Ответственность за нарушение коммерческой тайны

Что грозит за разглашение коммерческой тайны?

Любая компания вправе сама решить, какие ценные по её мнению сведения следует объявить коммерческой тайной организации.

Перечень же общих сведений, подлежащих неразглашению указан в ст. 5 Закона «О коммерческой тайне».

Какая ответственность грозит работнику за разглашение коммерческой тайны в 2020 году? Об этом – далее.

Что такое коммерческая тайна?

В ФЗ-№ 98 от 29.07.2004 г. содержится определение, согласно которому, коммерческая тайна есть некая ценная информация, неизвестная третьим лицам.

Данное понятие не следует путать с понятием «конфиденциальная информация». По сути коммерческая тайна является её подвидом.

К конфиденциальной информации относятся:

личные данные;

профессиональная тайна (к примеру, врачебная);

тайна следствия, судопроизводства;

служебная тайна;

данные об открытиях или изобретениях;

коммерческая тайна.

Все сведения, относящиеся к коммерческой тайне, являются конфиденциальными, но в то же время не вся конфиденциальная информация может составлять коммерческую тайну.

Что может составлять коммерческую тайну?

Согласно вышеупомянутому закону, составлять коммерческую тайну может только информация, соответствующая следующим критериям:

• сведения действительно имеют коммерческую ценность и неизвестны сторонним лицам;
• у третьих лиц нет свободного доступа к данной информации;
• обладатель ценных сведений ввёл в их отношении режим коммерческой тайны.

Приведём примерный список сведений, которые потенциально можно отнести к коммерческой тайне:

данные из управленческой отчётности;

сведения по бюджету;

список клиентов и планируемых сделок;

условия заключённых договоров;

стратегические планы;

методика и принцип ценообразования;

инвестиционные проекты;

деловая переписка;

сведения о зарплате сотрудников.

Не могут составлять коммерческую тайну сведения следующего характера:

• содержащиеся в учредительных документах юрлица, внесённых в государственные реестры;
• дающие право заниматься предпринимательской деятельностью;
• экологического характера (например, о загрязнении окружающей среды), а также информация, касающаяся состоянии противопожарной безопасности, радиационной и санитарно-эпидемиологической обстановки, безопасности пищевых продуктов и пр.;
• о составе и численности работников, о системе оплаты, условиях, охране труда, о наличии вакантных мест, о показателях производственного травматизма;
• о задолженности работодателей по выплате зарплаты;
• о размерах и структуре доходов, а также о расходах организаций;
• об условиях конкурсов по приватизации объектов собственности;
• о составе имущества государственных предприятий и об использовании ими бюджетных средств (ст. 5 ФЗ — № 98).

Не может быть установлен режим коммерческой тайны в отношении бухгалтерской (финансовой) отчётности в силу ч.11 ст. 13 ФЗ — № 402 от 06.12.2011 г. «О бухгалтерском учёте».

Защита коммерческой тайны

Ключевое условие обеспечения защиты коммерческой тайны — это введение в организации режима коммерческой тайны. С этой целью создаётся пакет необходимой документации и проводится ряд мероприятий, направленных на защиту секретной информации.

Только при наличии данного условия с соблюдением требований, обозначенных в ФЗ — № 98, организация сможет защитить свои права согласно действующему законодательству.

Содержание компонентов режима коммерческой тайны фирма разрабатывает самостоятельно и фиксирует во внутренних нормативных документах (приказах, положениях, распоряжениях). Большинство компаний разрабатывает Положение о коммерческой тайне, затем утверждает его у руководителя.

В данном нормативном акте необходимо:

• Чётко определить перечень информации, составляющий коммерческую тайну организации.
• Обозначить порядок работы с данной информацией.
• Установить круг лиц, имеющих доступ к секретной информации.
• Указать, на кого будет возложена функция контроля.
• Определить меру ответственности за разглашение коммерческой тайны.

После утверждения Положения следует:

Внести соответствующие изменения в другие распорядительные документы компании (должностные инструкции сотрудников, трудовые договоры и т.д.).

Ознакомить всех сотрудников с утверждёнными документами под роспись.

Взять у сотрудников, имеющих доступ к коммерческой тайне, письменное обязательство по сохранению конфиденциальности.

Создать все необходимые условия для соблюдения режима коммерческой тайны (хранить документы в запираемых шкафах, сейфах, обеспечить персональный доступ к компьютеру и т.д.).

В договоры с контрагентами следует включить условие о том, что все сведения являются конфиденциальными и не подлежат передаче и разглашению сторонним лицам без обоюдного соглашения сторон.

Разглашение коммерческой тайны: особенности преступления

Состав данного преступления формальный с наличием прямого умысла.

Квалификационные признаки подобного преступления обозначены в ст. 183 УК РФ. Рассмотрим их далее:

• Коммерческая тайна открыта сторонним лицам без согласия владельцев.
• Виновный преследовал корыстные цели.
• Нанесение крупного ущерба от разглашения.
• Тяжкие последствия (к примеру, пострадали люди).

Если в действиях обвиняемого ничего из перечисленного нет, то ответственность будет только административной (ст. 13.4 КоАП).

Как доказать разглашение коммерческой тайны?

Чтобы доказать состав преступления, необходимо собрать доказательства факта разглашения информации тем или иным сотрудником.

Для этого необходимо собрать документы, в которых содержится указание на допуск подозреваемого к конфиденциальной информации, как то:

• Приказ о защите секретной информации.
• Утверждённый порядок допуска к коммерческой тайне.
• Подписи о неразглашении и т.д.

Затем необходимо собрать доказательства против предполагаемого разгласителя, а именно:

• условия и обстоятельства разглашения (случайно, намеренно, под угрозой);
• способ передачи информации (устно, посредством электронных носителей, по почте);
• причины и мотивы совершения преступления (месть, вознаграждение и пр.);
• любые другие сведения, подтверждающие обвинение.

Если разгласитель случайно узнал о коммерческой тайне и поделился ею неумышленно, то его нельзя обвинить в рассматриваемом нами преступлении.

Что грозит за разглашение коммерческой тайны?

За разглашение коммерческой тайны действующим законодательством предусмотрено несколько вариантов наказаний.

Если раскрытие коммерческой тайны нарушило внутренний распорядок предприятия, то применяется дисциплинарное наказание. Провинившегося работника накажут замечанием выговором или увольнением (согласно п. 6 «в» ст. 81 ТК РФ).

При этом с виновного не может быть взыскана упущенная выгода, а реальный имущественный ущерб ещё необходимо будет доказать.

Административная ответственность устанавливается согласно КоАПу и предполагает штраф от 500 до 1000 рублей для физлица и от 4 до 5 тысяч рублей для организации.

Куда более сурова уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны. Штрафы в этом случае могут достигать 1-1,5 миллионов рублей либо в размере 2-хлетнего дохода виновного.

К штрафу может добавиться запрет на занятие определёнными видами трудовой деятельности или каких-либо должностей.

Статья 183 УК РФ предусматривает также исправительные/принудительные работы (до 2/5 лет соответственно) или до 7 лет лишения свободы.

Увольнение за разглашение коммерческой тайны

Разглашение коммерческой тайны — одно из весомых оснований для увольнения сотрудника по инициативе руководства. Данная возможность предусмотрена в п. 6 «в» ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Но чтобы работодатель мог уволить сотрудника на законных основаниях, он должен позаботиться о выполнении ряда условий.

Приведём основные из них:

наличие чётко определённого перечня сведений, включённых в коммерческую тайну;

письменное уведомление работников об особом статусе определённой информации;

собранные доказательства факта разглашения;

наличие разработанных ранее мер по охране информации и ограничению к ней доступа сторонних лиц;

утверждение списка лиц, имеющих доступ к секретной информации;

наличие материального носителя, маркированного грифом «коммерческая тайна».

Категории работников, не подлежащих увольнению:

• беременные женщины;
• несовершеннолетние граждане;
• сотрудники, находящиеся на больничном или в отпуске.

Процедура увольнения состоит из следующих этапов:

Фиксация факта разглашения.

Сбор доказательств.

Вручение письменного запроса работнику на получение объяснений (под роспись или заказным письмом).

Получение объяснений от сотрудника (в течение 2 рабочих дней после вручения запроса).

Составление акта (если работник не дал объяснений).

Оценка полученных от работника объяснений специально созданной комиссией и составление протокола с выводами и рекомендациями относительно дальнейшей судьбы сотрудника.

Издание приказа об увольнении работодателем с указанием основания и ссылки на соответствующую статью ТК РФ.

Ознакомление сотрудника с приказом.

Согласие работника с увольнением под роспись; в случае отказа – составление акта.

Внесение записи об увольнении в трудовую книжку с указанием основания (разглашение коммерческой тайны) и ссылки на статью.

Расчёт с работником и выдача трудовой книжки.

Наказание в виде увольнения может быть применено в течение 6 месяцев с момента совершения правонарушения и 1 месяца со дня обнаружения факта проступка.

Кроме увольнения, работодатель вправе привлечь виновного сотрудника к материальной ответственности. В этом случае его могут обязать возместить ущерб, нанесённый компании в результате его действий.

Однако работодатель вправе потребовать к возмещению только те средства, которые реально были потеряны организацией. При этом нельзя взыскать с виновного размер упущенной выгоды.

Ответственность за разглашение коммерческой тайны после увольнения

Если разглашение коммерческой тайны имело место уже после увольнения сотрудника, то применение к бывшему подчинённому определённых мер ответственности также возможно.

К примеру, если после увольнения бывший сотрудник перешёл работать к конкурентам и открыл им секретную информацию прежнего работодателя, то с него можно потребовать выплаты неустойки или возмещения ущерба работодателю (включая и упущенную выгоду). Суммы будут определены в судебном порядке.

Судебная практика в отношении данного преступления показывает, что самым важным условием для вменения наказания за разглашение коммерческой тайны является наличие доказательств.

Довольно сложно бывает зафиксировать нарушение, даже если работодатель осведомлён о случившемся факте и точно знает, кто виновник.

Поэтому при увольнении сотрудника стоит реально оценить шансы. Если доказательств недостаточно, то стоит найти другой способ решения проблемы, иначе работник может оспорить его в суде.

Итак, наказать работника за разглашение коммерческой тайны можно только при соблюдении всех условий и порядка действий, представленных выше в статье.

Источник: http://ugolovnyi-expert.com/razglashenie-kommercheskoj-tajny/

Вопрос 52. Ответственность за нарушение коммерческой тайны

Нарушение требований Закона о коммерческой тайне влечет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность (п. 1, 2 ст. 14). Дисциплинарная ответственность в виде полной материальной ответственности предусмотрена пунктом 7 статьи 243 ТК РФ, гражданско-правовая в виде возмещения убытков — статьей 15 ГК РФ, административная ответственность в виде штрафа — статьей 13.14 КоАП РФ, уголовная ответственность в виде штрафа или лишения свободы установлена в статье 183 УК РФ «Незаконное получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну».

Вопрос 53. Служебная тайна

К служебной тайне отнесены «служебные сведения, доступ к которым ограничен органами государственной власти в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и федеральными законами». По смыслу служебную тайну составляют «сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан», которые госслужащие не должны разглашать.

При этом сведения, составляющие служебную тайну, могут включать в себя и сведения, являющиеся профессиональной тайной. Иными словами, служебная тайна — это четкий перечень сведений с пометкой «Для служебного пользования». Защита служебной тайны, в основном, определяется требованиями руководящего документа «Специальные требования и рекомендации по технической защите конфиденциальной информации (СТР-К)», а также иных действующих нормативных документов ФСТЭК России, определяющих требования по защите конфиденциальной информации.

Служебная тайна может циркулировать как в защищаемых помещениях, так и в автоматизированных системах при их обработке, хранении и передаче.

1. Защита речевой информации

Перечень обязательных и опциональных мероприятий по конкретному защищаемому объекту определяется, исходя из требований соответствующих нормативных документах ФСТЭК России, и может включать в себя следующие мероприятия:

Перечень обязательных и опциональных мероприятий по конкретному защищаемому объекту определяется, исходя из требований соответствующих нормативных документах ФСТЭК России, и может включать в себя следующие мероприятия:

• · Информационный аудит и создание защищенных автоматизированных систем (IT-security)
• · Проектирование, защита и аттестация автоматизированных систем
• · Специальные исследования автоматизированных систем
• · Специальная проверка автоматизированных систем

Источник: http://vuzlit.ru/1189304/otvetstvennost_narushenie_kommercheskoy_tayny

Ответственность за нарушение прав предприятия на коммерческую тайну

Законодательство Украины, гарантируя право предприятия на коммерческую тайну и ее защиту, устанавливает и ответственность, в частности работников предприятия, за нарушение этих прав, а именно:

Уголовная ответственность предусмотрена за следующие виды преступлений:

Незаконный сбор с целью использования или использования, сведений, которые составляют коммерческую тайну (ст. 231 кк Украины);

разглашение коммерческой тайны (ст. 232 КК Украины). Проанализируем ниже данные статьи. Статья 231. Незаконный сбор с целью использования или использования сведений, которые составляют коммерческую тайну

Проанализируем данные статьи 1. незаконный сбор с целью использования или использования, сведений, которые составляют коммерческую тайну (ст. 231 КК Украины); Преднамеренные действия, направленные на получения сведений, которые составляют коммерческую тайну, с целью разглашения или другого использования этих сведений (коммерческий шпионаж), а также незаконное использование таких сведений, если это нанесло существенный вред субъекту хозяйственной деятельности, — наказываются штрафом от двухсот до тысячи не облагаемых налогом минимумов доходов граждан или ограничением свободы сроком до пяти лет, или лишением свободы сроком до трех лет. Данная статья содержит два состава преступления:

незаконный сбор с целью использования сведений, которые составляют коммерческую тайну;

незаконное использование сведений, которые содержат коммерческую тайну, если это нанесло предприятию существенный экономический убыток.

Научно-практический комментарий к КК Украины трактует первый состав преступления как активные действия, направленные на добывание (получение) таких сведений любым способом: исключение, в том числе похищение документов, которые содержат коммерческую тайну, незаконное ознакомление с такими документами или предметами любым способом, прослушивание телефонных разговоров, подслушивания устных бесед, опроса сотрудников предприятия, получения таких сведений, от лиц, которые владеют ими, путем подкупа, угроз. Преступление в этой форме считается законченным с момента осуществления действий, направленных на незаконный сбор сведений, которые составляют коммерческую тайну, независимо от их последующего использования. Субъективная сторона данного деяния характеризуется лишь прямым намерением. Обязательным признаком субъективной стороны является цель — последующее использование незаконно собранных сведений, которые составляют коммерческую тайну:

для собственных потребностей, например, внедрения в производство;

продажа или безоплатная передача другим субъектам предпринимательской деятельности;

разглашение с целью причинения материального или другого вреда субъекту предпринимательской деятельности;

требование вознаграждения или осуществление определенных действий за возвращение или неразглашение собранных сведений, которые содержат коммерческую тайну.

Мотивы незаконного сбора сведений, которые содержат коммерческую тайну персоналом предприятия, как правило, корыстные. Второй состав преступления трактуется как внедрение «технических» секретов в собственное производство, учет полученных сведений, при планировании собственной предпринимательской деятельности, продажа сведений, которые составляют коммерческую тайну и тому подобное Обязательным признаком объективной стороны данного преступления является обязательное наличие значительного материального убытка, который превышает в 50 и больше раз установленный законодательством минимальный размер заработной платы. При определении убытка учитываются:

прямой материальный убыток;

расходы на ликвидацию последствий от использования сведений другими субъъектами предпринимательской деятельности;

убытки от снижения реализации продукции (товаров, услуг);

расходы, повъъязани с вынужденным перепрофилированием;

убытки от падения цен.

сообщение отмеченных сведений третьим лицам, в частности, конкурентам;

предоставление для ознакомления третьим лицам документов и других носителей информации, которые содержат коммерческую тайну;

опубликование в средствах массовой информации сведений, которые содержат коммерческую тайну.

Обязательным признаком объективной стороны преступления является наличие существенного материального убытка в размере 50 и больше установленных законодательством минимальных заработных плат. Нанесение предприятию морального убытка в результате разглашения коммерческой тайны, например, ухудшение деловой репутации, данный состав преступления не образует. Субъективная сторона преступления характеризуется прямым намерением и специальными мотивами — корыстным или другими личными мотивами. Субъектами данного преступления, рядом с сотрудниками предприятия, могут быть представители правоохранительных, контролирующих и других государственных органов, банковских структур и тому подобное, которым такие сведения стали известны в процессе выполнения служебных обязанностей, и которые, обязаны хранить в секрете полученную информацию. Возбуждать уголовные дела по факту разглашения коммерческой тайны в соответствии из ст. 4 КПК Украины имеют право: суд, прокуратура и органы дознания на основании заявления потерпевшей стороны.

Ст. 506 ЦК Украины к имущественным правам интеллектуальной собственности на коммерческую тайну относит:

право на использование коммерческой тайны;

исключительное право позволять использование коммерческой тайны;

исключительное право препятствовать неправомерному разглашению, сбору или использованию коммерческой тайны;

другие имущественные права интеллектуальной собственности, установленные законом.

Имущественные права интеллектуальной собственности на коммерческую тайну принадлежат лицу, которое правомерно определило информацию коммерческой тайной, если другое не установлено договором. Убыток, нанесенный предприятию в результате нарушения его прав на коммерческую тайну, возмещается виновным лицом, в соответствии из ст. 1166 «Общие основания ответственности за нанесенный материальный вред» ЦК Украины, в полном объеме. Моральный убыток от тех же действий или бездеятельности возмещается независимо от материального убытка (ст. 23 «Возмещения морального вреда» ЦК Украины). При определении убытков от нарушения прав на коммерческую тайну учитываются не только прямые убытки, но и упущена выгода (ст. 22 «Возмещения убытков и другие способы возмещения имущественного вреда»). Целесообразно подчеркнуть, что ст. 1174 ЦК Украины устанавливает ответственность должностных лиц, в частности правоохранительных и контролирующих органов, за нарушение права предприятия на коммерческую тайну на общих основаниях.

За многоразовое или грубое нарушение установленного на предприятии порядка защиты коммерческой тайны к работнику могут применяться дисциплинарные взыскания. Основанием для их применения является ст. 147 КЗпП, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение о коммерческой тайне другие внутренние документы. В соответствии со статьей 147 КЗпП к нарушителю трудовой дисциплины могут применяться следующие мероприятия:

В то же время, внутренними документами могут быть предусмотрены и другие мероприятия влияния, например:

перевод на другую работу, не связанне с допуском к коммерческой тайне;

лишение премий за результатами работы;

изменение времени предоставления дежурного отпуска.

Источник: http://studfile.net/preview/7459365/page:3/

Вопрос 52. Ответственность за нарушение коммерческой тайны.

Нарушение требований Закона о коммерческой тайне влечет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность (п. 1, 2 ст. 14). Дисциплинарная ответственность в виде полной материальной ответственности предусмотрена пунктом 7 статьи 243 ТК РФ, гражданско-правовая в виде возмещения убытков – статьей 15 ГК РФ, административная ответственность в виде штрафа – статьей 13.14 КоАП РФ, уголовная ответственность в виде штрафа или лишения свободы установлена в статье 183 УК РФ «Незаконное получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну».

Вопрос 53. Служебная тайна.

К служебной тайне отнесены «служебные сведения, доступ к которым ограничен органами государственной власти в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и федеральными законами».По смыслу служебную тайну составляют «сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан», которые госслужащие не должны разглашать.

При этом сведения, составляющие служебную тайну, могут включать в себя и сведения, являющиеся профессиональной тайной. Иными словами, служебная тайна — это четкий перечень сведений с пометкой «Для служебного пользования». Защита служебной тайны, в основном, определяется требованиями руководящего документа «Специальные требования и рекомендации по технической защите конфиденциальной информации (СТР-К)», а также иных действующих нормативных документов ФСТЭК России, определяющих требования по защите конфиденциальной информации.

Служебная тайна может циркулировать как в защищаемых помещениях, так и в автоматизированных системах при их обработке, хранении и передаче.

1. Защита речевой информации

Перечень обязательных и опциональных мероприятий по конкретному защищаемому объекту определяется, исходя из требований соответствующих нормативных документах ФСТЭК России, и может включать в себя следующие мероприятия:

Проектирование, защита и аттестация объектов информатизации

Специальные исследования объектов информатизации

Специальная проверка объектов информатизации

Исследования акустической и вибрационной защищенности

2. Защита информации в автоматизированных системах

Перечень обязательных и опциональных мероприятий по конкретному защищаемому объекту определяется, исходя из требований соответствующих нормативных документах ФСТЭК России, и может включать в себя следующие мероприятия:

Информационный аудит и создание защищенных автоматизированных систем (IT-security)

Проектирование, защита и аттестация автоматизированных систем

Специальные исследования автоматизированных систем

Специальная проверка автоматизированных систем

Вопрос 54. Понятие рекламы.

Понятие рекламы раскрывается как информация, характеризующаяся совокупностью признаков. Реклама – это информация:

а) распространяемая в любой форме (устной, письменной, с помощью рисунков, графиков и т. п.);

б) распространяемая с помощью любых средств (средств массовой информации, транспортных средств и др.);

в) о физическом или юридическом лице, товарах, идеях, начинаниях;

г) которая предназначена для неопределенного круга лиц;

д) целью которой является формирование или поддержание интереса к физическому, юридическому лицу, товарам, идеям, начинаниям;

е) которая в результате повышенного интереса к товарам, идеям, начинаниям способствует их реализации.

Общие требования к рекламе перечислены в ст. 5 Федерального закона «О рекламе».

1. Реклама должна быть распознаваема без применения технических средств именно как реклама в момент ее представления. Использование в радио-, теле-, видео-, аудио– и кинопродукции, а также в печатной продукции нерекламного характера целенаправленного обращения внимания потребителей рекламы на конкретную марку (модель, артикул) товара либо на изготовителя, исполнителя, продавца для формирования и поддержания интереса к ним без надлежащего предварительного сообщения об этом (в частности, путем пометки «на правах рекламы») не допускается.

2. Поскольку реклама обращена к неопределенному кругу лиц, на территории Российской Федерации она должна распространяться на русском языке. На государственных языках республик и родных языках народов Российской Федерации реклама может распространяться дополнительно, по усмотрению рекламодателей.

3. Если деятельность рекламодателя является лицензируемой, в рекламе должен быть указан номер лицензии и орган, ее выдавший.

4. Реклама товаров, подлежащих обязательной сертификации, должна сопровождаться соответствующей пометкой.

6. Использование в рекламе объектов исключительных прав допускается только в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

7. Реклама не должна побуждать к насилию, агрессии, возбуждать панику, побуждать к опасным действиям.

8. Не допускается реклама, нарушающая интересы несовершеннолетних. Кроме того, в соответствии с нормами Закона о рекламе не допускается ненадлежащая реклама, то есть реклама, в которой допущены нарушения требований к ее содержанию, времени, месту и способу распространения, в частности недобросовестная, недостоверная, неэтичная, заведомо ложная, скрытая реклама.

Источник: http://studfile.net/preview/3794891/page:32/

Как уволить сотрудника за разглашение коммерческой тайны

Что говорит закон

Статья 3 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» определяет коммерческую тайну как режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Соответственно, разглашением тайн работодателя являются действия или бездействия сотрудников, в результате которых секретная информация становится известной третьим лицам без согласия их законного обладателя либо вопреки заключенному трудовому договору.

Разглашение коммерческой тайны в ТК РФ отнесено к наиболее грубым проступкам, наряду с прогулом, нахождением на работе в нетрезвом состоянии и т. п. Поэтому уволить сотрудника по пп. «в» п. 6 части 1 статьи 81 ТК РФ можно уже после первого нарушения при соблюдении установленной законом процедуры расторжения трудового договора.

Как доказать факт разглашения

Так как увольнение за разглашение коммерческой тайны статья закона относит к виновным основаниям расторжения трудовых отношений, то работодателю в первую очередь необходимо доказать наличие проступка и правильно квалифицировать действия работника. В качестве доказательств факта разглашения можно использовать письменные объяснения сотрудников и иных лиц, служебные записки руководителя и лиц, на которых возложен контроль за соблюдением конфиденциальности в организации, записи камер видеонаблюдения, данные служебной переписки и иные сведения, сбор которых разрешен законом.

Обратите внимание, что уволить за разглашение коммерческой тайны можно лишь в том случае, если в результате виновных действий или бездействия сотрудника информация стала достоянием третьих лиц. Если же, например, работник впервые нарушил установленные организацией правила работы с секретными сведениями, но утечки информации в результате не произошло, то за такое нарушение сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение соответствующих локальных нормативных актов, но не уволить по данному основанию.

Порядок увольнения за разглашение коммерческой тайны

Так как расторжение трудового договора по этой причине, в силу ч. 3 ст. 192 ТК РФ , является мерой дисциплинарного взыскания, при его применении работодатель обязан соблюсти процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренную ст. 193 ТК РФ :

1. Запросить у работника письменные объяснения, для дачи которых ему отводятся два рабочих дня.
2. При отказе работника от предоставления объяснительной нужно составить соответствующий акт.
3. Увольнение за нарушение коммерческой тайны может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
4. При принятии решения необходимо учесть общий принцип соразмерности наказания проступку.

На что обратить внимание

Несмотря на то, что для многих предприятий утечка важной информации может повлечь очень серьезные последствия — убытки и даже разорение, работодатели пока еще не часто расстаются с виновными сотрудниками, используя эту конкретную причину. Дело в том, что увольнение за разглашение коммерческой тайны Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 считает обоснованным лишь в том случае, если работодатель предоставил доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, действительно являются конфиденциальной информацией, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и он обязывался их не разглашать.

Соответственно, в случае, когда в организации не были приняты необходимые меры по введению режима секретности — не установлен перечень конфиденциальной информации, работники не ознакомлены с таким перечнем под подпись, и сохранение конфиденциальности не вменено им в обязанности, либо работодателем не предпринимались надлежащие меры по охране своих тайн, то, вероятнее всего, увольнение работника за выдачу ваших секретов третьим лицам суд признает незаконным.

Также имейте в виду, что коммерческая тайна после увольнения работника не перестает быть таковой, и если ее разглашением работодателю причинены убытки, то их можно взыскать и с бывшего сотрудника при наличии подписанного им обязательства о неразглашении конфиденциальных сведений после увольнения.

Судебная практика по увольнениям за разглашение коммерческой тайны

Пример 1

Н. скопировала на личную флешку информацию, составляющую коммерческую тайну организации, за что и была уволена. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что сотрудница скопировала секретные файлы, чтобы в выходной день доделать дома отчет. При этом Н. не размещала эти сведения в интернете, не пересылала и не показывала их никому другому. По мнению суда, сам по себе факт копирования секретной информации без доказательств ее передачи третьим лицам не может расцениваться как разглашение коммерческой тайны. Решением суда Н. была восстановлена на работе.

Пример 2

С. разместил в социальной сети сведения о том, что работает в компании Х, изготавливающей стеклопакеты из китайских материалов, и опубликовал фотографии. Работодатель посчитал, что распространение такой информации является нарушением, и уволил С. по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ . Судом было установлено, что режим конфиденциальности на предприятии не вводился, обязанность не распространять информацию об используемом сырье, а также не производить фотосъемку на рабочих местах, на работников не возлагалась. Суд посчитал, что в действиях С. не было признаков дисциплинарного проступка, и восстановил его на работе.

Пример 3

Работодатель уволил М. за разглашение коммерческой тайны. Судом было установлено, что Положением о работе с конфиденциальной информацией сотрудникам было вменено в обязанность не допускать к секретным данным третьих лиц, не передавать пароли и блокировать компьютер, покидая рабочее место. С этими требованиями М. был ознакомлен под подпись, однако, уходя на обед, оставил свой компьютер незаблокированным, в результате чего другой сотрудник получил доступ к клиентской базе и передал ее конкурентам. Суд признал действия работодателя законными и отказал М. в удовлетворении иска о восстановлении.

Источник: http://clubtk.ru/kak-uvolit-sotrudnika-za-razglashenie-kommercheskoy-tayny

Чем грозит разглашение коммерческой тайны согласно УК РФ

Ответственность за разглашение коммерческой тайны предусмотрена уголовным и административным кодексами РФ . Мера наказание зависит от обстоятельств совершенного правонарушения, его цели, а также от размера убытков, причиненных потерпевшей стороне.

Понятие коммерческой тайны

Под определение коммерческая тайна попадают определенные сведения о деятельности предприятия. Юридическое лицо может включать в защищаемые от разглашения следующие сведения:

1. Информация о технологии производства, ноу-хау, инновационных производственных образцах и т.д.
2. Сведения об экономическом состоянии предприятия (прибыль и убытки), за исключением ситуации, когда данная информация подлежит разглашения согласно действующему законодательству.
3. Данные о контрагентах компании: поставщиках, покупателях, партнерах.
4. Иная информация, которую предприятие хочет скрыть от разглашения.

Информация считается коммерческой тайной только в том случае, если предприятие приняло меры для ее защиты. Они могут быть следующими:

• Нанесение на бумажные и электронные документы соответствующей пометки.
• Функционирование на предприятии внутреннего документа о порядке защиты коммерческой информации.
  Назначение ответственных лиц.
• Внесение в трудовые договора сотрудников обязанности о не разглашении коммерческой тайны и увольнение за разглашение.

Приведем примеры разглашения:

• Распространений сведений о предприятии, которые являются, тайными среди родственников и знакомых без преследования цели получить выгоду.
• Допуск к информации третьих лиц, которые не имеют на это право. Ответственность наступает как при намеренном допуске, так и по неосторожности.
• Продажа коммерческой информации лицам, которые используют ее в своих корыстных целях.
• Ответственность за разглашение коммерческой тайны сотрудники могут нести и после увольнения, если они были письменно об этом предупреждены.

Состав преступления

Состав преступления – формальный, то есть оно считается завершенным не зависимо от того удалось ли распространить информацию или имела место только попытка.

Субъект преступления — дееспособное лицо, которому на момент совершения преступления было не меньше шестнадцати лет. Тайна ему известна в связи с должностными обязанностями и он был в письменном виде предупрежден об ответственности за неправомерное разглашение, или же он получил ее преступным путем.

Как доказать разглашение коммерческой тайны

Для того чтобы виновный сотрудник понес уголовную или административную ответственность должны выполняться следующие два условия:

1. На предприятии приняты меры для защиты коммерческой информации от разглашения.
2. Работодатель доказал, что конкретный сотрудник с той или иной целью распространил сведения, которые считаются коммерческой тайной.

Для привлечения сотрудника к ответственности должны быть выполнены следующие действия:

1. Установление работодателем факта разглашения коммерческой тайной информации на основании доказательств.
2. Проведение расследования внутри предприятия специально созданной комиссией.
3. Направление письменного запроса сотруднику, который подозревается в разглашения с требованием предоставить объяснения.
4. При отсутствии письменных пояснений сотрудника, составление соответствующего акта.
5. Принятие комиссией решения о привлечения сотрудника к административной или уголовной ответственности.

Уголовное право базируется на принципе презумпции невиновности. Исходя из этого работодатель должен представить суду веские доказательства факта разглашения сотрудником коммерческой тайны.

• Обнаружение у работника документов, содержащих коммерческую тайну, в обстоятельствах не связанных с трудовым процессом, в том числе за пределами предприятия.
• Видеоматериалы, полученные с помощью камер видеонаблюдения, где зафиксирован факт разглашения.
• Фиксация отправки секретных данных по электронной почте или копирование ее на внешние накопители информации, если это запрещено внутренними документами организации.
• Свидетельские показание передачи секретной коммерческой информации третьим лицам.

Уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны

Сбор сведений, которые попадают под коммерческую тайну путем незаконного изъятия документов, подкупа, угроз или любым другим незаконным путем наказывается:

• штрафом в пределах 500000 рублей или суммарного дохода виновного за 12 месяцев;
• исправительными работами длительностью до 12 месяцев;
• принудительными работами длительностью до 2-х лет;
• лишением свободы на срок в пределах 2-х лет.

• штрафом в пределах 1000000 рублей или суммарного дохода виновного за два года с запретом заниматься определенной трудовой деятельностью на протяжении 3-х лет;
• исправительными работами длительностью до 2-х лет;
• принудительными работами длительностью в пределах 3-х лет;
• лишением свободы на срок в пределах 3-х лет.

Если же такие действия винного принесли предприятию ущерб в крупном размере или они были совершенны с корыстными целями, то наказание будет более суровым, а именно:

• штраф в пределах 1500000 рублей или суммарного дохода виновного за три года с запретом заниматься определенными видами деятельности на протяжении такого же срока;
• принудительными работами длительностью до 5 лет;
• лишением свободы на срок в пределах 5 лет.

В случае, когда разглашение коммерческой информации сотрудником или служащим повлекло тяжкие последствия, то он может быть приговорен судом к:

• принудительным работам до 5 лет;
• лишением свободы до 7 лет.

Административная ответственность

Виновный может понести за разглашение коммерческой тайны административную ответственность, если его действия не имели признаков уголовного преступления. Наказание, согласно ст.13.14 КоАП РФ , будет следующим:

• административный штраф в сумме от 500 до 1000 рублей – для граждан;
• административный штраф в сумме от 4000 до 5000 рублей – для должностных лиц.

Адвокат, совершивший такое правонарушение, несет ответственность как должностное лицо.

Судебная практика

Пример 1

На предприятии ООО «Электрон» функционировал режим защиты коммерческой информации. В категорию секретных сведений попадала база покупателей с контактной информацией. Гражданин Петров заключил устную сделку с директором конкурирующего предприятия о передачи базы в электронном виде. За это Петров должен был получить денежное вознаграждение в размере 50000 рублей. Факт копирования базы на внешний носитель был зафиксирован системным администратором ООО «Электрон». Факт передачи коммерческой информации директору конкурирующего предприятия был подтвержден свидетельскими показаниями. Петров был привлечен к уголовной ответственности и понес наказание в виде принудительных работ сроком на три года.

Пример 2

Петров работал в ООО «Новинка», которое занималось продажей б/у автомобилей. К нему обратилась гражданка Петрова с просьбой выяснить, покупал ли ее знакомый автомобиль. Информацию Петров ей предоставил без какой-либо материальной выгоды для себя, так как не считал эти сведения секретными. При этом в трудовом договоре Петрова было предупреждение об ответственность за разглашение коммерческой информации, а на предприятии были приняты меры для защиты подобных сведений. За свой поступок Петров был уволен за разглашение коммерческой информации и понес административную ответственность в виде штрафа в размере 1000 рублей.

Источник: http://lexconsult.online/7838-chem-grozit-razglashenie-kommercheskoi-tainy-soglasno-uk-rf