Мвд по работе с иностранными гражданами

Содержание

  • Приказ МВД России от 4 июня 2019 г. N 363 «Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации»

    Приказ МВД России от 4 июня 2019 г. N 363
    «Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации»

    В соответствии с пунктами 4.7 и 8 статьи 13, пунктами 13 и 20 статьи 13.2 и пунктами 18 и 19 статьи 13.4 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» 1 — приказываю:

    1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3032; 2003, N 27, ст. 2700; N 46, ст. 4437; 2004, N 35, ст. 3607; N 45, ст. 4377; 2006, N 30, ст. 3286; N 31, ст. 3420; 2007, N 1, ст. 21; N 49, ст. 6071; N 50, ст. 6241; 2008, N 19, ст. 2094; N 30, ст. 3616; 2009, N 19, ст. 2283; N 23, ст. 2760; N 26, ст. 3125; N 52, ст. 6450; 2010, N 21, ст. 2524; N 30, ст. 4011; N 31, ст. 4196; N 40, ст. 4969; N 52, ст. 7000; 2011, N 1, ст. 29, 50; N 13, ст. 1689; N 17, ст. 2318, 2321; N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4590; N 47, ст. 6608; N 49, ст. 7043, 7061; N 50, ст. 7342, 7352; 2012, N 31, ст. 4322; N 47, ст. 6396, 6397; N 50, ст. 6967; N 53, ст. 7640, 7645; 2013, N 19, ст. 2309, 2310; N 23, ст. 2866; N 27, ст. 3461, 3470, 3477; N 30, ст. 4036, 4037, 4040, 4057, 4081; N 52, ст. 6949, 6951, 6954, 6955, 7007; 2014, N 16, ст. 1828, 1830, 1831; N 19, ст. 2311, 2332; N 26, ст. 3370; N 30, ст. 4231, 4233; N 48, ст. 6638, 6659; N 49, ст. 6918; N 52, ст. 7557; 2015, N 1, ст. 61, 72; N 10, ст. 1426; N 14, ст. 2016; N 21, ст. 2984; N 27, ст. 3951, 3990, 3993; N 29, ст. 4339, 4356; N 48, ст. 6709; 2016, N 1, ст. 58, 85, 86; N 18, ст. 2505; N 27, ст. 4238; 2017, N 11, ст. 1537; N 17, ст. 2459; N 24, ст. 3480; N 31, ст. 4765, 4792; N 50, ст. 7564; 2018, N 1, ст. 77, 82; N 27, ст. 3951; N 30, ст. 4537, 4551; N 53, ст. 8433, 8454; 2019, N 18, ст. 2224; N 23, ст. 2904, N 25, ст. 3164, 3165.

    1.1. Форму ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста (приложение N 1).

    1.2. Порядок заполнения ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста (приложение N 2).

    1.3. Форму уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории Российской Федерации (приложение N 3).

    1.4. Порядок представления организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории Российской Федерации, уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) на территории Российской Федерации (приложение N 4).

    1.5. Форму уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) — высококвалифицированному специалисту (приложение N 5).

    1.6. Порядок представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранным гражданам (лицам без гражданства) — высококвалифицированным специалистам (приложение N 6).

    1.7. Форму уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (приложение N 7).

    1.8. Форму уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (приложение N 8).

    1.9. Форму уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину (лицу без гражданства), обучающемуся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (приложение N 9).

    1.10. Порядок представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства), обучающимися в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (приложение N 10).

    Читайте так же:  Алименты взыскать при установлении отцовства

    1.11. Форму уведомления о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории Российской Федерации и обучавшегося (обучающегося) в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, или о предоставлении данному иностранному гражданину (лицу без гражданства) академического отпуска (приложение N 11).

    1.12. Порядок представления уведомления профессиональной образовательной организацией или образовательной организацией высшего образования о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории Российской Федерации и обучавшегося (обучающегося) в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, или о предоставлении данному иностранному гражданину (лицу без гражданства) академического отпуска (приложение N 12).

    1.13. Форму уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) (приложение N 13).

    1.14. Форму уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) (приложение N 14).

    1.15. Порядок представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) (приложение N 15).

    2. Признать утратившим силу приказ МВД России от 10 января 2018 г. N 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации» 1 .

    1 Зарегистрирован в Минюсте России 5 апреля 2018 года, регистрационный N 50662.

    Министр
    генерал полиции
    Российской Федерации

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 августа 2019 г.

    Регистрационный N 55775

    Заново утверждена форма ходатайства иностранца о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста, а также формы уведомлений МВД об осуществлении иностранцами трудовой деятельности в России. Прежние формы при этом признаны утратившими силу.

    Теперь по общему правилу запрещено использовать аббревиатуры и сокращенные наименования. Уведомления из двух и более листов теперь нужно прошивать, пронумеровывать и вносить в них заверительную запись. Предусмотрена возможность подавать уведомления в районные органы МВД. Сведения о приеме уведомлений должны вноситься в информсистему МВД для оказания госуслуг в течение 3 рабочих дней.

    Приказ МВД России от 4 июня 2019 г. N 363 «Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации»

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 августа 2019 г.

    Регистрационный N 55775

    Настоящий приказ вступает в силу с 9 сентября 2019 г.

    Источник: http://base.garant.ru/72658946/

    Новый порядок уведомления МВД о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами. Куда подавать уведомление в Москве в 2019 году?

    09 сентября 2019 года начинает применяться новый порядок уведомления миграционных органов о заключении и прекращении трудовых договоров с иностранными гражданами.

    В настоящий момент существует путаница: куда и кому надо направлять уведомление о заключении трудового договора.

    Актуальная формулировка основного нормативного правового акта, регулирующего правоотношения с иностранцами – Федерального закона 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», звучит так:

    «Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.»

    Указанная формулировка несет в себе две неопределенности:

    Первое. Приведенная правовая норма не учитывает, что таких территориальных органов для каждого работодателя – два! Один — на региональном уровне и второй — на районном. Получается, что правомерно уведомить любой из них? Наши эксперты надеялись найти ответ на этот вопрос, зайдя с другой стороны и проверив полномочия территориальных органов МВД РФ на районном и на региональном уровне на предмет приема уведомлений о заключении трудовых договоров от работодателей. Однако ни в утвержденном МВД РФ типовом положении о территориальном органе МВД на районном уровне, ни на региональном – таких полномочий у МВД не значится вообще.

    Второе. В таком виде формулировка существует только с начала этого года. Ранее она звучала иначе:

    «Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.»

    Корректировка всего свода НПА в миграционной сфере в связи с упразднением ФМС и передачей её функций МВД не обошли стороной и 115-ФЗ . Казалось бы, просто смена вывесок, однако к каким юридическим последствиям это привело.

    Читайте так же:  Порядок проведения инвентаризации дебиторской и кредиторской задолженности

    В соответствии с прежней формулировкой работодатель был обязан уведомить территориальный орган исполнительной власти в сфере миграции. На региональном уровне в Москве – это Управление по вопросам миграции МВД РФ по г. Москве на Большой Ордынке д.16/4.

    А в соответствии с новой формулировкой – территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. А это, юридически, уже – Петровка 38!

    Уверен, что законодатели не имели в виду смену получателя уведомлений и даже не вникали в эту тему, только для работодателя штраф за нарушение порядка уведомления, а под этим понимается выбор надлежащего субъекта для уведомления, начинается от 400 тыс. рублей.

    Не вносят ясности и подзаконные акты.

    Основной нормативный документ, регламентировавший порядок подачи уведомления о заключении трудового договора с иностранными гражданами до сегодняшнего дня – это Приказ МВД №11 от 10.01.2018 г.

    В Приложении №15 к Приказу говорится:

    «Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.»

    Эта формулировка, в основном повторяет формулировку из Федерального закона, за исключением адресата уведомления! Согласно указанной норме уведомлять надлежит только территориальный орган МВД России на региональном уровне. Напомним, что в Москве – это Петровка 38. Императивная форма правовой нормы не оставляет для районных отделов ни одного шанса.

    Следует обратить внимание, что и в бланке уведомления о заключении или расторжении трудовых договоров наименование поля для получателя уведомления звучит так: «наименование территориального органа МВД России на региональном уровне».

    Читаем далее в Приказе:

    «Уведомление может быть подано на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)»

    Что же мы видим? Наши старые знакомые — Подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне, в Москве – это Управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ по г. Москве (бывш. УФМС по Москве) на Большой Ордынке.

    Именно в таком состоянии сейчас находится законодательная база для уведомления органов миграции о заключении или расторжении трудовых договоров с иностранцами. Московский работодатель стоит перед выбором, кого уведомлять:

    — ближайший отдел МВД в своем муниципальном районе?

    — ГУ МВД РФ по г. Москве (территориальный орган на региональном уровне) на Петровке 38?

    — УВМ ГУ МВД РФ по г. Москве (подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне) на Большой Ордынке 16/4?

    Несмотря на правовую неразбериху, практика взаимодействия с надзорными органами в Москве сложилась следующим образом: по почте уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров направляются в Управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ по г. Москве на Большой Ордынке 16/4, а личным порядком уведомляются районные отделы.

    Теперь посмотрим, что привнес в порядок уведомления МВД новый приказ.

    1. Внесена ясность по вопросу уведомления районного или регионального подразделения МВД. Работодатель вправе уведомить районный отдел при условии, что региональный орган издаст соответствующее распоряжение и опубликует его на своем сайте вместе с перечнем таких подразделений. Таким образом, если такого распоряжения не будет до 09 сентября опубликовано на сайте ГУ МВД РФ по г. Москве, уведомлять районные отделы станет незаконно.

    2. Снят, наконец, невыполнимый запрет на использование сокращенных слов. Напомним, что ещё совсем недавно при заполнении бланка уведомления запрещалось использовать как аббревиатуры, так и сокращенные слова. При этом избежать использования аббревиатур и таких слов было невозможно, а штраф за нарушение формы уведомления составлял 400 000 руб. На сайте размещено судебное решение, которым на уведомляющую организацию накладывается 400 тыс. штраф за использование в уведомлении сокращений «г.» -город и «ул.» – улица.

    Государственная машина не отдает свои позиции без боя. Пару лет назад были допущены к употреблению аббревиатуры, и вот, сегодня, окончательная победа над крючкотворством!

    3. Кардинально увеличено количество полей и, более того, утвержден специальный дополнительный лист, который заполняется, если на основном бланке не хватило предусмотренных знакомест.

    4. Предусмотрено, что все листы уведомления должны пронумеровываться и прошнуровываться, а на последнем листе проставляться заверительная запись.

    5. Изменены сами бланки уведомлений:

    — в поле ОКВЭД теперь указывается только кодовое обозначение основного вида деятельности;

    — устранена неопределенность, когда описание поля старого бланка предписывало указывать только номер свидетельства о регистрации организации, но не сам регистрационный номер. В новом бланке четко прописано требование указывать именно номер записи о регистрации предприятия в ЕГРЮЛ;

    — на новом бланке исключено требование об указании профессии иностранного работника в соответствии с официальными российскими классификаторами;

    Что напрашивалось, но опять упущено. В новой форме уведомления по-прежнему отсутствуют поля для указания реквизитов РВП или ВНЖ, на основании которых иностранный гражданин может работать в РФ без патента или разрешения на работу. А это значит, что нашим кадровикам по-прежнему придется нарушать форму уведомления и вписывать реквизиты этих документов в поля для этого непредназначенные, как этого требуют инспекторы на местах.

    Читайте так же:  Сведения составляющие коммерческую тайну предприятия

    А это в свою очередь означает, что новый приказ МВД и новая форма бланка не за горами.

    Источник: http://legallabor.ru/sobytiya-i-informatsiya/180-novyj-poryadok-uvedomleniya-mvd-o-zaklyuchenii-i-rastorzhenii-trudovykh-dogovorov-s-inostrantsami-kuda-podavat-uvedomlenie-v-moskve-v-2019-godu

    Официальный сайт УФМС России по Москве


    Управление Федеральной Миграционной службы ранее было подведомственно ФМС и являлось его филиалом. Однако с 2016 года произошло изменение УФМС В ГУ МВД по вопросам миграции. Главной целью его работы является помощь в сотрудничестве государственных организаций и физических лиц, а также его стимулирование. В Москве существует несколько центров УФМС, которые осуществляют свою деятельность по территориальному принципу. Физические лица могут производить различные операции, участвовать в опросах, подавать запросы, а также консультироваться непосредственно с сотрудниками местного ФМС.

    Горячая линия УФМС в Москве

    Уже много лет наши юристы оказывают юридическую поддержку миллионам граждан России и стран ближнего зарубежья. По телефону горячей лини УФМС России в Москве вы можете проконсультироваться по вопросам получения вида на жительство, патента на трудоустройство, оформления гражданства, подачи документов на загранпаспорт, узнать о действии санкций и ограничений в отношении определенных иностранных граждан, оформления временной регистрации, получения политического убежища, вынужденной миграции и многим другим.

    Режим работы отделений УФМС России по Москве

    Дни недели Часы работы Перерыв
    Понедельник с 9:00 до 18:00 с 13:00 до 13:45
    Вторник с 9:00 до 18:00 с 13:00 до 13:45
    Среда Нет приема Нет приема
    Четверг с 9:00 до 18:00 с 13:00 до 13:45
    Пятница с 9:00 до 16:45 с 13:00 до 13:45
    Суббота Выходной Выходной
    Воскресенье Выходной Выходной

    Услуги УФМС Москва

    УФМС предполагает помощь физическим лицам со следующими вопросами:

    Кроме решения перечисленных вопросов, которые относятся к категории частных, ФНС в Москве оказывает следующие услуги:

    1. Получение, а также проверка приглашений иностранных граждан на въезд в Россию. Подать запрос на проверку в данном случае можно и онлайн.
    2. Консультации по въезду и выезду из РФ при возникновении спорных ситуаций. Запрос и необходимые документы можно также отправить электронно.
    3. Подача ходатайства к определенным органам власти. В соответствии с действующим законодательством, все запросы должны разбираться в течение трёх дней со дня регистрации.
    4. УФМС Москвы предлагает услугу для отслеживания готовности загранпаспорта, так как его изготовление занимает довольно много времени.
    5. Право на проживание в городе на временной основе также оформляется в ФНС. Это актуально для лиц, не имеющих гражданства РФ.
    6. В УФМС можно получить распечатку квитанций для оплаты используемых услуг.

    Наиболее актуальными услуги УФМС будут для лиц, которые не имеют гражданства РФ. Они могут пройти регистрационный учёт, получить особый статус (например, переселенца), подать заявление на получение паспорта гражданина РФ (если для этого существуют условия), а также получить разрешение на трудоустройство в предприятие государственного типа.

    Кроме этого, лица могут получить бесплатную консультацию юриста по вопросам полномочий УФМС. Так как лицам, не имеющим гражданство РФ, достаточно сложно сориентироваться в государственных услугах, онлайн консультация будет очень актуальна.

    Источник: http://ufms-gov.ru/ufms-moscow

    Мвд по работе с иностранными гражданами

    Чтобы получить патент на работу в России иностранный гражданин должен сдать экзамены на патент и получить сертификат о прохождении государственного экзамена с результатами, необходимый для подачи на патент. Тесты для…

    Медицинские справки для патента на работу Медосмотр для получения патента – это обязательная процедура для всех иностранных граждан, которые хотят легально трудиться на территории России. Пройти медкомиссию для получения патента…

    Для того чтобы получить патент на работу в России иностранный гражданин должен предоставить в Управления по вопросам миграции ГУ МВД РФ (бывш. Федеральную миграционную службу) необходимый пакет документов с заявлением…

    Патент на работу иностранному гражданину выдается на срок от 1 до 12 месяцев. То есть иностранный гражданин по одному патенту на работу может легально работать в России до 1 года.…

    Трудовой патент на работу для иностранных граждан – это разрешение на осуществление трудовой деятельности в России для безвизовых иностранных граждан. Другими словами, патент на работу для мигрантов – это документ,…

    Граждане стран с безвизовым режимом приезжают в РФ, и на границе для них оформляется миграционная карта, где необходимо указать в качестве цели въезда – работу. В день въезда в страну…

    Требование о наличие патента актуально в первую очередь для устройства на работу для граждан СНГ. С патентом они могут рассчитывать на официальный договор с работодателем. Впрочем, касается оно все же…

    Источник: http://ufms-gov.ru/category/patent-na-rabotu

    Оформление разрешения на работу для иностранных граждан в Москве и области

    С 1991 года в Российскую Федерацию приезжает большое число иностранных граждан, желающих осуществлять трудовую деятельность в нашей стране. Трудовая деятельность признается незаконной без соответствующих документов. Для граждан из стран СНГ этим документом является патент, а для иммигрантов, прибывших из визовых стран, — оформленное разрешение на работу в России (РНР).

    Для того, чтобы иностранец мог устроиться на работу на территории Российской Федерации, ему необходимо будет оформить разрешение на работу и рабочая виза в Россию. В свою очередь, у компании, которая приглашает на рабочее место иностранных граждан, должно быть разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (РПИРС).

    Все действия осуществляются в строгом соответствии с законодательством РФ, регламентами УВМ ГУ МВД России по г. Москве и Московской области.

    Стоимость оформления и сроки получения разрешения на работу для иностранных граждан

    Услуга Цена, руб. Кол-во дней
    Оформление документов в центр занятости населения (ЦЗСН) 10 000 рублей 30 календ.дней Разрешение на привлечение иностранных сотрудников (РПИИC) 10 000 рублей 30 календ.дней Разрешение на работу (РНР) иностранному гражданину 10 000 рублей 14 календ.дней Однократное приглашение 8 000 рублей 14 календ.дней Продление рабочей визы 8 000 рублей 21 календ.день Постановка на учет в органах УВМ ГУ МВД РФ организации 8 000 рублей 1 раб.день Оформление квот на организацию Обсуждается в зависимости от количества. –
    Читайте так же:  Алименты с черной зарплаты как доказать

    *Стоимость оказываемых услуг уточняйте у специалистов компании.Информация на сайте не является публичной офертой определяемой положениями статей 437, 435 Гражданского кодекса РФ.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    **Государственная пошлина 10000 рублей за одного сотрудника, оплачивается с расчетного счета организации.

    ***Государственная пошлина 3500 рублей за разрешение на работу, оплачивается с расчетного сета организации.

    Консультации, подготовка правильного пакета документов с последующим предоставлением в органы МВД, ведающими вопросами в сфере миграции. Юридическое сопровождение на всех этапах, вплоть до получения полного пакета разрешительных документов для клиентов-организаций и иностранных сотрудников. Полученные нами для Вас документы дают право легально находиться и осуществлять трудовую деятельность на территории города Москвы и Московской области в установленном Законом порядке.

    Как получить разрешение на работу иностранному гражданину

    Организация может получить разрешение на привлечение на работу иностранных граждан на основании:

    Выделенных юридическому лицу квот.

    Профессий из неквотируемого списка.

    Министерство труда и социального развития РФ выносит решение о потребности привлечения в Российскую Федерацию граждан других стран, также по важным профессионально-квалифицированным группам, выдачи квоты, оформление разрешений на работу иностранцам и утверждения квоты иностранным гражданам на въезд в РФ.

    Оформление рабочей визы требует определенных усилий и времени. Чтобы иностранец смог оформить все разрешения, ему понадобится 2-3 месяца. В отмеченный срок необходимо получить медицинские справки, страховой полис, подтвердить знание русского языка (получить сертификат) и оформить визу на въезд в РФ.

    Способы трудоустроить иностранца

    • Зарплата: выше
    • Должность: любая

    упрощенная схема оформления документов, весь процесс займет около 1 месяца

    • Зарплата: любая,
    • Должность: любая

    получение квоты является длительным процессом с негарантированным результатом

    • Зарплата: любая,
    • Должность: из списка

    Порядок оформления разрешения на работу на квотные и внеквотные должности

    Разрешение на работу в России иностранцам можно получить как по квоте так и без нее. Помощью для оформления разрешения на работу иностранным гражданам служат следующие этапы:

    1 этап.

    Подача заявки в Центр Занятости населения:

    для внеквотников: от имени работодателя подать заявку в Центр занятости населения о наличии вакансии

    для квотников: в Департамент труда и занятости населения предоставить документы на квоту. Затем, после подтверждения квоты, обратиться с заявлением в Центр занятости о наличии вакансии в организации. Подробнее – в разделе «Разрешение на работу по квоте

    2 этап.

    Получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (РПИРС). Для этого необходимо подать документы в МВД.

    3 этап.

    Получить разрешение на работу (РНР).Для этого необходимо подать документы в МВД. В случае, если иностранец приехал из миграционно опасных стран, то на встречу с начальником МВД должен прийти директор организации-работодателя.

    4 этап.

    Аккредитация в МВД – компания-работодатель, впервые обращающаяся в МВД для оформления приглашения на работу иностранному гражданину, подлежит аккредитации в качестве приглашающей организации.

    5 этап.

    Оформление рабочего приглашения. Однократная рабочая виза на 3 месяца оформляется на основании принятых документов на РНР. Продлить имеющуюся визу можно на основании нового РНР в случае, если не изменился работодатель.

    6 этап.

    Получение и продление рабочей визы. Продлевается рабочая виза на основании РНР. При первом оформлении однократная 3х месячная виза продляется в многократную годовую. Имея предыдущую годовую рабочую визу – она продляется на многократную на новый срок.

    Документы для разрешения на работу иностранному гражданину

    Официальное трудоустройство иностранного гражданина возможно лишь при наличии разрешения на работу (РНР). При чем документы будет собирать как мигрант, так и будущий работодатель.

    Пакет документов от работодателя:

    3

    Написанное от руки или заполненное на компьютере и распечатанное заявление.

    4

    Выписка из ЕГРЮЛ (заверенная нотариально).

    5

    Документ, подтверждающий правомочия руководящего состава компании (выписка из собрания или решения учредителей, протокол заседания, приказ о назначении директора).

    6

    Гражданский паспорт руководителя организации (копия).

    7

    Трудовое соглашение с зарубежным специалистом.

    8

    При подаче документов представителем – нотариальная доверенность.

    Документы, удостоверенные нотариусом, должны содержать соответствующие подписи и печати. Документы организации заверяются генеральным директором и печатью работодателя.

    Пакет документов от иностранного гражданина:

    1

    Заграничный паспорт иностранца (оригинал).

    2

    Заявление в письменной форме.

    3

    Миграционная карта с заполненной должностью претендента (оригинал).

    4

    Цветная фотография размером 3 х4.

    5

    Справка из медицинского учреждения об отсутствии определенных патологий (ВИЧ, туберкулез, СПИД и др.).

    6

    Подтверждение о сдаче экзаменов (русский язык, отечественная история, право).

    Продление разрешения на работу иностранному гражданину

    Разрешение на работу иностранному гражданину выдается временное. Поэтому его необходимо своевременно продлевать. Как правило, РНР выдается:

    на 1 год иностранцам без специализации

    на 3 года высоко квалифицированным иностранным специалистам.

    Все работающие иностранцы продлевают РНР. Мигрант через работодателя может запросить увеличение срока своего РНР на период не более 1 года. Для этого он предоставляет новую миграционную карту и получает обновленное разрешение.

    Продление разрешения на работу при смене работодателя

    При смене своего места работы, трудовой мигрант обязан актуализировать информацию в РНР. Внесение соответствующих изменений в РНР возложено на нового работодателя. После заключения с иностранцем трудового соглашения, работодатель передает все новые данные в региональный центр занятости. Далее, ведомство направляет полученные сведения в налоговые и миграционные органы.

    Причины отказа в выдаче РНР

    Не во всех случаях иностранному гражданину выдается разрешение на работу. Причины отказа или аннулирования РНР следующие:

    отсутствие у соискателя адреса временной регистрации;

    истек срок действия заграничного паспорта иностранного гражданина;

    возраст иностранного гражданина – отказ получают несовершеннолетние и граждане, достигшие пенсионного возраста;

    ложные анкетные данные или недостоверность информации о работе;

    наличие сведений о совершении иностранцем правонарушения (осуждение, обвинение или подозрение);

    выявление у зарубежного специалиста наркомании или психических отклонений;

    Читайте так же:  Нотариус оформление займа

    нарушение трудового и миграционного законодательства РФ.

    Отказ в выдаче РНР оформляется работниками МВД письменно и направляется в указанный мигрантом адрес. На обжалование постановления об отказе есть 10 дней.

    Ответственность организаций и иностранных граждан

    Очень важно получить разрешения на работу для иностранных граждан. За отсутствие разрешающих документов иностранцам и организациям предусмотрен штраф либо административное приостановление длительностью от 14 до 90 суток, для иностранцев от 20 до 50 МРОТ, для должностных лиц от 250 до 500 МРОТ, для организации от 2500 до 8000 МРОТ.

    Ответственность предусмотрена в случае если территориальный орган федерального органа исполнительной власти, который осуществляет контроль (надзор) в области миграции не был уведомлен или были нарушены установленные порядки и/или формы уведомления о заключении/расторжении договора о трудовых взаимоотношениях или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказания услуг) с гражданином другой страны в течение 3-х рабочих дней с момента подписания/расторжения договора, при условии, что уведомление подобного рода необходимо согласно федеральному закону.

    Если нарушения были зафиксированы в г.Москва или в Московской области, то последует наложение административного штрафа. Размер штрафа составляет:

    иностранные граждане – 5-7 тыс. руб.;

    юридические лица – 400 тыс. – 1 млн. руб.

    Либо же возможно административное приостановление деятельности продолжительностью 14-90 суток. Выдача разрешения на работу иностранному гражданину позволяет избежать неприятных ситуаций, которые могут возникнуть с органами исполнительной власти.

    Источник: http://immigrantconsult.ru/razreshenie-na-rabotu-v-rf/

    Аккредитация юридических лиц в ГУВМ МВД (ФМС) в качестве работодателя мигрантов: постановка работодателя на учет в МВД для привлечения иностранных рабочих

    Когда у владельцев компаний и индивидуальных предпринимателей появляется необходимость привлечь к работе граждан другого государства, первое, о чем стоит побеспокоиться – это постановка работодателя на учет в ГУВМ МВД (ранее ФМС).

    Другими словами, чтобы привлекать к работе иностранцев, юр. лицо или ИП в обязательном порядке должны встать на учет в МВД в качестве работодателя иностранных граждан. По-другому эта процедура называется аккредитация работодателя в МВД.

    Из нашей статьи вы узнаете, как работодателю пройти аккредитацию в МВД и получить разрешительные документы на привлечение к труду мигрантов, и какие документы нужны для регистрации работодателя мигрантов в МВД (ФМС).

    Что такое аккредитация работодателя в МВД

    Аккредитация работодателя в МВД (ранее ФМС) – это постановка на учет в МВД юридического лица, которое в ходе своей работы планирует использовать труд иностранных граждан или приглашать их для работы из других стран, в качестве работодателя.

    С момента, когда регистрация работодателя в МВД (ФМС) успешно пройдена – юр. лицо имеет право не только принимать на работу безвизовых иностранных граждан, но и легально высылать приглашения в страну и содействовать в оформлении рабочей визы для граждан других государств.

    Итогом успешной аккредитации работодателя является внесение организации в базу ГУВМ МВД в качестве работодателя иностранцев.

    Для чего компании нужна аккредитация (постановка на учет) в ФМС (ГУВМ МВД)

    Можно ли нанимать иностранных граждан без аккредитации в МВД?

    Нет. Ни организация, ни ИП не имеют право привлекать к труду иностранных граждан без получения аккредитации в МВД.

    Нанимать иностранных работников организация или ИП могут только после регистрации работодателя в МВД (ФМС).

    Срок получения аккредитации в ФМС в качестве работодателя

    Срок действия аккредитации МВД

    Регистрация работодателя в МВД требует ежегодного продления. Следовательно – срок действия аккредитации в качестве работодателя мигрантов составляет 1 год.

    Как получить аккредитацию в МВД

    Чтобы встать на учет в МВД в качестве работодателя иностранных граждан, организации необходимо предоставить в органы МВД пакет документов.

    Сбор документов для регистрации в МВД (ФМС) – это главное, и чуть ли не единственное, что нужно сделать работодателю.

    О том, какие документы необходимо предоставить в МВД для регистрации в качестве работодателя, вы узнаете в следующем разделе.

    Документы для аккредитации работодателя в МВД (ФМС)

    Документы для регистрации в МВД юридического лица в качестве работодателя иностранных граждан

    Для получения аккредитации, юридическому лицу необходимо предоставить в МВД следующие документы:

    • ксерокопия свидетельства о государственной регистрации юридического лица;
    • копия выписки из ЕГРЮЛ c кодами ОКВЭД (не старее 2х месяцев);
    • ксерокопия ИНН;
    • ксерокопия ОГРН;
    • приказ о назначении генерального директора организации;
    • ксерокопия паспорта генерального директора со страницей регистрации;
    • оригинал доверенности от генерального директора на доверенное лицо (оригинал);
    • ксерокопия паспорта доверенного лица со страницей регистрации;
    • копия уведомления из территориального органа Федеральной службы статистики;
    • ксерокопия договора аренды помещения;
    • информационное письмо на бланке организации.

    Образец информационного письма для получения аккредитации в МВД выглядит следующим образом:

    Скачать информационное письмо для аккредитации в МВД вы можете по этой ссылке.

    Документы для регистрации в МВД индивидуального предпринимателя в качестве работодателя иностранных граждан

    Переаккредитация на следующий год

    Срок действия аккредитации работодателя в МВД составляет 1 год. Если предприниматель или организация планируют продолжать использовать иностранных работников, то им необходимо пройти переаккредитацию работодателя в МВД.

    Чтобы пройти переаккредитацию и продолжить наем иностранных работников, в МВД нужно предоставить пакет документов.
    Так как это повторное обращение после постановки на учет, перечень документов значительно меньше, чем при первичной регистрации работодателя.

    Документы для переаккредитации юр. лиц и ИП в МВД в качестве работодателей иностранцев

    Для переаккредитации работодателя в МВД (ФМС) понадобятся следующие документы:

    • копия выписки ЕГРЮЛ (не старее 2 месяцев);
    • информационное письмо.

    Пожалуйста, поставьте лайк, если вам была полезна информация об аккредитации работодателей в МВД или поделитесь ссылкой на документы для регистрации работодателя в МВД в соц.сетях:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://migrantmedia.ru/akkreditatsiya-yuridicheskikh-lits-v-mvd-fms-v-kachestve-rabotodatelya-migrantov-postanovka-rabotodatelya-na-uchet-v-mvd/

    Мвд по работе с иностранными гражданами
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here