Ппвс по трудовым спорам

Пленум ВС РФ о применении Трудового кодекса

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (Пленум Верховного суда о применении Трудового кодекса РФ).

Пленум ВС РФ о применении Трудового кодекса РФ: обзор документа

Пленум Верховного суда о применении Трудового кодекса РФ разъясняет судам отдельные вопросы применений Трудового кодекса Российской Федерации, который вступил в действие с 1 февраля 2002 года.

Пленум состоит из восьми разделов, рассматривающих следующие вопросы:

  • Подведомственность и подсудность трудовых дел. Общие правила разрешения судами трудовых споров.
  • Заключение трудового договора.
  • Изменение трудового договора.
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ), по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ).
  • Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания.
  • Заработная плата. Ежегодные дополнительные отпуска. Забастовка.
  • Вынесение судами решений по трудовым спорам.

Источник: http://prava-rabotnika.ru/plenum-verxovnogo-suda-o-primenenii-trudovogo-kodeksa

Постановления Пленума ВС РФ

Постановление Пленума ВС РФ о применении норм трудового законодательства может оказать работнику неоценимую помощь при общении с работодателем. Постановления Пленума ВС РФ принимаются в различных сферах права и поэтому найти необходимый документ, не имея под рукой правовой информационно-справочной системы, не всегда удается. На страницах сайта мы постараемся разместить все актуальные постановления Пленума ВС РФ, касающиеся трудового законодательства.

Что такое Постановление Пленума ВС РФ о применении норм трудового права?

Пленум Верховного Суда Российской Федерации (Пленум ВС РФ) — это орган Верховного Суда РФ, который сам правосудие не осуществляет. Пленум ВС РФ обеспечивает правильное и единообразное применение судами норм трудового права, дает разъяснения и толкования действующих норм. Свои полномочия Пленум ВС РФ реализует путем принятия постановлений. Именно посредством постановлений Пленум ВС РФ дает разъяснения по вопросам применения Трудового кодекса РФ, иных нормативных правовых актов в сфере трудовых отношений.

Постановления Пленума ВС РФ:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”. Перейти >>>

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 “О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю”. Перейти >>>

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”. Перейти >>>

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. № 21 “О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации”. Перейти >>>

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 2015 г. N 52 “О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров”. Перейти >>>

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 “О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям”. Перейти >>>

Источник: http://prava-rabotnika.ru/postanovleniye-plenuma-vs-rf

Верховный Суд о трудовых спорах. Новое

Предлагаем вам обзор Постановления Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018 г. Верховный Суд высказал новое в позициях о трудовых спорах.

Верховный Суд России вынес Постановление № 15 от 29.05.2018 г., которое будет обеспечивать единство судебной практики в вопросах законов, применимых к работникам, трудящимся у индивидуальных предпринимателей и в микропредприятиях.

О микропредприятиях

Если в случае с ИП всё более-менее понятно, то отличительными особенностями микропредприятия является возможность не принимать локальные нормативные акты, вроде правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и проч.

А следовательно, регулирование труда у такого рода работодателей происходит исключительно на основании Трудового Кодекса, а точнее, его главы № 48.

Суд приводит список работодателей, попадающих под действие 48й главы Кодекса. Это:

  • ИП
  • частнопрактикующие нотариусы
  • адвокаты со своим кабинетом
  • частные оценщики и прочие лица, деятельность которых регистрируется или лицензируется
  • не зарегистрированные в качестве предпринимателей физлица, например, ведущие домохозяйство, присмотр за детьми, уход за больными
  • производственные и потребкооперативы, крестьянские (фермерские) хозяйства, ИП, среднесписочная численность которых не превышает 15 человек и годовой доход не выше 120 млн. руб.

Верховный суд о процессе

Споры работников с работодателем-микропредприятием разрешаются в порядке гражданского судопроизводства. Это могут быть споры о:

  • о признании трудовых отношений, в отсутствие трудового договора
  • о признании личного труда на основании гражданско-правового договора (ГПД) трудовыми отношениями
  • о понуждении заключить трудовой договор
  • о понуждении внести запись в трудовую
  • о взыскании зарплат, выплат, компенсаций, оплат
  • о восстановлении на работе, изменении даты увольнения, формулировки увольнения
  • о взыскании морального и иного вреда, признании травмы несчастным случаем на производстве, понуждении оформить акт об этом
  • о понуждении к уплате страховых взносов

Если работодатель банкротится, то указанные выше споры разрешаются в суде общей юрисдикции, с учётом закона «О несостоятельности(банкротстве)».

Читайте так же:  Список врачей для санитарной книжки

ВС РФ отметил, что дела по указанным спорам о взыскании денежных сумм до 500 тыс. руб. рассматриваются мировым судьей в порядке приказного производства. Речь идёт о начисленной, но не выплаченной зарплате, других начислений, компенсации за несвоевременную выплату этих сумм. Все остальные трудовые споры с микропредприятием рассматривает районный суд.

Иск может быть подан как по месту жительства работника, так и работодателя, а также по месту исполнения договора в том случае, если в трудовом договоре это место указано, например, адрес магазина, офиса, предприятия и т.п.

Работник-истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, не взирая на исход дела, отметил Верховный Суд.

В защиту прав работника может обратиться профсоюз и прокурор. Причем, по искам вреда, причиненного жизни или здоровью работника, участие прокурора является обязательным. Омбудсмен может проверить вступившее в силу решение.

Досудебный порядок рассмотрения споров не обязателен, обращаться можно сразу в суд, суд не сможет иск возвратить или оставить без рассмотрения.

Суд должен при подготовке дела разъяснить истцу -работнику инвалиду I и II групп, о возможности получения бесплатной юридической помощи по искам о возмещении вреда здоровью.

Новое в сроках

Срок для истца-работника — три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении права по спорам о личном труде по ГПД, работе без договора. Определяя эту дату, суд будет исходить не только из даты заключения ГПД, но и из иных обстоятельств.

Иск, оспаривающий увольнение, можно подать в течение месяца с даты приказа или вручения трудовой. При взыскании невыплаченных средств — в течение года с момента начисления. В случае обращения в суд прокурора или профсоюза отталкиваться будут от той же даты, если иное не установлено законом.

Пропущенный истцом срок может быть восстановлен, при наличии следующих причин:

  • болезнь, командировка,
  • форс-мажор
  • уход за тяжелобольным членом семьи и т.п.
  • обращение не в тот суд (но в срок)

К восстановлению пропущенного срока суд должен относиться со всей серьёзностью и описать это в мотивировочной части решения.

Возникновение трудовых отношений — основания

Судам, при рассмотрении дел, в первую очередь нужно установить, были трудовые отношения или нет, в т.ч., имел ли работник допуск к трудовой функции. Наличие отношений может выражаться в:

  • наличие соглашения о личном выполнении определенной работы в интересах работодателя
  • наличие оплат за работу
  • соблюдение работников графика, распорядка
  • создание работодателем условий для труда
  • интеграция работника в рабочую среду
  • оплата работодателем расходов, связанных с работой
  • предоставление инструментария для работы, а также иные признаки.

В целях доказывания наличия трудовых отношений суд может в споре принимать любые доказательства, допустимые по процессуальному законодательству, в том числе:

  • письменные доказательства (расчётные листы, ведомости, заполненные работником документы и пр.)
  • переписка сторон, в т.ч., по электронной почте
  • свидетельские показания и иные

Основной документ, подтверждающий трудовые отношения — договор, которы работодатель ИП или микропредприятие должен зарегистрировать в органе местного самоуправления. Отсутствие такой регистрации не влечет незаключенность договора. При отсутствии договора, датой его заключения следует считать дату фактического допуска работника к работе. Если работодатель, несмотря на желание работника, не оформил трудовой договор, это может быть признано злоупотреблением.

Верховный Суд отметил, что, если договора нет, но работник работает, наличие трудового договора предполагается, а значит, отсутствие трудовых отношений будет доказывать работодатель.

Суд отмечает ещё одну презумпцию в рассматриваемых трудовых отношениях — работодатель знает о том, кто у него работает и что он делает. Она применяется при рассмотрении споров о допущении к работе неуполномоченным лицом. При установлении ограничения полномочий такого лица, все неясности и противоречия толкуются в пользу их (ограничений) отсутствия. Т.е., если не совсем ясно, было ли у доверенного лица работодателя ограничение на допуск работника к работе, считается, что их не было.

ВС указал, что если нет письменных доказательств размера заработной платы, при её взыскании суд может сам определить размер зарплаты. Определяя такой размер, суд может взять размер обычного вознаграждения в этой местности, либо же МРОТ по субъекту РФ.

Установив, что ГПД является, фактически, трудовым, суд признает отношения трудовыми, а значит, к отношениям должен применяться Трудовой Кодекс, а не Гражданский.

Некоторые особенности

Срочным трудовой договор судам следует признавать тогда, когда выполнение работы не может быть растянуто на неопределенный срок, а также в установленном законом случаях, например, статьей 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон.

Отдельно Суд отметил, что ИП или микропредприятие вправе изменять условия трудового договора (система и размер оплаты труда, режим работы и иные) не обосновывая причин. Напомним, иным работодателям это не позволяется.

Микропредприятие и ИП должны выплачивать увольняемому работнику выходное пособие и другие компенсации, в ином случае, работник вправе обратиться в суд.

Судам следует учитывать, что помимо правил, установленных ТК РФ, в договоре могут быть иные основания для его прекращения, но они не должны быть дискриминационными. Увольнение по дискриминационному основанию должно быть признано незаконным.

При спорах о расторжении трудового договора при прекращении ИП деятельности, судам следует выяснить, действительно ли деятельность прекращена и что делалось для этого, например, отказ от продления лицензии, прекращение производства. Такие доказательства должен предоставить сам ИП.

Последним абзацем постановления Верховный Суд вменил судам реагировать на нарушения трудового законодательства, вынося частные определения в адрес работодателей.

Читайте так же:  Каких случаях выплачивают алименты родителям дети

Источник: http://restra.net/single-post/verxovnyj-sud-o-trudovyx-sporax-novoe

Подзаконные акты по трудовым спорам

Большое значение для единообразного применения законодательства при рассмотрении индивидуальных трудовых споров имеют руководящие постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации. Эти акты не являются источниками права. Но это – вид судебного толкования трудового законодательства, дающий судам руководящие разъяснения по единообразному его применению по конкретным нормам. Во многих случаях эти постановления восполняют пробелы трудового законодательства.

Постановление Минтруда России от 14 августа 2002 г. № 57 утвердило Рекомендации об организации работы по рассмотрению трудового спора примирительной комиссией.

Постановление Минтруда России от 14 августа 2002 г. № 58 утвердило Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника.

Постановление Минтруда России от 14 августа 2002 г. № 59 утвердило Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ»

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия» содержит судебное толкование положений Конституции РФ как нормативного правового акта высшей юридической силы и прямого действия.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. №5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров РФ» указывается, что под общепризнанными принципами международного права следует понимать основополагающие императивные нормы международного права, принимаемые и признаваемые международным сообществом государств в целом, отклонение от которых недопустимо.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (ред. от 6 февраля 2007 г.) определяет, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими те или иные имущественные права гражданина.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» содержит разъяснения положений гл. 39 ТК РФ «Материальная ответственность работников».

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении» включает в том числе принципиально важные разъяснения относительно судебных решений по трудовым спорам.

15. Постановления Пленума Верховного Суда РФ и их значение. Общая характеристика постановления Пленума Верховно­го Суда РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Россий­ской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.09.2010 г.)

Важнейшее значение для правильного и единообразного применения трудового законодательства имеют постановления Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам.

Постановления Пленума Верховного Суда РФ можно рассматривать в качестве источников трудового права, поскольку в различных решениях судов общей юрисдикции допускаются ссылки на них как на юридическую основу рассмотрения и разрешения того или иного трудового дела. По своей природе постановления Пленума Верховного Суда РФ являются руководящей судебной практикой.

Первое место в указанной группе актов органа судебной власти занимает постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Данное постановление разъясняет основные спорные вопросы, возникающие у судов при рассмотрении индивидуальных трудовых споров. Прежде всего оно касается трудового договора.

Первая часть постановления посвящена подведомственности и подсудности трудовых дел и правилам рассмотрения и разрешения судами индивидуальных трудовых споров.

Вторая часть «Заключение трудового договора» указанного постановления Верховного Суда РФ содержит решение отдельных проблем в связи с приемом на работу.

Третья часть постановления Верховного Суда РФ затрагивает проблемы изменения трудового договора.

В четвертой части изложено толкование положений ТК РФ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора и по инициативе работника.

В пятой – систематизируются гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Центральное место в анализируемом постановлении занимает шестая часть, называющаяся «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Дисциплинарные взыскания».

Седьмая часть посвящается применению положений, касающихся заработной платы, ежегодных дополнительных отпусков и забастовки.

Восьмая часть «Вынесение судами решений по трудовым спорам» предусмотрела обязательные требования к судебным решениям о восстановлении на работе и о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Видео (кликните для воспроизведения).

16. Виды органов, рассматривающих индивидуальные трудо­вые споры, и их правовой статус.

Статья 382 ТК РФ предусматривает, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются КТС и судами.

1. Комиссии по трудовым спорам. Они образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников, а представители работодателя назначаются руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 385 ТК РФ КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Читайте так же:  Большой кредит на долгий срок

2. Суды. Индивидуальные трудовые споры в качестве суда первой инстанции полномочны рассматривать районные суды, входящие в систему федеральных судов.

Источник: http://megaobuchalka.ru/6/13756.html

Бизнес в плюс

О кадровых документах просто и понятно

Задайте свой вопрос

По телефону +7 (905) 337-22-25

Супер-предложение!

Подпишись на сообщения группы и получи книгу в подарок!

  • перейдите в группу
  • станьте участником
  • нажмите зеленую иконку «Получать новости», выберите «Подписаться» и «Разрешить»

Источник: http://slavianna.ru/?p=2512

Применение судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ

После введения в 2002 году Трудового кодекса по его применению у судов Российской Федерации возникали вопросы. Потребовалось разъяснить множественные проблемные моменты, возникающие при рассмотрении трудовых споров. Сделал это Пленум ВС Постановлением от 17 марта 2004 «О применении судами ТК РФ». В заключительном разделе документа приведён порядок вынесения решений, касающихся работников и их нанимателей в различных обстоятельствах.

Содержание постановления и подсудность ситуаций

Структура документа позволяет проследить весь путь действий стороны, в отношении которой нарушено право по восстановлению справедливости. Начинаются разъяснения с подведомственности и подсудности трудовых конфликтов, заканчиваются способами их разрешения. Основная часть рекомендаций о применении судами РФ Трудового кодекса РФ изложена по разделам базового документа:

  • заключение соглашения между работодателем и гражданином;
  • изменение условий договора;
  • прерывание контракта по следующим основаниям: инициативе сотрудника, отказа специалиста от продолжения деятельности в связи с преобразованием начальных заверений, соглашению сторон;
  • гарантии работникам при увольнении с подачи администрации предприятия;
  • расторжение трудового соглашения по инициативе нанимателя и подробности о дисциплинарных взысканиях;
  • оплата труда и ежегодные отпуска, отношение к забастовке.

Со времени издания документа его редакция изменялась трижды: последняя вариация — 24.11.2015 . Действующая версия излагается в порядке доступности его положений для восприятия гражданами в части актуальных вопросов трудовых взаимоотношений.

Исковое заявление принимается, если спор действительно вытекает из правоотношений, связанных с работой, а не из гражданских. Рассмотрению не подлежат тяжбы о предоставлении жилья или выделении необходимой для его приобретения суммы. Это положение действует и в случае, когда вопросы включены в условия трудового договора.

Заявление гражданина о восстановлении на работу адресуется в районный суд не позднее месяца со дня получения или отказа от увольнительного приказа (трудовой книжки). По другим индивидуальным спорам срок обращения — 3 месяца. От уплаты судебных расходов заявители освобождены.

Дела о восстановлении работника на предприятии рассматриваются не дольше 1 месяца, а других споров — двух, со дня получения обращения секретариатом. В обозначенные периоды входит и время подготовки к судебному разбирательству. Процессы со сложными обстоятельствами могут проводиться с назначением предварительного заседания, сверх установленных сроков.

Разъяснения по типичным трудовым спорам

Большинство конфликтов между работниками и администрацией предприятия происходит не при трудоустройстве и изменении контракта, а по вопросам оплаты и при увольнениях. Самый большой объём информации в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ по трудовым спорам содержится в разделе о разрыве отношений со специалистом по инициативе работодателя. Восстановление неправомерно уволенных — основное направление толкований.

Ликвидация предприятия и сокращение численности

Для правильного разрешения заявлений сотрудников, уволенных в связи с прекращением деятельности фирмы, рекомендуется учитывать, что обязанность доказывания фактического отсутствия производства лежит на ответчике. Основанием расторжения договора по пункту 1 ст. 81 ТК РФ служит решение, принятое в законном порядке. В зависимости от статуса работодателя возможны варианты:

  • юридическое лицо прекращает деятельность без вариантов перехода правопреемства (ст. 61 ГК РФ);
  • индивидуальный предприниматель самостоятельно выносит решение при банкротстве, отказе в продлении лицензии на соответствующий вид работы, истечении действительности свидетельства о госрегистрации;
  • физическое лицо без статуса ИП выражает ликвидацию фактическим прекращением своей деятельности.

Увольнение по сокращению численности допускается, если работник выразил письменное несогласие быть переведённым на другую вакансию нанимателя, подходящую ему по состоянию здоровья, квалификации и образованию, трудовому опыту. Обязанность руководителя — предлагать сокращаемому специалисту все имеющиеся в пределах территории предприятия свободные ставки.

Неоднократное неисполнение обязанностей

Увольнение по этой причине предусмотрено пунктом 5 ст. 81 (часть 1) Трудового кодекса. Повторение указанного нарушения — обязательное условие правомерности действия. На руководителя возлагается ответственность за предоставление доказательств фактического совершения проступка и сроков для наложения дисциплинарного взыскания. Нужно учитывать следующие обстоятельства:

  • наказать за провинность можно в течение месяца после обнаружения нарушения начальником специалиста, независимо от полномочий получившего информацию лица в части применения взысканий;
  • в установленные 30 дней срока не засчитывают время болезни и всех видов отпуска работника, период согласования с профсоюзом или комиссией предприятия по трудовым спорам;
  • не прерывает месячного интервала отсутствие по причинам использования отгулов, вне зависимости от их продолжительности, в том числе при вахтовом способе работ.

К наказуемым нарушениям относится неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей: должностных и по контракту, правилам внутреннего распорядка, приказам руководителя. Отказ от непреложного для некоторых профессий медицинского обследования, от обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности, если это предусмотрено порядком допуска к выполнению работ, также относятся к наказуемым проступкам.

Увольнение за прогул или грубое нарушение

Регламентируется расторжение договора по этому обстоятельству пунктом 6 ст. 81 Трудового кодекса, где приведён исчерпывающий перечень грубых нарушений. Если обращение о восстановлении происходит по случаю увольнения за прогул, учитывают несколько моментов. В частности, расторжение договора правомерно, если существует одно из следующих событий:

Читайте так же:  Алименты беременность развод

  • целосменное (независимо от её продолжительности) или в течение четырёх часов подряд отсутствие сотрудника на работе;
  • самовольное использование отгулов;
  • прекращение контракта с неопределённым сроком действия без предупреждения нанимателя, а также до истечения регламентированных законом двух недель;
  • оставление работы без уважительной причины лицом, имеющим срочный трудовой договор, до его окончания.

Если спор связан с пребыванием гражданина в алкогольном или наркотическом состоянии, нужно иметь в виду, что увольнение может последовать даже в том случае, когда сотрудник от работы не отстранялся. В случае установления заседанием действительности факта проступка, когда при этом увольнение произошло без учёта принципов соразмерности и справедливости, исковое заявление может быть удовлетворено. Наложение наказания за провинность — компетенция работодателя: суд не вправе произвести замену увольнения другим взысканием.

Реализация судебных решений

Принятое Пленумом ВС РФ Постановление о применении Трудового кодекса определяет и особенности вынесения судами резолюций по спорным вопросам взаимоотношений работника и нанимателя. Сотрудник, уволенный безосновательно или с нарушением закона, подлежит восстановлению в должности. Обязательным является соблюдение следующих позиций:

  1. Невозможность восстановления из-за ликвидации предприятия. Действия суда — решение о неправомерности увольнения, требование в отношении органа, инициировавшего упразднение организации, выплатить заявителю среднемесячный заработок за период вынужденного прогула. А также признание работника покинувшим предприятие в связи с его ликвидацией.
  2. Срочный трудовой договор: если дата его окончания не наступила, суд восстанавливает заявителя на прежней работе. При истёкшем времени контракта, в решении отмечают незаконность увольнения и изменяют дату расторжения договора, формулировку основания излагают: по истечении срока соглашения.
  3. Взыскание в пользу заявителя среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула по письменному обращению гражданина может не сопровождаться его восстановлением на работе. Суд ограничивается решением о востребовании компенсации, изменении формулировки причины на собственное желание заявителя.

Размер среднего заработка определяется в соответствии со ст. 139 ТК. При начислении компенсации за вынужденный прогул в зачёт идёт выплаченное ему при увольнении выходное пособие.

Возмещение морального вреда делается в денежной форме. Величина суммы формируется соглашением сторон, при разногласиях размер вознаграждения определяется судом.

Источник: http://trud.help/zakon/primenenie-sudami-trudovogo-kodeksa-rf/

Пленум ВС РФ о применении судами Трудового Кодекса РФ

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63,
от 28.09.2010 N 22, от 24.11.2015 N 52)

В связи с вопросами, возникшими у судов при применении Трудового кодекса Российской Федерации, введенного в действие с 1 февраля 2002 года, Пленум Верховного Суда Российской Федерации в целях обеспечения правильного применения положений названного Кодекса при разрешении трудовых споров постановляет дать судам следующие разъяснения:

Подведомственность и подсудность трудовых дел.
Общие правила разрешения судами трудовых споров

Заключение трудового договора

Изменение трудового договора

Расторжение трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ), по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ)

Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

Заработная плата. Ежегодные дополнительные отпуска. Забастовка

Вынесение судами решений по трудовым спорам

Источник: http://ekblaw.ru/postanovlenie17032004

Верховный Суд о трудовых спорах. Новое

Предлагаем вам обзор Постановления Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018 г. Верховный Суд высказал новое в позициях о трудовых спорах.

Верховный Суд России вынес Постановление № 15 от 29.05.2018 г., которое будет обеспечивать единство судебной практики в вопросах законов, применимых к работникам, трудящимся у индивидуальных предпринимателей и в микропредприятиях.

О микропредприятиях

Если в случае с ИП всё более-менее понятно, то отличительными особенностями микропредприятия является возможность не принимать локальные нормативные акты, вроде правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и проч.

А следовательно, регулирование труда у такого рода работодателей происходит исключительно на основании Трудового Кодекса, а точнее, его главы № 48.

Суд приводит список работодателей, попадающих под действие 48й главы Кодекса. Это:

  • ИП
  • частнопрактикующие нотариусы
  • адвокаты со своим кабинетом
  • частные оценщики и прочие лица, деятельность которых регистрируется или лицензируется
  • не зарегистрированные в качестве предпринимателей физлица, например, ведущие домохозяйство, присмотр за детьми, уход за больными
  • производственные и потребкооперативы, крестьянские (фермерские) хозяйства, ИП, среднесписочная численность которых не превышает 15 человек и годовой доход не выше 120 млн. руб.

Верховный суд о процессе

Споры работников с работодателем-микропредприятием разрешаются в порядке гражданского судопроизводства. Это могут быть споры о:

  • о признании трудовых отношений, в отсутствие трудового договора
  • о признании личного труда на основании гражданско-правового договора (ГПД) трудовыми отношениями
  • о понуждении заключить трудовой договор
  • о понуждении внести запись в трудовую
  • о взыскании зарплат, выплат, компенсаций, оплат
  • о восстановлении на работе, изменении даты увольнения, формулировки увольнения
  • о взыскании морального и иного вреда, признании травмы несчастным случаем на производстве, понуждении оформить акт об этом
  • о понуждении к уплате страховых взносов

Если работодатель банкротится, то указанные выше споры разрешаются в суде общей юрисдикции, с учётом закона «О несостоятельности(банкротстве)».

ВС РФ отметил, что дела по указанным спорам о взыскании денежных сумм до 500 тыс. руб. рассматриваются мировым судьей в порядке приказного производства. Речь идёт о начисленной, но не выплаченной зарплате, других начислений, компенсации за несвоевременную выплату этих сумм. Все остальные трудовые споры с микропредприятием рассматривает районный суд.

Читайте так же:  Годовая инвентаризация дебиторской и кредиторской задолженности

Иск может быть подан как по месту жительства работника, так и работодателя, а также по месту исполнения договора в том случае, если в трудовом договоре это место указано, например, адрес магазина, офиса, предприятия и т.п.

Работник-истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, не взирая на исход дела, отметил Верховный Суд.

В защиту прав работника может обратиться профсоюз и прокурор. Причем, по искам вреда, причиненного жизни или здоровью работника, участие прокурора является обязательным. Омбудсмен может проверить вступившее в силу решение.

Досудебный порядок рассмотрения споров не обязателен, обращаться можно сразу в суд, суд не сможет иск возвратить или оставить без рассмотрения.

Суд должен при подготовке дела разъяснить истцу -работнику инвалиду I и II групп, о возможности получения бесплатной юридической помощи по искам о возмещении вреда здоровью.

Новое в сроках

Срок для истца-работника — три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении права по спорам о личном труде по ГПД, работе без договора. Определяя эту дату, суд будет исходить не только из даты заключения ГПД, но и из иных обстоятельств.

Иск, оспаривающий увольнение, можно подать в течение месяца с даты приказа или вручения трудовой. При взыскании невыплаченных средств — в течение года с момента начисления. В случае обращения в суд прокурора или профсоюза отталкиваться будут от той же даты, если иное не установлено законом.

Пропущенный истцом срок может быть восстановлен, при наличии следующих причин:

  • болезнь, командировка,
  • форс-мажор
  • уход за тяжелобольным членом семьи и т.п.
  • обращение не в тот суд (но в срок)

К восстановлению пропущенного срока суд должен относиться со всей серьёзностью и описать это в мотивировочной части решения.

Возникновение трудовых отношений — основания

Судам, при рассмотрении дел, в первую очередь нужно установить, были трудовые отношения или нет, в т.ч., имел ли работник допуск к трудовой функции. Наличие отношений может выражаться в:

  • наличие соглашения о личном выполнении определенной работы в интересах работодателя
  • наличие оплат за работу
  • соблюдение работников графика, распорядка
  • создание работодателем условий для труда
  • интеграция работника в рабочую среду
  • оплата работодателем расходов, связанных с работой
  • предоставление инструментария для работы, а также иные признаки.

В целях доказывания наличия трудовых отношений суд может в споре принимать любые доказательства, допустимые по процессуальному законодательству, в том числе:

  • письменные доказательства (расчётные листы, ведомости, заполненные работником документы и пр.)
  • переписка сторон, в т.ч., по электронной почте
  • свидетельские показания и иные

Основной документ, подтверждающий трудовые отношения — договор, которы работодатель ИП или микропредприятие должен зарегистрировать в органе местного самоуправления. Отсутствие такой регистрации не влечет незаключенность договора. При отсутствии договора, датой его заключения следует считать дату фактического допуска работника к работе. Если работодатель, несмотря на желание работника, не оформил трудовой договор, это может быть признано злоупотреблением.

Верховный Суд отметил, что, если договора нет, но работник работает, наличие трудового договора предполагается, а значит, отсутствие трудовых отношений будет доказывать работодатель.

Суд отмечает ещё одну презумпцию в рассматриваемых трудовых отношениях — работодатель знает о том, кто у него работает и что он делает. Она применяется при рассмотрении споров о допущении к работе неуполномоченным лицом. При установлении ограничения полномочий такого лица, все неясности и противоречия толкуются в пользу их (ограничений) отсутствия. Т.е., если не совсем ясно, было ли у доверенного лица работодателя ограничение на допуск работника к работе, считается, что их не было.

ВС указал, что если нет письменных доказательств размера заработной платы, при её взыскании суд может сам определить размер зарплаты. Определяя такой размер, суд может взять размер обычного вознаграждения в этой местности, либо же МРОТ по субъекту РФ.

Установив, что ГПД является, фактически, трудовым, суд признает отношения трудовыми, а значит, к отношениям должен применяться Трудовой Кодекс, а не Гражданский.

Некоторые особенности

Срочным трудовой договор судам следует признавать тогда, когда выполнение работы не может быть растянуто на неопределенный срок, а также в установленном законом случаях, например, статьей 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон.

Отдельно Суд отметил, что ИП или микропредприятие вправе изменять условия трудового договора (система и размер оплаты труда, режим работы и иные) не обосновывая причин. Напомним, иным работодателям это не позволяется.

Микропредприятие и ИП должны выплачивать увольняемому работнику выходное пособие и другие компенсации, в ином случае, работник вправе обратиться в суд.

Судам следует учитывать, что помимо правил, установленных ТК РФ, в договоре могут быть иные основания для его прекращения, но они не должны быть дискриминационными. Увольнение по дискриминационному основанию должно быть признано незаконным.

При спорах о расторжении трудового договора при прекращении ИП деятельности, судам следует выяснить, действительно ли деятельность прекращена и что делалось для этого, например, отказ от продления лицензии, прекращение производства. Такие доказательства должен предоставить сам ИП.

Последним абзацем постановления Верховный Суд вменил судам реагировать на нарушения трудового законодательства, вынося частные определения в адрес работодателей.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://restra.net/single-post/verxovnyj-sud-o-trudovyx-sporax-novoe

Ппвс по трудовым спорам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here