Положен ли дополнительный отпуск участнику боевых действий

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: Дополнительный отпуск 15 суток Ветерану БД

#1 13.04.2013 07:28:20

Дополнительный отпуск 15 суток Ветерану БД

Вопрос следующего характера. Положен ли сотруднику полиции дополнительный отпуск 15 суток как ветерану боевых действий? Статус ветерана он получил проходя военную службу по призыву в 1995 году в Чечне. Можно ли полицейского приравнять к военнослужащему?

#2 16.04.2013 12:06:16

Re: Дополнительный отпуск 15 суток Ветерану БД

Указанный отпуск положен военнослужащим-ветеранам боевых действий.В соответствии с п. 3 ст. 2 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащими являются граждане, проходящие военную службу. Они имеют статус военнослужащих, устанавливаемый федеральным законом.
Статус военнослужащих — совокупность прав, свобод, *** государством, а также обязанностей и ответственности военнослужащих, установленных Законом N 76-ФЗ, федеральными конституционными законами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации – граждане приобретают с началом военной службы и утрачивают его с окончанием военной службы (п. 1 ст. 1, п. 2 ст. 2 Закона N 76-ФЗ).
Днем окончания (последним днем) военной службы является день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части (п. 4 ст. 3 Положения о порядке прохождения военной службы).
Из содержания вышеприведенных норм в их взаимосвязи следует, что правом на предусмотренный п. 5.1. ст. 11 Закон N 76-ФЗ дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 15 суток обладают только ветераны боевых действий, состоящие на военной службе.
Ваш же полицейский — это бывший военнослужащий.

Страницы: 1

Отдел колонтитула

Powered by PunBB
© Copyright 2002–2008 PunBB

Источник: http://forum.consultant.ru/viewtopic.php?id=39032

Положен ли отпуск ветерану боевых действий? Разбираемся в вопросе

После ухода из Вооруженных сил РФ, военные нередко продолжают работать в частных фирмах либо устраиваются на государственные предприятия.

Среди этих граждан есть заслуженные ветераны боевых действий, располагающие рядом льгот, предоставляемых им на законодательном уровне так же, как и тем, кто продолжает нести воинскую службу. В данной статье рассказывается о льготах по отпускам для ветеранов и об особенностях их оформления.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Какими законами регулируется?

Пункт 11 статьи 16 ФЗ-№5 от 12.01.1995г. «О ветеранах» гласит, что гражданин, являющийся ветераном боевых действий, могут претендовать на неоплачиваемый ежегодный отпуск, равный 35 дням, с возможностью его получения в любое время.

Согласно п. 5.1 статьи 11 ФЗ-№76 от 27.05.1998г. «О статусе военнослужащих», ветеранам положен дополнительный отпуск, оплачиваемый из государственного бюджета и равный 15 дням. Пункт 5 этой же статьи поясняет, что длительность основного отпуска увеличивается на количество дней, требуемых для поездки к месту отдыха.

Оплачиваемый ежегодный отдых ветерана боевых действий оформляется на основании статьи 116 ТК РФ, а неоплачиваемый – 128 ТК РФ. Деление же отпуска на части должно производиться согласно статье 125 ТК РФ.

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Кто относится к данной категории?

К категории лиц, имеющих статус ветерана боевых действий, относятся:

Особенности предоставления для участников военных операций

По причине того, что ветераны боевых действий являются льготной категорией граждан, для них созданы более благоприятные условия в отношении отдыха от основного места работы, нежели у многих других работников.

Основные особенности отпуска:

  • согласно статье 115 ТК РФ, продолжительность оплачиваемого отпуска, предоставляемого ежегодно, составляет 28 дней;
  • в п. 11 статьи 16 ФЗ-№5 от 12.01.95г. говорится, что боевые ветераны имеют полное право требовать предоставления отдыха в удобное для себя время;
  • категории ветеранов, указанные в ФЗ «О ветеранах» (в редакции ФЗ-№40 от 02.01.2000г.), имеют возможность получить дополнительный отпуск длительностью до 15 дней;
  • на основании статьи 16 ФЗ-№5, ветеран может уходить в неоплачиваемый отпуск один раз в нынешнем календарном году на 35 дней, в любое время, по своему желанию.

Как оформить?

Для ветеранов боевых действий такой вид отдыха равняется 15 дням. И оформляется по месту работы следующим образом:

  1. Сотрудником-ветераном пишется заявление в форме, установленной на конкретном предприятии. Данный документ должен содержать в себе следующие сведения:
    • в «шапке» заявления прописывается полное наименование компании, ФИО руководителя и работника, включая их должности;
    • далее посередине размещается слово «Заявление»;
    • в «теле» документа пишется: «Прошу предоставить мне дополнительный оплачиваемый отпуск на основании п. 5.1 статьи 11 ФЗ-№76 от 27.05.1998г. «О статусе военнослужащих» сроком на 15 дней с 2 февраля 2018 года»;
    • в конце ставится дата составления бумаги и подпись ветерана с расшифровкой.
  2. К заявлению прикладывается удостоверение ветерана.
  3. Далее издается приказ установленной формы Т-6. В нем прописываются:
    • табельный номер и дата составления;
    • далее пишется: «Предоставить дополнительный отпуск Петрову Ивану Степановичу, занимающему должность водителя, за период трудовой деятельности с 01.11.2016г. по 31.11.2017г.»;
    • ниже пишется вид отпуска и период: «Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий на 15 календарных дней с 02.02.2018г. по 16.02.2018г.»;
    • в конце приказ утверждается подписью руководителя и работника, ознакомленного с данным документом, с проставлением даты.

Как производить расчет?

Расчет количества дней дополнительного отпуска ветеранов имеет один важный нюанс. Он заключается в том, что количество предоставляемых дней в текущем календарном году напрямую зависит от числа отработанных полностью месяцев.

Если сотрудник-ветеран отработал только 9 месяцев, то расчет будет выглядеть так:

  • КДО – количество дней дополнительного отпуска;
  • Мах пдо – максимальная продолжительность дополнительного отпуска.
Читайте так же:  Аккредитив безотзывный в банке

Целое количество дней отдыха определяется путем математического округления.

Составление заявления

Оформление неоплачиваемого отпуска должно происходить следующим образом:

  1. При возникновении жизненной ситуации у работника-ветерана, вынуждающей его брать дни отпуска за свой счет, пишется незадолго соответствующее заявление. Унифицированной формы не имеется, но стандартный его вид, применяемый на большинстве предприятий, существует:
    • в «шапке» заявления прописывается полное наименование компании, ФИО руководителя и работника, включая их должности;
    • чуть ниже посередине указывается слово «Заявление»;
    • в «теле» документа пишется: «Прошу предоставить мне дополнительный отпуск без оплаты на основании статьи 16 ФЗ-№5 сроком на тридцать пять дней с 1.12.2017г. по 04.01.2018г.»;
    • в конце ставится дата написания бумаги и подпись сотрудника с расшифровкой.
  2. К заявлению прикладывается удостоверение ветерана, подтверждающее льготный статус такого работника.
  3. Также желательно документально подтвердить наличие уважительной причины ухода в неоплачиваемый отпуск. Такой бумагой может быть свидетельство о смерти родственника, справка из детского сада или школы об утреннике ребенка, копия заявления из ЗАГСа и другие.

За неимением бумаг, подтверждающих цель ухода в отпуск без сохранения заработной платы, можно прописать в заявлении, что копии будут предоставлены позже, после получения оригинальных документов.

  • Скачать бланк заявления на дополнительный неоплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий
  • Скачать образец заявления на дополнительный неоплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий
  • После рассмотрения заявления, руководство издает приказ. Он имеет установленную форму Т-6 и содержит такие данные:
    • порядковый номер и дату составления;
    • посередине нужно написать «Приказ»;
    • под словом «Приказ» пишется: «Предоставить дополнительный отпуск Петрову Ивану Степановичу, занимающему должность водителя, за период трудовой деятельности с 01.11.2016г. по 31.11.2017г.»;
    • далее указываются вид отпуска и период: «Отпуск ветеранам боевых действий на 35 календарных дней с 1.12.2017г. по 04.01.2018г.»;
    • приказ заверяется подписью руководителя и работника, ознакомленного с данной бумагой, проставляется дата.
  • Может ли работодатель отказать?

    Нет, не может. Федеральным законом «О ветеранах» предусматривается для ветеранов боевых действий льгота в виде дополнительных 35 дней отдыха без сохранения заработной платы.

    Работник имеет право воспользоваться таким отпуском 1 раз в год. Работодатель обязан отпустить сотрудника-ветерана тогда, когда ему это понадобится.

    Льготным категориям граждан государство уделяет существенное внимание и предоставляет, на законодательном уровне, не только материальные выплаты в виде пособий, но и гораздо большую продолжительность ежегодного отпуска, что немаловажно для восстановления здоровья.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Источник: http://naim.guru/shtat/otpusk-rabotnika/veteranam-boevyh-dejstvij.html

    Дополнительный отпуск участникам боевых действий

    • Какие виды дополнительного отпуска положены участникам боевых действий в Чечне?
    • Пожалуйста предусмотрен ли дополнительный отпуск участникам боевых действий?
    • Имеет ли право на дополнительный отпуск участник боевых действий?
    • Положен ли дополнительный отпуск 10 дней участникам боевых действий в чечне.
    • Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий
    • Участникам боевых действий отпуск
    • Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий
    • Положен ли ветеранам боевых действий дополнительный отпуск

    Советы юристов:

    12.1. Добрый день. Дополнительный оплачиваемый отпуск полагается только военнослужащим участникам боевых действий. Вам же полагается отпуск в удобное для Вас время и отпуск без сохранения заработной платы до 35 дней

    Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О ветеранах»
    Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
    11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

    13.1. Доброго Времени суток!

    КОНЕЧНО, можно ВЗЯТЬ пятнадцать дней — драть все дни ВАМ совсем не обязательно
    Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

    Источник: http://www.9111.ru/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%B2%D0%BE%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B0%D1%89%D0%B8%D1%85/%D0%B4%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D1%83%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%BC_%D0%B1%D0%BE%D0%B5%D0%B2%D1%8B%D1%85_%D0%B4%D0%B5%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B8%D0%B9/

    Ветеран боевых действий: отпуск

    – Я пойду в отпуск вне очереди, – заявил в один жаркий летний день начальник службы охраны.
    – Но у нас утвержден график. Ваш отпуск только через три недели, – попыталась сдержать напор бывшего военного инспектор по кадрам.
    – Ветеранам боевых действий отпуск предоставляется по первому требованию, – громыхнул ее собеседник и вышел.
    Кадровик спорить не стала, она спокойно разобралась в вопросе:

    Среди категорий работников, имеющих гарантированные государством льготы, есть и такая, как ветеран боевых действий, отпуск этой категории сотрудников предоставляется вне очереди. Некоторые отставники также могут получить дополнительный отпуск за свой счет.

    Отпуск ветеранам боевых действий в 2017 году

    Среди категорий работников, которым трудовое законодательство гарантирует определенные льготы, числятся и ветераны боевых действий. Это те граждане России, независимо от воинского звания и состава, которые были участниками боев, исполняя при этом свои прямые служебные обязанности.

    Как правило, это бывшие кадровые военные или те, кто служил по призыву, но кому пришлось воевать не только на учебных полигонах, но и на территориях иностранных государств. Основным правовым актом, в соответствии с которым устанавливаются льготы ветеранам – участникам боевых действий, является Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», далее — Закон № 5.

    Справка: Льготы ветеранам боевых действий

    Меры социальной поддержки, гарантированной государством ветеранам боевых действий установлены в статье 16 данного Закона. Среди тех льгот, которыми могут воспользоваться лица, отнесенные к этой категории, перечислены разного рода компенсации, в том числе:

    • преимущественное право при предоставлении разного рода услуг;
    • получение профессионального образования;
    • повышение квалификации за счет средств работодателя.

    Законом предусмотрены и некоторые льготы на отпуск ветеранам боевых действий.

    Естественно, право на получение льгот ветеран боевых действий может получить только при наличии соответствующего удостоверения. Это официальный документ, имеющий статус удостоверения личности, то есть, в него вклеена фотография владельца, указаны фамилия, имя и отчество, заверенные его подписью.

    Кроме того, поскольку ветераны боевых действий, в соответствии с Законом № 5, подразделяются на несколько категорий, список полагающихся льгот может быть различным. Те, на которые имеет право данный гражданин, перечислены в его удостоверении. И, даже если он участник боевых действий, дополнительный отпуск в 2017 году ему положен не всегда.

    Основной оплачиваемый отпуск ветерана боевых действий

    В соответствии с положениями статьи 122 ТК РФ, работник, трудоустроившись на предприятие, свой первый оплачиваемый отпуск имеет право получить только после того, как отработает у данного работодателя полгода.

    Впоследствии, очередной, второй и последующие отпуска ему должны предоставляться в любое время, но в соответствии с графиком отпусков. Данный график составляется на каждый календарный год и утверждается за две недели до начала нового календарного года.

    Однако, как следует из статьи 16 Закона № 5, отпуск ветерану боевых действий в 2017 году работодатель обязан предоставить в любое время, которое выберет такой работник. И отказ в предоставлении отпуска, даже если он противоречит утвержденному графику отпусков, будет квалифицирован как нарушение трудовых прав работника-ветерана боевых действий.

    Читайте так же:  Государственное рефинансирование кредита

    Поэтому, если сотрудник имеет удостоверение «Ветеран боевых действий», отпуск ему предоставляется по его заявлению и в любую дату, которая будет в нем указана. Заявление на отпуск пишется в произвольной форме, чтобы исключить дополнительные вопросы, к нему следует приложить копию удостоверения «Ветеран боевых действий».

    Положен ли дополнительный отпуск ветеранам боевых действий

    Оплачиваемый отпуск предоставляется ветеранам боевых действий в любое время, по их желанию. Продолжительность его такая же, какая установлена для остальных работников предприятия, в общем случае она составляет минимум 28 календарных дней.

    Если коллективным договором или иным локальным нормативным актом работодателя продолжительность оплачиваемого отпуска на предприятии установлена иная, ветерану боевых действий отпуск в 2017 году будет оплачиваться только по числу установленного общей нормой количества календарных дней.

    Но у работников, относящихся к этой категории, есть еще «отпускные» льготы. Так, законом предусматривается дополнительный отпуск ветеранам боевых действий, но не оплачиваемый.

    Они имеют право взять дополнительные дни без сохранения заработной платы. Общее количество таких дней в году — не более 35.

    Справка: Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий

    Согласно п.5.1 ст. 11 Федерального Закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», далее Закон № 76, воинам, официально признанным ветеранами, положены дополнительные оплачиваемые дни для отдыха.

    Но дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий может быть предоставлен сроком на 15 суток только тем из них, которые являются действующими военнослужащими, то есть в настоящее время проходят военную службу по призыву или контракту.

    Отставной военный или военный-пенсионер статус военнослужащего утрачивают. В соответствии с Законом № 76, им, как бывшим военнослужащим, положены некоторые гарантии, но предоставлять их должны органы государственной власти или местного самоуправления.

    Коммерческие структуры такие гарантии не обязаны предоставлять. Поэтому бывшие военнослужащие права на оплачиваемые дополнительные дни к ежегодному отпуску уже не имеют, даже если они являются ветеранами боевых действий.

    Предоставление отпуска ветеранам боевых действий

    Отпуск ветерану боевых действий в 2017 году может быть предоставлен только на основании его письменного заявления. Работодатель обязан удовлетворить желание такого работника пойти в отпуск в любой удобное для него время. На основании заявления издается приказ на отпуск.

    Для его составления может быть использована унифицированная форма № Т-6 или же любая другая, разработанная и утвержденная на предприятии. Каких-либо отметок указаний на то, что отпуск предоставляется ветерану боевых действий, в приказе не делается. Образец приказа на отпуск представлен ниже.


    В интересах самого ветерана боевых действий направить заявление с просьбой о предоставлении отпуска заранее, чтобы бухгалтерия смогла сделать полный расчет и в последний рабочий день перед отпуском выдать работнику отпускные и зарплату.

    Продолжительность отпуска ветеранам боевых действий

    Таким образом, в течение рабочего года ветеран боевых действий имеет право получить основной, оплачиваемый, и дополнительный неоплачиваемый отпуск.

    Продолжительность основного отпуска может зависеть и от установленной для всех сотрудников предприятия общей продолжительности оплачиваемых дней отдыха, и от условий труда работника.

    Так, если условия труда на конкретном рабочем месте признаны вредными или опасными, работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, независимо от того, имеется ли у него удостоверение «Ветеран боевых действий». Отпуск в этом случае ему должен быть продлен минимум на семь полностью оплачиваемых календарных дней.

    На общих основаниях ветеранам боевых действий предоставляются и дополнительные оплачиваемые отпуска, положенные тем, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Так же, как и всем остальным работникам, при расчете продолжительности отпуска ветерану не учитываются выходные праздничные дни, выпавшие на период его отдыха.

    Неоплачиваемый дополнительный отпуск ветеранам боевых действий также предоставляется по письменному заявлению.

    Образец заявления на отпуск ветерану боевых действий Заявления и на основной оплачиваемый и на дополнительный неоплачиваемый отпуск составляются в произвольной форме. Их образцы приведены ниже.

    Источник: http://guardinfo.online/2017/07/06/veteran-boevyx-dejstvij-otpusk/

    Отпуск в полиции ветерану боевых действий

    Советы юристов:

    4.1. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
    ПИшите жалобу в прокуратуру на нарушение законодательства о ветеранах БД

    УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

    6.1. Доброго времени суток!

    Конечно имеете право взять отпуск по закону о ветеранах
    Спасибо, что посетили наш сайт.
    Всегда рады помочь! Удачи Вам.

    8.2. Я сотрудник полиции. Ветеран боевых действий. Подскажите. Полагается ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск 15 суток за 2016 год. Согласно пунктам 5.1 и 12 статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» Такой отпуск положен только военнослужащим ветеранам боевых действий. Нет, не положен.

    К военнослужащим относятся:
    офицеры, прапорщики и мичманы, курсанты военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования, сержанты и старшины, солдаты и матросы, проходящие военную службу по контракту (далее — военнослужащие, проходящие военную службу по контракту);

    Видео (кликните для воспроизведения).

    сержанты, старшины, солдаты и матросы, проходящие военную службу по призыву, курсанты военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы (далее — военнослужащие, проходящие военную службу по призыву).
    Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
    (ред. от 22.11.2016)
    «О статусе военнослужащих»

    11.1. Я сотрудник полиции ветеран боевых действий, положен ли мне дополнительный отпуск 15 дней и на каком основании?

    Здравствуйте конечно положен Дмитрий.

    15.1. Я являюсь ветераном боевых действий и сейчас служу в полиции. Положено ли мне 15 суток дополнительного отпуска предусмотренного п.5.1.ст.11 федерального закона.

    Да положено. Удачи Вам.

    22.1. Геннадий, Со стороны государства им полагаются следующие гарантии:

    оформление ежегодного отпуска в любое время;
    отдых до 35 дней без сохранения зарплаты;
    льготный (оплачиваемый) отпуск до 15 дней;
    ежемесячные денежные пособия;
    пенсионное обеспечение;
    обучение по месту работы за счет нанимателя;
    льготное налогообложение.

    25.1. Здравствуйте!
    ДА, конечно положен

    Источник: http://www.9111.ru/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%B2_%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%B8_%D0%B2%D0%B5%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%83_%D0%B1%D0%BE%D0%B5%D0%B2%D1%8B%D1%85_%D0%B4%D0%B5%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B8%D0%B9/

    Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий

    • Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск 15 дней ветерану боевых действий.
    • Я ветеран боевых действий, дополнительный отпуск мне будет оплачиваемый?
    • Есть ли оплачиваемый дополнительный отпуск у ветеранов боевых действий.
    • Положен ли ветерану боевых действий дополнительный оплачиваемый отпуск?
    • А ветераны боевых действий имеют ли право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
    • Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий
    • Положен ли ветеранам боевых действий дополнительный отпуск
    Читайте так же:  Дополнительный отпуск при сокращении штата

    Советы юристов:

    16.2. Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О ветеранах»
    Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
    1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 — 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
    11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

    ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    22.1. Здравствуйте.
    Если условия вредные, то положено.
    ТК РФ, Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
    Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 116 ТК РФ

    Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)

    26. Меня зовут Александр.
    Я ветеран боевых действий (Чечня).
    У меня такой вопрос: могу ли я получить дополнительный оплачиваемый отпуск 15 дней?
    Я работаю на гражданском предприятии.
    На данный вопрос нармировщик мне ответил что нет, такой отпуск положен только военнослужащим. В интернете я видел много разных мнений. Какое верное?
    Какие документы ей показать если вдруг моя правда?

    26.1. Не можете. Только у военнослужащих такой отпуск есть. В самом законе о ветеранах — такого отпуска не предусмотрено.

    Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 22.11.2016) «О статусе военнослужащих»
    Статья 11. Служебное время и право на отдых

    5.1. Военнослужащим — ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе «О ветеранах» (в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года N 40-ФЗ), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.

    27.1. Доброго времени суток!
    ДА, вам обязаны предоставлять дополнительный отпуск. Напишите заявление начальнику

    Источник: http://www.9111.ru/%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%87%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D0%B5%D0%BC%D1%8B%D0%B9_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D0%B4%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%87%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D0%B5%D0%BC%D1%8B%D0%B9_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%B2%D0%B5%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B0%D0%BC_%D0%B1%D0%BE%D0%B5%D0%B2%D1%8B%D1%85_%D0%B4%D0%B5%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B8%D0%B9/

    Оформляется ли дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий

    В этой небольшой статье расскажу про дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий.

    Из статьи вы узнаете, положен ли ветеранам боевых действий дополнительный отпуск.

    Нередки случаи, когда в кадровую службу предприятия приходит работник, предоставляет удостоверение ветерана боевых действий и, при этом, просит предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск 15 календарных дней на том основании, что он является ветераном боевых действий.

    Законно ли указанное требование работника? Итак, давайте разбираться.

    В соответствии со ст. 116 Трудового Кодекса РФ

    ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    В соответствии с п. 1 ст. 2 ФЗ от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

    военная служба — особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами, не имеющими гражданства (подданства) иностранного государства, в Вооруженных Силах Российской Федерации, а также во внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, в войсках гражданской обороны (далее — другие войска), инженерно-технических и дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти (далее – воинские формирования), Службе внешней разведки Российской Федерации, органах федеральной службы безопасности, федеральном органе специальной связи и информации, федеральных органах государственной охраны, федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации (далее — органы), воинских подразделениях федеральной противопожарной службы и создаваемых на военное время специальных формированиях, а гражданами, имеющими гражданство (подданство) иностранного государства, и иностранными гражданами — в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях.

    Согласно п. п. 2, 3 ст. 2 указанного Федерального закона

    прохождение военной службы осуществляется гражданами — по призыву и в добровольном порядке (по контракту), граждане (иностранные граждане), проходящие военную службу, являются военнослужащими и имеют статус, устанавливаемый федеральным законом.

    На основании п.п. 1,2 ст. 2 ФЗ от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»

    военнослужащие проходят военную службу по контракту или военную службу по призыву в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» к военнослужащим относятся офицеры, прапорщики и мичманы, курсанты военных образовательных учреждений профессионального образования, сержанты и старшины, солдаты и матросы, проходящие военную службу по контракту (далее — военнослужащие, проходящие военную службу по контракту), сержанты, старшины, солдаты и матросы, проходящие военную службу по призыву, курсанты военных образовательных учреждений профессионального образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы (далее — военнослужащие, проходящие военную службу по призыву).

    Граждане (иностранные граждане) приобретают статус военнослужащих с началом военной службы и утрачивают его с окончанием военной службы.

    На основании п. 1 ст. 3 ФЗ «О статусе военнослужащих»

    для военнослужащих настоящим Федеральным законом устанавливается единая система правовой и социальной защиты, а также материального и иных видов обеспечения с учетом занимаемых воинских должностей, присвоенных воинских званий, общей продолжительности военной службы, в том числе и в льготном исчислении, выполняемых задач, условий и порядка прохождения ими военной службы.

    Из указанного следует, что Федеральный закон от 27.05.1998 года N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» определяет обязанности военнослужащего по подготовке к вооруженной защите и вооруженную защиту Российской Федерации как неотъемлемую часть его правового статуса.

    При этом, социальные гарантии и компенсации предоставляются военнослужащим именно в связи с особым характером возложенных на них обязанностей.

    В соответствии со ст.3 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О ветеранах»

    К ветеранам боевых действий относятся:

    1) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и работники Министерства обороны Российской Федерации, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти Российской Федерации и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти Российской Федерации в боевых действиях на территории Российской Федерации;

    Читайте так же:  Разрешение на работу молдова

    2) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, лица, участвовавшие в операциях при выполнении правительственных боевых заданий по разминированию территорий и объектов на территории СССР и территориях других государств в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1951 года, в том числе в операциях по боевому тралению в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1957 года;

    3) военнослужащие автомобильных батальонов, направлявшиеся в Афганистан в период ведения там боевых действий для доставки грузов;

    4) военнослужащие летного состава, совершавшие с территории СССР вылеты на боевые задания в Афганистан в период ведения там боевых действий;

    5) лица (включая членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации, выполнявших полеты в Афганистан в период ведения там боевых действий), обслуживавшие воинские части Вооруженных Сил СССР и Вооруженных Сил Российской Федерации, находившиеся на территориях других государств в период ведения там боевых действий, получившие в связи с этим ранения, контузии или увечья либо награжденные орденами или медалями СССР либо Российской Федерации за участие в обеспечении указанных боевых действий;

    6) лица, направлявшиеся на работу в Афганистан в период с декабря 1979 года по декабрь 1989 года, отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам;

    7) лица, направлявшиеся на работу для обеспечения выполнения специальных задач на территории Сирийской Арабской Республики с 30 сентября 2015 года, отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам.

    В соответствии с п.5.1 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2017) «О статусе военнослужащих»

    военнослужащим — ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе «О ветеранах» (в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года N 40-ФЗ), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.

    Анализируя указанное положение ФЗ «О статусе военнослужащих» во взаимосвязи с положениями ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», приходим к выводу, что право на дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий может возникнуть исключительно у военнослужащего , имеющего статус ветерана боевых действий.

    Так, к примеру, ст. 2 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», не предусматривает военной службы в коммерческой структуре.

    Действующее законодательство РФ также не содержит каких – либо иных положений, в соответствии с которыми устанавливается прохождение военной службы в коммерческой структуре.

    В связи с указанным, работник, имеющий статус ветерана боевых действий, в рассматриваемом случае не является военнослужащим и, поэтому, не имеет права на дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий.

    То есть, предоставление дополнительного отпуска ветеранам боевых действий, предусмотренного п. 5.1 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» в рассматриваемом случае будет необоснованным и неправомерным.

    Еще раз хочу обратить ваше внимание на то, что в качестве получателей гарантии реализации права на оплачиваемый дополнительный отпуск ветеранам боевых действий в Федеральном Законе «О статусе военнослужащих» указаны только военнослужащие .

    Расширительное толкование п. 5.1 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» недопустимо.

    Поскольку в п. 5.1 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» речь идет именно о военнослужащих — ветеранах боевых действий, нельзя самовольно распространять действие данной нормы на лиц, уволенных с военной службы (поскольку в силу п. 2 ст. 2 ФЗ «О статусе военнослужащих» граждане утрачивают статус военнослужащего с окончанием военной службы),

    Помимо этого, норма, предоставляющая военнослужащим право на дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий, указана непосредственно в статье 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих», которая, исходя из своего названия, регулирует служебное время и право на отдых именно военнослужащих.

    Таким образом, по смыслу данной статьи закона её положения не могут распространяться на рабочее время работников-невоеннослужащих в рамках трудовых отношений.

    Поэтому норма п. 5.1 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» неприменима к лицам, уволенным с военной службы, и как следствие, обязанность работодателя предоставлять работникам — ветеранам боевых действий дополнительный отпуск законом не установлена.

    Данная позиция находит свое подтверждение и в судебной практике (см. напр. решение Октябрьского районного суда г. Томска от 12 ноября 2010 г. по делу N 2-2087/2010, а также решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 02 ноября 2011 г. по делу N 2-1291/11)

    При этом, следует учитывать, что пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона «О ветеранах», устанавливающий меры социальной поддержки ветеранов боевых действий, содержит лишь право ветеранов на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году .

    Положений, устанавливающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий ст. 16 Федерального закона «О ветеранах» не содержит.

    Учитывая изложенное, следует прийти к выводу, что требование работника, не являющегося военнослужащим, о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска, как ветерану боевых действий, не основано на действующем законодательстве, в силу чего не подлежит удовлетворению работодателем.

    На этом, позвольте данную статью завершить.

    Надеюсь, вы получили исчерпывающий ответ на свои вопросы и теперь знаете, положен ли ветеранам боевых действий дополнительный отпуск.

    Источник: http://evgeniyvolkov.ru/dopolnitelnyiy-oplachivaemyiy-otpusk-veteranam-boevyih-deystviy.html

    Предоставление отпуска ветеранам боевых действий в любое время

    Отпуск полагается всем гражданам, заключившим трудовой договор. Правительство предусмотрело ряд льгот, касающихся отдыха тех, кто защищал честь страны и участвовал в боях. Нарушение особого порядка оформления отпуска может повлечь проведение проверки в организации и наложение штрафа.

    Особенности отпуска для участников боевых действий

    Предоставление отпуска участвовавшим в боях военнослужащим, получившим статус ветерана, имеет некоторые отличия от остальных трудоустроенных. Государство предусмотрело для них особые условия, касающиеся порядка использования отдыха, его длительности. В некоторых случаях к их основным каникулам добавляются и дополнительные дни.

    Кому полагается

    Перерыв на отдых на льготных условиях гарантирован тем, кто имеет подтвержденный статус участвовавшего в боевых действий. Категории лиц, которым положены эти привелегии, закреплены в статье 3 Закона от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ, ими являются военные:

    • Проводившие разминирование по приказу правительства с 10.05.45 г. по 31.12.57 г. (включая отставных).
    • Направленные в состав автобатов во время проведения боевых мероприятий на территории Афганистана и перевозившие грузы, а также летный состав, задействованный в этой операции.
    • Обслуживающие бойцы, задействованные во время ведения боев в иных странах, получившие контузии или травмы, а также имеющие награды нашей страны.
    • Отработавшие контрактные обязательства или отозванные по важным обстоятельствам, выполнявшие свои обязанности в Сирии с 30.09.15 г., либо Афганистане с конца 1979 г. до наступления 1990 г.
    • ОВД, госбезопасности, Минобороны, национальной гвардии, уголовно-исполнительной структуры, отправленные для несения боевой службы в чужие страны, либо задействованные в боях в границах нашего государства (включая отставных).
    Читайте так же:  Микрозайм долговая яма

    Законодательные основы

    Порядок предоставления льгот и гарантий для участников боев, касающихся оформления отпусков, перечислены в нескольких нормативных актах. Основные документы, регламентирующие отдых ветеранов:

    Правила предоставления отпуска

    Порядок оформления отпуска для имеющих статус ветерана зависит от того, является ли сотрудник военнослужащим или работником гражданской организации. Также отличаются правила предоставления каникул в зависимости от вида отдыха.

    Предоставление удостоверения, подтверждающего статус, обязательно для всех видов отпусков.

    Основного

    За любым работником организации закреплено право на ежегодный отдых для восстановления сил. В общем порядке, на основании статьи 115 ТК, его длительность равняется 28 дням (хотя компания может увеличить срок). В продолжительность включаются выходные, но не праздничные дни. Для военнослужащих, согласно статье 29 Указа от 16.09.1999 г. № 1237, отпуск составляет от 30 суток и увеличивается в зависимости от стажа и условий.

    На основании статьи 122 ТК, право на использование основного вида отдыха впервые возникает спустя полгода от времени приема в компанию. Последующие отпуска даются согласно графику, установленному администрацией фирмы (статья 123 ТК). Однако чтобы получить основной отдых работнику, являющемуся участником боевых ситуаций, не требуется согласие работодателя.

    На основании п. 1 (пп. 11) и п. 2 (пп. 4) статьи 16 Закона № 5-ФЗ от 12.01.95 г., данная категория сотрудников вправе воспользоваться основным временем отдыха в подходящий для них период. После подачи заявления работодателем оформляется приказ, и производится начисление отпускных.

    Дополнительного

    Согласно статье 11 (п. 5.1.) Закона № 76-ФЗ от 27.05.98 г., ветеранам боевых действий полагается ежегодный отдых дополнительно к основному. Длительность дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 15 суток.

    На данную льготу имеют право только военнослужащие.

    Использование дополнительного отпуска ветеранам, уволенным с военной службы, невозможно. Гражданская организация не обязана оформлять такой вид отпуска по заявлению трудящегося, даже если он является участником боевых действий. Для предоставления дополнительных каникул потребуется подать рапорт на имя начальника учреждения.

    Льготного

    Льготы ветеранов, касающиеся отпуска, представлены в виде отсутствия необходимости согласовывать желаемое время каникул с компанией, возможности оформить неоплачиваемое время. Также данная категория работников имеет право на дополнительный отдых, если они продолжают свою службу.

    Неоплачиваемого

    Перерыв от работы без сохранения заработной платы или неоплачиваемый отпуск можно оформить при наличии уважительной причины. В общем порядке, в соответствии со статьей 128 ТК, чтобы получить право на использование такого отдыха, необходимо, чтобы работодатель дал на это свое согласие.

    На основании пп. 11 п. 1 и пп. 4 п. 2 статьи 16 Федерального закона № 5-ФЗ от 12.01.1995 г., работающие граждане из числа имеющих статус ветерана боевых действий, имеют возможность оформить отпуск по личным причинам без оплаты в удобное для них время.

    При этом длительность такого перерыва может составлять до 35 суток в году. Измеряются они в календарном виде, т.е. в продолжительность входят выходные и праздники.

    Порядок предоставления

    Для того чтобы получить любой из отпусков, гарантированных законодательством для участника боевых действий, необходимо подать заявление на имя руководителя учреждения.

    В случае если ветеран является военнослужащим в данный момент, вместо этого документа используется рапорт.

    Форма бланков не установлена нормативными документами, поэтому необходимо придерживаться общего порядка оформления документации, указав при этом требующиеся сведения. Текст заявления должен содержать следующую информацию:

    • Должность и ФИО директора компании.
    • Аналогичные данные работника.
    • Слово «заявление».
    • Просьбу о предоставлении отдыха с указанием его вида.
    • Ссылка на нормативный документ, в соответствии с которым данные каникулы положены (в случае оформления дополнительного, административного отпуска, либо использования основного вне графика).
    • Длительность периода, даты его начала и окончания.
    • Информация о прилагаемом удостоверении ветерана.
    • Дата написания и подпись работника.

    К документу необходимо приложить копию удостоверения участника боевых действий. На основании заявления или рапорта оформляется приказ и производится выплата отпускных (за исключением случая предоставления перерыва без сохранения заработка).

    Как составить рапорт

    Рапорт является аналогом заявления, он подается имеющими статус ветерана боевых действий, в данный момент состоящими на военной службе. Текст документа должен включать в себя:

    1. Слово «командиру», а также ФИО и звание указанного лица.
    2. Данные заявителя.
    3. Слово «рапорт».
    4. Указание разновидности отпуска, а также основания его оформления.
    5. Сумму дней отдыха, указанную прописью.
    6. Период каникул.
    7. Территориальное указание места проведения отпуска.
    8. Данные о прилагаемом удостоверении ветерана.
    9. Дату и подпись военнослужащего.

    Правила расчета

    Порядок расчета отпуска ветеранам боевых действий не отличается от аналогичного для остальных категорий трудоустроенных. Для определения суммы к выплате в первую очередь следует определить расчетный период. В общем случае он равен 12 прошедшим месяцам. Но если работник находился в одном из следующих состояний, дни следует исключить из подсчета:

    • Болезнь.
    • Забастовка, а также простой.
    • Присмотр за ребенком со статусом инвалида.
    • Время отсутствия, когда за сотрудником сохранялся полный или частичный заработок, либо неоплачиваемый отдых.

    После этого требуется определить размер заработной платы, выплаченной за указанный период. В сумму не включаются отпускные, командировочные, материальная помощь. Полученный итог заработка используется для установления среднесуточной оплаты. Для этого сумму следует делить на 12 и на 29,3 (либо на количество отработанных дней, если отработан не весь период).

    Полученную среднедневную цифру необходимо умножить на количество дней отпуска. Выплата денежной компенсации производится не позднее 3 суток до наступления каникул (статья 136 ТК).

    Для участников боевых операций предусмотрена возможность использования отдыха вне зависимости от графика отпусков. Также им гарантировано право использовать неоплачиваемый отпуск для решения личных проблем, либо оформить дополнительные каникулы, если они сохраняют статус военнослужащих.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://truddogovor.ru/otpusk-veteranam-boevyx-dejstvij/

    Положен ли дополнительный отпуск участнику боевых действий
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here