Работник прислал заявление на увольнение по почте

Содержание

  • Как отправить заявление об увольнении по почте

    Способы подачи заявления

    В соответствии со статьей 80 ТК РФ , работник, который решил уволиться, обязан письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели. Существует несколько способов сделать это:

    1. Отнести соответствующее обращение лично руководителю или в отдел кадров.
    2. Отправить заявление об увольнении по почте работодателю. В таком случае его необходимо направить в адрес организации заказным письмом с уведомлением. Ж елательно, чтобы заявитель оформил опись вложения во избежание разногласий по поводу содержимого письма. Порядок получения, обработки и доставки заказных писем определяется приказом Минкомсвязи РФ от 31.07.2014 № 234.
    3. Направить телеграмму. В соответствии с приказом Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 № 108, для ее составления потребуется:
      • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность отправителя и образец его подписи;
      • бланк заявления, содержание которого должно полностью соответствовать тексту телеграммы.

      Принимающий телеграмму оператор проставляет на ней отметку «Заверено», тем самым подтверждая соответствие текста и подписи отправителя.

    4. Написать на электронный адрес, обязательно заверив письмо электронной цифровой подписью. В соответствии с содержанием Федерального закона от 06.04.2011 № 63, электронный документ, оформленный надлежащим образом, имеет такую же юридическую силу, как и его бумажный эквивалент.

    Образец заявления

    О том, что работник вправе уволиться дистанционно, свидетельствует не только отсутствие прямого запрета в трудовом законодательстве, но и содержание письма Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 и судебная практика: Апелляционное определение Московского городского суда от 18.10.2016 № 33–41424/2016 и Ростовского областного суда от 01.07.2014 № 33-8091/2014).

    Когда увольнять

    В случае дистанционного уведомления работодателя об уходе имеет значение дата получения письма организацией, а не число его отправки, поэтому отвечая работнику на вопрос, как отправить заявление об увольнении по почте, обратите его внимание на это обстоятельство. Так, двухнедельная «отработка» начинается на следующий календарный день после получения работодателем заявления. Если письмо было отправлено 1 декабря, а пришло в компанию лишь 15-го, то отсчет двухнедельного срока начнется с 16 декабря, а датой увольнения станет 29 декабря.

    Трудовое законодательство предусматривает и ситуации, когда работник вправе уволиться в удобное для него время. В частности, к таким случаям относится поступление в высшее учебное заведение, выход на пенсию, выявление нарушений законодательства со стороны работодателя и др.

    Рассмотрим конкретные случаи определения даты увольнения.

    Содержание письма Дата увольнения
    Заявитель не указал дату увольнения

    14-й календарный день после получения заявления.

    Вы не можете уволить сотрудника до истечения двухнедельного срока, даже если письмо было отправлено месяц назад. Таким способом государство защищает интересы трудящихся, в том числе их право пересмотреть свое решение.

    Заявитель указал дату увольнения

    Если письмо пришло в организацию раньше чем за 2 недели до указанного числа, то увольнение должно произойти в день, выбранный сотрудником. На протяжении всего этого времени он может передумать увольняться, и закон на его стороне (абзац. 4 ст. 80 ТК РФ).

    Если письмо пришло в организацию позже чем за 2 недели до указанного числа, то расторгнуть договор разрешается и той датой, которую выбрал он, и по истечении установленных законом 14 дней — все зависит от решения руководства.

    В случае, если вы выберете первый вариант и издадите приказ об увольнении работника указанным в его письме числом, то тем самым вы согласитесь с его просьбой расторгнуть договор до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. С юридической точки зрения это выглядит как письменное соглашение между работником и работодателем. О тозвать свое заявление сотрудник сможет только до того дня, которое он указал в своем заявлении.

    Если же вы пойдете по пути сохранения двухнедельной «отработки» и не согласитесь расторгать договор до истечения 14 дней, то работник сохранит свое право передумать в течение всего этого времени.

    Если письмо пришло позже указанной в нем даты, то увольнять сотрудника надо по истечении установленного законом двухнедельного срока после его получения. Издавать приказ задним числом недопустимо. Также вы не имеете права оформить увольнение в день получения бумаги, поскольку в таком случае дата расторжения договора не считается согласованной между работником и работодателем.

    Как поступить с расчетом и трудовой книжкой

    Если сотрудник не смог присутствовать лично и отправил заявление на увольнение по почте, то не исключено, что и прийти за трудовой он тоже не сможет. В таком случае необходимо отправить на его адрес уведомление, в котором следует указать:

    • сведения о расторжении трудового договора: причина и реквизиты;
    • предложение направить трудовую книжку по почте;
    • просьба написать письменное согласие на отправку и почтовый адрес;
    • сведения о режиме работы кадровой службы, если уволенный сотрудник все же захочет забрать трудовую книжку лично.
    Читайте так же:  Год не платил алименты что будет

    Также в последний день работы компания должна произвести с работником расчет, выплатив ему:

    • заработную плату за отработанные дни;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск;
    • премии, выходное пособие и иные выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором, либо иными внутренними актами компании.

    Если вы выдавали заработную плату наличными деньгами, то в указанном выше уведомлении добавьте пункт о том, что работнику необходимо приехать в рабочее время и получить деньги в кассе.

    Источник: http://ppt.ru/art/uvolnenie/po-pochte

    Заявление на увольнение по электронной почте

    Действующее законодательство позволяет сотруднику расторгнуть договор трудоустройства с организацией по собственной воле. О своем решении необходимо заблаговременной уведомить руководителя фирмы. Для этого может быть направлено заявление на увольнение по электронной почте. Судебная практика показывает, что дистанционное увольнение может привести к серьезным последствиям для каждой из сторон из-за того, что не были учтены многочисленные нюансы.

    Можно ли

    Действующее законодательство, в частности ч.2 статьи 80 ТК России, обязывает работника заблаговременно оповестить руководителя организации о своем желании прекратить сотрудничество. Для этого составляется заявление об увольнении, в котором работник должен изъявить просьбу о разрыве ранее заключенного контракта. Сделать это необходимо за 2 недели до наступления желаемой даты увольнения.

    По закону, как отправить заявление, выбирает сам работник. Данное право утверждено письмом Роструда № 1551-6. Наилучшим вариантом будет личная передача документа в отдел кадров, так как такой способ гарантирует полное соблюдение сроков увольнения. Однако, бывают ситуации, когда гражданин не может лично присутствовать в организации для передачи заявления, например, из-за нахождения в отпуске, на больничном или по иным уважительным причинам. В таких ситуациях работник может подать заявление дистанционно.

    Сразу возникает вопрос – можно ли отправить заявление по электронной почте. На законодательном уровне было установлено, что заявление, отправленное в электронном виде, имеет равную юридическую силу с документом, представленном на бумажном носителе. Данное право предусмотрено ФЗ №63. Главным требованием является наличие цифровой подписи, заверенной у нотариуса.

    Как составить заявление

    Заявление должно быть составлено в документе Microsoft World в формате doc. На законодательном уровне не установлен единый образец, что позволяет работнику составить его в произвольной форме. При этом, в документе обязательно должна быть отражена следующая информация:

    • точное наименование организации;
    • должность и ФИО лица, на чье имя составляется документ. Обычно указывается директор организации;
    • структурное подразделение, должность и ФИО лица-заявителя;
    • наименование документа – «Заявление»;
    • просьба сотрудника прекратить трудовые отношения по его желанию. В данном пункте работник может указать желаемую дату увольнения. Кроме этого, если у сотрудника имеются уважительные причины, позволяющие не проходить отработку, то он может проинформировать об этом руководителя. Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию 14.08.2020 года без отработки в связи с необходимостью ухода за ребенком».

    В конце документа обязательно должна стоять дата его составления, а также цифровая, нотариально заверенная, подпись работника, без которой заявление не имеет юридической силы.

    Перед пересылкой документа работник должен удостовериться о наличии в организации электронной почты, а также узнать точный адрес для отправки.

    Дата увольнения

    При отправке заявления об увольнении работник должен соблюдать сроки, предусмотренные на законодательном уровне. Так оповестить директора организации о своем уходе необходимо минимум за 2 недели до даты увольнения. Отсчет данного срока начинается со следующего дня после получения от работника заявления и его регистрации. В случае отправки документа по электронной почте дату его получения можно узнать во входящих сообщениях.

    При наличии указанных уважительных причин срок отработки может быть сокращен.

    Нюансы

    Главным нюансом является правильное составление документа. Это относится как к заявлению, так и к доказательной базе, которая регламентирует уважительную причину. Среди основных особенностей, которые работники упускают при отправке электронной почтой:

    • все документы, которые отправляются совместно с заявлением, также должны быть закреплены электронной печатью или заверены нотариально;
    • для отправки документов при увольнении, потребуется указать каким образом это работодатель может сделать, так как по умолчанию вся документация, в том числе трудовая, выдаются на руки;
    • также можно указать способ расчета, например, расписать необходимый счет, на который перевести деньги.

    Все эти моменты могут значительно упростить процедуру. Стоит учесть, что по умолчанию основным является личное получение документационного пакета и расчета в крайний рабочий день.

    Если работник не может лично явиться в отдел кадров или воспользоваться услугами почтовой связи, то законом предусмотрено отправка заявления на увольнение по электронной почте. Важными моментами считаются правильное заполнение всех данных, а также использование подписи цифрового типа. При любых нарушениях в заполнении документа работодатель вправе не принимать такой документ.

    Источник: http://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/zayavlenie-na-uvolnenie-po-elektronnoj-pochte

    Как отправить заявление на увольнение по почте?

    Заявление на увольнение почтой желательно направлять при отсутствии возможности оформить документ лично. Возможны ситуации, когда компания фактически ликвидирована, отдел кадров не работает либо не предусмотрен (на небольших предприятиях). Документ может направляться и в случае, когда сотрудник не желает лично видеться с работодателем либо не имеет такой возможности в силу болезни, отбытия наказания либо нахождения под стражей. Заявление оформляется в письменном виде. Нет необходимости регистрировать его у нотариуса.

    Юридические нюансы подачи заявления

    ТК РФ не предусматривает строго порядка оформления заявления. В ст. 80 Трудового кодекса обозначена обязанность работника — довести до работодателя свое желание уволиться в письменной форме. Оформить заявление нужно за 2 недели до предполагаемой даты окончания работы. Структура заявления планируется сотрудником.

    Читайте так же:  Автокредит минимальный процент

    В документе должны присутствовать следующие данные:

    • сведения об адресате: наименование компании работодателя, данные о должностном лице, уполномоченном принимать от сотрудника заявление на увольнение;
    • информация о должности работника, его инициалы;
    • наименование бланка, текст заявления, в котором должны быть сформулирована просьба об увольнении.
    • дата оформления заявления, подпись сотрудника (с расшифровкой).

    При оформлении даты заявления учитывается, что двухнедельный срок начинается с момента принятия документа администрацией предприятия. Для того чтобы ускорить процедуру расторжения трудового договора необходимо оформить заказное письмо с уведомлением о получении. В такой ситуации письмо поступит к работодателю в течение нескольких дней после отправления; соответствующие сведения о получении письма будут доведены до сведения сотрудника. Рекомендуется также отправлять письмо, с учетом времени его доставки. Закон не запрещает использовать курьерские организации, которые обеспечат доставку корреспонденции в сжатые сроки. Заявление должно быть составлено в одном экземпляре.

    Действия работодателя

    Какая дата считается днем увольнения – обычно ей считается последний день работы по истечении двухнедельного срока отработки на предприятии. Приемом корреспонденции занимаются отделы кадры или уполномоченные лица. Работодатель обязан принять заявление и зарегистрировать его. Дополнительно могут уточняться сведения о работнике – его должность, паспортные данные. Информацию можно получить из личного дела сотрудника, либо уточнив ее по телефону у самого автора заявления.

    Сотрудник должен отработать положенные две недели. Предупредить об увольнении можно в срок, превышающий 14 дней. При невозможности отработки об этом следует заблаговременно указать в заявлении. ТК РФ предусматривает случаи, когда расторжение трудового договора возможно в ранние сроки. Если сотрудник уходит в армию, отправляется на лечение, поступает на обучение, то отработка невозможна по объективным причинам. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, обозначенный в заявлении. В остальных случаях сотруднику придется отработать положенное время, которое оплачивается согласно нормам системы оплаты труда. По соглашению с работодателем трудовой договор допускается расторгнуть ранее 14 дней даже без наличия у сотрудника уважительной причины.

    Работодатель вправе затребовать у сотрудника дополнительную информацию: причину невыхода на работу, оформления заявления. На предприятии возможны конфликты интересов, вследствие чего работник может не появляться на рабочем месте. Попытки расторжения трудового договора могут осуществляться в рамках уголовного преследования. Независимо от причины увольнения работодатель должен прекратить трудовые отношения с сотрудником. Аналогичные правила предусмотрены с государственными служащими, трудовые правоотношения с которыми регулируются нормами специальных законов.

    По истечении двухнедельного срока работодатель принимает приказ об увольнении сотрудника. В документе содержится следующая информация:

    • наименование предприятия, его юридический адрес;
    • сведения о должностном лице, уполномоченном принимать решения об увольнении работников;
    • данные о сотруднике, информация о его должности, дате приема на работу;
    • формулировка, предусматривающая увольнение работника – должна быть обозначена информация о прекращении трудовых отношений с конкретной даты.

    В заявлении указывается причина прекращения трудовых отношений. Направить заявление почтой удобно, когда сотрудник принимает решение уйти по собственному желанию. Расторжение трудового договора возможно по соглашению сторон. Работнику должны быть предоставлены гарантии, обозначенные в ТК РФ и трудовом соглашении. Независимо от способа подачи заявления сотрудник получает заработную плату пропорционально объему отработанного времени или изготовленной продукции (если оплата предусмотрена по сдельным тарифам). С приказом об увольнении сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

    Работнику также должна быть обеспечена компенсация за неиспользованный отпуск. Она полагается в ситуации, когда сотрудник уволился до положенного оплачиваемого отпуска. Компенсация выплачивается вместе с основной заработной платы. Могут быть предусмотрены иные выплаты, согласованные трудовым контрактом или коллективным договором. Сотрудник вправе рассчитывать на компенсации за командировку, использование личного автотранспорта, оборудования, инструмента, если подобные виды компенсаций были обозначены в трудовом договоре.

    Возможные сложности

    Если сотрудник трудоустроен официально, то сложностей с расторжением трудового договора возникать не должно. На практике работодатель предпочитает принимать от сотрудника заявление об увольнении в очном порядке. Письмо может не дойти до предприятия либо его доставка затянется на неопределенное время. Срок отсутствия работника в компании может быть засчитан в качестве прогула, за который сотрудник может привлекаться к дисциплинарной ответственности и быть уволен по ст. 81 ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины.

    При наличии возможности нужно контролировать доставку письма лично. Желательно заблаговременно позвонить на предприятие и предупредить работодателя о предстоящем увольнении. Важно удостовериться о получении работодателем письма. При наличии возможности можно явиться на предприятие лично и оформить заявление в письменной форме либо предоставить работодателю дополнительные объяснения. При невозможности отработки об этом следует вовремя предупредить работодателя.

    Сложности могут возникнуть при неоплате работодателем зарплаты или невыплате ее в полном объеме. Ситуации требуют вмешательства трудовой инспекции, сотрудники которой могут привлечь работодателя к административной ответственности. В судебном порядке возможна дисквалификация должностного лица, признанного виновным в невыплате сотрудникам заработной платы. Заявление в трудовую инспекцию можно направить в письменном или электронном виде. В нем нужно обозначить:

    • сведения о заявителе;
    • сведения о работодателе;
    • данные о спорной ситуации.

    Заявление подписывается сотрудником и предоставляется в приемные дни уполномоченному сотруднику. Срок рассмотрения составляет 15 дней и может быть продлен при необходимости провести дополнительные проверки.

    От подачи заявления на увольнение по почте следует отличать уведомление о расторжении гражданско-правового договора, содержание которого частично может пересекаться с трудовым соглашением. Ряд возмездных услуг может оказываться на основании договора, не связанного с трудовыми правоотношениями. При получении письма о расторжении гражданско-правового договора работодатель решает споры с контрагентами в рамках ГК РФ, так как не связан с партнерами трудовыми отношениями. Спорные ситуации подлежат решению при участии компетентного юриста.

    Источник: http://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/zayavlenie-na-uvolnenie-pochtoj

    Читайте так же:  Мвд 49 работа

    Вопрос: Работник прислал заявление на увольнение по Почте России. Дата увольнения в заявлении — 21 ноября, дата отправки самого письма — 25 ноября. Дата получения письма работодателем 01.12. Каким числом должен быть уволен работник? И должен ли вообще в этом случае работодатель увольнять работника? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

    Работник прислал заявление на увольнение по Почте России. Дата увольнения в заявлении — 21 ноября, дата отправки самого письма — 25 ноября. Дата получения письма работодателем 01.12. Каким числом должен быть уволен работник? И должен ли вообще в этом случае работодатель увольнять работника?

    В данной ситуации работник подлежит увольнению по собственному желанию по истечении двухнедельного срока, исчисляемого со следующего дня после получения работодателем заявления (15.12.).

    Необходимо иметь в виду, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

    В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

    Как следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Источник: http://base.garant.ru/57347398/

    Заявление об увольнении по почте

    #1 Amelie Amelie —>

    Добрый день!
    Прошу подсказки по такому вопросу

    Работник сообщил, что болеет, на работу соответственно не выходит, направил по почте заявление об увольнении, указав дату предполагаемого увольнения.
    Согласно п. 1 ст. 80 ТК РФ

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления

    работника об увольнении.

    Дата, указанная работником, на неделю раньше, чем истекает двухнедельный срок предупреждения работодателя, если считать его со дня получения работодателем заявления.

    В этом случае работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении работника, или уволить его в день, когда истекает 2 недели со дня отправки заявления, или в день, когда истекает 2 недели со дня получения работодателем заявления?
    Или это не имеет значения, если работник указывает день увольнения, даже если менее 2-х недель, работодатель должен его увольнять именно этой датой?
    Изменится ли что-то, если работник не указал дату увольнения?

    Интересует практика, может быть, кому-то известно что-то, чего не знаю я. Может быть, читать норму п.1 ст.80 нужно как-то по-другому.
    Особенно актуально, на мой взгляд, в свете найденной на этом форуме практики о недопустимости ущемления права работника на отзыв его заявления об увольнении.

    Буду благодарна за любые идеи! Спасибо! Поиск по форуму пока работает не очень, если уже обсуждалось — киньте ссылкой.

    Сообщение отредактировал Amelie: 23 Декабрь 2010 — 19:12

    #2 svetalanai svetalanai —>

    Добрый день!
    Прошу подсказки по такому вопросу

    Работник сообщил, что болеет, на работу соответственно не выходит, направил по почте заявление об увольнении, указав дату предполагаемого увольнения.
    Согласно п. 1 ст. 80 ТК РФ

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления

    работника об увольнении.

    Дата, указанная работником, на неделю раньше, чем истекает двухнедельный срок предупреждения работодателя, если считать его со дня получения работодателем заявления.

    В этом случае работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении работника, или уволить его в день, когда истекает 2 недели со дня отправки заявления, или в день, когда истекает 2 недели со дня получения работодателем заявления?
    Или это не имеет значения, если работник указывает день увольнения, даже если менее 2-х недель, работодатель должен его увольнять именно этой датой?
    Изменится ли что-то, если работник не указал дату увольнения?

    Читайте так же:  Наиболее строгим видом дисциплинарного взыскания является

    Интересует практика, может быть, кому-то известно что-то, чего не знаю я. Может быть, читать норму п.1 ст.80 нужно как-то по-другому.
    Особенно актуально, на мой взгляд, в свете найденной на этом форуме практики о недопустимости ущемления права работника на отзыв его заявления об увольнении.

    Буду благодарна за любые идеи! Спасибо! Поиск по форуму пока работает не очень, если уже обсуждалось — киньте ссылкой.

    #3 Amelie Amelie —>

    Если заявление работника не обусловлено невозможностью продолжения им работы, также отсутствуют другие условия, упомянутые в части третьей ст.80 ТК РФ, работотатель имеет полное право отказать работнику в увольнении указанной в заявлении датой и предложить уволится по истечении двух недель с даты предупреждения. Если работодатель не возражает против увольнения указанной в заявлении датой, в соответствии с частью второй ст.80 ТК РФ можно удовлетворить желание работника.

    Svetlanai
    да это-то понятно, что если не возражает.

    Вопрос в другом — работодатель возражает, с какого дня он должен рассчитывать 2 недели?
    Например,
    заявление датировано 1 декабря
    отправлено согласно штампу на конверте 3 декабря
    получено работодателем 10 декабря
    дата увольнения, указанная работником в заявлении, — 15 декабря.
    Работник на контакт не выходит, на работе не появляется, на телефонные звонки не отвечает, утверждает, что находится на больничном, договориться с работником о чём бы то ни было нет возможности.

    Работодатель обязан уволить работника какого числа — 15-ого, как в заявлении,
    17-ого — отсчитав 2 недели с даты отправки (3 декабря)
    или 24-ого — отсчитав 2 недели с даты получения (10 декабря) (на мой взгляд, только этот вариант соответствует п.1 ст.80 ТК РФ)?

    При этом отдел кадров утверждает, будто бы есть какая-то практика отсчёта с даты отправки заявления. Я этой практики не нашла, вообще, на мой взгляд, вопрос решается однозначно — 2 недели со дня, следующего за днём получения, но может быть, действительно есть такая практика?

    #4 Stasi Stasi —>

    Вопрос в другом — работодатель возражает, с какого дня он должен рассчитывать 2 недели?

    #5 Лысый Лысый —>

    А если указана — то либо соглашаться с этой датой и увольнять либо не соглашаться и не увольнять. Потому как другой какой-то датой работник не просит его уволить.

    #6 Amelie Amelie —>

    А если указана — то либо соглашаться с этой датой и увольнять либо не соглашаться и не увольнять. Потому как другой какой-то датой работник не просит его уволить.

    С чего это. Если дата увольнения, которую указал работник лежит в пределах двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
    Думаю, что работника следует уволить работника ПСЖ, т.к. дата получения заявления и дата, которой работник просит его уволить лежит в пределах двухнедельного срока.

    В таком случае не выполняется требование о том, что работник обязан предупредить работодателя за 2 недели.
    На период нахождения работника на больничном работодатель обязан сохранять за ним рабочее место, работодатель узнаёт о намерении работника прекратить трудовой договор, получив заявление работника, соответственно, работодатель не может найти вовремя замену работнику, его право на своевременное предупреждение оказывается нарушенным.

    Насколько я понимаю, практики никакой всё-таки нет. Кто как считает.

    А может быть, попадались случаи, когда суд превращает право работодателя согласиться с датой увольнения, указанной работником, в обязанность работодателя согласиться с нею? Но ведь это соответственно меняет п. 1 ст.80 в право работника предупреждать заранее, тогда как в действующей формулировке это обязанность работника.
    Или тут мы исходим из того, что нет негативных последствий?
    Однако последствия всё же есть (если только работодатель на это решится) — увольнение за прогул?

    Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
    «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

    39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
    в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);
    Источник: http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=289911

    Вопрос: Работник прислал по почте заявление на увольнение по собственному желанию. Сам на работу не является, на звонки не отвечает. Работодатель составляет ежедневно акты о неявке на работу. Также по почте по месту прописки послали запрос о том, чтобы работник предоставил объяснительную записку. 6 марта подходит срок заявления. Можем ли мы работника уволить за прогул и выслать трудовую книжку по почте? Как быть в этом случае? Какой-то есть срок ожидания объяснительной? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

    Работник прислал по почте заявление на увольнение по собственному желанию. Сам на работу не является, на звонки не отвечает. Работодатель составляет ежедневно акты о неявке на работу. Также по почте по месту прописки послали запрос о том, чтобы работник предоставил объяснительную записку. 6 марта подходит срок заявления. Можем ли мы работника уволить за прогул и выслать трудовую книжку по почте? Как быть в этом случае? Какой-то есть срок ожидания объяснительной?

    В данном случае Вы вправе уволить работника за прогул, если трудовым договором с работником не предусмотрена возможность подачи заявления об увольнении по электронной почте.

    Трудовую книжку Вы не вправе высылать работнику по почте в отсутствие письменного подтверждения его согласия на это. После оформления увольнения работника вы должны направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

    Читайте так же:  Причины увольнения работника с работы

    Уволить работника за прогул работодатель вправе только при условии соблюдения установленной процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в т.ч. после затребования соответствующего объяснения. В данном случае рекомендуется дождаться истечения сроков прохождения почтовой корреспонденции от места нахождения работодателя к месту жительства работника, обратно и еще два рабочих дня, установленные ТК РФ для дачи работником объяснений.

    Согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

    В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

    3) увольнение по соответствующим основаниям.

    К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

    Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

    Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

    В силу ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Источник: http://base.garant.ru/57316494/

    Работник прислал заявление на увольнение по почте

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Сотрудник прислал заявление об увольнении по почте, а также указал в заявлении, куда отправить его трудовую книжку. Следовательно, в день увольнения он не явился. Приказ, карточка Т-2 и журнал по трудовым книжкам остались без подписи сотрудника. Трудовую книжку, справку СЗВ-стаж выслали по почте по указанному адресу.
    Какие записи следует сделать в приказе и карточке Т-2, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен под подпись?

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Раченкова Юлия

    Ответ прошел контроль качества

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

    ————————————————————————-
    *(1) Смотрите, например, письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6, определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.04.2011 N 5855, определение Московского городского суда от 04.07.2012 N 11-11079, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»). Специалисты Роструда и суды допускают возможность подачи заявления об увольнении в том числе путем направления его по электронной почте (смотрите, например, вопрос-ответ с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ», определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 03.03.2015 N 33-886/2015
    *(2) Смотрите, например, пример оформления приказа об увольнении по собственному желанию («Кадровик.ру», N 5, май 2012 г.).
    *(3) О внесении записи в трудовую книжку смотрите материал: Энциклопедия решений. Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию.
    *(4) Смотрите пример оформления записи об увольнении по собственному желанию в личной карточке работника N Т-2 (Нюансы увольнения по собственному желанию (И. Подлесных, «Кадровик.ру», N 5, май 2012 г.)).

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1278948/

    Работник прислал заявление на увольнение по почте
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here