Отпуск методиста дополнительного образования

Приложение. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 11 мая 2007 г. N 283 в настоящее приложение внесены изменения

к постановлению Правительства РФ

от 1 октября 2002 г. N 724

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам

С изменениями и дополнениями от:

29 ноября 2003 г., 11 мая 2007 г.

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска (календарных дней)

Наименование должностей педагогических работников

Общеобразовательные учреждения; общеобразовательные школы-интернаты; образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии; дошкольные образовательные учреждения для воспитанников с отклонениями в развитии; оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; дошкольные образовательные учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении; специальные учебно-воспитательные учреждения открытого и закрытого типа; образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста; образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи

директора (заведующие), их заместители; преподаватели — организаторы основ безопасности жизнедеятельности; старшие вожатые; учителя; преподаватели; учителя-логопеды; учителя-дефектологи; воспитатели; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; концертмейстеры; инструкторы по труду и по физкультуре; педагоги-психологи; педагоги дополнительного образования; классные воспитатели; музыкальные руководители; заместители директоров по режиму; дежурные по режиму; мастера производственного обучения; социальные педагоги; педагоги-организаторы; методисты

Межшкольные учебные комбинаты; учебно-производственные мастерские

директора, их заместители; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; учителя; педагоги-психологи; мастера производственного обучения; методисты

Дошкольные образовательные учреждения

заведующие, их заместители; воспитатели; музыкальные руководители; инструкторы по физкультуре; педагоги-психологи; социальные педагоги; педагоги дополнительного образования

Образовательные учреждения дополнительного образования детей

директора, их заместители; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; педагоги дополнительного образования; вожатые; воспитатели; концертмейстеры; культорганизаторы; тренеры-преподаватели; инструкторы-методисты; педагоги-психологи; социальные педагоги; педагоги-организаторы, методисты

Образовательные учреждения начального и среднего профессионального образования

директора, их заместители; старшие мастера; преподаватели; преподаватели — организаторы основ безопасности жизнедеятельности; руководители физического воспитания; воспитатели; педагоги дополнительного образования; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; заведующие производственной практикой; заместители директоров по режиму; дежурные по режиму; педагоги-психологи; мастера производственного обучения; социальные педагоги; педагоги-организаторы; методисты; концертмейстеры

Образовательные учреждения высшего профессионального образования и образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов

ректоры (директора); первые проректоры; проректоры (заместители директора); директора (заведующие) филиалов образовательных учреждений; профессорско-преподавательский состав; воспитатели; методисты; концертмейстеры; педагоги-психологи; заведующие докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными подразделениями; руководители (заведующие) производственной практикой; ученые секретари; педагоги дополнительного образования

Учебные, учебно-методические, методические кабинеты (центры)

директора (заведующие), их заместители; заведующие отделами и другими структурными подразделениями; методисты; педагоги-психологи

Психологические службы системы образования

директора (заведующие), их заместители; заведующие отделами (лабораториями); педагоги-психологи; учителя-дефектологи; учителя-логопеды

заведующие педагогической частью; учителя; учителя-дефектологи; логопеды; воспитатели; музыкальные руководители; педагоги дополнительного образования; инструкторы по физкультуре; мастера производственного обучения; старшие вожатые

Другие организации, осуществляющие образовательный процесс

педагоги-организаторы; социальные педагоги; воспитатели; педагоги дополнительного образования; методисты; мастера производственного обучения

1. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью, указанной в пунктах 1-5, предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

2. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников:

воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений;

педагогических работников, указанных в пункте 1 и работающих в музыкальных школах, художественных школах и других школах искусств;

педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с отклонениями в развитии в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы.

3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.

4. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками установленной настоящим документом продолжительности пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием «старший» или «главный».

5. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.

Источник: http://base.garant.ru/5425734/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/

Продолжительность рабочего времени и отпуск

Я работаю методистом в учреждении дополнительного профессионального образования. Администрация настаивает на том, чтобы я работал 40 часов в неделю (и мой отпуск составлял 28 календарных дней). Так указано в моем трудовом договоре. Сотрудники, которые были приняты после меня (должность такая же), работают 36 часов в неделю и отпуск у них 56 календарных дней. Заключать со мной новое доп. соглашение администрация отказывается, заявляя. что и новые сотрудники так же будут работать 40 часов. Поясните ситуацию. Место действия – Москва.

Читайте так же:  Как лучше платить алименты официально

Согласно статье 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» методистам и старшим методистам организаций, осуществляющих образовательную деятельность установлена продолжительность рабочего времени. 36 часов в неделю (п. 2.1).

Согласно статье 334 ТК РФ продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска установлена Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках». Согласно разделу III «Общеобразовательные организации, профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования, организации дополнительного профессионального образования» Приложения к Постановлению № 466 педагогическим работникам, должности которых указаны в разделе I Номенклатуры должностей [утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 N 678], за исключением должностей педагогических работников, указанных в пункте 5 настоящего раздела, ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 56 календарных дней. Таким образом продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска методиста организации дополнительного профессионального образования составляет 56 календарных дней.

Источник: http://ano-profzaschita.ru/smi?nid=837

Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466

Извлечение

О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках

Вступило в силу
26 мая 2015 г.

В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3 части 5 статьи 47, частью 7 статьи 51 и частью 4 статьи 52 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей, согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

  • постановление Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 40, ст. 3935);
  • постановление Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2003 г. № 726 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. № 724» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 49, ст. 4779);
  • постановление Правительства Российской Федерации от 11 мая 2007 г. № 283 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. № 724» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 21, ст. 2507);
  • постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2009 г. № 576 «О внесении изменений в приложение к постановлению Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. № 724» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 30, ст. 3818);
  • постановление Правительства Российской Федерации от 21 мая 2012 г. № 502 «О внесении изменения в приложение к постановлению Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. № 724» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 22, ст. 2874); .

Председатель Правительства Российской Федерации Д. МЕДВЕДЕВ

Приложение
к постановлению Правительства РФ
от № 466

Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей

Комментарий

Бочарникова М.А.,
научный сотрудник Института законодательства и сравнительного правоведения
при Правительстве РФ

Новый список удлиненных оплачиваемых отпусков педагогамПраво педагогических работников на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (далее — ежегодный отпуск) предусмотрено в ст. 47 Федерального закона от № «Об образовании в Российской Федерации».

В постановлении Правительства РФ от № 466 установлена продолжительность ежегодных отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей. Продолжительность указанных отпусков дифференцирована в зависимости от вида образовательной организации, контингента обучающихся, а также для отдельных категорий педагогических работников в зависимости от специфики их трудовой функции.

Продолжительность ежегодных отпусков педагогических работников, руководителей образовательных организаций и их заместителей, а также руководителей структурных подразделений образовательных организаций и их заместителей определена для различных видов образовательных организаций, а именно для дошкольных образовательных организаций, организаций дополнительного образования, общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного профессионального образования, а также для организаций, осуществляющих обучение.

Должности педагогических работников образовательных организаций и руководителей этих организаций предусмотрены Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утв. постановлением Правительства РФ от № 678 (далее — номенклатура должностей).

1. Дошкольные образовательные организации

В дошкольных образовательных организациях продолжительность ежегодного отпуска составляет 42 календарных дня для воспитателей, , концертмейстеров, музыкальных руководителей, , руководителей физического воспитания и некоторых иных категорий педагогических работников, предусмотренных в подразделе 2 раздела 1 номенклатуры должностей. Более продолжительный отпуск, составляющий 56 календарных дней, предусмотрен для педагогических работников, занимающих указанные должности в дошкольных образовательных организациях и работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении.

Заведующим, директорам и иным руководителям дошкольных образовательных организаций, должности которых указаны в подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей, предоставляются отпуска продолжительностью 42 календарных дня. Исключение составляют руководители дошкольных образовательных организаций, замещающие указанные должности в образовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении, которым предоставляются основные ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 56 календарных дней.

Читайте так же:  Как выяснить настоящую зарплату для расчета алиментов

Заместители руководителя (директора, заведующего) дошкольной образовательной организации, а также руководители структурных подразделений этих организаций и их заместители имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 42 календарных дня при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, , методической деятельностью. Лицам, замещающим указанные должности, предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 56 календарных дней, если они работают в образовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении и их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, , методической деятельностью.

2. Общеобразовательные организации

В общеобразовательных организациях ежегодные отпуска продолжительностью 56 календарных дней предоставляются учителям, , , инструкторам по физической культуре, методистам, , , , руководителям физического воспитания, социальным педагогам, преподавателям, преподавателям — организаторам основ безопасности жизнедеятельности, и некоторым иным категориям педагогических работников, предусмотренным в подразделе 2 раздела 1 номенклатуры должностей. Ежегодные отпуска аналогичной продолжительности предоставляются руководителям (директорам, заведующим) общеобразовательных организаций. Кроме того, правом на ежегодные отпуска продолжительностью 56 календарных дней пользуются заместители руководителя (директора, заведующего) общеобразовательной организации, а также руководители структурных подразделений этих организаций и их заместители при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, , методической деятельностью.

Воспитатели, музыкальные руководители, работающие в общеобразовательных организациях в группах для детей дошкольного возраста, имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 42 календарных дня, за исключением воспитателей и музыкальных руководителей, работающих в общеобразовательных организациях в группах для обучающихся дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении, которым предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 56 календарных дней.

3. Профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования, организации дополнительного профессионального образования

В профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, а также в организациях дополнительного профессионального образования правом на ежегодный отпуск продолжительностью 56 календарных дней пользуются лица, замещающие должности, отнесенные к составу 1 (ассистенты, деканы факультетов, начальники факультетов, директора институтов, начальники институтов, доценты, заведующие кафедрами, начальники кафедр и их заместители, профессора, преподаватели, старшие преподаватели 2 ), а также определенные категории педагогических работников, перечисленные в подразделе 2 раздела 1 номенклатуры должностей (мастера производственного обучения, методисты, преподаватели, , и старшие , руководители физического воспитания, инструкторы по физической культуре, старшие педагоги дополнительного образования, тьюторы 3 и некоторые другие).

Правом на ежегодный отпуск продолжительностью 56 календарных дней пользуются ректор, директор, заведующий, начальник профессиональной образовательной организации, образовательной организаций высшего образования, организации дополнительного профессионального образования, а также президент образовательной организации высшего образования. Ежегодные отпуска аналогичной продолжительности предоставляются в указанных образовательных организациях заместителям руководителя (директора, заведующего, начальника), руководителям (директорам, заведующим, начальникам, управляющим) структурных подразделений и их заместителям, первому проректору, проректору, помощнику ректора и др. при условии, что деятельность указанных лиц связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, , методической деятельностью.

4. Организации дополнительного образования

В организациях дополнительного образования ежегодный отпуск продолжительностью 42 календарных дня предусмотрен для педагогических работников, предусмотренных в подразделе 2 раздела 1 номенклатуры должностей. Исключение составляют педагогические работники из числа перечисленных, работающие в организациях дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств), а также педагоги дополнительного образования, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, которым предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 56 календарных дней.

Продолжительность ежегодного отпуска руководителей (директоров, заведующих и др.) организаций дополнительного образования составляет по общему правилу 42 календарных дня, а руководителей (директоров, заведующих и др.) организаций дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств) — 56 календарных дней.

Ежегодный отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется заместителям руководителя (директора, заведующего) организации дополнительного образования, а также руководителям структурных подразделений этих организаций и их заместителям при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, , методической деятельностью. Соблюдение указанного условия является основанием предоставления отпуска продолжительностью 56 календарных дней заместителям руководителя (директора, заведующего) организаций дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств), а также руководителям структурных подразделений этих организаций и их заместителям.

5. Организации, осуществляющие обучение

Правом на ежегодные отпуска продолжительностью 56 календарных дней пользуются педагогические работники (логопеды 4 , , преподаватели, руководители физического воспитания, инструкторы по физической культуре, социальные педагоги, воспитатели и старшие воспитатели, учителя, , , инструкторы по труду и некоторые иные категории педагогических работников, предусмотренные в подразделе 2 раздела 1 номенклатуры должностей), работающие:
а) в организациях для и детей, оставшихся без попечения родителей;
б) в организациях, осуществляющих лечение;
в) в организациях, осуществляющих социальное обслуживание;
г) в центрах , медицинской и социальной помощи, создаваемых в соответствии со ст. 42 Федерального закона от № «Об образовании в Российской Федерации». Педагогическим работникам, указанным в подразделе 2 раздела 1 номенклатуры должностей, работающим в иных организациях, осуществляющих обучение, предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 42 календарных дня.

Источник: http://e.kadrovikna.ru/420130

Статья ТКРФ 335. Длительный отпуск педагогических работников

Комментарий к статье 335

1. Порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразования России или в отношении которых Минобразования России осуществляет полномочия учредителя, определяются Положением «О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года», утвержденным Приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. N 3570.

Предоставление длительного отпуска педагогическим работникам иных образовательных учреждений определяется решением учредителя образовательного учреждения и уставом учреждения.

2. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом. Длительный отпуск ректору, директору, начальнику образовательного учреждения, заведующему образовательным учреждением оформляется приказом Минобразования России.

3. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.

Читайте так же:  Возражение на судебный приказ по алиментам

4. Очередность и время предоставления длительного отпуска, его продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные названным Положением, определяются уставом образовательного учреждения.

5. Длительный отпуск сроком до 1 года предоставляется при условии занятия педагогической должности в соответствующем образовательном учреждении и наличии непрерывного стажа преподавательской работы. По смыслу ст. 335 ТК право на длительный отпуск не связано с обязательным 10-летним непрерывным стажем преподавательской деятельности. Закон предусматривает периодичность предоставления длительного отпуска, определяя ее не чаще чем через 10 лет непрерывной преподавательской работы. Впервые такой отпуск может быть предоставлен и работнику, не имеющему 10-летнего непрерывного стажа преподавательской работы. Однако Положение, утвержденное Приказом Минобразования России, однозначно ориентирует на наличие 10-летнего стажа как на обязательное условие предоставления такого отпуска.

6. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных Перечнем, прилагаемым к названному Положению. Перечень состоит из двух групп должностей.

Первая группа включает должности, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской деятельности независимо от объема преподавательской работы: профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель, ассистент, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), педагог дополнительного образования, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, концертмейстер, музыкальный руководитель, воспитатель.

Вторая группа должностей, время работы в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской деятельности при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, указанных выше, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме: не менее 150 часов — в учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов; не менее 240 часов — в учреждениях начального и среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования; не менее 6 часов в неделю — в общеобразовательных и других образовательных учреждениях. Вторая группа включает следующие должности:

Ректор, директор, начальник образовательного учреждения, заведующий образовательным учреждением;

Проректор, заместитель директора, заместитель начальника образовательного учреждения, заместитель заведующего образовательным учреждением, деятельность которых связана с образовательным процессом;

Директор, начальник филиала образовательного учреждения;

Заведующий филиалом образовательного учреждения;

Управляющий учебным хозяйством;

Видео (кликните для воспроизведения).

Декан, заместитель декана факультета;

Заведующий, заместитель заведующего кафедрой, докторантурой, аспирантурой, отделом, сектором;

Заведующий, заместитель заведующего кабинетом, лабораторией, отделением, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом при общеобразовательном учреждении;

Ученый секретарь ученого совета;

Руководитель (заведующий) производственной практикой;

Педагог-организатор, старший вожатый;

Инструктор по труду;

Инструктор по физической культуре.

7. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов. Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

8. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитываются:

Фактически проработанное время;

Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

Время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;

Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

9. Названное Положение содержит специальные случаи перерыва непрерывного стажа преподавательской работы для целей предоставления длительного отпуска.

10. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, последний продлевается на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией переносится на другой срок. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период ухаживал за заболевшим членом семьи.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Источник: http://hr-portal.ru/article/statya-tkrf-335-dlitelnyy-otpusk-pedagogicheskih-rabotnikov

Отпуск методиста дополнительного образования

В правовую инспекцию труда Татарского республиканского комитета Профсоюза работников народного образования и науки приходит много вопросов от специалистов — методистов муниципальных органов управления образованием о продолжительности их очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Обращения поступают в связи с внесением изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 14 мая №466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».

В новом постановлении Правительства РФ №419 от 7 апреля 2017 года разъясняется, что продолжительность отпусков 42 и 56 календарных дня установлена педагогическим работникам, заместителям руководителей, руководителям структурных подразделений и их заместителей, при условии, что их деятельность связана с руководством научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью, но только в образовательных организациях, в том числе имеющих право реализации основных и дополнительных образовательных программ, не относящихся к типу таких образовательных организаций, и действующих в целях выявления и поддержки лиц, проявивших выдающиеся способности, а также лиц, добившихся успехов в учебной, научной, научно-исследовательской, творческой и физкультурно-спортивной деятельности.

Муниципальные органы управления образованием образовательными организациями не являются, следовательно, специалистам – методистам УО, РОНО, устанавливается обычная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней.

Читайте так же:  Административный отпуск за свой счет заявление

Вместе с тем, при включении Коллективным договором методистов УО, РОНО в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем; при установлении в трудовом договоре режима рабочего времени «ненормированный рабочий день» — особого режима работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, в качестве компенсации предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней.

Правовая инспекция труда Рескома Профсоюза работников образования

Источник: http://www.edunion.ru/feed/1838-o-prodolzhitelnosti-otpuska-metodistam-upravlenii-obrazovaniya.html

Десять лет отработать — год отдохнуть

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2010, N 5

Десять лет отработать — год отдохнуть

Данной статьей мы открываем новую рубрику «Профессия». И сегодня мы поговорим о работниках, которые помогают всем нам стать образованными, начитанными, грамотными людьми, — о педагогах. Речь пойдет о дополнительном отпуске, на который вправе рассчитывать учителя после 10 лет непрерывной работы. Какой продолжительности данный отпуск, каков порядок его предоставления, в каких правовых документах он упоминается? Читайте далее.

О длительном отпуске педагогических работников упоминается в ст. 335 ТК РФ и в ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании». Данными документами закреплено, что педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск Сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

Кстати. Учредителем образовательного учреждения могут быть:

— органы государственной власти, органы местного самоуправления;

— отечественные и иностранные организации всех форм собственности, их объединения (ассоциации и союзы);

— отечественные и иностранные общественные и частные фонды;

— общественные и религиозные организации (объединения), зарегистрированные на территории РФ;

— граждане Российской Федерации и иностранные граждане.

Допускается совместное учредительство негосударственных образовательных учреждений (ст. 11 Закона РФ «Об образовании»).

Существует Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года (далее — Положение N 3570). Его действие распространяется только на педагогических работников образовательных заведений, учредителем которых является Минобразование России или в отношении которых оно осуществляет полномочия учредителя. В нашей статье в разделах «Кто имеет право», «Порядок и условия предоставления» и «Что нельзя делать работодателю» мы рассмотрим случаи, когда преподаватели работают в государственных или муниципальных учреждениях, а затем поговорим о ситуации, касающейся педагогов частных учебных заведений.

Утверждено Приказом Минобразования России от 07.12.2000 N 3570, согласовано с профсоюзом работников народного образования и науки РФ.

Кто имеет право

Согласно Положению N 3570 право на длительный отпуск возникает у педагогического работника при одновременном соблюдении Двух условий: работы в определенной должности и наличия непрерывного стажа в этой должности. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской деятельности, приводится в таблице (см. таблицу 1).

Приложение к Положению N 3570

Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
преподавательской деятельности

Независимо от объема
преподавательской работы:
— профессор;
— доцент;
— старший преподаватель;
— преподаватель;
— ассистент;
— учитель;
— учитель-дефектолог;
— учитель-логопед;
— преподаватель-организатор
(основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной
подготовки);
— педагог дополнительного
образования;
— руководитель физического
воспитания;
— мастер производственного
обучения;
— старший тренер-преподаватель;
— тренер-преподаватель;
— концертмейстер;
— музыкальный руководитель;
— воспитатель

Как с занятием, так и без занятия штатной должности.

Что касается непрерывного стажа, Положение N 3570 говорит о том, что в такой стаж засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в Приложении к Положению N 3570. Вот эти условия.

В стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на длительный отпуск, Засчитывается:

— фактически проработанное время;

— время, когда педагог фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

— время, когда преподаватель проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;

— время, когда педагог фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда он находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Стаж непрерывной преподавательской работы Не прерывается в следующих случаях:

— при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил 1 месяца;

— при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в определенных ситуациях , а также по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил 3 месяцев.

Подробнее см. п. 6 Положения N 3570.

Кроме этого, при переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.

Порядок и условия предоставления

Как и любой другой отпуск, длительный отпуск предоставляется преподавателю по его заявлению и Оформляется приказом образовательного учреждения. Длительный отпуск ректору, директору, начальнику образовательного учреждения, заведующему образовательным учреждением оформляется Приказом Минобразования России. При этом можно и нужно использовать унифицированную форму N Т-6 .

Читайте так же:  Доп отпуск имеющим детей инвалидов

Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Длительный отпуск может предоставляться педагогу в любое время при условии, что это не отразится на деятельности образовательного учреждения отрицательно.

Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные Положением N 3570, определяются уставом образовательного учреждения.

Нужно знать! Длительный отпуск педагогического работника — это отпуск без сохранения заработной платы, если учредителем и (или) уставом образовательного учреждения, в котором работает преподаватель, не предусмотрено иное (п. 8 Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года).

Что нельзя делать работодателю

Итак, после соблюдения необходимых формальностей педагогу, наконец, предоставлен длительный отпуск. Находясь в отпуске, работник имеет Ряд гарантий, о которых кадровик не вправе забывать. Перечислим их «на один, два, три».

1. За ним в установленном порядке сохраняется место работы (должность).

2. За ним в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).

3. Не допускается его перевод на другую работу, а также увольнение по инициативе работодателя, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.

4. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных листком о временной нетрудоспособности, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок. Однако длительный отпуск не продлевается и не переносится, если преподаватель в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

А как в коммерческих организациях?

Мы так подробно рассмотрели вопрос о предоставлении длительного отпуска педагогическим работникам государственных и муниципальных учреждений не случайно. В настоящее время не принят подзаконный акт, обстоятельно регламентирующий порядок предоставления такого отпуска работникам коммерческих учебных заведений. Однако законодательство не лишает педагогов частных организаций права на него, закрепляя, что порядок и условия предоставления длительного отпуска должны определяться учредителем и (или) уставом образовательного учреждения .

Статья 335 ТК РФ и ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании» не делают различий между работниками бюджетных и коммерческих образовательных учреждений.

Как упоминалось ранее, учредителем частного образовательного заведения может быть как юридическое лицо (организация), так и физическое лицо (российский или иностранный гражданин). Если учредителем негосударственного образовательного учреждения является юридическое лицо, правила предоставления длительного отпуска могут быть прописаны в его Учредительных документах или локальных нормативных актах. Если это так, кадровику нужно быть бдительным. А именно, настоять, чтобы правила предоставления длительного отпуска, закрепленные в документах учредителя, были обязательно продублированы в уставе образовательного учреждения. Почему? Смотрите, ст. 68 ТК РФ говорит о том, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под личную подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Нецелесообразно и, в принципе, неправильно знакомить работника с локальным нормативным актом учредителя организации, являющейся для него работодателем. Конечно, если другого выхода нет, так поступить придется. Нельзя оставить сотрудника в неведении относительно порядка и условий предоставления длительного отпуска.

Что же написать в уставе коммерческого образовательного заведения относительно длительного отпуска педагогических работников? Возьмите на вооружение нормы Положения N 3570. Они работают, поэтому на них целесообразно ориентироваться. Безусловно, никто не запрещает расширить гарантии работников по отношению к тем, которые приводятся в правовых актах. Но если вы решили обойтись необходимым минимумом, Положение N 3570 должно практически в неизмененном виде перекочевать на страницы вашего устава. Например, это может выглядеть так (см. образец в примере 1, где мы отразили несколько ключевых норм Положения N 3570).

Негосударственного (частного) образовательного учреждения

Высшего профессионального образования

«Академия экономики и права»

Наименование вуза является вымышленным.

4. Обучающиеся и работники Академии.

4.8. Педагогические работники Академии через 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы, приведен в Приложении N 5 к настоящему Уставу.

4.9. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и в любое время при условии, что отпуск отрицательно не отразится на деятельности Академии. Вопрос о возможности и целесообразности предоставлении работнику длительного отпуска в течение учебного года (исключая каникулярный период) обсуждается на заседании Ученого совета Академии. Решение Ученого совета носит для ректора Академии или для лица, его замещающего, рекомендательный характер.

4.10. Спорные вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются ректором Академии или лицом, его замещающим, по согласованию с профсоюзным комитетом Академии.

Итак, сегодня мы подробно рассмотрели вопрос предоставления педагогическим работникам длительного отпуска. Мы будем искренне рады считать, что поставленные цели достигнуты, если после прочтения статьи вы сможете дать своему руководителю четкие и полные ответы на вопросы:

— Кому предоставляется длительный отпуск?

— Какие виды деятельности засчитываются в стаж непрерывной преподавательской работы?

— Каковы условия и порядок предоставления отпуска?

— Какие гарантии предусмотрены для педагога, находящегося в длительном отпуске?

— И даже дать совет юрисконсульту вашей компании относительно ряда пунктов устава образовательного учреждения.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://hr-portal.ru/article/desyat-let-otrabotat-god-otdohnut

Отпуск методиста дополнительного образования
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here