Перечень полной материальной ответственности

Перечень должностей материально ответственных лиц

Приложение № 1
к постановлению Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85

Перечень
должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества

Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).

Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.

Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и/или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты. Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.

Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иное лицо, ответственное за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

Работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.

Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.

Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.

Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче). Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.

Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных. Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

Учитывайте эту информацию и доводите ее до сотрудников. А если вы арендуете у нас офис, мы всегда предоставим нужные сведения!

Источник: http://mossahar.ru/articles/perechen-dolzhnostej-material-no-otvetstvennyh-lic/

Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

ГАРАНТ:

См. комментарии к настоящему постановлению

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 47, ст.4678) Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества согласно приложению N 1;

Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности согласно приложению N 2;

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества согласно приложению N 3;

Типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности согласно приложению N 4.

2. Признать не действующими на территории Российской Федерации:

постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. N 447/24 «Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности»;

постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14 сентября 1981 г. N 259/16-59 «Об утверждении перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условий ее применения и типового договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности»;

постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 22 июня 1983 г. N 133/13-53 «О внесении изменений в постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14 сентября 1981 г. N 259/16-59»;

постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 26 сентября 1986 г. N 365/22-37 «О дополнении Перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность».

Министр труда и
социапьного развития
Российской Федерации

Зарегистрировано в Минюсте РФ 3 февраля 2003 г.

Регистрационный N 4171

Также перечисляются работы, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества. Утверждена типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Установлено, что при смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50% от его первоначального состава указанный договор должен быть перезаключен.

Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 3 февраля 2003 г.

Регистрационный N 4171

Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Источник: http://base.garant.ru/12129724/

Материальная ответственность работника. С кем можно оформить договор? Индивидуальная или коллективная?

Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере.

Отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности.

Кто может быть материально ответственным лицом

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее — Перечень), утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

Перечень состоит из двух разделов.

В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных договоров о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими.

В частности, это кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).

Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю заключить с работниками индивидуальные договоры о полной материальной ответственности. Такими, в частности, являются работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иное лицо, ответственное за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания)) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

Форма Договора о полной материальной ответственности

Коллективная ответственность работника

Такие договоры заключаются, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение вреда (ч. 1 ст. 245 ТК РФ).

С кем заключается договор о коллективной материальной ответственности

В частности, такими работами являются: прием и выплата всех видов платежей; расчеты при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иное лицо, ответственное за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания)) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

Такой договор можно заключить, например, с коллективом работников склада, поскольку они выполняют работы, предусмотренные указанным Перечнем, а именно: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых (пунктах, отделениях), на участках, в других организациях и подразделениях; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов; по обслуживанию жилого сектора гостиниц (кемпингов, мотелей и т.п.).

Приказ об установлении полной коллективной материальной ответственности

Поскольку унифицированной формы приказа нет, работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В приказе (распоряжении) целесообразно отразить следующую информацию:

Источник: http://www.klerk.ru/law/articles/451791/

Перечень полной материальной ответственности

Российский бухгалтер, N 11, 2012 год

Карина Либерман, шеф-редактор журнала

Каждый работодатель может столкнуться с потерей или порчей имущества по вине сотрудника. Трудовой кодекс российской Федерации (далее — ТК РФ) обязывает работника бережно относиться к имуществу работодателя (часть 2 статьи 21 ТК РФ). Работодатель имеет право требовать этого от своих сотрудников, а также привлекать их к материальной ответственности (часть 1 статьи 22 ТК РФ). В данной статье рассмотрим, что следует предусмотреть работодателю в трудовом договоре для предупреждения хищений и предотвращения ущерба, который может причинить работник, а также материальную ответственность работника за причиненный ущерб.

Материальная ответственность работника — обязанность работника возместить ущерб, причиненный организации-работодателю, в пределах и в порядке, установленных законодательством. Материальная ответственность наступает лишь за ущерб, который возник в результате явно противоправного и виновного поведения работника. В Российской Федерации различают полную и ограниченную материальную ответственность работника (экономический словарь Глоссарий.ру).

Работник может быть привлечен к ограниченной материальной ответственности в случаях:

— порчи или уничтожения имущества организации по небрежности или неосторожности;

— потери приборов или инструмента;

— недобора денежных сумм в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения организацией своих договорных обязанностей по вине работника;

— утраты документов;

— полного или частичного обесценения документов в результате ненадлежащего оформления по вине работника;

— уплаты организацией штрафных санкций за ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей.

Взыскание суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего заработка, производится по распоряжению работодателя. Согласно статье 248 ТК РФ оно может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба.

Если работник отказывается возместить причиненный ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только в судебном порядке (статья 248 ТК РФ).

Пример

Полная материальная ответственность

Согласно статье 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

В соответствии со статьей 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) Когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

Отметим, что в отдельных случаях федеральным законодательством устанавливаются повышенные нормы возмещения ущерба. Так, например, пунктом 6 статьи 59 Федерального закона от 8 января 1998 года N 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» установлено, что если неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей повлекло хищение либо недостачу наркотических средств или психотропных веществ, то материальная ответственность за ущерб, причиненный юридическому лицу, возлагается на работника в размере 100-кратного размера прямого действительного ущерба, причиненного юридическому лицу в результате хищения либо недостачи наркотических средств или психотропных веществ.

В соответствии со статьей 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части 1 статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Постановлением Минтруда Российской Федерации от 31 декабря 2002 года N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (далее — постановление N 85) утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

Указанным Перечнем утверждена Типовая форма договора о полной материальной ответственности.

2) Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

Доступ к полной версии этого документа ограничен

Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт» или купите этот документ прямо сейчас всего за 49 руб.

Источник: http://docs.cntd.ru/document/902384349

Полная материальная ответственность

Каждый сотрудник, устраиваясь на работу несет ответственность, связанную со своими должностными обязанностями. Материальная ответственность предусмотрена для ряда должностей перечень, которых предусмотрен и закреплен законом. Применять ее в отношении определенных сотрудников работодатель может только в случае если с их стороны были допущены нарушения, которые также предусмотрены законом.

Полная и ограниченная материальная ответственность

Под понятием материальной ответственности подразумевается, обязательство одной из сторон участников трудового договора, в случае противоправных действий или бездействий, нести финансовое обязательство за нанесенный вред. Материальная ответственность может быть:

• полной, под данным видом ответственности подразумевается возмещение работодателю нанесенного прямого действительного ущерба полном размере (ТК РФ ст.242);
• ограниченной называют ту, что обязует работника компенсировать ущерб, но в размере не более чем установленного максимального предела, определение которого происходит в соответствии с размером ежемесячного дохода сотрудника. Как правило, объем выплат не превышает суммы дохода за месяц (ст. ТК РФ 241).

Эти два вида ответственности имеют еще рад отличий, к которым относятся:

• для руководителей предусмотрена только полная финансовая ответственность, в случаях если по их вине будет причинен какой-либо ущерб;
• обязательство в виде не полной компенсации, распространяется на работников с 14 лет, а вот чтобы взыскать полную необходимо, чтоб сотруднику было 18;
• призвать к материальной ответственности в полном объеме возможно при наличии соответствующего соглашения с сотрудником и то только если его должность подразумевает под собой подобное обязательство;
• ограниченная материальная ответственность возлагается на всех сотрудников и как правило подобные сведения содержатся в трудовом соглашении.

Для того чтобы наступила полная материальная ответственность работника, необходимо чтоб присутствовали определенные условия, к которым относятся:

• должность на которой стоит работник попадает перечень тех, которые подразумевают такую ответственность;
• обязанности, которые выполняет работник соответствуют должности, на которой он стоит, если работник стоит на одной должности подразумевающей полное финансовое обязательство, а по факту выполняет обязанности другой, то требование компенсировать убыток будет не законным;
• причинение ущерба было совершено сотрудником, занимающим должность.

Случаи полной материальной ответственности:

• вред был причинен сотрудником целенаправленно;
• при проверке была выявлена недостача вверенных работнику ценностей;
• причинение ущерба было совершено должностным лицом, находящимся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• при вынесении приговора в отношении сотрудника, совершившего противоправные действия;
• в результате установленного уполномоченным органом, административного деяния
• при несоблюдении коммерческой тайны разглашение которой привело к потере ценностей или денежных средств;
• в следствии неисполнения предусмотренных договором должностных обязательств.

Что касается ограниченной ответственности, то она также и полная применяется в отношении работника, когда он причинил материальный вред работодателю посредством неисполнения своих обязательств. Для взыскания убытков в ограниченном объеме учитывается факт того, что они были нанесены в случае небрежности или неосторожности, но если будет установлено, что в действиях был умысел, то возмещение будет взыскано в полном объеме.

К наиболее распространенным случаям при которых сотрудник может быть призван к ограниченной ответственности относятся:

• те, при которых работодателю приходится выплачивать наложенный по вине работника, штраф, на всю компанию;
• если в результате не добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных должностью, небрежного отношения или невнимательности доверенное сотруднику имущество пострадало;
• утрата бумаг, которые не подлежат восстановлению в необходимый срок и в результате чего организация несет значительные убытки;
• несвоевременная подготовка документов или их неправильное составление, которое нарушает работоспособность;
• при повреждении имущества находящегося во владении работодателя;
• пропуск рабочего времени при отсутствия уважительной причины, простой;
• если в результате халатного отношения к работе работодатель получил прибыль не в полном объем.

В ТК РФ в ст. 239 содержится список ситуации, при наступлении которых работники освобождаются от несения материальной ответственности за причиненный ущерб к таким относятся:

Список должностей, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности

Законом установлен список должностей, на которых предусмотрена полная индивидуальная материальная ответственность работника перед работодателем:

• руководители и их заместители, директора;
• работники финансовой сферы;
• заведующие, администраторы и их заместители, трудящиеся в сфере продаж, питания, бытового обслуживания;
• кассиры, продавцы, а также товароведы, завхозы;
• работники строительно-монтажных подразделений (начальники, мастера);
• заведующие ломбардами и складами;
• старшие медицинские сестры;
• управляющие аптеками и их заместители, а также провизоры, фармацевты;
• водители- инкассаторы.

Следует помнить, что несмотря на то что с работниками донных должностей заключается договор о полной материальной ответственности прежде чем обязать работника компенсировать ущерб необходимо доказать, что он наступил по его вине.

Приказы о полной материальной ответственности

Договора о полной материальной ответственности бывают нескольких видов:

• индивидуальный, который составляется непосредственно с работником, стоящим на соответствующей должности;
• коллективный предусмотрен для тех случаев, когда определить, кто именно будет нести ответственность в случае причинения ущерба нет возможности. В соответствии с данным соглашением ценности передаются группе лиц и на всех подписавших соглашение распространяется материальная ответственность. Но если кто-то может доказать свою невиновность, то она будет снята.

Задача по написанию приказа о заключении договора о полной материальной ответственности возлагается на сотрудников, которые имеют представление о порядке его составления, это может быть юрист компании, секретарь или сотрудники отдела кадров.

Больше документов и бланков в разделе Документы на нашем сайта.

Приказы подобного роде не имеют какой-то определенной формы, то есть в большинстве случаев в каждой организации имеются свои утвержденные шаблоны для таких документов. На основании которых печатаются все остальные. Существует одно очень важное условие, которое необходимо соблюдать при создании приказа любого содержания, в том числе и об общей материальной ответственности это наличие подписи руководителя и всех лиц которые будут в нем перечислены. Без резолюции документ не будет иметь соответствующей силы.

Также важно, чтоб в приказе отсутствовали ошибки и исправления, заверять бумагу печать необходимости нет если это не предусмотрено по правилам организации. Документ составляется в единственном экземпляре.

Приказ о полной материальной ответственности

Приказ о полной материальной ответственности, должен соответствовать некоторым требованиям при его оформлении:

• в верх документа указывают название организации, название составляемого документа, дату и место его написания;
• для чего бумага создается;
• на основании чего, а точнее каких законодательных актов он создается;
• указать ФИО и должность субъекта, являющегося материально ответственным;
• в каком объеме она возлагается и с какого числа;
• ФИО и должность сотрудника на которого возлагается обязанность за составление соглашения о материальной ответственности;
• ФИО и должность лица, которое будет отвечать за создание условий по обеспечению условий необходимых для осуществления нормальной рабочей деятельности и сохранению имущества;
• указать должность и данные о работнике на которого возлагается ответственность по ознакомлению материально ответственного лица с законодательством РФ, о том, как хранить и как обеспечивать безопасность вверенных ценностей;
• перечень лиц ответственных за проведение инвентаризации и период в который она должна проводится;
• далее указывается ФИО и должность сотрудника, который должен отвечать за ознакомление с приказом всех перечисленных лиц;
• необходимо составить список всех упомянутых граждан напротив фамилии они должны поставить свои подписи.

Также в приказе должен быть прописан пункт, в котором указано лицо, которое будет отвечать за исполнение данного документа, и обязательно должна стоять подпись руководителя.

Приказ о привлечении к ответственности

Прежде чем привлечь работника к ответственности, необходимо издать соответствующий приказ, в котором следует указать:

• причины, по которым сотрудник привлекается;
• данные о работнике (ФИО, должность);
• размер денежных средств, которые он должен внести;
• сведения о субъектах, на которых возлагается обязательство исполнения донного приказа.

Как правило, в документе последний лист — это лист ознакомления, на котором должны стоять подписи возмещающего убытки и контролирующих этот процесс лиц.

Общий порядок привлечения к ответственности

Назначение взыскания денежных средств с работника возможно только после проведения определенного ряда процедур:

• обнаружение причиненного вреда — это может произойти в ходе ревизии или инвентаризации;
• далее проводится проверка в ходе которой устанавливается полный размер нанесенного ущерба и выявляются обстоятельства которые привели к этому;
• сотрудник, на которого возложена вина должен дать объяснения в письменном виде, при отказе составляется акт;
• по результатам проведенной проверки составляется заключение, в котором указываются все доказательства вины, способ взыскания.

Оформление заключения должно быть проведено не позднее месяца с момента окончания установления размера нанесенного ущерба, документ составляется в произвольном виде. Далее работнику предлагается внести средства в добровольном порядке или вносить средства ежемесячно с получаемого довольствия. То есть законом допускается удержание средств в размере не более 20% от ежемесячного дохода, до момента погашения установленной суммы. В этом случае составляется специальный график платежей, на основании которого он будет производить отчисления.

Установить каким образом будут вноситься средства возможно мирным путем, если это не удается, то потребуется получить от сотрудника отказ в письменном виде. После этого работодатель, а точнее юрист организации подает в судебную инстанцию исковое заявление с требованиями принудительно взыскать средства с должностного лица. К заявлению прилагаются все необходимые документы, доказывающие вину ответчика.

Подавать иск в суд следует не позднее чем истечет месяц после выявления факта нанесенного ущерба. Далее в ходе судебного разбирательства судьей будет определено наличие вины и объективность предъявляемых со стороны работодателя требований.

Прежде чем взыскать с работника денежные средства, уполномоченным в проведении разбирательства по факту нанесения вреда, потребуется доказать:

• противоправность действий или бездействий, должностного лица;
• вину, она может проявляться в виде умысла прямого или косвенного, неосторожности;
• также должен присутствовать реальный ущерб;
• следует доказать наличие причинно-следственной связи между действиями должностного лица и причиненными убытками.

Если подобные факты не будут доказаны, то возложить обязательство по компенсации, на субъект, будет невозможно.

Наличие полной материальной ответственности работника, предусмотрено только в случаях, когда его должность соответствует той, что входит в перечень должностей, указанных в законе. Таким образом работодатель может обеспечить сохранность своего имущества и ценностей, а в случае их порчи или утери ответственное лицо должно будет компенсировать суммы в полном размере. Но подобные обязательства возникают при условии, если с трудящимся составлен и подписан трудовой договор, без него взыскать с работника ничего не получится.

Дата: 28 мая 2019 в 19:55

Опубликовал: Сергей Ермилов

Источник: http://pensiolog.ru/pravo/polnaya-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika/

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества

Данная информация относится к циклу статей о документальном оформлении приема работника на работу и его материальной ответственности:

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества содержится в Приложении № 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. № 85.

Содержащеся в перечне сведения можно разделить на 2 части:

Приложение № 1
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 31 декабря 2002 г. № 85

Перечень должностей замещаемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества

Кассиры;

контролеры;

кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров);

руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие:

экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков;

операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей;

операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище;

операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.

директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции;

начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.

Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители;

заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши;

старшие медицинские сестры организаций здравоохранения;

агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей;

заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты;

лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.

Перечень работ, выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать
письменные договоры о полной индивидуальной
материальной ответственности за недостачу вверенного имущества

приему и выплате всех видов платежей;

расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов);

обслуживанию торговых и денежных автоматов;

изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

Работы, связанные с осуществлением:

депозитарной деятельности;

экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков;

операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей;

операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище;

операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.

Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях;

выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта;

экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.

приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними;

выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.

Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.

Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.

Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

Важно помнить, что своевременное и правильное офомление всей кадровой документации позволит владельцам бизнеса избежать больших убытков, а недобросовестным работникам не позволит уйти от материальной ответственности.

Поэтому собираясь подавать принимать на работу, связанную с доступом к денежным средствам и другим материальным ценностям, лучше обратиться к квалифицированным специалистам, которые помогут определить — какие документы надо оформить, по каким формам.

Для получения консультаций Вы также можете воспользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга.

Статья написана и размещена 06 ноября 2011 года. Дополнена — .

Источник: http://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/trudovoe_pravo/materialnaja_otvetstvennost-perechen.html