Отстранение от работы перевод

Синонимы к словосочетанию «отстранение от работы»
(а также близкие по смыслу слова и выражения)

Делаем Карту слов лучше вместе

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.

Насколько понятно значение слова авансировать (глагол), авансирует:

Связанные слова и выражения

Связанные слова (по тематикам)

  • Люди: кадровик, руководитель, юрисконсульт, начальство, специалист
  • Места: секретариат, пресс-служба, офис, бухгалтерия, контора
  • Предметы: работничек, упаковщик, диплом, спецодежда, портфолио
  • Действия: увольнение, пенсия, аттестация, переаттестация, работа
  • Абстрактные понятия: должность, госслужба, руководство, выслуга, администрация

Предложения со словосочетанием «отстранение от работы»

  • Отстранение от работы влекло повышенную нагрузку на оставшихся на выполнении задачи товарищей.
  • Невыполнение сроков ремонта какой-либо службой тут же приводило к отстранению от работы должностного лица.
  • Заработная плата за весь период такого отстранения от работы работнику не начисляется.
  • (все предложения)

Значение слова «отстранение»

ОТСТРАНЕ́НИЕ , -я, ср. Действие по знач. глаг. отстранить—отстранять и по глаг. отстраниться—отстраняться (во 2 знач.). Отстранение от должности. Отстранение от дела. Отстранение от борьбы. (Малый академический словарь, МАС)

Значение слова «работа»

РАБО́ТА , -ы, ж. 1. Действие по знач. глаг. работать; деятельность, занятие, труд. Физическая работа. Умственная работа. Научная работа. Работа двигателя. Работа мысли. (Малый академический словарь, МАС)

Отправить комментарий

Дополнительно

Значение слова «отстранение»

ОТСТРАНЕ́НИЕ , -я, ср. Действие по знач. глаг. отстранить—отстранять и по глаг. отстраниться—отстраняться (во 2 знач.). Отстранение от должности. Отстранение от дела. Отстранение от борьбы.

Значение слова «работа»

РАБО́ТА , -ы, ж. 1. Действие по знач. глаг. работать; деятельность, занятие, труд. Физическая работа. Умственная работа. Научная работа. Работа двигателя. Работа мысли.

Предложения со словосочетанием «отстранение от работы»:

Отстранение от работы влекло повышенную нагрузку на оставшихся на выполнении задачи товарищей.

Невыполнение сроков ремонта какой-либо службой тут же приводило к отстранению от работы должностного лица.

Заработная плата за весь период такого отстранения от работы работнику не начисляется.

Карта слов и выражений русского языка

Онлайн-тезаурус с возможностью поиска ассоциаций, синонимов, контекстных связей и примеров предложений к словам и выражениям русского языка.

Справочная информация по склонению имён существительных и прилагательных, спряжению глаголов, а также морфемному строению слов.

Сайт оснащён мощной системой поиска с поддержкой русской морфологии.

Источник: http://kartaslov.ru/%D1%81%D0%B8%D0%BD%D0%BE%D0%BD%D0%B8%D0%BC%D1%8B-%D0%BA-%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D1%83/%D0%BE%D1%82%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BE%D1%82%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B

Статья 76. Отстранение от работы

Статья 76. Отстранение от работы

1. Никто не может быть отстранен от работы иначе как по основаниям, перечисленным в ТК, в других федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ.

Отстранение от работы производится либо по инициативе работодателя, либо по инициативе (по требованию) специально уполномоченных органов и должностных лиц.

В случаях, предусмотренных законом, отстранение от работы является обязанностью работодателя, а не его правом. При этом следует отметить, что законодатель обязанность отстранять работников от выполнения работы не ставит в зависимость от уважительности или неуважительности причины, по которой работник не прошел обучение, проверку знаний или медицинский осмотр. В этих случаях работник должен быть отстранен от работы при любых обстоятельствах.

2. Как указано в ч. 1 комментируемой статьи, работодатель обязан не допускать работника к исполнению трудовых обязанностей (отстранить его от работы):

1) если он появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Факт нетрезвого состояния работника либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтвержден как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, например свидетельскими показаниями. Свидетельские показания должны быть оформлены актом, составленным с участием представителя профсоюза, если работник, отстраненный от выполнения трудовых обязанностей, является его членом (см. также комментарий к ст. 81);

2) если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Обязанность работника проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работы, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда прямо закреплена в ст. 214 ТК. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29*(55);

3) если он не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 утвержден Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности. Приказом Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. N 83 утвержден Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

4) если при медицинском обследовании у работника выявлены противопоказания для выполнения порученной ему работы и если наличие этих противопоказаний подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке;

5) если действие специального права работника приостановлено на срок до двух месяцев (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права).

Приостановление действия специального права влечет отстранение от работы при условии, что работник в подобной ситуации лишается возможности исполнять свои обязанности по трудовому договору и если у работодателя нет другой подходящей для него работы.

Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие требованиям закона вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (см. также комментарий к ст. 74).

Работодатель вправе отстранить работника только в том случае, если специальное право приостановлено на срок до двух месяцев. Если же этот срок превышает два месяца или работник вообще лишен соответствующего права, то трудовой договор с ним подлежит прекращению по п. 9 ч. 1 ст. 83 (см. комментарий к этой статье);

Читайте так же:  Выплаты военнослужащему при увольнении по состоянию здоровья

6) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных на это федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (в частности, органы и должностные лица федеральной инспекции труда).

3. Перечень оснований отстранения от работы, предусмотренный в комментируемой статье, не является исчерпывающим. Помимо указанных, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ могут быть предусмотрены и другие случаи, при которых работодатель обязан отстранить работника от выполнения им своих трудовых обязанностей.

Так, согласно ст. 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ при необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство. В течение 48 часов с момента поступления ходатайства судья выносит постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности или об отказе в этом. Постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности направляется по месту его работы и является обязательным для исполнения работодателем.

В соответствии со ст. 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»*(56) главные государственные санитарные врачи и их заместители вправе временно отстранять от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства.

Согласно п. 4 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах»*(57) в случае, если образование исполнительных органов осуществляется общим собранием акционеров, уставом общества может быть предусмотрено право совета директоров (наблюдательного совета) общества принять решение о приостановлении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора). Решение совета директоров о приостановлении полномочий директора (генерального директора) служит основанием для отстранения его от работы в соответствии со ст. 76 ТК (отстранение от работы по требованию органов, уполномоченных федеральными законами для отстранения от работы или недопущения к работе).

Отстранение от работы (приостановление полномочий) руководителя акционерного общества по решению совета директоров следует отличать от отстранения от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), которое служит самостоятельным дополнительным основанием для расторжения трудового договора с руководителем организации, предусмотренным п. 1 ст. 278 ТК. Согласно п. 1 ст. 69 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»*(58) арбитражный суд отстраняет руководителя организации-должника от должности по ходатайству временного управляющего в случае нарушения требований указанного Федерального закона.

4. Важно понимать, что отстранить работника от выполнения им своих трудовых обязанностей, по смыслу комментируемой статьи, допускается только на период существования причин, послуживших основанием для отстранения. Так, если работник появился на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или иного токсического опьянения, то он должен быть отстранен от работы только на тот день, в который находился в указанном состоянии. В связи с этим неправомерным будет отстранение такого работника от работы в последующие дни, в том числе, например, до решения вопроса о применении к нему дисциплинарного взыскания.

Если работник отстранен от работы в связи с тем, что не прошел проверку знаний и навыков в области охраны труда, то после прохождения такой проверки он должен быть незамедлительно допущен к выполнению трудовых обязанностей.

Работники, отстраненные от работы по требованию уполномоченных органов или должностных лиц, должны быть допущены к работе после отмены предъявленных требований.

5. Если работник отстранен от работы на законных основаниях, заработная плата за время отстранения ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК или иными федеральными законами.

Например, в соответствии со ст. 59 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» за государственным служащим, отстраненным от исполнения должностных обязанностей в связи с проводимой в отношении него служебной проверкой, денежное содержание (заработная плата) сохраняется на весь период отстранения.

Если работник был отстранен от работы на том основании, что он не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) и это произошло не по его вине (например, в связи с болезнью или в связи с тем, что работодатель не организовал соответствующим образом проверку знаний или прохождение медицинского осмотра), время отстранения от работы оплачивается ему как простой (см. ст. 157 ТК).

Источник: http://base.garant.ru/59604336/ef67419dbaa01e4d228acc1d3cf42314/

Отстранение от работы перевод

Отстранение От Работы — приостановление выполнения работником своих трудовых обязанностей по решению уполномоченных на это органов, как правило, с одновременной приостановкой выплаты заработной платы, которое может быть произведено только в случаях, предусмотренных… … Словарь бизнес-терминов

отстранение от работы — отстранение от должности, освобождение от работы, освобождение от должности, снятие, смещение, увольнение Словарь русских синонимов. отстранение от работы сущ., кол во синонимов: 6 • освобо … Словарь синонимов

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ — в трудовом праве временное освобождение работ ника от выполнения его трудовых обязанностей с приостановкой выплаты за работной платы. Так, при возбуждении уголовного дела против должностноголица следователь или орган дознания могут вынести… … Финансовый словарь

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ — временный запрет работодателя на исполнение работником трудовых обязанностей на его рабочем месте при наличии определенных обстоятельств. В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:… … Российская энциклопедия по охране труда

Отстранение от работы — (англ removal from work) в трудовом праве РФ временное освобождение работника от выполнения его трудовых обязанностей с приостановкой выплаты заработной платы, допускаемое по основаниям и в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 38… … Энциклопедия права

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ — по праву РФ временное недопущение к работе с приостановкой выплаты заработной платы. Производится только по предложению уполномоченных органов (напр., следственных) в случаях, предусмотренных законом … Юридический словарь

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ — по российскому праву временное недопущение работника к работе с приостановкой выплаты заработной платы. Производится только по предложению уполномоченных органов (напр., следственных) в случаях, предусмотренных законом … Большой Энциклопедический словарь

Читайте так же:  Получить кредит неработающему пенсионеру

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ — приостановление выполнения работником своих трудовых обязанностей по решению уполномоченных на это органов, как правило, с одновременной приостановкой выплаты заработной платы, которое может быть произведено только в случаях, предусмотренных… … Энциклопедия трудового права

отстранение от работы — по российскому праву временное недопущение работника к работе с приостановкой выплаты заработной платы. Производится только по предложению уполномоченных органов (например, следственных) в случаях, предусмотренных законом. * * * ОТСТРАНЕНИЕ ОТ… … Энциклопедический словарь

Отстранение от работы — временное освобождение работника от исполнения трудовых обязанностей (лишение возможности исполнять обусловленную трудовым договором работу, приостановление трудового правоотношения), как правило, без сохранения заработной платы, осуществляемое… … Большой юридический словарь

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ — (должности) временное недопущение лица к выполнению своих трудовых обязанностей с приостановкой выплаты заработной платы; производится только по предложению уполномоченных органов в случаях,предусмотренных законодательством. Работника,… … Энциклопедия юриста

Источник: http://translate.academic.ru/%D0%BE%D1%82%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BE%D1%82%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B/ru/en/

Отстранение от работы перевод

Отстранение От Работы — приостановление выполнения работником своих трудовых обязанностей по решению уполномоченных на это органов, как правило, с одновременной приостановкой выплаты заработной платы, которое может быть произведено только в случаях, предусмотренных… … Словарь бизнес-терминов

отстранение от работы — отстранение от должности, освобождение от работы, освобождение от должности, снятие, смещение, увольнение Словарь русских синонимов. отстранение от работы сущ., кол во синонимов: 6 • освобо … Словарь синонимов

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ — в трудовом праве временное освобождение работ ника от выполнения его трудовых обязанностей с приостановкой выплаты за работной платы. Так, при возбуждении уголовного дела против должностноголица следователь или орган дознания могут вынести… … Финансовый словарь

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ — временный запрет работодателя на исполнение работником трудовых обязанностей на его рабочем месте при наличии определенных обстоятельств. В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:… … Российская энциклопедия по охране труда

Отстранение от работы — (англ removal from work) в трудовом праве РФ временное освобождение работника от выполнения его трудовых обязанностей с приостановкой выплаты заработной платы, допускаемое по основаниям и в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 38… … Энциклопедия права

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ — по праву РФ временное недопущение к работе с приостановкой выплаты заработной платы. Производится только по предложению уполномоченных органов (напр., следственных) в случаях, предусмотренных законом … Юридический словарь

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ — по российскому праву временное недопущение работника к работе с приостановкой выплаты заработной платы. Производится только по предложению уполномоченных органов (напр., следственных) в случаях, предусмотренных законом … Большой Энциклопедический словарь

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ — приостановление выполнения работником своих трудовых обязанностей по решению уполномоченных на это органов, как правило, с одновременной приостановкой выплаты заработной платы, которое может быть произведено только в случаях, предусмотренных… … Энциклопедия трудового права

отстранение от работы — по российскому праву временное недопущение работника к работе с приостановкой выплаты заработной платы. Производится только по предложению уполномоченных органов (например, следственных) в случаях, предусмотренных законом. * * * ОТСТРАНЕНИЕ ОТ… … Энциклопедический словарь

Отстранение от работы — временное освобождение работника от исполнения трудовых обязанностей (лишение возможности исполнять обусловленную трудовым договором работу, приостановление трудового правоотношения), как правило, без сохранения заработной платы, осуществляемое… … Большой юридический словарь

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ — (должности) временное недопущение лица к выполнению своих трудовых обязанностей с приостановкой выплаты заработной платы; производится только по предложению уполномоченных органов в случаях,предусмотренных законодательством. Работника,… … Энциклопедия юриста

Источник: http://translate.academic.ru/%D0%BE%D1%82%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5+%D0%BE%D1%82+%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B/ru/en/

Отстранение от работы перевод

Отстранение От Работы — приостановление выполнения работником своих трудовых обязанностей по решению уполномоченных на это органов, как правило, с одновременной приостановкой выплаты заработной платы, которое может быть произведено только в случаях, предусмотренных… … Словарь бизнес-терминов

отстранение от работы — отстранение от должности, освобождение от работы, освобождение от должности, снятие, смещение, увольнение Словарь русских синонимов. отстранение от работы сущ., кол во синонимов: 6 • освобо … Словарь синонимов

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ — в трудовом праве временное освобождение работ ника от выполнения его трудовых обязанностей с приостановкой выплаты за работной платы. Так, при возбуждении уголовного дела против должностноголица следователь или орган дознания могут вынести… … Финансовый словарь

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ — временный запрет работодателя на исполнение работником трудовых обязанностей на его рабочем месте при наличии определенных обстоятельств. В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:… … Российская энциклопедия по охране труда

Отстранение от работы — (англ removal from work) в трудовом праве РФ временное освобождение работника от выполнения его трудовых обязанностей с приостановкой выплаты заработной платы, допускаемое по основаниям и в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 38… … Энциклопедия права

Видео (кликните для воспроизведения).

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ — по праву РФ временное недопущение к работе с приостановкой выплаты заработной платы. Производится только по предложению уполномоченных органов (напр., следственных) в случаях, предусмотренных законом … Юридический словарь

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ — по российскому праву временное недопущение работника к работе с приостановкой выплаты заработной платы. Производится только по предложению уполномоченных органов (напр., следственных) в случаях, предусмотренных законом … Большой Энциклопедический словарь

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ — приостановление выполнения работником своих трудовых обязанностей по решению уполномоченных на это органов, как правило, с одновременной приостановкой выплаты заработной платы, которое может быть произведено только в случаях, предусмотренных… … Энциклопедия трудового права

отстранение от работы — по российскому праву временное недопущение работника к работе с приостановкой выплаты заработной платы. Производится только по предложению уполномоченных органов (например, следственных) в случаях, предусмотренных законом. * * * ОТСТРАНЕНИЕ ОТ… … Энциклопедический словарь

Отстранение от работы — временное освобождение работника от исполнения трудовых обязанностей (лишение возможности исполнять обусловленную трудовым договором работу, приостановление трудового правоотношения), как правило, без сохранения заработной платы, осуществляемое… … Большой юридический словарь

Читайте так же:  Увольнение в связи с армией

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ — (должности) временное недопущение лица к выполнению своих трудовых обязанностей с приостановкой выплаты заработной платы; производится только по предложению уполномоченных органов в случаях,предусмотренных законодательством. Работника,… … Энциклопедия юриста

Источник: http://translate.academic.ru/%D0%9E%D0%A2%D0%A1%D0%A2%D0%A0%D0%90%D0%9D%D0%95%D0%9D%D0%98%D0%95%20%D0%9E%D0%A2%20%D0%A0%D0%90%D0%91%D0%9E%D0%A2%D0%AB/en/ru/

6.4. Перевод на другую работу и отстранение от работы

Переводом на другую постоянную работу признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразде­ления, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продол­жении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Пере­вод правомерен только с письменного согласия работника.

Не считается переводом и не требует согласия работника перемещение его внутри организации на другое рабочее ме­сто, в другое структурное подразделение в той же местнос­ти, поручение работы на другом механизме в случае, если при этом не изменяются трудовая функция или существенные ус­ловия трудового договора работника.

Перевод на другую постоянную работу в той же органи­зации оформляется приказом работодателя. В случае перевода работника в другую организацию трудовой договор прекращается согласно п. 5 ст. 77. На новом месте ему не имеют права отказать в приеме на работу.

Если перевод на другую работу осуществлен без доста­точных к тому оснований или с нарушением установленного законом порядка, то он признается незаконным. В этом слу­чае работник подлежит восстановлению на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Временный перевод на другую работу в той же орга­низации возможен без письменного согласия работ­ника при производственной необходимости (напри­мер, для предотвращения катастрофы, несчастных случаев или простоя). Однако работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья или требующую более низкой квалификации. Перевод в этом слу­чае не может превышать одного месяца в течение календар­ного месяца с оплатой труда по выполняемой (но не ниже среднего заработка по прежней) работе.

При отстранении от работы работник не допускается к выполнению своих трудовых обязанностей, хотя увольнение не происходит, трудовое правоотношение не прекращается. В ст. 76 ТК РФ дается обширный перечень случаев, когда работодатель обязан не допускать работника к работе (на­пример, при появлении на работе в состоянии опьянения, если не пройден в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, и т.д.). Данный перечень не исчерпывающий: например, госу­дарственный служащий, допустивший должностной просту­пок, может быть временно до решения вопроса о привлече­нии его к дисциплинарной ответственности отстранен от исполнения должностных обязанностей.

Работник не допускается к работе на весь период време­ни до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Выплата заработной платы при отстранении от работы приостанавливается, за исключением некоторых случаев (например, при отсутствии вины работника, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в об­ласти охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, все время отстранения оплачивается как простой).

Источник: http://studfile.net/preview/5853077/page:12/

Временный перевод на другую работу и отстранение от работы

Кроме постоянных переводов на другую работу существуют и временные переводы, при которых прежнее место работы и ус­ловия договора сохраняются, но на определенный (причем доста­точно короткий) срок работнику поручается другая работа, по окончании которой восстанавливаются прежние условия труда.

По необходимости получения работодателями согласия ра­ботников на временные переводы последние можно подразде­лить на: переводы, согласие на которые необходимо; переводы, согласие на которые не требуется.

По причинам, обусловившим необходимость перевода, вре­менные переводы можно классифицировать на:

а) для замещения отсутствующего работника;

б) по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;

в) по производственной необходимости в случае перевода на работу, требующую более низкой квалификации;

г) беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до полутора лет на более легкую работу;

д) по иным причинам, указанным в соглашении сторон трудового договора;

а) в связи с чрезвычайными обстоятельствами;

б) по производственной необходимости на работу аналогичной квалификации.

Как установлено ч. 1 ст. 722 ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть вре­менно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. В случае, когда такой перевод осуществля­ется для замещения временно отсутствующего работника, за ко­торым в соответствии с законом сохраняется место работы, срок перевода обусловливается моментом выхода этого работ­ника на работу. Если по окончании срока перевода прежняяработа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее пре­доставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод счи­тается постоянным.

По медицинскому заключению возможен как постоянный, так и временный перевод работников. При временном переводе юридическое значение имеют два срока: один месяц и четыре месяца. В случаях, когда работа, на которую в соответствии с медицинским заключением переведен работник, является ни­жеоплачиваемой, за работником сохраняется его прежний сред­ний заработок в течение месяца со дня перевода. При переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, зара­боток сохраняется до установления стойкой утраты трудоспо­собности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответст­вующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудо­вым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если же в соот­ветствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех ме­сяцев, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работода­теля соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 73 ТК РФ).

Перевод на более легкую работу беременных женщин и жен­щин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, предусмотрен ст. 254 ТК РФ. Беременные женщины в соответствии с меди­цинским заключением и по их заявлению переводятся на дру­гую работу, исключающую воздействие неблагоприятных про­изводственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине та­кой работы она подлежит освобождению от работы с сохране­нием среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ре­бенком возраста полутора лет.

Читайте так же:  Отпуск вне графика с последующим увольнением

Перевод на другую работу в связи с чрезвычайными обстоя­тельствами и по производственной необходимости регламентиру­ется федеральным законом, поэтому право работодателя осуще­ствить такой перевод, как и обязанность работника выполнять новую работу являются безусловными, вытекая непосредствен­но из закона, вне зависимости от того, предусмотрено ли это в качестве условия трудового договора. Работник не может отка­заться от такого перевода, если он осуществлен в соответствии с установленными требованиями и у работника нет уважительных причин для отказа от перевода.

Статья 722 (ч. 2) ТК РФ предоставляет работодателю право переводить работников без их согласия на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации на срок до од­ного месяца для предотвращения чрезвычайных обстоятельств или устранения их последствий. При этом к чрезвычайным об­стоятельствам относятся катастрофы природного или техноген­ного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпи­демии или эпизоотии, а также любые другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Под производственной необходимостью (ч. 3 ст. IT- TK РФ) понимаются вызванные чрезвычайными обстоятельствами: простой (временная приостановка работы по причинам эко­номического, технологического, технического или организаци­онного характера); необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества; необходимость замещения временно отсутствующего работ­ника.

В этих случаях допускается перевод работника без его согла­сия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым до­говором работу у того же работодателя. Такой перевод, как пра­вило, должен производиться с учетом специальности и квали­фикации работника. Однако допускается перевод и на работу, требующую более низкой квалификации, но только с письмен­ного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в связи с чрезвычайными обстоятельствами и по производственной необходимости, опла­та труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Отметим, что закон не ограничивает, сколько раз в году в указанных случаях работник может быть переведен на другую работу. Поэтому такой перевод возможен и два, и три раза, но каждый раз на срок не более одного месяца.

Исходя из положений Конвенции МОТ № 29 1930 г. «О принудительном или обязательном труде», временный пере­вод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующею работника может быть признан обоснованным при условии, что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами, или когда непринятие указанных мер могло привести к катастрофе, производственной аварии, стихийному бедствию, несчастному случаю и тому подобным последствиям (п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Недос­татки в организации труда не могут служить основанием для перевода на другую работу в связи с производственной необхо­димостью.

Перевод в случае производственной необходимости допус­кается исключительно у данного работодателя. При этом не имеет значения то, что обстоятельство, обусловившее такой пе­ревод, может возникнуть у другого хозяйствующего субъекта. Временный перевод к другому работодателю для устранения указанных обстоятельств возможен только с согласия переводи­мого работника.

Перевод на другую работу как в связи с чрезвычайными об­стоятельствами, так и в случаях производственной необходимо­сти оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором должны быть указаны основание и срок перевода, по­ручаемая работнику работа и условия оплаты труда. По истече­нии срока временного перевода по инициативе работодателя работнику должно быть предоставлено прежнее место работы. Иначе этот перевод будет квалифицироваться как незаконный.

Особо регулируются трудовым законодательством (ст. 75 ТК РФ) трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации и ее ре­организации. Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому или другим лицам, в частности, при приватизации государственною или муниципального имущества1.

Смена собственника имущества организации имеет место в случаях: перехода государственно венного предприятия из собственно­сти РФ в собственность ее субъекта, и наоборот; перехода государственного предприятия в муниципальную собственность; перехода муниципального предприятия в собственность го­сударства; приватизации государственного или муниципального пред­приятия;

смены собственника имущества учреждения, если деятель­ность последнего финансируется собственником.

Не является сменой собственника имущества юридического лица изменение состава его учредителей (участников), если это не влечет за собой изменения формы собственности на имуще­ство (ч. 3, 4 п. 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2).

По общему правилу, смена собственника имущества органи­зации не является основанием для расторжения трудовых дого­воров с работниками организации. Новый собственник имеет только право не позднее трех месяцев со дня возникновения у не­го права собственности расторгнуть трудовой договор с руково­дителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой до­говор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Впрочем, продолжение трудовых отношений с работниками не исключает права нового собственника имущества организа­ции проводит в ней структурные и иные изменения, в том числе сокращение штата или численности работников. Однако сокращение численности или штата работников в этом случае допускается только после государственной регистрации перехо­да права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, вы­деление, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Это означает, что при данных обстоятельствах действие всех прежних трудовых договоров не прекращается и новые трудо­вые договоры не заключаются, а все условия, установленные прежними договорами, должны применяться. При этом какого-либо письменного согласия работника на продолжение трудо­вых отношений не требуется.

Читайте так же:  Как составить заявление о взыскании алиментов

В случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Однако нельзя считать реорганизацией изменение организа­ционной структуры и структуры управления организации (на­пример, разделение структурных подразделений, их ликвида­цию либо создание новых и т. п.). Точно так же не является ре­организацией действующего юридического лица создание нового корпоративного юридического лица, в том числе дочер­него или контролируемого посредством передачи в уставный капитал нового юридического лица определенного имущества.

От перевода другую работу, в том числе временного, и пре­кращения трудовых отношений следует отличать отстранение от работы. Отстранение от работы — это временное недопуще­ние работника к выполнению им своих трудовых обязанностей по основаниям, перечисленным в Трудовом кодексе, других за­конах и иных нормативных правовых актах.

Оно производится либо по инициативе работодателя, либо по инициативе (по требованию) органов и должностных лиц, специально уполномоченных на это федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. К их числу от­носятся, в частности, органы и должностные лица федеральной инспекции труда, органы санэпиднадзора. Требование об от­странении от работы также может быть предъявлено в отноше­нии лица, обвиняемого в совершении преступления (ст. 114 УПК РФ).

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоя­тельств, явившихся основанием для ore гранения от работы или недопущения к работе. При этом в период отстранения от ра­боты (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Однако в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обя­зательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оп­лата за все время отстранения от работы как за простой не по вине работника.

Исходя из вышеизложенного, можно выделить следующие особенности отстранения от работы:

а) отстранение от работы может быть осуществлено только при наличии основания, предусмотренного федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

б) при наличии основания, указанного в законодательстве, работодатель обязан отстранить лицо от работы;

в) отстранение от работы осуществляется на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения;

г) отстранение от работы приостанавливает выполнение сторонами обязанностей по трудовому договору;

д) в период отстранения от работы заработная плата работнику по общему правилу не выплачивается.

Источник: http://studfile.net/preview/6163104/page:30/

32. Отстранение от работы.

Ст.76 ТК. Отстранение от работы — временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей по основаниям, перечисленным в ТК, в других ФЗ и иных НПА.

Отстранение от работы производится либо по инициативе работодателя, либо по инициативе (по требованию) органов и должностных лиц, специально уполномоченных на ФЗ и иными НПА.

Перечень оснований отстранения работника от выполнения работы не яв-ся исчерпывающим.

Работодатель обязан не допускать работника к исполнению трудовых обязанностей, а если он уже приступил к ним, то отстранить его от работы в следующих случаях:

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Факт нетрезвого состояния работника либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтвержден как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, н-р свидетельскими показаниями.

если работник не прошел в уст-ом порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Обязанность работника проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работы, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда прямо закреплена в ст. 214 ТК.

если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование). Медицинский осмотр (обследование) работники обязаны проходить в случаях, пред-х законодат-ом.

если при медицинском обследовании у работника выявлены противопоказания для выполнения порученной ему работы и если наличие этих противопоказаний подтверждено медицинским заключением, выданным в уст-ом порядке;

в случае приостановления действия специального права работника на срок до 2 месяцев (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права).

Приостановление действия специального права работника яв-ся основанием для отстранения работника от работы при условии, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

по требованию органов или должностных лиц. Работодатель обязан отстранять работников от работы по требованию органов и должностных лиц только в том случае, если эти органы и должностные лица уполномочены на это ФЗ и иными НПА РФ.

К числу таких органов и должностных лиц относятся, в частности, органы и должностные лица федеральной инспекции труда. Требование об отстранении от работы может быть предъявлено в отношении лица, обвиняемого в совершении преступления.

7) в других случаях, пред-х ФЗ и иными НПА РФ.

Отстранение от работы — это временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей. Поэтому отстранение работника от работы допускается только на период до устранения причин, послуживших основанием для отстранения.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) зп работнику не начисляется, за исключением случаев, пред-х ТК или иными ФЗ. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://studfile.net/preview/4002531/page:27/

Отстранение от работы перевод
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here