При увольнении повесили недостачу

ВС РФ разъяснил, является ли недостача поводом для увольнения материально ответственного лица

/ Depositphotos.com

Согласно Трудовому кодексу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Исключение – возложение на работника полной материальной ответственности. Однако даже наличие заключенного с сотрудником соглашения о полной материальной ответственности не освобождает работодателя от доказывания вины сотрудника в недостаче (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 8 июля 2019 г. № 5-КГ19-76).

В суд обратились материально ответственные сотрудники, уволенные по причине утраты доверия в связи с выявленной недостачей вверенных им ценностей. Рассмотрев материалы дела, судьи указали, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть применено только к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. Такими работниками, по общему правилу, являются те, которые относятся к категории лиц, несущих полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных им денежных или товарных ценностей на основании специальных законов или особых письменных договоров.

Аналитическая система «Сутяжник» поможет узнать, какие обстоятельства являются решающими для судов в конкретных видах споров. Вы сможете понять, как нужно скорректировать исковое заявление или претензию, чтобы увеличить вероятность принятия решения в вашу пользу.

При этом уволены они могут быть только в случае установления их вины в действиях, дающих основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя, которая, в свою очередь, должна основываться на объективных доказательствах вины работников в причинении ущерба. Если вина работника не установлена, он не может быть уволен по причине утраты доверия.

Причем и доказывание наличия законного основания увольнения работника, и соблюдение установленного порядка его увольнения возлагаются на работодателя.

Однако в данном случае совершение сотрудниками виновных действий, подтверждающих их причастность к образованию недостачи, доказано не было. Работодатель не смог пояснить суду, каким образом образовалось данная недостача и по чьей вине. В такой ситуации ВС РФ пришел к выводу, что оснований для увольнения материально ответственных сотрудников не было.

Источник: http://www.garant.ru/news/1288069/

Могут ли повесить на меня недостачу после увольнения?

Не правомерно, инвентаризацию не имели право проводить в ваше остуствие. Самое главное расписку не пишите и все.

Согласно ст. 246 Трудового кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В силу ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Из совокупного толкования названных норм трудового права и п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 52 от 16 ноября 2006 года следует, что работник должен возместить только такой ущерб, возникновение которого явилось следствием его противоправных действий (бездействия) и который находится в причинной связи с такими действиями. При этом работодателем должен быть доказан размер причиненного ему ущерба конкретным работником.

Исходя из положений Федерального закона N 129-ФЗ от 21 ноября 1996 года «О бухгалтерском учете» (ст. 12), Положения о бухгалтерском учете и отчетности в РФ (п. 27), утвержденного приказом Минфина РФ N 34н от 29 июля 1998 года, а также Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказомМинфина РФ N 49 от 13 июня 1995 года (п.п. 1.4, 1.5, 2.5), основными целями инвентаризации являются: выявление фактического наличия имущества; сопоставление фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учета; проверка полноты отражения в учете обязательств.

В соответствии с пунктом 2.4 Методических указаний, до начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств.

Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход.

Пункт 2.8 Методических указаний предусматривает, что проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц. Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение (пункт 2.10 Методических указаний).

В соответствии с пунктом 2.3 Методических указаний, отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными.

Источник: http://www.yurist-online.net/question/127355

Вешают недостачу после увольнения

Могут ли повесить на меня недостачу после увольнения

В соответствии с пунктом 2.4 Методических указаний, до начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств.

Могут ли после увольнения повесить недостачу

Отработала в магазине 2 года.Уволилась 04.04.10.по соглашению сторон .была проведена инвентаризация 29.12.10 в рез-те которой была выявлена недостача.Мною был подписан договор колективной материальной ответственности.Участия в инвентаризации не принимала,узнала о недостаче при получении искового заявления 14.12.11исо стороны магазина.на момент увольнения был произведен полный расчет ,претензий со стороны магазина небыло.имеют ли право требовать уплаты недостачи и на какие документы(статьи) ссылаться в возражении на искокое заявление?

Недостача после увольнения

Обязанность проведения инвентаризации установлена Федеральным законом от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон N 129-ФЗ). В соответствии с п. 1 ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности организации обязаны проводить инвентаризацию имущества и обязательств, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются их наличие, состояние и оценка.

Недостача после увольнения

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Вешают недостачу после увольнения

Если то, что Вы пишите, действительно так обстоит (не подписывали договор о мат ответственности, ен ставили подпись об ознакомлении с должностной инструкцией, ни актов о приемке материальных средств, ни акт о инвентаризации при увольнении), то Вас невозможно привлечь ни к уголовной, ни к материальной ответственности. Возможен вариант составления акта инвентаризации материальных ценностей задним числом с указанием, что Вы отказались от его подписания. Но тогда он толкнет на преступление сотрудников, которые входят в инвентаризационную комиссию. Если угрозы будут продолжаться, то Вам необходимо записать разговоры и возможна подача заявления в полицию о вымогательстве (ст 163 Уголовного кодекса РФ) с прилоением записей телефонных разговоров. Без этого Вам ничего доказать не удастся. Статья УК РФ во вложении

После увольнения выплачивать недостачу

Не понятно из Вашего пояснения, 11500 р. это правильная зарплата за месяц, указанная в договоре, или в «конверте» выплачивалась еще? Если часть зарплаты выплачивалась в «черную», то доказать ее можно будет, если у жены есть на руках графики ее работы 2/2 с указанием часов работы (копии или оригиналы, главное с наличием печати и подписи руководства) . В таком случае будет произведен перерасчет исходя из количества переработанных часов по сравнению с часами, указанными в ТД.

Недостача после увольнения

В соответствии с п. 1.5 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49, и п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н, проведение инвентаризации является обязательным при смене материально ответственных лиц. При этом проверка наличия товарно-материальных ценностей осуществляется на день приема-передачи дел, а во время инвентаризации в обязательном порядке должно присутствовать материально ответственное лицо. Организацию проведения инвентаризации должен осуществлять работодатель. В свою очередь, работник не обязан приходить на передачу дел после увольнения.

Вешают недостачу после увольнения

Пусть постарается просто уволится по собственному желанию и ничего не подписывает. Для того, чтоб обвинить конкретно ее в недосдачи, работодатель должен это подкрепить значимыми подтверждениями, которых как я понимаю у него нет Янина! Успокойтесь сначала! Нервишки нам ни к чему!

Недостача после увольнения

В течении какого срока, человек должен выплатить недостачу, после увольнения? В магазине , где заведующей была К. Процедура увольнения не нарушена Человек должен доработать до зарплаты, а потом увольняться иначе работодатель может подать в суд. Ну это у нас так на Украине До увольнения. Если не выплатил, то могут и трудовую книжку не отдать Работодатель подал иск в суд за недостачу, спустя год после увольнения.

Может ли предприятие принуждать меня к инвентаризации после моего увольнения

Таким образом, удерживая сумму недостачи из причитающейся Вам к выплате заработной платы и расчетных и задерживая трудовую книжку, Ваш бывший работодатель нарушает сразу несколько положений трудового законодательства (часть 4 статьи 84.1, часть 1 статьи 140, статью 234, 247 и 248 Трудового кодекса) .

При увольнении вешают недостачу

Проработал я на этой фирме 2 года,1 год Торговым представителем,и последний год,до этого времени Админом на складе. Вот не давно обнаружили недостачу, меня уволили и без всяких доказательств хочет повесить на меня эту недостачу.(сумма в десятках тысяч).Сегодня позвонили с фирмы, и просят чтоб я завтра приехал для общения с милицией. Работал без не офиц. и не по трудовому договору, в общем устно.

Вешают недостачу после увольнения

Если после увольнения материально ответственного лица в учреждении обнаружена недостача, допущенная по его вине, для решения вопроса о взыскании причиненного ущерба работодатель вправе обратиться в суд. Согласно части 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, нанесенного работодателю, в течение одного года со дня его обнаружения.

Могут ли после увольнения повесить недостачу

Руководству неоднократно говорили об установке системы безопасности. Ответ-ДОРОГО. При увольнении не выплатили зарплату за период с 1 по 15 февраля (6200 рублей) и еще требовали долг 4800,поэтому не отдавали трудовую книжку.Через несколько дней переговоров, после того как пригрозила трудовой инспекцией трудовую отдали 19 февраля и долг 4800 простили,а зарплату за февраль 6200 не выплатили.

Нужно ли платить недостачу спустя 4 месяца после увольнения

Одним из таких оснований является наличие специального письменного договора (пункт 2). Именно в силу такого договора материально ответственное лицо можно привлечь к ответственности. Соответственно, если у работодателя были основания считать лицо материально ответственным и заключить договор, но этого сделано не было, то привлечь к полной материальной ответственности работника нельзя. Доказать, что ущерб был причинен именно по вине этого материально ответственного лица, должен сам работодатель.

Вешают недостачу после увольнения

Председатель инвентаризационной комиссии визирует все приходные и расходные документы, приложенные к реестрам (отчетам), с указанием «до инвентаризации на «__________» (дата)», что должно служить бухгалтерии основанием для определения остатков имущества к началу инвентаризации по учетным данным.

Источник: http://zakonandpravo.ru/alimenty/veshayut-nedostachu-posle-uvolneniya

Что делать, если вешают недостачу?

После проведения инвентаризации нередко обнаруживаются расхождения между фактическим количеством ценностей и учетными данными. Если выявляется недостача, то она порождает прямые финансовые потери компании, которые она должна как-то покрыть. Вследствие этого иногда работодатель выдвигает необоснованное обвинение в недостаче в отношении своих работников.

Как оформляется недостача?

Выявление недостачи осуществляется по итогам завершения инвентаризации. Для ее законного проведения необходимо:

• Наличие приказа о назначении комиссии в составе не менее 4 человек, с обязательным участием МОЛ;
• Наличие приказа о проведении инвентаризации с указанием сроков окончания;
• Обязательное присутствие ответственного за имущество лица на всех этапах пересчета и оформления;
• Составленная надлежащим образом инвентаризационная опись, сличительная ведомость, акт по итогам инвентаризации;
• Наличие распоряжения директора с решением по результатам инвентаризации.

Если хотя бы один из указанных пунктов не соблюден, признать лицо виновным в нехватке какого-либо имущества компании нельзя. Поэтому если на сотрудника вешают недостачу, ему первоначально нужно убедиться в соблюдении общего порядка ее оформления.

Как происходит выявление виновного?

Если обнаружена недостача, руководитель должен назначить проведение расследования, для его осуществления также утверждается специальная комиссия. Она в обязательном порядке должна запросить с подозреваемого в допущении утраты, порчи, необоснованного выбытия ценностей лица письменное объяснение. Ответственному лицу ни в коем случае нельзя уклоняться от дачи пояснений, так как в этом случае будет составлен акт, наличие которого будет лишний раз свидетельствовать не в его пользу.

Если сотрудник знает, что он непричастен к недостаче, он должен подробно изложить все обстоятельства произошедшего в объяснительной. В частности, если работодатель не обеспечил условий, в части оборудования помещений для хранения ценностей или ограничения доступа посторонних на территорию предприятия, на это необходимо обязательно указать. Любые обстоятельства, которые могут поставить под сомнение виновность подозреваемого должны быть изложены в пояснениях.

По итогам расследования составляется акт, в котором комиссия обозначает сумму ущерба и делает выводы о виновности конкретного лица. С ним материально-ответственное лицо также знакомиться под роспись.

Как с виновного взыскивается сумма недостачи?

Даже если повесили недостачу взыскать что-то без согласия сотрудника могут при соблюдении следующих условий:

• С момента обнаружения недостачи прошло менее месяца;
• Сумма ущерба не превышает 1 среднего заработка;
• С работником заключен договор о полной материальной ответственности.

При нарушении любого из пунктов удержание без согласия сотрудника противозаконно.

Ежемесячная сумма, изымаемая из зарплаты сотрудника признанного виновным, не может быть более 20%.

На взыскание недостачи в сумме среднего заработка обязательно должен быть издан приказ руководителя компании, с которым его знакомят под роспись. В случае пропуска срока взыскания, а также сумме недостачи свыше среднего заработка работодатель может попытаться договорится с сотрудником о погашении в добровольном порядке, либо подать иск в суд.

Как противостоять требованиям о погашении недостачи?

Ответственному за сохранность ценностей лицу следует внимательно следить за всеми этапами проверки, при обнаружении малейших нарушений необходимо сообщить об этом руководству и написать об этом в пояснениях. Если работодатель прибегает к шантажу или оказывает на работника психологическое воздействие, при условии, что он невиновен, ему следует обратиться в полицию.

В качестве аргументов в пользу сотрудника можно указать:

• Пересчет без его присутствия;
• Отсутствие запрета на доступ посторонних лиц в период инвентаризации в помещение для хранения ценностей;
• Осуществление приходно-расходных операций в процессе пересчета;
• Отказ работодателя укрепить и оборудовать охранными системами помещения для хранения ценностей;
• Грубые ошибки при оставлении документации по инвентаризации.

Если недостачу повесили и доводы ответственного лица не возымели действия на работодателя, а тем более, когда дело передали в суд, следует прибегнуть к услугам квалифицированного юриста. Защищаться самому без подготовки в этом случае довольно сложно.

Источник: http://glavny-yurist.ru/chto-delat-esli-veshajut-nedostachu.html

Хотят повесить недостачу что делать

Хотят повесить недостачу 200000 руб .Ничего не воровал. О материальной ответственности договора не подписывал. Говорят.Вопрос:.Добрый день. Хотят повесить недостачу 200000 руб .Ничего не воровал. О материальной ответственности договора не подписы..

Уволился 16.03 а сейчас хотят повесить недостачу

Со мной был заключен договор полной мат ответственности я уволился по собственному желанию. Сейчас поступила претензия от покупателя по качеству и несоответствию товара. Бывший работодатель прислал мне письмо где просит возместить причиненный мною ущерб.

Юрий, так как Вы уволились, взыскать с Вас вред могут только через суд.

На меня хотят повесить недостачу в магазине?

Уволилась Трудовую книжку отдали сегодня с трудовой книжкой вместе протянули Бумагу Договор о материальной ответственности я не подписала имеет ли он какую либо силу если я с ним ознакомилась сегодня а уволилась ?

Зульфия! Данный документ не имеет юридической силы. Потому ни при каких обстоятельствах ни чего не подписывайте. Не считая всего остального должен быть акт ревизии проведенной в присутствии всех продавцов (торговца) и подписанный все участниками.

Добрый вечер. На работе хотят повесить недостачу в миллион рублей, заключен договор о бригадной материальной ответственности

Добрый вечер. На работе хотят повесить недостачу в миллион рублей, заключен договор о бригадной материальной ответственности ( два продавца и начальник), последняя инвентаризация проводилась без моего присутствия но сличительная ведомость подписана, как себя вести в данной ситуации, чем это грозит в худшем случае, на иждивении двое маленьких детей

Не платите, пусть обращается в суд и обосновывает обоснованность собственных требований

На работе хотят повесить недостачу в размере около 700 000 руб. я работаю в крупной сотовой компании. у нас в офисе

На работе хотят повесить недостачу в размере около 700 000 руб. я работаю в крупной сотовой компании. у нас в офисе обнаружили такую недостачу, вызвали службу безопасноти. потом меня перевели в другой офис. и тут тоже обнаружлась недостача в размере 29 000 руб. опять я окзалась виновата. мне пришлось внести эти деньги в кассу. теперь все недостачи хотят повесит на меня. если я уволюсь они смогут на меня все это повесить.

Организации придется обращаться в суд и обосновывать Вашу виновность в причинении вреда.

Куда обращаться,если хотят повесить недостачу на продавцов?

Работают 6продавцов.Ревизия делается когда захочет хозяйка.До прихода в смену хозяйской дочки мы сдавались хорошо.За три последних месяца нам предъявляют недостачу в 350000рублей.В магазине грубо говоря проходной двор.Я не брала ни копейки.Как и где мне доказать свою правоту?Пожалуйста подскажите, что мне делать?Где искать справедливость?

Ответ один — не платить добровольно и увольняться. Работать все равно не дадут, так хоть нервишки и средства оставите. Обосновать же ничего не можете — сами гласите, что дочь хозяйская замешана.

Каковы мои дальнейшие действия,если на меня хотят повесить недостачу за всех работников до меня?

Здравствуйте!Прошу помощи юристов ,т.к. запутался.Являюсь мат.отв.лицом (продавец в магазине)после конфликта с директором мне сказали , что я уволен , у меня забрали ключи и сказали что я больше не работаю.На следующий день я вышел на работу ,написал заявление :прошу уволить меня по собс.желанию в порядке тк .Директор попросил сотрудницу написать на заявлении дату и расписался на нём.Никакую резолюцию типа с отработкой или без не поставил,расписался и всё.На вопрос когда будет труд.книжка и расчёт сказал позвоним.

Хотят повесить недостачу

Дочка устроилась в магазин, проработала 2 недели, при передаче смены пересчитывались, и выявилась недостача 25000, по товару, которыи находится не в зале, а у нее за прилавком, начали пересчет снова, без ее присутствия, т.к. у нее выходные, и казали, что еще насчитали, теперь 36000. Договор о мат. ответственности она не подписывала, но в заявлении о приеме на работу написала, что берет на себя мат. ответственность. Законно ли поступают хозяева магазина, заявляя, что она будет выплачивать эти деньги?

Лариса, если недостача образовалась по вине вашей дочери, то требование собственника магазина обоснованные.
Непременно нелегально. Так как пересчет вещественных средств нужно проводить в присутствии ответственного лица.

ЗДРАВСТВУЙТЕ!У МЕНЯ ТАКАЯ ПРОБЛЕМА НА МЕНЯ ХОТЯТ ПОВЕСИТЬ НЕДОСТАЧУ ХОТЯ Я ТУТ СОВЕРШЕННО НЕ ВИНОВАТА. Я РАБОТАЮ НА КАССЕ

ЗДРАВСТВУЙТЕ!У МЕНЯ ТАКАЯ ПРОБЛЕМА НА МЕНЯ ХОТЯТ ПОВЕСИТЬ НЕДОСТАЧУ ХОТЯ Я ТУТ СОВЕРШЕННО НЕ ВИНОВАТА.Я РАБОТАЮ НА КАССЕ В МАГАЗИНЕ ПЯТЕРОЧКА.ПЕРЕД ТЕМ КАК МНЕ УЙТИ НА ОБЕД Я ПОСЧИТАЛА КАССУ У МЕНЯ БЫЛО ВСЕ ХОРОШО,Я ЗАКРЫЛА КАССУ И СПОКОЙНО ПОШЛА ОБЕДАТЬ,ПОСЛЕ ОБЕДА МЕНЯ ОТПРАВИЛИ ВЫСТАВЛЯТЬ ТОВАР ТОЛЬКО ПОСЛЕ ЭТОГО Я ПОШЛА СЕЛА НА КАССУ И ОБНАРУЖИЛОСЬ В КОНЦЕ РАБОЧЕГО ДНЯ ЧТО У МЕНЯ НЕДОСТАЧА В 21000.В МАГАЗИНЕ ИМЕЮТСЯ КАМЕРЫ ВИДЕО НАБЛЮДЕНИЯ НО МНЕ ИХ ПОЧЕМУ ТО НЕ ПОКАЗАЛИ А СКАЗАЛИ ЧТО ТЫ ВИНОВАТА И ЕСЛИ ТЫ ДЕНЬГИ НЕ ОТДАШЬ МЫ ПОДАДИМ ЗАЯВЛЕНИЕ В МИЛИЦИЮ О ХИЩЕНИИ.

Добрый день.
Стойте на собственном. Вашу вину никто не обосновал.

Уволилась,хотят повесить недостачу

Здравствуйте!Я уволилась полтора месяца назад,проводила после себя инвентаризацию по 1С,недостач не было!Теперь на меня хотят завести уголовного дело в виду того,и повесить долг на меня.Повторюсь:после проведенной мной инвентаризации недостач не было,трудовая у меня на руках.Как быть?

Что означает после проведенной «МНОЙ» инвентаризации? Инвентаризация должна проводиться комиссией с Вашим ролью. Если правила проведения инвентаризации были соблюдены и недостачь выявлено не было, то деяния бывшего работодателя неправомерны. Вобщем, как и неправомерны они, если инвентаризация проводилась уже после Вашего увольнения и без Вашего роли.

Я год работаю заместителем начальника отдела. начальника год нет. при моем увольнении на меня хотят повесить недостачу

Я год работаю заместителем начальника отдела. начальника год нет. при моем увольнении на меня хотят повесить недостачу краски. в должностной инструкции я несу ответственность за причинение материального ущерба в пределах определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. правомерно ли это?

Юристы отвечают на вопрос: — хотят повесить недостачу

В любом случае Вы сможете оговаривать предъявленный Вам долг. С этой целью Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда либо навести исковое заявление в суд.

Что делать хотят повесить недостачу

Работаю в магазине 3 месяца..магазин существует 2 года ни разу не делали ревизию. сейчас сделали и хотят повесить на работников недостачу. говорят отрабатывайте. мы хотим уволиться угрожают судом. что делать. договора подписали.но акты о ревизи в глаза не видили

Увольняйтесь, а позже с судом разберетесь с очным юристом — недостачу взыскать не до боли просто ,а промашки уже у работодателя есть.
Ира! Если Вы вещественно ответственное лицо, то факт принятия Вами вещественных ценностей должен быть удостоверен сначало подходящим актом. Если его нет, то совсем разумеется, что итог работодателя не интересует. А если его не интересует итог, то почему Вы волнуетесь? Пусть у него голова болит!

На меня хотят повесить недостачу магазина что делать

На меня вешают недостачу в магазине из всех 6 отвестственных говорят что я и еще одна девочка виноваты,материальная ответственность колективная(бригадная)

ЕСЛИ Убеждены В Собственной ПРАВОТЕ ОБРАТИТЕСЬ В ПРАВО ОХРАНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ Полиция ПРОКУРАТУРА Либо В СУД МОЖНО ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ НО В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ ЕСЛИ ВЫ НЕ СОГЛАСНЫ РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН БУДЕТ ОБРАТИТСЯ В ПРАВО ОХРАНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ Либо В СУД

После ухода с магазина, на меня хотят повесить недостачу по накладным, которые не проводились в товарно денежном отчете,

После ухода с магазина, на меня хотят повесить недостачу по накладным, которые не проводились в товарно денежном отчете, накладные о приеме товара я не подписывала, подписала моя напарница, договор о материальной ответственности мной и моей напарницей подписан , правомерно ли с меня требуют уплату

Если с Вами и коллективом заключен контракт о коллективной МО, то имеют право добиваться.

Хотят повесить всю недостачу на меня, что делать?

Здравствуйте, на работе хотят повесить недостачу в 200 тысяч, говорят что воровал, но отказываются предоставить видео материалы, служба безопасности поймала одного за руку, он в свою очередь, чтобы не платить в одного написал как сообщников всю смену, что делать?

обратитесь в инспекцию труда либо прокуратуру, работодатель должен обосновать Вашу вину, в неприятном случае что-то с Вас добиваться он не вправе

Источник: http://xn—-8sbihapevvwmmb6n.xn--p1ai/hotyat-povesit-nedostachu-chto-delat.html

Документ чтобы на меня не повесили недостачу

Статья 247 ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

При этом у Вас должен быть заключен договор о материальной ответственности. В противном случае, Вы не являетесь материально-ответственным лицом.

Статья 244 ТК РФ. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Если работодатель неправомерно повесит на Вас недостачу, Вы вправе обратиться с иском в суд, а также написать заявление в полицию о мошеннических действиях работодателя.

При этом Вы должны помнить, что, если Вы не согласны с результатами инвентаризациями, Вы об этом обязательно должны написать в акте недостачи.

Буду благодарна за отзыв и оценку ответа.

Вам лучше всего подать руководителю или в отдел кадров письменное заявление об увольнении через две недели (обязательный срок отработки). Если уже ранее подавали такое заявление и указывали два месяца, то всё равно можете подать новое, тогда старое автоматически утратит силу.

Заявление нужно подавать под роспись на втором экземпляре. Если не будут принимать, то направьте почтой на адрес организации ценным письмом с описью и уведомлением о вручении.

Если подадите такое заявление, то работодатель будет обязан вас уволить в указанный вами срок и в последний день работы выдать вам полный расчёт и трудовую книжку, иные документы. Даже если инвентаризация не будет ещё проведена.

Неофициально вы работать вообще не обязаны, в этом случае можете направлять жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.

По поводу инвентаризации. Вас должны письменно известить о времени её проведения, даже если в это время вы уволитесь. Вы будете иметь право присутствовать при её проведении, давать свои пояснения. А можете не присутствовать, это ваше право.

В случае если будет выявлена недостача, то работодатель должен будет составить соответствующий акт, ознакомить вас с ним под роспись, специальным приказом создать комиссию, которая проведёт расследование и установит виновных.

Если виновной признают вас, то с вас обязаны взять письменные объяснения. В них вы можете отказаться признавать факт недостачи или отрицать свою вину. Если на время проведения ревизии, вы уже будете работать, то признать вас виновной будет очень сложно. В случае если материальный ущерб повесят на вас, то руководитель будет обязан издать приказ о взыскании с вас причинённого материального ущерба и ознакомить с ним вас под роспись. Вы можете обжаловать его в трудовую инспекцию или в судебном порядке.

В любом случае, если вы будете несогласны с актом инвентаризации или актом комиссии, то взыскать ущерб организация сможет только в судебном порядке. При несоблюдении хоть одного из многочисленных формальных требований, в иске скорее всего откажут. Так что шансы на то, что с вас удастся взыскать материальный ущерб очень низки.

Можете спокойно увольняться и не беспокоиться по этому поводу

Здравствуйте, уважаемый автор вопроса!

Отвечая на вопрос, начну с последнего Вашего пояснения: директор не имеет права Вас не отпускать: расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
И поиски замены – это инициатива только работодателя и его проблемы, а не Ваши.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Статья 78 ТК РФ позволяет расторгнуть трудовой договор по данному основанию в любое время.

В силу статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения: при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Далее:
1) Если уволившаяся девушка будет работать в должности «калькуляторщика» неофициально, это означает, что работодатель нарушает тем самым Трудовой кодекс РФ и рискует быть привлеченным к ответственности в установленном законом порядке – использование наемного труда без надлежащего оформления запрещено законом. Это, во-первых.

Во-вторых, если эта девушка будет находиться в Вашем подчинении неофициально, то какой с нее спрос? С нею не заключен трудовой договор, договор о материальной ответственности, то есть, не обозначены ее обязанности, и она не несет перед работодателем никакой ответственности (дисциплинарной или материальной), следовательно, в случае причинения ущерба по ее вине что-либо истребовать с нее в соответствии с ТК РФ будет невозможно.

Да и в целом ситуация мне не нравится: почему эта девушка решила уволиться именно тогда, когда увольняетесь Вы?

В-третьих, при неофициальной работе обязать девушку подписать какой-либо документ, который бы свел к нулю риск ответственности за ее работу под Вашим руководством невозможно: единственно законным основанием трудоустройства, и, следовательно, выполнения трудовых обязанностей, является трудовой договор.

2) На основании п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации при смене материально-ответственного лица инвентаризация проводится в обязательном порядке.

Не позднее последнего рабочего дня сотрудника предприятие должно успеть провести инвентаризацию и передать товароматериальные ценности по акту новому материально ответственному лицу.

3) Последний день работы сотрудника — это день окончательного расчета и выдачи трудовой книжки (ст. 140 ТК РФ).

Также: поставьте работодателя перед выбором: Вы дожидаетесь замены, а девушка – увольняется без всякого неофициального трудоустройства. Однако, решать Вам.

И если решите дождаться замены, рекомендую заключить с работодателем соглашение к трудовому договору, в котором следует предусмотреть все обговоренные с ним условия.

При этом поясняю следующее:

Материальная ответственность предполагает заключение с сотрудником договора о материальной ответственности в письменном виде. Причем это может быть договор как индивидуальной, так и коллективной ответственности.

Заключать этот вид договоров можно только с работниками, которые достигли 18 лет и непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество организации (ст. 244 ТК РФ).

В силу ст. 242 ТК РФ материальная ответственность наступает в строго указанных законом случаях, в том числе:
— если действующим законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей;
— в случае недостачи ценностей, вверенных сотруднику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
— при умышленном причинении ущерба и др.

Удачи и всех благ! Если возникли дополнительные вопросы, обращайтесь, в том числе, на мой эл. адрес.
Буду признательна за оценку ответа. С уважением, [email protected]

Для начала следует изменить договор о материальной ответственности.

Ибо трудовой закон в статье 244 требует всё оформлять в письменном виде.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Источник: http://www.yurist-online.net/question/134103

Действия работника и работодателя при недостаче при увольнении – удержание из зарплаты

При увольнении с работы может обнаружиться недостача — расхождение между зафиксированным в документации количеством товарно-материальных ценностей и их фактическим наличием.

Выявляется в ходе инвентаризации.

Законодательство РФ регламентирует порядок действий при обнаружении недостачи, и предусматривает возмещение суммы ущерба.

Должностное лицо несет полную ответственность независимо от формы увольнения: по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Что делать, если выявлена?

При оформлении на работу материально-ответственного лица в обязательном порядке составляется соглашение об ответственности за весь период трудовой деятельности.

При увольнении должен быть проведен перерасчет и оценка товарно-материальных ценностей с последующей передачей новому должностному лицу.

Итоги ревизии должны фиксироваться в письменной форме.

Если во время проведения инвентаризации обнаружена недостача, то работодатель инициирует проверку с целью выяснения причин появления ущерба и размер убытков.

Согласно Трудовому Кодексу РФ составляется приказ о служебном расследовании обстоятельств, которые привели к возникновению недостачи и создании специальной комиссии.

Результаты проверки оформляются специальным актом с подписями всех членов комиссии. Материально-ответственный сотрудник обязан в письменной форме предоставить аргументированное объяснение потери ценностей.

При игнорировании требования, необходимо составить соответствующий документ, фиксирующий отказ, с подписями, как минимум, двух свидетелей.

Должностное лицо имеет право на предоставление всей информации вне зависимости от этапа расследования. Запрещается скрывать или сообщать заведомо недостоверные данные.

Важно! Соблюдения порядка действий и оформление указанной документации облегчает процесс взыскания с работника суммы недостачи.

Порядок удержания из заработной платы материально-ответственного лица

Законодательство накладывает обязательство возмещения ущерба на сотрудника, виновного в недостаче.

В первую очередь, необходимо рассчитать сумму ущерба на основе действующих на данный момент средних рыночных цен.

К убыткам от недостачи относят следующее:

• пропажу ценностей;
• порчу имущества;
• ремонт испорченного имущества;
• замену испорченных или пропавших ценностей;
• возмещение убытков другим сотрудникам, полученных в результате недостачи.

Работодатель имеет право на возмещение размера недостачи как в полной мере, так и частично, удерживая с каждой заработной платы определенную сумму.

Закон предусматривает граничный процент удержания — не более 20% должностного оклада. Увеличение предельного размера допускается при наличии особых причин.

Составляется приказ об удержании определенной суммы с зарплаты с указанием причин такого взыскания.

Период оформления документа не должен превышать месячный срок с момента определения размера недостачи.

Возмещение недостачи при увольнении осуществляется следующими способами:

• продления трудовых отношений и удержания с каждой зарплаты;
• удержания полагающихся выплат при увольнении;
• в судебном порядке.

Материально-ответственное лицо имеет право добровольно внести сумму недостачи. По соглашению обеих сторон предоставляется рассрочка с обязательным оформлением в письменном виде и указанием конкретных сумм и платежей.

Могут ли повесить на работника недостающие ценности после расторжения трудового договора?

При увольнении материально-ответственного лица до окончания инвентаризации, до получения результатов проверки или отказе в добровольном порядке возместить сумму ущерба, работодатель вправе обратиться в суд. Увольнение не освобождает должностное лицо от несения ответственности.

Подать иск работодатель имеет право в течение 12 месяцев с момента обнаружения недостачи. Продление срока обращения допускается только по наличию серьезных причин.

До подачи иска должны быть предприняты следующие меры:

• Должным образом проведена ревизия, результаты оформлены документально.
• Недостача зафиксирована актом, установлен размер ущерба.
• Специальная комиссия в ходе проверки установила вину материально-ответственного лица в возникновении недостачи. Результаты оформлены актом.
• Работником подана докладная объяснительная по факту возникновения ущерба. Отказ от предоставления объяснений зафиксирован документально с подтверждением свидетелями.

При отсутствии какого-либо документа или несоблюдении правильности процедуры оформления недостачи, суд вправе отказать в удовлетворении возмещения ущерба.

Нарушения со стороны работодателя выступают основанием для привлечения к административной ответственности.

В ходе судебного заседания стороны могут прийти к мировому соглашению, согласно которому материально-ответственное лицо обязуется возместить сумму недостачи в добровольном порядке.

Полезное видео

Об обязанностях сторон на возмещение ущерба, рассказано в данном видео:

Выводы

Увольнение материально-ответственного лица осуществляется с некоторыми сложностями. С целью минимизации риска возникновения ущерба, необходимо периодически проводить ревизию.

На период инвентаризации не допускаются операции, при проведении которых возникает движение средств.

При выявлении недостачи, сотрудник несет полную ответственность, несмотря на увольнение. Соблюдение требований законодательства и своевременное оформление указанной выше документации значительно облегчают процедуру возмещения ущерба.

Любое нарушение со стороны работодателя предусматривают наступление административной ответственности.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источник: http://azbukaprav.com/mat-otv/nedostacha/uderzanie-pri-uvolnenii.html