Отпуск врача по совместительству

Содержание

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Дополнительный отпуск за за ненормированный рабочий день для совместителя

«Положен ли совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день?»

Совместителю может быть установлен ненормированный рабочий день, если он в какие-то дни недели работает полный рабочий день (смену).

Совместительство не всегда предполагает работу до 4 часов в день. Режим может быть и иным, например, в дни, когда работник не занят на основной работе, он может трудиться на работе по совместительству полный рабочий день. И в такие дни установление ненормированного рабочего дня возможно.

Такой вывод следует из статей 101 и 284 Трудового кодекса РФ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Согласно ст. 101 ТК РФ:

«Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой)».

Согласно ст. 284 ТК РФ:

«Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса».

Общего же запрета устанавливать совместителям ненормированный рабочий день в законе нет.

Если совместителю законно установлен ненормированный рабочий день, то работодатель обязан предоставить ему ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем. Это следует из ст. 119 и 287 ТК РФ.

Согласно ст. 119 ТК РФ:

«Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней…»

Видео (кликните для воспроизведения).

Согласно ст. 287 ТК РФ:

«Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме».

  • Отпуск при переходе с совместительства на основную работу (доступ свободный)
  • Книга «ЕЖЕГОДНЫЕ ОТПУСКА ОТ А ДО Я» (с образцами документов на простые и сложные случаи)
  • Совмещение и отпуск (доступ свободный)
  • Мини-тест «Ненормированный рабочий день» (доступ свободный)
  • Осторожно: совместитель! Сложности и «подводные камни» (Доступ — 25 руб., оплатить и читать, подписчикам журнала «Кадровик-практик» — бесплатно)
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю: что нужно учесть новичку? (доступ свободный)
  • Совместительство во время отпуска по беременности и родам на основной работе: мнения юристов и Роструда (доступ свободный)
  • Совместителем нельзя брать человека с НРД по основной работе? (доступ свободный)
  • Ненормированный рабочий день и отпуск за работу в режиме НРД (доступно только подписчикам журнала «Кадровик-практик»)
  • Ненормированный рабочий день «вредникам» и строителям (Доступ — 25 руб., оплатить и читать, подписчикам журнала «Кадровик-практик» — бесплатно)
  • Отпуска «за вредность» (Доступ — 25 руб., оплатить и читать, подписчикам журнала «Кадровик-практик» — бесплатно)
  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки по самым разным темам всегда будут у Вас под рукой.
  • Анализ сложных вопросов Вы получите в доступной форме.
  • Что делать в связи с последними изменениями в законе Вам расскажут.
  • Подписчикам доступны: журналы периода подписки, архив материалов за прошлые годы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации и др.), «Книжная полка», курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и другие полезные ресурсы. Цена подписки народная —

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

Источник: http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/otpuska/dopolnitelnyy_otpusk_za_za_nenormirovannyy_rabochiy_den_dlya_sovmestitelya/

Отпуск врача по совместительству

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работник занят на работах с вредными условиями труда.
Можно ли оформить ему совмещение должностей (профессий) согласно ст. 60.2 ТК РФ, если работа по совмещаемой должности также связана с вредными условиями труда (по результатам СОУТ)? Компенсации и льготы (повышенный размер оплаты труда, дополнительный отпуск и т.д.), установленные в результате СОУТ, будут положены сотруднику только по основному месту работы или и по основному месту работы и по совмещаемой должности (профессии)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работник, занятый на работах с вредными условиями труда, вправе выполнять такие работы и в порядке совмещения профессий (должностей). Гарантии и компенсации, полагающиеся за работу во вредных условиях труда, предоставляются только по основному месту работы.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Ответ прошел контроль качества

14 августа 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1291348/

Вопрос: В медицинском учреждении штатным расписанием предусмотрены должности медицинской сестры в количестве 3 единиц. В период отсутствия одной из сотрудниц ее обязанности выполняются двумя оставшимися медсестрами на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки, с ними заключаются срочные трудовые договоры, которые впоследствии расторгаются. Насчитывается ли компенсация за дополнительный отпуск по внутреннему совместительству, если медсестра проработала по совместительству только 1 месяц? Насчитывается ли указанная компенсация только в том случае, если работница проработала по совместительству свыше 11 месяцев? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2017 г.)

В медицинском учреждении штатным расписанием предусмотрены должности медицинской сестры в количестве 3 единиц. В период отсутствия одной из сотрудниц ее обязанности выполняются двумя оставшимися медсестрами на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки, с ними заключаются срочные трудовые договоры сроком как на месяц, так и большей продолжительности, которые впоследствии расторгаются в связи с истечением срока их действия. По указанным должностям сотрудницам положен как основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, так и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда.

Насчитывается ли компенсация за дополнительный отпуск по внутреннему совместительству, если медсестра проработала по совместительству только 1 месяц? Насчитывается ли указанная компенсация только в том случае, если работница проработала по совместительству свыше 11 месяцев?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Каждый раз при прекращении с работницей трудовых отношений по совместительству ей должна выплачиваться денежная компенсация за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях. Компенсация работнице, отработавшей во вредных условиях один месяц, выплачивается за отпуск, продолжительность которого определяется пропорционально проработанному во вредных условиях труда.

В соответствии с частью третьей ст. 93, ст. 287 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени (в том числе по совместительству) не влечет за собой каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников, исчисления трудового стажа и других трудовых прав, за исключением предоставления гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, они предоставляются работникам-совместителям только по основному месту работы.

Часть третья ст. 79 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (абзац первый части первой ст. 59 ТК РФ), прекращается с выходом этого работника на работу. В момент заключения трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника точная дата истечения срока договора не может быть известна. Поэтому на работника, принятого для замены отсутствующего, положения ст. 291 ТК РФ, устанавливающей специальные правила расчета компенсации при увольнении работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, не распространяются.

В силу частью первой ст. 117 ТК РФ работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В то же время согласно части третьей ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, каждый раз при прекращении с работником трудовых отношении по совместительству ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях.

Таким образом, в рассматриваемом случае работодатель обязан выплачивать компенсацию при увольнении работника за все дни положенных работнику отпусков вне зависимости от того, работает тот по совместительству или по основному месту работы, а также независимо от того, какова продолжительность его работы по срочному трудовому договору.

Единственный нормативный акт, в котором сказано, как такое время посчитать, — это Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (далее — Инструкция)*(1).

Решением Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035 абзац первый п. 12 Инструкции, устанавливающий правила определения стажа, дающего право на дополнительный отпуск работнику-совместителю за работу во вредных условиях труда, в зависимости от того, какую часть от полного рабочего дня он ежедневно отрабатывал, признан недействующим со дня вступления решения суда в законную силу. Как указал Верховный Суд РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе и при условии его занятости менее 0,5 ставки. Таким образом, все дни фактической работы совместителя во вредных условиях, независимо от количества отработанных часов, теперь входят в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Суммарное количество таких дней в рабочем году переводится в полные месяцы вредного стажа по общему правилу, закрепленному в п. 10 Инструкции. Если таких месяцев в рабочем году набралось не менее 11, работнику положен полный дополнительный отпуск, иначе полагается часть дополнительного отпуска, пропорциональная проработанному во вредных условиях времени (п. 8 и п. 9 Инструкции).

Работница была принята по срочному трудовому договору 16.03.2017 на условиях внутреннего совместительства для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Дополнительный отпуск за вредные условия труда составляет 7 дней. В связи с выходом на работу отсутствующего работника работница увольняется 19.04.2017. С момента приема работницы на работу она отработала во вредных условиях 21 день. Всего в рабочем году по графику работницы — 246 рабочих дня.

Среднемесячное количество рабочих дней составит 20,5 (246 дн. : 12 мес.). «Вредный» стаж на дату увольнения составит 1,02 (21 раб. дн. : 20,5). Дробный остаток меньше 0,5. Значит, остаток дней составляет менее половины среднемесячного количества рабочих дней и в силу п. 10 Инструкции из подсчета исключается. Работодателю необходимо выплатить денежную компенсацию работнику за 0,58 дней дополнительного отпуска (7 дней : 12 месяцев х 1 мес.).

В заключение отметим, что вопрос о том, может ли медицинский работник, работающий во вредных и (или) опасных условиях труда по основному месту работы, работать в таких же условиях по совместительству является спорным.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

27 апреля 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

*(1) В силу части первой ст. 423 ТК РФ положения Инструкции применяются постольку, поскольку не противоречат Трудовому кодексу РФ.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Правовой консалтинг является уникальной услугой индивидуального консультирования по правовым вопросам, которая предоставляется пользователям непосредственно во время работы с системой ГАРАНТ.

Основные преимущества услуги Правового консалтинга:

Удобство использования — в любой момент при работе с системой ГАРАНТ можно обратиться за персональной консультацией и получить ответ на интересующий вопрос, ответы хранятся в системе ГАРАНТ и содержат гиперссылки на дополнительные тематические материалы, содержащиеся в системе.

Гарантия качества — служба Правового консалтинга состоит из квалифицированных экспертов в области бухгалтерского учета и налогообложения, трудового и гражданского права в сфере регулирования предпринимательской деятельности. Все ответы проходят обязательную дополнительную централизованную экспертизу рецензентами службы Правового консалтинга.

Оперативность — срок ответа на вопросы пользователя, принятые к рассмотрению, составляет два дня.

Для того чтобы воспользоваться услугой Правового консалтинга, выберите в основном меню системы ГАРАНТ раздел «Правовая поддержка» (или используйте сочетание клавиш Alt + F1) и в открывшемся окне введите свой вопрос.

Более подробную информацию о данной услуге Вы можете получить, обратившись к Разделу «Правовая поддержка» Руководства пользователя (клавиша F1) или у Вашего специалиста по обслуживанию.

Источник: http://base.garant.ru/55885157/

Как и когда предоставляют отпуск врачу по внешнему совместительству?

Здравствуйте! Очередной отпуск совместителю (внутреннему или внешнему) должен быть указан в графике отпусков учреждения. Обращайтесь с заявлением к работодателю.

Спасибо, я у Вас в долгу!

Если работник трудится по совместительству, в том числе и медицинский, то отпуск по работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

Источник: http://www.9111.ru/questions/12912586/

Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству

Весьма часто на предприятиях работают сотрудники по совместительству. Что означат, что они выполняют какие-либо обязанности не в основное рабочее время, а в свободное.

Причем делают это регулярно, получают за регулярную оплату и трудовые отношения их регулируются трудовым договором, в котором прописаны все-все нюансы: обязанности сторон, оплата труда, права сторон, предоставление отпуска совместителю, срок действия договора и так далее.

Отпуск по совместительству и основание для его предоставления

Если существует подписанный трудовой договор, следовательно, работник получает те же права и обязанности, что и сотрудники, выполняющие основную работу. Например, отпуск.

Положен ли отпуск совместителям? Безусловно. Более того, порядок предоставления сотруднику отдыха должен быть прописан в трудовом договоре.

Очередной отпуск совместителю должен быть указан в графике отпусков предприятия, вне зависимости от того, внутренний это совместитель или внешний.

Обычно совместители стараются заранее предупредить работодателей о сроках отпуска по основному месту работы, чтобы совместить эти два отпуска.

Нормы законодательства относительно отпуска по совместительству

Особенности того, как предоставляется отпуск при работе по совместительству, описаны в статье 286 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск при работе по совместительству».

В частности, там указано, что отпуск должен быть ежегодным и оплачиваемым. Отпуск работника по совместительству должен совпадать с отпуском на основном месте работы по датам. Если совместитель еще не отработал положенные полгода, отпуск ему предоставляется вперед.

Продолжительность отпуска по совместительству должна совпадать с количеством дней отпуска на основном месте работы. Если отпуск на основном месте работы длиннее, чем на работе по совместительству, то работнику предоставляется отпуск за свой счет до тех пор, пока будет длиться отпуск на основной работе.

Сколько дней отпуска положено совместителю?

Некоторые работодатели считают, что если совместитель работает неполный рабочий день (а по законодательству он не должен работать в день больше четырех часов), то и отпуск ему нужно делить пополам.

Верно ли это? Совершенно неверно.

Отпуск по совместительству длится столько же, сколько и отпуск основного работника в зависимости от продолжительности отпуска, предусмотренного для данной профессии. Например, если работник и по основной профессии и по совместительству преподаватель, отпуск которого длится пятьдесят шесть календарных оплачиваемых дней, то в обоих случаях он уходит на отдых на указанные пятьдесят шесть дней. Вне зависимости от того, будет ли это отпуск по внутреннему совместительству или по внешнему.

К тому же отпуск совместителя не может быть меньше установленного государственного минимума, то есть меньше двадцати восьми дней. При этом в отпуск, как и при отпуске основных работников, учитываются все календарные дни, включая выходные, но исключая праздники.

Стоит также помнить, что неиспользование отпуска в течение нескольких лет является нарушением трудового законодательства как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Дополнительный отпуск совместителям

Как совместитель имеет право на обычный полноценный отпуск, так он имеет право и на дополнительный отпуск в следующих случаях:

  • за ненормированный рабочий день;
  • в качестве поощрительной меры со стороны работодателя;
  • за стаж работы;
  • за особый характер выполняемых работ.

В частности, в последний пункт попадает работа, носящая вредный и опасный характер, но при этом необходимо учитывать количество отработанных совместителем часов. Дополнительный отпуск за вредность работы предоставляется на условиях полного рабочего дня, поэтому чтобы получить такой дополнительный отпуск, совместителям придется поработать подольше, если они работали неполный рабочий день.

Декретный отпуск по совместительству

p> Продолжительность и порядок такого отпуска совпадают с предоставлением декретного отпуска по основному месту работы. Более того, работница имеет право на декретные выплаты на обоих местах работы – основном и дополнительном, – если проработала у обоих работодателей в течение двух последних лет (даже если по датам немного недоработала). В таком случае работодателю по совместительству должен быть предоставлен больничный лист (в этом случае в медицинском учреждении просят выписать больничные листы по количеству работодателей). Правда, государственное пособие по уходу за ребенком можно получать только по одному месту работы (женщина может сама выбрать, где именно его получать), а декретные выплаты по каждому месту работы не могут превышать максимальный установленный размер.

Отпуск внутреннего совместителя в этом случае также ничем не отличается от отпуска внешнего совместителя. Декретный отпуск по совместительству продолжается столько же, сколько и по основному месту работы.

Учебный отпуск по совместительству

Согласно законодательству (287 статья Трудового кодекса) учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы на основании документов из учебного заведения. Следовательно, на работе по совместительству работник может на этот период либо оформить отпуск за свой счет, либо продолжать исполнять рабочие обязанности – нарушением законодательства это не будет, ведь он выполняет работу по совместительству в свое свободное время.

Оплачивается ли учебный отпуск совместителю? В той же 287 статье ТК («Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству») четко указано, что ученические льготы действуют лишь по основному месту работы, поэтому оплата учебного отпуска совместителям не предусмотрена законодательно. Единственное, в чем работодатель совместителя может пойти навстречу – позволить работнику в этот период выполнять свои обязанности, при условии, разумеется, неполного рабочего дня и без отрыва от учебы.

Оплата отпуска по совместительству

Оплата отпуска совместителей производится на общих основаниях, точно так же, как оплата отпуска основных работников. Разумеется, если совместитель взял несколько дней за свой счет, чтобы подогнать отпуск под отдых на основном месте работы, эти дни ему не оплачиваются.

Может быть и такой вариант, что отпуск по основному месту работы короче, чем отпуск по совместительству. В таком случае компенсация за неиспользованный отпуск совместителю может быть произведена в денежном эквиваленте по согласованию с руководством предприятия.

Как производится расчет отпускных по совместительству

Расчет отпускных основным работникам производится на основании средней заработной платы. Поскольку заработная плата совместителей обычно начисляется на основании отработанных часов, то и расчет отпускных совместителям производится на основании среднего дневного заработка. При этом также должны быть учтены все надбавки и коэффициенты.

Отпускные при совместительстве должны быть выплачены так же, как и основным работникам: как минимум за три дня до начала отпуска.

Компенсация за отпуск совместителям

Как уже упоминалось выше, совместитель, чей отпуск на основной работе короче отпуска по совместительству, может получить денежную компенсацию за разницу дней. Такую же компенсацию он получает при увольнении за неиспользованные дни отпуска, вне зависимости от причины увольнения.

Разумеется, если совместитель брал постоянно отпуск авансом и перерасходовал положенные ему дни, с него, наоборот, необходимо удержать выплаченные ранее отпускные.

Источник: http://hr-portal.ru/article/osobennosti-predostavleniya-otpuska-pri-rabote-po-sovmestitelstvu

Имеет ли право медработник-совместитель на дополнительный ежегодный отпуск

Работник, заключивший трудовой договор на работу по совместительству, пребывающий в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией, физическим лицом, имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, в т.ч. ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда.

Однако при установлении права совместителей на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда следует учитывать требования ст. 9 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР и Порядка применения соответствующего Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденного приказом Минтруда от 30.01.1998 г. № 16.

Дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется пропорционально фактически отработанному времени. В расчет времени, предоставляющего право работнику на данный отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для такой категории работников.

Учитывая то что структура рабочего времени медицинских работников, как правило, включает, помимо основной деятельности (при прямом контакте с больными), вспомогательную деятельность (передача смены, работа с медицинской документацией, подготовка к манипуляции, процедуры и т.д.), а также необходимое личное время, работники, работающие по совместительству на 0,5 ставки (каждый день), объективно не могут быть заняты на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для данной категории работников.

В свою очередь, учет времени, отработанного в указанных условиях, осуществляется собственником или уполномоченным им органом. Следовательно, окончательное решение относительно предоставления ежегодного дополнительного отпуска медицинским работникам в каждом конкретном случае принимает руководитель заведения с учетом названных требований.

По сообщению Управления Гоструда в Черниговской области

Источник: http://buh.ligazakon.net/news/168132_imeet-li-pravo-medrabotnik-sovmestitel-na-dopolnitelnyy-ezhegodnyy-otpusk

Дополнительный отпуск совместителю

Советы юристов:

1.1. Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 286]
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

4.2. Это не законно. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работодателем только по желанию работника.ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

7. Разъясните пожалуйста ситуацию с внешним совместителем. В случае предоставления ему отпуска по основному месту работу обязан ли работодатель где работник оформлен по совместительству отправить его в отпуск без его согласия или в данном случае может быть учтено желание работника?

Подскажите пожалуйста каким законодательным актом внесены изменения в 25-ФЗ «О муниципальной службе» в части дополнительного отпуска по выслуге лет.

18.1. Здравствуйте, Юлия Александровна!

Да, в обязательном порядке.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Источник: http://www.9111.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D0%B4%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8E/

Отзыв из отпуска по внутреннему совместительству

Разрешите ситуацию, пожалуйста!

Работник по основному месту — врач с вредностью, а по совместительству -директор.

Требуется вызвать его из отпуска по должности директора.

Ч. 3 ст. 125 ТК РФ запрещает отзыв из отпуска работников, чей труд связан с вредными и опасными условиями труда.

Можно ли вызвать его по должности директора, а по должности врача — нет??

Законно ли это? Пожалуйста, с обоснованием вывода. Спасибо!

Вопрос: Работница замещает по основному месту работы должность старшей медсестры выездной бригады, по совместительству — должность медсестры экспедиции. Она находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с 20.07.2015 по 16.08.2015 по основному месту работы и по совместительству.
Работодатель отозвал работницу из отпуска на 2 дня (3, 4 августа 2015 года) по производственной необходимости на работу по должности старшей медсестры выездной бригады (приказ оформлен только по основной должности), работу медсестры экспедиции работница в эти 2 дня не выполняла. За два дня работы в связи с отзывом из отпуска ей были предоставлены другие два дня сразу после окончания отпуска (17, 18 августа 2015 года).
Можно ли отозвать работника из отпуска только по основной должности (работница согласна)?
Как следует в рассматриваемом случае оформить 2 дня невыхода на работу по должности медсестры экспедиции, замещаемой работницей по совместительству?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работник — внутренний совместитель, давший согласие на отзыв из отпуска, должен быть отозван и по основному месту работы, и по совместительству. В рассматриваемой ситуации в табеле учета рабочего времени следует отразить, что работница по должности медсестры экспедиции 3 и 4 августа не работала (неявки с разрешения администрации), а 17 и 18 августа — находилась в отпуске.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Земцов Евгений

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

21 августа 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Неиспользованная часть отпуска может быть использована по выбору работника именно в течение текущего рабочего года, а не календарного или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Первый рабочий год начинается в день приема на работу к данному работодателю и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в соответствии с частью первой ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (смотрите также письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1). При наличии периодов, не включаемых в отпускной стаж в соответствии с частью второй ст. 121 ТК РФ, дата окончания соответствующего рабочего года отодвигается, по сравнению с изначальной, на число дней в таких периодах.

Источник: http://hr-portal.ru/forum/otzyv-iz-otpuska-po-vnutrennemu-sovmestitelstvu

Продолжительность дополнительного отпуска для совместителей

Медицинским работникам в данном учреждении предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 12 дней. Врач работает на условиях совместительства (0,5 ставки). Сколько дней дополнительного отпуска ему положено?

Неполным считается время, продолжительность которого меньше нормальной (письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6). Совместители работают на условиях неполного рабочего времени, поскольку продолжительность их работы меньше нормальной (часть первая ст. 284 ТК РФ). Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются совместителям в полном объеме (ст. 287 ТК РФ). В силу части третьей ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени также не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Поэтому совместителям, и работникам, которым установлено неполное рабочее время, отпуска предоставляются в том же порядке, что и всем остальным работникам.

Согласно части первой ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на отпуск, включается, в частности, время фактической работы, а также время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Как видно, меньшее время фактической работы совместителя по сравнению с временем фактической работы основного работника при исчислении отпускного стажа компенсируется большей продолжительностью времени отдыха совместителя. В отпускной стаж совместителя и основного работника не включаются одни и те же периоды времени (часть вторая ст. 121 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности предоставления в натуре неполного ежегодного отпуска, продолжительность которого была бы пропорциональна отработанному времени (письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Единственное исключение — дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда (часть первая ст. 117 ТК РФ), который предоставляется пропорционально отработанному в соответствующих условиях времени (часть третья ст. 121 ТК РФ). Если отпуск, речь о котором идет в вопросе, предоставляется не в связи с работой во вредных или опасных условиях труда, то врач-совместитель всегда получит отпуск продолжительностью 12 дней.

Если отпуск, указанный вопросе, предусмотрен Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, то при его предоставлении надо учитывать время, фактически отработанное во вредных условиях труда.

Соответственно, если врач-совместитель занимает должность, в отношении которой в Списке имеется запись «постоянно занятый» или «постоянно работающий», и работает неполный рабочий день, то права на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда он не имеет. При отсутствии такой записи в Списке в стаж подлежат включению все дни, когда совместитель работал во вредных условиях не менее половины рабочего дня, установленного по данной профессии или должности для сотрудников, работающих полный рабочий день. Допустим рабочий день «основного» врача, трудящегося по этой же должности, составляет 6 часов. Тогда, в отпускной стаж включается каждый день, когда совместитель отработал не менее 3 часов.

Если у совместителя неполная рабочая неделя, то стаж, дающий право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, пропорционально уменьшается. Представим, что совместитель работает 3 дня в неделю, которые включаются в отпускной стаж, а основному работнику установлена 5-дневная рабочая неделя. Тогда, отработав во вредных условиях, например, 150 дней, включаемых в стаж, совместитель получит дополнительный отпуск продолжительностью 7 дней (150 дн. : (249 дн. : 12 мес.) = 7 мес.; 7 мес. х 12 дн. : 12 мес.), а не 12 дней.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Источник: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a101771/237002.html

Отпуск врача по совместительству

Главная страница Форум Гарант

Но некоторые сотрудники еще работают по внутреннему совместительству.Должности по совместительству не входят в перечень с ненормированным рабочим днем.Обязан ли работодатель предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск еще и по внутреннему совместительству? (вместе с основной должностью)
нет, не должен. на время допотпуска он работникам предоставляет отпуск б/с.

ст.ст. 119, 286, 287 ТК РФ.

В организации есть сотрудники, которые по основному месту работы имеют дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (12 дней) и дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда (14 дней) как совместители в этой же организации.
Обязана ли организация работнику, одновременно являющемуся совместителем и работающему на 0,5 ставки, суммировать все отпуска и начислять отпускные за все дни? Возможно ли отправить сотрудника на 40 дней в отпуск, а 12 дней заменить денежной компенсацией?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
1. По основному месту работы работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 40 календарных дней (28 дней основного отпуска и 12 дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день). Одновременно с ним, то есть параллельно, в те же сроки, работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству, состоящий из основного отпуска (28 календарных дней) и дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, продолжительность которого рассчитана пропорционально отработанному в таких условиях времени. По каждому месту работы отдельно должны быть начислены и выплачены отпускные за все дни отпуска, предоставленные по этому месту работы.
2. По основному месту работы денежной компенсацией по письменному заявлению работника может быть заменено 12 календарных дней ежегодного отпуска. На работе по совместительству при наличии письменного согласия работника возможна замена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией только части дополнительного отпуска за «вредность», которая превышает 7 календарных дней, если это прямо предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

4 августа 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Источник: http://forum.garant.ru/?read,9,2406472

Отпуск врача по совместительству
Оценка 5 проголосовавших: 1
Читайте так же:  Определить размер задолженности по алиментам

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here