Положение о дисциплинарной ответственности

Положение о дисциплинарной ответственности

Администрация Санкт-Петербурга
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ НЕВСКОГО
АДМИНИСТРАТИВНОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

от 27 мая 2002 года N 227-п

приказываю:

Утвердить Положение о порядке наложения дисциплинарных взысканий (прилагается).

Глава территориального управления
А.Е.Корчагин

Приложение к приказу. Положение о порядке наложения дисциплинарных взысканий

Приложение
к приказу главы
территориального управления
от 27.05.2002 N 227-п

1. Общие положения

2. Основания наложения дисциплинарных взысканий

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него действующим законодательством и должностной инструкцией трудовых обязанностей является основанием для наложения дисциплинарного взыскания.

Факт совершения дисциплинарного проступка устанавливается составлением акта (приложение N 1) и (или) служебной записки (приложение N 2) с приложением документов, подтверждающих вину работника (копии распорядительных документов территориального управления с подписью работника об ознакомлении с ними, нарушенных работником, нормативные правовые акты, нарушенные работником, или копии должностной инструкции, нарушенной работником).

3. Порядок применения дисциплинарных взысканий

4. Снятие дисциплинарных взысканий

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.

Приложение 1 к Положению. Акт

Приложение N 1
к Положению о порядке наложения
дисциплинарных взысканий, утвержденному
приказом главы территориального управления
от 27.05.2002 N 227-п

УТВЕРЖДАЮ
глава территориального управления
«___» _________ 200_ г.

«____» ____________ 200__ г. Санкт-Петербург

Мы, нижеподписавшиеся (комиссия в составе)

1. _______________________________________
(Ф И.О., должность)
2. _______________________________________
(Ф И.О., должность)
3. _______________________________________
(Ф.И.О., должность)
составили настоящий акт о том, что ___________________________________________
__________________________________________________________________________

Установили: __________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________

Подписи:

1. ___________________
2. ___________________
3. ___________________

Приложение 2 к Положению. Служебная записка

Приложение N 2
к Положению о порядке наложения
дисциплинарных взысканий, утвержденному
приказом главы территориального управления
от 27.05.2002 N 227-п

Главе территориального управления
Невского административного района
А.Е.Корчагину

«___» _____________ 200__ г. Санкт-Петербург
__________________________________________________________________________

Приложение: документы, подтверждающие вину (копии распорядительных документов территориального управления с подписью работника об ознакомлении с ними, нарушенных работником, нормативные правовые акты, нарушенные работником, или копии должностной инструкции, нарушенной работником).

Подпись ___________________

Приложение 3 к Положению. Акт

Приложение N 3
к Положению о порядке наложения
дисциплинарных взысканий, утвержденному
приказом главы территориального управления
от 27.05.2002 N 227-п

УТВЕРЖДАЮ
глава территориального управления
«___» _________ 200_ г.

«____» ____________ 200__ г. Санкт-Петербург

Мы, нижеподписавшиеся (комиссия в составе)

1. _______________________________________
(Ф И.О., должность)
2. _______________________________________
(Ф И.О., должность)
3. _______________________________________
(Ф.И.О., должность)
составили настоящий акт о том, что ___________________________________________

(указать Ф.И.О. работника, совершившего дисциплинарный проступок)

__________________________________________________________________________
было предложено дать объяснения в письменной форме по факту совершения должностного проступка, выразившегося в ______________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________

Установили: __________________________________________________________

от дачи объяснения отказался.

Подписи:

1. ___________________
2. ___________________
3. ___________________

Приложение 4 к Положению. Объяснительная

Приложение N 4
к Положению о порядке наложения
дисциплинарных взысканий, утвержденному
приказом главы территориального управления
от 27.05.2002 N 227-п

Главе территориального управления
Невского административного района
А.Е.Корчагину
от __________________________
(Ф.И.О., должность работника)

«___» _____________ 200__ г. Санкт-Петербург
Я, ________________________________________________________________________

(признаю свою вину, описывая должностной проступок,

либо не признаю свою вину с указанием оснований)

Приложение 5 к Положению. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Приложение N 5
к Положению о порядке наложения
дисциплинарных взысканий,
утвержденному приказом главы
территориального управления
от 27.05.2002 N 227-п

Источник: http://docs.cntd.ru/document/8368669

Положение о дисциплинарной ответственности работников

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Положение о дисциплинарной ответственности работников». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В некоторых организациях положение может предусматривать дополнительные взыскания за дисциплинарный проступок — опоздание, нарушение графика перерывов, смен и т.д. В таком случае, в документе изначально нужно указывать размер материальной компенсации, которую работник должен будет выплатить за подобный проступок.

Дисциплинарная ответственность — это осуждение поведения работника, совершившего дисциплинарный проступок (нарушение трудовой дисциплины) путем наложения на виновного дисциплинарного взыскания (ст.1 ТК РК) [3].

Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовым Кодексом РК, трудовым законодательством, к ней могут быть привлечены все лица, вступившие в соответствие с ТК РК в трудовые отношения, и получившие статус работников. Она распространяется на всех работников, кроме тех, на кого распространяется специальная дисциплинарная ответственность[36, с.100].

Материальная ответственность работников

На основании представленных материалов (акты, объяснительные, докладные и т. д.) издается приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника.

Ответственность — сложное и многостороннее понятие. Она имеет несколько значений. В «Философском словаре» под редакцией М.М. Розенталя сказано: «Ответственность — категория этики и права, отражающая особое социальное и морально-правовое отношение личности к обществу (человечеству в целом), которое характеризуется исполнением своего нравственного долга и правовых норм» Философский словарь / Под ред.

Понятие и принципы дисциплинарной ответственности и ее отличия от других видов юридической ответственности. Субъект и объект, субъективная и объективная сторона проступка. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения и снятия, поощрения за труд.
Понятие трудовой дисциплины обычно используется как синоним производственной или технологической. Между тем это не так. Трудовая дисциплина — понятие более широкое и включает и производственную, и технологическую.

Правила наложения наказания на государственных служащих

Настоящее положение определяет порядок применения дисциплинарных взысканий на работников Негосударственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Кызылского техникума экономики и права потребительской кооперации (далее — НОУ СПО КТЭиП ПК).

Непосредственным основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит нарушение трудовой дисциплины.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности станет предметом настоящей статьи.

В науке трудового права дисциплина труда рассматривается и в качестве одного из основных принципов трудового права. «Трудовая дисциплина, — пишет Н.Г.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

Унифицированный образец такого акта не утвержден, и работодатель может составить его в произвольной форме с указанием всех значимых атрибутов.

Если размер ущерба превышает зарплату, то по договоренности работодатель и сотрудник могут решить вопрос о материальной ответственности. В таком случае может быть подписан типовой договор, в соответствии с которым предприятие будет предоставлять рассрочку на определенный период — часть долга, которую высчитывают ежемесячно, будут определять индивидуально.

Также могут быть применены и иные виды дисциплинарных взысканий, но только в тех случаях, когда это прямо допускается специальными законами.

В частности, в ст. 189 «Дисциплина труда и трудовой распорядок» ТК РФ установлено следующее: «Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором» (ч. 1).

Чтобы определить, на сколько человек опоздал на работу, нужно сначала выяснить, во сколько он должен был прийти. Установленное в организации время работы (начало и окончание) должно быть зафиксировано в Правилах внутреннего трудового распорядка. Но если опоздавшего сотрудника забыли с ними ознакомить под подпись, то привлечь его к ответственности будет проблематично.

Положение предусматривает четкий порядок оформления документации в такой ситуации:

• провести инвентаризацию или выявить факт порчи имущества;
• составить акт, при необходимости провести служебное расследование;
• четко просчитать ущерб и провести все расчеты;
• подготовить официальное постановление руководства о взыскании компенсации причиненного ущерба.

Также могут быть вопросы и в отношении ряда запретов, регламентирующих поведение сотрудников во время работы.

При этом, ущерб должен быть четко измерим и подтвержден. К примеру, четко оговоренная балансовая стоимость имущества:

• отвечать работник будет лишь за то, за что он расписывался. То есть должно быть официальное подтверждение того, что вещь изначально была вверена работнику;
• работодатель не имеет права взыскать ущерб в том случае, если он был по причине независящих обстоятельств — стихийное бедствие, или если существуют другие ответственные лица — охранное агентство.

Положение о материальной ответственности работников Письменное положение о материальной ответственности работников принимается от лица руководителя организации.

Общие проблемы юридической ответственности как в общетеоретическом, так и в отраслевом аспекте (в частности, в трудоправовом) неоднократно являлись предметом специальных исследований. Между тем в правовой науке до сих пор отсутствует общепринятое мнение о понятии и сущности юридической ответственности. Нет единства ученых в этом плане и в общей трактовке юридической ответственности.

Оригинал приказа и прилагаемых к нему документов хранится в соответствующем деле. Копия приказа хранится в личном деле работника, на которого наложено дисциплинарное взыскание.

Справедливо считается, что материальная ответственность более эффективна, чем дисциплинарная. Но возможность ее применения связана с наличием материального ущерба. А как быть, если проступок не повлек реального материального вреда и у администрации нет желания расставаться с работником?

Разрабатываемые подразделениями предприятия положения о подразделениях в части ответственности работников опираются на данное положение о порядке дисциплинарной и материальной ответственности.

Вопрос

На предприятии применяется система сочетания дисциплинарных взысканий с мерами экономического воздействия на нарушителей дисциплины.

Трудовой Кодекс Республики Казахстан закрепил право применения дисциплинарных взысканий всецело за работодателем.

Описание события, зафиксированного актом. В нашем случае — факт отказа работника (Ф. И. О., должность) представить письменные объяснения относительно совершенного им дисциплинарного проступка в ответ на предъявленное работодателем требование об этом.

Какая процедура должна быть соблюдена работодателем, чтобы его действия не были оспорены работником с выплатой ему дополнительных денежных средств?

Какая процедура должна быть соблюдена работодателем, чтобы его действия не были оспорены работником с выплатой ему дополнительных денежных средств? От чего будет зависеть степень детализации и количество собираемых работодателем ­документов?

Правом применения дисциплинарных взысканий пользуются руководители подразделений и руководитель предприятия.

Включение работников в отношения собственности в связи с переходом к рынку безусловно способствует созданию заинтере­сованности в результатах своего труда.

В положении о материальной ответственности организация может предусматривать не только тех лиц, которые имеют прямое отношение к материальным ценностям — бухгалтер, завхоз. На самом деле, материальная ответственность также может наступать для кого угодно из сотрудников, имеющих отношение к имуществу и способных причинить ущерб.

Как ни странно, но уволить работника и за использование нецензурной лексики по отношению к коллегам или даже руководителю довольно сложно.

Соблюдение правил внутреннего распорядка, трудовой и технологической дисциплины, должностных инструкций и других нормативных документов предприятия — единое требование для всех категорий работников.

Анализ ст. 192 ТК позволяет считать, что законодатель предоставил возможность устанавливать меры взыскания также и в корпоративных актах (уставах, положениях о дисциплине и др.). Тем самым он, наконец-то, отказался в новом Трудовом кодексе от их исчерпывающего перечня. И это совершенно справедливо. Каждый работник прилагает свой труд на определенном предприятии и в конкретных условиях производства.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Уставом Акционерного Общества, Кодексом законов о труде Российской Федерации, другими нормативными актами и определяет порядок применения дисциплинарного и материального воздействия на нарушителей дисциплины и порядка. 1.2.

Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности

Принятое руководителем предприятия решение — предупреждение работника об увольнении лишает работника получения дополнительных выплат к заработной плате (премий), в том числе ______ процентов надбавки за звания «Лучший работник предприятия», «Ветеран труда» сроком на один год.

Непосредственный руководитель работника должен затребовать письменное объяснение в адрес директора НОУ СПО КТЭиП ПК по факту дисциплинарного проступка.

Принятое Генеральным директором предприятия решение — предупреждение работника об увольнении лишает работника получения дополнительных выплат к заработной плате (премий), в том числе ______ процентов надбавки за звания «Лучший работник предприятия», «Ветеран труда» сроком на один год.

Дисциплинарные взыскания в 2019 году

Одним словом, институт дисциплинарной ответственности, помимо увольнения, скорей всего в будущем переместится в сферу корпоративного регулирования.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие виды дисциплинарных взысканий.

Привлечение к ответственности – это право работодателя, при реализации которого он обязан ­соблюсти установленную законом процедуру.

Источник: http://wftop.ru/sovety-yurista/11540-polozhenie-o-disciplinarnoy-otvetstvennosti-rabotnikov.html

stipb

SCREEN

• Wide (default)
• Fluid
• Narrow

Profile

• dark-blue
• dark-brown
• dark-green
• dark-orange
• dark-red
• default
• light-blue
• light-brown
• light-color
• light-green
• light-orange
• light-red

Layout

• default
• main-left-right
• right-left-main
• right-main-left

Direction

Menu Style

• Mega
• Css
• Dropline
• Split

Утверждено
Президентским советом НИПБ
22 декабря 2009 г.

(с учетом изменений, внесенных решением

Президентского совета НИПБ от 30.06.2011)

о дисциплинарной ответственности

Настоящее Положение составлено на основании решений общих собраний членов НИПБ от 16 января 2009 г. и 14 августа 2010 г., утвердивших перечень мер дисциплинарного воздействия, порядка и оснований их применения. Настоящее Положение основано на Уставе НИПБ, Кодексе этики НИПБ, Положении о членстве НИПБ.

1. Основные понятия

1.1. Для целей настоящего Положения устанавливаются следующие определения используемых в тексте Положения терминов.

1.2. Профессиональная дисциплина – обязательное для всех членов НИПБ подчинение порядку осуществления профессиональной деятельности, установленному нормативными актами [1], регулирующими отношения в области профессиональной деятельности в области бухгалтерского учета, управленческого учета, финансового менеджмента.

1.3. Дисциплинарное нарушение (проступок) – невыполнение членом НИПБ своих профессиональных обязанностей, выразившихся в нарушении профессиональной дисциплины, совершенное умышленно или по грубой неосторожности, и повлекшее применение мер дисциплинарного воздействия.

1.4. Мера дисциплинарной ответственности (дисциплинарное взыскание)– установленная настоящим Положением и (или) иным нормативным документом НИПБ санкция, налагаемая обладающим дисциплинарным правом органом НИПБ, на члена НИПБ за нарушение им профессиональной дисциплины.

1.5. Дисциплинарный орган – орган НИПБ, обладающий дисциплинарным правом.
1.6. Дисциплинарное право – право налагать дисциплинарные взыскания на членов НИПБ за нарушение ими профессиональной дисциплины.

1.7. Дисциплинарная ответственность – установленная настоящим Положением на основании Устава, Кодекса этики и (или) Положения о членстве НИПБ ответственность членов НИПБ за нарушение этических норм и (или) стандартов профессиональной деятельности, принятых в НИПБ.

1.8. Дисциплинарное производство – порядок рассмотрения заявлений (жалоб, представлений, сообщений), состоящий из следующих стадий: приема поступивших заявлений, их проверки, возбуждения дела о дисциплинарном нарушении, рассмотрения (слушания) дела, применения мер дисциплинарного воздействия.

2. Общие положения

2.1. Настоящее Положение устанавливает меры воздействия к членам НИПБ, нарушившим профессиональную дисциплину, этические нормы поведения, обязательства, принятые ими при вступлении в НИПБ и порядок применения указанных мер.
2.2. Настоящее Положение может применяться и к тем случаям, когда дисциплинарное нарушение, допущенное членами НИПБ в процессе осуществления ими профессиональной деятельности, влечет за собой применение к ним мер иной ответственности.

Комитет по членству, соблюдению профессиональной этики, мерам дисциплинарного воздействия (далее – Комитет) не рассматривает заявления, связанные с требованиями имущественного характера и требованиями, вытекающими из трудовых и иных правоотношений.

2.3. Профессиональная деятельность членов НИПБ основывается на профессиональной этике и осуществляется в соответствии с действующими нормативными актами (как они понимаются в п. 1.2. настоящего Положения).
2.4. При рассмотрении дел о дисциплинарных нарушениях членами НИПБ применяется общепринятая презумпция невиновности и осуществление ими профессиональных обязанностей в соответствии с установленными требованиями, за исключением случаев, когда их виновность установлена вступившим в законную силу решением суда, либо прямо вытекает из результатов проверки профессиональной деятельности, проведенной Комитетом по профессиональной деятельности и соблюдению стандартов и правил НИПБ, либо является следствием намеренных и повторяющихся действий, направленных на нарушение норм внутренних актов НИПБ.

2.5. Член НИПБ, в отношении которого подано заявление (жалоба, представление, сообщение), обязан оказывать полное содействие дисциплинарным органам и уполномоченным ими лицам на всех стадиях дисциплинарного производства. Степень содействия члена НИПБ учитывается при определении ему меры дисциплинарной ответственности за установленное нарушение. Отказ в содействии или уклонение от содействия может быть квалифицировано в качестве самостоятельного дисциплинарного проступка.

3. Дисциплинарное производство

3.1. Дисциплинарное производство осуществляется Комитетом и Президентским Советом НИПБ.

3.2. Нарушение членом НИПБ профессиональной дисциплины, которое содержит в себе признаки дисциплинарного нарушения, должно повлечь за собой возбуждение дела о дисциплинарном нарушении и стать предметом рассмотрения (слушания) компетентным дисциплинарным органом.

3.3. Принятие решения о возбуждении или отказе в возбуждении дела о дисциплинарном нарушении, осуществляется Комитетом.

3.4. Дисциплинарное производство должно обеспечить своевременное, объективное рассмотрение заявлений (жалоб, представлений, сообщений) в отношении членов НИПБ, их разрешение в соответствии с настоящим Положением.
3.5. При осуществлении дисциплинарного производства принимаются меры для охраны сведений, составляющих аудиторскую и коммерческую тайну, а также меры для достижения примирения между членом НИПБ и заявителем.

3.6.Отзыв заявления (жалобы, представления, сообщения) либо примирение члена НИПБ с заявителем возможно до принятия решения о применении меры дисциплинарного воздействия и влечет прекращение дисциплинарного производства. Повторное осуществление дисциплинарного производства по тому же предмету и основанию не допускается.

4. Применение мер дисциплинарного воздействия
(дисциплинарных взысканий)

4.1.Совершение дисциплинарного нарушения влечет за собой применение следующих мер дисциплинарной ответственности (перечислены в порядке усиления):

3. предписание об устранении нарушений;

4. лишение статуса почётного члена — для почётных членов НИПБ (перевод в категорию ассоциативный член);

5. лишение статуса действительного члена – для действительных членов НИПБ (перевод в категорию ассоциированный член);

7. исключение из членов НИПБ.

4.2. Меры дисциплинарной ответственности в виде замечания и предупреждения применяются Комитетом. Иные меры дисциплинарной ответственности применяются Президентским Советом или Общим собранием членов НИПБ.

4.3. Не влечет применение мер дисциплинарной ответственности действие (бездействие) члена НИПБ, формально содержащее признаки дисциплинарного нарушения, однако в силу малозначительности не причинившее ущерба НИПБ и его репутации, а также ущерба (вреда) заявителю и членам НИПБ.

4.4. Меры дисциплинарной ответственности применяются только в рамках дисциплинарного производства.

4.5. При определении меры дисциплинарной ответственности должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, форма вины, а также иные обстоятельства, которые дисциплинарным органом признаны существенными и приняты во внимание при вынесении решения.
4.6. Меры дисциплинарной ответственности применяются к членам НИПБ, если с момента совершения ими проступка прошло не более трех лет.

4.7. За каждый совершенный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

4.8. Апелляционным органом по обжалованию решений Комитета, связанных с применением мер дисциплинарной ответственности является Президентский Совет НИПБ. Срок для подачи апелляционных жалоб составляет один месяц со дня вручения лицу, имеющему право на обжалование, документально оформленного решения Комитета.

4.9. Если в течение одного года со дня наложения дисциплинарного взыскания (вынесения соответствующего решения) член НИПБ не совершит нового проступка, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Источник: http://stipb.org/index.php/normativnye-dokumenty/polozhenie-o-distsiplinarnoj-otvetstvennosti

Положение о дисциплинарной ответственности

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Уставом Общества, Трудовым кодексом, другими нормативными актами и определяет порядок применения дисциплинарного и материального воздействия на нарушителей дисциплины и порядка.
1.2. Соблюдение правил внутреннего распорядка, трудовой и технологической дисциплины, должностных инструкций и других нормативных документов Общества — единое требование для всех категорий работников, в том числе акционеров Общества.
1.3. Положения о подразделениях в части ответственности работников опираются на данное Положение.
1.4. Правом применения дисциплинарных мер пользуются руководители подразделений и директор (генеральный директор) Общества.
1.5. Дисциплинарные и другие меры воздействия применяются с учетом тяжести проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения, наличия поощрений.
1.6. Положение принимается на заседании совета директоров (наблюдательного совета) простым большинством голосов.

2. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины

Источник: http://hr-portal.ru/doki/polozhenie-o-disciplinarnoy-otvetstvennosti

Положение о дисциплинарной ответственности (2)

Настоящее положение направлено на повышение исполнительской и производственной дисциплины в подразделениях ООО «****» (далее — Предприятие).

Основание для наложения взыскания

Основанием для наложения дисциплинарного взыскания являются:

• нарушение правил внутреннего распорядка;
• невыполнение распоряжения руководителя;
• нарушение или неисполнение положений и процедур, регламентирующих деятельность подразделений и всего Предприятия в целом;
• некорректное или невежливое отношение к клиенту, повлекшее за собой неудовлетворенность клиента от услуги, полученной на Предприятии;
• невыполнение внутренних корпоративных правил Предприятия;
• нарушение должностной инструкции;
• иные действия, нанесшие ущерб Предприятию.

Компетенция руководителей при наложении взыскания

Дисциплинарное взыскание на сотрудника за нарушение может возложить непосредственный или вышестоящий руководитель. Наложение взысканий производится в соответствии с иерархической цепочкой: руководитель подразделения — заместитель Директора — Директор Предприятия.

Наниматель может применить к работнику следующие виды дисциплинарного взыскания:

Решение о наложении дисциплинарного взыскания оформляется приказом Директора. Отметка о наложении дисциплинарного взыскания заносится в личное дело сотрудника Предприятия.

В зависимости от тяжести проступка взыскание может сопровождаться уменьшением переменной части заработной платы или ее неначислением (депремированием), определяемого как в процентах от установленной надбавки (или премии), так и в абсолютной величине для компенсации конкретных последствий поведения сотрудника.

Директор предприятия может уменьшить переменную часть заработной платы (депремировать) сотрудника за неисполнение распоряжений и за нарушения, не повлекшие ущерба для Предприятия, по представлению служебной записки соответствующего заместителя генерального директора и руководителя подразделения. Размер депремирования определяется в каждом случае индивидуально, но не более размера переменной части заработной платы сотрудника.

Директор предприятия может депремировать сотрудника за нарушение, повлекшее ущерб Предприятию, по своему усмотрению.

Порядок наложения взыскания

При наложении дисциплинарного взыскания соблюдается следующий порядок.

Апелляция на вынесение наказания

Сотрудник имеет право обжаловать решение своего непосредственного руководителя у заместителя Директора или решение заместителя Директора у Директора Предприятия. Для этого он должен подать мотивированное заявление в отдел кадров не позднее, чем через три дня после принятия решения о наказании.

Заместитель Директора по персоналу в трехдневный срок подготавливает материалы по данному нарушению и передает их на рассмотрение заместителю Директора, курирующего данное направление, или Директору Предприятия. Рассмотрение апелляции производится в течение не более 7 дней.

Сотрудник, подавший апелляцию, получает от отдела кадров ответ на нее не позднее, чем через 10 дней после подачи заявления.

Урегулирование трудовых споров при применении дисциплинарного наказания

Все трудовые споры при применении дисциплинарного взыскания к сотруднику решаются на основании Трудового кодекса РФ в порядке, определенном действующим законодательством.

Заместитель Директора по персоналу ________________________ (ФИО)

Источник: http://hr-portal.ru/doki/polozhenie-o-disciplinarnoy-otvetstvennosti-2

Порядок наложения дисциплинарного взыскания согласно статье 193 ТК РФ

Справедливый руководитель обязан делать акцент на качестве работы своих сотрудников. Если работа выполнена хорошо, то сотрудник достоин похвалы. Если результат труда руководителя не радует, то стоит проговорить это с подчиненным.

Дисциплинарное взыскание необходимо в том случае, когда гражданин игнорирует свои непосредственные обязанности. О том, каков порядок наложения дисциплинарного взыскания, рассмотрим в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Что такое дисциплинарное взыскание?

Необходимо чётко соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ. Увольнение трудящегося входит в список дисциплинарных нарушений и основывается на 6 и 9 части статьи 81 ТК.

Во время применения определенных мер, необходимо учитывать тяжесть нарушения, а также обстоятельства его совершения (часть 5 ФЗ от 30 июня 2006 года №90).

Дисциплинарное взыскание – это мера наказания трудящихся за то, что они нарушают трудовую дисциплину.

Какие виды наказания имеет право применить работодатель?

Проступки существуют нескольких видов:

1. Трудящийся пренебрегает рабочим режимом. К таким нарушениям относятся опоздания, прогул.
2. Халатное отношение к указаниям начальства. Например, сотрудник не выполняет распоряжения работодателя.
3. Неаккуратное использование техники предприятия.
4. Если сотрудник ведет себя неподобающим образом. Например, является под воздействием спиртосодержащих напитков, не придерживается норм охраны труда, и прочее.

При этих обстоятельствах начальник организации может вынести сотруднику такое наказание, как дисциплинарная ответственность. В законодательстве прописаны некоторые виды конкретных взысканий:

• увольнение;
• выговор;
• замечание.

Первая мера из них является самой жесткой и встречается не так уж часто. Это происходит в тех случаях, когда у работодателя больше нет желания держать в организации безответственного сотрудника. Исходя из этого, ответственность по дисциплине является обязательной мерой с той целью, чтобы сотрудник лучше относился к своим рабочим обязанностям.

Когда предусмотрена эта мера?

Наряду с методами поощрения за хорошо проделанный труд, начальник предусматривает варианты наказания тех сотрудников, которые выполняют свои задачи недобросовестно.

Взыскание по дисциплине накладывается на сотрудника только при тех обстоятельствах, когда он совершил дисциплинарное нарушение.

Помимо этого, согласно законодательству, дисциплинарное взыскание может быть наложено не только по причине нарушения рабочей дисциплины, но и за те проступки, которые могут подвергнуть угрозе достоинство и честь определенных работников.

Необходимо помнить о том, что руководитель не имеет право применять те дисциплинарные взыскания, которые в законе не указаны. Либо, начальника за такое нарушение могут привлечь к ответственности за применение некорректных дисциплинарных взысканий.

К кому не предусматривается эта мера? Есть ряд ситуаций когда взыскание не должно быть применено:

1. Для тех сотрудников, которые отказываются от выполнения задач, не входящих в их должностные обязанности.
2. Если от сотрудника требуют решения определенной задачи, для которой на объекте отсутствуют необходимые условия, то гражданин не обязан выполнять эту работу.
3. Также работодатель не имеет право налагать взыскание на работника, если его завалили большим количеством заданий, с которыми он справиться не в силах.
4. Кроме этого, нельзя подвергать сотрудника дисциплинарному взысканию, если он не выполнил работу по причине своей болезни или из-за чрезвычайной ситуации, и т.д.
5. К сотруднику также нельзя применить дисциплинарное взыскание, если он хочет уйти в полноценный законный отпуск, а не делить его на несколько частей. Помимо этого сотрудник имеет законное право не выходить на работу, если находится в отпуске, по просьбе работодателя.

Многие граждане думают, что беременные женщины не привлекаются к дисциплинарным взысканиям. Но, взыскание можно наложить на абсолютно любого сотрудника. Если необходимо, то будущая мама также подвергнется дисциплинарному взысканию, наравне с прочими сотрудниками. Единственное в этом препятствие – ее нельзя уволить.

Также для беременных не предусмотрены ночные смены и командировки.

Правила наложения наказания на государственных служащих

Вся процедура оформления разделена на несколько ступеней:

Сначала работодатель должен затребовать, чтобы работник написал объяснительную.

Как правильно писать объяснительные записки читайте здесь.

Если сотрудник в объяснительной записке пытается доказать невозможность качественного выполнения своих обязанностей по некоторым обстоятельствам (нетрудоспособность, и т.д.), то доказательства необходимо приложить к основному документу.

Если служащий не желает писать объяснение, то необходимо оформить акт.

На данном этапе проводится проверка. В процессе служебной проверки необходимо иметь в виду все обстоятельства (в какой мере вина; различные факторы, и т.д.).

Создается распоряжение в виде приказа о вынесении дисциплинарного взыскания. Приказ может быть оформлен на специальном бланке или в произвольной форме.

После того, как приказ будет издан, в течение трех суток гражданину необходимо с ним ознакомиться и поставить свою подпись. Если сотрудник отказывается подписывать документ, то необходимо составить соответствующий акт.

Пример акта об отказе подписывать документ найдете здесь.

Если рабочий пожелает, то он может попытаться оспорить взыскание через суд. На данном этапе может быть снято взыскание.

Какой срок наложения, ознакомления и действия взыскания установлен?

Согласно законодательству, взыскание должно вступить в силу не позднее, чем через месяц с момента обнаружения.

Если в этот месяц сотрудник находился в состоянии нетрудоспособности или на отдыхе, то период следует продлить. Иных обстоятельств для увеличения срока быть не может.

Применить взыскание нужно не позже, чем через полгода. Если для подтверждения факта нарушения нужна ревизия, то период увеличивается на два года. Если по факту нарушения было обращение в суд, то период будет длиться, пока не закончится следствие.

Положение о дисциплинарной ответственности работников

Положение составлено согласно законодательству. Данным Положением устанавливается очередность проверок рабочей дисциплины. Согласно Положению действуют взыскания за проступки.

Необходимо объективно установить наличие проступка, указанного в докладной записке, который совершил трудящийся. Необходимо доказать степень вины работника, а так же обстоятельства, при которых он был совершен.

Далее, необходимо выяснить причины, способствующие проступку сотрудника, а также непосредственно размер ущерба.

Образец Положения о дисциплинарной ответственности можете скачать здесь бесплатно.

Уведомление о даче объяснения

Данное уведомление применяют, когда желают призвать работника к ответственности.

Руководителю необходимо потребовать у сотрудника объяснение, по каким причинам он совершил данный проступок. Принимая во внимание тот факт, что самым жестким взысканием является увольнение работника, а сотрудники часто обращаются после этого в суд, нужно наличие такого уведомления в письменном виде.

Получив уведомление, трудящийся должен подписать документ и вернуть его руководителю.

Как можно наказать работника за опоздание смотрите в видео-ролике:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Источник: http://bizakon.ru/kadry/poryadok-nalozheniya-distsiplinarnogo-vzyskaniya.html