Обвинили в несуществующей недостаче

Не виновен? Докажи! В каких случаях работника могут обвинить в недостаче

При наличии договора о полной материальной ответственности обязанность доказывать свою невиновность возлагается на самого работника.

С одной стороны, если с работником заключен договор о полной материальной ответственности, он отвечает за причиненный нанимателю ущерб в полном размере. С другой стороны, работник освобождается от возмещения ущерба, если будет установлено, что тот причинен не по его вине. При наличии договора о полной материальной ответственности обязанность доказывать свою невиновность возлагается на самого работника.

— Как правило, недостача устанавливается проведением инвентаризации. Она обязательна, согласно Закону Республики Беларусь от 12.07.2013 г. №57-З «О бухгалтерском учете и отчетности», при реорганизации или ликвидации организации, перед составлением годовой отчетности, при смене материально ответственных лиц, выявлении фактов хищения или порчи имущества, возникновении чрезвычайных ситуаций, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, — рассказала «АиФ» стажер адвоката адвокатского бюро «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий СБХ» Анастасия ГОРБАЧЕВА. — Перед уходом в отпуск вы, как работник, с которым заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, имели право потребовать от нанимателя проведения инвентаризации.

Рассмотрит суд

  • если будет установлено, что ущерб причинен не по их вине;
  • если будут установлены конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов данного коллектива;
  • если ущерб относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.).

— Приведу пример. Д. взяли на работу в магазин продавщицей. Помимо девушки, там трудились еще несколько человек. Спустя некоторое время Д. решила уволиться. Наниматель провел инвентаризацию и обнаружил недостачу товара. Он потребовал от девушки компенсации, но она отказалась платить. В результате стороны обратились в суд. Суд установил, что с момента приема на работу до увольнения сотрудницы наниматель в нарушение закона ни разу не проводил инвентаризацию товара, переданного продавцам. За это время уволились еще несколько сотрудников. Таким образом, определить, в какой именно период работы был причинен ущерб, невозможно. В итоге суд отказал нанимателю в удовлетворении исковых требований.

Источник: http://www.aif.by/social/buisiness/ne_vinoven_dokazhi_v_kakih_sluchayah_rabotnika_mogut_obvinit_v_nedostache

Как доказать недостачу продавца в суде

Обвинение в недостаче: что нужно знать, доказать невиновность, меры безопасности, когда работника нельзя обвинить в недостаче. Что делать работодателю и работнику при недостаче в магазине – порядок действий сторон. Материальная и уголовная ответственность продавца при выявлении недостачи в розничной торговле. Как быть, если сотрудник не виноват, а на него вешают вину?

Ответственность работника (материальная, уголовная)

При оформлении на работу в магазин розничной торговли продавца, кроме трудового соглашения, составляется договор о материальной ответственности, который имеет два понятия:

  • полная ответственность, которая предполагает погашение нанесенного убытка в полном объеме;
  • частичная ответственность, ограничивается выплатой ущерба в рамках среднемесячной заработной платы работника (продавца).

В трудовом кодексе РФ указаны случаи, которые влекут за собой наступление материальной ответственности:

  • документально подтвержденная недостача денежных средств и товара;
  • умышленное нанесение убытка;
  • ущерб, нанесенный во время работы в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием наркотических веществ;
  • убыток, доказанный в процессе судебного разбирательства.

При установлении хищения наличных денег или товара в магазине, работодатель имеет право взыскать с продавца нанесенный материальный ущерб.

Взыскание можно производить частями, путем вычетов суммы недостачи из заработной платы виновного работника.

Такая сумма может взиматься в соответствии действующего законодательства РФ, ежемесячно в размере 20% от месячной зарплаты и до полного погашения ущерба. Сумма недостачи должна рассчитываться по закупочным ценам, а не по розничным.

Существует и такое понятие в магазине как коллективная ответственность, которая широко распространена в современных торговых сетях (супермаркеты, гипермаркеты и т.д.) В этом случае за недостачу отвечают все участники трудового процесса (смена, бригада) и сумма взыскания делится между ними поровну. Устанавливается она для работников с помощью приказа и заключение дополнительных соглашений.

В данной ситуации возникает необходимость не только в возмещении убытка, но и выявление и наказание виновного.

Для решения вопросов касательно недостачи, работодатель имеет право обратиться в суд.

Для этого требуется представить необходимые документы:

  • оригинал и копию кассовой книги за период, когда выявлен недочет;
  • приказ о проведении ревизии и акт о подтверждении недостачи;
  • чеки кассового аппарата за период возникнувшей недостачи;
  • документы о поступлении товара, с указанием сумм и подписи материально ответственного лица;
  • дефектные ведомости, свидетельствующие о списании товаров;
  • приходные и расходные документы на товары и денежные средства;
  • договора трудовых соглашений и материальной ответственности с продавцом;
  • объяснительные записки ответственных лиц.

В случае подтверждения доказательств хищения в магазине розничной торговли в отношении виновного в растрате или недостачи, возбуждается уголовное дело.

В зависимости от вины и умысла применяется как уголовно-административная, так и уголовная ответственность.

Что делать продавцу?

Если после проведения инвентаризации была обнаружена недостача, работодатель обязан собрать комиссию.

Продавцу, в свою очередь, необходимо написать объяснительную, детально описав ситуацию и его причастность к ней.

В случае отказа написания такого документа, составляется акт. В нем будет отражен факт отклонения продавца магазина от предоставления объяснения, что для самого работника отрицательно влияет на ход разбирательства.

Продавец может воспользоваться услугами адвоката, с которым он сможет участвовать в проверке и ознакомлении документов. В случае подтверждения факта недостачи, работодатель в праве будет вычесть выявленную недостачу.

Порядок удержания из зарплаты при увольнении

Увольнение продавца после выявления недостачи не снимает с него обязательств по возмещению убытка.

Если работник признал факт недостачи и дал согласие на добровольное погашение задолженности за принесенный убыток, при увольнении работодатель должен заключить с ним письменное соглашение.

В нем необходимо указать: срок и сумму погашения, а также рассрочку платежей или замену денежной наличности в случае ее отсутствия на материальные ценности.

В случае отказа сотрудника в признании своей вины и возмещения ущерба, работодатель вправе обратиться за помощью в суд.

Если виновное лицо не устроено официально

Удержание недостачи с неофициально устроенных работников считается противозаконным. Так как данная форма трудоустройства не влечет за работником никаких обязанностей и, как правило, никакой ответственности за их невыполнение.

Читайте так же:  Погашение жилищного кредита материнским капиталом

Возникнувшая конфликтная ситуация разрешается в судебном порядке.

Если на продавца вешают недостающую сумму, а он не виноват

При выявлении недостачи у продавца существует два варианта решения проблемы: возмещение убытков в соответствии с договором о материальной ответственности или попытка доказать свою непричастность к утрате материально-денежных средств.

Если торговый работник уверен в своей не виновности, он имеет право на обжалование предъявленного ему обвинения в суде.

Данное разбирательство является довольно сложной процедурой, в которой не обойтись без помощи юриста.

Доказать невиновность в недостаче

На что следует обратить внимание в первую очередь:

  • Вы должны знать, что если месяц после проверки уже прошел, а вы не согласны с тем, что на вас повесили недостачу, причем ее размер значительно превышает вашу среднемесячную зарплату, то руководство компании вправе подать иск в суд, и данный вопрос будет решаться уже там.
  • Если вышеперечисленные меры по установлению фактов недостачи со стороны руководства соблюдены не будут, то вы имеете право обжаловать данные действия в суде.

Если с результатами проверки вы согласны, то ущерб можно добровольно возместить частично, при этом допускается отсрочка платежа по договору, который вы составите с руководством компании.

В случае, когда после произошедшего вас собираются увольнять, и вы уже подписали документ, подтверждающий вашу причастность к недостаче, но возмещать ее отказываетесь, работодатель имеет право подать на вас в суд.

Ваш работодатель может подать на вас исковое заявление в суд в течение года с первого дня, когда на предприятии им была обнаружена недостача.

  • В случае, когда вы не причастны к недостаче, но руководство шантажирует вас и заставляет оплатить причиненный организации ущерб, идите в полицию и пишите заявление о злоупотреблении работодателем своих полномочий и мошенничестве.

Целесообразным будет, если вы самостоятельно проследите за ходом проверки. Несоблюдение условий пойдет вам только на руку.

  • Проверка должна проводится по инструкции № 69.
  • Создается комиссия из специально обученных людей.
  • Составляется определенный документ по факту ревизии, в котором кассир или ответственное за товар лицо обязательно должен поставить пометку, что с результатами проведенной проверки он согласен.

Ответ на вопрос: «как можно доказать невиновность в недостаче» непростой. В любом случае если вы считаете, что вы не виноваты – пишите заявление в полицию, они обязаны разобраться в данном деле.

Вы вправе доказать свою невиновность в суде, и можете даже выиграть суд– для этого необходимо составить заявление, прибегнув к услугам вашего адвоката.

Меры безопасности при работе с материальными ценностями

Прежде чем приступить к своим прямым обязанностям на рабочем месте, детально ознакомьтесь с системой безопасности предприятия, что в последующем может спасти вашу репутацию.

Обязательно проверьте, ведется ли деятельность предприятия в соответствии с законом. Есть ли в наличии кассовый аппарат или денежные средства при этом официально нигде не учитываются. Постарайтесь максимально обезопасить себя от возможных неприятных обстоятельств.

Пренебрежение самыми элементарными правилами безопасности и предосторожностями ни к чему хорошему привести не смогут. В первую очередь вам самим следует обезопасить себя от различного рода неприятностей, связанных с материальной ответственностью. Поэтому для начала нужно быть честным перед собой, и подобного рода проблемы вас не коснутся.

Что нужно знать, если обвиняют в недостаче

Как правило, сотрудник, работающий с деньгами или с товаром, является материально ответственным лицом. При принятии вас на работу вы должны подписывать соответствующий договор.

Если на вашем предприятии все же случилась недостача, то по закону работодатель имеет полное право взыскать со своих сотрудников материальный ущерб, но в размерах, не превышающих среднюю заработную плату. Порядок привлечения сотрудника к возмещению причиненного материального ущерба установлен в законодательстве статьями № 247, 248.

Статья № 247. Работодатель обязан установить размер ущерба и причины, по которым данный факт произошел. В свою очередь начальство обязано провести проверку, и установить обстоятельства возникновения недостачи.

Работодатель вправе созвать комиссию из соответствующих специалистов. Вы обязательно должны написать заявление, в котором детально опишете ситуацию и вашу к ней причастность.

Если вы откажетесь писать такую бумагу, то будет составлен акт по этому поводу. Но это не в ваших интересах, тем более если вы уверены в своей невиновности. Вы можете прибегнуть к услугам адвоката и вместе с ним отслеживать ход проверки, знакомиться с соответствующими документами по ее проведению.

Статья № 248 ТК. По распоряжению вашего непосредственного начальства с вас имеют право снять полученную недостачу в размере, не превышающем вашу среднемесячную заработную плату. Подобное распоряжение в соответствии с законом может быть оглашено не позднее первого месяца после проведенной на предприятии проверки и установлении всех фактов и размеров недостачи. Размер допустимой суммы, которую можно с вас взыскать, рассчитывается после полного вычета из заработной платы НДФЛ.

Возможные причины в розничной торговле

Причины возникшего недочета могут носить всевозможный характер, а именно:

  • естественные убытки, вызванные потеряй товара по их физико-химическим свойствам, а именно уменьшение массы и объема (испарение, утечка, выветривание, усушка и т.п.);
  • потери, связанные с халатным отношением к хранению и обращению с товаром (порча, бой, лом);
  • хищение работника;
  • спорная недостача (хищение, без установления виновного лица);
  • человеческий фактор (ошибка в расчете с покупателем в его пользу);
  • невнимательность торгового работника (при списании бракованного, испорченного товара, при работе с документами поставщиков, неправильное или ошибочное оформление первичных документов прихода и расхода поступления товара).

Что делать работодателю?

В случае обнаружения недостатка товара или денежных средств в магазине требуется:

  1. Составить акт о недостаче в двух экземплярах, с точным указанием наименования товара, количества и суммы. Акты должны быть заверены подписью ответственных лиц и подотчетным торговым работником.
  2. Материальноответственное лицо обязано составить объяснительную записку на имя руководителя, указав причину отсутствия товара или наличности.

Решение о мерах воздействия и наказания работодатель может выбрать самостоятельно, за исключением присутствия злого умысла и высокой степени вины.

Источник: http://advokat-zavodskaya.ru/kak-dokazat-nedostachu-prodavca-v-sude.html

Когда работодатель вешает недостачу, нужен совет.

Недавно устроился на работу на должность кладовщика и проработал всего пару месяцев. На днях вдруг нарисовалась недостача товара на 100к+, которую работодатель пытается повесить на меня, о чем он мне сообщил. С вероятностью 100% недостачу он взял «с потолка». Как мне поступить? Готов уволиться, но как, если он будет угрожать повесить недостачу?

Читайте так же:  Микроскоп устройство принцип работы

Дубликаты не найдены

Должна пройти инвентаризация, составлен акт недостачи. Вы должны быть материально ответственным лицом, подписать договор материальной ответственности. При приеме на работу вместе с вами должна была пройти инвентаризация, подписан акт приемки. Если на момент вашего приема на работу товар был в наличии, ищите вместе с СБ по камерам, куда делся.

Какой-нибудь акт приема товара подписывал? Договор о материальной ответственности? Если нет — шли его смело.

так то да, но эту схему работодатель обходит. При оформлении на работу, будущий работник подписывает документ о материальной ответсвенности. И по идее новый человек должен провести сам инвентаризацию в течении недели, если не провел её и не выявил недостачу, то ровно через 7 дней считается, что ты провел все процедуры. Это я на примере Евросети рассказываю. Так что если не подписывал никакого документа или договора о материальной ответственности, но можно слать директора и забирать свои документы. Тут клин клином вышибает. Тебя конечно будут пугать, тебя занесут в черный список, не устроишься на нормальную работу, запись в трудовую плохую сделают. Не ведись. Бери диктофон или камеру, тихо и смело пиши всё.

приёмка (ревизия) в момент трудоустройства была? Актировка на момент недостачи есть?

Кладовщик, как правило, лицо материально ответственное.

Вас с большой вероятностью хотят нае..ть.

Любая инвентаризация проходит в присутствии материально ответственного лица. Вариант «мы тут после работы вечером с мужем сделали инвентаризацию» шлется нахер.

Пугают пусть сколько влезет. Если хозяева чернота то визга будет много. Но в случае чего заявления во все службы быстро охлаждают южный темперамент.

Случай ваш очень банален и часто случается.

Источник: http://pikabu.ru/story/kogda_rabotodatel_veshaet_nedostachu_nuzhen_sovet_5271244

Не виновен? Докажи! В каких случаях работника могут обвинить в недостаче

  • Я и мой коллега работаем продавцами. С нами заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Недавно я была в отпуске. Вскоре после моего возвращения к работе руководство провело инвентаризацию и обнаружило недостачу. Начальник сказал, что возмещать ущерб должны оба ответственных лица, и это несмотря на то, что в мое отсутствие работал другой продавец. Имеют ли право взыскать с меня стоимость недостачи? Е. С., Шклов

С одной стороны, если с работником заключен договор о полной материальной ответственности, он отвечает за причиненный нанимателю ущерб в полном размере. С другой стороны, работник освобождается от возмещения ущерба, если будет установлено, что тот причинен не по его вине. При наличии договора о полной материальной ответственности обязанность доказывать свою невиновность возлагается на самого работника.

— Как правило, недостача устанавливается проведением инвентаризации. Она обязательна, согласно Закону Республики Беларусь от 12.07.2013 г. №57-З «О бухгалтерском учете и отчетности», при реорганизации или ликвидации организации, перед составлением годовой отчетности, при смене материально ответственных лиц, выявлении фактов хищения или порчи имущества, возникновении чрезвычайных ситуаций, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, — рассказала «АиФ» стажер адвоката адвокатского бюро «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий СБХ» Анастасия ГОРБАЧЕВА. — Перед уходом в отпуск вы, как работник, с которым заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, имели право потребовать от нанимателя проведения инвентаризации.

Рассмотрит суд

  • если будет установлено, что ущерб причинен не по их вине;
  • если будут установлены конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов данного коллектива;
  • если ущерб относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.).

— Приведу пример. Д. взяли на работу в магазин продавщицей. Помимо девушки, там трудились еще несколько человек. Спустя некоторое время Д. решила уволиться. Наниматель провел инвентаризацию и обнаружил недостачу товара. Он потребовал от девушки компенсации, но она отказалась платить. В результате стороны обратились в суд. Суд установил, что с момента приема на работу до увольнения сотрудницы наниматель в нарушение закона ни разу не проводил инвентаризацию товара, переданного продавцам. За это время уволились еще несколько сотрудников. Таким образом, определить, в какой именно период работы был причинен ущерб, невозможно. В итоге суд отказал нанимателю в удовлетворении исковых требований.

Источник: http://news.21.by/other-news/2019/03/20/1752835.html

Суд при недостаче материальных ценностей

При проведении ежегодной инвентаризации часто встречаются ситуации, когда выявляются излишки или недостачи. Причем, если излишки подлежат учету и ставятся на баланс предприятия, то полная величина недостачи распределяется между материально ответственными лицами. Более подробную информацию можно получить, прочитав Положение по ведению бухгалтерского учета №34н от 1998 года.

В случае отсутствия данного документа доказать вину работника будет очень трудно, можно сказать, невозможно. Статьей 237 российского Трудового Кодекса установлено, что в случае обнаружения недостачи, она подлежит возмещению.

Недостача материальных ценностей

Недостача материальных ценностей, обнаруженная в ходе инвентаризации, оформляется в форме, установленной законом (№ИНВ).

Как доказать в суде недостачу? Для работодателя, в данном случае, существует подробная и последовательная схема действий. Рассмотрим ее подробнее. Она состоит из нескольких этапов:

  1. Собираем полный пакет документов. В нем непременно должны присутствовать: приказ о проведении инвентаризации; результаты и ведомости инвентаризации; дефектный акт; выводы комиссии, утверждённой в организации для выявления виновных лиц в недостаче.
  2. Для подтверждения показаний руководителя и главного бухгалтера о вине сотрудника в недостаче необходимо заручиться свидетелями, которые смогут подтвердить факт причинения ущерба компании.
  3. На основе фактов и взаимосвязей, приводя в свое подтверждение выдержки из законодательства, доказать что выявленная недостача является результатом умышленного хищения, либо безответственности материально ответственного лица.

В суде недостача либо подтвердится, либо нет. Все будет зависеть от конкретного случая и предъявляемых фактов и доказательств.

Возможные решения суда

В соответствии с законодательством суд может принять два различных решения:

  • оправдать сотрудника, обвиняемого в недостаче;
  • признать его вину в совершении хищения материальных ценностей.

В случае, если вина сотрудника доказана, он должен возместить работодателю материальный ущерб. Сделать это возможно двумя путями: либо удержаниями из заработной платы, либо самостоятельно, оплатой долга, в установленные судом сроки.

Руководителю необходимо помнить о том, что срок давности по возмещению недостачи по результатам проведенной инвентаризации составляет всего один год.

Для того, чтобы работодатель смог доказать в суде недостачу по вине сотрудника, ему следует обратиться к юристу или адвокату, так как для сбора документов необходимо знать много тонкостей законодательства. Специалист широкого профиля с опытом работы без проблем сможет «выиграть дело» и возместить организации причиненный ущерб. В противном случае, в ходе самостоятельного разбирательства руководства можно лишиться надежды на удачный исход.

Читайте так же:  Алименты родителям по старости

Источник: http://www.yurist-online.net/article/1061/sud-pri-nedostache-materialnyih-tsennostey

Обвиняют в недостаче

Мне,я вас очень прошу,что делать. я принялась на работу официально 21.05.2012г,заключили трудовой договор до 21.08.2012г. моя должность-продавец консультант в парфюмерном магазине.Товар приняли по накладным,расписались:сумма-полтора миллиона руб.Работала я с напарницей 2 через 2. Решила уволиться 15.08.Работодатель знала об этом. 13.08 по 15.08 работодатель вместе с бухгалтером,провели ревизию в присутствии меня и моей напарницы. В итоге,получилась недостача в сумме 128.т.р. Мы очень честные работники,денег никаких мы не брали.

Всем работникам,как мы узнали заранее,она делала не до сдачи на крупные суммы. Работодатель попросила написать объяснительную, а потом еще и расписку,в котором должно быть указанно срок выплаты этой суммы. Помогите , я вас очень прошу, мне очень нужна помощь, я не знаю,куда обратиться. Ни одного работника, она не отпускала без недостачи!

вопрос задан 7 лет назад

Ответы на вопросы

В соответствии с трудовым кодексом вас работадатель обзан уволить в течении 2 месяцев с момента подачи заявления об увольнении. В части недостачи:
1. Имеет место судебное разбирательство где работодатель в судебном порядке обратиться в суд о взыскании причененного материального ущерба.
2. Что важно, если вы в объчснительной не признали недостачу это хорошо.
3. Являитесь ли вы по своему месту работы мат. отв. лицом. Если нет это хорошо. Если да то плохо но не страшно. В судебном порядке будет назначена экспертиза на предмет установления убыла недростача или нет.
4. И ни вком случае не подписывайте ни каких расписок и документов, признающих вашу недостачу.

Здравствуйте! Я рекомендую Вам обратиться в суд общей юрисдикции по месту жительства с иском об оспаривании актов ревизии, об отсутствии факта недостачи, о признании недействительной расписки о выплате денежных средств. При этом Вам следует незамедлительно защищать свои права, поскольку написав объяснительную и расписку Вы уже сами себе ухудшили положение, Вам вообще не следовало что -либо подписывать по факту обнаружения недостачи. Обязательно найдите все договоры, которые заключали с работодателем и выясните, имеется ли у вас договор о материальной ответственности. В случае, если такой не заключался с Вами, работодатель вообще не имеет права взыскивать с Вас какие-либо суммы ущерба по результатам ревизии.

Ответить на вопрос

Похожие вопросы

  • вопрос задан 9 лет назад
  • вопрос задан 8 лет назад
  • вопрос задан 7 лет назад
  • вопрос задан 7 лет назад
  • вопрос задан 7 лет назад
  • вопрос задан 7 лет назад
  • вопрос задан 7 лет назад
  • вопрос задан 7 лет назад
  • вопрос задан 7 лет назад

Чтобы получать уведомления о новых вопросах в разделе

Источник: http://megalaw.ru/question/88026-nedostacha-tovara.html

Обвиняют в недостаче, при ревизии не присутствовала

Здравствуйте. Думаю в данной ситуации вам не стоит переживать. Взыскание недостачи в судебном порядке, при таких обстоятельствах, для работодателя представляется нереальной задачей. Следует понимать, что бремя доказывания в этом споре лежит на работодателе. И именно он должен будет доказать факт трудовых отношений, вашу материальную ответственность, обстоятельтсва возникновения недостачи, ее размер и вашу вину в ее наличии. При описанных вами обстоятельствах, наличии грубых нарушений законодательства со стороны работодателя, взыскать с вас такую недостачу крайне затруднительно. В случае обращения работодателя в суд, вы вправе изложить свои доводы в письменных возражениях. Также, в качестве превентивной меры, вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или инспекцию по труду.

Вы ничего не должны — все Ваши бумаги, в т. ч. договор о полной материальной отвественности, ничтожны в силу ст. 168 ГК РФ (бумаги не соотвествуют требованиям ТК РФ).

Видео (кликните для воспроизведения).

Даже суд не сможет с Вас по иску т. н. работодателя «поиметь».

Работодателем не соблюдён порядок расследования убытков на своём предприятии торговли, установленный тем же ТК РФ.

Посылайте всех в лес и не обращайте внимание на лай — он им не поможет, если сами не нагнётесь.

Здравствуйте. Думаю повода переживать у Вас нет. Если все действительно так, как Вы описываете, Вашему работодателю не с чем обратиться в суд с иском о взыскании с Вас сумм недостачи. Если и обратится, недостачу еще предстоит доказать, что проблематично. Самой предпринимать что-либо не советую, не имеет смысла.

Ничего законно вам предъявить не могут. Посылайте всех в суд.

Здравствуйте! Вам не стоит что-либо предпринимать. В случае, если Ваш работодатель обратится в суд, то ему необходимо будет доказать недостачу, её размер и наличие Вашей вины. Удачи Вам!

Если нет письменных уведомлений от работодателя об выплате недостачи, а по телефону вам постоянно названивают, то можете направить письменное уведомление в их адрес в котором подробно изложите всю ситуацию и сообщите, что вашей вины в возникновении якобы задолженности нет, просите направить в ваш адрес письменные доказательства и обратиться в суд, и в случае продолжения давления на вас будите вынуждены обратиться в надзорные органы, налоговую инспекцию и прокуратуру, где будите просить провести проверку по данному факту, приминения законодательства налогооблажения и.т.д. и осуществить защиту ваших прав поскольку ими было изначально нарушено трудовоен законодательство при устройстве на работу.Отправляйте по почте с уведомлением о доставке. Если подадут иск в суд, я уверен суд будет на вашей стороне, изложите подробно всю ситуацию в письменном возражении на исковое заявление в котором будете просить в исковых требованиях в вашем отношении отказать в полном объёме.

Источник: http://www.yurist-online.net/question/26718

Что делать меня обвиняют в недостаче

После ревизии выявлена недостача 362 тыс, хотят заставить выплачивать это с зп, но я не брал товар и не знаю где он, как быть, ревизия была два раза,

Добрый день! Для установления факта недостачи необходимо провести инвентаризацию.

Фактически безусловно работник исходя из требований ст 238 ТК РФ: Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Нужно установить причинно-следственную связь между вашими действиями (бездействием) и фактом недостачи цепи, принимали ли Вы ТМЦ.

В любом случае обязать выплачивать недостачу уполномочен решать суд на основании представленных доказательств, документов, возражений! Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Спасибо за полезный совет!

Что делать если мне угрожают, говорят я раздавал в долг., было такое, я говорю давал в долг только постоянным покупателем кто отдаёт потом, 3 максимум людям и на сумму в общем 2500 руб., я сам брал аванс 5000 руб., потому изначально управляющий разрешил брать аванс и записывать, теперь предъявляют мне, я оказался крайним, на днях встретился с управляющим так высказал мне на фига я до вал в долг, пытаюсь объяснить что постоянные покупатели берут в долг и отдают потом, говорю если претензии через полицию, чуть силой в машину к себе не затащил сказал сейчас поедим к хозяину на разговор, я сказал нет обращайтесь в полицию, так наследующий день стал угрожать я виду себя не по мужски чм* обозвал меня, говорит наймёт парней поставить возле моего подъезда переломают кости, работаю на азербайджанцев.

Читайте так же:  Банк дом рф досрочное погашение кредита

Источник: http://www.9111.ru/questions/15698443/

Обвиняют в недостаче

  • Меня обвиняют в недостаче. Пытаются заставить взять кредит. Что делать? Я в ужасе.
  • Как написать обьяснительную о недостаче если не брал деньги а тебя в этом обвиняют.
  • Меня обвиняют в недостачи, на складе через год после его сдачи.
  • Обвиняют в недостаче. Не отдают тр.книжку в течении 6 месяцев. Угрожают подать в суд.

Советы юристов:

13.1. Здравствуйте.
Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Договор был заключен? Акт есть по недостаче?

23.1. Подали на меня заявление в полицию. Что делать?

Если Вы ничего не брали, то волноваться не стоит. Это они должны доказывать вашу вину, а не вы свою невиновность.

26.1. Здравствуйте.
Виновным в преступлении признается лицо, совершившее деяние умышленно или по неосторожности.

Если Вина будет доказана, то будет срок.

27.2. Здравствуйте! Ничего не платите, пусть работодатель обращается в суд и доказывает ущерб, в том числе, что ущерб причинен по Вашей вине.

Источник: http://www.9111.ru/%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%87%D0%B0/%D0%BE%D0%B1%D0%B2%D0%B8%D0%BD%D1%8F%D1%8E%D1%82_%D0%B2_%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%87%D0%B5/

Обвинили в недостаче и уволили, не заплатив. Что делать?

Здравствуйте, работала 3 недели в продуктовом магазине — кассиром, не официально, а сегодня мне сказали, что у них пропал товар более чем на 20 000 руб. и уволили, сказав, что моя зп пойдет на погашение этого долга. как мне быть? куда обратиться. чтобы вернуть зарплату?

Вы написали, что работали не официально, значит с Вами не был полписан договор о полной материальной ответственности!

Глава 39. Материальная ответственность работника Трудового кодекса РФ.

статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

Конечно, ТД должен быть оформлен ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Однако, напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Если работодатель будет доказывать, что вас к работе допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не оформляются в этом случае, но вот работу оплатить обязаны ст.67.1 ТК РФ:

«Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).»

Если выявлена недостача – то все должно быть подтверждено документально. Обязательно д.б. проведена инвентаризация с соблюдением определенных правил. Бухгалтер Вашей должен составить сличительную ведомость результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей. В ней он указывает расхождение между показателями, отраженными в бухгалтерском учете, и данными инвентаризации.

Инвентаризационные описи товарно-материальных ценностей (форма № ИНВ-3) и сличительные ведомости (форма № ИНВ-19) составляют в двух экземплярах: один — для бухгалтерии, другой — для материально ответственного лица (лиц).

Данные о результатах инвентаризации (установленных излишках, недостачах, порче имущества) обобщаются в ведомости учета результатов, выявленных инвентаризацией, по форме № ИНВ-26, утвержденной постановлением Госкомстата России от 27.03.2000 № 26. Инвентаризационная комиссия должна взять письменные объяснения у материально ответственного лица о причинах расхождений и установить виновного в недостаче. Подробнее об этом: http://www.rnk.ru/article/68461-organizatsiya-vyyavila-nedostachu-mpz

должна быть соблюдена процедура оформления недостачи, как я описала выше

Давайте обратися к работодателю в письменном виде — заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция, ГИТ, налоговая инспекция, ПФР и суд, используя перечень доказательств работы у данного работодателя.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Текст письма работодателю, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Читайте так же:  Программа управляющая работой конкретного устройства

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Если у работодателя есть материальные претензии ко мне, то он должен действовать в соответствии с законом Глава 39 ТК РФ. Однако, работодатель не оформил никаким образом материальные претензии ко мне, а поэтому обязан произвести выплаты расчета при увольнении. Кроме того, удержать при увольнении из расчета работодатель может не более 20% ст.138 ТК РФ.

Однако, я заявляю, что не согласна с материальными претензиями, а поэтому работодатель должен решать эту ситуацию в суде ст.248 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Что касается материальной ответственность, то т.к. трудовые отношения не было оформлены, то смешно рассуждать даже об этом.

Вы кассир, а значит, матответственное лицо, но по закону с вами обязаны подписать договор о матответственности (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 “Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности”), работник достиг возраста 18 лет (ст.244 ТК РФ)., иначе, предъявить ее вам не могут.

Единственное, если это хищение, кража, воровство, то здесь работодатель должен обращаться в полицию.

Прочитайте вот эту статью на нашем сайте о матответственности:

http://taktaktak.org/document/15360 Взыскание материальной ответственности с работника

Если придется обратиться в суд, то нужно:

1. Доказать, что вы работали в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

2. Доказать размер реальной зп:

объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

Если доказать реальный размер зп не получится, то используйте наш Алгоритм, что заявить в суд:

В общем, начинайте письменное общение с работодателем, не поможет, то в суд, но не пропустите сроки обращения в суд, которые я вам указала выше ст.392 ТК РФ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://taktaktak.ru/problem/16263

Обвинили в несуществующей недостаче
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here