Отпуск по уходу за матерью инвалидом

А что говорит закон? Может ли родитель взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет?

Отпуск по уходу за ребенком положен каждому официально трудоустроенному родителю. Но когда малышу исполняется три года, период освобождения от работы, предусмотренный законодательством, заканчивается. Такое положение дел не устраивает родителей детей-инвалидов. Особенные дети нуждаются в постоянном внимании и заботе, поэтому уделять время служебным обязанностям удается не всегда.

Есть ли он?

Оформлять добавочные выходные требуется только по одному месту работы. Второму родителю достаточно предъявить начальству справку, которая выдается после рассмотрения заявления на предоставление дополнительных дней для отдыха.

Если ребенок ежегодно проходит обследование для подтверждения инвалидности, справку тоже придется регулярно обновлять.

Дополнительные выходные дни являются оплачиваемыми. Расчет производится в соответствии с размером ставки в день выдачи заработной платы.

Выбор времени для отдыха осуществляется родителями, но необходимо известить о своих планах руководство до составления ежемесячного графика. Кроме того, по ст. 263 ТК РФ можно уйти в неоплачиваемый отпуск.

Статья 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Чтобы отпуск, взятый за свой счет, вошел в стаж, его продолжительность не должна составлять более двух недель. Подробнее о том, входит ли отпуск в трудовой и страховой стаж, вы узнаете здесь.

Все остальные дни учитываться не будут. Освобождать ли сотрудников от обязанностей на более длительный срок, решает работодатель.

Родителей детей-инвалидов, по ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ, не должны привлекать к тяжелому труду, переработкам и выходу в ночные смены.

Помимо того, родители ребенка-инвалида могут оформить больничный по уходу за ребенком — до 120 дней в году будет оплачиваться через пособие по нетрудоспособности (ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). По сроку нахождения на больничном ограничений нет (раздел V приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н).

Можно ли сделать это по закону?

Законодательством не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за детьми старше трех лет. Но некоторые работодатели дают своим сотрудникам такую возможность, включив соответствующий пункт в локальный акт или коллективный договор.

В этом случае, согласно ст. 41 ТК РФ, руководство не вправе изменить свое решение и не подписать заявление на отпуск, переданное сотрудником.

О возможности продления отпуска после исполнения ребёнку трёх лет, мы рассказывали в этой статье, а о том что такое декретный отпуск до трёх лет и как его оформить читайте здесь.

Как оформить?

Статья 263 ТК РФ указывает на то, что претендовать на дополнительные отпуска без сохранения заработной платы могут следующие сотрудники:

  • имеющие двух и более детей, которым еще не исполнилось 14 лет;
  • воспитывающие несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью;
  • матери или отцы-одиночки с ребенком до 14 лет.

Чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 14 лет, необходимо обсудить эту возможность с работодателем. В случае получения одобрения, надо написать заявление.

Оно может быть составлено как матерью ребенка, так и другими его родственниками, опекунами или усыновителями.

Если в коллективном договоре прописано, что такие отпуска предоставляются, работодатель не может отказаться их предоставить.

Определенных требований к написанию заявления не предъявляется, в каждой организации оно составляется по-разному. Но, несмотря на это, в документе обязательно должны присутствовать следующие пункты:

Когда отпуск будет подходить к концу, сотрудница вправе уволиться по собственному желанию, предварительно написав соответствующее заявление.

Документы для оформления за свой счет

Для оформления отпуска по уходу за малышом за свой счет, требуется подготовить следующие документы:

  • оригинал свидетельства о рождении ребенка;
  • справку, выданную в бюро медико-социальной экспертизы о присвоении малышу инвалидности, — если отпуск берется по уходу за ребенком с инвалидностью;
  • заявление.

Как уволиться по этой причине?

Инвалиду, имеющему серьезные проблемы со здоровьем, может требоваться уход на протяжении всей жизни. Работающей матери не удастся уделять особенному ребенку достаточное количество внимания, поэтому разумным решением будет отказаться от продолжения карьеры.

Если официально трудоустроенная женщина хочет уволиться по причине необходимости ухаживать за ребенком-инвалидом, в первую очередь ей необходимо известить о своих намерениях работодателя, чтобы согласовать дату расчета. После этого нужно заполнить заявление.

В качестве причины увольнения следует написать «уход за ребенком». Указание на эту причину будет важно в дальнейшем для получения некоторых преимуществ:

Готовое заявление следует передать руководству для окончательного подтверждения, а копию со штампом о принятии оставить себе. В такой ситуации разногласий с начальством обычно не возникает, но в жизни бывают разные случаи.

Важно помнить, что работодатель не вправе запретить женщине увольняться с целью ухода за ребенком с ограниченными возможностями, как и с какой-либо другой целью.

Поэтому дату ухода следует планировать с учетом этого срока.

Начальство часто идет навстречу женщинам с детьми-инвалидами и позволяет им уйти без отработки. Чтобы повысить шансы на проявление лояльности со стороны руководства, стоит иметь при себе медицинские справки, подтверждающие состояние здоровья ребенка.

Без разрешения игнорировать необходимость отработать положенный срок нельзя, даже если есть уважительные причины. Работодатель имеет право уволить сотрудника за прогул независимо от обстоятельств.

В завершение процедуры увольнения руководитель на основании переданного ему заявления выпускает приказ о снятии сотрудника с занимаемой им должности.

Затем в обязательном порядке выплачивается компенсация, перечисляется заработная плата и выдается трудовая книжка с записью «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Читайте так же:  Необходим дисциплинарное взыскание применяют в

Образец записи в трудовой:

Попросите у работодателя копию приказа и сохраните.

Законодательство РФ готово поддержать людей, вынужденных уйти с работы из-за того, что их ребенок нуждается в уходе.

Для улучшения своих жизненных условий родители могут встать на биржу труда, пройти бесплатное обучение по востребованной специальности и получить пособие по безработице.

Подробнее об увольнении в декретном отпуске мы рассказывали в этой статье.

Если ребенок болеет, можно находиться на больничном по уходу за больным членом семьи. Но заботиться о детях нужно и тогда, когда больничные не выписывают. Несмотря на то, что в законодательстве не прописана возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком с ограниченными возможностями младше 14 лет, декрет можно продлить по договоренности с работодателем.

Если руководство не дало согласие, следует уволиться, прописав в заявлении причину, по которой дальнейшее нахождение на рабочем месте невозможно.

Источник: http://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/do-14-let/

Отпуск по уходу за инвалидом ребенком: кому предоставляется, длительность, как оформить

Осуществление ухода за ребенком инвалидом требует от лиц, которые за ним присматривают повышенного внимания и много время. В связи с этим государством в законодательных актах предусматривается ряд мер, направленных на помощь таким лицам. В частности, лица имеют право оформить в определённых случаях льготные дни на работе по уходу за ребенком инвалидом.

Права и гарантии родителей детей-инвалидов по ТК РФ

Трудовые нормы законодательства предусматривают целый ряд льгот для работников, которые осуществляют уход за ребенком-инвалидом.

Данные льготы распространяются как на родителей ребенка, так и на лиц, выступающими опекунами, попечителям.

Статья 64 ТК РФ определяет, что при трудоустройстве на работу, работодатель не имеет права отказать в предоставлении работы лицу, который осуществляет уход за ребенком.

Статья 262 ТК РФ предусматривает право данных людей на получения дополнительных дней отпуска.

Также работнику предоставляется привилегия при определении времени отпуска во время утверждения графика отпусков.

Родителя, у которого есть ребенок-инвалид, нельзя без согласия отправить в командировку.

Возможно установление такому работнику сокращенного рабочего дня. Кроме этого, если данный момент оговорен в Коллективном договоре компании, то работнику, осуществляющему уход за ребёнком-инвалидом, возможно предоставление дней отпуска за свой счет.

Виды дополнительного отпуска для родителей, имеющих детей-инвалидов:

Лицам, у которых есть дети-инвалиды могут предоставляться следующие отпуска.

Добавочные оплачиваемые выходные дни

Статья 262 ТК РФ родителям на двоих предоставляет возможность взять в месяце дополнительно 4 дня отдыха. Это право действует до исполнения ребенку восемнадцати лет.

При этом их может получить сразу полностью как один из них, так этот период могут поделить между собой отец и мать по отдельности. На данное время за ними сохраняется рабочее время, а период оплачивается.

Даже если работник отработает не полностью месяц, ему положены данные выходные дни. Если сотрудник с ребенком инвалидом не воспользуется в течение месяца данным правом, он не имеет право перенести их на другой месяц. Эти дни нельзя по закону заменить на денежную компенсацию.

Данные дни предоставляются на основании заявления, в котором обязательно указывается какие именно дни хочет взять данное лицо в качестве выходных. На основании этого документа руководитель издает распоряжение в отношении данного сотрудника.

Право на дополнительные отпуска предоставляются как по основному месту работы, так и по совместительству.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск

Данный период предоставляется согласно ст. 262 ТК РФ, которая предусматривает возможность для работника с ребенком-инвалидом, получить до 14 дней отпуска за свой счет. Однако, в ней существует ограничение – данное право работника должно быть зафиксировано в Коллективном договоре компании.

Данные дни предоставляются по заявлению. Администрация фирмы не может отказать в данном праве работнику. Эти дни он может присоединить к очередному отпуску, разбить на части, запросить период (14 дней) все сразу. Если работающий на предприятии человек не воспользовался данным правом в текущем году, то это время не переносится на следующий год.

В это время за работником остается его место работы, но оно не оплачивается.

Для данного отпуска также устанавливается, что им работник может воспользоваться как по основному месту работы, так и по совместительству.

Как оформить дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом?

Данные периоды предоставляются на основании поданного работником заявления, к которому необходимо приложить определенный пакет документов.

Необходимые документы:

Справка об инвалидности

Справка об инвалидности является основным документом , так как право на дополнительные детские отпуска предоставляется только родителям, имеющим детей-инвалидов. Инвалидность ребенка подтверждается справкой об инвалидности, которую выдает соответствующий орган, после прохождения МСЭ.

Справка с места работы второго родителя, либо подтверждение отсутствия у него официальной работы

Поскольку закон разрешает разделить положенные четыре дополнительных дня между родителями, то при каждом оформлении таких выходных необходимо предоставить справку с места работы второго родителя о количестве израсходованных им дней.

Справка не требуется в случаях:

  • Родитель, который берет выходные, имеет статус одинокого;
  • Второй родитель является умершим либо признан безвестно отсутствующим;
  • Есть решение суда об ограничении родительских прав;
  • Второй родитель находится в длительной командировке, что подтверждается справкой;
  • Второй родитель находится в местах лишения свободы либо уклоняется от воспитания ребенка.

В случае, если второй родитель является безработным, необходимо предоставить копию трудовой книжки с отсутствующей записью о приеме на работу.

Свидетельство о рождении, усыновлении или опекунстве

Для подтверждения наличия ребенка, а также его возраста, необходимо предоставить в кадровый отдел копию его свидетельства о рождении либо документов об усыновлении. Такая копия передается на предприятие один раз, а затем, при необходимости, запрашивается из личного дела.

Подтверждение места постоянной регистрации

Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом предоставляются в том случае, если родитель проживает вместе с ним. Поэтому, закон требует подтверждения данного факта.

Это можно произвести путем предоставления документа:

  • О регистрации ребенка по месту проживания.
  • Выписки из домовой книги.
  • Справки о составе семьи и т.д.

Справка со второй работы (при наличии)

У внешних совместителей права на дополнительные выходные точно такие же, как и для простых работников.

Читайте так же:  Алименты ребенку бывшей жене

Если он берет льготные дни по уходу за ребенком инвалидом на одном месте, то на втором месте они предоставляются в эти же дни автоматически. Для подтверждения этого процесса необходимо предоставить справку.

А вот оплачиваются они только на какой-то одной работе, и сотрудник может сам выбирать по какому месту это делать.

Порядок предоставления:

Можно ли суммировать с плановым отпуском?

Закон не требует, чтобы дополнительный отпуск оформлялся в какие-либо установленные дни. Наоборот, работник имеет право его взять тогда, когда ему будут эти дни необходимы.

И если право на дополнительный отпуск установлено в коллективном договоре, работник может его присоединить к своему очередному оплачиваемому отпуску, как в начале, так и в конце.

Аналогично можно поступить и с дополнительными выходными днями — сотрудник сам выбирает, когда их оформить, а потому он также может присоединить эти четыре дня к своему отпуску.

Можно ли взять отпуск частями?

Закон не заставляет использовать дополнительный отпуск целиком за один раз. Работник имеет право разбивать его на части и брать дни в любое необходимое для него время.

Допускается оформлять даже один день за раз. Но в этой ситуации важно, чтобы все 14 дней в течение календарного года были использованы, поскольку на следующий период такого типа отпуск не переносится.

Что касается дополнительных выходных дней, то закон также не запрещает их разбивать. Причем указанные выходные можно разделить даже между обоими родителями.

В этой ситуации будет важно, чтобы при получении очередного дня второй родитель предоставлял справку со своего места работы о том, пользовался ли он данной привилегией, и сколько раз.

Дополнительные выходные не переносятся и не компенсируются, если в течение месяца они не были использованы полностью.

Порядок оплаты

Если работник оформляет дополнительный отпуск без оплаты родителям детей инвалидов, то, как вытекает из его названия, указанные дни работнику не оплачиваются.

Также закон предоставляет каждый месяц четыре дня дополнительных выходных в удобное для работника время.

По закону, они подлежат оплате на основании среднего дневного заработка. Самой организации эти средства подлежат возмещению из средств ФСС после оформления необходимого заявления.

Если работник не воспользовался своим правом и не использовал данные дни, то никакая выплата компенсации ему за это не полагается.

В каких ситуациях работодатель может отказать?

Дополнительный отпуск предоставляется в том случае, если данный пункт прописан в коллективном соглашении с работниками. Такое требование устанавливается в Трудовом кодексе РФ.

Если такой договор на предприятии не заключался, либо в него не внесено условие о предоставлении такого типа отпуска, то отказ в предоставлении дополнительного вида отдыха нельзя расценивать как нарушение.

Дополнительные выходные дни безоговорочно закреплены законом. Работник имеет право принести справку о том, что его супруг эти дни не использовал, а также заявление, и получить запрошенные дни. Предоставление дополнительных дней является обязанностью директора, а не правом.

Сотрудник может предоставить все подтверждающие документы и не выходить в выбранные дни, даже если директор против. И данная неявка не может быть расценена руководством как прогул.

Источник: http://infportal.ru/kadry/otpusk-po-uhodu-za-invalidom-rebenkom.html

Отпуск по уходу за больным родителем (родственником)

Последние изменения: Январь 2020

Российским трудовым законодательством (в первую очередь ТК РФ от 2001 г.) установлены нормы, касающиеся отпускного времени наемных работников. Однако, к сожалению, в нем прямо не оговорены те ситуации, когда работник вынужден временно прекратить трудовую деятельность для ухода за своими родственниками в случае их болезни. Какие существуют варианты получить отпуск по уходу за больным родителем, какие правовые нормы с этим связаны?

Три варианта отпуска для ухода за родителем

Первый вариант – это предоставление отпускного времени (периода) без сохранения заработной платы, за свой счет. Такой отпуск оформляется заявлением с указанием причин. Сроки и условия в этом случае обсуждаются с работодателем.

Вариант второй – получение оплачиваемых выходных дней по уходу за больными родителями, если подобные условия содержатся в коллективном договоре между работодателем и профсоюзной организацией предприятия. Эта норма регулируется ТК РФ (часть 2 ст.128), где содержится указание на то, ему может быть предоставлен оплачиваемый отпуск для ухода за родственником, находящимся на лечении только при выполнении двух условий:

  1. Данное положение содержится в действующем Коллективном договоре.
  2. Больной родственник находится на режиме амбулаторного лечения (в домашних условиях).

При использовании этого варианта следует учесть, что именно условия коллективного договора определяют — будет ли предусмотрена оплата такого отпуска работодателем (на какой срок предоставляется и в какой сумме оплачивается), или же такой отпуск будет полностью за счет работника.

Вариант третий. Получение отпуска для ухода за больными родственниками по листку временной нетрудоспособности или больничному листу.

    лист временной нетрудоспособности выдается только для ухода за родителями, лечащимися в домашних условиях; срок отпуска по листку временной нетрудоспособности составляет 3 дня, но может быть продлен до 7 дней, но только если на это будут показания медицинских специалистов профильного лечебного учреждения (ВАК). Общий суммарный срок таких отпусков по больничному листу в 1 год не должен превышать 30 дней (на одного родственника); при получении отпуска по больничному листку для ухода за родственниками предусмотрены компенсационные выплаты. Они определяются в зависимости от имеющегося у работника трудового стажа, на момент обращения с заявлением. Например, при общем стаже работ более восьми лет – предусмотрена полная компенсация расходов по листу нетрудоспособности по уходу за больным родственником (родственниками).

Здесь также следует отметить, что данная правовая норма распространяется не только на родственников, осуществляющих уход, но и на опекунов, в соответствии с нормами существующего законодательства РФ.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Источник: http://zakon-dostupno.ru/otpusk/otpusk-po-uhodu-za-bolnyim-roditelem/

Отпуск по уходу за инвалидом

Инвалиды 1 и 2 групп нуждаются в помощи и поддержке со стороны трудоспособных лиц. Поэтому государством предусмотрен отпуск по уходу за людьми с инвалидностью. Выделяется определенное количество дней для оказания помощи близким. Длительность такого отпуска регулируется действующим законодательством. Поэтому родственники людей с инвалидностью должны знать о своих правах, чтобы иметь возможность уделять больше внимания родным с серьезными заболеваниями и нарушениями в функционировании организма. В особенности в те периоды, когда это крайне необходимо.

Читайте так же:  Увольнение по собственному желанию без заявления

Какие существуют условия для отпуска по уходу за инвалидами?

В Трудовом кодексе Российской Федерации не предусмотрено понятие отпуска по уходу за родственником с инвалидностью. Тем не менее работник имеет право получение отпуска на общих основаниях с заполнением листка нетрудоспособности для выполнения обязанностей по уходу за недееспособным человеком или тяжело больным близким.
Всего несколько вариантов выхода в отпуск, среди которых:

  • уход в оплачиваемый отпуск;
  • уход в отпуск по уходу за инвалидом 1 группы с утратой заработной платы за установленный период.

Если первый случай не требует особых пояснений, ведь нужно просто ознакомиться с графиком и при необходимости проявить дипломатические способности при общении с работодателем, то второй нуждается в более подробном разборе. Во втором случае длительность отпуска определяется в соответствии с медицинским заключением, однако не может превышать 30 дней. Кроме этого, ежемесячно родителям детей-инвалидов 1, 2 и 3 групп предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для осуществления ухода. Это условие регулируется Статьей 263 ТК РФ.
Другими условиями для получения отпуска являются следующие обстоятельства, которыми также можно воспользоваться:

  • продолжение работы после достижения пенсионного возраста – отпуск до 14 дней в год;
  • супруги и родители людей, которые погибли при исполнении военных обязанностей – до 14 дней в год;
  • военных обязанностей – до 14 дней в год;
  • работающие инвалиды – до 60 дней в год;
  • смерть, рождение и свадьба родственников – до 5 дней.

Все эти условия регулируются Статьей 128 ТК РФ.

Как получить дополнительные дни отдыха для ухода за инвалидом?

Видео (кликните для воспроизведения).

Необходимо выполнить следующие условия, чтобы получить дополнительные 4 выходных дня:

  1. Стать законным представителем и опекуном человека с инвалидностью, если отсутствует родство.
  2. Проживать совместно с лицом, у которого установлена инвалидность.
  3. Подать в компетентные органы власти пакет документов, включающий паспорт, составленное по образцу заявление, удостоверение инвалида, свидетельство о рождении ребенка-инвалида, справку с официального места трудоустройства.

Источник: http://med-pension.ru/uhod-za-invalidami/otpusk-po-ukhodu-za-invalidom/

Больничный по уходу за инвалидами 1-2 группы

Законодательством гарантируется возможность оформления больничного по уходу за инвалидом. Это могут быть граждане с инвалидностью 1 и 2 гр., дети-инвалиды. Также эта возможность распространяется на нетрудоспособных родителей и детей до 15 лет, нуждающимся в оказании помощи.

Лист временной нетрудоспособности по уходу за лицом с инвалидностью

Существуют разные способы, с помощью которых государство поддерживает нетрудоспособных. К мерам социальной поддержки относят отпуск по уходу за инвалидом.

Получить его может только официальный представитель нетрудоспособного, для этого нужно:

  • подать заявление в органы социальной защиты;
  • письменное согласие опекаемого лица;
  • если опекунство оформляет родственник опекаемого, то будет нужна доверенность.

1 группы

Человеку с 1 гр. требуется постоянная помощь третьих лиц. Сотрудник вправе обратиться с заявлением, в котором указываются дни, которые он просит ему предоставить.

Работодатель, при наличии соответствующего заявления, не имеет права отказать в предоставлении дополнительных выходных дней. Законодательством установлено, что лист нетрудоспособности по уходу за лежачим больным составляет максимум 2 недели.

2 группы

Вторая группа является частично трудоспособной. Лицам второй группы также необходима помощь, однако не так регулярно, как инвалидам первой. Поэтому не всегда можно претендовать на отпуск по уходу за инвалидом II гр.

Для оформления дополнительного отпуска нужно отправить в социальную службу следующий пакет документов:

  • паспорт гражданина РФ;
  • подтверждение родства;
  • заявление;
  • удостоверение инвалида;
  • справку с работы.

За ребенком-инвалидом

Законодательно установлено пять оснований, позволяющих оформить оплачиваемый больничный. Это уход:

  • За несовершеннолетним до семи лет. Оплачиваемая часть в этом случае составляет не более двух календарных месяцев в течение года. Однако даже если он продлится больше указанного срока – это не станет основанием для увольнения. Официально оформленный больничный лист по уходу за ребенком является уважительной причиной. Оплате полежит лишь два месяца, остальное время оплачено не будет.
  • За несовершеннолетним от 7 до 15 лет. В этом случае из всего срока ухода за больным родственником оплачивается только пятнадцать дней. Если в течение расчетного периода будет ещё один больничный, то из него также будет оплачено пятнадцать дней. Всего за двенадцать месяцев может быть оплачено сорок пять дней.
  • В случаях, если у ребенка инвалидность с детства, то оплачиваемым является период до четырех месяцев.
  • Если у ребенка онкология, то временная нетрудоспособность официального представителя оплачивается в полном размере, независимо от времени нахождения в этом отпуске.

Факт: Во всех указанных случаях ребенок может проходить лечение и в стационаре, и дома – оплата будет произведена согласно действующему законодательству.

  • Если ребенок болен вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ), то производится начисление только за время, проведенное в стационаре. Если пациент лечится дома, то выплаты произведены не будут.

Но стоит учитывать, что превышение установленных лимитов по выплатам не является основанием для закрытия больничного.

Как получить пособие по уходу за больным родственником

Получить пособие имеет право незанятый трудоспособный гражданин, не состоящий на учете в центре занятости, ухаживающий за:

  • инвалидом 1 гр.;
  • человеком, достигшим восьмидесятилетнего возраста.

Факт: Лицо, которое осуществляет заботу, получает социальную выплату, независимо от того является ли опекаемый членом его семьи или нет.

Сумма ежемесячных начислений– 1200 рублей.

Также пособия получают лица, ухаживающие за детьми-инвалидами и инвалидами I гр. с детства:

  • родители и опекуны по 6000 руб.;
  • иные лица по 1200.

Все назначенные выплаты производятся вместе с пенсией (один раз в месяц), которую получает нетрудоспособный гражданин или человек с инвалидностью.

Для расчета нужно будет предоставить:

  • паспорт больного и того, кто ухаживает;
  • копии трудовых книжек;
  • заявление;
  • подтверждение от центра занятости о том, что человек, который устраивается ухаживать за больным, не стоит на учете;
  • СНИЛС.

Оформить и получать пособие могут как родители и близкие родственники, так и посторонние люди. Выплаты начинают осуществляться с месяца обращения с соответствующим заявлением и всеми необходимыми документами в подразделение Пенсионного фонда РФ.

Пример расчета больничного (+образец)

Больничный лист по уходу за больным рассчитывается с учетом следующих факторов:

  • продолжительность работы в организации;
  • размер зарплаты за расчетный период;
  • наличие отпуска с ребенком до 3 лет;
  • срок службы в государственных учреждениях (если это госслужащий).
  • при наличии стажа 6 месяцев и менее работник получает по 180 руб. в сутки;
  • при стаже до 5 лет – выплачивается 60% от средней заработной платы
  • при наличии стажа 5 лет и более – больничный оплачивается в размере 80% от средней заработной платы;
  • при наличии стажа более 7 лет в государственных структурах – выплачивается 100% заработной платы.
Читайте так же:  Государственная пошлина по трудовым спорам

Образец расчета:

Бухгалтер Иванова И.И. была на больничном с 12 по 24 апреля 2016 г. Страховой стаж Ивановой И.И. составляет 10 лет. Расчетный период – 2014 и 2015 гг. Общая сумма заработка составила 300 тыс. р.

Средний заработок: 300 000/730 = 410 р.

Так как стаж больше 8 лет, то выплата составит 100% , то есть 410 р. за каждый день. Так как оплачивается лишь 7 дней, то она получит 2870 р.: 7 х 410 = 2870 р.

Средняя заработная плата рассчитывается за два последних года и делится на количество дней в расчётном периоде, то есть 730.

Какие документы нужны для больничного

Для оформления листа по уходу за больным следует предоставить следующие документы:

  • паспорт (для резидентов РФ), свидетельство о регистрации на территории РФ (для нерезидентов);
  • выписка из истории болезни, заверенная главврачом медицинской организации;
  • свидетельство о браке или рождении (подтверждение родства);
  • заявление на предоставление отпуска по установленному образцу.

При предъявлении всего вышеперечисленного у компании нет причин для отказа сотруднику. В случаях неправомерного отказа организация может быть оштрафована в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях.

Заполнение больничного из МРОТ работодателем в 2019 — образец

Законодателем установлены случаи, в которых при начислениях берется показатель МРОТ:

  • в рассматриваемом расчетном периоде у работника нет официальной зарплаты;
  • стаж менее шести месяцев;
  • уровень зарплаты ниже МРОТ;
  • пропуск (по неуважительной причине) явки к врачу.

Наличие любой перечисленной причины позволяет взять при расчете МРОТ. Форма по МРОТ заполняется так же, как и обычный больничный, за исключением графы среднего заработка. В поле «Заполняется работодателем» вносится вся требуемая информация.

Вносится следующая информация:

  • страховой стаж;
  • период, за который начислено пособие;
  • средний заработок для начисления пособия. Средний заработок (по МРОТ) в 2019 г., с расчетом за 2 расчетных периода составит 227 736 руб, это значение записывается в указанной графе;
  • средний дневной заработок. Средний дневной заработок рассчитывается посредством деления на 730 дней общей суммы за два расчетных периода, в рассматриваемом случае это будет 311,96 рублей;
  • сумма пособия, выплачиваемая за счет работодателя;
  • сумма за счет Фонда социального страхования;
  • общая сумма начислений.

Как в больничном исправить ошибку?

Ели недостоверные данные были внесены в верхнюю часть, которая заполняется медицинским учреждением, то оформляется дубликат. Ни больной, ни работодатель не имеют права вносить в эту часть изменения. Важно учитывать, что между оформлением оригинала и выдачей дубликата должен пройти минимальный срок. Выдача дубликата через месяц после оригинала может вызвать ряд вопросов у сотрудников ФСС.

Если работодатель допустил ошибку, заполняя форму, следует зачеркнуть неправильную запись и на обратной стороне указать достоверные сведения с пометкой «исправленному верить». Рядом с записью ставится печать организации работодателя, подпись сотрудника, внесшего изменения.

Заключение

Система выплат по временной нетрудоспособности – один из способов социальной поддержки граждан, социальная гарантия государства. Существуют разные случаи, позволяющие оформить больничный. Законодатель детально регламентирует каждый из них.

Получение дополнительных дней или оплачиваемого отпуска, при наличии соответствующих документов, не зависит от желания работодателя. Поэтому важно со всей серьезностью подойти к этому вопросу, предоставив все требуемое документальное подтверждение.

Соблюдение вышеизложенных рекомендаций позволит избежать возможных трудностей, связанных с документальным сопровождением, оформлением данного вида отпуска.

Источник: http://proinvalid.ru/trudoustrojstvo/bolnichnyj-po-uhodu-za-invalidami

Дается ли больничный по уходу за родителями?

Наверное, нет ни одного человека, который бы на протяжении трудовой деятельности не оформлял больничный. Чаще всего это касается самих работников, их детей.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Но нередко семью настигает ситуация, когда заболел один из престарелых родителей, иногда приходится осуществлять круглосуточный уход.

Законодательство РФ предусматривает оплату больничных листов тем, кто ухаживает за взрослыми родственниками.

Кто имеет право?

Получить больничный по уходу за больными родителями в первую очередь имеют право их совершеннолетние трудоспособные дети, которые на время оставляют производство.

Но право ухаживать с получением пособия имеют и другие члены семьи. Согласно семейному законодательству членами одной семьи считаются супруги, их дети, родители супругов. Но близкой родней считаются также братья и сестры пожилых людей, дяди и тети.

Иногда согласиться ухаживать может далекий родственник, что также разрешено законом для выплаты пособия по больничному.

Семейное законодательство подчеркивает, что люди, которые не связаны кровными узами с заболевшим, например, опекуны, воспитатели или воспитанники, также причисляются к членам семьи.

Лица, которые имеют право на больничный по уходу за пожилым человеком, необязательно должны проживать с ним в одной квартире или доме.

Условия

Для того чтобы работник смог оформить больничный с последующей выплатой, необходимо соблюсти некоторые условия:

  1. Важным условием для получения больничного пособия одному из родственников является фактический уход за человеком. Если будет обнаружена фальсификация, то впоследствии суд взыщет выплаченную сумму, несмотря на то, что медучреждением был оформлен листок временной нетрудоспособности.
  2. Вторым важным условием является лечение в домашних условиях. Когда врач диагностировал заболевание, важно чтобы он назначил амбулаторное лечение, если больного родителя следует направить в стационарное отделение, предполагается, что там за ним будет ухаживать медперсонал, поэтому больничный родственнику не полагается. Если в дальнейшем ему понадобится уход дома, один из родственников или близких может оформить на себя больничный по уходу.
  3. Еще одним условием является трудоустройство ухаживающего человека. Он должен быть совершеннолетним и официально трудоустроенным, листок нетрудоспособности не оформляется на ухаживающих пенсионеров.

Законодательство

Законодательные акты РФ рассматривают и устанавливают различные моменты правоотношений между работником и государством, которые возникают с ситуацией временной нетрудоспособности.

В ФЗ № 255 о социальном страховании описываются случаи, когда человеку полагается больничный и на сколько его можно взять, а также за кем можно ухаживать, чтобы гарантировано выплатили пособие.

Читайте так же:  Служба по контракту альтернативная гражданская служба

Права граждан РФ в отношении временной нетрудоспособности также защищаются:

  • Трудовым (ст. 124, 183) и Налоговым (ст. 217, 255) кодексами;
  • Законом № 323 (2011 г.) об основах охраны здоровья;
  • Постановлением № 375 (2007 г.) об утверждении Положения о порядке начисления пособий на случай временной нетрудоспособности;
  • Приказом № 624 (2011 г.) о порядке выдачи больничных.

Больничный по уходу за больными родителями

Одним из случаев, когда работнику положен больничный и пособие является уход за взрослым родственником, в эту категорию попадают и пожилые родители.

Различий в возрасте человека, за которым требуется уход, закон не предусматривает, главное, чтобы ему было больше 15 лет, потому что до этого возраста больничный выдается родителям, ухаживающим за детьми.

Больничный с оплачиваемым пособием выдается ухаживающему родственнику или близкому за взрослыми людьми, в том числе, совершеннолетним детям, которые смотрят за своими родителями.

Престарелыми

Люди старшего возраста, если им исполнилось больше 80 лет, считаются престарелыми.

Ухаживать за ними может любой из родственников или близких семьи, на основании законодательства ему будет положен больничный и пособие.

Матерью

Больничный по уходу за матерью положен одному из ее детей, кто будет на ней ухаживать во время болезни, главное, чтобы этот гражданин был совершеннолетним и трудоустроенным.

Взрослым родственником

Человек считается взрослым по законодательству с 15 лет, поэтому начиная с этого возраста, и до 80-летнего за ним может совершаться уход во время болезни.

Для того чтобы оформить больничный и получить пособие, ухаживающее лицо должно относиться к категории родственников или близких людей, согласно семейного законодательству.

Порядок оформления

Оформить больничный за родителями или взрослыми родственниками не составляет большого труда. Для начала необходимо обратиться в любое медучреждение за помощью.

Государственная или частная клиника должны иметь лицензию на право предоставления услуг и оформления листков нетрудоспособности.

Если человеку понадобится амбулаторное лечение и уход на время болезни, врач обязан спросить, кто будет рядом с заболевшим. На этого человека будет оформлен больничный.

От последнего могут понадобиться документы, подтверждающие родство, потому что при оформлении больничного в специальной графе проставляется код родственной связи.

Документом должен быть не только паспорт, но, например, свидетельство о рождении или браке.

На практике обычно достаточно устного заверения, поэтому врач соглашается выписать больничный даже близкому лицу заболевшего, которое не находится с ним в кровном родстве.

Как выглядит больничный лист по беременности и родам? Узнайте тут.

На какой срок?

Законодатель установил 7 дней, за которые будет оплачен больничный при уходе за родителями и другими взрослыми родственниками.

Если в течение года понадобится взять несколько больничных, то ФСС сможет оплатить только 30 дней, при условии, что каждый раз лечение будет проходить амбулаторно.

Выписывается больничный изначально на 3 дня и только на одно ухаживающее лицо, потом при необходимости документ продлевается на 7 дней.

Будет ли оплата?

Действующее законодательство гарантирует оплату больничного лицу, на которое он был оформлен.

Исключением могут стать:

  • случаи фальсификации больничного;
  • ошибки и исправления при оформлении;
  • отсутствие лицензии у медицинского учреждения, которое выдано листок.

Также учитывается соблюдение лечебного режима, если будет установлено, что он нарушался, то на больничном поставят определенную отметку и сумма пособия будет снижена.

Когда бухгалтерия начислит пособие, то должна оплатить первые 3 дня больничного, ФСС выплачивает последующие 4 дня, если документ был оформлен на 7 дней. Обычно сумма пособия присовокупляется к ближайшей выплате, которая производится на предприятии.

Как производится расчет?

На размер пособия влияют:

  • общий страховой стаж гражданина, который находился по больничному, ухаживая за родителями;
  • его среднемесячный заработок за последние 2 года, причем кроме зарплаты, учитываются все выплаты, которые получал работник;
  • количество дней, проведенных по больничному.

Работая по совместительству, гражданин вправе получить столько больничных, сколько ему потребуется, но для этого в медучреждение он обязан представить подтверждающие документы.

Для расчета пособия за последние 2 года берется суммарный доход и фактическое количество дней, которые гражданин отработал. Доход делится на отработанные дни, а полученная среднесуточная сумма умножается на количество дней по больничному.

На окончательную сумму влияет коэффициент выплаты:

  • 100% пособия будет оплачено работнику, стаж которого более 8 лет;
  • 80% ФСС сможет оплатить тому, кто имеет стаж от 5 до 8 лет;
  • 60% платится тем, у кого стаж меньше 5 лет.

Работникам со стажем меньше 6 месяцев полагается пособие не больше 1 МРОТ (7500 рублей).

Спорные ситуации

Если врач отказывает в выписке больничного по уходу за взрослым родственником или родителем, гражданин вправе обратиться к главврачу или заведующему отделением. Объясняя ситуацию, следует представить документы, подтверждающие родство.

В другом случае лучше попросить руководство больницы пойти на уступки, если у заболевшего человека нет никого, кто бы мог ему помочь, а ухаживающее лицо является только близким знакомым.

Если ФСС откажется оплатить пособие, документ понадобиться для подтверждения отсутствия на работе.

Сколько дней можно находиться на больничном листе? О максимальном сроке здесь.

Нужен пример расчета больничного из МРОТ в 2020 году? Подробности в этой статье.

Если будут нарушения по оформлению больничного, ФСС может отказаться его принимать, тогда работнику придется обращаться в суд за помощью.

Но судебным решением лист придется оплатить, потому что работник не виноват в нарушениях, которые допустили медработники.

Нередко ФСС отказывается оплачивать больничный по уходу за дальним родственником, тогда как суд признает его правомерным.

На видео о размере пособия

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://nam-pokursu.ru/bolnichnyj-po-uhodu-za-bolnymi-roditeljami/

Отпуск по уходу за матерью инвалидом
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here