Положение о снятии дисциплинарного взыскания

Приказ Министерства образования и науки РФ от 15 марта 2013 г. N 185 «Об утверждении Порядка применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания» (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства образования и науки РФ от 15 марта 2013 г. N 185
«Об утверждении Порядка применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания»

С изменениями и дополнениями от:

21 апреля 2016 г.

В соответствии с частью 12 статьи 43 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598) приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания.

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2013 года.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 4 июня 2013 г.

Регистрационный N 28648

Установлено, как к обучающимся образовательных организаций применяются меры дисциплинарного взыскания.

Основанием для этого является неисполнение или нарушение устава учебного заведения, внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах, а также иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности.

Дисциплинарные взыскания запрещено накладывать на обучающихся по программам дошкольного и начального общего образования, а также с ограниченными возможностями здоровья (с задержкой психического развития и различными формами умственной отсталости). Кроме того, нельзя наказывать во время болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

К рассматриваемым мерам относятся замечание, выговор и отчисление из образовательной организации. Причем за каждый дисциплинарный проступок может быть применена 1 мера. При ее выборе должны учитываться тяжесть нарушения, причины и обстоятельства, при которых оно совершено, предшествующее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние. Также важно мнение советов родителей и обучающихся, представительных органов последних.

Мера дисциплинарного взыскания применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Обучающийся в возрасте 15-18 лет отчисляется за неоднократное совершение проступков, если иные меры дисциплинарного взыскания и педагогического воздействия не дали результата. При этом его дальнейшее пребывание в образовательной организации должно отрицательно влиять на других обучающихся, нарушать их права и права работников учебного заведения, а также нормальное функционирование последнего. Также необходимо согласие комиссии по делам несовершеннолетних.

Приказ вступает в силу с 1 сентября 2013 г.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 15 марта 2013 г. N 185 «Об утверждении Порядка применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 4 июня 2013 г.

Регистрационный N 28648

Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2013 г.

Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 26 июня 2013 г. N 136

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ Минобрнауки России от 21 апреля 2016 г. N 453

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Источник: http://base.garant.ru/70394524/

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

1. Для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка и определения степени вины работника, совершившего проступок, руководитель организации обязан затребовать от работника письменное объяснение до привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Письменное объяснение представляется работником в двухдневный срок. Если по истечении этого срока оно не будет предоставлено, то составляется соответствующий акт с указанием присутствующих при этом свидетелей. Непредоставление работником объяснения не препятствует наложению взыскания.

2. Дисциплинарное взыскание работодатель применяет непосредственно за обнаружением совершенного работником проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. Днем обнаружения проступка, с которого исчисляется срок применения дисциплинарного взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном проступке. При этом не имеет значения, наделен ли этот руководитель правом применять дисциплинарные взыскания.

Это правило комментируемой статьи распространяется на все случаи применения дисциплинарных взысканий, включая увольнение в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Если же указанные виновные действия совершены вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, и, следовательно, не являются дисциплинарными проступками, то установлен иной срок. В этих случаях увольнение не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК).

3. В срок, в течение которого может быть применено дисциплинарное взыскание, не включается период, когда работник отсутствовал на работе в связи с болезнью или находился в отпуске. В этот же срок не засчитывается время, предоставляемое для учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (см. ст. 373 ТК). Отсутствие на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока (пп. «в» п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

К отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы (пп. «г» п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

При применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК, месячный срок исчисляется со дня вступления в законную силу приговора, которым установлена вина работника в хищении (в том числе мелкого) чужого имущества, растрате, умышленном его уничтожении или повреждении, либо постановления компетентного органа о наложении за это правонарушение административного взыскания.

Не допускается применение дисциплинарного взыскания по истечении шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — двух лет со дня его совершения. Время производства по уголовному делу в указанные сроки не включается.

Читайте так же:  Устройство и принцип работы замка

4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Если ненадлежащее исполнение или неисполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, к нему возможно применить новое дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение (п. 33 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

5. Руководителю организации предоставляется право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с комментируемой статьей. Другим должностным лицам такие полномочия могут быть предоставлены соответствующими документами (уставом организации, приказом руководителя и др.) и только при таком условии они могут привлекать работника к дисциплинарной ответственности.

О применении дисциплинарного взыскания руководитель организации издает приказ (распоряжение). В приказе (распоряжении) должны быть указаны причины его применения, т.е. конкретный проступок, за совершение которого работник привлекается к дисциплинарной ответственности.

Работник должен быть ознакомлен под роспись с приказом (распоряжением) о наложении дисциплинарного взыскания в течение трех рабочих дней, не считая времени его отсутствия на работе. Отказ от подписи удостоверяется соответствующим актом. Приказ (распоряжение) о применении взыскания доводится до сведения всех работников данной организации.

Работник вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и (или) в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в установленном законом порядке в случае нарушения работодателем предусмотренных ст. 193 правил привлечения к дисциплинарной ответственности либо несогласия работника с примененной к нему мерой дисциплинарного взыскания (см. гл. 60 ТК).

Источник: http://base.garant.ru/59603708/9ab581f332f422774f6e67652ce80a1c/

Приказ о дисциплинарном взыскании

Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания

О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора

В связи с нарушением кладовщиком Кирилловым К.К. пунктов 3.1 и 3.3 должностной инструкции №4, утвержденной приказом генерального директора ООО «Тайм» от 11.08.17 г. № 32, выразившимся в неисполнении поручения непосредственного руководителя о проведении приема, сортировки и размещения продукции на складе 5

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Применить к Кириллову Кириллу Кириловичу дисциплинарное взыскание в виде выговора.
2. Начальнику отдела кадров Сидорову С.С. ознакомить Кириллова К.К. под роспись с настоящим приказом.

Основания:
— докладная записка начальника цеха готовой продукции Иванова И.И. от 07.07.2018 г.;
— акт о неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей от 07.07.2018 г. № 2;
-запрос объяснений от 07.07.2018 г. № 1;
— акт об отсутствии письменных объяснений от 10.07.2018 г. № 3.

Генеральный директор Петров П.П.

С приказом ознакомлены:

кладовщик Кириллов К.К.
начальник отдела кадров Сидоров С.С.

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

За совершение дисциплинарного проступка, а именно: допуск 12 октября 2018 года работников на стройплощадку при отсутствии оградительных устройств н без применения работниками средств индивидуальной защиты

1. Объявить начальнику участка Потапову Павлу Потаповичу выговор.

Основание: предписание специалиста по охране труда Иванова И.И. от 12 октября 2018 г., объяснительная записка начальника участка Павлова П.П.. от 12 октября 2018 г., пункт 5.3 должностной инструкции начальника участка, пункт 26 Инструкции по охране труда ОТ-116/02.

Генеральный директор Сидоров С.С.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания

В связи с установленным фактом внесения неправильной записи о переводе на другую работу в трудовую книжку ведущего инженера Петрова П.П.

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Объявить инспектору отдела кадров Ивановой М.И. выговор.
2. Начальнику отдела кадров Михайловой М.М. обеспечить внесение в трудовую книжку ведущего инженера Петрова П.П. правильной записи, признав ранее внесенную запись о переводе на другую работу недействительной в порядке, установленном нормативными правовыми актами.
3. Секретарю-делопроизводителю Кузнецовой К.К. ознакомить с настоящим приказом инспектора отдела кадров Иванову М.И., начальника отдела кадров Михайлову М.М., ведущего инженера Петрова П.П. под личную подпись не позднее одного рабочего дня с даты издания настоящего приказа.
4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Основание: докладная записка ведущего инженера Петрова П.П. от 07.11.2018, представление начальника отдела кадров Михайловой М.М. от 07.11.2018 о наложении дисциплинарного взыскания, письменное объяснение инспектора отдела кадров Ивановой И.И. от 07.11.2018.

Генеральный директор Васильев В.В.

С настоящим приказом ознакомлены:

Инспектор отдела кадров И.И. Иванова

Начальник отдела кадров Михайлова М.М.

Ведущий инженер Петров П.П.

Приказ о дисциплинарном взыскании

В связи с тем. что в ночь с 12 на 13 марта 2018 года сторож С.С. Сидоров отсутствовал на дежурстве без уважительных причин в течение часа, с 23:00 до 24:00. и на основании статьи 192 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. За нарушение трудовой дисциплины объявить замечание С.С. Сидорову.
2. Ответственному за кадровый учет А.А. Андреевой ознакомить с настоящим приказом С.С. Сидорова под подпись.
Основания: служебная записка начальника службы безопасности от 14.03.2018, объяснительная записка С.С. Сидорова от 14.03.2018.
Директор Петров П.П.
С приказом ознакомлен С.С. Сидоров

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания и меры материального воздействия

На основании ходатайства главного инженера ООО «Планета» Николаева Н.Н. от 07.07.2018, учитывая добросовестное выполнение своих должностных обязанностей Сергеевым С.С. и руководствуясь ст. 194 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Снять дисциплинарное взыскание в виде выговора, ранее наложенное Приказом № 352к 03.02.2018 года, с Сергеева Сергея Сергеевича, начальника ремонтного участка.
2. Снять меру материального воздействия в виде не выплаты вознаграждения по итогам работы за 2018 год. с Сергеева С.С. ранее наложенную Приказом № 352к 03.02.2018 года, табельный № 689.
3. Делопроизводителю отдела кадров ООО «Планета» в течение одного рабочего дня подготовить копию приказа и направить в отдел кадров, бухгалтерию.
4. Главному инженеру ООО «Планета» ознакомить Сергеева С.С. с данным приказом в течение трех рабочих дней под расписку н направить копию приказа с распиской об ознакомлении в отдел кадров.

Заместитель директора по персоналу К.К. Алексеев

Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

На основании ходатайства руководителя отдела маркетинга Сидоренко В.В. от 17.12.2018

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Приказ №96-к от 24.10.2018 г об объявлении маркетологу Константинову К.К. замечания за отсутствие на рабочем месте в течение 5 часов подряд отменить.
2. Считать Константинова К.К. не имеющим дисциплинарного взыскания.
3. С настоящим приказом Константинова К.К. ознакомить под расписку.
Основание: ходатайство руководителя отдела маркетинга Сидоренко В.В. от 17.12.2018

Генеральный директор Николаев Н.Н.

С приказом ознакомлен:
маркетолог Константинов К.К.

Приказ об административном наказании

От 25.03.2019 № 55-к

Об административном наказании работника

Антонов Иван Антонович, оператор станков с программным управлением механического участка, отсутствовал на рабочем месте с 11 по 22 марта 2019 года без предоставления оправдательных документов.

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. За отсутствие на рабочем месте в рабочее время без уважительных причин Антонову Ивану Антоновичу дни с 11 по 22 марта 2019 года считать прогулом.
  2. Лишить Антонова И.А. по итогам работы марта т.г. переменной части оклада на 100%.
  3. Антонову И.А. за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в отсутствии на рабочем месте в рабочее время без уважительных причин объявить выговор.
  4. Ежегодный отпуск, запланированный с 08.07.2019 г. по 04.08.2019 г., перенести на период с 04.11.2019г. по 02.12.2019г.
Читайте так же:  Узнать сумму задолженности по кредиту сбербанк

— Служебная записка специалиста по кадрам Ковалевой М.С. от 25.03.2019г.

— Акт об отсутствии работника на рабочем месте от 22.03.2019 г. № 39;

— Объяснительная записка Антонова И.А. от 25.03.2019 г.

Директор Н.Н. Николаев

Ознакомлен: Антонов И.А.

Приказ о дисциплинарном наказании работника

От 10.01.2019 № 28-к

О дисциплинарном наказании работника

Петров Петр Петрович, сборщик электрических машин и аппаратов сборочного участка, 28.12.2018 года в конце рабочей смены находился на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения.

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Петрову Петру Петровичу за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в нахождении в рабочее время на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения, объявить выговор.
  2. Лишить Петрова П.П. переменной части оплаты труда по итогам работы декабря 2018 г. на 100%.

— Докладная записка начальника сборочного участка Иванова И.И. от 09.01.2019 г.

— Объяснительная Петрова П.П. от 09.01.2019

Источник: http://oformitely.ru/prikaz_disciplinarnoe_vzyskanie.html

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания: образец

Любой руководитель рано или поздно сталкивается с такой проблемой, как нарушение сотрудниками трудовой дисциплины. Подобные противоправные действия влекут за собой ряд последствий, основным из которых является привлечение субъекта к дисциплинарной ответственности. Однако, нередки случаи, когда уполномоченные лица ходатайствуют управленцу о снятии наказания с подчиненного. Для этого на каждом предприятии должен иметься образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания.

Причины, по которым на сотрудника может быть наложено дисциплинарное взыскание

Дисциплинарное взыскание накладывается на сотрудника какого-либо хозсубъекта только по факту наличия установленного случая нарушения им трудовой дисциплины и доказательства его вины. Так, например, если трудоустроенное лицо не выполняет вообще или выполняет свои должностные обязанности ненадлежащим образом, оно будет подвержено дисциплинарному взысканию.

Наиболее распространенными причинами привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности являются:

отсутствие субъекта на рабочем месте больше четырех часов подряд на протяжении одной трудовой смены. Подобный проступок признается прогулом;

  • отказ от исполнения своих прямых должностных обязанностей, отраженных в индивидуальном соглашении, инструкции или любых иных локальных нормативах, характерных для конкретного бизнес-субъекта;
  • отказ от исполнения действий, предписанных особыми нормативными документами (как федерального, так и местного уровня). Предполагается, что субъект был ознакомлен с необходимостью выполнять определенный ряд обязанностей и, в качестве согласия с этим, расписался в специальном регистрационном журнале, но впоследствии отказывается от исполнения требуемых заданий.
  • К законодательно установленным мерам дисциплинарного взыскания относят замечание, выговор и увольнение. Помимо них, также существует ряд особых видов ответственности для частных случаев. Например, для прокуроров или военнослужащих это строгий выговор, понижение в звании и т.д.

    За одно нарушение субъект может быть привлечен к ответственности только один раз. Это значит, что если сотруднику был объявлен выговор за прогул, то уволить за это же нарушение его не имеют права.

    Порядок наложения дисциплинарного взыскания

    Порядок привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности заключается в следующем:

    1. Наниматель должен установить факт наличия дисциплинарного правонарушения, а также идентифицировать предполагаемого виновника. Зачастую управленец узнает о происшествии из докладной записки коллеги или непосредственного начальника виновного. С момента, когда документ поступил к управленцу, начинается отсчет месячного периода, в течение которого виновное лицо правомерно привлечь к ответственности.
    2. После получения докладной записки и фиксации факта проступка, управленец запрашивает у предполагаемого виновного субъекта объяснительную записку. Указанную бумагу лицо должно предоставить не позднее двух дней с даты запроса. Если субъект отказывается от написания объяснительной, нанимателем оформляется соответствующий акт. Важно отметить, что сам факт отказа сотрудника от дачи пояснений своему поведению не является причиной не применять меру наказания.
    3. В предоставляемой подчиненным объяснительной управленец должен проверить основания совершения сотрудником противоправного деяния.
    4. Если наниматель посчитает причины в предоставленной объяснительной записке неуважительными, им оформляется Приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

    Впрочем, нередко имеют место ситуации, в которых непосредственный начальник нарушителя или иное уполномоченное лицо подают главному управленцу ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания ввиду различных причин (высокой выработки субъекта, демонстрации профессиональных качеств, исполнение особо сложного задания и т.д.). Если наниматель согласен с положениями ходатайства, он может досрочно снять с подчиненного наложенное наказание.

    Порядок снятия дисциплинарного взыскания

    Как уже отмечалось, наказание должно быть применено к нарушителю не позднее одного месяца с момента его выявления. Однако, в указанный срок не будут включены такие периоды:

    • официально зарегистрированный больничный лица, нарушившего трудовую дисциплину;
    • отпускные дни;
    • временной отрезок, который был затрачен управленцем на обсуждение проблемных аспектов сложившейся ситуации с представителем профсоюза компании.

    Также важно отметить, что дисциплинарное взыскание не может быть применено к нарушителю по истечении:

    • полугода с даты, когда было установлено наличие дисциплинарного правонарушения;
    • двух лет с момента выявления нарушения, если оно было установлено в ходе аудиторской или ревизионной проверки.

    Для аннулирования наказания руководитель компании должен получить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Документ составляется непосредственным начальником субъекта, либо иным уполномоченным лицом. В нем должны прописываться причины рассматриваемого решения. Помимо ходатайства, основаниями Приказа о снятии наказания также могут выступать:

    • личное постановление управленца, который, на основании своего профессионального суждения, счел, что подчиненный полностью искупил вину;
    • официальное прошение о снятии дисциплинарного взыскания с конкретного работника от профсоюзного образования. Зачастую оно также формируется в виде ходатайства;
    • заявление самого виновного сотрудника, в котором он приводит достаточные аргументы в пользу своей добропорядочности.

    Период осуществления подобных запросов к руководству не установлен. Фактически, никто не запрещает подать ходатайство на следующий день после постановления о применении дисциплинарного наказания.

    Приказ о снятии дисциплинарного взыскания не имеет установленной законодательством формы, поэтому бумага, чаще всего, оформляется в вольной форме, либо кадровым подразделением заранее подготавливается шаблон. При этом, оформление бумаги рекомендуется осуществлять на фирменном бланке предприятия.

    Так как законодательно обусловленных правил относительно оформления Приказа также не существует, рекомендуется придерживаться стандартных норм составления подобных документов и указывать традиционные обязательные реквизиты.

    После публикации соответствующего Приказа сотрудник автоматически считается невиновным. Все меры наказания, примененные ранее, или ограничения, действующие в текущий момент, аннулируются. Этот факт должен отражаться в карточке сотрудника Т2.

    Документ должен составляться исключительно в единственном экземпляре. После того, как руководитель компании ознакомил подчиненного с указанной в нем информацией и получил на нем подпись субъекта, бумага отправляется в архив компании, где будет храниться в течение положенного времени.

    Читайте так же:  Государственное рефинансирование кредита

    Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания

    В Приказе, оформляемом на фирменном бланке, должно обозначаться наименование компании. Затем, по центру листа, указывается название самого документа. В нашем случае это «Приказ о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания» или «Приказ об аннулировании дисциплинарной ответственности». Следующим шагом является указание номера документа и даты его составления.

    Затем следует основной раздел. В нем отражаются личные сведения о сотруднике, его должность и подразделение, где он трудится.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    После этого в тексте необходимо указать причины, послужившие основанием для аннулирования наказания. В частности, ими могут являться:

    • наличие соответствующего заявления подчиненного или какого-либо уполномоченного субъекта, удовлетворенного управленцем;
    • конкретные физические действия сотрудника, по факту которых наниматель принял решение ликвидировать меру наказания.

    Затем делается ссылка на Приказ о наложении ответственности. Указывается номер и дата бумаги, а также степень наказания, которая была применена к лицу.

    Далее в рассматриваемом распоряжении должно указываться слово «Приказываю». После него излагается положение об отмене наказания. В данный раздел также включается распоряжение о корректировке информации в личной карточке сотрудника и любых иных соответствующих документах.

    Итоговым пунктом основного текста является отметка об ответственном за исполнение приказа лице.

    В завершении документ визируется нанимателем и подчиненным, с которого снимается наказание. Все подписи должны расшифровываться.

    Особенности снятия дисциплинарного взыскания посредством сторонних инстанций

    Если сотрудник уверен, что его наказание не является справедливым, в поиске мер защиты своих прав он может обратиться в сторонние инстанции. На основании ст. 193 ТК РФ, подобными структурами могут являться:

    специальная комиссия, сформированная в компании и призванная разбирать трудовые споры, возникающие в ходе производственного процесса. В состав указанного формирования, как правило, входят в равном количественном отношении представители управленческого аппарата и рабочего коллектива;

  • государственная трудовая инспекция;
  • суд.
  • Для этого работником оформляется заявление, в котором раскрываются все нюансы дела о наложении на него дисциплинарной ответственности. Так, в документе должны быть указаны номера и даты всех бумаг, сопутствующих процедуре (в частности, информация о докладной записке, о распоряжении управленца и т.д.). Помимо этого, в заявлении ему необходимо привести весомые и документально подтвержденные доказательства невиновности.

    По факту подобного действия сотрудника организовывается специальная проверка. На нее отводится максимум один календарный месяц, на протяжении которого актуальность взыскания перестает действовать.

    После проведенной проверки возможны два варианта развития событий:

    1. Отказ структуры, куда обратился гражданин, от удовлетворения прошения ввиду установления правоты нанимателя.
    2. Составление требования к управленцу компании аннулировать меру ответственности, примененную к конкретному субъекту.

    Если суд выносит решение в пользу сотрудника, все судебные издержки ложатся на компанию. Как следствие, работник восстанавливается в должности без каких-либо дальнейших неблагоприятных последствий для себя со стороны начальника.

    Таким образом, Приказ о снятии дисциплинарного взыскания является стандартным документом, чей шаблон должен находиться в кадровом подразделении предприятия. Нанимателю и подчиненным рекомендуется быть ознакомленными с правилами его оформления.

    Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/prikaz-o-snyatii-distsiplinarnogo-vzyskaniya-obrazets.html

    Приложение. Порядок применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания

    Порядок
    применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания
    (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 15 марта 2013 г. N 185)

    С изменениями и дополнениями от:

    21 апреля 2016 г.

    1. Порядок применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания определяет правила применения к обучающимся и снятия с обучающихся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, мер дисциплинарного взыскания.

    2. Меры дисциплинарного взыскания не применяются к обучающимся:

    по образовательным программам дошкольного и начального общего образования;

    с ограниченными возможностями здоровья (с задержкой психического развития и различными формами умственной отсталости)*(1).

    3. Меры дисциплинарного взыскания применяются за неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности.

    4. За совершение дисциплинарного проступка к обучающемуся могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:

    отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность.

    5. К обучающимся специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытого типа применяются меры взыскания, установленные Федеральным законом от 24 июня 1999 г. N 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»*(2).

    6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применена одна мера дисциплинарного взыскания.

    При выборе меры дисциплинарного взыскания организация, осуществляющая образовательную деятельность, должна учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также мнение советов обучающихся, представительных органов обучающихся, советов родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся организации, осуществляющей образовательную деятельность.

    7. Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком*(3).

    8. До применения меры дисциплинарного взыскания организация, осуществляющая образовательную деятельность, должна затребовать от обучающегося письменное объяснение. Если по истечении трех учебных дней указанное объяснение обучающимся не представлено, то составляется соответствующий акт.

    Отказ или уклонение обучающегося от предоставления им письменного объяснения не является препятствием для применения меры дисциплинарного взыскания.

    Информация об изменениях:

    Приказом Минобрнауки России от 21 апреля 2016 г. N 453 в пункт 9 внесены изменения

    9. Мера дисциплинарного взыскания применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, не считая времени отсутствия обучающегося, указанного в пункте 7 настоящего Порядка, а также времени, необходимого на учет мнения советов обучающихся, представительных органов обучающихся, советов родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся организации, осуществляющей образовательную деятельность, но не более семи учебных дней со дня представления руководителю организации, осуществляющей образовательную деятельность, мотивированного мнения указанных советов и органов в письменной форме.

    10. Отчисление несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет, из организации, осуществляющей образовательную деятельность, как мера дисциплинарного взыскания допускается за неоднократное совершение дисциплинарных проступков. Указанная мера дисциплинарного взыскания применяется, если иные меры дисциплинарного взыскания и меры педагогического воздействия не дали результата и дальнейшее пребывание обучающегося в организации, осуществляющей образовательную деятельность, оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, а также нормальное функционирование организации, осуществляющей образовательную деятельность.

    Отчисление несовершеннолетнего обучающегося как мера дисциплинарного взыскания не применяется, если сроки ранее примененных к обучающемуся мер дисциплинарного взыскания истекли и (или) меры дисциплинарного взыскания сняты в установленном порядке.

    Читайте так же:  В абхазию с долгом по кредиту

    11. Решение об отчислении несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет и не получившего основного общего образования, как мера дисциплинарного взыскания принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Решение об отчислении обучающихся — детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства.

    12. Об отчислении несовершеннолетнего обучающегося в качестве меры дисциплинарного взыскания организация, осуществляющая образовательную деятельность, незамедлительно обязана проинформировать орган местного самоуправления, осуществляющий управление в сфере образования.

    Орган местного самоуправления, осуществляющий управление в сфере образования, и родители (законные представители) несовершеннолетнего обучающегося, отчисленного из организации, осуществляющей образовательную деятельность, не позднее чем в месячный срок принимают меры, обеспечивающие получение несовершеннолетним общего образования.

    13. Применение к обучающемуся меры дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность, который доводится до обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося под роспись в течение трех учебных дней со дня его издания, не считая времени отсутствия обучающегося в организации, осуществляющей образовательную деятельность. Отказ обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись оформляется соответствующим актом.

    14. Обучающийся, родители (законные представители) несовершеннолетнего обучающегося вправе обжаловать в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений меры дисциплинарного взыскания и их применение к обучающемуся*(4).

    15. Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений является обязательным для всех участников образовательных отношений в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением*(5).

    16. Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке*(6).

    17. Если в течение года со дня применения меры дисциплинарного взыскания к обучающемуся не будет применена новая мера дисциплинарного взыскания, то он считается не имеющим меры дисциплинарного взыскания.

    Руководитель организации, осуществляющей образовательную деятельность, до истечения года со дня применения меры дисциплинарного взыскания имеет право снять ее с обучающегося по собственной инициативе, просьбе самого обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, ходатайству советов обучающихся, представительных органов обучающихся или советов родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся.

    *(1) Часть 5 статьи 43 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598).

    *(2) Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 26, ст. 3177; 2001, N 3, ст. 216; 2003, N 28, ст. 2880; 2004, N 27, ст. 2711; N 35, ст. 3607; N 49, ст. 4849; 2005, N 1, ст. 25; N 17, ст. 1485; 2006, N 2, ст. 174; 2007, N 27, ст. 3215; N 30, ст. 3808; N 31, ст. 4011; N 49, ст. 6070; 2008, N 30, ст. 3616; 2009, N 42, ст. 4861; 2011, N 1, ст. 39; N 7, ст. 901; N 49, ст. 7056; 2012, N 53, ст. 7622, 7644.

    *(3) Часть 6 статьи 43 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598).

    *(4) Часть 11 статьи 43 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598).

    *(5) Часть 4 статьи 45 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598).

    *(6) Часть 5 статьи 45 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598).

    Источник: http://base.garant.ru/70394524/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/

    Как отменить дисциплинарное взыскание

    Для чего снимают взыскание

    Неснятое наказание может служить основанием лишения, а точнее, не начисления премии, непредставления к иным поощрениям со стороны работодателя. Но самое серьезное из последствий – при повторе проступка виновный может быть уволен. Это будет законным в течение года с момента вынесения взыскания. Если же взять за основу образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания, оно будет считаться снятым и не приведет к увольнению за неоднократные нарушения.

    Составляем документ

    К важным пунктам, которые должен содержать образец приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, относятся:

    • наименование приказа;
    • причина снятия;
    • фамилия и имя сотрудника;
    • дата снятия;
    • основание решения.

    Причиной вынесения подобного решения могут стать высокие показатели в работе, отсутствие фактов несоблюдения трудового распорядка. Основанием является ходатайство руководителя или заявление самого работника с просьбой отменить решение о его наказании. Образец приказа об отмене дисциплинарного взыскания удобно иметь под рукой на случай повторения ситуации.

    Применение мер дисциплинарного воздействия часто становится причиной судебных споров, поэтому важно правильно оформить все этапы наказания. Служебные и докладные записки, объяснительные нужно составлять с учетом временных ограничений. На написание объяснения работнику дается три дня, а наказать его работодатель имеет право в течение 1 месяца с даты обнаружения проступка.

    Если встал вопрос, как отменить приказ о дисциплинарном взыскании, образец его будет аналогичен снятию наказания. В данном случае речь идет не об отмене изданного документа, а именно о снятии наложенных на работника мер воздействия.

    Источник: http://clubtk.ru/forms/trudovaya-distsiplina/kak-otmenit-distsiplinarnoe-vzyskanie

    Порядок снятия дисциплинарного взыскания

    Трудовая дисциплина на производстве или в учреждении поддерживается разными способами. Один из них — наложение дисциплинарного взыскания на сотрудника, допустившего какой-либо проступок. Законодательство предполагает наказание за действия, которые изначально содержат умысел на неправомерное неисполнение трудовых функций.

    Дисциплинарные взыскания: виды

    В целях повышения мотивации персонала работодатель имеет право не только поощрять рабочих, но и накладывать на них дисциплинарное взыскание. При этом выбор вида взыскания остается за работодателем.

    Современное законодательство предусматривает несколько вариантов дисциплинарных взысканий. Самый распространенный из них — выговор. Замечание также рассматривается как средство воспитательного характера. Оно может быть применено к сотруднику, допустившему незначительный проступок.

    В самом пессимистичном сценарии к сотруднику, не исполняющему распоряжение руководства, может быть применено увольнение, если неподчинение повлекло особо тяжелые последствия для производства или здоровья персонала.

    В этом случае положение о снятии дисциплинарного взыскания уже не важно. Во всех других вариантах законодательство предусматривает способы упразднения взыскания, в том числе — досрочного. До недавнего времени был актуален и такой вид наказания, как строгий выговор. В настоящее время он упразднен.

    Обратите внимание — для государственных служащих допускается также дисциплинарное взыскание в виде частного определения о неполном соответствии занимаемой должности.

    Согласно Трудовому кодексу, помимо вышеперечисленных мер, работодатель не имеет права применять к рабочим дополнительные взыскания. Тем не менее в трудовой практике имеют место и другие административные санкции.

    Читайте так же:  Не платит алименты как наказать

    К ним относятся:

    Российское законодательство не считает эти меры законными. Материальное взыскание накладывается только в том случае, если установлен факт причинения материального вреда или же имеет место крайней неудовлетворительные результаты работы сотрудника.

    Особенно тяжелы последствия присутствия взыскания в личном деле для военнообязанных. Например, военнослужащий никогда не будет представлен к награде, пока дисциплинарное воздействие имеет силу. Единственный способ руководства поощрить его в случае совершения особо выдающегося поступка — это снять имеющееся взыскание.

    Есть прецеденты внутрикорпоративных распоряжений в коммерческих фирмах, когда одним из условий начисления надбавок к зарплате является отсутствие взысканий. Более того, иногда именно эта формулировка вносится в трудовой договор. И если такая фирма подотчетна положениям Трудового кодекса, то на практике это означает лишь одно: руководитель на 12 месяцев лишает премиальных надбавок работника, в чьем личном деле есть взыскание.

    Порядок наложения дисциплинарного взыскания

    Запись о дисциплинарном взыскании не вносится в трудовую книжку. Однако, согласно нормативам делопроизводства, оно должно быть зафиксировано в карточке Т-2.

    Дисциплинарному воздействию может подлежать неполное или недостаточно полное исполнение возложенных обязанностей. Сознательное уклонение от трудовых функций означает неподчинение руководству.

    Опасность этого действия заключается не только в том, что имиджу компании и непосредственно работодателю наносится урон. Неисполнение распоряжений руководства может повлечь потенциально опасную ситуацию на производстве, поскольку часто указания работодателя касаются технического регламента на производстве или правил эксплуатации оборудования.

    Дисциплинарное воздействие может быть применено к сотруднику даже в том случае, если он уже подал заявление об увольнении. Это объясняется тем, что, согласно законодательству, трудовые отношения исчерпывают себя только в том случае, когда истек срок уведомления об увольнении.

    Статья №81 Трудового кодекса допускает увольнение недобросовестного сотрудника в том случае, если на него накладывается повторное взыскание. Поэтому вполне понятно стремление служащих попытаться снять взыскания досрочно.

    Автоматическое снятие дисциплинарного взыскания

    Нормативной базой, предусматривающей наложение взыскания и последующее снятие его, являются статьи номер 192 и 194 Трудового кодекса. Вопрос решается в автоматическом порядке: снятие дисциплинарного взыскания происходит по истечении 12 месяцев с момента наложения. То есть, через год оно перестает быть актуальным.

    Если за это время сотруднику представится случай продвижения по службе или же его пригласят для участия в каком-либо престижном проекте, то наличие взыскания может существенно осложнить ситуацию, если не будет использована возможность досрочного снятия действия дисциплинарного взыскания.

    Такая мера возможна, если имеет место:

    • просьба самого сотрудника, на которого наложено наказание;
    • инициатива работодателя, который не зафиксировал больше ни одного нарушения;
    • ходатайство представительного органа трудящихся (как правило, это профсоюз).

    Автоматическая отмена взыскания не предполагает никакой документальной базы. Если же она снимается по инициативе руководителя, то должен быть издан приказ, в котором бы был зафиксирован данный факт.

    Законодательство не предусматривает обязательную форму об аннулировании приказа, он издается в свободном формате. Однако приказ обязательно должен быть зарегистрирован в Журнале распоряжений по личному составу. Журнал хранится в течение 5 лет.

    Снятие дисциплинарного взыскания по инициативе наказанного сотрудника

    В том случае, если сам служащий, получивший взыскание, является инициатором досрочной отмены, то ему предписывается подача заявления на имя руководителя. Оно опять-таки подается в свободной форме, но в нем должна быть отражена причина, по которой сотрудник ходатайствует об отмене взыскания.

    Работодатель вправе принять как положительное, так и отрицательное решение по заявлению работника. В отдельных случаях снятие взыскания может быть формой поощрения работника за высокие производственные показатели.

    Мнение работодателя должно быть максимально объективным.

    Принимая решение о снятии или о продлении дисциплинарного взыскания, руководство обязано ориентироваться на следующие моменты:

    • отсутствие замечаний за подотчетный период;
    • участие наказанного сотрудника в ликвидации последствий аварий или катастроф на производстве;
    • перевыполнение им плана по предприятию;
    • внесение ценного рацпредложения.

    Наконец, активное участие в общественной жизни предприятия, выход на общественные работы, связанные с благоустройством территории или производственных помещений, также учитываются при принятии решения о снятии взыскания.

    Если руководство считает возможным снять дисциплинарное взыскание досрочно, то его решение должно отразиться в резолюции на заявлении и в приказе по предприятию.

    Снятие взыскания по ходатайству

    Допускается также снятие взыскания по ходатайству бригадира или начальника участка. В этом случае вышестоящее должностное лицо и является заявителем на имя директора. Законодательство не предусматривает четкой формы ходатайства.

    Однако в нем обязательно должны иметь место следующие пункты:


    1. Вступительная часть. В ней указываются личные данные директора и заявителя (полностью).
    2. Объяснительная часть. В ней разъясняется суть ходатайства и приводятся аргументы в пользу возможности снятия взыскания.
    3. Заключительная часть. В ней должно содержаться просьба о снятии наказания на основании того, что сказано в Объяснительной части.

    Ходатайство может быть подписано любым представителем коллектива, председателем профкома или мастером. Последующий приказ о снятии взыскания издается в том случае, если руководитель выносит положительное решение.

    Приказ должен содержать следующие пункты:

    Название предприятия.

  • Личные данные наказанного сотрудника (полностью).
  • Указание должности, в которой он состоит.
  • Основание для снятия наказания.
  • Подпись директора с расшифровкой.
  • Кроме того, в приказе обязательно должна быть строка ознакомления. В ней расписываются лица, выступившие с ходатайством об отмене наказания.

    Заключительной частью процедуры отмены взыскания является вложение приказа с подшитым ходатайством в специальную папку по номенклатуре. Наконец, начальник отдела кадров должен зафиксировать факт издания приказа и его дату в карточку Т-2.

    Спорные вопросы

    На предприятиях практика снятия взысканий может быть либо простой, либо осложненной по субъективным обстоятельствам. Например, снять его может работодатель по личной инициативе. Если же он не согласен с тем, что взыскание может быть упразднено, то работодателя могут принудить к этому действию.

    Право принуждения работодателя к снятию взыскания принадлежит инспектору по труду. Таким же полномочиями обладает комиссия по трудовым спорам.

    Иногда сотрудник не согласен с наложением взыскания на него изначально. В этом случае за ним остается право обратиться в государственную инспекцию труда. При этом сотрудник должен быть подготовлен к дискуссии и предъявить веские аргументы в пользу того, что наказание было наложено незаслуженно.

    ГИТ может вынести как положительное, так и отрицательное решение. Если жалоба сотрудника удовлетворяется, то работодатель получает предписание, обязывающее его аннулировать приказ о наложении взыскания.

    В сети есть много профильных площадок, на которых можно ознакомиться с документами, требующимися для упразднения дисциплинарной ответственности.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/poryadok-snyatiya-distsiplinarnogo-vzyskaniya.html

    Положение о снятии дисциплинарного взыскания
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here