Перевод директора основной работы на совместительство

Перевод директора основной работы на совместительство

Главная страница Форум Гарант

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться.
Ситуация такая.
Есть генеральный директор АО, который принят внешним совместителем 26.06.18, имеется Протокол собрания учредителей о его назначении, в котором не указано конкретно, по совместительству будет работать директор или на постоянной основе.
06.02.19 года директор увольняется с основной работы, а с 07.02.19 года оформляется в нашу организацию как основной работник.

Я правильно в таком случае понимаю, что следующая запись в трудовой будет от 26.06.18 г., несмотря на то, что нарушается хронология дат?
к примеру:
.
7. 06.02.19 — трудовой договор расторгнут по месту основной работы в предыдущей организации, скажем, ООО «Цветок».
8. 26.06.18 г. Назначен на должность генерального директора АО «Листок» с 26.06.18 г. С 26.06.18 по 06.02.19 года работал в качестве совместителя.

Вот так? Таким образом оформленную запись я видела в трудовой книжке другого директора, но что-то мешает мне записать так же.

Сотрудник работал на предприятии (ЗАО) по основному месту работы с 14.06.2010 инженером по охране труда.
27.04.2013 он был уволен по окончании срока трудового договора.
С 05.10.2012 сотрудник работал по совместительству на другом предприятии. Запись о совместительстве по основному месту работы в трудовую книжку не внесена. Сотрудник уволился с основного места работы и остался работать на предприятии, где работал по совместительству.
В трудовую книжку была внесена следующая запись:
«Общество с ограниченной ответственностью «Название»
05.10.2012 — принят на работу по совместительству на должность инженера по охране труда (приказ от 05.10.2012 N 17);
06.05.2013 — переведен на основное место работы на должность инженера по охране труда (приказ от 06.05.2013 N 3)».
Правильно ли сделана запись в трудовой книжке?
Каким образом работодателю правильно оформлять перевод с работы по совместительству на основное место работы с точки зрения правил ведения кадровой документации (помимо трудовой книжки)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Внесенные записи не противоречат порядку заполнения трудовых книжек.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

9 сентября 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Источник: http://forum.garant.ru/?read,9,2421445

Перевод директора основной работы на совместительство

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Директор является руководителем и единственным учредителем в ООО «А» и ООО «Б». Было принято решение перевести его в ООО «А» из основного работника в совместителя, а в ООО «Б» — из совместителя в основного работника.
Как правильно реализовать данное решение?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ерин Павел

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

15 сентября 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://www.garant.ru/consult/business/931685/

Как перевести ген директора с основного места работы на совместительство

Правила

Если намечаются какие-то изменения в должностях, работники кадровой службы должны знать, каким образом происходит оформление. Для этого следует руководствоваться следующими правовыми актами:

  • Правила от 16 апреля 2003 года.
  • Инструкция от 10 октября 2003 года.

На их основании заполнение главного документа осуществляется так:

  1. Все сведения возможно вносить только, если поступит письменное распоряжение или приказ от начальника. Записи о том, чтобы перевести работника и другие, делаются в течение недели. Только вопрос об увольнении нужно решить за один день.
  2. Данные должны быть достоверными и полностью совпадать с тем, что имеется в документе работодателя.
  3. Цифры указывают арабскими символами.
  4. Любые сокращения в книжке сотрудника недопустимы.
  5. Записи делают только на государственном языке.
  6. Сотрудника следует информировать о том, что сделана запись об изменении должности. Об этом он должен расписаться в личной карточке по утвержденной форме, согласно закону.

Как перевести диретктора ооо на совместительство

В вашем обществе только один участник, поэтому увольнение директора оформите его протоколом (ст.

Досрочно прекратить полномочия генерального директора общества И.И.Ивановича (паспортсерии ХХ № ХХ выдан ХХХХ, код подразделения ХХХ, дата выдачи), проживающего по адресу: ХХХ, с0 2 марта 2019 года Темы: Увольнение

И трудовой договор с директором или доп. соглашение (в зависимости от выбранного Вами варианта) с генеральным директором должно подписать лицо, председательствовавшее на общем собрании или иное лицо, уполномоченное решением общего собрания.

Следовательно, если в предыдущем решении указано о приеме директора на условиях совместительства, то требуется новое решение общего собрания, изменяющее условия приема. Рассмотрев оба варианта, с нашей точки зрения лучше воспользоваться вторым вариантом, поскольку срок действия полномочий руководителя, как правило, ограничен согласно Уставу.

И если с сотрудником по совместительству заключен бессрочный трудовой договор, то используя первый способ перехода с совместительства на основное место, у сотрудника изменится и срок его трудовых отношений. Однако,

Читайте так же:  Негодный военный билет

На сегодняшний день трудовым законодательством не урегулирован данный вопрос. Но, более правильное и грамотное оформление документов возможно только в случае увольнения сотрудника из штата и приема как внешнего совместителя. Дело в том, что работой по совместительству признается выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной время, по отдельному трудовому договору. Таким образом, для работы по совместительству требуется заключение отдельного трудового договора.

Особенности внесения записей в трудовую книжку при переводе и совместительстве

Хоть перевод с основного места работы на совместительство сопровождается записью в трудовой книжке, его основные моменты не регламентируются законом. Поэтому все это осуществляется на основе собственного толкования закона. Вот почему в результате процедуры может потеряться трудовой стаж.

Сегодня мы рассмотрим особенности внесения записей в трудовую книжку при переводе и совместительстве. И прежде чем перейти непосредственно к заполнению трудовых книжек, определим, что такое перевод, перемещение работников и совместительство с точки зрения закона.

Перевод на другую – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (статья 72.1 ТК РФ).

Можно ли работника без увольнения перевести с основного места работы на работу по совместительству в одной и той же организации? Или сначала нужно его все-таки уволить?

Оформлять в данном случае перевод на другую неправильно.

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Таким образом, с совместителем вне зависимости от того, внутреннее это совместительство либо внешнее, заключается отдельный трудовой договор, который обязательно должен содержать указание на то, что выполняется по совместительству.

Учитывая вышеизложенное, полагаем, что в рассматриваемом случае организации ООО1 следует применять общие нормы о прекращении и заключении трудового договора, поскольку трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст.

Только как основной работник или же и как основной сотрудник, и как внутренний совместитель одновременно.Возможность внесения подобной записи, которая не предусмотрена в ТК РФ, дает ст. 66 ТК РФ. Согласно этой норме в точном соответствии с формулировками, предусмотренными федеральными законами, в трудовую книжку вносят лишь записи о прекращении трудового договора.

72 ТК РФ. N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в едином государственном

Посмотрите видео по теме: Читайте по теме в электронном журнале Работа по совместительству всегда оформляется отдельным трудовым договором, даже если дополнительные обязанности исполняются у того же работодателя.

Основанием для заключения такого договора будет решение единственного учредителя компании или протокол общего собрания участников. Кроме того, будущему генеральному директору потребуется предоставить работодателю стандартный набор документов:

  1. диплом об образовании, присвоении квалификации и пр.;
  2. требуемые справки (о несудимости, состоянии здоровья и пр.).
  3. СНИЛС;
  4. паспорт;

, так как она хранится по основному месту работы.

Но по желанию самого работника в ней может быть выполнена запись о совместительстве.

Необходимо помнить, что для

Обязанности работодателя

После того как вопрос о способе перевода, например, директора на совместительство с основного места работы, решен, необходимо реализовать все должностные обязательства. При увольнении необходимо полностью рассчитаться с сотрудником, включая компенсацию на неиспользованное время отпуска. Процедура обязательно должна быть оформлена письменно с занесением записи в трудовую.

Частые ошибки

Кроме того, об этом записи в трудовой не делается. Более подробно о том, можно ли вносить запись в трудовую, говорит часть 4 статьи 66 ТК РФ. Важным условием является и то, что новое место должно быть постоянным.

Также важно помнить и то, что законодательство у нас имеет очень изменчивый характер, а поэтому важно следить за текущими изменениями. Не в последнюю очередь это касается трудовых правоотношений, в т.ч. и правильного ведения документооборота, записей в трудовую книжку и иных бумаг.

Алгоритм действий: Совместителя можно принять в основной штат без увольнения

В Трудовом кодексе четко не регламентирован документооборот, когда по внешнему совместительству становится для сотрудника основной. Классический вариант – оформить это через увольнение-прием: сначала расторгают с работником трудовой договор по совместительству, а потом заключают новый на основную работу.

Но этот вариант неудобен компании, если в результате придется платить работнику значительную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как правильно оформить перевод на работу по совместительству с изменением доли ставки или увольнение и прием заново?

Если какой-нибудь человек в течение трудового дня, например, с семи утра до четырех часов дня, выполняет работу журналиста, а с пяти часов вечера до девяти часов вечера трудится редактором – это означает, что он выполняет редактора по совместительству. Если при этом обязанности и журналиста и редактора выполняются на одном предприятии, речь идет о внутреннем совместителе. если же для того, чтобы поработать редактором, человеку приходится отправляться в другую организацию, мы говорим о внешнем совместителе .

Итак, из примера, приведенного выше, понятно, что выполняя какую-либо работу помимо основной занятости, человек становится совместителем.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если работник, работающий на той же должности, переходит с основного места работа на работу по совместительству. И наоборот с работы по совместительству на по основной работе без изменения трудовой функции. С уважением Ежова О.

Подскажите пожалуйста, если работник, работающий на той же должности, переходит с основного места на по совместительству.

Читайте так же:  Средства на погашение кредиторской задолженности

Источник: http://band-in-a-box.ru/perevesti-direktora-osnovnogo-mesta-raboty-sovmestitelstvo/

Переоформление генерального директора с работы по совместительству на основную

Хотим переоофрмить через доп. соглашение, и встал вопрос-кто с генеральным директором пописывает это доп. соглашение? Учредителя, который его назначал не стало.

И как правильно оформить запись в трудовой книжке, указав что до этого работа была по совметительству?

Новый участник может подписать. Это нормально.

Запись нужно вносить о том, что он принят на основное место работы. А не в порядке совмещения (ст. 282 ТК РФ)

(Письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1). Запись может выглядеть так:

«Работа по совместительству в должности старшего специалиста отдела маркетинга с 27.07.2018 стала основной».

Приведенные выше записи касаются случая, когда перевод работника на основное место работы производится путем заключения сторонами допсоглашения к трудовому договору. Если перевод производится через увольнение с совместительства, то вначале делается запись о расторжении трудового договора с совместителем (если запись о приеме была в трудовой книжке), а затем уже вносится в общем порядке запись о приеме работника на основное место работы.

Название должности только другое будет у вас.

Доброго дня, Дарья!

Пунктом 1 ст. 40 Закона об ООО предусмотрено, что договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества (генеральным директором, президентом и т.п.), подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции указанного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, его председателем или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В Вашем случае лицом которое может подписывать как трудовой договор, так и допсоглашения с Генеральным директором, является ДЕЙСТВУЮЩИЙ на момент подписания соглашения Учредитель (участник). Переподписывать ранее заключенный трудовой договор от имени действующего сейчас участника не нужно.

В Трудовой книжке Вы проставляете следующий номер записи и пишете в основном поле (где указывается должность) — «Переведен на должность Генерального директора. Данное место работы считать основным». Четких требования к подобным записям законодательство РФ не предъявляет.

Желаю Вам успехов! Если есть уточняющие вопросы — напишите в личном сообщении

Если через допсоглашение с.72 ТК РФ, подписать может учредитель иной. По совместительству написать строго по статье. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время., Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ

«Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Видео (кликните для воспроизведения).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Теперь Вам нужно провести собрание учредителей, либо единственный учредитель может принять решение об избрании человека генеральным директором на постоянной основе.

Единственный учредитель и лицо, уполномоченное собранием учредителем, подписывает с генеральным директором дополнительное соглашение.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

У Вас Вы могли не вносить сведения в его трудовую книжку.

Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Читайте так же:  Досрочное погашение займа

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Источник: http://www.9111.ru/questions/16637808/

перевести ген. директора с совместителя на основное место работы

Нуждаюсь в вашей помощи по такому вопросу:

Есть ООО ген. директор единственный учредитель. Сначала с ним заключен договор по совместительству, а теперь это его основное место работы. Значит, нужно расторгнуть договор по совместительству и уволить дира, а потом заключить новый договор и оформить заново. Получается, что ген. директор должен сам написать зявление по собственному желанию, уволить себя (нужен ли приказ Т8 или составляется решение типа: «считать договор №. расторгнутым с . ) а потом принять себя заново?

Думаю, что через увольнение. Подготовить решение (на всякий случай, возьмите заявление по собственному желанию), подготовить кадровый приказ об увольнении, внести запись в Т-2 и трудовую книжку, затем следующим днем заключить новый трудовой договор. Я бы сделала так, потому что читала в одном журнале обратный вопрос: как перевести генерального директора с основного места на совместительство, и эксперты четко ответили: через увольнение.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства. Сообщаем следующее.

Исходя из определения совместительства, данного в ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству — это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.

Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).

В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.

Источник: http://hr-portal.ru/forum/perevesti-gen-direktora-s-sovmestitelya-na-osnovnoe-mesto-raboty

Перевод генерального директора с работы по совместительству на основное место работы

Автор: Екатерина Уварова

Уварова Екатерина Ивановна, Руководитель правового департамента Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования Институт повышения квалификации и аттестации «Эксперт», Ekaterina — uvarov @ mail . ru

Нередко в организациях на должность руководителя назначается (избирается) лицо, с которым оформляется трудовой договор на условиях совместительства. Впоследствии возникает необходимость в оформлении «полноценных» трудовых отношений с руководителем и оформлении с ним трудового договора на полный рабочий день, то есть по основному месту работы.

В настоящее время очень распространена позиция, что в данной ситуации удобнее и правильнее будет сначала уволить руководителя, то есть расторгнуть с ним трудовой договор на условиях совместительства, а затем принять его снова и заключить с ним трудовой договор, но уже на условиях основного места работы.

Данная позиция очень спорна.

Из смысла статьи 282 Трудового кодекса РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. То есть совместительство – это не разновидность трудового договора, а всего лишь одно из его условий.

Таким образом, для изменения условий трудового договора, а именно переход работника с работы по совместительству на основное место работы внутри одной организации, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В связи с чем издается приказ о переводе сотрудника на основное место работы, основанием которого будет являться указанное дополнительное соглашение.

Работнику достаточно просто написать заявление с просьбой о переводе его с работы по совместительству на основное место работы.

В данной ситуации, когда работником является руководитель организации, такой способ оформления перехода является более корректным. Если представить, что данные изменения оформить расторжением трудового договора по совместительству и оформлением нового трудового договора с руководителем, то это влечет нарушение некоторых установленных законом норм.

Читайте так же:  Последовательность порядка учета недостачи и порчи

Во-первых, возникает необходимость потребовать от работника написания заявления о расторжении трудового договора, что не является расторжением трудового договора по смыслу ст. 77 Трудового кодекса РФ. Данное расторжение не является желанием работника, соглашением сторон и т.п. Работник не желает прекращать работу в указанной организации и по данной трудовой функции, он желает перейти с работы по совместительству на основное место работы, но не прекратить трудовую функцию.

Во-вторых, заключение трудового договора с руководителем, исполнительным органом организации, предполагает его избрание (назначение) на указанную должность, что требует созыва учредителей, либо принятия решения иным уполномоченным на то уставом организации коллегиальным органом управления. Но когда с руководителем организации был заключен трудовой договор на условиях совместительства, указанное решение уже было принято, руководитель уже был избран (назначен) на указанную должность. Основанием для заключения нового трудового договора с руководителем по основному месту работы является решение коллегиального органа юридического лица. Но что будет являться основанием для созыва собрания и принятия решения в данной ситуации?

Полномочия собрания учредителей или иного коллегиального органа управления организации прописаны в уставе организации, установлены законодательством, в число которых входит, в том числе, избрание (назначение) руководителя организации и заключение с ним трудового договора.

В данной ситуации по смыслу получается, что это будет не прием работника на новое место работы, а заключение трудового договора вновь, но на новых условиях, что не входит в состав полномочий собрания или иного коллегиального органа управления. Основание для созыва внеочередного собрания участников или коллегиального органа в данном случае отсутствует.

Так как речь идет об исполнительном органе компании, это влечет за собой еще ряд сложностей, в том числе в вопросе о внесении сведений в Единый государственный реестр юридических лиц. В соответствии с пп. «л» п. 1 ст. 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в едином государственном реестре юридических лиц содержатся следующие сведения и документы о юридическом лице:

— фамилия, имя, отчество и должность лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, а также паспортные данные такого лица или данные иных документов, удостоверяющих личность в соответствии с законодательством Российской Федерации, и идентификационный номер налогоплательщика при его наличии.

Так как в ситуации с увольнением с работы по совместительству и приемом вновь на основное место работы лицо, действующее от имени юридического лица без доверенности, не изменилось, то вносить изменения не нужно.

Иное положение с банком, в котором открыт расчетный счет юридического лица. Согласно пп. «е» п. 4.1. Инструкции Банка России от 30 мая 2014 г. № 153-И
«Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам), депозитных счетов» для открытия расчетного счета юридическому лицу, созданному в соответствии с законодательством Российской Федерации, в банк предоставляются документы, подтверждающие полномочия единоличного исполнительного органа юридического лица, к которым относятся копии следующих документов: выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, решения о назначении исполнительного органа юридического лица, приказа о его назначении, а в некоторых случаях и трудового договора с исполнительным органом юридического лица. В случае расторжения первоначально заключенного договора с руководителем его полномочия прекращаются, следовательно, при заключении с ним трудового договора по основному месту работы потребуется заново подтверждать его полномочия, что повлечет приостановление операций по банковскому счету на время проверки подтверждающих документов, что для компаний иногда бывает очень катастрофично.

Таким образом, делая выводы из изложенного, в указанной ситуации правильнее будет оформить перевод работника – руководителя с работы по совместительству на основное место работы на основании заявления работника о переводе путем заключения с ним дополнительного соглашения к действующему трудовому договору, которое подписывается так же, как и основной договор, председательствующим на общем собрании, на котором был избран (назначен на должность) руководитель.

Такой перевод предусматривает и статья 72 Трудового кодекса РФ, в которой указано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

При этом ст. 72.1. Трудового кодекса РФ уточняет, что перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника, при продолжении работы у того же работодателя.

В данном случае под изменением трудовой функции подразумевается изменение условий работы, а именно переход с условий совместительства на основную работу. Как установлено в ст. 15 Трудового кодекса РФ, под трудовой функцией работника понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. Таким образом, при переводе сотрудника с совместительства на основную работу меняется, во-первых, штатное расписание, а во-вторых, конкретный вид поручаемой работы, а именно, меняется объем поручаемой работы, но без изменения должности, специальности и пр.

Как указано в ст. 72 Трудового кодекса, указанное изменение возможно только с письменного согласия работника. Как было описано выше, перевод оформляется на основании письменного заявления работника о переводе с занимаемой должности по совместительству на ту же должность, но на основное место работы, которое впоследствии будет являться основанием для издания приказа о переводе и заключения дополнительного соглашения к действующему договору об изменении трудовой функции. Следует считать, что указанное заявление уже само по себе будет являться согласием сотрудника на перевод, а равно изменение трудовой функции. Но согласием на изменение условий трудового договора также будет являться и само подписание работником дополнительного соглашения, в котором будут отражены указанные изменения.

Источник: http://www.top-personal.ru/lawissue.html?2506

Перевод и совместительство генерального директора

Работник работал в нашей организации начальником отдела на полную ставку. Не уволившись, он был назначен генеральным директором другой организации с 01.12.06 (раньше работал там по совместительству без записи в трудовой).
1)Как поступить мне: перевести его у нас на совместительство с 01.12.2006 или уволить 01.12.2006 (возможности внести запись о совместительстве или увольнении от 30.11.2006 уже нет).
2) Можно ли в данном случае оформить совместительство в порядке перевода?
3) После записи о совместительстве, на которое сотрудник переведен с 01.12.06, нужно оставить место на запись об увольнении, или сразу же вносить запись о приеме в другую организацию на должность генерального директора?
Заранее благодарю за ответ

Читайте так же:  Сколько от зарплаты должен платить алименты

Давайте разберёмся. Вы могли бы использовать, с некоторыми исключениями, использовать эти варианты, но в данном случае, учитывая то обстоятельство, что в трудовой книжке не была произведена запись о работе по совместительство, рекомендуем Вам уволить сотрудника.
После его оформления на новой основной работе, он должен получить разрешение уполномоченного органа организации, где он работает, либо собственника имущества этой организации, либо уполномоченного собственником лица на разрешение работать по совместительству в Вашей организации (ст. 276 ТК РФ).
После этого можете заключить с сотрудником договор о работе по совместительству.

Источник: http://hr-portal.ru/article/perevod-i-sovmestitelstvo-generalnogo-direktora

Грамотно оформляем в трудовой книжке запись о переводе на совместительство

Вопрос о том, как записать в трудовой книжке перевод на совместительство, беспокоит многих специалистов по кадрам. Неудивительно, ведь довольно часто в современном мире встречаются люди, которые стремятся реализовать себя как личность, как высококвалифицированного специалиста, работая на нескольких предприятиях.

Трудовое законодательство Российской Федерации регламентирует право каждого человека трудиться на одном месте работы либо на нескольких одновременно, кроме случаев, предусмотренных законом. Это означает, что каждый работник имеет право при необходимости или по собственному желанию иметь одно постоянное место работы и несколько дополнительных.

Работник может состоять в трудовых отношениях и заключать трудовые договоры с несколькими работодателями. Тем не менее, трудовая книжка работника хранится только на том предприятии, которое считается основным местом работы. Там, где сотрудник работает по трудовому договору, но без предъявления трудовой книжки, он оформляется на совместительство.

Как правильно внести запись в трудовую книжку по совместительству

Прежде чем давать ответ на данный вопрос, стоит ознакомиться со следующими понятиями:

  • совместительство>
  • перевод на другую работу.

Совместительством является регулярная оплачиваемая работа сотрудника, осуществляемая в свободное от основной работы время, на этом же или ином предприятии/учреждении/организации. Совместительство, как и главная работа, зачастую осуществляется на основании заключенного трудового договора.

  • Внешнее. Подразумевается работа на другом предприятии.
  • Внутреннее. В таком случае совместительство осуществляется внутри предприятия, например, на другой должности или в другом структурном подразделении.

Процесс внесения записи в трудовую книжку о принятии сотрудника по совместительству выглядит следующим образом:

  1. В разделе «Сведения о работе» в 1 графе указывается порядковый номер записи.
  2. В следующей графе – день зачисления сотрудника на работу по совместительству.
  3. Третья графа – отметка о принятии сотрудника по совместительству на определенную должность, в конкретное структурное подразделение. Указывается также уровень квалификации сотрудника.
  4. В последней графе записывается название и номер документа, послужившего основанием для внесения данной информации.

Запись об увольнении сотрудника с работы по совместительству происходит подобным образом.

Перевод на другую работу – это временное либо окончательное изменение трудовых функций сотрудника. Например, при перемещении штата работников вместе с производственными мощностями на другую местность. Это может быть перевод отдельного сотрудника на другую работу, должность, в иное структурное подразделение в связи с ликвидацией последствий стихийных бедствий, техногенных катастроф, производственных аварий. Помните, что работодатель не может перевести работника на другое место работы без письменного согласия последнего. Исключение – наличие вышеперечисленных чрезвычайных ситуаций, но не более, чем на один месяц.

Перед тем, как правильно сделать запись в трудовой книжке о переводе по совместительству, сотруднику понадобится оформить следующие документы:

  • приказ о приеме на работу по совместительству>
  • справка с места работы, на котором сотрудник числится как совместитель.

Если работник желает, чтобы запись о совместительстве была внесена в трудовую книжку, то для этого ему необходимо будет составить в произвольной форме заявление на имя руководителя основного предприятия о внесении данной информации в трудовую книжку. Также нужно приложить к нему копию приказа с дополнительного предприятия о принятии на работу и справку о совместительстве.

После того, как сотрудник уволился с основного места работы, работа по совместительству не перестает считаться дополнительной. Если работник решил работу по совместительству сделать основной, то для этого необходимо расторгнуть договор о совместительстве и заключить новый договор о постоянной работе.

Перевод сотрудника с совмещения на постоянную работу: запись в трудовой книжке

Законодательство не дает четких рекомендаций по поводу того, как поступать в данной ситуации, каким образом вносить запись, кто несет ответственность. Хоть и нет специальных нормативных актов, регулирующих данный вопрос, в жизни подобные ситуации происходят довольно часто. Для решения этой проблемы кадровики выбирают наиболее подходящий из приведенных ниже вариантов:
  • уволить работника>
  • перевести>
  • заключить дополнительное трудовое соглашение.

Первый вариант наиболее распространенный, так как является самым простым и понятным. Сотрудник освобождает занимаемое по совместительству место и заключает новый трудовой договор на постоянной основе. Этот метод дает работнику определенные преимущества. Например, сотрудник имеет право требовать от работодателя возмещение выплат за отпуска, которые он не использует.

В случае перевода такая компенсация не сохраняется, но не теряется рабочий и страховой стаж работника. Этот вариант довольно проблематичный. Связано это с правильной формулировкой причины перевода сотрудника на другую работу.

Последний вариант – дополнительное соглашение. Вариант не менее безболезненный, чем первый. Идея состоит в том, что к трудовому договору о работе по совместительству оформляется дополнительное трудовое соглашение, в котором оговорены условия перевода сотрудника на постоянное рабочее место.

Запись в трудовой книжке о переводе с постоянной работы на совместительство

Перевод с постоянной работы на совместительство происходит очень редко. Чаще бывает наоборот. Эта процедура намного сложнее. В законе не указывается, каким образом поступать в таких ситуациях. Однако за консультацией всегда можно обратиться в Роструд, специалисты которого ответят на все вопросы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://hr-portal.ru/article/gramotno-oformlyaem-v-trudovoy-knizhke-zapis-o-perevode-na-sovmestitelstvo

Перевод директора основной работы на совместительство
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here