Разрешение на работу украинцам содействие

Как принять на работу гражданина Украины в 2020 году – документы и порядок действий

Именно поэтому российские власти приняли решение о необходимости упрощения процедуры предоставления украинским гражданам, имеющим статус беженца, возможности трудоустройства на территории России (о получении гражданства читайте здесь). В зависимости от наличия у гражданина Украины подобного статуса различается порядок принятия его на работу в 2020 году.

Порядок трудоустройства гражданина Украины

Согласно п. 1 ст. 2 и п.4 ст. 13 Федерального закона № 115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатели имеют право трудоустраивать граждан иностранных государств лишь при наличии у них соответствующего разрешения на осуществление деятельности на территории страны.

Как принять на работу гражданина Украины в 2020 году? Иностранец должен представить работодателю следующий пакет документов:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• миграционную карту с проставленными в ней отметками пограничного контроля;
• отрывную часть уведомления о постановке на миграционный учет территориальным органом ФМС;
• трудовую книжку (в том случае, если ее форма не соответствует форме, утвержденной на территории России, работодатель должен оформить документ действующего образца);
• разрешение на работу, полученное в территориальном отделении ФМС;
• документ об образовании или повышении квалификации (при наличии);
• медицинскую книжку (при трудоустройстве на рабочее место с соответствующими требованиями).

В том случае, если украинский гражданин не имеет разрешения на работу, обязанность по оформлению документа ложится на работодателя.

Поставить гражданина Украины на миграционный учет

В течение трех дней с момента пересечения им границы с Россией необходимо обратиться в орган ФМС по месту нахождения помещения, в котором он будет проживать, и представить следующий пакет документов:

• внутренний паспорт украинца;
• миграционную карту;
• документы, подтверждающие право собственности физического лица или организации, на помещение, в котором будет проживать иностранный гражданин;
• доверенность на осуществление действий по постановке гражданина Украины на миграционный учет представителем фирмы.

Оформить разрешение на работу

Для этого нужно представить в территориальное отделение ФМС паспорт гражданина Украины, миграционную карту с отметкой о том, что он был поставлен на миграционный учет, квитанцию об уплате государственной пошлины и заявление на оформление документа. Разрешение будет готово по истечении 10 дней с момента подачи письменного заявления в миграционную службу.

Направить гражданина Украины на медицинский осмотр

Получить справку с результатами медкомиссии необходимо в течение 30 дней с момента оформления разрешения на работу. Более того, до истечения этого срока ее потребуется представить в территориальное отделение ФМС, в противном случае разрешение будет аннулировано.

Заключить трудовой договор

Эта процедура является стандартной и ничем не отличается от порядка оформления документов при трудоустройстве российского гражданина. В том случае, если украинец впервые устраивается на работу на территории России, необходимо передать всю информацию о нем в Пенсионный фонд и оформить СНИЛС.

Уведомить государственные органы (ФНС, ФМС и Центр занятости населения) о том, что в организации трудится работник, имеющий иностранное гражданство

Для этого необходимо отправить им заполненные бланки установленной законодательством формы. Это можно сделать как лично, так и заказным письмом с уведомлением о вручении.

Кроме того, и сам работодатель должен иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников, которое выдается территориальным отделением ФМС. Для его получения необходимо подать соответствующее заявление в орган миграционной службы, приложив к нему следующий пакет документов:

Если работодатель является юридическим лицом:

1. а) копия свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ;
2. б) копия свидетельства о постановке на налоговый учет.

Если работодатель является индивидуальным предпринимателем:

1. а) копия свидетельства о внесении записи в ЕГРИП;
2. б) копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, а также адрес регистрации предпринимателя;
3. в) копия свидетельства о постановке на налоговый учет.

• Документацию, подтверждающую факт наличия договоренности с иностранным партнером или работником о трудоустройстве гражданина Украины в организацию.
• Квитанцию об уплате государственной пошлины в размере 3 000 рублей за каждого привлекаемого украинского гражданина.

Разрешение выдается в 10-дневный срок с момента подачи вышеперечисленных документов в территориальный орган ФМС.

Порядок трудоустройства гражданина Украины, имеющего статус беженца

П. 9 ст. 8 Федерального закона № 4528-I от 19.02.1993 г. «О беженцах» устанавливает право лиц, получивших статус беженца, а также членов его семьи, прибывших с ним на территорию России, право на трудоустройство на работу на тех же условиях, что и российские граждане. Это значит, что работодателю не потребуется оформлять разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а гражданину Украины не придется заниматься оформлением разрешения на работу на территории Российской Федерации.

В том случае, если гражданин, имеющий статус беженца, впервые устраивается на работу у российского работодателя, его потребуется зарегистрировать в Пенсионном фонде РФ, а также передать сведения о нем в налоговую службу и Центр занятости населения.

Итак, порядок трудоустройства украинских граждан существенно разнится в зависимости от наличия или отсутствия у них статуса беженца. В том случае, если таковой был присвоен, оформление документов не вызовет у работодателя никаких сложностей, т.к. ему придется составить стандартный трудовой договор, как и при приеме на работу гражданина своей страны.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Москва и область: +7 (499) 455-09-71
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
Консультация бесплатна!

Если же гражданин Украины прибыл в Россию на общих основаниях, ему потребуется получить разрешение на работу (самостоятельно или с помощью работодателя). Организация, принимающая на работу украинца, должна, в свою очередь, получить разрешение на привлечение на работу иностранных граждан, уплатив за это государственную пошлину в размере 3 000 рублей за каждое рабочее место.

Источник: http://www.law-education.ru/staff/prinyat-na-rabotu-grazhdanina-ukrainy/

Как принять на работу гражданина Украины

• Как принять на работу гражданина Украины
• Как устроить иностранца на работу
• Как оформить разрешение на работу в России

• — внутренний паспорт гражданина Украины или загранпаспорт с нотариальным переводом на русский;
• — миграционная карта;
• — отрывной талон уведомления о постановке на миграционный учет;
• — документы на право распоряжения помещением (при предоставлении иностранцу жилья);
• — доверенность (при постановке иностранца на миграционный учет на вашей территории);
• — разрешение на работу;
• — цветное фото иностранца для разрешения на работу (если тот не оформляет его самостоятельно);
• — квитанция об оплате госпошлины (при помощи иностранцу в оформлении разрешения на работу);
• — трудовой договор с иностранным работником;
• — бланк российской трудовой книжки;
• — заявление о приеме на работу;
• — бланки уведомлений в налоговую, ФМС и службу занятости.

Если вы предоставляете украинцу жилье (в том числе в нежилом помещении), ответственность за его постановку на миграционный учет лежит на вас. В течение трех дней с момента его приезда вы должны обратиться в территориальное подразделение ФМС по месту нахождения предоставляемого помещения.

В ФМС нужно принести паспорт украинца (если у него загранпаспорт, ему придется позаботиться о нотариальном переводе), его миграционную карту, документы, подтверждающие право организации распоряжаться помещением, где украинец будет жить, и доверенность на осуществление от имени фирмы действий по постановке иностранных работников на миграционный учет.

Следующим этапом оформления легализации украинца будет оформление ему разрешения на работу в субъекте Федерации по месту нахождения вашей организации.

В рамках действующего законодательства эта процедура носит скорее уведомительный, чем разрешительный характер. Так что, если все документы в порядке, отказать не должны.

В ФМС нужно предоставить внутренний паспорт украинца или его загранпаспорт с нотариальным переводом, миграционную карту с отметкой о постановке на миграционный учет, цветное фото, заполненное заявление и квитанцию об уплате госпошлины (в 2011 году 1 тыс. р.).

Разрешение будет готово в течение 10 дней после приема документов. Но это еще не все.

Иностранные работники в течение месяца после получения этого документа должны пройти медосмотр. Адреса медицинских учреждений, где можно это сделать, подскажут в ФМС.

Если в течение 30 дней после получения разрешения на работу медицинская справка не попадет в ФМС, этот документ автоматически аннулируют. Так что в ваших интересах позаботиться, чтобы оформляемый на работу гражданин Украины сделал все в положенный срок.

Если украинец решил все вопросы с проживанием, миграционным учетом и оформлением разрешения на работу своими силами, он должен предоставить вам разрешение на работу.

Не поленитесь проверить этот документ с помощью официального сайта ФМС РФ. Там для этого предусмотрен специальный сервис.

Выдаваемая им информация носит справочный характер. Так что при выявлении подделки сделайте также официальный запрос в региональное управление ФМС. В нем надо будет указать те же данные, что и вводятся в онлайн форму. Ответ пригодится, если украинец решит обжаловать отказ в работе в суде.

Далее, если с разрешением все в порядке, последовательность действий стандартна. С работником надо заключить трудовой договор, попросить его написать заявление о приеме на работу, сделать ему запись в трудовую книжку. При отсутствии у него российской трудовой книжки завести ее придется вам.

Если у него это первая работа в России, надо будет также поставить его на учет в отделении Пенсионного фонда РФ и оформить свидетельство государственного пенсионного страхования.

Источник: http://www.kakprosto.ru/kak-50715-kak-prinyat-na-rabotu-grazhdanina-ukrainy

Что нужно для принятия участия в переселении соотечественников РФ из Украины

В последнее время украинское государство переживает серьезные потрясения. Из-за этого украинцы стали противоречиво относиться к обстановке, которая сложилась в государстве.

Темпы переезда украинских граждан в РФ быстро увеличиваются. Обычно украинцы переселяются по госпрограмме «Соотечественники», которая действует на основании части 7 статьи 14 ФЗ от 31 мая 2002 года номер 62 «О гражданстве». Программа направлена на то, чтобы содействовать переселению определенных групп иностранцев.

Кто может участвовать в добровольном переселении

В госпрограмме могут участвовать украинские граждане, которые:

• проживают в государствах, входивших в состав Советского Союза;
• в прошлом обладали гражданским статусом в РФ;
• являются детьми бывших граждан СССР либо бывших россиян.

Особенности для Украины

Украинец, желающий переселиться в Россию, должен не только иметь основания для участия в госпрограмме, но и соответствовать таким требованиям:

• быть носителем языка, свободно разговаривать и писать на русском;
• быть старше восемнадцати лет, не являться недееспособным. Не достигшие совершеннолетия украинцы могут переселиться в Россию только в качестве членов семьи взрослого переселенца;
• не иметь судимости за тяжкое преступное деяние, которая не снята либо не погашена;
• не подвергаться депортации из России;
• не поддерживать экстремизм; терроризм; движения, которые направлены на то, чтобы свергнуть конституционный строй России либо создать угрозу для россиян;
• соответствовать региональным условиям программы.

Шаги к оформлению

Принимающий участие в госпрограмме, который желает приобрести российский гражданский статус, должен следовать такому алгоритму:

Делать вид на жительство переселенцу не нужно.

Подавая ходатайство на участие в госпрограмме, украинцу понадобится предоставить:

• два фотоснимка паспортного формата;
• документы с ксерокопиями, которые удостоверяют личность заявителя и членов его семьи, указанных в ходатайстве (паспорт, свидетельство о рождении, вид на жительство апатрида). Период действительности документов должен истекать не раньше, чем через шесть месяцев;
• документы с ксерокопиями, которые свидетельствуют о семейном положении заявителя и его родственников (постановление суда, брачное/бракоразводное свидетельство);
• документы с ксерокопиями, которые доказывают легальность нахождения в России (разрешение на временное проживание, вид на жительство, справка о получении временного убежища). Эти документы нужны тем заявителям, которые подают ходатайство в российскую службу миграции;
• ксерокопии документов об образовании, рабочем стаже.

Госпошлина и сроки

Заявление на участие в программе рассматривается на протяжении двухмесячного периода. Размер государственной пошлины составляет три с половиной тысячи рублей.

Важные моменты

Увеличить свои шансы на получение статуса соотечественника возможно, если выполнить следующие условия:

• указание в заявлении достоверной информации;
• наличие высокой квалификации; владение специальностью, востребованной в выбранном для переселения российском субъекте;
• отсутствие проблем с уголовным и административным законодательством.

После одобрения

После получения соответствующего свидетельства заявителю нужно легально въехать в Россию (если он проживает за ее пределами). Далее мигранту необходимо встать на миграционный учет, оформить РВП. Гражданский статус будет оформляться в упрощенном порядке.

Куда можно переехать

Украинцы могут переселиться в 2018 году следующие города и области РФ:

Приволжский округ:

• Саратов;
• Оренбург;
• Самара;
• Пенза;
• Татарстан.

Северо-Западный округ:

Урал:

Сибирь:

Дальний Восток:

Плюсы нового статуса

Участвующий в программе «Соотечественники» получает следующие возможности:

• право заниматься любой легальной деятельностью;
• получение образования;
• помощь при устройстве на работу;
• получение медпомощи;
• независимое от квот приобретение РВП;
• освобождение от пошлин на таможне;
• получение гражданского статуса без вида на жительство.

Что делать, если пришел отказ

Если мигранту отказали в выдаче свидетельства об участии в госпрограмме «Соотечественники», он может заново подать ходатайство, выполнив перед этим следующие действия (необходимые для повторной подачи заявления действия зависят от причины отказа:

• выбрать для переселения другой российский субъект;
• овладеть новой специальностью, которая востребована в выбранном регионе;
• решить проблемы с законом;
• погасить все задолженности перед налоговиками;
• получить разрешение на переезд от получателя алиментных платежей.

Если мигрант решил отказаться от участия в программе «Соотечественники», но уже получил от государства определенную помощь, ему придется возместить все понесенные государственным бюджетом расходы.

Полезное видео

Что нужно еще знать о программе переселения:

Источник: http://ufms-mvd.com/faq/pereselenie-iz-ukrainy.html

Что нужно гражданам Украины для оформления разрешения на работу

Разрешение на работу (патент) – карточка из пластика, содержащая идентификационный номер, информацию о носителе. Оформляет и выдает ее миграционная служба. Она дает украинцам право трудоустраиваться в российские фирмы. Документ оформляется на 12 месяцев. Он имеет юридическую силу в одном субъекте государства.

Для чего требуется разрешение

Патент необходим любому выходцу из украинского государства (за некоторыми исключениями), который желает трудиться на легальной основе. Законодательная база Российской Федерации дает возможность иностранцам, въехавшим для работы, не сразу обращаться в службу миграции для оформления документа.

У мигранта есть месяц на прохождение медицинского обследования, приобретение страхового полиса, сдачу тестирования по русскому языку, фотографирование, оплату госпошлины.

Нужно помнить, что трудоустройство без патента является незаконным, считается административным правонарушением. При этом ответственность возлагается и на нанимателя, и на украинца. Если 30 дней прошло, а мигрант до сих пор не подал заявление на приобретение документа, на него могут наложить штраф (от 10 000 до 15 000 руб.), выдворить из РФ. Это лишит иностранца возможности повторно въезжать в Российскую Федерацию не только для работы, но и в туристических целях.

Льготные условия

Оформлять документ нет необходимости иностранцам, которые:

• живут в стране на постоянной/временной основе;
• участвуют в государственной переселенческой программе;
• работают в диппредставительствах, консульствах, считаются работниками международных компаний;
• имеют РВП/ВНЖ;
• являются работниками зарубежных предприятий (изготовителей либо поставщиков), которые выполняют монтажные работы, сервисное обслуживание, ремонт привезенного в РФ технического оснащения;
• являются журналистами, которые имеют аккредитацию в России;
• учатся в университете и работают во время каникул либо учатся в университете/колледже и работают в своем образовательном учреждении;
• приглашены в качестве научных/педагогических работников;
• приглашены в Россию с деловой/гуманитарной целью;
• профессионально занимаются спортом либо не достигли четырнадцати лет и при этом работают в кинематографических, театральных, цирковых организациях;
• имеют беженский статус и получили временное убежище.

Из чего состоит процедура

Нужно сказать, что украинцы располагают такими же правами и обязанностями в вопросах трудоустройства, что и россияне. Однако, соответственно с ФЗ «О правовом положении иностранцев в России», принимать их на работу юрлица/физлица могут только при наличии патента.

Для того чтобы украинский гражданин устроился на работу в России, ему понадобятся следующие документы:

• паспорт;
• миграционная карточка;
• выписка, свидетельствующая о том, что украинец встал на учет в ГУ МВД РФ;
• трудовая книжка;
• разрешение на работу;
• документ об образовании (аттестат, диплом);
• медкнижка.

Если разрешение на работу гражданина Украины отсутствует, оформление патента возлагается на нанимателя.

Миграционный учет

Постановка на миграционный учет должна быть осуществлена в течение недели после въезда в страну. Для постановки требуется миграционная карточка, заполняемая в пункте прибытия. С ней украинцу нужно посетить отделение ГУ МВД РФ по адресу своего проживания.

Также выполнить процедуру постановки на миграционный учет может наниматель (если мигрант проживает на предоставленной работодателем жилплощади). Потребуются такие бумаги:

• украинский паспорт;
• миграционная карточка;
• документ, который подтверждает право владеть жилплощадью, на которой станет жить украинец;
• доверенность, выданная представителю юрлица/физлица (если постановка на учет осуществляется работодателем).

Куда обращаться

Для оформления разрешения на работу гражданам Украины нужно посетить миграционную службу с перечисленным выше комплектом документов. В миграционной карточке, в строке «Цель приезда» должно быть написано «Работа». Также потребуется отрывной талон, подтверждающий постановку на миграционный учет и наличие регистрации по месту проживания.

Оформление трудового контракта

В заключении трудового договора с украинцами нет никаких отличий от той же процедуры, проводимой для россиян. Однако если украинец трудоустраивается в российскую компанию в первый раз, наниматель должен оформить для него СНИЛС. Для этого нужно направить необходимые бумаги в ПФР.

Уведомление о взятии на работу иностранца

После официального оформления трудовых отношений работодатель должен оповестить соответствующие структуры о принятии на работу иностранца. Потребуется уведомить:

• налоговиков;
• службу занятости;
• ГУ МВД РФ.

Итак, украинец, желающий работать в России, должен:

• отыскать работу посредством Сети, кадрового агентства либо друзей, которые живут в РФ;
• прибыть в РФ и осуществить постановку на миграционный учет;
• получить один из 3 документов: разрешение на работу, РВП, ВНЖ.

В каждом случае потребуется подать ходатайство в подразделение миграционной службы, приложив к нему необходимые бумаги. Стоит отметить, что жители Луганской и Донецкой республик не имеют каких-либо особенных привилегий перед остальными украинцами.

Полезное видео

Информация на заметку о работе в Москве для мигрантов:

Источник: http://ufms-mvd.com/faq/rnr-grazhdanam-ukrainy.html

Пошаговая инструкция по трудоустройству граждан Украины в России в 2019 году

Как принять на работу гражданина Украины

Что безопаснее для работодателя — оформление в штат или за штат?

Узнайте, куда безопаснее оформить иностранных сотрудников по этой ссылке.

Далее мы подробнее рассмотрим оба варианта.

Способ №1. Пошаговая инструкция как правильно принять на работу гражданина Украины в штат работодателя.

Важно отметить, что граждане Украины могут иметь три статуса в РФ:

• Временно пребывающий на территории РФ (находится в стране на основании трудового патента).
• Иностранец, которому предоставлено временное убежище.
• Иностранец, признанный беженцем.

Украинские граждане с двумя последними статусами приравниваются к гражданам РФ при оформлении на работу.

1.Получение аккредитации в МВД.

Первым шагом компания, желающая принять иностранца из Украины на работу официально, должна встать на учет в МВД и получить аккредитацию в качестве работодателя иностранного гражданина, а для этого собрать и предоставить в МВД (территориальное отделение) пакет необходимых документов.
2.Проверка документов гражданина Украины и дооформление недостающих.
Чтобы принять на работу гражданина Украины по всем правилам, важно удостовериться, что у него на руках есть полный пакет необходимых документов.

Пакет документов для трудоустройства гражданина Украины включает в себя:

• ксерокопию загранпаспорта (при наличии) либо удостоверение беженца или временного убежища;
• миграционную карту;
• регистрацию;
• ИНН (при наличии);
• патент на работу (не нужен тем гражданам Украины, которые получили статус беженца или временное убежище в РФ);
• все чеки об оплате патента (если статус сотрудника в РФ – временно пребывающий);
• СНИЛС;
• полис ДМС.

Внимание! Документы иностранного сотрудника должны быть действующими на протяжении всего срока работы в организации работодателя. В противном случае компания получит штраф до 1 000 000 рублей, или ее деятельность могут приостановить на срок до 3-х месяцев.

3.Официальное трудоустройство в штат организации гражданина Украины.

После тщательной проверки всех документов будущего сотрудника, чтобы оформить его на работу, понадобится предоставить ему на подпись такие документы, как правила внутреннего распорядка,

коллективный договор и другие локально-нормативные документы (программа вводного инструктажа, должностные инструкции и др.), и после этого заключить с сотрудником трудовой договор.

Важно! Под каждым из этих документов гражданин Украины расписывается еще до заключения с ним трудового соглашения.

Далее нужно получить у работника подпись о том, что с документами он ознакомлен и согласен на обработку персональных данных.

Затем издается приказ о приеме работника, заводится личная карточка Т-2, в которой он также ставит подпись, подтверждающую, что сотрудник ознакомился с записью в трудовой книжке.

4.Проверка регистрации гражданина Украины.

Принимая на работу работника из Украины, важно убедиться в наличии у него действующей регистрации и далее ежемесячно отслеживать сроки ее действия, а также предупреждать работника о необходимости ее своевременного продления и просить предоставить новую регистрацию не позднее 5 дней с даты истечения текущей.

В противном случае, если у сотрудника не будет регистрации, его придется просто уволить.

Кроме того, обратите внимание, что регистрация иностранного сотрудника должна быть не только действующей, но и, согласно ФЗ №163, сделанной иностранцем по месту его фактического проживания. Если проверяющие органы обнаружат, что в регистрации указаны недостоверные данные, работнику грозит штраф до 5 тысяч рублей, если его поймают в первый раз, и депортация из

РФ при повторном нарушении.

5.Уведомление о приеме на работу гражданина Украины.

При заключении трудового договора с украинским работником работодателю требуется подать в МВД уведомление о его приеме на работу не позднее чем через 3 рабочих дня с даты подписания соглашения.

Внимание! Если не уведомить МВД о приеме гражданина на работу или уведомить об этом несвоевременно, организации будет грозить штраф до миллиона рублей или приостановка деятельности фирмы.

6.Начисление, уплата налогов и взносов с зарплаты.

При трудоустройстве граждан Украины в 2019 году работодателю придется каждый месяц перечислять налоги, а именно:

– для граждан Украины, которые признан

ы беженцами или которым предоставлено временное убежище, налоги будут такие же, как и за граждан РФ:НДФЛ 13%

• Взносы в ФСС 2,9%
• Взносы в ПФР 22%
• ФФОМС (медстрахование) 5,1%
• ФССНС зависит от ОКВЭД

– для украинских граждан, находящихся в стране на основании патента:

• НДФЛ 13%
• Взносы в ПФР 22%
• Взносы в ФСС 1,8%
• ФССНС 0,2%

Внимание! Заработная плата украинского работника, трудящегося в Петербурге, не может быть ниже 17 000 рублей (установленного МРОТа по городу). Также важно понимать, что сотрудник из Украины и его российский коллега, занимающие одну и ту же должность, не могут получать разную заработную плату. При несоблюдении этого условия к работодателю иностранца может прийти с проверкой зарплатная комиссия. И компании придется выплачивать не только ту «сэкономленную» разницу в налогах и зарплате сотрудников, но и штраф в размере 20% от суммы всех неуплаченных налогов.

7.Увольнение гражданина Украины.

Чтобы уволить иностранного сотрудника из Украины с работы, требуется издать приказ об увольнении и получить роспись сотрудника. Сделать соответствующую запись в его трудовой. А также получить подпись работника о том, что он ознакомлен с увольнением, и в книге учета трудовых книжек, после чего вернуть трудовую сотруднику.

8.Уведомление об увольнении гражданина Украины.

При расторжении трудовых отношений с иностранцем необходимо так же, как и при его приеме на работу, уведомить МВД не позднее 3-х рабочих дней с момента его увольнения. Или же организации будут грозить штраф и приостановка деятельности.

Способ №2. Официальное оформление украинского гражданина за штат.

Выше мы рассмотрели порядок приема на работу граждан Украины к себе в штат, и, как видно, процедура самостоятельного трудоустройства иностранных работников – довольно трудоемкий процесс с множеством нюансов и тонкостей. А чтобы избежать миграционных рисков, компании придется нанимать дополнительных специалистов для работы с иностранцами.

Однако есть гораздо более выгодный и эффективный способ трудоустроить граждан Украины на работу без проблем, рисков и штрафов.

Поэтому если работодатель не знает, как самостоятельно принять на работу гражданина Украины по всем правилам или просто не хочет всем этим заниматься, сделать это можно гораздо проще, быстрее и безопаснее – просто переоформив их за штат на аутстаффинг.

Источник: http://zashtatom.ru/novosti/poshagovaya-instruktsiya-po-trudoustroystvu-grazhdan-ukrainy-v-rossii-v-2018-godu/

Памятка для работодателя по трудоустройству граждан Украины

Масштабный поток беженцев из Украины в Ростовскую область дал новый ресурс ростовскому бизнесу закрыть вакансии, на которые не готовы идти местные соискатели.

Наплыв потока беженцев с Украины привел к тому, что в шести регионах России был введен режим ЧС. Сейчас он действует в Волгоградской, Ростовской, Астраханской областях, Ставропольском крае, Калмыкии и Севастополе. Однако бизнес нашел в этой ситуации свои плюсы: ростовские предприниматели стали предпринимать попытки найма украинских беженцев на работу, однако столкнулись с рядом препятствий.

Более 300 беженцев из Украины обратились в УФМС по РО за оформлением российского гражданства

22 629 граждан Республики Украины размещено на территории РО

26 185 – поставлено на учет

991 гражданин респ. Украина обратился в УФМС за оформлением патента

383 — за оформлением вида на жительство

917 — выдачей разрешения на работу

323 — оформлением гражданства Российской Федерации

Источник: УФМС России по РО (данные с 01.01.2014 года по 04.07.2014 года)

Сразу в нескольких пунктах временного размещения граждан Украины работают специалисты Областного центра занятости населения, которые рассказывают о порядке трудоустройства иностранных граждан на территории России и предоставляют информацию о вакансиях. «В пунктах временного размещения развернуты консультационные пункты службы занятости населения. Сюда выезжают мобильные офисы центров занятости. На всех консультационных пунктах имеется доступ к Интернету и официальному порталу «Работа в России», – рассказал начальник управления государственной службы занятости населения Ростовской области Сергей Григорян в ходе круглого стола на тему «Содействие трудоустройству и адаптации граждан, покинувших территорию Украины», организатором которого выступила ГК AVANTA-Consulting и Некоммерческая организация «Женщины бизнеса». Целью мероприятия стала идея объединить усилия различных органов власти, негосударственных общественных объединений и представителей работодателей с целью помощи в трудоустройстве граждан Украины. В круглом столе приняли участие более 70 HR-директоров и специалистов крупнейших предприятий Ростовской области и представители различных органов власти — Законодательного собрания РО, Министерства труда и социального развития РО, Государственной службы занятости РО, Управления Федеральной Миграционной службы по РО, Управления пенсионного фонда России по РО, Союза работодателей РО, представителей общественных организаций.

«Трудоустройство беженцев является наиболее актуальным для Ростовской области, поскольку на территории в настоящее время пребывает несколько тысяч человек. Многие граждане Украины работают неофициально, — комментирует Юлия Середкина, директор по рекрутменту ГК AVANTA-Consulting. — Однако компании-работодатели, которые придерживаются трудового законодательства и принципов социального партнерства, хотели бы располагать прозрачными механизмами найма и трудоустройства этих людей».

По данным федеральной службы занятости РО, сейчас в регионе насчитывается более 30 тыс. вакансий в сфере промышленности, сельского хозяйства, строительства и т.д. Частично эти вакансии могут быть заняты украинскими беженцами. «Мы активно взаимодействуем с HR менеджерами компаний и знаем о том, что в крупных компаниях открыто огромное количество вакансий, на которые в связи с дефицитом кадров готовы принимать граждан Украины, — говорит Юлия Середкина. — Что наиболее важно, есть открытые вакансии не только в Ростове-на-Дону, но и в городах Ростовской области». По ее словам, основные проблемы, с которыми столкнулись работодатели — это недостаточность законодательной базы, в части необходимости квотирования рабочих мест для данной категории граждан, уплаты страховых взносов по категории беженцы. Также далеко не все находящиеся на территории Ростовской области украинцы настроены на поиск работы, т.к. среди них много женщин с маленькими детьми, которые не могут приступить к работе. Кроме того, многие люди не планируют постоянно оставаться в России.

Итогом круглого стола стала Памятка для предпринимателей Ростовской области по трудоустройству граждан Украины.

Памятка для работодателя по трудоустройству граждан Украины

Граждане Украины могут находиться на территории Российской Федерации в нескольких статусах:

— временное пребывание на территории РФ

— временное проживание на территории РФ

— постоянное проживание (вид на жительство)

-участник Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников (членов их семей), проживающих за рубежом.

Работодателям не требуется получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников, если иностранный гражданин:

— постоянно или временно проживает в России (пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ);
— является участником Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников (членов их семей), проживающих за рубежом (пп. 2 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ);
— признан беженцем на территории РФ — до утраты им статуса беженца или лишения его такого статуса (пп. 11 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ);
— получил временное убежище на территории РФ — до утраты им временного убежища или лишения его такого убежища (пп. 12 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ)

Данные граждане оформляются работодателем как граждане РФ.

Обращаем внимание, что при начислении страховых взносов гражданин в статусе временного убежища приравнивается к статусу временного пребывания!

Иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), имеющие статус временно пребывающих на территории Российской Федерации и заключившие трудовой договор на неопределенный срок, либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года, также являются застрахованными лицами в системе обязательного пенсионного страхования России. За них работодатели уплачивают страховые взносы по тарифу, установленному для граждан Российской Федерации на финансирование страховой части трудовой пенсии, независимо от их года рождения. Если договор заключается с иностранцем, имеющим статус временно пребывающего на территории Российской Федерации на срок менее шести месяцев, то суммы выплат не подлежат обложению страховыми взносами.

Вопрос начисления страховых взносов на обязательное медицинское страхование на суммы выплат и иных вознаграждений в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, имеющих статус временно пребывающих, определяется на основании порядка сотрудничества стран в области социального обеспечения (страхования), определенного договором о международном сотрудничестве.

В случае временного пребывания на территории РФ, трудоустройство граждан Украины, выразивших желание работать на территории Ростовской области, возможно, в соответствии с действующем законодательством, на следующих основаниях:

1. Получение разрешения на работу.

После достигнутой договоренности о трудоустройстве с гражданином Украины, составляется предварительный трудовой договор, который представляется в территориальное подразделение миграционной службы по месту временного пребывания иностранного гражданина или в отдел по вопросам трудовой миграции УФМС России по Ростовской области по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Таганрогская, 27, для оформления разрешения на работу (рекомендуется составлять договор с отсроченной датой, т.е. договор вступает в силу после получения статуса временного пребывания в УФМС России (разрешения на работу)).

Наряду с трудовым договором для получения разрешения на работу гражданином Украины предоставляются следующие документы:

– заявление о выдаче разрешения на работу;

– копия документа удостоверяющего личность;

– цветные фотографии размером 30х40 мм, на матовой, тонкой бумаге, без уголка 2 шт.

– платежный документ (оригинал) (госпошлина за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства – 2000 рублей);

Управление Федерального казначейства по Ростовской области (УФМС России по Ростовской области)

Номер счета получателя платежа: 40101810400000010002

ГРКЦ ГУ Банка России по Ростовской области г. Ростов-на-Дону

Код бюджетной классификации:

192 1 08 06000 01 0017 110

госпошлина за выдачу разрешения на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства (2000 рублей за каждого привлекаемого иностранного работника)

— медицинские справки и сертификат на отсутствие ВИЧ-инфекции, предусмотренные п.п. 5 п. 3 ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», а также перечнем инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.04.2003г. № 188

— лепра (болезнь Гансена);

— инфекции, передающиеся преимущественно половым путем (сифилис, хламидийная лимфогранулема (венерическая), шанкроид.

После получения разрешения на работу гражданин Украины может приступать к работе.

Обращаем Ваше внимание, что работодатели обязаны уведомить управление государственной службы занятости населения Ростовской области (далее — управление) и УФМС России по Ростовской области о приеме на работу иностранного гражданина в трехдневный срок с даты заключения (расторжения) трудового договора.

Форма и порядок предоставления уведомлений утверждены приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации» (форма уведомления размещена на портале управления http://zan.donland.ru в разделе «Работа с иностранными гражданами/ Формы документов»).

Вопрос с квотой на граждан, временно пребывающих на территории РФ, в настоящее время является открытым. Вопрос приема на работу граждан со статусом временного пребывания рекомендуется решать индивидуально в службе занятости во избежание негативных юридических последствий.

Дополнительную информацию можно получить в управлении государственной службы занятости населения Ростовской области по телефону «горячей линии» 8(863) 244-22-57.

Источник: http://rostov.dk.ru/news/pamyatka-dlya-rabotodatelya-po-trudoustrojstvu-grazhdan-ukrainy-236872501