуального трудового спора четко прописано в ТК РФ.

Статья 381 «Трудового Кодекса РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

То есть, возникший трудовой спор становится индивидуальным только тогда, когда заявление о нем было передано в соответствующий орган.

Кто рассматривает споры

Согласно действующему законодательству, рассматривать споры между работодателем и сотрудником могут несколько органов:

• суды;
• комиссии по трудовым спорам;
• государственные инспекции труда.

Существуют свои особенности при рассмотрении спорных дел тем или иным органом. Какой орган правомочен рассматривать индивидуальные трудовые споры еще:

• комиссия государственного органа по служебным спорам;
• вышестоящие органы.

Участники спора

Индивидуальные трудовые споры возникают не только между работающим сотрудником и работодателем. Претензии разного рода могут возникать и у бывшего сотрудника, а так же у гражданина, желающего вступить в трудовые отношения, в чем ему было отказано по каким-то причинам работодателем. Чаще всего к последним относится отказ в трудоустройстве из-за критериев, нарушающих права человека (религиозные предпочтения, национальность, внешность и прочие).

Статья 381 «Трудового Кодекса РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Комиссия по трудовым спорам

Чем регулируется общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС? Прежде всего, Трудовым Кодексом РФ. В нем четко прописано, как именно создается комиссия по трудовым спорам, кто является ее участниками, как происходит рассмотрение заявления.

Сотрудник имеет право в течение трех месяцев со дня нарушения его прав подать соответствующее заявление. КТС собирается по инициативе работника, состоит из равного числа сотрудников и представителей работодателя. Рассматривается спор или в присутствии сотрудника, подавшего заявление, или его представителя. Однако с письменного согласия пострадавшего работника, спор может быть решен без его личного присутствия.

Статья 387 «Трудового Кодекса РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

Как рассматриваются индивидуальные трудовые споры в суде? Согласно действующим нормам Гражданского Процессуального Кодекса. Обращаясь в судебные органы по спорам, возникающим во время трудовых отношений, гражданин не платит никаких государственных пошлин или судебных издержек.

Статья 333.36. «Налогового Кодекса РФ» от 05.08.2000 N117-ФЗ:

От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

• дел о восстановлении на работе;
• коллективных трудовых споров.

Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам, предписанных судом, имеет свой срок. Так, при рассмотрении дела Верховным Судом о незаконном увольнении, решение приводится в исполнении сразу же после его вынесения.

Статья 396 «Трудового Кодекса РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Решение готовится в течение пяти рабочих дней, после чего вручается истцу и ответчику. В случаях не согласия с результатом, участники дела могут обжаловать его в установленный законом срок.

Статья 376 «Гражданского Процессуального Кодекса РФ» от 14.11.2002 N 138-ФЗ:

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что лицами были исчерпаны иные установленные настоящим Кодексом способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

Подведомственность трудовых споров

Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие и виды судов определяются по нескольким критериям. Так, существует три вида разбирательств:

Под общим порядком понимается рассмотрение споров в КТС. В случаях, если стороны не пришли к единому мнению, дело может быть передано на рассмотрение в суд для вынесения решения.

Судебный порядок подразумевает непосредственное решение трудового индивидуального спора в суде, без обращения в КТС.

Особый порядок рассмотрения предназначен для решения трудовых споров между работниками определенной сферы и работодателем (к ним, например, относятся сотрудники прокуратуры или внутренних органов).

Порядок рассмотрения споров

Порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров в суде определяется Трудовым Кодексом РФ и нормами Гражданского Процессуального Кодекса РФ. Так, коллективные споры на начальном этапе могут быть рассмотрены примирительными комиссиями. В случаях, если достигнуть примирения на этом этапе не вышло, то дело может быть передано в трудовой арбитраж.

Для того чтобы начать трудовой индивидуальный спор, сотрудник, чьи права были нарушены, пишет заявление. В нем указываются все обстоятельства нарушения прав, контактные данные заявителя, работодателя, свидетелей, если таковые имеются. В течение десяти календарных дней КТС рассматривает это заявление, уведомляет отвечающую сторону. Если мирным путем урегулировать спор не получается, стороны в праве передать дело в суд.

Судебные органы тоже рассматривают заявление и материалы дела в установленный законом срок, после чего выносят решение. Его, при неудовлетворенности результата, можно обжаловать в течение шести месяцев. Однако если спор был разрешен Верховым Судом, то решение является окончательным.

Источник: http://workdispute.ru/inspekciya/individualnye-spory.php

Понятие трудовых споров

Понятие трудового спора и основные стадии его развития

Конституция Российской Федерации закрепляет за работниками право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Причиной возникновения таких споров могут служить правонарушения прав работников в сфере труда.

Трудовым спором признается разногласие между субъектами трудового правоотношения в вопросах применения трудового законодательства, которое поступило на разрешение в юрисдикционный орган.

Существуют различные формы разрешения данных противоречий:

• выступления на коллективных собраниях;
• обращение к руководству предприятия;
• оглашение своих требований путем предъявления их через профсоюзные органы организации;
• обращение в прессу;
• проведение демонстраций, пикетов и забастовок;
• обращение в комиссию по трудовым спорам.

Конституция РФ гарантирует каждому гражданину нашего государства право на судебную защиту нарушенных прав и свобод. Также в ст. 46 Конституции РФ закреплено положение, которое гласит, что решения, действия, а также бездействие органов должностных лиц могут быть обжалованы в судебном порядке. При разрешении трудовых споров эти положения являются основополагающими.

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Развитие трудовых споров проходит несколько стадий (рис. 1):

• нарушение трудовых прав;
• разногласие сторон трудового правоотношения при оценке произошедшего;
• досудебный порядок урегулирования конфликта;
• обращение за защитой нарушенных прав в соответствующий юрисдикционный орган.

Трудовым спором является разногласие спорящих субъектов трудового правоотношения, которое не получилось разрешить в досудебном порядке и оно было направлено для рассмотрения в юрисдикционный орган.

Итак, трудовым спором является спор о реализации права, которое предусмотрено трудовым законодательством, коллективным договором или соглашением. Трудовой спор рассматривается в специально установленном органе и в порядке, строго установленном законодательством. Особая роль при разрешении трудовых споров отводится судебным органам.

Рисунок 1. Стадии развития трудового спора

Задай вопрос специалистам и получи
ответ уже через 15 минут!

Классификация трудовых споров

Существуют различные критерии классификации трудовых споров (рис. 2):

По характеру спора:

• на споры между работниками и работодателями (их представителями) в результате установления или изменений условий труда, изменения содержания коллективного договора либо по вопросам труда и быта работников;
• на споры о применении норм трудового законодательства, которые защищают и восстанавливают нарушенные права работников.

По правоотношениям трудовые споры делятся на:

• возникающие из трудовых правоотношений и правоотношений по трудоустройству;
• из правоотношений, контролирующих соблюдение трудового законодательства и правил охраны труда;
• из правоотношений по подготовки кадров и повышения квалификации;
• из правоотношений по возмещению вреда работником работодателю и работодателем работнику;
• из правоотношений профкома с работодателем и коллектива работников с работодателем;
• из социально-партнерских отношений.

Рисунок 2. Классификация трудовых споров

Индивидуальный и коллективный трудовые споры

Трудовые споры могут возникать либо в связи с какими-то действиями в ходе применения норм трудового права, либо в результате бездействия участников правоотношений и, следовательно, неисполнения требований нормативных актов. Все трудовые споры по субъектам, в них участвующим, делят на: индивидуальные и коллективные.

Индивидуальным трудовым спором считаются неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам, связанным с применением трудового законодательства и прочих нормативных актов, в которых содержатся нормы трудового права, о которых было заявлено в орган, рассматривающий индивидуальные трудовые споры.

Индивидуальным трудовым спором может быть и спор, который возник между работодателем и лицом, которое раньше состояло с ним в трудовых отношениях или которое желает заключить трудовой договор с этим работодателем, но получило отказ в заключении такого договора.

Коллективным трудовым договором признаются неурегулированные разногласия между работниками и работодателями (либо представителями обеих сторон) по вопросам установления и изменения условий труда и заработной платы, а также заключения, выполнения и изменения коллективного договора или соглашения.

Итак, сопоставляя два этих понятия – индивидуальный и коллективный трудовой спор – мы видим, что они различаются по субъектному составу и предмету возникающих разногласий.

Индивидуальный трудовой спор является спором одного работника с работодателем. Этот спор возникает в случае нарушения трудовых прав работника и в связи с этим носит сугубо индивидуальный характер. Сторонами этого спора являются работник и работодатель. В защиту интересов работника может выступать профсоюз, но стороной спора он являться не может.

Коллективный трудовой спор носит коллективный характер разногласий. Это проявляется в том, что одной стороной спора являются работники организации, филиала или представительства, которые объединены между собой общими профессиональными интересами. Если спор возникает на уровне организации или ее филиала, стороной коллективного трудового спора могут быть члены первичной профсоюзной организации; если спор возник на уровне отрасли или профессии, то стороной может быть профсоюз, входящий в состав объединения. Также стороной коллективного трудового спора может быть коллектив работников, которые трудятся у определенного работодателя.

Индивидуальные трудовые споры рассматривает специальный юрисдикционный орган – комиссия по трудовым спорам. Работникам Конституцией РФ гарантируется судебная защита нарушенных трудовых прав.

Коллективные трудовые споры разрешаются с применением примирительных процедур, в которых от имени сторон трудового спора выступают их представители.

Еще одно различие между индивидуальным и коллективным трудовым спором состоит в том, что при индивидуальном трудовом споре обратиться в судебные органы за разрешением трудового спора могут и работник, и работодатель, в то время, как коллективный трудовой спор могут начать только работники и их представители.

Так и не нашли ответ
на свой вопрос?

Просто напиши с чем тебе
нужна помощь

Источник: http://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/trudovye_spory/ponyatie_trudovyh_sporov/