Отпуск инвалиду в 1с зуп

Вопрос: Как в программе указать, что сотруднику-инвалиду полагается ежегодный отпуск 30 дней? (журнал «БУХ.1С», N 8, август 2015 г.)

Как в программе указать, что сотруднику-инвалиду полагается ежегодный отпуск 30 дней?

Журнал «БУХ.1С», N 8, август 2015 г.

Продолжительность основного ежегодного отпуска — 28 календарных дней. Но некоторые категории сотрудников имеют право на удлиненный отпуск в соответствии со статьей 115 ТК РФ. Продолжительность отпуска для работника-инвалида составляет 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).

В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3.0 вид отпуска указывается в кадровом документе: Прием на работу, Кадровый перевод.

Предварительно нужно настроить соответствующий Вид отпуска.

В меню Настройка — Виды отпусков нужно Создать новый удлиненный основной ежегодный отпуск, установить флаг Отпуск является ежегодным. Флаг Предоставляется всем сотрудникам следует устанавливать в том случае, когда в организации всем положен именно такой отпуск.

При Приеме на работу в форме документа нужно Редактировать право сотрудника на отпуск и указать именно тот вид отпуска, который положен этому сотруднику.

Подробнее смотрите видео (видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» релиз 3.0.22.225).

1 августа 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Зарегистрировано Минпечати России. Рег. номер ПИ N 77-13289 от 15.08.2002.

Учредитель: ЗАО «1С Акционерное общество».

Издатель: ООО «1С-Паблишинг».

Адрес редакции: 103030, г. Москва, ул. Селезневская, д. 21.

Источник: http://base.garant.ru/57382264/

Как отразить ежегодный отпуск сотрудникам-инвалидам в «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.0

Определенным категориям работников полагаются отпускные привилегии. К одной из таких категорий относятся работники, имеющие инвалидность. Речь идет о работниках-инвалидах, работающих на основании трудового договора, так как только работникам, с которыми заключены трудовые договоры, обязаны предоставлять отпуска.

По общему правилу продолжительность отпуска для большинства работников составляет 28 календарных дней (ст. 114 ТК РФ). Однако работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ). Если работник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков, в котором прописана конкретная дата начала отпуска (а не просто месяц), то заявление на отпуск работник писать не обязан.

Работодатель же, в свою очередь, должен известить работника о предстоящем отпуске, издать отпускной приказ (можно воспользоваться одной из унифицированных форм № Т-6 или № Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1)), а также выплатить работнику причитающиеся ему отпускные.

Данные привилегии распространяются не только на стандартный отдых, но и дополнительный без сохранения оплаты труда. Работник-инвалид может взять выходные ровно на 60 дней.

На что важно обратить внимание: длина выходных не зависит от присвоенной группы инвалидности или организационно-правовой формы предприятия, на котором трудится гражданин с инвалидностью.

Работник-инвалид должен подтвердить свое право на отпускные привилегии документом, подтверждающим право на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также на отпуск за свой счет — Справкой об установлении инвалидности (Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития Рос¬сии от 24.11.2010 № 1031н).

Для того, чтобы в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.0 обозначить, что сотруднику-инвалиду полагается ежегодный отпуск 30 дней, прежде всего необходимо настроить виды отпусков, которые полагаются сотрудникам предприятия. Делается это в меню Настройка — Виды отпусков.

В случае с сотрудником инвалидом создается новый удлиненный основной ежегодный отпуск и выставляется количество дней — 30.

Выставляем флажок, что этот вид отпуска предоставляется ежегодно. Флажок «предоставляется всем сотрудникам» ставится в том случае, если всем в организации положен такой вид отпуска.

После того как вид отпуска создан, перемещаемся в специальный документ для учета кадров: «Прием на работу», «Кадровый перевод».

Для нового сотрудника, если его количество дней основного отпуска отличается от стандартного, берется документ «Прием на работу». В нем нужно отредактировать право сотрудника на отпуск. По умолчанию заполнится 28 календарных дней, при редактировании указываем 30. И указываем тот отпуск, который соответствует его статусу или профессии.

Соответственно, в программе расчет права на отпуск будет производиться исходя из указанного значения — 30 дней.

Читайте так же:  Время оформления кредита в сбербанке

То есть 30/12 = 2,5 дня за каждый отработанный месяц.

Если же справку об инвалидности принес уже оформленный сотрудник, следует оформить справку в карточке сотрудника и отдельным документом «Кадровый перевод», поставив флажок «Изменить права на отпуск» — Редактировать по гиперссылке.

Если же работник-инвалид не отгулял полностью свой основной отпуск, то дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска, не использованные работником, не «сгорают», а переносятся на следующий год. И при составлении графика отпусков на очередной год нужно указать не только количество дней отпуска, положенное работнику за конкретный рабочий год, но и неиспользованные ранее дни. Также работник-инвалид вправе часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Для этого работник должен написать на имя работодателя соответствующее заявление.

Консультант Компании «АНТ-ХИЛЛ»

При цитировании статей или заметок ссылка на сайт автора обязательна

Источник: http://1c-ant.ru/about/article/otpusk-inv/

СтавАналит

Вопрос-ответ

Как в 1С 8 ЗУП отразить дополнительные дни отпуска, предусмотренные инвалидам, согласно закону о защите инвалидов (23 статья)

На рабочем столе, в закладке Кадровый учет перейти в «Остатки отпусков прошлых лет», далее выбрать сотрудника, у которого количество дней отпуска отличается от 28 дней, предусмотренных трудовым кодексом РФ. В закладке «Изменить количество дней отпуска в год» добавить вид ежегодного отпуска и проставить количество дней отпуска в год.

Поделиться:

СтавАналит. Контактная информация:

Тел.: (8652) 99-10-70 (многоканальный)

Факс: (8652) 99-10-70 (доб. 5)

Адрес: Ставрополь, ул. Пирогова, 66 (2 этаж) (Карта проезда)

Отзыв о работе сотрудника СтавАналит Вы можете оставить здесь.

Источник: http://www.stavanalit.ru/faq/faq-list/1s-8-zup-otrazit-dni-otpuska-predusmotrennyie-invalidam-soglasno-zakonu-o-zashhite-invalidov.html

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0). Как указать, что сотруднику-инвалиду полагается ежегодный отпуск 30 дней (+ видео)?

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.0 вид отпуска указывается в кадровом документе: Прием на работу, Кадровый перевод.

Предварительно нужно настроить соответствующий Вид отпуска.

В меню Настройка — Виды отпусков нужно Создать новый удлиненный основной ежегодный отпуск, установить флаг Отпуск является ежегодным.

Флаг Предоставляется всем сотрудникам следует устанавливать в том случае, когда в организации всем положен именно такой отпуск.

Количество дней в год для отпуска инвалида – 30 дней.

При Приеме на работу в форме документа нужно Редактировать право сотрудника на отпуск и указать именно тот вид отпуска, который соответствует этому сотруднику.

Подробнее смотрите видео (видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» релиз 3.0.22.225).

Опросы

Мероприятия

  • Где купить СОФТ
  • Вакансии фирм-партнеров «1С»
  • Центры Сертифицированного Обучения
  • Интернет курсы обучения «1С»
  • Самоучители
  • Учебный центр № 1
  • Учебный центр № 3
  • Сертификация по «1С:Профессионал»
  • Организация обучения под заказ
  • Книги по 1С:Предприятию

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

  • WWW.1С.ru
  • 1С:Предприятие 8
  • 1С Отраслевые решения
  • Образовательные программы
  • 1С:Линк
  • 1С:Консалтинг
  • 1С:Дистрибьюция
  • 1С для торговли
  • 1С-Онлайн
  • 1С Интерес
  • 1С:Образование

При использовании материалов активная прямая гиперссылка на перепечатанный материал обязательна.

Редакция БУХ.1С не несет ответственности за мнения и информацию, опубликованную в комментариях к материалам.

Редакция уважает мнение авторов, но не всегда разделяет его.

На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.

Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях. Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает.

Источник: http://buh.ru/articles/faq/42373/

Начисления в 1С ЗУП при уходе за детьми-инвалидами

Подписаться на информационную рассылку от СофтСервисГолд

Начисления в 1С ЗУП при уходе за детьми-инвалидами

Если у сотрудника на иждивении находится ребенок с ограниченными возможностями, он получает право на дополнительный четырехдневный отпуск, чтобы обеспечить ему должный уход, и этот период оплачивается. В решении Зарплата и управление персоналом такое начисление можно производить автоматически, достаточно только произвести соответствующие настройки.

Чтобы получить оплачиваемые выходные, сотруднику следует обратиться к руководству компании с соответствующим заявлением, где указать, в какой период ему требуется дополнительное время отдыха. Также в бухгалтерию и отдел кадров организации необходимо предоставить документы, из которых можно будет выяснить, сотрудник единолично или вдвоем воспитывает такого ребенка, сколько детей с инвалидностью находится у него на иждивении. Потребуется подтверждение от работодателя супруга или супруги, где будет отражено, использовал ли он (она) предоставляемые по закону выходные для аналогичных целей. При наличии такого иждивенца сотруднику рекомендуется заранее предоставить документ из специального медицинского учреждения, которым подтверждается инвалидность и устанавливается ее группа, а также свидетельство о рождении. Для корректного оформления предоставления оплачиваемых выходных в 1С Зарплате требуется знать, с какого времени у сотрудника заключен трудовой договор с компанией, а также размер его оклада.

Читайте так же:  Ук уклонение от погашения кредиторской задолженности

Для выполнения необходимых начислений в программе требуется выполнить следующие действия:

  • настроить новый вид выплат;
  • определить размер оплаты за дополнительный период оплачиваемого отдыха, начислить его и выплатить.

Выполнение настройки нового вида выплаты в 1С Зарплате

В 1С ЗУП уже имеется необходимый вид начислений, который следует использовать при выполнении данной операции. Он имеет соответствующее название, все необходимые параметры уже настроены, его можно сразу использовать, все операции будут произведены корректно. Единственное, что необходимо сделать: установить переключатель на вкладке с параметрами налогов и взносов в положение, что описываемый вид доходов не облагается НДФЛ, а в части его обложения взносами в государственные фонды следует указать, что эта компенсация ими облагается.

Определение размера выплаты при предоставлении дополнительного периода отдыха сотруднику в связи с необходимостью ухода за ребенком с ограниченными возможностями в 1С ЗУП

Чтобы отразить в программе данный факт отсутствия работника, следует использовать одноименный документ. Следует помнить, что размер выплаты определяется на основании данных о среднем уровне вознаграждения сотрудника за предыдущий год (данный расчет имеет большое количество особенностей, поэтому важно контролировать и проверять его корректность.).

В 1С ЗУП выполняются при оформлении описанного документа следующие процедуры:

  • Для проверки правильности всех выполненных расчетных операций по начислению пособия за дополнительный период отдыха для осуществления ухода за ребенком-инвалидом, рекомендуется открыть соответствующую вкладку, где все выполненные действия представлены пошагово. Также расшифровку алгоритма начислений можно напечатать. В ситуации, когда дни отдыха работника для ухода за ребенком-инвалидом не следуют один за другим, или находятся в разных месяцах, то и начисления будут отражены в таблице соответствующим образом. При осуществлении в компании периодической индексации вознаграждения сотрудникам, и ее проведении к моменту ухода сотрудника, размер выплаты будет автоматически повышен. При осуществлении индексации после предоставления дополнительного периода отдыха, размер выплат следует пересчитать с учетом утвержденных изменений.

Чтобы проанализировать результаты начислений, рекомендуется напечатать специальную форму, где приводится расшифровка расчета уровня среднего заработка.

Положениями действующих нормативно-правовых актов установлено, что определение величины среднего уровня вознаграждения, безотносительно к графику и режиму нахождения его на своем месте, осуществляется за год, предшествующий дате начисления. Для определения величины суммы компенсации, необходимо определить размер среднедневного вознаграждения. Он рассчитывается делением всего размера фактически полученной зарплаты за установленный период на количество дней в нем. При этом в зарплату должны включаться все премии и доплаты. Исключать следует различные пособия, поскольку об этом прямо говорится в действующих рекомендациях надзорных органов.

  • В 1С ЗУП имеется вкладка с дополнительными сведениями. В ней можно указать приложения к заявлению на получение дополнительных выходных для ухода за ребенком с ограниченными возможностями. Также в ней имеет смысл указать причины и сведения, на основании которых можно не требовать справку с места работы второго родителя. Данная информация появится в соответствующих приказах и других документах, оформляемых при предоставлении оплачиваемых выходных работнику, у которого есть ребенок с ограниченными возможностями.

  • Сведения о руководителе и его должности попадают в необходимые поля документа автоматически. Указывается ФИО ответственного сотрудника, обладающего полномочиями для подписания документов на предоставление дополнительных выходных работнику, у которого находится на иждивении ребенок с ограниченными возможностями. Сведения попадают из настроек организации в 1С ЗУП, следовательно, необходимо поддерживать их в актуальном состоянии. Информация о руководителе отражается в печатных формах приказа, следовательно, при наличии в нем некорректных сведений, документ может быть признан недействительным, что повлечет за собой проблемы, и у предприятия, и у сотрудника.
  • После проверки правильности выполнения всех начислений следует провести документ.

Из описываемого документа имеется возможность создать необходимый пакет форм для выплаты компенсации за положенный в такой ситуации сотруднику дополнительный период отдыха. Он формируется в 1С Зарплате в соответствии с параметрами политики по организации учета настроек формирования ведомостей на выдачу работникам вознаграждения. В случае необходимости можно внести в нее определенные изменения, а по завершении редактирования ее следует провести и закрыть.

Поскольку данная выплата относится к числу облагаемых взносами в государственные страховые фонды, требуется в 1С ЗУП произвести соответствующие начисления. Данное действие осуществляется стандартным образом.

Все произведенные проводки будут перенесены в 1С Бухгалтерию из 1С ЗУП в соответствии с установленными требованиями действующих нормативных документов. В частности, они будут отражены как расходы на страхование, а начисленные взносы пройдут по дебету счета 69.01.

В документах по учету времени, описываемый период отсутствия будет отражен буквами ОВ.

В формах отчетности для ФСС будет отражаться не только размер выплаты за дополнительный период отдыха, но и начисленные с нее взносы.

Источник: http://www.softservis.com/blog/2018-09-27/

1С ЗУП Дополнительный оплачиваемый отпуск

У меня ситуация: сотрудник принят 2012 г., в конце 2015 г. принес документ, что он инвалид 3 группы. Я добавила 2 дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в базу 1С ЗУП, но мне кажется, что как-то не правильно это ввела и провела, т.к. дополнительные 2 дня считаются с даты приема-это первый нюанс (должно считаться с 2015 г.) и
2.) делая приказ на отпуск, 2 этих дня цепляются в основной отпуск в приказе, а не в дополнительный.
Подскажите, пожалуйста, как правильно ввести в базу 2 дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, чтобы они считались с 2015 г. и, проводя приказ, цеплялись не в основной отпуск, а в дополнительный?

Читайте так же:  Наказание за разглашение коммерческой тайны

Источник: http://profbuh8.ru/2016/08/ezhegodnyiy-dopolnitelnyiy-oplachivaemyiy-otpusk/

Уроки 1С для начинающих и практикующих бухгалтеров

Статьи и бесплатные видеоуроки о работе с программами 1С Бухгалтерия, 1С Зарплата и Управление Персоналом, 1С Управление Торговлей для бухгалтеров

Видео (кликните для воспроизведения).

Работающие инвалиды: как оформлять на работу в 1С ЗУП. Часть 1

В этой статье я расскажу, на что следует обратить внимание работодателю при приеме на работу инвалида, или если принятый ранее сотрудник стал инвалидом, на примере работы с программой 1С Зарплата и Управление Персоналом 8.

Права инвалидов на трудоустройство.

В статье 3 ТК РФ сказано, что что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами. Хотя напрямую об инвалидах здесь не сказано, но в полной мере это утверждение относится и к ним.

Право инвалидов на работу закреплено в ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». Кроме того, в ст. 21 данного документа субъектам РФ предписывается устанавливать для организаций численностью более 100 человек квоту на прием инвалидов: не менее 2% и не более 4% от среднесписочной численности работников. В действующем законодательстве предусмотрены штрафные санкции за отказ работодателя в приеме на работу инвалидов в пределах установленной квоты. Но право инвалида на труд может быть ограничено, если работа, на которую он претендует, противопоказана ему по состоянию здоровья.

О наличии противопоказаний при приеме на работу работодатель может узнать из справки медико-социальной экспертизы, в которой указываются группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности, а также из индивидуальной программы реабилитации инвалида .

Однако эти документы соискатель не обязан предъявлять при приеме на работу, за исключением случаев, когда работодатель запрашивает справки о состоянии здоровья при приеме на работу в организации, где состояние здоровья важно (например, при приеме на работу в полицию). Так что в большинстве случаев ответственность за предоставление информации об инвалидности лежит на работнике.

При приеме на работу необходимо учитывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством.

  • Продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II групп не может превышать 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
  • К работе в сверхурочное, ночное время, в нерабочие праздничные дни инвалиды могут быть привлечены только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 7 ст. 113 ТК РФ);
  • Работающие инвалиды имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ) и ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней (п. 5 ст. 23 Закона № 181-ФЗ).

График работы инвалидов в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом

Рассмотрим порядок приема на работу инвалида II группы и оформление его в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом.

Согласно законодательству, продолжительность работы инвалида не может превышать 35 часов в неделю, при этом время его работы является сокращенным, что предполагает уменьшение полной нормы рабочего времени для этого сотрудника.

Создаем график работы для инвалида — меню «Предприятие» -> «Графики работы».

Открывается справочник «Графики работы». При помощи кнопки «Добавить» добавляем новый график.

Вводим наименование, нажимаем на кнопку «Заполнить график». В качестве способа заполнения графика выбираем «Заполнить вручную», и нажимаем на кнопку «Далее».

Открывается форма заполнения параметров графика. Здесь оставляем тип графика «Пятидневка», но изменяем количество часов в неделе на 35, согласно законодательству.

Взводим флажки «Учитывать праздничные дни». Также взводим флажок «Неполное рабочее время».

Теперь необходимо придти к договоренности с работником: будет ли он работать каждый день в течение рабочей недели либо на условиях сокращенной рабочей недели — в этом случае дополнительные выходные дни согласуются с ним.

Обычно выбирается сокращенная рабочая неделя.

Главная особенность графика работы инвалидов — это переключатель «Норма времени рассчитывается». В отличие от обычных совместителей, в нашем случае этот переключатель необходимо установить в положение «По этому графику».

По кнопке «Далее» переходим на следующий этап настройки графика.

Программа выдаст нам недельный график по 7 часов в день, исходя из заданных 35 часов в неделю. На этом этапе нам предстоит настроить график, если работник будет ходить на работу неравномерно в течение недели (например, 4 дня по 8 часов, а в пятницу — 3 часа).

При этом, если не соблюсти недельную норму времени, программа не даст нам заполнить график:

После того, как мы исправим количество часов (чтобы оно было равно заданному количеству часов в графике), программа заполнит график по заданному алгоритму.
Читайте так же:  Контроль за алиментами со стороны отца

Как видим, наш инвалид будет 4 дня в неделю работать по 8 часов, а в пятницу — 3 часа.

О том, как правильно принять на работу инвалида, я расскажу в следующей статье.

Видеоурок на эту тему здесь.

Источник: http://uroki1c.ru/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%D1%8E%D1%89%D0%B8%D0%B5-%D0%B8%D0%BD%D0%B2%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%B4%D1%8B-%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D0%BE%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%BB%D1%8F%D1%82%D1%8C-%D0%BD%D0%B0/

Чиню 1С

По большей степени, информация касается желтых продуктов 1С. Но иногда и вообщем о компьютерах, сетях и людей 🙂

пятница, 26 января 2018 г.

Работающие инвалиды: как оформлять на работу работающих инвалидов в 1С:ЗУП 3.1

Права инвалидов на трудоустройство

Статья 23. Условия труда инвалидов

  • Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
  • Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками .
  • Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
  • Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
  • Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
  • Продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II групп не может превышать 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ)
  • К работе в сверхурочное, ночное время, в нерабочие праздничные дни инвалиды могут быть привлечены только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 7 ст. 113 ТК РФ)
  • Работающие инвалиды имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ) и ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней (п. 5 ст. 23 Закона № 181-ФЗ)

График работы инвалидов в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом

Рассмотрим порядок приема на работу инвалида II группы и оформление его в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом.

Согласно законодательству, продолжительность работы инвалида не может превышать 35 часов в неделю, при этом время его работы является сокращенным, что предполагает уменьшение полной нормы рабочего времени для этого сотрудника.

Прием на работу инвалида.

1 комментарий:

Спасибо большое.А как поняла 3 групп только 2 дня доп отпуска . НДФЛ с выплат работникам-инвалидам

В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ при определении размера налоговой базы в силу п. 3 ст. 210 НК РФ налогоплательщик имеет право на получение стандартных налоговых вычетов. В частности, вычет в размере 500 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на инвалидов I и II групп. Данный вычет предоставляется в каждом месяце года независимо от величины годового дохода работника. В остальном порядок исчисления, удержания и перечисления налога такой же, как и в отношении остальных работников.

Источник: http://admin-1c.blogspot.com/2018/01/1-31.html

Отпуск для сотрудника на инвалидности

С января 2017 года начали работать в ЗУП 3.1.
Данные вносились в т.ч. и документом “Начальная штатная расстановка”.
Для сотрудника, находящегося на инвалидности, согласно ТК РФ, положен отпуск 30.
В программе, в карточке этого сотрудника, стоит соответствующая галочка на закладке “Страхование”.
Но вот в документе “Начальная штатная расстановка” для этого сотрудника был введён обычный отпуск, который равен 28 дням.
Обнаружили это только сейчас, когда стали оформлять сотруднику отпуск.
Как теперь лучше поступить?
Стоит ли “залезать” в документ “Начальная штатная расстановка”, удалять обычный отпуск (28 дней), а добавлять в справочник, а от туда и в документ отпуск для инвалидов (30 дней)?

Источник: http://profbuh8.ru/2017/10/otpusk-dlya-sotrudnika-na-invalidnosti/

Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в 1С ЗУП 3.0 (8.3)

Курсы 1С 8.3 и 8.2 » Статьи про 1С 8.3 » Обучение 1С ЗУП 8.3 (3.1) » Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в 1С ЗУП 3.0 (8.3)

В программе 1С ЗУП 3.0 добавлена функция начисления компенсации дополнительных отпусков. Проиллюстрируем как отразить в 1С ЗУП 3.0 компенсацию за неиспользованный дополнительный и основной отпуск, в том числе и при увольнении работника.

В прошлой версии программы 1С ЗУП 2.5 (8.2) с формированием компенсации дополнительных отпусков была некая проблема. Чтобы отразить компенсацию дополнительных отпусков в 1С ЗУП 2.5, нужно было как-то выкручиваться и отражать через регистрацию разовых начислений. И это был проблемный момент.

В 1С ЗУП 2.5 можно было автоматически рассчитать и начислить компенсацию только по виду основного ежегодного отпуска. В документе «Начисление отпуска» либо в форме «Расчет при увольнении» не было возможности выбрать вид расчета, по которому необходимо отразить компенсацию:

Поэтому в 1С ЗУП 2.5 (8.2) в этом документе компенсация за неиспользованный отпуск всегда по умолчанию рассчитывалась как компенсация ежегодного отпуска:

В программе 1С ЗУП 3.0 (8.3) с формированием компенсации дополнительных отпусков проблем нет. Можно компенсировать сотруднику как основной отпуск, так и произвольное количество дополнительных отпусков:

Читайте так же:  Как зарегистрировать заявление на увольнение

При этом в 1С ЗУП 3.0 в начислениях компенсация поддерживается взамен предоставления отпуска:

При увольнении работника в 1С ЗУП можно компенсировать основной отпуск и произвольное количество дополнительных отпусков:

В 1С 8.3 ЗУП 3.0 компенсация за основной и дополнительный отпуск при увольнении рассчитываются автоматически:

Более подробно как начислить компенсацию за неиспользованный дополнительный и основной отпуск, в том числе и при увольнении сотрудника рассматривается на курсе по работе в 1С ЗУП 3.0 (8.3) в модуле Учет и оплата отпусков.

Источник: http://profbuh8.ru/2016/05/kompensatsiya-za-neispolzovannyiy-dopolnitelnyiy-otpusk-v-1s-zup-3-0-8-3/

Уроки 1С для начинающих и практикующих бухгалтеров

Статьи и бесплатные видеоуроки о работе с программами 1С Бухгалтерия, 1С Зарплата и Управление Персоналом, 1С Управление Торговлей для бухгалтеров

Как рассчитать дополнительный отпуск в 1С ЗУП

Настройка дополнительного отпуска в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом 8.2 редакция 2.5.

В продолжение статьи о порядке начисления основного ежегодного отпуска расскажу о расчете дополнительного отпуска.

Кому положен дополнительный отпуск.

На многих предприятиях сотрудникам помимо основного ежегодного отпуска предоставляется дополнительный отпуск согласно ТК РФ

Категории работников, которым полагается дополнительный отпуск:

–Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

–Работники, имеющие особый характер работы;

–Работники с ненормированным рабочим днем;

–Работающие в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему районах;

Другие категории работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Рассмотрим, как настроить и рассчитать дополнительный отпуск в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом.

Так как кадровые документы по учету отпусков на предприятиях оформляются не всегда, рассмотрим прежде всего расчет начисления дополнительного отпуска в рамках работы бухгалтера по расчету заработной платы.

Настройка вида расчета для дополнительного отпуска

Допустим, работник работает на условиях ненормированного рабочего дня, и помимо 28 дней основного ежегодного отпуска в год ему положено 3 дня дополнительного отпуска.

Расчетный период среднего заработка для расчета дополнительного отпуска в соответствии с коллективным договором берется за период 6 месяцев.

Для начисления дополнительного отпуска необходимо создать новый вид начисления «Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день».

Для этого перейдем в план видов расчета «Основные начисления организации», где хранится перечень начислений, зависящих так или иначе от отработанного времени.

Перейти в список основных начислений можно с рабочего стола пользователя, закладка «Расчет зарплаты», ссылка «Основные начисления»

Второй способ — из главного меню программы, пункт «Расчет зарплаты по организациям» -> «Настройка расчета зарплаты» — > «Основные начисления».

Откроется список основных начислений. Кнопкой «Добавить» введем новое начисление.

Настраиваем закладку «Расчеты»: вводим наименование нашего вида расчета, последовательность расчета — «Первичное», т.е результат данного начисления не зависит от других начислений, способ расчета выбираем регламентированный из перечня — «По среднему заработку для отпуска по календарным дням». Формулу расчета в этом случае вручную описывать не надо.

Т.к. период для расчета среднего заработка в нашем случае нестандартный, 6 месяцев, устанавливаем переключатель «Расчетный период среднего заработка» в положение «в соответствии с коллективным договором» и указываем количество месяцев для расчета.

Переходим на закладку «Время» и настраиваем виды времени для нашего отпуска:

Переключатель «Вид времени» устанавливаем в положение «Неотработанные полные смены, а также командировки».

Выбираем вид времени по классификатору использования рабочего времени (для отображения нашего отпуска в табеле учета рабочего времени Т-13): «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск».

Проверяем, как будет выглядеть буквенное обозначение дополнительного отпуска в табеле. Для этого после выбора вида времени из классификатора открываем для просмотра настройки этого вида времени при помощи кнопки «Открыть» (лупа справа от реквизита).

Как видим, буквенное обозначение в табеле «ОД».

Записываем и закрываем наш вид расчета кнопкой «ОК».

Переходим к начислению дополнительного отпуска.

Начисление дополнительного отпуска.

Как и основной ежегодный отпуск, начисление дополнительного отпуска производится документом «Начисление отпуска сотрудникам организаций».

Дополнительный отпуск, как правило, предоставляется вместе с основным, и его начисление производится тем же документом, которым начисляется основной отпуск, но можно это сделать и отдельно.

Для начисления отпуска вместе с основным взводим флажок «Дополнительный (другой) отпуск» и заполняем реквизиты «Дата начала», «Дата окончания», «Количество дней», выбираем вид расчета из списка:

На закладке «Оплата» сумма отпускных за дополнительный отпуск будет выделена отдельной строкой.

Но в случае, когда средний заработок для расчета дополнительного отпуска рассчитывается иначе, чем средний для расчета основного отпуска, оплату дополнительного отпуска следует вводить отдельным документом «Начисление отпуска сотрудникам организаций».

В этом случае флажок «Ежегодный оплачиваемый отпуск» должен быть снят, а установлен только флажок «Дополнительный (другой) отпуск». Остальные реквизиты заполняются аналогично.

Таким образом рассчитывается дополнительный отпуск в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом 8.2 редакция 2.5.

Более подробно об отпусках в 1С я расскажу в спецкурсе.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://uroki1c.ru/%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%81%D1%87%D0%B8%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C-%D0%B4%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81/

Отпуск инвалиду в 1с зуп
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here