Пользуюсь зарплатной картой после увольнения

Можно ли пользоваться «зарплатной картой» после увольнения?

Организация выступает только посредником при оформлении зарплатной карты, поэтому не запрещено пользоваться зарплатной картой и после увольнения.

Человек может использовать оставшуюся у него пластиковую карту так, как ему захочется:

• расплачиваться в магазинах;
• переводить деньги на другие счета;
• пополнять счёт и снимать наличные деньги с карты;
• закрыть счёт.

Но если раньше за обслуживание платил работодатель, то теперь придется делать это самостоятельно. Для этого нужно обратиться в банк и поставить в известность о том, что вы уволились с работы, но хотите продолжить пользоваться картой.

Надо ли закрывать зарплатные карты после увольнения с работы?

Если вы не собираетесь продолжать пользоваться картой, желательно обратиться в банк и написать заявление и о закрытии счёта. Это будет правильным и исключит все возможные риски. На практике работодатели сами обращаются в банк, чтобы снять с себя необходимость платить деньги за обслуживание карты. Тогда все расходы по обслуживанию переходят на уволенного. Поэтому лучше не рисковать и случайно не испортить себе кредитную историю, если какой-нибудь нерадивый банк выставит долг за неуплату годового обслуживания.

Ответственность за карту после увольнения всегда лежит на сотруднике, и если образуется долг, придется его выплатить.

1. После увольнения зарплатной картой можно пользоваться.
2. Придется самостоятельно платить банку за обслуживание.
3. Желательно закрыть зарплатную карту после увольнения, если вы не желаете ей дальше пользоваться.

Если статья оказалась полезной, ставьте лайк, подписывайтесь на канал!

Источник: http://zen.yandex.com/media/id/5c81b400fa2d0000b3292013/mojno-li-polzovatsia-zarplatnoi-kartoi-posle-uvolneniia-5d4be7e18600e100adc4a8d5?feed_exp=ordinary_feed&from=channel&rid=3164771740.457.1576871087606.20956&integration=publishers_platform_yandex

Почему не стоит пользоваться зарплатной картой после увольнения?

Банки практически никогда не делают ничего бесплатно. Они умеют считать деньги и не упускают свою выгоду. Выгодная зарплатная карта после увольнения может оказаться весьма дорогим продуктом. Стоит подробнее рассмотреть, почему не стоит использовать банковскую карту, оформленную на работе, после увольнения.

Почему не стоит использовать зарплатную карту после увольнения

Существует несколько важных причин, чтобы отказаться от использования зарплатной карты после увольнения.

Расскажите друзьям в социальных сетях, почему нельзя использовать зарплатную карту после увольнения? Ставьте лайк и подписывайтесь на канал «Налоговый эксперт»!

Если на ней есть овердрафт, он будет отключен

Нередко банки предлагают овердрафт зарплатным клиентам. Когда бухгалтер подает данные об увольнении сотрудника, делаются соответствующие исправительные проводки. Тогда овердрафтом нельзя больше воспользоваться. Если у клиента был открыт кредитный лимит, то появляется технический овердрафт. Необходимо вернуть всю сумму как можно раньше, так как долг отражается на состоянии кредитной истории, а также начисляются штрафные санкции.

Списание платы за годовое обслуживание

Когда карта перестает быть зарплатной и переходит в разряд личной. Тогда начинают действовать стандартные тарифы финансов-кредитной организации. В зависимости от класса карты, стоимость обслуживания может варьироваться от нескольких сотен до нескольких тысяч рублей в год.

Не все банки закрывают овердрафт

Но, когда клиент перестает быть зарплатным, на нем можно наживаться. То есть, процентная ставка становится максимальной. Сегодня в некоторых банках она составляет 49% годовых, что считается довольно дорогим кредитным продуктом без льготного периода. То есть, проценты начисляются с первого дня использования заемных средств.

Возможно образование задолженности на счете через некоторое время

Если им долгое время не пользуются, то начисляется оплата за его ведение. Когда же есть движения по нему, то деньги могут не списываться. Банк зарабатывает на эквайринге и на других операциях.

Таким образом, необходимо обязательно закрывать счет и блокировать карту после увольнения. Это позволит снизить риск выхода на просрочку из-за незнания условий банковского продукта. По некоторым картам годовое обслуживание может быть несколько тысяч рублей, что будет весьма существенно, когда клиент не имеет официального трудоустройства. Закрытие счета происходит в отделении банка на основании личного заявления.

Источник: http://zen.yandex.com/media/id/5bcd6f35550f6f00ab7b0247/pochemu-ne-stoit-polzovatsia-zarplatnoi-kartoi-posle-uvolneniia-5d6f40b8c6e2a400ad7e58fc?feed_exp=ordinary_feed&from=channel&rid=707004084.521.1572881193131.95961&integration=publishers_platform_yandex

Как отказаться от зарплатной карты сбербанка

После увольнения на руках у сотрудника очень часто остается зарплатная карта, на которую раньше поступали денежные средства. И часто люди задаются вопросом: «что же теперь делать с этой картой?» Попробуем выяснить, стоит ли закрывать зарплатную карту, и если да, то каким образом это лучше всего сделать.

В каких случаях нужно закрывать зарплатную карту

Работодатель предпочитает перечислять заработную плату своим сотрудникам на зарплатные карты, открытые в рамках так называемого «зарплатного проекта». В первую очередь это связано с тем, что бухгалтерии намного проще набирать платежные поручения о перечислении денежных средств на счета, открытые в одном банке (ведь в этом случае банковские реквизиты у всех одинаковые, расчетный счет остается прежним даже при потере карты или окончании ее срока действия).

При этом при заключении зарплатного проекта для работодателя чаще всего предоставляются льготные условия обслуживания карт. Для сотрудников компании данный вариант также предпочтителен – ведь в случае открытия зарплатной карты, они могут рассчитывать на дополнительные преимущества при ее использовании, например:

• Овердрафт – кредитный лимит, установленный на карту, который будет автоматически погашаться при поступлении денег на счет.
• Пониженная процентная ставка при оформлении ипотеки.
• Возможность сбора минимального пакета документов для одобрения кредита.

Однако стоит отметить, что при оформлении зарплатной карты договор на выдачу карты и ее обслуживание заключается между банком и работодателем, и в случае расторжения трудовых отношений от работника могут потребовать вернуть карту.

Иногда сотрудник компании и сам не знает, что организация в которой он работает, открыла на его имя карту в рамках имеющегося зарплатного проекта. В этом случае от ее использования он всегда может отказаться.

Отказ работника от безналичного получения зарплаты

Немногие знают, но согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право сам выбрать банковское учреждение, на расчетный счет которого ему будут перечисляться денежные средства. В случае же если ему не подходит ни одно кредитное учреждение, то заработная плата может выдаваться наличными средствами через кассу организации.

Единственное исключение составляют работники бюджетных организаций и госслужащие. Согласно майскому указу Президента РФ от 2017 года с июля 2018 года все сотрудники бюджетных организаций обязаны перейти на использование карт национальной платежной системы «МИР», однако законы не могут противоречить Трудовому кодексу РФ, поэтому для тех работников бюджетной сферы кто не желает использовать карту «МИР» остается возможность получения наличных средств.

1. Для этого достаточно написать заявление на имя работодателя об отказе перечисления заработной платы на расчетный счет.
2. Сделать это необходимо не менее чем за 5 дней до даты начисления зарплаты.

В случае отказа работодателя от выдачи денежных средств наличными, организация будет привлечена к ответственности. Поэтому если сотрудник компании не желает получать денежные средства на карту, выданную в рамках зарплатного проекта, его никто не сможет заставить это сделать.

При этом отказаться от использования зарплатной карты можно в любой момент. Для этого достаточно написать заявление о перечислении денежных средств на карту любого другого банка по выбору работника и приложить к нему реквизиты этой карты (ее номер, расчетный счет, ИНН, БИК и КПП банка).

Имеющуюся на руках зарплатную карту в этом случае стоит закрыть, но только после того, как он убедится в том, что ему были переведены на этот счет все необходимые выплаты (например, сотрудник компании был на больничном и еще не получил его оплату, так как больничные листы оплачивает фонд социального страхования на реквизиты, предоставленные организаций, а работодатель еще не успел проинформировать их о смене реквизитов, то с получением денег могут возникнуть проблемы). Поэтому рекомендуется закрывать карту по прошествии месяца.

Увольнение держателя зарплатной карты

В случае увольнения сотрудника ему также стоит закрыть имеющуюся у него зарплатную карту. Это связано с тем, что пока человек работает в данной организации все вопросы, связанные с ежегодным обслуживанием карты решает работодатель, так как именно между ним и банком был заключен договор о сотрудничестве.

В случае же прекращения трудовых отношений эти обязательства лягут на самого работника. Поэтому если держатель зарплатной карты в будущем не планирует ее использовать, то ее лучше закрыть.

Если же владелец карты намерен и дальше продолжать ее использование, то ему следует обратиться в банк, выдавший карту, и уточнить условия ее использования, а также тарифы на ежегодное облуживание.

Что предпочесть: полное аннулирование или блокировку

Закрыть карту можно двумя способами: полностью аннулировав ее или же заблокировав карту. Выясним, что же представляет из себя каждый из этих способов.

• Полное аннулирование карты означает, что и сама карта и тот расчетный счет, к которому она привязана, будут полностью закрыты. Для этого необходимо обратиться в отделение банка с паспортом и картой, которую следует аннулировать. Специалист кредитного учреждения предложит написать заявление о закрытии карты, в случае если на карте имеются денежные средства, их можно будет получить в кассе банка. После этого банку потребуется в среднем 30 дней для окончательного завершения процедуры аннулирования карты.
• Блокировка карты не означает закрытия счета, к которому она привязана, а лишь не дает возможность ее дальнейшего использования. При этом за обслуживание счета также необходимо будет платить. Поэтому наиболее предпочтительным вариантом является полное аннулирование карты.

Как правильно закрывать зарплатную карту Сбербанка (пошаговая инструкция)

Закрыть карту Сбербанка достаточно просто.

1. Для этого необходимо обратиться в отделение банка, при себе иметь документ удостоверяющий личность (паспорт) и карту которую необходимо закрыть. Сотрудник банка проверит счет, в случае если на карте был подключен овердрафт (кредитный лимит), то держателю карты потребуется его погасить, если же на счете остались собственные средства клиента, то их можно будет получить в кассе.
2. После этого необходимо будет написать заявление на закрытие счета и отдать свою банковскую карту. Карта будет разрезана и уничтожена прямо при клиенте, и в течение 30 дней с даты подачи заявления счет будет закрыт. По истечении указанного времени при необходимости в банке можно будет получить официальный документ, подтверждающий закрытие счета.

Особенности и нюансы закрытия

Можно ли закрыть карту в другом отделении банка

Закрыть зарплатную карту Сбербанка можно в любом отделении банка, а не только в том, где была открыта карта. Единственной сложностью в этом случае может стать только увеличение срока. Алгоритм действий в данном случае такой же – клиент обращается в отделение банка с паспортом и картой и пишет заявление на ее закрытие. Срок выполнения операции составит 45 дней со дня подачи заявления.

Можно ли закрыть карту через сбербанк онлайн

К сожалению, закрыть карту через сервис Сбербанк — Онлайн невозможно. Ее можно только заблокировать. При этом блокировка карты не освобождает от оплаты комиссий за ее обслуживание, так как фактически банк выполнил свои обязательства перед клиентом – предоставил ему карту, расчетный счет и готов проводить все необходимые операции.

Поэтому в случае принятия решения о закрытии карты лучше всего это сделать путем ее полной блокировки при обращении в банк. Также необходимо отметить, что данную процедуру может выполнить и стороннее лицо при наличии у него нотариальной доверенности.

Можно ли закрыть карту по телефону

Закрыть карту при звонке на горячую линию Сбербанка также не удастся. Специалист колл-центра предложит заблокировать карту и обратиться в ближайшее отделение Сбербанка для ее полного аннулирования.

Можно ли закрыть карту если она арестована

Закрыть зарплатную карту, если она была арестована, не получится. Само понятие арест карты означает, что в отношении ее владельца было наложено судебное решение о списании денежных средств в счет погашения задолженности (это может быть просрочка по кредиту, неоплаченные штрафы, жилищно-коммунальные услуги и алименты).

При этом банк является всего лишь исполнителем судебного решения, и, в случае несогласия с арестом карты, необходимо обращаться к приставам или решать вопрос в судебном порядке. До момента получения решения о разблокировке карты от службы судебных приставов с карты будет производиться списание задолженности.

Другие советы и рекомендации

В случае если держатель карты не намерен закрывать счет и планирует оставить карту себе в качестве удобного инструмента для оплаты покупок и услуг, а также переводов денежных средств, то первым делом ему необходимо будет обратиться в банк для уточнения взимаемых тарифов за ее обслуживание. Если сумма его устроит, то он вполне может пользоваться ей.

При этом в дальнейшем трудоустройстве данные карты можно будет предоставить работодателю для перечисления зарплаты на нее.

Также стоит помнить, что после выхода из «зарплатного проекта», владелец карты лишается таких преимуществ как пониженная ставка при кредите, ведь в этом случае у банка нет гарантии в получении ежемесячных платежей, как это было в случае с получением зарплаты.

Особенности закрытия зарплатных карт других банков — ВТБ 24, Бинбанка, Альфа-банка

Процедура закрытия банковских карт в других банках примерно такая же. Так клиентам Альфа-Банка необходимо обратиться в любое удобное отделение банка и написать заявление о закрытии счета. В течение 45 дней операция будет выполнена.

Клиенты ВТБ 24 банка для закрытия карты также должны обратиться в банк с заявлением, после чего карта будет уничтожена путем ее разрезания, а счет закрыт.

Бинбанк тоже не дает возможность своим клиентам дистанционно закрыть расчетный счет. Данная процедура возможна только при личном обращении владельца карты в банк и написании соответствующего заявления.

Зарплатная карта Сбербанка предлагает своим владельцам целый ряд преимуществ, начиная от отсутствия комиссии за ее использование, заканчивая дополнительными бонусами, предоставляемыми своим владельцам. Однако в случае расторжения трудовых отношений с работодателем, зарплатная карта лишается своих преимуществ, и для избежания лишних проблем ее лучше аннулировать, обратившись в банк и написав заявление о закрытии счета.

Источник: http://bankspravka.ru/uslugi/kak-otkazatsya-ot-zarplatnoy-kartyi-sberbanka.html

Как отказаться от зарплатной карты Сбербанка

Многие современные организации планомерно переходят на безналичную выдачу зарплаты своим сотрудникам. Это удобно, выгодно для предприятия и самого работника и оперативно. По нормам действующего законодательства, работник вправе лично решать, нужна ли ему зарплатная карточка или же он будет получать зарплату обычным путем, через кассу предприятия.

Несмотря на растущий интерес россиян к таким финансовым продуктам, многие работники с недоверием относятся к безналичному получению зарплаты. И решают вернуться к привычному получению денег, кассовому. Вопрос, как закрыть зарплатную карту Сбербанка, может возникнуть и по ряду иных причин. Что делать для деактивации зарплатного пластика, стоит знать каждому его владельцу.

При отказе от зарплатной карты лучше закрыть и счет, к которому привязан пластик

При каких ситуациях следует закрыть зарплатную карту

Для такого действия должны быть веские основания. Ведь держатель зарплатной карточки получает вместе с ней и массу преимуществ, начиная с предоставляемых льгот от банка и заканчивая получение повышенных кэшбэк-баллов при безналичной оплате. Но такие ситуации случаются. В частности, закрытие зарплатного пластика требуется при следующих ситуациях:

1. Смене банка предприятием.
2. Желание работника пользоваться услугами другой банковской организации.

Отказ работника от безналичного получения зарплаты

Несмотря на все предоставляемые льготы, связанные с обладанием зарплатной карточки, многие служащие, особенно пожилые, решают перейти на привычный для них способ получения заработка – через кассу предприятия. Работодатель не может отказать им в этом – это личное и законное право сотрудника. Но стоит знать, что если переход на выдачу зарплаты через банк осуществился коллективно, то работодатель обладает правом впоследствии высчитывать зарплаты отказавшихся стоимость услуг инкассирования денег, предназначенных для выдачи таким работникам.

Блокировать карту можно самостоятельно через сервис Сбербанк-Онлайн

Увольнение держателя зарплатной карты

Это еще одна достаточно распространенная причина отказа от пластика. Кстати, при увольнении отказываться от зарплатной карты совсем не обязательно. Бывший сотрудник предприятия может оставить ее себе. Но при условии личного посещения банка и переоформления пластика с зарплатного уровня на обычный. Правда, в этом случае, ему придется впоследствии оплачивать услуги Сбербанка за ее обслуживания (зарплатные карты бесплатны, за исключение пластика программы Аэрофлот).

Где следует закрывать пластик

Работники, которые задаются вопросом, как отказаться от зарплатной карты Сбербанка, должны понимать, что отказ от такого вида услуги – это не просто сдача карточки обратно. Процедура будет состоять из аннулирования счета работника, к которому привязан зарплатная карточка. Банки руководствуются правилом, по которому все привязанные к определенному личному сберсчету карты, при его деактивации, блокируются и аннулируются автоматически.

Особенности процедуры

Нужно понимать, что зарплатные карты являются бесплатными по обслуживанию для самого работника, но не для предприятия. А при увольнении сотрудника, работодатель обязан сообщить в банковские обслуживающие структуры об этом. При отсутствии заявления клиента на закрытие счета, Сбербанк автоматически закроет зарплатный пластик, но счет останется рабочим. И банк начнет списывать средства, а как только счет станет нулевым, клиент уйдет в отрицательный баланс и превратится в банковского должника.

Но даже если работодатель и не передаст уведомление в банк о прекращении действия зарплатной карты, и она останется у бывшего работника, средства будут продолжать списываться, но уже по другому тарифу. Сейчас, по новым правилам, зарплатная карточка после увольнения работника (если от него не последует заявление на закрытие счета) автоматически становится личной и платной. Об этом следует знать, чтобы не столкнуться впоследствии с неприятным сюрпризом.

Для аннулирования зарплатного пластика должны быть веские основания, ведь эта услуга несет в себе массу преимуществ

Что необходимо для закрытия

Чтобы не навлечь на него банковские долги, после увольнения следует посетить Сбербанк с пластиком и паспортом на руках и оформить заявление на закрытие счета. И, если есть такая необходимость, отдельно написать заявку на перевод оставшихся денежных средств на другую карточку или сберсчет.

Пошаговая инструкция

Чтобы не ошибиться в последовательности действия по аннулированию зарплатного пластика, стоит воспользоваться подробной инструкцией. Она состоит из следующих шагов:

1. Посетить сбербанковское отделение. На руках следует иметь зарплатную карточку и паспорт.
2. Оформить заявление на закрытие счета и аннулировании карты. Заявка составляется в произвольной форме.
3. Если на пластике еще имеются средства, обналичить ее полностью (это лучше сделать в банковской кассе, чтобы снять деньги до нуля).
4. Предать пластик банковскому служащему и убедиться, что карта была уничтожена.
5. Спустя некоторое время вновь посетить банк и получить на руки справку о полном закрытии карточного счета.

Полное закрытие счета произойдет спустя 30 суток с момента подачи заявления. Если на счету остаются деньги, то они будут переведены также в течение месяца.

На что стоит обратить внимание

Что предпочесть: полное аннулирование или блокировку

Некоторые клиенты Сбера и держатели зарплатных карт задаются вопросом, что лучше – полностью аннулировать счет или ограничиться блокировкой карточки. Блокировка пластика означает прекращение возможности его функционирования, но за обслуживание счета, к которому привязана карточка, банк будет регулярно взимать деньги. Блокировать карту лучше по следующим причинам:

1. В случае ее потери или краже.
2. По окончании периода действия.
3. При совершении несанкционированных и подозрительных финансовых операциях по карточке.

Но сами средства так и остаются на счете, и клиент может ими спокойно распоряжаться. А вот при аннулировании счета действие прекращает не только пластиковая карточка, но и счет, к которому она привязана. Причем денежные средства, хранящиеся на нем, держателю пластика следует снять самостоятельно или же они будут автоматически переведены банковской структурой на иной счет, указанный клиентом.

Прежде чем отказываться от зарплатной карты, стоит все предварительно взвесить, ведь данный пластик дает клиентам большие привилегии при кредитовании

Распространенные вопросы о закрытии зарплатной карты

Оформляя банковский договор на обслуживание карточки, каждый клиент обязан внимательно ознакомиться с условиями и понять их, но далеко не все и всегда это делают. Поэтому после получения зарплатной карточки у некоторых остается ряд непонятных моментов. Специалисты отобрали несколько наиболее распространенных вопросов, затрагивающих функционирование зарплатного пластика. Это следующие вопросы:

Можно ли аннулировать зарплатную карточку через Сбербанк-Онлайн?Важно понимать, что используя возможности этого многофункционального сервиса, можно только приостановить работу пластика, то ест заблокировать его. Чтобы полностью аннулировать карту, необходимо личное посещение офиса банка.

Если зарплатная карточка заблокирована, будет ли взиматься плата за ее обслуживание? Даже при блокировании карточки плата за ее обслуживание будет взиматься банковской организацией, ведь пластик будет считаться рабочим. Чтобы обезопасить себя от внезапных долгов впоследствии, лучше при блокировании карточки (если эта мера временная) перевести Мобильный банк на экономный тариф. А если пластик, вообще, не нужен, стоит аннулировать карту полностью.

Можно ли аннулировать зарплатную карточку, если ее держатель отсутствует в городе? Такой вариант предусмотрен Сбербанком, но при условии обращения в сбербанковский офис родственника клиента с имеющейся у него нотариальной доверенностью на право управлять финансовым продуктом.

При возникновении любых непонятных моментов по аннулированию/закрытию зарплатной карточки клиент может обратиться в круглосуточный колл-центр Сбербанка по т.8(800)555-55-50.

Выводы

Каждый держатель зарплатной (да и любой другой) карты должен осознавать, что их накапливание ведет к увеличению общих долгов по ней, ведь за каждую банковскую карту происходит снятие средств за ее обслуживание. Поэтому, если данный финансовый инструмент уже не нужен, стоит потратить немного времени на его полное закрытие и аннулирование. Это предохранит клиента Сбербанка от дальнейших неприятностей, долгов и, соответственно, ухудшению кредитного рейтинга.

Источник: http://znaemdengi.ru/banki/sberbank/kak-otkazatsja-ot-zarplatnoj-karty-sberbanka.html

Можно ли пользоваться «зарплатной» картой после увольнения?

Многие организации работают по так называемым «зарплатным проектам» и берут на себя все хлопоты и расходы, связанные с оформлением и обслуживанием зарплатных карт своих сотрудников. Но как быть, если сотрудник уволился? Можно ли продолжать пользоваться картой, на которую ранее перечислялась зарплата и вправе ли работодатель заблокировать такую карту? Разбираемся.

Нужно ли закрывать карту после увольнения?

Закон не обязывает бывшего сотрудника закрывать зарплатную карту после увольнения. Ведь, несмотря на то, что организация-работодатель выступала посредником в оформлении карты , по сути, карта открыта на имя физлица. И договор на открытие и обслуживание дебетовой карты также заключен между банком и физлицом. Поэтому после увольнения можно спокойно продолжать пользоваться картой, не спрашивая на это разрешения у бывшего работодателя. Держатель карты вправе:

• пополнять карточный счет и снимать с него наличность;
• делать и принимать переводы со счета и на счет;
• оплачивать покупки в магазинах;
• получать на карту займ;
• закрыть карту.

Однако следует иметь в виду, что после расторжения трудового договора бывший работодатель исключит карту из списка тех карт, которые числятся на «зарплатном проекте». Следовательно, уволенный сотрудник лишится всех привилегий, положенных таким картам, а кроме того, ему придется самостоятельно оплачивать комиссию за обслуживание карты. Комиссия, как правило, небольшая и составляет 300 руб. — 1000 руб. в год.

При отсутствии пополнений необходимо следить, чтобы на карте все же был остаток денег в нужной сумме, чтобы комиссия списалась автоматически. В противном случае банк приостановит операции по карте, расторгнет договор обслуживания и пользоваться картой будет нельзя.

Нужно ли уведомлять банк об увольнении?

Бывшему сотруднику желательно обратиться в банк с заявлением, уведомив финансовую организацию о том, что он больше не имеет отношения к компании, которая оформляла карту. Однако прямой обязанности делать это нет. Как показывает практика, работодатели сами обращаются в банк, чтобы снять с себя необходимость уплаты лишней комиссии.

Может ли бывший работодатель заблокировать карту?

Если увольнение было проблемным , бывший работник может опасаться, что работодатель заблокирует его карту. Однако, эти опасения беспочвенны –работодатель не имеет на это полномочий.

Если владелец карты своевременно оплачивает комиссию за обслуживание и срок действия карты не истек, оснований для прекращения пользования картой нет.

Итоги

Уволенный работник может в полном объеме продолжать пользоваться дебетовой зарплатной картой до истечения срока ее действия. Однако ежегодную комиссию за обслуживание карты ему придется оплачивать самостоятельно. Бывший работодатель не вправе по своему усмотрению закрыть карту уволенного сотрудника. Уведомлять об увольнении банк желательно, но не обязательно.

О других нюансах, связанных с расторжением трудового договора, узнайте в нашей рубрике «Увольнение» .

Источник: http://zen.yandex.com/media/nalognalog/mojno-li-polzovatsia-zarplatnoi-kartoi-posle-uvolneniia-5d218328b65b3900aed68c7e?feed_exp=ordinary_feed&from=channel&rid=3406756060.5425.1577667469814.68296&integration=publishers_platform_yandex

Зарплатная карта сбербанка после увольнения становится платной?

сколько стоит ее годовое обслуживание?

Годовое обслуживание карты Сбербанка стоит на данный момент 300 рублей — независимо от того, начисляется ли на неё зарплата, или нет. После увольнения, конечно, лучше сдать карту назад в Сбербанк — зачем платить им ни за что?

А вот за обслуживание зарплатной карты другого банка тот банк не берёт ничего. Но тем не менее, в случае увольнения с работы я сдам и эту карту в банк.

У меня муж получал заработную плату через карту сбербанка и после увольнения с предприятия работники сбербанка предложили ему внести триста рублей за следующее годовое обслуживание, так как предприятие снимало с себя оплату обслуживания карты после увольнения работника.

Карта сбербанка после увольнения с работы, продолжает действовать, но придется платить за ее обслуживание. Когда человек получал на нее зарплату, платил за обслуживание работодатель. Теперь же, платить должен сам человек.

Сумма невелика. Каждый год нужно будет платить 300 рублей. И, кстати, о сроке действия карты тоже надо не забывать. И когда он подойдет к концу, заблаговременно продлить карту. Оформлять новую будут в течении полумесяца.

Зарплатная карта после увольнения становится Вашей личной картой автоматически и бремя оплаты за ее обслуживание переходит с работодателя на владельца карты, то есть Вас. Происходит это без Вашего участия в результате получения уведомления, которое отправляет работодатель в банк после Вашего увольнения. До истечения оплаченого годового периода с Вас ничего не возьмут, так как плата была внесена работодателем, но за следующий год плату уже автоматически спишут с Вашей карты, либо если на ней нет денег балланс будет отрицательным и для ее закрытия придется заплатить недостающую сумму. Если Вы не планируете активно пользоваться картой после увольнения, лучше не полениться, а сходить в банк и закрыть карту самостоятельно.

Насколько я знаю , стоимость обслуживания личной карты составляла 450 рублей в год (за первый год подороже -750), но так как первый год оплатил работодатель, получается Вам она будет стоить в настоящий момент 450 рублей.

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/1514509-zarplatnaja-karta-sberbanka-posle-uvolnenija-stanovitsja-platnoj.html

Обслуживание зарплатной карты Сбербанка при увольнении

Практически каждый работающий человек получает заработную плату на банковскую карту, выданную в рамках зарплатного проекта. Подобная карта является удобной как для работодателей (благодаря тому что все работники обслуживаются в одном банке), так и для сотрудников, поскольку карты, выданные в рамках зарплатного проекта предлагают своим владельцам дополнительные бонусы.

При этом мало кто задумывается о том, что данные карты выданы своим владельцам на основании договора, заключенного между работодателем и банком, а не между владельцем и банком, что накладывает на работодателя определенные обязательства, в том числе и по оплате обслуживания карт, и что в случае увольнения данные обязательства расторгаются. Попробуем разобраться, что же делать с зарплатной картой Сбербанка в случае увольнения.

Зарплатная карта: что это, ее особенности

Зарплатная карта – это банковская пластиковая карта ничем не отличающаяся от обыкновенной дебетовой карты, которая может принадлежать к любой платежной системе Visa, MasterCard, МИР. Особенностью зарплатной карты является то, что она выпускается в рамках так называемого «зарплатного проекта» – договора о сотрудничестве, заключенного между банком и работодателем.

Стоит отметить, что зарплатный проект выгоден как самому работодателю в связи с тем, что ему предоставляются скидки на обслуживание карт своих сотрудников, так и кредитным учреждениям из-за того, что данная услуга обеспечивает им приток клиентов, которые хранят и используют свои денежные средства в данном банке.

• отсутствие платы за годовое обслуживание (карта предоставляется сотруднику организации бесплатно, все расходы по ее обслуживанию лежат на работодателе);
• зарплатная карта может иметь овердрафт – кредитный лимит, имеющий льготный процентный период (в течение определенного срока от 30 до 90 дней можно пользоваться заемными средствами банка, не платя проценты за их использование);
• предоставление кредита держателям зарплатных карт под более низкую процентную ставку, минимальный пакет документов для одобрения кредита.

Что делать с зарплатной картой после увольнения

Однако часто бывает так, что человек получив зарплатную карту, увольняется с предыдущего места работы, но при этом оставляет карту себе. Выясним насколько это верно, и как правильно следует поступить с картой после увольнения.

Для начала стоит отметить тот факт, что до момента пока у клиента не расторгнуты отношения с работодателем, все финансовые вопросы, связанные с оплатой обслуживания карты, лежат на работодателе. После увольнения сотрудника договор расторгается, и зарплатная карта превращается в обычную дебетовую, за которую необходимо платить собственные средства.

Поэтому в случае если держатель карты не намерен платить деньги за использование карты, от нее лучше всего отказаться.

Аннулирование карты

Самым простым способом отказаться от использования карты является ее аннулирование. Для этого достаточно обратиться в ближайшее отделение банка с документом, подтверждающим личность и банковской картой, которую необходимо закрыть.

Сотрудник кредитного учреждения заберет карту и выдаст бланк заявления, после написания которого карта будет аннулирована, а счет закрыт. Срок выполнения операции составит 45 календарных дней.

Блокирование карты

Блокировка карты также поможет избежать комиссии за годовое обслуживание карты. Для того чтобы заблокировать карту Сбербанка можно воспользоваться одним из следующих способов:

• При помощи банковского терминала. Для этого достаточно вставить карту в банкомат, выбрать опцию «сервисное обслуживание», а затем «блокировка карты».
• При помощи сервиса Сбербанк – Онлайн или мобильного приложения. Для блокировки карты данным способом следует зайти в личный кабинет, заполнить обязательные поля – идентификатор пользователя и пароль. Перед клиентом откроются все доступные карты, после чего достаточно будет выбрать нужную карту, а затем опцию «заблокировать карту».
• При помощи звонка на горячую линию Сбербанка на бесплатный номер 8-800-555-55-50, при звонке следует назвать причину обращения (блокировка карты), номер карты, кодовое слово. После чего карта будет заблокирована сотрудником колл-центра.
• При помощи отправки смс сообщения на номер 900. В тексте сообщения необходимо ввести текст «BLOKIROVKA AAAA 3» AAAA — 4 последние цифры номера карты, указанные на лицевой стороне, цифра 3 в конце обозначает причину блокировки (в данном случае это значит, что карта блокируется по иным причинам).

Можно ли пользоваться зарплатной картой после увольнения

Стоит отметить, что после увольнения можно продолжать использовать зарплатную карту Сбербанка до момента окончания ее срока действия, но при этом денежные средства за обслуживание карты теперь будут взиматься с ее владельца согласно тарифам, установленным банком для подобного типа карт.

Следует помнить, что при подписании договора о получении карты, клиент подписывает пункт об ознакомлении с тарифами на обслуживание карты в случае выхода из зарплатного проекта. Поэтому если владелец карты не готов самостоятельно платить комиссию, то следует обратиться в банк для закрытия карты.

Как обслуживается карта после увольнения

После увольнения зарплатная карта обслуживается как обычная дебетовая карта Сбербанка, владелец самостоятельно оплачивает комиссию за ее обслуживание, при этом его право на дополнительные бонусы и пониженную ставку по кредитам теряется.

Может ли работодатель заблокировать карту

Работодатель не имеет права заблокировать зарплатную карту после увольнения. Однако так как данная карта была оформлена в рамках договора сотрудничества между банком и работодателем, то сразу же после увольнения работодатель передает в банк сведения о том, что человек был уволен, и с этого момента карта из корпоративной превращается в частную.

Для уточнения тарифов и правил использования подобной карты следует обратиться в ближайшее отделение банка, сотрудники которого проинформируют клиента обо всех нюансах дальнейшего использования карты, и при необходимости закроют действующую и выдадут новую, больше подходящую под требования клиента.

Зарплатная карта Сбербанка (видео):

Зарплатная карта Сбербанка на сегодняшний день является одной из самых удобных видов банковских карт. Это связано с тем, что обслуживание карты для ее владельца является бесплатным, при этом держателю подобного типа карты предоставляются дополнительные возможности: пониженная процентная ставка по кредитам в том числе и ипотечным, возможность подключения к карте услуги «овердрафт» (разновидность кредита с беспроцентным периодом оплаты, в течение которого держатель карты может бесплатно пользоваться заемными средствами банка).

При этом стоит помнить, что в случае увольнения зарплатную карту стоит аннулировать или блокировать. Это связано с тем, что при использовании карты после увольнения, комиссия за обслуживание карты возлагается на ее владельца.

Для блокировки карты следует обратиться в банк с заявлением о ее закрытии, либо воспользоваться вспомогательными сервисами (банковский терминал, звонок на горячую линию Сбербанка, сервис Сбербанк-онлайн).

Источник: http://bankspravka.ru/uslugi/obsluzhivanie-zarplatnoy-kartyi-sberbanka-pri-uvolnenii.html

Что делать с зарплатной картой Сбербанка после увольнения

Современные работодатели все чаще начинают принимать участие в такой услуге от Сбербанка, как зарплатный проект. Данное направление уже показало и доказало свою эффективность и выгодность как для работодателей, так и для самих служащих. Оформление зарплатных карт от Сбербанка занимает немного времени и значительно экономит ресурсы предприятия.

А сами работники, становясь держателями зарплатного пластика, получают ряд льгот от банка, которые становятся наиболее актуальными при желании кредитоваться. Но сдается ли назад зарплатная карта Сбербанка после увольнения? Что делать с этим пластиком, есть ли возможность оставить себе или обязательно следует его деактивировать?

Лучшим выходом станет переоформление зарплатной карты в обычный, дебетовый после увольнения сотрудника

Зарплатная карта: ее особенности и достоинства

Зачастую все хлопоты по заказу и выдаче зарплатных карточек сотрудникам ложится на плечи самих работодателей. Первоначально организация становится участницей зарплатного проекта, затем оформляет отдельный договор на получение и обслуживание рабочей карты для своих подчиненных.

По умолчанию все зарплатные карточки выпускаются в виде дебетовых, но при желании клиента такую карточку можно переоформить в кредитную с овердрафтом.

Зарплатным может стать практически любая сбербанковская карта. Выпускается такой пластик в следующих типов:

• Maestro;
• Visa-Gold;
• MasterCard;
• Visa-Classic;
• Visa-Electron;
• Visa-Platinum.

Какую именно рабочую карту выбрать для своих подчиненных, решает руководство организации, опираясь на принятую политику и величину своего производства. Учитывается и занимаемая должность работника, его стаж и величина оклада. Но, независимо от типа карточки, каждый работник одновременно с ней, получает и возможность пользоваться особыми условиями, предлагаемые Сбером. А именно:

• доступ к онлайн-сервису Мобильный банк;
• открытие вкладов с повышенными процентными ставками;
• быстрота оплаты покупок товаров при безналичном расчете;
• использование многофункционального сервиса Сбербанк-Онлайн;
• возможность кредитоваться по льготным предложениям от Сбера по сниженным ставкам;
• услуги SMS-уведомления, позволяющие контролировать передвижение денег, хранящихся на счете;
• участие в акционной программе Спасибо (получение бонус-баллов за покупки по безналу, накопленные кэшбэки впоследствии разрешается тратить на часть оплаты товара).

Также стоит отметить и лояльный, индивидуальный подход Сбербанка к клиентам, держателям зарплатных карточек. Такие лица могут рассчитывать на ускоренное рассмотрение заявлений на кредитование и довольно высокие шансы одобрения ссуды. Для действующих работников получение и обслуживание зарплатного пластика является бесплатным.

Участие в зарплатном проекте приносит немало выгоды держателям зарплатных карт

Что делать с рабочей картой после увольнения

Пока человек, владеющий таким пластиком, числится на предприятии, никаких проблем не возникает, но что делать с зарплатной картой Сбербанка после увольнения? Для уволенных сотрудников есть два варианта действий:

1. Аннулировать карточку, полностью закрыв счет, к которому она была привязана.
2. Оставить пластик себе, переведя его в разряд обычных и пользоваться дальше, но уже на уровне классического пластика.

Зарплатная карта сотрудника после его увольнения автоматически переходит в разряд собственности, становится личной. Что с ней делать в дальнейшем, решает сам держатель.

Аннулирование карты

Если бывший работник твердо уверен, что сбербанковская карточка ему больше не пригодится, ее следует деактивировать. Сделать это следует обязательно, ведь при увольнении бесплатный зарплатный пластик становится обычной картой с ежегодной оплатой за обслуживание. Банковский тариф будет зависеть от типа пластика. Чтобы провести такую процедуру, действовать следует по данной инструкции:

1. Посетить банковское учреждение с карточкой и паспортом.
2. Отдать заявление и карточку сбербанковскому служащему и проследить, чтобы пластик был уничтожен.
3. Написать заявление на закрытие счета, к которому был привязан пластик. Данная бумага составляется в произвольной форме.
4. После закрытия счет (это произойдет в течение месяца) следует вновь посетить банка и взять на руки выписку о том, что счет аннулирован.
5. Предварительно обнулить счет. Это можно сделать самостоятельно, сняв деньги их банкомата/термина или же дополнить заявление просьбой о переводе денежного остатка на иной сберсчет/карту.

Блокирование пластика

Блокирование карты не означает полный отказ от обслуживания счета, за который банк будет продолжать взимать комиссию

Необходимо понимать, что блокировке карты подвергаются в случае потери или кражи, чтобы мошенники не смогли воспользоваться пластиком и обнулить счет. Если есть уверенность, что пользоваться пластиком человек уже не будет, простой блокировки недостаточно. Требуется полное закрытие сберсчета и аннулирование-уничтожение карты. Провести такую процедуру разрешается только при личном посещении банка.

Можно ли пользоваться зарплатной картой Сбербанка после увольнения

Такой вариант допустим и является наиболее эффективным. Зачем терять пластик, если его можно также эффективно использовать в качестве безналичной оплаты. Конечно, уйдет ряд льгот, присущих зарплатной карте. А именно:

1. Бесплатное обслуживание.
2. Льготы при кредитовании и оформлении депозитов.

Чтобы грамотно определиться с видом карточного продукта, следует учитывать, какие именно возможности пластика станут полезными. Например:

1. Классический карты ПС Мастеркард и ВИЗА. Они являются наиболее дешевыми по стоимости тарифного обслуживания. Такому пластику доступны все преимущества и функционал. В частности: онлайн-оплаты, проведение расчетов по безналу в маркетах (как в России, так и за рубежом). Пользователь такой карточки может использовать все функции интернет-банкингов и получать кэшбэки по программе Спасибо.
2. Карты класс Премиум. Стоит знать, что обслуживание карточек этого сегмента является довольно дорогим. Но также нужно учитывать, что и лимиты пластика такого уровня окажутся повышенными. Премиальные карты лучше подходят тем клиентам, которые оперируют довольно крупными суммами денежных средств.

Также допускается возможность оформления заявки на переоформление зарплатной карты в обычную через Сбербанк-Онлайн. При этом пластик будет сохранять все имеющиеся возможности классического. В статус кредитки перевести такой продукт не удастся, но при необходимости на нее можно получить овердрафт.

Наличие пластиковой банковской карточки существенно облегчает жизнь людей, помогая экономить силы на осуществление платежных транзакций. И это является существенным поводом для сохранения рабочей карточки у себя и перевода ее в категорию обычной.

Нюансы обслуживания пластика после увольнения

После расчета с организацией сбербанковский клиент может продолжать использовать свой рабочий пластик и дальше. Но лишь после того, как на основании заявления банк переводит зарплатную карточку в статус обычного, классического. А это означает самостоятельную ежегодную оплату обслуживания пластика. Все остальные имеющиеся привилегии (кроме льготного кредитования) остаются у держателя рабочего пластика на прежнем уровне.

Может ли работодатель заблокировать зарплатную карту

Такое действие, как блокировка карты сотрудника организацией противозаконно и невозможно. Единственное, что может и должен сделать работодатель – это проинформировать банковскую организацию об увольнении определенного сотрудника, имеющего зарплатную карту. Но бывший подчиненный может продолжать ею пользоваться, самостоятельно неся расходы на обслуживание.

Заблокировать карточку (и не только зарплатную) может только сам ее держатели или банковская организация. Причинами блокировки обычно становятся такие ситуации, как:

• потеря пластика (по просьбе клиента);
• неверно указанный ПИН-код (более трех раз подряд);
• окончание периода действия (происходит автоматически);
• при подозрении в осуществлении мошеннических действий по карточке со стороны самого держателя;
• при наличии кредитных задолженностей, непогашенных штрафов, алиментов (по решению судебных приставов);
• при попытке обналичить деньги в устройстве самообслуживания, оснащенным скиммером (аппарат для считывания конфиденциальных данных);
• при возникновении неких подозрительных денежных операций (например, слишком крупный разовый расход, нетипичные переводы, частое снимание наличности небольшими суммами и прочее).

Если такая неприятность случилась, стоит подготовиться к долгим разбирательствам. Ведь быстро вернуть пластику рабочее состояние в данном случае не получится. А при блокировке из-за потери, окончанию срока действия или компрометации пластика, разблокировать его не удастся. В этой ситуации карточку необходимо перевыпускать.

Выводы

Что делать с зарплатной карточкой после увольнения, решать только самому его держателю. Оптимальным выходом станет переоформление пластика из уровня зарплатный в классический. Но, также клиент вправе и избавиться от карты, правда, не путем обычной блокировки, а походом в банк с целью аннулирования счета, к которому был привязан зарплатный пластик. Только в этом случае гражданин избавит себя от будущих проблем с внезапно возникшими задолженностями.

Источник: http://znaemdengi.ru/banki/sberbank/chto-delat-s-zarplatnoj-kartoj-sberbanka-posle-uvolnenija.html