Причина увольнения смена работы

Причина увольнения в резюме: что писать?

Главная » Трудовое право » Причина увольнения в резюме: что писать?

Для чего резюме составляют

Резюме представляет собой визитную карточку претендента на вакантную должность. В нем должны найти отражение личные и профессиональные качества соискателя на свободную должность.

По информации, изложенной в резюме, работодатель, не встречаясь очно с претендентом на вакансию, получает первоначальную и достаточную информацию для принятия решения – необходим ли данный работник или стоит поискать другого.

Поэтому от того, насколько грамотно будет составлено резюме, будет зависеть успех в трудоустройстве на понравившуюся вакансию.

Ни один правовой акт не содержит требований к составлению резюме, однако, как показывает практика, существует ряд требований, которые необходимо соблюдать при составлении данного документа.

Внимание! Как правило, резюме должно содержать:

  • личную информацию о претенденте на вакантную должность, включая сведения о семейном положении, месте проживания;
  • сведения, относящиеся к уровню образования, повышения квалификации и так далее;
  • опыт выполняемой работы;
  • какие успехи достигнуты в течение времени трудовой деятельности;
  • причина смены работодателя;
  • имеются ли рекомендации от прежнего или других работодателей, их контактные данные, если возникнет необходимость в проверке изложенных сведений.

Правильно и грамотно составленное резюме повышает шанс быть принятым на новое рабочее место.

Какие причины увольнения называют чаще всего

После того, как на представленное резюме будет получен положительный ответ, претендент пройдет собеседование с работодателем или специально уполномоченным им лицом. Как показывает практика, после того, как претендент расскажет о себе, в обязательном порядке последует вопрос о причине смены работы. И избежать данного вопроса практически не удается никому.

Поэтому в резюме следует указывать именно ту причину оставления прежней работы, которая указана в официальных документах:

  • трудовой книжке;
  • индивидуальном трудовом договоре;
  • контракте.

В определенных случаях необходимо будет детализировать причину увольнения, ведь увольнение «по собственному желанию» никакой ясности о действительных мотивах такого решения не внесет. Такая обтекаемая и безликая фраза в большинстве случаев нуждается в уточнении.

Так, наниматель, встретив такую формулировку, будет вынужден связаться с бывшим работодателем и уточнить, какая же в действительности существует причина увольнения. Поэтому выдумывать ничего не нужно. Следует изложить ситуацию, которая стала причиной расставания.

Для этого можно воспользоваться следующими рекомендациями:

  • занимаемая должность не соответствовала имеющемуся опыту работы, при том, что начальство было довольно выполняемой работой;
  • круг исполняемых обязанностей не позволял повышать профессиональное мастерство, наращивать уровень умения;
  • вносимые предложения по совершенствованию рабочего процесса не находили поддержки руководства, что отрицательно сказывалось на желании работать.

Важно! Если увольнение произошло по статье, в резюме следует в общем указать причину увольнения, без точной формулировки увольнения. В личной беседе с нанимателем причину увольнения необходимо объяснить более широко.

Как нужно изложить причину увольнения

Независимо от того, какая причина увольнения указана в резюме претендента, серьезному и опытному нанимателю не составит особого труда выяснить всю правду. Для этого ему достаточно совершить всего один звонок по телефону.

В связи с этим, приукрашивать обстоятельства, которые явились действительной причиной расставания, не стоит.

Следуйте таким рекомендациям:

  • в резюме не следует указывать истинную причину увольнения с прежней работы. Об этом можно рассказать во время собеседования. При этом ответ на вопрос истинного увольнения должен быть изложен максимально правдиво и развернуто. Например, чтобы добраться на работу, требовалось потратить два часа на общественном транспорте. Это приводило к опозданиям, которые и стали поводом для расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
  • указанная причина увольнения не должна противоречить записям, которые об этом произведены в трудовой книжке, если трудоустройство было официальным.

При увольнении с предыдущей работы по согласованию сторон причину можно указать, так как данное основание означает, что каждая из сторон при расставании никаких претензий к другой не имела. Такая формулировка увольнения наиболее выгодна для соискателя на новую работу.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Если увольнение произошло по инициативе самого работника, то есть по собственному желанию, то объяснить причину, по которой принято такое решение, достаточно просто:

  • желание совершенствовать свои профессиональные навыки;
  • освоить новые виды деятельности;
  • желание испробовать силы в компании, которая является более крупной, чем предыдущая;
  • желание профессионального и карьерного роста.

Вместе с тем, увольнение по собственному желанию может вызвать некоторые подозрения со стороны нанимателя. Ведь истинной причиной мог стать конфликт с работодателем или неуживчивость в трудовом коллективе.

Вывод: независимо от того, какая причина увольнения с прежней работы является истинной, в резюме необходимо максимально правдиво это изложить. Главное – показать честность и порядочность.

Перечень нейтральных причин

Учтите! Трудовое законодательство Российской Федерации имеет достаточно обширный перечень оснований, по которым возможно прекратить трудовой договор. Это:

  • увольнение по инициативе работника;
  • увольнение по инициативе работодателя;
  • увольнение по обоюдному соглашению сторон;
  • увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора.

В качестве дополнительных оснований, которые можно применить для прекращения трудовой деятельности по инициативе работника, является:

  • смена собственника;
  • изменение первоначальных условий индивидуального трудового договора со стороны работодателя;
  • перевод на другую работу в связи с ухудшением состояния здоровья;
  • смена дислокации предприятия, например, перевод офиса или производства на другую территорию, что делает невозможным продолжение работы.

Некоторые основания для увольнения с работы не зависят от воли работника и работодателя. Например:

  • призыв работника на срочную службу;
  • избрание на выборную должность;
  • непереизбрание на выборную должность;
  • вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, которое следует отбывать в строго определенных местах;
  • нетрудоспособность работника вследствие общего или профзаболевания;
  • другие уважительные причины.

Отдельным основанием для расторжения трудового договора является нарушение его условий со стороны работодателя.

Все указанные причины можно безболезненно указывать в резюме, претендуя на новую должность.

Посмотрите видео. Как составить резюме для устройства на работу в 2019 году:

Причины, которые не стоит озвучивать

Существует также несколько причин, которые указывать в резюме не рекомендуется. При собеседовании они должны быть озвучены и объяснены тем, что ошибки, которые привели к увольнению, поняты и из этого сделан соответствующий вывод.

Читайте так же:  Взять кредит без справок втб

Так, нежелательно распространяться о таких причинах увольнения, как:

  • по своему характеру не сошелся с коллегами;
  • не соответствовал требованиям, которые предъявлял работодатель или его менеджер;
  • не мог дальше работать в коллективе, который состоял из неприятных людей;
  • не смог поехать на курсы по повышению квалификации;
  • на работе не было создано комфортных условий труда;
  • работодатель требовал трудиться дольше, чем длится нормированный рабочий день, при этом предусмотренные законом доплаты не производились;
  • работодатель выплачивал низкую заработную плату, возможность ее роста отсутствовала;
  • не привык работать на одном месте дольше, чем три года;
  • работодатель выплачивал большую часть зарплаты в конверте, что отрицательно сказывалось на выплате страховых взносов для будущего начисления пенсии;
  • был уволен по окончании испытательного срока;
  • попал под сокращение, несмотря на достаточный профессионализм;
  • причиной увольнения стал кризис в стране.

Запомните! Важно знать, что, указав реальную причину увольнения, можно ожидать, что наниматель может расценить, что претендент является конфликтным человеком, который трудно приживается в трудовом коллективе, не добился заслуженного повышения зарплаты, слишком придирчив, не может хранить коммерческую тайну.

Подходящие причин для резюме соискателя

Чтобы резюме не стало причиной отказа в приеме на работу, в нем следует удачно формулировать причину увольнения, увязывая ее с записью, которая отображена в трудовой книжке. Если такой документ отсутствует, то можно действовать свободнее, указав такую причину увольнения, которая значительно повысит возможность быть принятым на новое место.

Однако не стоит переусердствовать, так как нанимателя не затруднит позвонить или другим образом связаться с работодателем по прежнему месту работы и уточнить действительную причину расставания.

Как показывает практика, лучше наниматель воспринимает следующие причины увольнения с предыдущего места:

  • низкий уровень заработной платы;
  • отсутствие возможности карьерного роста;
  • компания прежнего работодателя обанкротилась или была ликвидирована;
  • сокращение персонала, связанное с перепрофилированием производства;
  • перевод супруга на новое место работы, которое находится в другом населенном пункте, что потребовало переезда;
  • изменения в графике работы, которые не устраивают работника;
  • в одностороннем порядке изменен индивидуальный трудовой договор.

Выбирая, какую причину для увольнения лучше указать в резюме, следует исходить из реальной причиной расставания с прежним работодателем и необходимостью сформировать приятное ощущение о будущем сотруднике.

Примеры причин увольнения в резюме

Чтобы произвести на нанимателя хорошее впечатление, в резюме рекомендуется причины увольнения с прежней работы формулировать следующим образом:

  • несмотря на продолжительный период работы, отсутствовала возможность достойного карьерного роста. Такая формулировка показывает, что работник лояльно относился к работодателю, однако не мог себя проявить более эффективно. Это также может свидетельствовать о том, что претендент является ценным работником;
  • предыдущий работодатель решил закрыть подразделение, в котором трудился работник, что и явилось причиной увольнения. Такой подход указывает на то, что увольнение произошло бесконфликтно;
  • низкий уровень заработной платы, несмотря на достаточную квалификацию работника. Это противоречит здравому смыслу, поскольку высококвалифицированный работник приносит больше пользы, если его труд достойно оплачивается;
  • перевод супруга на работу в другой населенный пункт, что вынудило уволиться с работы, которая устраивала. При указании данной причины следует иметь в виду, что она должна соответствовать действительности.

В последнее время наниматели все чаще стали требовать от соискателя предоставить не только резюме, но и отзыв с места предыдущей работы.

Посмотрите видео. О чем нельзя писать в резюме:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источник: http://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/spisok-udachnyx-primerov-kakuyu-prichinu-uvolneniya-ukazat-v-rezyume.html

Что писать о причинах увольнения с предыдущего места работы

Крайне редко раздел «Причины увольнения» встречается в резюме. Однако на этот вопрос приходится отвечать на собеседовании при общении с менеджером по персоналу или в анкете по трудоустройству. Эта тема важна для работодателя, ведь он должен быть уверен, что за соискателем нет никакой плохой истории, и он адекватно ведёт себя в коллективе и справляется со своими профессиональными обязанностями.

Для чего указывать

Смена работы – дело не всегда лёгкое. И чтобы получить новое место, желательно произвести благоприятное впечатление на тех, кто проводит собеседование в компании. Если кандидат хочет продемонстрировать свою заинтересованность в вакансии, готовность работать в компании, серьёзный подход к делу и ответственность, ему придётся честно ответить на все вопросы. В том числе объяснить, почему он уволился с последнего места работы. При этом важно, чтобы информация о причинах ухода была достоверной. Ведь её легко проверить, посмотрев трудовую книжку или позвонив бывшему работодателю. Поэтому соискатель должен соблюсти все нюансы заполнения анкеты, чтобы поддержать благоприятный имидж и максимально корректно подать информацию о мотивах поиска нового места.

Вам пригодятся следующие советы:

  • Будьте правдивы. Не следует откровенно привирать о своём увольнении.
  • Соблюдайте краткость и лаконичность в описании ситуации смены работы.
  • Чётко сформулируйте, почему ушли. Даже если в резюме вы напишете «по собственному желанию», приготовьте более развернутый ответ для собеседования. А лучше сразу укажите его в анкете.

Честное описание причины увольнения станет для кандидата только плюсом при прохождении собеседования.

Обычные причины увольнения

Ещё одно правило, соблюдение которого сэкономит время и нервы – это написать именно ту формулировку, что указана в трудовой книжке, то есть фактическую причину увольнения с работы. А для личной беседы заранее продумать и подготовить более развёрнутый ответ.

Вообще есть типовые, наиболее часто встречающиеся причины поиска новой работы. Они стандартны и не оставляют «белых пятен» или дополнительных деталей, за которые можно зацепиться.

  • Ликвидация компании. Тут всё просто – это полностью внешняя причина, не зависевшая от самого соискателя.
  • Реорганизация фирмы. То же самое, что и выше. Только информация об этом должна быть достоверной, так как такой факт очень просто проверить.
  • Отсутствие карьерного роста. Это покажет кандидата перспективным, стремящимся к развитию человеком, работающим ради саморазвития, а не ради денег.
  • Смена места жительства. Также внешнее обстоятельство, которое не вызывает нареканий у HR-менеджеров.
  • Смена сферы деятельности. При высоком уровне достижений это похвально для соискателя как вариант стремления к развитию.
  • Массовое сокращение кадров в связи с кризисом. Этот факт лучше указывать, только если это действительно так, а не просто обобщение.
Читайте так же:  Реальный частный займ при личной встрече

Подобные формулировки хорошо объясняют, почему человек ушёл из предыдущей организации. Они корректны и просты в пояснении.

Нейтральные примеры

Иногда увольнение работника бывает спровоцировано какими-то иными факторами. Они уже не так неоспоримы, потому что больше связаны с внутренними мотивами и намерениями бывшего сотрудника. Однако это тоже достаточно прозрачные варианты, поэтому их можно использовать при беседе с работодателем. Например:

  • Смена команды, руководства. Эта причина потребует дополнительных разъяснений, хотя довольно проста. На неудобный вопрос в этом случае можно ответить: «Новый начальник набирает только своих людей».
  • Смена типа занятости или неудобный график работы. Это хороший ответ, к примеру, для женщин с детьми.
  • Истечение срока трудового договора. У работодателя возникает логичный вопрос о причинах не продления соглашения, но в целом это также внешнее обстоятельство.
  • Личностные, карьерные ориентиры не совпадают с ценностями компании. В этом случае следует подробно расписать, каковы ваши убеждения, цели и стремления, в чём они сходны с той организацией, куда вы устраиваетесь работать.
  • Предприятие поменяло место расположения, неудобно добираться. Опять же, лучше объяснить, что это привело, например, к вынужденным опозданиям из-за пробок. Но фактор покажется спорным.
  • Последнее место работы не оправдало ожиданий, хотя во многом устраивало. В подобном случае следует аккуратно описать, какие именно ожидания не совпали. Эта причина используется в анкетах или диалогах с сотрудником по кадрам крайне редко. Она вызывает много дополнительных вопросов о реальных намерениях относительно трудовой деятельности.

Вышеперечисленные варианты соискатели указывают, но нужно понимать, что они несколько спорны, не всегда характеризуют устраивающегося на работу человека с хорошей стороны. И неизбежно вызывают уточняющие вопросы.

Увольнение по Трудовому Кодексу РФ

В трудовой книжке указывают настоящие, фактические причины ухода с работы. Поэтому полезно знать, по каким вообще статьям может быть уволен сотрудник. Их перечень есть в Трудовом кодексе РФ. Вкратце список выглядит так:

  • Увольнение по собственному желанию (ст.77,п.3, либо ст.80). Самая распространённая запись. Это значит, что кандидат на вакансию сам подал заявление об увольнении на предыдущем месте, отработал положенные две недели (3 дня в случае испытательного срока) и ушёл без скандалов и нареканий. Применяется также в случае, если работодатель нарушал каким-то образом трудовое законодательство.
  • По согласию сторон (ст. 78). Означает, что в результате компромисса начальник и подчиненный договорились о расторжении договора. Спектр оснований может быть гораздо шире и уже вызывать дополнительные уточнения.
  • По инициативе руководства (ст. 81). Это и есть то, что по-простому называется увольнением. То есть сам руководитель поставил сотрудника в известность, что расторгает с ним договор. Здесь в качестве причин может оказаться что угодно: от ликвидации предприятия и сокращения штата до прогулов и несоответствия должности.
  • Увольнение во время испытательного срока (с. 71). Это настораживающее обстоятельство. Чаще всего означает, что сотрудник не прошёл соответствие должностным обязанностям.
  • По истечению трудового договора (ст. 79). Потребует пояснения о том, почему он не был продлен.

Встречаются и другие записи в трудовых книжках, но эти самые распространённые. Их формулировки достаточно стандартны. Зачастую кадровик даже не расписывает подробности, а просто ставит номер используемой статьи и пункта. В целом каждому сотруднику полезно разбирать в кодексе, регламентирующем его трудовую деятельность, чтобы в случае возникновения проблем не идти лишний раз к специалисту по персоналу за консультацией.

О чём не стоит писать в анкете

Существуют и те аспекты, которые лучше обойти в диалоге, чтобы не портить о себе впечатление. Вот их примерный перечень:

  • Конфликты. Это станет косвенным свидетельством отсутствия у кандидата стрессоустойчивости и навыков коммуникации. Работодателям не захочется приглашать в коллектив нового человека, способного внести смуту и нарушить рабочий процесс ссорами и дрязгами.
  • Критика начальства. Одна из самых неудачных мотивировок увольнения. Она означает, что соискатель не устойчив и не восприимчив к доводам руководства, может вступать с ними в пререкания. Или же просто не соответствует должностным обязанностям, что тоже плохо.
  • Недовольство низкой зарплатой. Показывает человека меркантильным, заинтересованным только в деньгах, а не в надлежащем выполнении трудовой деятельности. Хотя иногда может служить показателем амбициозности и стремления к более высоким целям в развитии.
  • Увольнение в связи с окончанием испытательного срока. Тут можно обойтись без объяснений.
  • Сверхурочная работа, длительные командировки и пр. При такой мотивировке кандидат сразу выступает в не лучшем свете как человек, не готовый к дополнительной работе на компанию. А от нового сотрудника обычно ожидают такой готовности.
  • Неприязнь к начальству, проблемы в отношениях с ним. Также плохой вариант причин увольнения. Характеризует кандидата как конфликтного и проблемного работника.

Все указанные выше пункты не стоит писать в анкетах или упоминать при беседе с кадровиком, если вы хотите получить работу. Они разрушают благоприятный имидж соискателя.

Что говорить на собеседовании

Самая важная часть устройства в кампанию – это прохождение интервью со специалистом по кадрам и начальником. Именно здесь нужно грамотно отвечать на вопрос о факторах увольнения, представив информацию о себе в лучшем свете. Важно сохранять спокойствие и уверенность, показать, что прописанные в анкете причины реальны, то есть убедить собеседников в своей честности. Даже если в резюме такого пункта не было, лучше заранее подготовить ответ, чтобы не попасть впросак.

Если причина ухода была неблагоприятной, то предстоит аккуратно преподнести её. Не нужно лгать об истинных мотивах, но при этом стоит постараться общую картину событий представить как можно нейтральней, при возможности сослаться на неудачные внешние факторы. Ваш ответ должен быть развёрнутым, максимально искренним и правдоподобным. Следует помнить о том, что всегда можно проверить данные о реальном положении вещей, поэтому если вакантное место очень нужно получить, то не рекомендуется создавать себе проблемы. Ведь работодатель оценит только дисциплинированного, честного и порядочного кандидата, способного хорошо вписаться в уже существующий коллектив.

Заключение

Итак, при написании или подготовке ответа, касающегося причин ухода с прежнего места, стоит прислушаться ко всем вышеуказанным рекомендациям. В таком случае даже если уход со старой работы был связан с неблагоприятными обстоятельствами, на собеседовании можно избежать дополнительных уточнений и получить желанную должность. А если вам действительно нечего скрывать о факторах увольнения, то собеседование у работодателя пройдёт легче и внутренне комфортнее для вас.

Читайте так же:  Взять частный займ без обмана
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://rabotnik.guru/pravilno/prichiny-uvolnenija/

Называть ли истинные причины увольнения?

Добрый день!
Не знаю, правильно ли я создала тему, в той ли рубрике..
Суть такая: я хочу уволиться, проработав полгода.
Причин много и все стоящие, лично для меня, начиная от ужасной организации работы до орущего начальника, от элементарно плохого офиса и отсутствия даже холодильника до несоответствия обязанностей.
Но вопрос такой- какую же лучше причину назвать?
Есть подозрение, что рассказывать о плохом начальнике не надо.
И еще, когда увольняешься из фирмы, надо ли отвечать на вопросы ген.директора о причинам ухода? (Я знаю заранее, что будет терзать и вызывать на откровенность. Ответ -зарплата не прокатит, он мне ее просто поднимет, а дело -то в другом).

У меня сегодня дочь увольняется, непосредственный начальник уже подписал, но предстоит разговор с руководителем по персоналу и с ген директором — решили, что причину озвучивать не стоит.

Думаю, ген.директору стоит сказать правду. Только в более корректной форме

Из отдела за год сменился весь состав (5 человек), если ген не дурак, то сам поймет без объяснений

А вот такой вопрос:
— что следует изменить, чтобы Вы остались работать в компании?

как Вы бы для сеья на него ответили?

Ответ — почти все, хотя знаю, что это не ответ)
Не останусь никак)

Сменить руководителя отдела

А почему бы так и не сказать?
Только, ессно, мягко)) Не очернять этого руководителя, но дать понять, что именно не так.

Иногда действительно важно бывает и для «тупого» работодателя это понять. Возможно, что такого начальника действительно попросят. И еще выводы сделают.

Источник: http://www.superjob.ru/community/career/18710/

По собственному желанию: как объяснить новому работодателю причину увольнения

Что делать, если на собеседовании спрашивают о причинах ухода с предыдущего места работы? Отмолчаться, солгать или подробно перечислить, что пошло не так? Руководители и рекрутеры поделились с Mediajobs.ru своими мыслями.

Низкая зарплата, плохие отношения с руководителем или коллегами, отсутствие карьерного роста – резонные причины поменять работу с точки зрения соискателя. Но у работодателя может быть другой взгляд на ситуацию. Как рассказать, почему вы уволились, и не показаться жадным, конфликтным или инфантильным? Для того чтобы это выяснить, мы задали несколько вопросов кадровикам и руководителям.

1. Какие причины увольнения с предыдущего места работы, названные соискателем, вам кажутся разумными?

— Достойная причина для увольнения — отсутствие перспектив роста, потребность в новых задачах. Формальные причины, например переезд компании в другой город, ни у кого не вызовут вопросов. (Инна Анисимова, генеральный директор агентства PR Partner)

— Есть разумные причины, которые может назвать любой соискатель. Одна из них, если компания обанкротилась или закрылась. Также человек может переехать из одного города в другой. Часто можно услышать, что причиной стало желание расти и развиваться, брать на себя больше ответственности, но на предыдущем месте работы это невозможно. Для нас понятно, например, когда хотят перейти из компании-клиента на работу в агентство. (Евгения Болтак, руководитель HR-департамента PR-агентства «Полилог»)

— Свои ответы лучше мотивировать движением вперед, к цели, говорить о том, какие задачи и проекты для вас приоритетны, на какой уровень ответственности вы хотите выйти и чего достичь, принеся пользу компании. Не стоит говорить о проблемах на текущем месте работы.

Если вы попали под сокращение, то можно говорить о перемене стратегии в развитии компании. Например, о том, что в вашей компании была проведена реструктуризация, ваша функция была выведена в головной офис, а вам предложили взамен проектную деятельностью. Но на данный момент вам это не интересно, вы ищите для себя более масштабные проекты.

Если ваше увольнение связано с невозможностью перейти на следующий уровень управления, то можно опираться на то, что вы уже фактически исполняли эту роль, но продвижение в вашей компании невозможно, потому хотите перейти в другую компанию и нести полную ответственность за эту деятельность. (Екатерина Кленова, карьерный консультант)

— Разумными причинами для увольнения кандидата могут быть такие: закончился срок реализации проекта, смена локации (как сотрудником, так и компанией), смена технологии (писали проект на одном языке, решили уйти на другой). (Антон Дурнецов, директор IT-Рекрутингового агентства «BGStaff»)

— С точки зрения кандидата любая причина для увольнения разумная. Классические причины: не было возможности для карьерного роста или повышения зарплаты, выгорел или устал от сферы, беспорядок в рабочих процессах, желание овладеть новыми инструментами или технологиями. (Катерина Гаврилова, Генеральный директор IT-Рекрутингового агентства DigitalHR)

— Для меня удачный ответ на вопрос о причинах увольнения с предыдущего места работы — это искренний. Кандидатам часто кажется, что есть красивые, правильные ответы: отсутствие перспектив карьерного роста, низкая заработная плата, я понял, что это не мое. Я обычно задаю уточняющие вопросы.

Как человек определил, что в компании не было карьерного роста? Был ли в компании человек, получивший повышение? Как ему это удалось? Почему у нашего кандидата этого не вышло? Расти по карьере проще, переходя из одной компании в другую. Но это не значит, что нельзя было развиваться внутри компании. Кандидат может искренне считать, что это послужило причиной увольнения, но если для вакансии важна высокая степень самостоятельности и адекватности, вряд ли такой соискатель подходит.

Низкая заработная плата? Обсуждал ли кандидат с руководителем возможность расширения функционала и роста заработной платы? Уволился «в никуда» или нашел более выгодное предложение? В новой работе расширился функционал? Частенько бывает, человек приходит работать в компанию на условные 20 руб. и его это устраивает, потому что раньше он зарабатывал 15 руб. Через полгода 20 рублей выглядят уже как прожиточный минимум, а вот 27 рублей – другой разговор. Это естественно, но вопрос в том, как наш кандидат будет рассуждать дальше. Он пойдет экстенсивным путем поиска работы на 27 рублей или сначала поставит перед собой вопрос: а сколько реально стоят мои навыки?

Вы поняли, что это не ваше? Как вы это поняли? Почему решили попробовать себя в этой сфере? Что у вас получалось хорошо? Какие задачи нравились? Нет ничего плохого в человеке, который ищет себя. Вопрос, направленный ли это поиск, или кандидат ищет «там, где светлее». Существуют вакансии, где постоянный поиск – основная задача, но умение работать на результат и не сдуваться при первых трудностях критически важно в любом деле. (Ольга Гриценко, бизнес-тренер, руководитель проекта managenarium.ru)

2. Какие причины лучше не называть?

Читайте так же:  Где взять справку о невыплате алиментов

— О любых конфликтах с акционерами, руководителем или коллегами лучше умолчать. Даже если правда на вашей стороне, у работодателя могут появиться опасения, а не конфликтный ли вы человек, не случится ли то же самое на новом месте. (Инна Анисимова)

— Ни в коем случае кандидату не стоит говорить о смене компании из-за того, что он не смог договориться с руководителем. В большинстве случаев это приведет к отказу. Если там был «плохой руководитель», то скорее всего тут будет похожая ситуация. В самых редких случаях, или с очень редкими специалистами, будут пробовать договориться, но на это очень низкий шанс. (Антон Дурнецов)

— Не сработались с руководителем. Это одна из частых причин увольнения, однако не стоит обвинять и давать нелестные характеристики своему прежнему руководителю. В таких случаях можно говорить о том, что вы пришли в организацию под конкретные функции или задачи, успели многое сделать, однако внедрение изменений повлекло сопротивление со стороны руководства. (Екатерина Кленова)

— Иногда специалисты увольняются из-за конфликта с руководителем или отсутствия взаимопонимания с командой. И я бы не рекомендовала что-то пытаться скрыть: рано или поздно об этом узнают, и могут возникнуть дополнительные неловкие ситуации. Всё дело в том, как подаёт это кандидат. Рассмотрим на примере: на фоне разного видения по стратегии маркетинга у менеджера произошел конфликт с руководителем, до этого тоже были какие-то неприятные эпизоды, и он решает уволиться. Есть несколько сценариев.

На интервью он умолчит о причине увольнения. Но рекрутер может попросить контакты руководителя для того, чтобы взять рекомендации — тут можно попасть в неприятную ситуацию.

На интервью менеджер скажет, что произошел конфликт с руководителем, он ему всегда казался неприятным и несговорчивым человеком, который не идет навстречу идеям сотрудников. HR-менеджер может заподозрить его в конфликтности и подумать, что такое поведение может повториться и в новой компании.

На интервью менеджер скажет, что с руководителем было разное видение по маркетинговой стратегии, поэтому не сработались. Как человек он неплохой, но быть в одной команде тяжело. Если что, он может для рекомендаций дать контакт другого коллеги, но не руководителя. HR-менеджер может задать дополнительные вопросы, чтобы рассмотреть ситуацию с разных сторон, но в этом ничего критичного.

Важно, в каком формате мы подаем причину увольнения. Излишняя эмоциональность и агрессия на собеседовании будут восприняты однозначно негативно, но так же будет воспринята неудавшаяся попытка скрыть истинную причину расставания с компанией. (Катерина Гаврилова)

3. Какие выводы вы сделаете, если кандидат предпочтет вовсе не отвечать на этот вопрос?

— Если соискатель не хочет называть причины – это его право. Но обычно HR-специалисты стараются их выяснить с помощью наводящих вопросов. (Евгения Болтак)

— Не стоит молчать в ответ на заданный вопрос — тогда проверки точно не избежать. Однажды мы нанимали сотрудника из другого агентства, и увидев, что он проработал у конкурента год, не стали проверять. Но навыки его не радовали, и когда я встретила его бывшего руководителя, он подтвердил мою догадку. Они сами были недовольны бывшим сотрудником, и вздохнули с облегчением, когда тот ушел. (Инна Анисимова)

— П – прозрачность! 🙂 Прозрачное поведение любят все! Если кандидат не отвечает на вопрос, значит ему есть что скрывать. Если доверительные отношения установить не удалось, тогда смысла продолжать нет. (Антон Дурнецов)

— Если рекрутер или будущий руководитель задал прямой вопрос о причинах увольнения, отмалчиваться – худшая стратегия. Я бы рекомендовала говорить искренне. Подготовить лаконичный ответ, но не пытаться «стать на цыпочки». Ведь если ваш ответ не подходит компании, возможно, компания не подходит вам? (Ольга Гриценко)

4. Проверяете ли вы, правду ли сказал кандидат? Если да, то как?

— Специально нет, но не стоит забывать, что в маркетинговой и медиасфере сотрудники много и часто общаются между собой, здесь вполне может работать «теория шести рукопожатий». (Евгения Болтак)

— Я собеседую практически всех кандидатов, приходящих в компанию. Далеко не всегда задаю вопросы о причинах увольнения с прошлого места работы. Во-первых, потому, что наши HR-менеджеры самостоятельно собирают обратную связь от прежних работодателей кандидатов, во-вторых, мне важнее понять мотивацию человека, приходящего к нам. Иногда могу обратить внимание на высказывания людей о прошлых местах работы. Причем мне не очень интересно слушать рассказы о «грязном белье» прошлого работодателя. Важнее узнать, чем кандидат занимался и на какие результаты он непосредственно влиял. Вообще, могу сказать, что независимо от мотивации уволиться, расставаться лучше по-доброму. IT-отрасль достаточно узкая для того, чтобы одна-две негативные рекомендации повлияли на ваш дальнейший карьерный рост. (Николай Добровольский, вице-президент Parallels)

— Проверить правду достаточно легко. Опытный рекрутер, с большой долей вероятности поймет, что его обманывают — по жестикуляции, взгляду, мимике. Ну, как минимум, заподозрит. И если есть сомнения, то начнёт «копать» дальше, и подходить к точке интереса с разных сторон. Пытаясь обмануть рекрутера, вы такие нюансы не продумаете, и правда всплывет.

Есть другой проверенный метод — рекомендации, как от бывших коллег, так и от бывших руководителей. В том числе можно спросить про тонкости проекта, о котором рекрутер расспрашивал кандидата. Если будут нестыковки, то они всплывут.

Это простые методы проверки, но они самые эффективные. Хоть и трудозатратные. И тут уже если кандидат уровня junior, то, возможно, его не будут настолько дотошно проверять, а дадут шанс. А если кандидат уровня team lead, то, скорее всего, компания либо снимет все сомнения, либо найдёт кандидата, который не будет вызывать вопросов. (Антон Дурнецов)

Источник: http://mediajobs.ru/analytics/po-sobstvennomu-zhelaniyu-kak-obyasnit-novomu-rabotodatelyu-prichinu-uvolneniya

Что писать в резюме о причинах увольнения

Даже если вы не укажите в своём резюме причины увольнения с предыдущего места, то об этом могут спросить на собеседовании. Поэтому ответ на этот вопрос надо продумать заранее. Также можно посмотреть пример: причины увольнения с работы для резюме могут подходить сразу для нескольких должностей.

Возможные варианты

Говоря о причинах увольнения желательно быть предельно откровенным. Ведь будущий работодатель может подумать, что вас просто попросили уйти «по-хорошему». Одними из наиболее распространенных формулировок, которые указывают соискатели, являются следующие:

  • из-за сложившихся обстоятельств;
  • не сошлись во взглядах с руководством;
  • низкий уровень заработной платы;
  • из-за сокращения должности;
  • проблемы в коллективе.
Читайте так же:  Разряд в военном билете

Но такие описания не дают возможности рекрутеру понять, почему этот человек решил уволиться. Поэтому причина увольнения в резюме должна быть указана более конкретно:

  • в компании отсутствует возможность карьерного роста в связи со спецификой производства;
  • хочу изучать новые направления деятельности, на старом месте работы нет возможностей для профессионального роста;
  • мои идеи по повышению производительности труда не нашли отклика, дальнейшая работа стала проходить в условиях недопонимания;
  • массовое сокращение штата, закрытие отдела, в котором работал, полная ликвидация предприятия, сокращение должности в связи со сменой специфики работы компании;
  • не смотря на приятную общую атмосферу, работа не оправдала моих ожиданий, хоть и была интересной.

Но учтите, если вы уволились со скандалом, то будущий работодатель может это узнать, совершив всего лишь 1 звонок. Поэтому не стоит брать любой пример из предложенных вариантов, лучше дождаться собеседования и попытаться объяснить все устно.

Смена деятельности

Иногда соискатели хотят кардинально изменить сферу своей работы или поменять специфику. В этом случае сформулировать причины увольнения лучше следующим образом.

  • Хочу сменить направление деятельности. Компания, в которой я сейчас работаю, занимается исключительно торговлей, а мне хочется попробовать применить свои знания на производстве.
  • Смена вида работы, коллектива, направленности компании. Занятие одним и тем же делом на протяжении 10 лет, даже при постепенном расширении обязанностей, приводит к автоматическому выполнению возложенных функций. Из-за этого отсутствуют перспективы профессионального и личностного развития.
  • Профессиональный и карьерный рост. На текущем месте трудоустройства отсутствует перспектива смены направления деятельности и возможности карьерного роста.
  • Расширение профессиональных обязанностей. Хочу применять свой опыт, умения и знания не как узкий специалист, а как профессионал широкого профиля.

Возможно, рекрутер захочет уточнить и попросит рассказать, к примеру, за рамки каких именно профессиональных обязанностей вы выросли.

Запрещенные ходы

Существует ряд причин, которые лучше не указывать в резюме. Конечно, при разговоре на собеседовании об этом придется вспомнить. Но в беседе у вас всегда будет возможность сказать, что вы поняли свои ошибки и сделали выводы.

Не стоит указывать в качестве причин увольнения следующее:

  • не сошлась характером с коллегами;
  • не подходил под требования руководства;
  • не смог работать с неприятными людьми;
  • компания требует регулярно проходить курсы повышения квалификации;
  • некомфортные условия труда, ненормированный рабочий день;
  • отсутствие возможности роста заработной платы;
  • не работаю в одной компании дольше 3 лет;
  • фирма укрывается от налогов и платит зарплату «в конвертах»;
  • увольнение в связи окончанием испытательного срока;
  • меня сократили, хотя я хороший специалист;
  • кризис в стране стал причиной моего увольнения.

Конечно, это, скорее всего, и будут реальные причины вашего ухода. Но работодатель увидит при этом конфликтного человека, который не может прижиться в коллективе, не заслужил повышения заработной платы, слишком придирчив и может выдать коммерческие тайны.

Основные правила

Прежде чем разбираться, что писать в резюме о причинах увольнения, подумайте, а так ли это необходимо в вашем случае. Как правило, этот вопрос звучит на собеседовании, где вы можете детально рассказать о том, что заставило вас искать новое место работы.

Если вы ежегодно меняете работу, то рекрутер может посчитать вас «летуном» и даже не пригласит на собеседование.

В этом случае можно указать:

  • имею разносторонний опыт во многих сферах, который позволяет быстро адаптироваться и вникать в специфику работу;
  • компания «Анжелика» была ликвидирована;
  • коммерческий отдел фирмы «Аура» закрыли в связи с реорганизацией производства.

В некоторых случаях много записей в трудовой появляются не из-за неусидчивости сотрудника, а из-за смен формы собственности компании. В этом случае можно не указывать причины увольнения, а в графе опыт работы сделать так:

январь 2010 — июнь 2011 ведущий менеджер, ПКФ «Гладь»
июль 2011 — апрель 2014 ведущий менеджер, ЗАО «Гладь-Ф» (в прошлом ПКФ «Гладь»)
май 2014 — октябрь 2015 главный менеджер, АО «Гладь-ПК» (в прошлом ЗАО Гладь-Ф»)

Такая формулировка показывает, что вы оставались верны фирме на протяжении 5 лет и, несмотря на реорганизации, вас не сократили, не уволили, а даже повысили.

Стоит несколько раз подумать, если вы хотите указать, что, к примеру, увольняетесь из-за:

  • неудобного графика работы;
  • неудачного месторасположения компании;
  • слишком высокой нагрузки на одного сотрудника;
  • отказа руководства прислушиваться к вашим инициативным предложениям;
  • попыток заставить вас делать больше, чем вы считаете нужным.

Большинство из этих причин можно сказать при интервьюировании во время личной встречи. Но дать необходимо более развернутый ответ. Например, он может звучать так:

Компания перешла с 8 на 12 часовой режим работы. Мне не подходят такие условия труда, поэтому я ищу новое место.

Фирма переехала на новое место в другой конец города, дорога до работы в одну сторону занимает практически 2 часа. Из-за частого попадания в пробки я стал периодически не успевать к началу рабочего дня.

Мои предложения по переходу на компьютеризированный учет вызвали нарекания у руководства. Они решили, что я хочу не оптимизировать процесс и сократить время на обработку поступлений, а ищу возможность облегчить свои обязанности и впустую потратить деньги фирмы.

Но расписывать все указанные нюансы в резюме не стоит. Это только отвлечет рекрутера от вашего опыта и покажет, что вы умеете выделять главное. Поэтому лучше оставить все объяснения для собеседования. В этом документе указывать причины лучше лишь в случае массового сокращения штата, закрытия вашего отдела или полной ликвидации предприятия.

Я всегда писал так как есть, просто сглаживал углы. Самая болезненная сторона вопроса, это месторасположение и время в пути до офиса. иной раз удивляешься, как они надменно на собеседовании не видят проблем в 2 часовом пути до места. Еще ЗП в конвертах, я всегда выводил на мысль, что при такой оплате у руководства есть возможность не исполнять свои обещания и урезать оклад. В целом, 90% успеха, это личное общение при собеседовании, а заполнение анкеты нужно выполнить по вашему плану.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://rezume2016.ru/razdely/chto-pisat-v-rezyume-o-prichinah-uvolneniya/

Причина увольнения смена работы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here