Конкурс на замещение должности главного врача

Приложение N 1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности главного врача муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Городская больница N 7»

Приложение N 1
к постановлению Администрации
города Таганрога
от 28.01.2014 N 191

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности главного врача муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Городская больница N 7»

1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантной должности главного врача муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Городская больница N 7» (далее — методика) определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности главного врача муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Городская больница N 7» (далее — вакантная должность).

2. Целью проведения конкурса на замещение вакантной должности (далее — конкурс) является обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к должности руководителя муниципального учреждения.

3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности и определении победителя.

4. Конкурс проводится в два этапа.

5. На первом этапе осуществляется:

а) подготовка и публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также размещение информации о проведении конкурса на официальном портале Администрации города Таганрога,

б) прием документов,

в) проверка представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином.

6. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе, а также на официальном портале Администрации города Таганрога в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности, требования, предъявляемые к кандидату на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 9 и 10 настоящей методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, проект трудового договора, дата проведения конкурса, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта).

7. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации квалификационным требованиям для замещения вакантной должности, при отсутствии обстоятельств, при которых гражданин не допускается к участию в конкурсе:

— признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

— осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей руководителя по приговору суда, вступившего в законную силу;

— наличия заболевания, препятствующего исполнению должностных обязанностей руководителя и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

— близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с работником муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Городская больница N 7» (далее — МБУЗ «ГБ N 7»);

— представления подложных документов или заведомо ложных сведений при приеме документов на конкурс;

— прекращения гражданства Российской Федерации.

8. В случае, если к моменту представления документов гражданин не соответствует требованиям, предъявляемым к вакантной должности руководителя, но будет соответствовать им к моменту проведения конкурса, он имеет право на участие в конкурсе.

9. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление здравоохранения г. Таганрога:

а) заявление на имя Мэра города Таганрога;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии.

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

— копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;

— копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (учебы);

д) заключение медицинского учреждения о состоянии здоровья гражданина;

е) предложения по программе развития деятельности МБУЗ «ГБ N 7»;

Гражданин может представить другие документы, дополняющие информацию о его профессиональных и личностных качествах.

10. Документы, указанные в пункте 9 настоящей методики, представляются в Управление здравоохранения г. Таганрога в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

11. Заявления граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе, регистрируются в Управлении здравоохранения г. Таганрога в журнале учета участников конкурса. Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке.

12. На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе, оформленное протоколом.

13. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности, а также в связи с ограничениями, обстоятельствами, указанными в пункте 7 настоящей методики.

Читайте так же:  Заявление на увольнение ген директора

Кандидат на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в судебном порядке.

14. При приеме документов каждому гражданину предоставляется возможность ознакомиться с направлением работы и основными показателями деятельности МБУЗ «ГБ N 7».

15. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Мэром города Таганрога после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами на замещение вакантной должности, и оформляется распоряжением Администрации города Таганрога.

16. Информация о дате, месте и времени проведения конкурса в письменном виде направляется кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса.

17. Проведение второго этапа конкурса заключается в оценке профессионального уровня кандидата на замещение должности руководителя, их соответствия необходимым требованиям к этой должности.

18. Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов в ходе индивидуального собеседования с целью определения степени их подготовленности и знания вопросов отраслевой специфики МБУЗ «ГБ N 7», основ гражданского, трудового, налогового, бюджетного законодательства, основ управления, финансового аудита и планирования. Одновременно рассматриваются предложения кандидатов по программам развития деятельности МБУЗ «ГБ N 7». При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности.

19. На втором этапе осуществляется:

а) оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

б) принятие решения конкурсной комиссией;

в) назначение на вакантную должность.

20. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации.

21. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом и является основанием для назначения кандидата на вакантную должность, либо отказа в таком назначении.

22. Решение комиссии направляется Мэру города Таганрога и является основанием для подготовки постановления Администрации города Таганрога о согласовании кандидата (победителя конкурса) для назначения на должность руководителя МБУЗ «ГБ N 7». Начальником Управления здравоохранения г. Таганрога издается приказ о назначении кандидата на должность главного врача МБУЗ «ГБ N 7» и с ним заключается трудовой договор.

23. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к руководителю муниципального учреждения, либо была подана одна заявка на участие в конкурсе, Мэром города Таганрога может быть принято решение о проведении повторного конкурса, либо о назначении гражданина на эту должность без конкурса.

24. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса Управлением здравоохранения г. Таганрога в письменной форме в течении 7 календарных дней со дня его завершения.

25. Информация о результатах конкурса также размещается на официальном портале Администрации города Таганрога.

26. Документы кандидатов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение шести месяцев со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Управления здравоохранения г. Таганрога, после чего подлежат уничтожению.

27. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

28. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в порядке, установленном действующим законодательством.

>
N 2. Состав, сроки и порядок работы конкурсной комиссии
Содержание
Постановление Администрации г. Таганрога Ростовской области от 28 января 2014 г. N 191 «О проведении конкурса на замещение.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источник: http://base.garant.ru/19516057/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/

Конкурс на замещение должности главного врача

10 ЯНВАРЯ 2000 ГОДА N 5

О ПОЛОЖЕНИИ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ДИРЕКТОРА И ГЛАВНОГО ВРАЧА ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ «САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ОНКОЛОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР»

______________________________________________________________________________________________________
Настоящее постановление утратило силу. — Постановление Губернатора Самарской области от 12 апреля 2004 г. N 92
______________________________________________________________________________________________________

В целях привлечения наиболее квалифицированных специалистов для управления государственным учреждением здравоохранения «Самарский областной онкологический центр»

Утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурса на замещение вакантных должностей директора и главного врача государственного учреждения здравоохранения «Самарский областной онкологический центр» .

И.о. Губернатора
Самарской области Ю.М. Логойдо

Утверждено постановлением
Губернатора Самарской области
N 5 от 10.01.2000 г.

Положение
о проведении конкурса на замещение вакантных должностей директора и главного врача государственного учреждения здравоохранения «Самарский областной онкологический центр»
(далее — Положение)

Приложение N 1
к Положению о проведении конкурса
на замещение вакантных должностей
директора и главного врача
государственного учреждения
здравоохранения «Самарский
областной онкологический центр»

Требования, предъявляемые к конкурсанту, участвующему в конкурсе на замещение вакантной должности директора государственного учреждения здравоохранения «Самарский областной онкологический центр»

Конкурсант должен:
знать Конституцию Российской Федерации , законы Российской Федерации и Самарской области, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации по вопросам здравоохранения, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности учреждения здравоохранения, законодательство Российской Федерации о труде и охране труда, специализацию и особенности структуры учреждения, перспективы технического, экономического и социального развития здравоохранения и учреждения, порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной деятельности учреждения, методы хозяйствования и управления учреждением, порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров, достижения науки и техники в стране и за рубежом в медицинской отрасли и опыт передовых организаций, основы экономики, организации труда, производства и управления, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
представить бизнес-план учреждения.

Читайте так же:  Совместительство уход с основной работы

Приложение N 2
к Положению о проведении конкурса
на замещение вакантных должностей
директора и главного врача
государственного учреждения
здравоохранения «Самарский
областной онкологический центр»

Требования,
предъявляемые к конкурсанту, участвующему в конкурсе на замещение вакантной должности главного врача государственного учреждения здравоохранения «Самарский областной онкологический центр»

Приложение N 3
к Положению о проведении конкурса
на замещение вакантных должностей
директора и главного врача
государственного учреждения
здравоохранения «Самарский
областной онкологический центр»

КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
на замещение вакантной должности
_____________________________________________________
(наименование должности)
государственного учреждения здравоохранения
«Самарский областной онкологический центр»

Член конкурсной комиссии________________________
(подпись)

Источник: http://docs2.cntd.ru/document/945004440

Государственная служба

Информация о государственной гражданской службе

Государственная гражданская служба в Департаменте здравоохранения города Москвы регламентируется Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и законом города Москвы от 26 января 2005 года № 3 «О государственной гражданской службе города Москвы», регулирующими вопросами организации государственной гражданской службы города Москвы и отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу города Москвы, ее прохождением и прекращением.

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям, установленным законодательством о гражданской службе.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет; замещение должности гражданской службы гражданским служащим по достижении им указанного возраста не допускается.

Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы осуществляется по результату конкурса.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

В число квалификационных требований входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы.

Гражданин, поступающий на гражданскую службу предъявляет следующие документы:

  • заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы,
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету, установленной формы,
  • паспорт,
  • трудовую книжку,
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,
  • свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации,
  • документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу),
  • документ о профессиональном образовании, квалификации или наличии специальных знаний,
  • сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера,
  • документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению,
  • иные документы, предусмотренные законами города Москвы.

Лица, принимаемые на государственную гражданскую службу в Департамент здравоохранения назначаются на должность с испытательным сроком по служебному контракту. Срок испытания устанавливается продолжительностью от 3-х месяцев до одного года. После окончания срока испытания присваивается классный чин государственного гражданского служащего.

Гражданскому служащему, принятому на работу в Департамент здравоохранения устанавливается денежное содержание, включающее в себя должностной оклад, оклад за имеющийся классный чин, ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет и иные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами города Москвы.

Гражданскому служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день — за каждый год гражданской службы. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп — 40 календарных дней.

Гражданский служащий подлежит аттестации, которая проводится один раз в три года. Аттестация проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

Служебная дисциплина на гражданской службе — обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента, установленных в соответствии с Федеральным и московским законодательством, соответствующими нормативными правовыми актами и служебным контрактом.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, руководитель Департамента здравоохранения имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, освобождение от замещаемой должности гражданской службы, увольнение с гражданской службы. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Читайте так же:  Трудовой кодекс изменение условий труда статья

Источник: http://mosgorzdrav.ru/ru-RU/civilservice.html

Приложение 1. Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности главного врача МУЗ «Детская городская поликлиника N 1

от 31 декабря 2004 г. N 2521

Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной должности главного врача МУЗ «Детская городская поликлиника N 1»

1. Общие положения

1.1. Кандидатуры на вакантную должность главного врача МУЗ «Детская городская поликлиника N 1» могут быть выдвинуты Главой города, городской Думой, Управлением здравоохранения Администрации г.Челябинска, Администрацией Центрального района г.Челябинска, Комитетом по имуществу и земельным отношениям г.Челябинска, трудовым коллективом учреждения или гражданином РФ в порядке самовыдвижения.

1.2. Гражданин не допускается к конкурсу на замещение вакантной должности в случаях, предусмотренных действующим Трудовым кодексом РФ, в том числе:

— признания недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;

— лишения права занимать должность руководителя муниципального учреждения в течение определенного срока решением (приговором) суда, вступившим в законную силу;

— заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей, которое подтверждено заключением медицинского учреждения;

— отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну в случае, если исполнение должностных обязанностей по должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

2. Подготовка к проведению конкурса

2.1. Прием документов от кандидатов на замещение вакантной должности главного врача МУЗ «Детская городская поликлиника N 1» осуществляется секретарем конкурсной комиссии с момента публикации настоящего Положения в печати на протяжении 30 календарных дней по адресу: ул.Свободы, 145, Управление здравоохранения, к.27, тел. 63-62-42.

2.2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

— паспорт или документ, удостоверяющий личность;

— анкету (типовой формы для поступления на работу);

— выписку из трудовой книжки, заверенную службой кадров по месту работы или нотариально;

— копии документов о высшем образовании и повышении квалификации, присвоена ученых степеней и званий, заверенные службой кадров по месту работы или нотариально.

Документы проверяются конкурсной комиссией на полноту и достоверность сведений, указанных кандидатом.

В случае установления в ходе проверки таких обстоятельств, которые препятствуют в соответствии с действующим законодательством поступлению гражданина на вакантную должность, кандидат уведомляется о причинах отказа в письменном виде.

2.3. К кандидатам на замещение вакантной должности главного врача МУЗ «Детская городская поликлиника N 1» предъявляются следующие обязательные требования:

— высшее медицинское образование по специальности «Педиатрия»;

— наличие сертификата по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье»;

— опыт работы на руководящих должностях — руководитель, заместитель руководителя — не менее 3 лет.

3. Порядок проведения конкурса

3.1. Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса возлагается на конкурсную комиссию. Цель работы комиссии — оценить и выявить наилучшую кандидатуру для замещения вакантной должности руководителя учреждения.

3.2. Конкурс на замещение вакантной должности проводится в форме конкурса-испытания. Конкурс-испытание включает в себя прохождение испытания на соответствие должности руководителя муниципального учреждения (посредством собеседования, тестирования, подготовки проектов управленческих документов, рефератов и т.п.).

3.3. По истечении срока для предоставления документов, их проверки на полноту и достоверность, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, председатель конкурсной комиссии своим приказом назначает дату, время и место проведения конкурса-испытания.

3.4. Председатель конкурсной комиссии:

— организует работу комиссии;

Видео (кликните для воспроизведения).

— распределяет обязанности между членами конкурсной комиссии;

— председательствует на заседаниях конкурсной комиссии;

— ведет личный прием конкурсантов по вопросам проведения конкурса;

— осуществляет иные полномочия.

3.5. В случае временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (отпуск, болезнь, командировка и т.д.) его полномочия осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии организует всестороннее обеспечение работы комиссии.

3.6. Заседание конкурсной комиссии созывается председателем этой комиссии.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

Все члены комиссии обладают правом решающего голоса.


3.7. Конкурсная комиссия:

— принимает к рассмотрению документы лиц, подавших документы на участие в конкурсе;

— информирует конкурсантов о месте, сроках проведения и принятом решении;

— не менее чем за неделю до даты и времени проведения конкурса письменной извещает об этом каждого из допущенных к участию в конкурсе лиц;

— письменно уведомляет лиц, которым отказано в участии в конкурсе, о причине отказа.

4. Решение конкурсной комиссии

4.1. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов от общего числа присутствующих членов на заседании. При равенстве голосов преимущество имеет голос председателя конкурсной комиссии.

4.2. Результаты голосования и принятое решение конкурсной комиссии оформляется протоколом по утвержденной форме, который подписывает председатель, его заместитель, секретарь и все члены комиссии, принимавшие участие в заседании.

Любой член конкурсной комиссии, не согласный с ее решением, вправе письменно выразить особое мнение, которое прилагается к протоколу конкурсной комиссии и доводится до сведения Главы города.

Читайте так же:  Обязан ли работник предупредить об увольнении

4.3. Подписанный протокол направляется Главе города, и на основании протокола начальник Управления здравоохранения заключает трудовой договор с кандидатом, выдержавшим конкурс, на замещение вакантной должности.

Кандидатам, не выдержавшим конкурс, в месячный срок направляются письменные сообщения о результатах конкурса.

5. Заключительные положения

5.1. Споры, связанные с проведением конкурса, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

Начальник Управления здравоохранения

>
Состав конкурсной комиссии
Содержание
Распоряжение Главы города Челябинска от 31 декабря 2004 г. N 2521 «О проведении конкурса на замещение вакантной должности.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источник: http://base.garant.ru/8817605/1cafb24d049dcd1e7707a22d98e9858f/

Конкурс на включение в кадровый резерв Министерства здравоохранения Российской Федерации

Материал опубликован 01 ноября 2019 в 00:00.

Объявление

Министерство здравоохранения Российской Федерации

с «1» ноября 2019 года объявляет конкурс на включение в кадровый резерв Министерства здравоохранения

Российской Федерации:

Департамент организации медицинской помощи и санаторно – курортного дела

Ведущая группа должностей

Знание нормативных правовых актов, в том числе приказов Минздрава России, регламентирующих вопросы по совершенствованию и внедрению современных методов лечения и реабилитации; знание актов, регламентирующих деятельность Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. Наличие профильного образования.

  • Ведущий советник.

Старшая группа должностей

Требования к должности:

Знание нормативных правовых актов, в том числе приказов Минздрава России, регламентирующих вопросы по совершенствованию и внедрению современных методов лечения и реабилитации; знание актов, регламентирующих деятельность Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. Наличие высшего образования.

  • Главный специалист-эксперт.

Департамент медицинской помощи детям и службы родовспоможения

Ведущая группа должностей

Требования к должности:

Знание законодательства Российской Федерации по вопросам организации акушерско-гинекологической помощи. Наличие профессиональных знаний по вопросам организации акушерско-гинекологической помощи; современных методов профилактики, диагностики лечения по профилю «акушерство и гинекология»; охраны репродуктивного здоровья; принципы планирования деятельности и отчетности акушерско-гинекологической службы. Наличие профильного образования.

Старшая группа должностей

Требования к должности:

Знание законодательства Российской Федерации по вопросам организации специализированной медицинской помощи детям. Наличие профессиональных знаний по вопросам организации специализированной медицинской помощи детям; современных методов профилактики, диагностики и лечения детских болезней; принципы планирования деятельности и отчетности по специализированной медицинской помощи детям. Наличие профильного образования.

  • Главный специалист-эксперт.

Департамент лекарственного обеспечения и регулирования обращения медицинских изделий

Старшая группа должностей

Требования к должностям:

Знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, законодательства Российской Федерации по вопросам компетенции отдела. Наличие профильного образования.

  • Главный специалист-эксперт.

Правовой департамент

Ведущая группа должностей

Требования к должности:

Конституция РФ, международные договоры, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные правовые акты, регламентирующие сферу деятельности Министерства; особенности правового регулирования в сфере оказания медицинской помощи и санитарно-эпидемиологического благополучия; судебная практика по вопросам, входящим в компетенцию отдела; порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий. Наличие профильного образования.

Старшая группа должностей

Требования к должности:

Конституция РФ, международные договоры, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные правовые акты, регламентирующие сферу деятельности Министерства; особенности правового регулирования страхования в сфере здравоохранения, государственных закупок, медицинской науки и образования, судебная практика по вопросам, входящим в компетенцию отдела; порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий. Наличие профильного образования.

  • Главный специалист-эксперт.

Финансово — экономический департамент

Ведущая группа должностей

Требования к должности:

Знание положений Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных правовых актов, регламентирующих сферу деятельности Министерства, в том числе Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», Бюджетного кодекса Российской Федерации и Налогового кодекса Российской Федерации. Наличие высшего образования.

Старшая группа должностей

Требования к должности:

Знание положений Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных правовых актов, регламентирующих сферу деятельности Министерства, в том числе Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», Бюджетного кодекса Российской Федерации и Налогового кодекса Российской Федерации. Наличие высшего образования.

  • Главный специалист-эксперт.

Департамент организации экстренной медицинской помощи и экспертной деятельности

Ведущая группа должностей

Требования к должности:

Знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, законодательства Российской Федерации по вопросам компетенции отдела и Департамента. Наличие высшего образования.

Департамент мониторинга, анализа и стратегического развития здравоохранения

Ведущая группа должностей

Требования к должности:

Знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, законодательства Российской Федерации по вопросам компетенции отдела и Департамента. Наличие высшего образования.

Старшая группа должностей

Требования к должности:

Знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, законодательства Российской Федерации по вопросам компетенции отдела и Департамента. Наличие высшего образования.

  • Главный специалист-эксперт.

Департамент инфраструктурного развития и государственно — частного партнерства

Читайте так же:  Оспорить решение суда по алиментам

Ведущая группа должностей

Требования к должности:

Знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, законодательства Российской Федерации по вопросам компетенции отдела и Департамента. Наличие высшего образования.

Департамент международного сотрудничества и связей с общественностью

Ведущая группа должностей

Требования к должности:

Знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, законодательства Российской Федерации по вопросам компетенции отдела и Департамента. Наличие высшего образования.

Старшая группа должностей

Требования к должности:

Знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, законодательства Российской Федерации по вопросам компетенции отдела и Департамента. Наличие высшего образования.

  • Главный специалист-эксперт.

Департамент учетной политики и контроля

Ведущая группа должностей

Требования к должности:

Знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, законодательства Российской Федерации по вопросам компетенции отдела и Департамента, порядок систематизации, учета и ведения документации с использованием современных информационных технологий. Наличие высшего образования.

Департамент цифрового развития и информационных технологий

Ведущая группа должностей

Требования к должности:

Знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, законодательства Российской Федерации по вопросам компетенции отдела и Департамента, порядок систематизации, учета и ведения документации с использованием современных информационных технологий. Наличие высшего образования.

Департамент общественного здоровья и коммуникаций

Ведущая группа должностей

Требования к должности:

Знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, законодательства Российской Федерации по вопросам компетенции отдела и Департамента. Наличие высшего образования.

  • Ведущий советник

Прием документов с «1» по «21» ноября 2019 года по адресу: Москва, Рахмановский пер., д. 3 (Министерство здравоохранения Российской Федерации 3 подъезд) с 10 до 12 часов, кроме выходных и праздничных дней.

Информация об общих квалификационных требованиях, предъявляемых к кандидатам, к образованию и стажу, перечень необходимых документов, условия прохождения государственной гражданской службы размещены на официальном сайте Министерства: www.rosminzdrav.ru в разделе «Госслужба».

Кандидатам, допущенным ко второму этапу конкурса (заседание конкурсной комиссии), не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа, будут направлены сообщения о дате, месте и времени его проведения.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание и др.) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Справочные телефоны: 8 (495) 627-24-00 добавочный 10-49; 10-43; 10-41; 10-03.

Источник: http://www.rosminzdrav.ru/ministry/govserv/konkurs-na-vklyuchenie-v-kadrovyy-rezerv

Объявлен конкурс на должности главврачей трех районных больниц и онкологического диспансера

Министерством здравоохранения РД с 17 июля 2019 года объявляет конкурс на право замещения вакантных должностей руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения
Республики Дагестан.

Конкурс на право замещения вакантной должности руководителя будет проводиться по следующим учреждениям:

ГБУ РД«Республиканский онкологический диспансер» (место расположения: г. Махачкалапр-т. Акушинского, д. 24);
ГБУ РД «Акушинская центральная районная больница» (место расположения Акушинский р-н, Акуша с, ул.АлигаджиАкушинского, д.3);

ГБУ РД «Хивская центральная районная больница» (место расположения Хивский р-н, с.Хив, ул.Больничная, д. 11);

ГБУ РД «Хунзахская центральная районная больница» (место расположения Хунзахский р-н, с.Арани, ул.Наби Кураева, д.1).

Право на участие в конкурсе на право замещения вакантной должности руководителяимеет гражданин Российской Федерации, владеющий государственным языком Российской Федерации, соответствующий следующим квалификационным требованиям:

Высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология», послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальная подготовка по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

Не имеют права на участие в конкурсе на замещение должности руководителя учреждения граждане:

Конкурсанты должны знать:

Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения; теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения; системы управления и организацию труда в здравоохранении; статистику состояния здоровья населения; критерии оценки и показатели, характеризующие состояние здоровья населения; организацию медико-социальной экспертизы; организацию социальной и медицинской реабилитации больных; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; основы менеджмента; порядок заключения и исполнения хозяйственных и трудовых договоров; основы страховой медицины; правила по охране труда и пожарной безопасности; основы медицины катастроф.
Документы для участия в конкурсе принимаютсяс 17 июля 2019 года в течении 21 дня.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются причинами отказа кандидату в участии в конкурсе.

О дате, месте и времени проведения конкурса, кандидаты, допущенные к участию в конкурсе, будут оповещены заблаговременно. Кандидаты, не допущенные к участию в конкурсе, информируются с указанием причин отказа.

Адрес места приема заявлений и документов:

Заявления и документы принимаются с 14.00 до 17.00 по рабочим дням по адресу: 367020, Республика Дагестан, г. Махачкала, ул. Абубакарова, д. 10, первый этаж.
Подробную информацию Вы можете получить по телефону: 67-90-56.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://mahachkala.bezformata.com/listnews/konkurs-na-dolzhnosti-glavvrachej-treh/75481558/

Конкурс на замещение должности главного врача
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here