Предельный возраст для замещения муниципальной должности

Содержание

Статья 58. Предельный возраст для замещения должности муниципальной службы

Статья 58. Предельный возраст для замещения должности муниципальной службы

В соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» предельный возраст, установленный для замещения должности муниципальной службы, составляет 65 лет. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им указанного возраста.

>
Гарантии для муниципального служащего
Содержание
Устав муниципального образования городского округа город Кострома от 26 мая 2005 г.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источник: http://base.garant.ru/15203911/5f5aeb9844a3cec55dca4cf7554741a3/

Сколько раз может быть принято решение о продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы?

В соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет. Этот возраст является предельным возрастом для замещения должности муниципальной службы. При этом допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год. Поскольку законодателем не установлено количество продлений срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, а также не установлен возраст, до наступления которого может быть продлен срок нахождения на муниципальной службе, полагаю, что представитель нанимателя, неограниченный в количестве раз принятия такого решения, исходит, в первую очередь, из квалификации муниципального служащего и иных должностных характеристик.

Последнее обновление: 1 августа 2018, 16:58

Источник: http://minjust.tatarstan.ru/rus/skolko-raz-mozhet-bit-prinyato-reshenie-o-prodleni.htm

Предельный возраст замещения муниципальной службы

Здравствуйте! Я являюсь муниципальным служащим. В сентябре 2018 года мне исполняется 60 лет. Я могу еще 5 лет продолжать работать?

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 26.07.2017) «О муниципальной службе в Российской Федерации»

Статья 13. Ограничения, связанные с муниципальной службой

2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет — предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Здравствуйте. У вас есть такое право. 65 лет предельный возраст.

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 26.07.2017) «О муниципальной службе в Российской Федерации»

Статья 13. Ограничения, связанные с муниципальной службой

2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет — предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Источник: http://www.9111.ru/questions/13610660/

Предельный возраст для замещения муниципальной должности

Одним из дополнительных оснований для прекращения трудового договора с муниципальным служащим является достижение им возраста 65 лет. Сотруднику исполнится 65 лет 14 января 2013 года.
С какого момента его можно уволить: 14 января 2013 года, 15 января 2013 года или когда ему исполнится полных 66 лет в 2014 году

Обоснование вывода:
В соответствии с ч. 1 ст. 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее — Закон N 25-ФЗ) трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Частью 2 ст. 13 Закона N 25-ФЗ установлено, что гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет — предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Как следует из приведенных норм, гражданин, которому исполнилось 65 лет, считается достигшим предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Соответственно, именно с достижением муниципальным служащим возраста 65 лет связано расторжение трудового договора по инициативе представителя нанимателя (работодателя).

Закон N 25-ФЗ не содержит норм, устанавливающих порядок расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 19 Закона N 25-ФЗ. Поэтому, на наш взгляд, в соответствии со ст. 11 ТК РФ и ч. 2 ст. 3 Закона N 25-ФЗ подлежат применению общие правила, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Согласно ч. 3 ст. 14 ТК РФ минимальный период исчисления срока — день. Соответственно, только на следующий день после достижения муниципальным служащим возраста 65 лет можно определенно утверждать, что он достиг предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Ведь часть дня рождения еще подпадает под определение «до 65 лет».

Аналогичного подхода придерживается и Верховный Суд РФ в отношении возраста, с которого наступает уголовная ответственность: в соответствии с п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 01.02.2011 N 1 лицо считается достигшим возраста, с которого наступает уголовная ответственность, не в день рождения, а по его истечении, т.е. с ноля часов следующих суток. На наш взгляд, подобные разъяснения можно распространить на случаи достижения лицом любого возраста (не только возраста, с которого наступает уголовная ответственность) и сделать вывод о том, что лицо считается достигшим определенного возраста не в день рождения, а по его истечении, т.е. с ноля часов следующих суток.

Читайте так же:  Наложение ареста на недвижимое имущество

Таким образом, день, когда муниципальному служащему исполняется 65 лет, является последним днем, в течение которого он еще считается не достигшим предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Следовательно, расторгнуть трудовой договор с муниципальным служащим в связи с достижением им предельного возраста можно только на следующий после его дня рождения день.

При этом необходимо учитывать, что согласно ч. 2 ст. 19 Закона N 25-ФЗ допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год. Представляется, что в случае продления срока нахождения на муниципальной службе трудовой договор с муниципальным служащим должен быть расторгнут по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 19 Закона N 25-ФЗ, и заключен новый трудовой договор сроком до одного года. При этом частью 2 ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Соответственно, в случае достижения муниципальным служащим предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, трудовой договор с ним должен быть расторгнут в день, следующий за днем его рождения. В противном случае срок нахождения гражданина на муниципальной службе считается продленным (смотрите определение судьи Верховного Суда РФ от 16.01.2006 N 59-В05ПР-36).

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Прибыткова Мария

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Источник: http://garant48.ru/vopros-otvet/vo040313/

Предельный возраст муниципальной службы

Советы юристов:

2.1. Здравствуйте. Вы правы. В соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ст.25.1)
1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «помощники (советники)», учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «руководители» высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом.

2. По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.

9.1. Кто его знает.

Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»
.
»
Статья 7. Условия назначения пенсий федеральным государственным гражданским служащим

4. Условия предоставления права на пенсию государственным гражданским служащим субъектов Российской Федерации и муниципальным служащим за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и средств местных бюджетов определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и актами органов местного самоуправления».

17.1. Да,только ссылку следует делать на федеральный закон (ст. 20.1 Федерального закона от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ
«Об основах муниципальной службы в Российской Федерации»
(с изменениями от 13 апреля 1999 г., 19 апреля, 25 июля 2002 г.).

Правила
ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)

» 18. При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона».

Есть в принятом законе нововведение и для депутатов и сенаторов. Касается оно тоже минимального стажа работы для получения прибавки к страховой пенсии. Сейчас для того, чтобы ее получить, достаточно проработать депутатом Госдумы или членом Совета Федерации один год. По новым правилам, минимальный порог — пять лет. В этом случае парламентарии могут рассчитывать на пенсию в 55 процентов от оклада.
По последним данным Госдума уже сейчас рассматривает новое предложение, по которому власти России еще повысят год пенсионного возраста не только госслужащим, но и всему населению по регионам. Но здесь есть и положительный момент, увеличивать этот режим они будут постепенно.

При этом женщинам первым увеличат продолжительность рабочего времени. Данное событие будут проводить уже после увеличения срока службы государственных и муниципальных работников. Столь плавное проведение процедуры продления, объясняется просто — партия власти опасается не получить положенных голосов на предстоящие выборы и шокировать граждан. Подскажите это правда? И получается я военная и 17.01.17 будет 15 лет выслуги и я собиралась уходить на пенсию но теперь несмогу? Или как понять это новшество?

Источник: http://www.9111.ru/%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%8B_%D0%B8_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B5_%D1%82%D0%B5%D0%BC%D1%8B/%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%82_%D0%BC%D1%83%D0%BD%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%BF%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B1%D1%8B/

Об утверждении Положения о продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих городского округа Тольятти, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы

от 01.01.2001 г. /1

Читайте так же:  Судебная практика автокредит

Положения о продлении срока нахождения

на муниципальной службе муниципальных служащих

городского округа Тольятти, достигших предельного возраста,

установленного для замещения должности

В целях обеспечения единого порядка продления срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих городского округа Тольятти, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы в соответствии с Федеральным законом от 01.01.2001 г. «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом городского округа Тольятти, мэрия городского округа Тольятти ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих городского округа Тольятти, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

2. Признать утратившим силу постановление мэра городского округа Тольятти от 01.01.2001 г. № 000-1/п «Об утверждении Положения и продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы».

3. Управлению по оргработе и связям с общественностью мэрии опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

городского округа Тольятти

о продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих городского округа Тольятти, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок продления срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих городского округа Тольятти, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – предельный возраст).

1.2. Предельный возраст, установленный для замещения должности муниципальной службы, составляет 65 лет.

По достижении предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, трудовой договор с муниципальным служащим либо расторгается по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», либо продлевается в соответствии с частью 2 статьи 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста, допускается не более чем на один год.

1.3. Продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего сверх предельного возраста допускается в случае необходимости в использовании профессиональных и деловых качеств муниципального служащего, его знаний и опыта работы при условии соответствия указанного муниципального служащего квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы.

1.4. Срок нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста, продлевается на основании личного заявления муниципального служащего (приложение № 1) и ходатайства руководителя органа (структурного подразделения) органа местного самоуправления городского округа Тольятти (далее – ОМС) (приложение № 2), в котором работает муниципальный служащий, решением руководителя ОМС путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с муниципальным служащим в части установления срока нахождения муниципального служащего на муниципальной службе (далее – дополнительное соглашение к трудовому договору).

1.5. Действие дополнительного соглашения к трудовому договору начинается на следующий день после даты исполнения муниципальному служащему 65 лет, а в случае последующих продлений трудового договора – на следующий день после даты окончания срока трудового договора, продленного в соответствии с частью 2 статьи 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

II. Порядок продления срока нахождения на муниципальной службе

муниципальных служащих, достигших предельного возраста

2.1. Кадровая служба ОМС ведет список муниципальных служащих, которым в течение текущего календарного года исполняется 65 лет, а также список муниципальных служащих, с которыми трудовой договор продлен в соответствии с частью 2 статьи 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

2.2. Кадровая служба ОМС уведомляет муниципального служащего о предстоящем расторжении трудового договора в письменной форме под расписку, а также направляет соответствующую информацию руководителю органа (структурного подразделения) ОМС, в котором работает муниципальный служащий:

— не менее чем за 2 месяца до исполнения муниципальному служащему возраста 65 лет;

— не менее чем за 1 месяц до истечения срока трудового договора, продленного в соответствии с частью 2 статьи 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

2.3. Муниципальный служащий вправе обратиться с заявлением о продлении ему срока нахождения на муниципальной службе на имя руководителя ОМС в кадровую службу не позднее одного месяца до достижения им предельного возраста или истечения срока трудового договора, продленного в соответствии с частью 2 статьи 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

2.4. На основании заявления муниципального служащего кадровая служба ОМС запрашивает у руководителя органа (структурного подразделения), в котором работает муниципальный служащий, ходатайство о продлении срока нахождения на муниципальной службе, согласованное с отраслевым заместителем мэра или руководителем аппарата ОМС, курирующим деятельность органа (структурного подразделения) ОМС.

В ходатайстве указывается подробное обоснование необходимости и целесообразности продления срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста, с учетом условий, установленных в пункте 1.3 настоящего Положения.

В случае если руководитель органа (структурного подразделения), в котором работает муниципальный служащий, считает нецелесообразным продление срока пребывания муниципального служащего на муниципальной службе, он извещает об этом кадровую службу ОМС в письменном виде по форме в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

2.5. Заявление муниципального служащего и ходатайство руководителя органа (структурного подразделения) направляется кадровой службой ОМС руководителю ОМС для принятия решения о продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего.

2.6. При положительном решении руководителем ОМС вопроса о продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего кадровая служба ОМС готовит проект распоряжения о продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего и проект дополнительного соглашения к трудовому договору.

2.7. В случае если руководитель ОМС принимает решение не продлевать срок нахождения муниципального служащего на муниципальной службе, кадровая служба ОМС готовит проект распоряжения о расторжении трудового договора с муниципальным служащим в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Читайте так же:  Особенности привлечения работника к дисциплинарной ответственности

к Положению о продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих городского округа Тольятти, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы

Руководителю органа местного самоуправления

городского округа Тольятти

В связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы частью 2 статьи 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», прошу продлить срок нахождения на муниципальной службе на должности ________________________ до «___» _____ 20___ г.

(наименование должности и подразделения)

к Положению о продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих городского округа Тольятти, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы

Руководителю органа местного самоуправления

Видео (кликните для воспроизведения).

городского округа Тольятти

о продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы

(Ф. И.О. муниципального служащего, наименование должности и подразделения)

от «____» _________20___ г.

В тексте ходатайства отражается подробное обоснование необходимости и целесообразности продления срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, с учетом результатов и эффективности служебной деятельности, необходимости в использовании профессиональных и деловых качеств муниципального служащего, его знаний и опыта работы, а также период (до одного года), на который предлагается продлить срок пребывания на муниципальной службе.

___________________ ______________________ ___________________

(должность руководителя (подпись) (расшифровка подписи)

(отраслевой заместитель мэра, руководитель аппарата ОМС) (подпись)

к Положению о продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих городского округа Тольятти, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы

Руководителю органа местного самоуправления

городского округа Тольятти

на продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы

(Ф. И.О. муниципального служащего, наименование должности и подразделения)

от «____» _________20___ г.

В тексте возражения указывается обоснование нецелесообразности продления срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

____________________ _________________ ___________________

(должность руководителя (подпись) (расшифровка подписи)

Источник: http://pandia.ru/text/78/137/4206.php

Предельный возраст на муниципальной службе

В данной статье подробно рассказывается какой предельный возраст на муниципальной службе Многие, работая на муниципальной службе даже понятия не имеют через сколько лет можно будет расстаться с собственной работой. Хотя вот не все сотрудники подобных мест готовы уходить со своих рабочих мест, особенно, если это учителя, творческие работники и многие другие. Множество других сотрудников, чья трудовая деятельность связана с постоянными физическими нагрузками, но или сложнейшими условиями за работу, при достижении пенсионного возраста стараются уволиться и тут же, уйти на свой заслуженный отдых.

Более того, для многих уровней сотрудников всегда устанавливается определенный возраст, достигая который они не смогут в дальнейшем занимать собственную должность. Но вот можно ли осуществить увольнение гражданина пенсионного возраста и только по инициативе самого руководителя организации. И кого же по достижению возрасту увольняют без каких-либо вопросов.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Предельный возраст на муниципальной службе, увольнение

Таким образом, при достижении предельного возраста на муниципальной службе и только при необходимости права на получение пенсионных начислений по достижении старости сотрудник любого учреждения имеет право обращаться за начислением пенсионных выплат, а после и самостоятельно уволиться. А возможно ничего этого и не нужно делать и продолжать себе работать. Что же именно будет выгодным в соответствии с нововведениями в законодательстве. Кроме того, чем позже работник обращается за пенсионным назначением, тем выше будет объем коэффициента выплат.

Если же сотрудник какой-либо организации, который достиг возраста для пенсионного начисления, и никак не хочет увольняться, так как нет никаких оснований на увольнение по требованию руководителя вообще не установлено.

Помимо всего этого именно в части 1 и 2 трудового кодекса упоминается о том, что практически каждый человек имеет только равные возможности при дальнейшем осуществлении собственных прав по трудовой деятельности. К тому же никто из граждан не может ограничиваться в свободе выбора, а также собственных правах при трудовой деятельности, независимо от национальности и общего происхождения, наличия собственности и конечно, должностного положения. Все эти граждане имеют право получать пенсионные начисления в правомерном объеме.

Но вот некоторые преимущества для сотрудников, которые желали бы в дальнейшем уволиться самолично с единственной причиной для дальнейшего выхода на заслуженный отдых, установлены в законодательстве РФ. Таким образом, в соответствии с основными правилами и со стат. 80 трудового кодекса, руководитель организации, где работает гражданин пенсионного возраста, имеет право уволить его после написания заявления по личному желанию. К тому же расторжение трудового договора с основной причиной последующего выхода на пенсию он должен будет указывать определенный срок. Именно этот срок после должен будет исполнен.

Предельный возраст на муниципальной службе по последним изменениям составляет 60 лет для женщин, и 65 лет для мужчин. Также следует особо отметить, что именно руководство может предложить своим работникам пенсионного возраста в дальнейшем перевестись на иную должность. И именно в этом случае одним из главных процедур будет считаться только согласованность между сторонами, которое должно быть оформлено в письменном формате. Но только заключение с гражданином пенсионного возраста в виде срочного трудового соглашения, который очень часто применяется руководством того или иного учреждения, будет считаться прямым нарушением закона.

Читайте так же:  Алименты на мужа на содержание жены

Предельный возраст на муниципальной службе в соответствии законодательством был установлен лишь в едином формате, но вот для чиновников и служащим на высоких постах в скором времени могут быть назначены совершенно другие варианты. И только на всей территории России, а именно по всем регионам размер пенсионных начислений будет назначаться в соответствии с возможностями на проживание. То есть в данном случае госслужащие будут вычислять предельный возраст на муниципальной службе по определенному объему. К тому же следует понимать, что каждый гражданин в пенсионном возрасте, работая на какой-либо работе, и при этом получать пенсионные выплаты не сможет. Так как все это отныне рассматривается в единственных целях, то есть для решения совершенно других задач, которая будет затронуты внутренней, а также внешней политической деятельности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Предельный возраст на муниципальной службе, особенно к некоторым лицам зачастую устанавливаются ограничительные требования в соответствии с возрастной категорией. Все это зачастую связуется лишь с увольнительными процедурами, которые будут относиться к государственным, а также муниципальным служащим, учителям, сотрудникам правоохранительных органов, судьям, но и многим другим служащим военных частей и так далее.

В этой статье вы узнали, про предельный возраст на муниципальной службе. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Источник: http://www.cherlock.ru/articles/predelnii-vozrast-na-mynicipalnoi-slyjbe-

Муниципальный служащий возраст

  • Можно уволить муниципального служащего по достижению пенсионного возраста?
  • Пенсионный возраст муниципальных служащих.
  • Каков же все-таки предельный возраст муниципального служащего?
  • В каком возрасте муниципальный служащий-женщина может идти на пенсию.
  • Может ли работать человек в возрасте 65 лет муниципальным служащим.
  • Муниципальная пенсия возраст
  • Выслуга лет муниципальных служащих
  • Трудовой договор муниципального служащего
  • Муниципальный служащий глава администрации
  • Пенсия по выслуге муниципальным служащим

Советы юристов:

12.1. Здравствуйте!
Нет, педагогические работники не являются государственными или муниципальными служащими.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

17.1. Здравствуйте! Можете оформить пенсию по возрасту. Право на досрочное назначение страховой пенсии по старости предоставляется:

мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно.

26.1. Добрый день! Это распространяется на государственных и муниципальных служащих.

Федеральный закон от 23.05.2016 N 143-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части увеличения пенсионного возраста отдельным категориям граждан»

30.1. Здравствуйте!
Я муниципальная служащая достигла в феврале 2017 года пенсионного возраста — 55 лет, назначение пенсии только через полгода в связи с увеличением пенсионного возраста у меня?

Да, через полгода. Закон, увеличивающий пенсионный возраст вступил в силу с 1 января 2017 года.

Источник: http://www.9111.ru/%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%8B_%D0%B8_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B5_%D1%82%D0%B5%D0%BC%D1%8B/%D0%BC%D1%83%D0%BD%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%BF%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B0%D1%89%D0%B8%D0%B9_%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%82/

Постановление администрации № 000 от 01.01.2001 года Об утверждении Положения «О продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы»

Постановление администрации № 000 от 01.01.2001 года

Об утверждении Положения «О продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы»

В целях обеспечения в администрации муниципального образования Дубенский район единого порядка продления срока пребывания на муниципальной службе сверх предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 01.01.2001, на основании Устава муниципального образования Дубенский район, администрация муниципального образования Дубенский район постановляет:

1. Утвердить Положение «О продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы».

2. Постановление вступает в силу с момента обнародования.

Глава администрации муниципального образования Дубенский район

к постановлению администрации

от 01.01.2001г. № 000

«О продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы»

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением устанавливается порядок продления срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих в администрации муниципального образования Дубенский район, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее — предельный возраст).

1.2. Предельный возраст, установленный для замещения должности муниципальной службы, составляет 65 лет. По достижении предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

1.3. В случае продления срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего сверх предельного возраста после прекращения трудового договора в соответствии с частью 2 статьи 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» с муниципальным служащим заключается срочный трудовой договор согласно Приложению № 1. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста, допускается не более чем на один год.

1.4. Срок нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста, может быть продлен на основании личного заявления муниципального служащего, согласно Приложению № 2, и ходатайства заместителя главы администрации, курирующего структурное подразделение (далее – заместителя главы администрации) или начальника структурного подразделения, согласно Приложению № 3, в котором работает муниципальный служащий, решением главы администрации муниципального образования Дубенский район.

Читайте так же:  Реальный частный займ при личной встрече

1.5. Продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста, осуществляется с учетом соответствия муниципального служащего квалификационным требованиям по замещаемой должности, его деловых качеств, результатов служебной деятельности и других факторов.

1.6. Течение срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста, начинается на следующий день после даты исполнения муниципальному служащему 65 лет, а в случае последующих продлений — на следующий день после даты окончания трудового договора, заключенного на срок продления срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста.

2. Порядок продления срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста

2.1. Кадровая служба ведет список муниципальных служащих, которым в течение текущего календарного года исполняется 65 лет, а также список муниципальных служащих, с которыми заключен трудовой договор на срок продления срока нахождения на муниципальной службе.

2.2. Муниципальный служащий уведомляется о предстоящем увольнении в письменной форме под расписку.

2.3. Муниципальный служащий вправе обратиться с заявлением о продлении ему срока нахождения на муниципальной службе на имя главы администрации не позднее одного месяца до достижения им предельного возраста или истечения срока трудового договора, заключенного на продление срока нахождения на муниципальной службе.

2.4. На основании заявления муниципального служащего кадровая служба запрашивает у заместителя главы администрации или начальника структурного подразделения, в котором работает муниципальный служащий, ходатайство о продлении срока нахождения на муниципальной службе, согласованное с главой администрации. В ходатайстве указывается подробное обоснование необходимости и целесообразности продления срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста, с учетом результатов и эффективности служебной деятельности, профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также указывается период, на который предлагается продлить срок пребывания на муниципальной службе.

В случае, когда заместитель главы Местной администрации или начальник структурного подразделения, в котором работает муниципальный служащий, считает нецелесообразным продление срока пребывания муниципального служащего на муниципальной службе, он извещает об этом специалиста организационного отдела в письменном виде, согласно Приложению № 4.

2.5. Заявление муниципального служащего и ходатайство заместителя главы администрации или начальника структурного подразделения, в котором работает муниципальный служащий, направляется кадровой службой главе администрации для рассмотрения вопроса о продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего.

2.6. При положительном решении вопроса о продлении срока нахождения на муниципальной службе кадровая служба готовит распоряжение о продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, в котором предусматриваются следующие положения:

2.6.1. о продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего на определенное количество месяцев и дней, но не более чем на один год;

2.6.2. о расторжении трудового договора с муниципальным служащим:

— по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы — в случае достижения муниципальным служащим предельного возраста 65 лет;

— в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на определенный срок в связи с продлением нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, в соответствии с пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации — в случае истечения срока трудового договора, заключенного с муниципальным служащим после осуществленного ранее продления срока его нахождения на муниципальной службе в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2.6.3. о заключении трудового договора с муниципальным служащим на продление срока его нахождения на муниципальной службе.

2.7. На основании распоряжения главы администрации о продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего кадровая служба оформляет с муниципальным служащим трудовой договор на определенный срок в установленном порядке.

2.8. В случае если глава администрации не принимает решения о продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, а также в случае отсутствия заявления муниципального служащего о продлении срока, кадровая служба готовит проект распоряжения о расторжении трудового договора с муниципальным служащим по основаниям, указанным в пункте 2.6.2. настоящего Положения, или по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.9. Время замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы на условиях срочного трудового договора, заключенного по достижении им предельного возраста на продления срока нахождения на муниципальной службе, включается в стаж муниципальной службы, дающий право на доплату к трудовой пенсии лицам, замещавшим должности муниципальной службы.

При расторжении с муниципальным служащим трудового договора, заключенного на определенный срок в связи с продлением нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста, в соответствии с пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора) за ним сохраняется право на доплату к трудовой пенсии за стаж муниципальной службы (выслугу лет).

Приложение : примерная форма срочного трудового договора с муниципальным служащим, достигшим предельного возраста.

Приложение : образец заявления муниципального служащего на продление срока нахождения на муниципальной службе.

Приложение : образец ходатайства о продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста.

Приложение : образец возражения на продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://pandia.ru/text/81/143/25358.php

Предельный возраст для замещения муниципальной должности
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here