Отпуск за свой счет декрет

Могу ли я уйти в декрет из отпуска без содержания?

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск без сохранения заработной платы повлияет на размер суммы, т.к. в расчет берется доход сотрудницы за предыдущие два года — в отношении пособия по беременности и родам. Если у Вас в одном месяце нет дохода, то следовательно и общая сумма для расчета будет меньше.

Не согласна с коллегой. Данный отпуск за свой счет на размер вашего пособия не повлияет никак, так как для расчета берутся года, предшествующие отпуску по БиР и отпуску по уходу за ребенком, т.е. в вашем случае это будут 2012, 2013.

Для получения пособия вам нужно написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и предоставить больничный лист, если в указанные года работали у другого работодателя, то еще и справку о доходах 2-НДФЛ с предыдущего места работы. Выходить не обязательно.

Источник: http://www.yurist-online.net/question/56713

Из декрета в отпуск за свой счёт и снова в декрет.

Вы можете обратиться с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения содержания.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

«По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.»

Как видите, это по обоюдному согласию надо решать.

Доброго времени суток, уважаемая Мария! Конечно, Вы вправе написать такое заявление. Однако мне не совсем понятно, о каком выходе «после декретного отпуска на днях» идет речь? Ребенку исполняется полтора года или три? Если полтора, то Вы вправе написать заявление по уходу за ребенком до трех лет.

При этом советую обратить внимание на статью 260 Трудового кодекса РФ, согласно которойВ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Любой отказ работодателя будет незаконным. То есть, просчитайте все сроки, чтобы не потерять дополнительные деньги перед вторым «декретом».

Источник: http://www.yurist-online.net/question/143867

Отпуск за свой счет перед декретом

Советы юристов:

5.1. • Здравствуйте, Стаж на отпуск идёт только в период отпуска по беременности и родам, во время отпуска по уходу за ребёнком стаж на очередной отпуск не начисляется

Желаю Вам удачи и всех благ!

Если нельзя, то как повлияет на декретные выплаты и иные пособия по рождению ребенка выход в отпуск за свой счет перед очередным оплачиваемым отпуском?

12.1. Добрый день!
положен .
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

13.2. Здравствуйте
Да конечно можете рассчитывать

Статья 260 Трудового кодекса
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

18.1. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

21.1. Да, можете взять.

статья 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

26.1. Ваш выход на размер пособии не влияет.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя.

Теперь в расчете учитывается количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Договаривайтесь с РД и оформляйте отпуск без содержания. Оплачиваемый отпуск лучше не оформляйте,так как вам будет предоставлен с авансом, а когда выйдете на работу будут проблемы с отпуском.

28.1. Такое возможно только в том случае, если ваша дочь ещё не брала отпуск за первый отработанный год, т.е за период с 01 августа 2012 г. по 01 августа 2013 г. Если она этот отпуск уже отгуляла, то никто ей авансом отпуск не даст. В этом случае она сможет взять только один отпуск за период с 01 августа 2013 года, по 01 августа 2014 г.
В этом случае она воспользуется правом, предусмотренным ст. 260 ТК РФ согласно которой перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Если же отпуск за первый год работы она не отгуляла она может его взять, а второй отпуск уже на основании ст. 260 ТК РФ. Причём второй отпуск может быть взят, как до отпуска по беременности и родам, так и после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Что касается санатория, то в случае если у неё отпуск будет отгулян, то для отдыха в санатории ей придётся брать отпуск за свой счёт.

Источник: http://www.9111.ru/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%B7%D0%B0_%D1%81%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B4_%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%BC/

Расчитываем декретные: если в расчетном периоде есть отпуск за свой счет

Такую ситуацию лучше не допускать на практике. Объясним почему.

Расчет пособия по беременности и родам производят в соответствии с Порядком № 1266*.

В общем случае среднедневную зарплату для оплаты периода отпуска в связи с беременностью и родами определяют путем деления начисленной в расчетном периоде зарплаты на количество календарных дней в таком периоде.

При подсчете количества календарных дней за расчетный период этот показатель уменьшают на календарные дни, не отработанные по уважительным причинам.

— отпуск в связи с беременностью и родами;

— отпуск для ухода за ребенком до достижения им 3 или 6 лет (по медицинскому заключению).

В ситуации, описанной в вопросе, у работницы в расчетном периоде (декабрь 2014 года — май 2015 года) есть дни, не отработанные как по уважительной (отпуск до трех лет), так и по неуважительной в понимании Порядка № 1266 (отпуск за свой счет) причинам.

После того как мы выбросим из расчетного периода «уважительные» дни, у нас все равно останется 4 календарных дня отпуска за свой счет (с 28 по 31 мая), которые формально должны участвовать в расчете.

Однако есть одно но! Календарные дни, которые должны принимать участие в расчете, есть, а вот зарплаты в расчетном периоде нет (работница находилась в отпуске без сохранения заработной платы)!

Так неужели работница останется без пособия?

Разнобой в разъяснениях

Давайте посмотрим, что думают по этому поводу ФСС** и Минсоцполитики, которому дано право предоставлять разъяснения по применению норм Порядка № 1266 (см. п. 4 постановления КМУ от 26.09.2001 г. № 1266).

** Фонд социального страхования.

По мнению Минсоцполитики, в такой ситуации нет оснований для отказа работнице в пособии по беременности и родам (см. ч. 3 ст. 25 Закона № 1105***, письмо Минсоцполитики от 14.02.2014 г. № 72/18/99-14). Аргументы ведомства следующие. Отпуск без сохранения заработной платы предусмотрен законодательством. А значит, не может считаться неуважительной причиной отсутствия заработной платы в расчетном периоде. Поэтому расчет пособия по временной нетрудоспособности следует провести в соответствии с п. 10 Порядка № 1266, т. е. исходя из месячной тарифной ставки (оклада).

Пунктом 10 Порядка № 1266 установлено: если в расчетном периоде перед наступлением отпуска в связи с беременностью и родами у работницы не было заработка по уважительным причинам, среднедневную зарплату следует рассчитывать путем деления тарифной ставки (оклада), установленной работнице на момент наступления страхового случая, на среднемесячное количество календарных дней (30,44).

И все бы хорошо, но вот ФСС против. На местах отделения ФСС отказывают в пособии в ситуации, описанной в вопросе. Их аргументы: в Порядке № 1266 однозначно указаны случаи, когда расчет средней зарплаты проводится по п. 10 этого Порядка.

Причем таких случаев всего два.

Первый — когда в расчетном периоде не было заработка по уважительным причинам, перечисленным в п. 4 Порядка № 1266.

Второй — если страховой случай наступил в первый день работы (см. письмо Фонда соцстрахования по временной потере трудоспособности от 05.03.2014 г. № 04-29-519). Наш случай не подпадает ни под один из них.

Риски для работодателя

Чем такое противостояние Минсоцполитики и ФСС опасно для предприятия? Допустим, предприятие приняло сторону Минсоцполитики, начислило и выплатило работнице пособие по беременности и родам. Что сделает ФСС? Да просто посчитает, что предприятие нарушило порядок использования страховых средств.

ФСС обяжет предприятие вернуть «неправомерно» использованные средства и уплатить штраф в размере 50 % такой суммы.

В обратной ситуации (предприятие не выплатило пособие) защищать свои права будет уже оставшаяся без пособия работница. Она всегда сможет пожаловаться на предприятие в органы Гоструда либо обратиться в суд.

Что же делать, если ни работодатель, ни работница не заинтересованы «в выходе на работу на пару недель между отпусками»? Прежде всего, узнайте у работницы, может ли она по окончании отпуска для ухода за ребенком до 3 лет оформить отпуск для ухода за ребенком до 6 лет. Если да, то вы без проблем потом сможете рассчитать ей пособие по п. 10 Порядка № 1266 (исходя из оклада).

Если у нее нет оснований для оформления отпуска для ухода за ребенком до 6 лет, то в ситуации, описанной в вопросе нашим читателем, лучше было бы вместо отпуска за свой счет предоставить работнице ежегодный отпуск, если, конечно, она не использовала его до ухода в декрет.

В таком случае расчет средней зарплаты для исчисления суммы пособия производят исходя из выплат, начисленных в расчетном периоде.

Источник: http://i.factor.ua/journals/buh911/2015/june/issue-25/article-8965.html

Можно ли взять отпуск за свой счет на 3 месяца перед декретом

Консультации(2)

• Ангелина

Добрый вечер!! Моя подруга не успевает уйти из первого декрета во второй. На данный момент она в отпуске по уходу до 3 лет ребенка ( в конце сентября ей выходить на работу надо ) но она забеременела вторым малышом. И во второй декрет ей уходить только в начале января. Работает официально, в государственной организации. На работу до декрета не планирует выходить ( это около 3 месяцев получается ) т.к. беременность протекает не легко, постоянно плохое самочувствие. Больничный ей дать на такой большой срок не могут. Что ей делать в этом случае ? Имеют ли право её уволить ? Она хочет взять отпуск на 3 месяца за свой счет, но не знает, возможно ли это. Подскажите пожалуйста!!

03.08.2018 00Ответить

Администратор портала Ангелина

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый независимо от стажа работы у данного работодателя. Данная норма носит императивный характер и по Вашему письменному заявлению работодатель обязан Вам его предоставить в полном размере и потом Вы сразу выходите в декретный отпуск .

В статье 128 Трудового кодекса указан перечень лиц, которым работодатель обязан предоставлять опуск «за свой счет», беременные в данном списке отсутствуют. Т.е. отпустить или не отпустить вас в отпуск без сохранения зарплаты — в данном случае решает работодатель.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Ключевое слово «может», обязанности здесь нет.

Можно опереться на статью 260 Трудового кодекса РФ “Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков”, где сказано: “Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый независимо от стажа работы у данного работодателя.

Источник: http://www.advokatorium.com/index.php/ru/yuridicheskaya_konsultatsiya/mozhno-li-vzyat-otpusk-za-svoy-schet-na-3-mesyatsa-pered-dekretom

Отпуск за свой счет перед декретным отпуском

Сначала надо отдохнуть! Накануне ухода в запланированный декрет работающая женщина имеет право написать заявление руководителю предприятия на предоставление ей очередного отпуска за текущий трудовой год. При этом алгоритм подсчета трудового стажа в организации, дающего право на получение законного ежегодного отдыха, для беременных женщин устанавливается в особом порядке. Что говорит закон? Права работающих граждан регламентирует Трудовой кодекс. Согласно общепринятым правовым нормам, один раз в году сотрудник может рассчитывать на 28 дней оплачиваемого отпуска.

Павлова Документы для отпуска за свой счет Зачастую все необходимые документы для предоставления сотруднику отпуска у работодателя уже есть. Требовать предоставить их снова ни к чему.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я, Наталья и мой сын, которому 1,9 прописаны в москве.

Имеет ли право беременная взять перед оплачиваемым отпуском дни за свой счет?

Например тонус сильный или токсикоз, нужен постельный режим, терапевт может не выдать больничный, женская консультация тоже не всегда выдает больничный, только предлагает в больницу лечь,а в больнице сейчас одни вьетнамцы с черт знает какими инфекциями, да и блевать в собственный унитаз дома куда приятней чем в больнице очередь в сортир ждать, куда до тебя грязная вьетнамка с какими нибудь гепатитами сходила.

Поетому беременные берут за свой счет, так как фирме не имеет смысла ей в этом отказывать,откажут в своем счете беременная начнет прогуливать так как уволить беременную нельзя.

Тем более автор на госсслужбе. Там и так платят гроши, только ради декрета и стоит работатьВ каких роддомах вы лежали с вьетнамками гепатитными. Вообще-то берут на сохранение при наличии обменной карты, и при сданных анализах.

Я когда лежала, контингент был приличный, неприличный отправляли в инфекционную больницу Хотя довелось полежать на сохранении и в других условиях туалет — 1 на этаж , что-то очередей в тот самый туалет у нас не наблюдалось Какой на х р е н роддом.

На ранних сроках кладут в обычную больницу в гинекологическое отделение. А в роддом кладут на сохранение когда срок уже большой

Отпуск за свой счет: предоставление, оформление и оплата

Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска, образец заявления

Однако если суммарный период в течение рабочего года превысит 14 календарных дней, то дата начала рабочего года сдвигается на число таких дней ст. Дата начала рабочего года учитывается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и расчета отпускных. Заявление на отпуск за свой счет Согласно статье ТК РФ, право на отдых без содержания предоставляется трудящемуся только на основании его письменного заявления. Подтверждающие документы при этом не нужны. Те, кто относится к льготным категориям ветераны, пенсионеры и др. Унифицированной формы для заявления нет, поэтому его можно составить в свободной форме см. Надо указать в нем дату начала отдыха и его продолжительность в календарных днях.

Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту — до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы службы , либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы службы , — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Отпуск с последующим увольнением

Например тонус сильный или токсикоз, нужен постельный режим, терапевт может не выдать больничный, женская консультация тоже не всегда выдает больничный, только предлагает в больницу лечь,а в больнице сейчас одни вьетнамцы с черт знает какими инфекциями, да и блевать в собственный унитаз дома куда приятней чем в больнице очередь в сортир ждать, куда до тебя грязная вьетнамка с какими нибудь гепатитами сходила. Поетому беременные берут за свой счет, так как фирме не имеет смысла ей в этом отказывать,откажут в своем счете беременная начнет прогуливать так как уволить беременную нельзя. Тем более автор на госсслужбе. Там и так платят гроши, только ради декрета и стоит работатьВ каких роддомах вы лежали с вьетнамками гепатитными. Вообще-то берут на сохранение при наличии обменной карты, и при сданных анализах. Я когда лежала, контингент был приличный, неприличный отправляли в инфекционную больницу Хотя довелось полежать на сохранении и в других условиях туалет — 1 на этаж , что-то очередей в тот самый туалет у нас не наблюдалось Какой на х р е н роддом. На ранних сроках кладут в обычную больницу в гинекологическое отделение.

Отпуск перед декретом(2018г)

В соответствии со ст. Не оплачиватся только время простоя по вине работника. Если Вашей вины в «отсутствии работы» не было, а в «отпуск за свой счёт» Вас уйти «вынудили», это является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Вы вполне можете обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд и «заставить» работодателя оплатить всё время вынужденного простоя. Это, опять же, является нарушением трудового законодательства. За что как и в первом случае работодатель несёт ответственность по ст. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Отпуск перед декретом положен даже новым сотрудницам, но не выгоден

Какие документы необходимы для оформления отпуска по уходу за ребенком? Вопрос Какой максимальный срок отпуска без содержания обязан предоставить работодатель по заявлению работника? Может ли беременная женщина обязать работодателя предоставить ей отпуск без содержания до самого ухода в декрет, скажем, сроком на 3 месяца? Ответ Отпуска за свой счет без сохранения зарплаты нужно разделить на отпуска, которые работодатель: обязан предоставить; может предоставить. Так, в законодательстве закреплен ряд случаев, когда организация обязана предоставить отпуск без сохранения зарплаты по требованию сотрудника. Например, сотрудникам в случаях рождения ребенка, ст. Подробнее об этих случаях, а также о продолжительности таких обязательных отпусков см.

Включается ли время нетрудоспособности по беременности и родам в стаж работы?

Может ли беременная взять отпуск за свой счет?

По своей инициативе отправить сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты работодатель не имеет права Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы , Неоплачиваемый отпуск Часто работнику по семейным обстоятельства необходимо взять отпуск за свой счет. Поэтому отпустить или нет сотрудника в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы. Это как правило, право работодателя. И другим уважительным причинам. К тому, если внимательно изучить нормы трудового кодекса РФ.

Отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы)

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки. E-mail: получать ответы на E-mail показывать ссылки на изображения в виде картинок Не одной вам обидно — у меня тоже значительно больше зарплата чем , но наше государство на кривой кобыле как говорится. А что самое обидно потом еще 1,5 года всего по на нос дают, а дальше вообще хоть помирай. По существу я бы сделала так: ушла бы в очередной отпуск на 3 недели с уже написаным заявлением и подписаным естественно у начальника что сразу после него ухоже еще на 3 недели в отпуск за свой счет с мотивировкой не по семейным обстоятельствам, а потому что ребенку необходимо пребывание в полосе с таким то климатом не менее предположим стольки то дней.

Вместе с тем отпуск не предоставляется лицам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры ст. Но по согласованию с руководством пойти в отпуск новоиспеченный сотрудник может и раньше ст. Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков ст. Если работник собирается в отпуск по графику, то брать у него заявление на очередной отпуск не нужно. Утвержденной формы такого уведомления нет, поэтому работодатель вправе сам решить, каким образом известить работника Письмо Роструда от Постановлением Госкомстата РФ от Это относится к ситуациям, когда сотрудник во время ежегодного отпуска ст.

Полезное видео: Отпуск за свой счёт (1) 1981

Источник: http://tex-i.ru/dekretniy-otpusk/otpusk-za-svoy-schet-pered-dekretnim-otpuskom.php

Можно ли дать сотруднику 1,5 лет отпуска за свой счёт, вместо декрета и как это правильно оформить?

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 72

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Источник: http://ot.help/question_40575.html

Тема: Отпуск за свой счет после декрета

Опции темы

Поиск по теме

Отпуск за свой счет после декрета

Подскажите, пожалуйста, у сотрудницы заканчивается отпуск по уходу до 3-х лет в декабре 17. С 18-го ей на работу выходить. Но она хочет взять отпуск за свой счет по уходу до исполнения ребенку 14-ти лет.
Можно сейчас такой дать? И она уверена, что ей будет идти трудовой стаж.
Права ли она (раньше, по-моему, так и было, но как сейчас, не знаю).

Спасибо. Т. е. это получается как обычный отпуск за свой счет, ни тебе стажа, ни каких-нибудь других выгод нет.
А не подскажете, как назвать такой отпуск в заявлении (если она захочет все-таки его брать), как «отпуск по уходу за ребенком до достижения 14 лет» или как? И можно ли писать на меньший срок, например, захотела она посидеть дома до февраля следующего года, а потом на работу выйти, можно так? Или просто написать «за свой счет», и продлять по желанию?

Нехило так на 11 лет-то сразу. Я даже растерялась.

лучше указывать срок
только зачем такой «работник» работодателю?

У вас любой сотрудник хочет выходит на работу, а хочет отпуск б/с берет?
Заявление можно писать на любое количество дней, законодательство не содержит ограничений. А разрешит ли руководитель — другой вопрос.

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения з/п с по по семейным обстоятельствам».

сильно то она и не нужна сейчас, у нас сокращение 30% штата (швейное производство), а она хорошая швея, пусть директор сам решает, кого оставить, а кого сократить.

в связи с сокращениями так и есть, если кто-то хочет, может идти гулять. Только не факт, что потом работа будет для него.

но ведь была когда-то такая возможность, женщина могла брать до 14-ти лет без содержания, и стаж шел. Если муж мог содержать семью, некоторые женщины брали такой отпуск, только это не очень было распространено. Значит, придется девушку огорчить насчет стажа.

Всем большое спасибо.

Я такого не помню. Ни в советском КЗОТе, ни в ТК.

И, кстати, понятие стажа тоже видоизменилось. То, что просто трудовая книжка будет у вас «лежать» — никакого «стажа» не даст.

в связи с сокращениями так и есть, если кто-то хочет, может идти гулять. Только не факт, что потом работа будет для него.

никогда такого не было — 11 лет сидеть в отпуске без содержания
стаж не идет, а вот если вы захотите уволить её — это будет сложно, поскольку официально предоставили ей отпуск б/с и её может не оказаться по адресу прописки и вы не сможете соблюсти все процедуры при увольнении

но ведь была когда-то такая возможность, женщина могла брать до 14-ти лет без содержания, и стаж шел. Если муж мог содержать семью, некоторые женщины брали такой отпуск, только это не очень было распространено. Значит, придется девушку огорчить насчет стажа.

Всем большое спасибо.

Нет не было такой возможности никогда, а была форма увольнения в 89-93 годах, т.е. если вы такая древняя как и я, то должны помнить, что уволиться просто так, особенно было и нельзя(помните Людмила Прокофьевна Калугина говорила:»Любая проверка обнаружит, что я отпустила ..трам-пам-пам. без веских причин».) А даму, написавшую заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, увольняли/расчитывали в тот же день, как и пенсионеров. А так же такая формулировка влияла на постановку на учет на бирже(тогдашнее название центра занятости)в 90-х годах, на сохранность стажа по исчислению бл(опять же раньше при увольнении по собственному желанию стаж считался прерванным, если вы не устраивались на работу в течении 21 дня и . (если не вру) 40 дней для жен военнослужащих, т.е. бл вам опять оплачивался, начиная с 60%).п.5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по всеобщему государственному социальному страхованию, утверждено Советом министров СССР от 13 апреля 1973 г. №252 с изменениями вплоть до 1 июля 1991г.

Источник: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=511147

Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы до декрета

Содержание статьи

• Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы до декрета
• Как оформить отпуск по уходу за родителями
• Какие льготы на работе пологаются при беременности

У беременной женщины может возникнуть много причин, почему возникает необходимость взять отпуск без сохранения заработной платы до декрета. Часто они связаны с состоянием здоровья или невозможностью выполнять тяжелый физический труд. Возникает вопрос: а может ли женщина настаивать на предоставлении ей такого отпуска?

Данное положение регулируется статьей 128 ТК РФ. В ней перечислены лица, которым работодатель просто обязан предоставить отпуск за свой счет. Но беременные женщины в этом перечне отсутствуют.

Работодатель самостоятельно решает: стоит ли отпустить девушку в отпуск. Обычно в качестве причины указываются семейные обстоятельства или другие причины. Продолжительность такого периода определяется соглашением, которое достигается между сотрудницей и работодателем.

Отпуск, выдаваемый на усмотрение работодателя

Эта группа считается одной из самых обширных. Законодательство предполагает соблюдение баланса между интересами сотрудников и руководства. Благодаря этому есть возможность соблюдать баланс между интересами сотрудников и руководством. Корпоративные интересы тоже учтены. Работодатель имеет право предоставлять отпуска за свой счет, но установок на уровне законодательных документов в отношении сроков нет.

Как получить отпуск до декрета?

График отпусков на следующий год составляется обычно до середины декабря текущего. Чтобы не возникло проблем с этим моментом, заранее сообщите о том, что планируете отдохнуть перед декретом.

Если вы не предполагали идти в отпуск, но ситуация изменилась, напишите заявление. Сначала его отдают на подпись своему непосредственному руководителю, а потом относят в отдел кадров. Постарайтесь как можно подробнее расписать причины, по которым вам необходим отпуск. Желательно дать ссылку на закон или требования.

Если все документы подписаны, то на их основании выдается приказ, в нем указан:

• какой день считается датой начала и окончания отпуска;
• когда нужно будет работнику приступить к своим обязанностям;
• основания и данные второй стороны, подписавшей заявление.

Что делать, если работодатель отказывается давать отпуск?

Если работодатель не согласился на отпуск до декрета, то стоит помнить, что по статье 261 ТК РФ, существуют определенные гарантии. Так, например, нельзя расторгнуть трудовой договор с беременной. Исключение составляют только случай ликвидации организации или прекращение деятельности ИП.

Если компромисс с руководителем найти не удалось, вы можете потребовать перейти на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Это не скажется негативно на трудовом стаже или продолжительности ежегодного отпуска. Такое право закреплено законодательно, поэтому при отказе и от этих пунктов можете смело обращаться в трудовую инспекцию или в суд.

Некоторые беременные рекомендуют обратиться в платную медицинскую клинику, получить там на эти дни больничный лист. Но юристы настоятельно не рекомендуют обманывать работодателя, поскольку сведения могут быть легко проверены, а после выхода из декрета могут возникнуть неприятности.

В заключение отметим: руководство обязано будет выплатить пособие по беременности и родам, если во время неоплачиваемого отпуска сотрудница выходит в декрет. Ведь даже в этом случае женщина продолжает быть застрахованным лицом. С начала отпуска в связи с беременностью отдых без зарплаты считается прерванным. На оклад и тарифную ставку можно опираться в том случае, если отсутствуют фактически отработанные дни.

Источник: http://www.kakprosto.ru/kak-949242-mozhno-li-vzyat-otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoy-platy-do-dekreta

Будут ли оплачивать мне отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком после текущего годового отпуска за свой счет?

Здравствуйте. У меня сложилась нестандартная ситуация и я бы хотела у вас проконсультироваться.

Я в ноябре 2010 года ушла в отпуск по беременности и родам с последующим отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет. Не выходя из первого отпуска по уходу за ребенком, я в сентябре 2012 года родила второго ребенка. В сентябре 2015 года я должна была либо вернуться на работу, либо уволиться. Дело еще в том, что я с рождения первого ребенка проживаю в другом городе с семьей. Мы хотели переехать в 2015году в город, где у меня есть работа (гос. служба). Но из-за сложившихся обстоятельств мы не смогли переехать в этот город. И я написала письмо начальству с просьбой дать мне отпуск за свой счет до 11 сентября 2016 года. Мне дали этот отпуск. А сейчас я опять беременная (незапланированно). И предполагаемые роды где-то в августе.

Ответьте, пожалуйста. Я в растерянности, как быть? Заранее спасибо.

Во-первых, вам нужно прервать отпуск без сохранения зп, т.к. листки нетрудоспособности не выдаются и не оплачиваются в период отпуска без сохранения зп.

Т.е. перед отпуском по БиР вам нужно выйти из отпуска без сохранения зп.

Хотя отпуск по БиР и листок по нетрудоспособности по БиР это не листок по нетрудоспособности, это все-таки разные виды пособий, и не должно быть проблем с получением именно бл по БиР в период отпуска без сохранения зп, но лучше не создавать ситуации, когда ФСС в чем-то может отказать.

Во-вторых, для расчета пособий возьмут два года к году события.

У вас отпуск по БиР 2016 году, для расчета возьмут 2014 и 2015 год. Однако, в этих годах у вас были отпуска по материнству, а поэтому по закону вы их можете заменить.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

ФСС на эту тем дало разъяснения, после того, как Минтруд ввел всех в заблуждение.

ФСС России даны разъяснения по вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Сообщается, в частности, что согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка при наступлении страхового случая.

В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, который застрахованное лицо получало непосредственно перед наступлением страхового случая.

Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Замена лет расчетного периода, в случае если годы (год) расчетного периода состоят (состоит) из исключаемых периодов, является правом застрахованного лица, а не обязанностью.

ФСС в своем письме от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 разъяснил, когда это можно делать, а когда нет.

Если в расчетном периоде сотрудник был в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то по его заявлению годы расчетного периода можно заменить. Причем в расчет нужно брать не любые годы, а годы непосредственно предшествующие расчетному периоду. Поскольку компенсировать сотруднику нужно реальный заработок, который он получил перед страховым случаем, а не несколькими годами раньше. Например, рассчитывая пособие в 2016 году, 2015 и 2014 годы можно заменить лишь на предыдущие – 2013 и 2012 годы.

Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в декрете и отпуске по уходу за ребенком. То есть перешел, например, из декрета в декрет. В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.

В-третьих, рассмотрите вариант оплачиваемого отпуска в соответствии со ст.260, 122 ТК РФ, чтобы выйти из отпуска без сохранения зп.

Единственное, что отпуск оплачиваемый предоставляется за рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Ваш рабочий год изменился из-за отпусков по уходу за ребенком, этот вид отпуска не входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск ст.121 ТК РФ. Но, это задача для бухгалтерии и отдела кадров рассчитать ваш новый Рабочий год. Тем более нужно посмотреть, а использовали ли вы отпуска за предыдущие Рабочие года в полном объеме.

Либо можно сделать так, прервать отпуск без сохранения зп с даты начала отпуска по БиР, чтобы не было никаких претензий со стороны ФСС об оплате этого бл по БиР, хотя, повторяю, пособие по БиР это другой вид выплаты, и не имеет никакого отношения к пособию по нетрудоспособности, но лучше все-таки, этот вопрос продумать.

Например, у вас отпуск по БиР начинается с 01.08.2016, вы пишите заявление на выход из отпуска без сохранения зп с 01.08.2016 и подаете тут же документы на предоставление вам отпуска по БиР с 01.08.2016.

Здравствуйте. Спасибо большое за подробные пояснения.

Я так и сделаю, напишу завяление на выход из отпуска без сохранения зп в день подачи документов на отпуск по БиР.

А оплачиваемый отпуск я использовала по графику перед первым отпуском по БиР (работаю в этой организации с 19 июля 2005 года, оплачиваемый отпуск был с 04.10.2010 по 07.11.2010г, отпуск по БиР с 08.11.2010 по 27.03.2011г,затем отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и потом со вторым ребенком до 11.09.2015г. С 11.09.2015 г. -отпуск без сохранения зп на год.)

Т.е. за новый рабочий год я отработала в 2010г чуть больше 2-х месяцев. Мне что еще можно взять отпуск перед новым отпуском по БиР? Я правильно поняла? Если да, то на сколько дней?

С уважением, Виктория Ч.

На ваш вопрос: » Т.е. за новый рабочий год я отработала в 2010г чуть больше 2-х месяцев. Мне что еще можно взять отпуск перед новым отпуском по БиР? Я правильно поняла? Если да, то на сколько дней?»

Да, можете, если Рабочий год новый начался. Я не буду делать расчет вашего Рабочего года, т.к. у вас несколько отпусков по уходу за ребенком, но отпуск по БиР входит в стаж дающий право на отпуск оплачиваемый.

http://taktaktak.org/problem/16043 предоставление отпуска после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, расчет Рабочего года нового! Консультируемая убедила работодателя, что у нее начался новый рабочий год, благодаря нашим расчетам, работодатель согласился предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком ст.260 ТК РФ в полном объеме.

http://taktaktak.org/problem/16184 консультируемой предоставили отпуск перед отпуском по БиР, присоединив остатки за предыдущий рабочий год и отпуск за новый рабочий год, который начался

http://taktaktak.org/problem/19349 консультируемая добилась предоставление ей отпуска перед отпуском по БиР, в котором ей пытались отказать, т.к. новый Рабочий год начался в апреле 2015 года

Спасибо большое за ответы!

Буду звонить на работу в начале апреля, чтобы мне посчитали какой оплачиваемый отпуск мне положен. Раньше не хочется сообщать на работе о беременности.

О результатах отпишусь Вам.

С уважением, Виктория Ч.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

12 января 2016, 20:09,
4 года назад
Рейтинг: 10

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2020 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: [email protected]

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Источник: http://taktaktak.ru/problem/23259