Компенсация за незаконное увольнение

Незаконное увольнение с работы

Незаконное увольнение с работы: что делать, сроки восстановления, как подать иск.

Каждый человек имеет право на труд и его оплату, это регламентировано, как международным правом, так и конституцией государства. Однако нередко в процессе ведения трудовой деятельности возникают нарушения прав работников со стороны работодателя. Самое распространенное нарушение, это незаконное увольнение, с которым сталкиваются довольно многие граждане, но далеко не все готовы предпринять какие-либо правомерные действия и побороться за свои трудовые права. Что можно сделать в таком случае, какое незаконное увольнение с работы по ТК РФ может быть обжаловано в пользу работника и какими органами? Именно об этом расскажем далее.

Что можно считать незаконным увольнением.

Практически любое увольнение, даже если оно было инициировано работником, но прошло с нарушением норм трудового законодательства, можно признать незаконным, и впоследствии это решение можно обжаловать. Сам процесс увольнения с работы представляет собой действия по расторжению заключенного ранее трудового договора между работником и работодателем. Законодательством прописан ряд причин, по которым работник может быть уволен, зачастую это наличие собственного желания, либо со стороны работника, либо со стороны работодателя, но есть и ряд иных причин и все они прописаны в статьях Трудового кодекса, где так же четко прописана процедура разрыва трудовых отношений по каждой из причин. Если увольнение произошло без наличия таковых со стороны руководства — это серьезное нарушение. Работодатели часто прибегают к запугиванию аттестациями угрожая при этом увольнением в связи с некомпетентностью, однако зачастую решения принимаются в пользу работников, так как в суде такие дела разбирают очень придирчиво. После чего бывший сотрудник может не только восстановиться в должности, но и получить денежную компенсацию. В таких случаях имеет значения все, даже на первый взгляд незначительные мелочи:

  • Сроки оформления трудовой.
  • День выплат расчетных несоблюдение формы и процедуры уведомления о сокращении.
  • Игнорирование дополнительных оснований для оставления специалиста на его рабочем месте.
  • Необоснованно строгое дисциплинарное взыскание.
  • Принуждение работника к увольнению.

Причинами незаконного увольнения могут стать:

1. Увольнение без видимых причин и оснований.
2. Не было законного основания на расторжения документов.
3. Несоответствие действительности по законодательным нормам
4. Пребывание в декретном отпуске.

Кого уволить нельзя.

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторгнуть договор нельзя с беременной женщиной по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Нельзя уволить так же женщину имеющую ребенка в возрасте до трех лет, мать, которая одна воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет, либо мать, которая одна воспитывает ребенка инвалида до 18 лет, а также другого лица воспитывающим указанных детей без матери, например, отец, а также если мужчина является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет, либо имеет более трех малолетних детей (если иной законный представитель) не состоит в трудовых отношениях. Основаниями все так же остаются полная ликвидация предприятия или прогул без уважительной причины. Несовершеннолетние работники так же попадают под защиту этой статьи ТК РФ.

Что делать если Вас незаконно уволили?

Общий пакет документов необходимых для рассмотрения дела в суде .

  1. Первое что Вам необходимо будет сделать-это написать исковое заявление, где следует прописать свои требования, в котором вы так же можете указать и размер компенсации включая затраты на судебное обращение или оплату юриста либо заверение бумаг нотариусом.
  2. Подготовьте ксерокопии документов удостоверяющих вашу личность.
  3. Оплатить судебные сборы и предоставить квитанцию которая подтвердит этот факт.
  4. Предоставить второй экземпляр трудового договора, в котором будет указана занимаемая вами должность и размер средней заработной платы.
  5. Документ подтверждающий размер заработной платы за последние несколько месяцев.
  6. Уведомление об увольнении с пояснением причины (например, сокращение штата).
  7. Справка о семейном положении и количестве нетрудоспособных граждан (если есть необходимость).
  8. Документ подтверждающий выплату организацией выходного пособия, и размер, в котором были выплачены средства.
  9. Ксерокопии страниц трудовой книжки, в которой будут отображены все процессы деятельности на предприятии.

Постарайтесь собрать максимально все бумаги, которые будут указывать на незаконное увольнение и неправомерные действия работодателя.

Кто имеет право оспаривать увольнение.

Оспорить увольнение может практически любой работник, кроме тех лиц, которые работают в прокуратуре и находятся на выборных должностях, отстоять свои права и должность при незаконной отставке, возможно только через вышестоящее ведомство, а именно Генпрокуратуру РФ.

Практика судебных решений.

Практически во всех случаях суд выносит положительное решение в пользу истца, но стоит отметить тот факт, что такие вопросы граждане решают через судебные инстанции достаточно редко, это отмечают сами работники судебной системы, связывая это с тем, что работники не надеются на положительный результат. Одним из самых распространенных требований является восстановление в должности, и выплата компенсации за время вынужденного прогула (не более чем за один год), законодательством предусмотрено, что исчисляется она исходя из заработков сотрудника за последние два месяца. Обычно после исполнения всех требований, сотрудник все же увольняется, но уже по собственному желанию и с исполнением всех необходимых процедур. Если у вас есть вопросы, на которые вы не смогли найти ответа, обратитесь к юристам, которые подробно расскажут, как необходимо действовать в таких ситуациях, а также они помогут вам правильно составить жалобу.

Источник: http://tdp-moskva.ru/articles/trudovoe-pravo/nezakonnoe-uvolnenie-s-raboty/

Что делать и куда обращаться, если уволили с работы незаконно и без причины

В Трудовом кодексе (ТК) Российской Федерации подробно описан процесс разрыва трудового договора. Незаконное увольнение работника — не такая уж редкая ситуация в современных условиях. Одни работодатели сами не вполне понимают тонкости трудового законодательства, другие рассчитывают на безропотность бывшего сотрудника.

Читайте так же:  Срок действия санминимума

Следует понимать, что правовое поле обеспечивает человеку полную защиту от произвола работодателя. Однако принимать меры труженик должен по собственной инициативе. Автоматически справедливость не восстановится.

Какое увольнение признается неправомерным

  • при увольнении, не имеющем легитимных обоснований (не описаны в приказе);
  • при отклонении от порядка проведения процедуры, к примеру, без издания руководящего документа;
  • при указании причин, не имевших место в действительности;
  • при нарушении прав сотрудника, гарантированных действующим законодательством;
  • при наложении взыскания без обоснования;
  • при разрыве контракта без учета семейного и физического состояния сотрудника:
    • беременной;
    • несовершеннолетнего;
    • родителя двоих и более малолетних, ребенка-инвалида;
  • при игнорировании мнения профсоюзной организации (актуально для членов профкома).

Внимание: принуждение к подаче заявления о разрыве договора по собственному желанию также может быть признано негодной причиной, если удастся доказать это в суде.

Что необходимо сделать при возникновении конфликта на рабочем месте

Нормы трудового законодательства дают труженику массу возможностей для противостояния произволу руководства. При этом необходимо инициативно предпринять ряд шагов для собственной защиты. А именно:
  1. Затребовать копию карточки по форме Т-2 или личного дела. В документе отражены все кадровые приказы в отношении сотрудника. Копия необходима для защиты в суде;
  2. Подать заявление о желании получить:
    1. копию распорядительного документа об увольнении (должна иметь реквизиты регистрации);
    2. справку-расчёт;
  3. Если разрыв отношений произошел по инициативе работодателя, то следует потребовать все документы, касающиеся уволенного:
    • приказы о наложении взыскания;
    • материалы расследования комиссии;
    • акт о нарушении трудового распорядка и другие.

Чтобы указанные материалы были выданы на руки уволенному, следует требовать их в письменной форме. Заявление пишется в двух экземплярах:

  • один передается руководству;
  • на втором соответствующий специалист (секретарь) должен поставить дату приема и собственную подпись.

Совет: человеку, желающему бороться с произволом начальства, не стоит забирать трудовую книжку. Пока основной документ находится в распоряжении работодателя, договор не признается расторгнутым.

Что можно потребовать у уволившего неправомерно руководителя

Требования к начальству носят индивидуальный характер. Так, обиженный труженик имеет право на такие законные привилегии:
  • восстановление на месте службы;
  • отмена неправомерно наложенных взысканий;
  • изменение формулировки в трудовой книжке и, соответственно, приказе об увольнении;
  • получение компенсации;
  • возмещение морального вреда.

Подсказка: начальство обязано возместить работнику средства, потерянные в результате вынужденного прогула. Таковое происходит, если суд признает причину увольнения неправомерной.

Алгоритм защиты прав

В законодательстве прописан порядок защиты прав работников. В частности, таковой подразумевает работу с несколькими участниками правового пространства. Уволенный обязан пройти все шаги без пропуска. Это дает больше шансов в суде на выигрыш процесса. Обращаться предстоит к таким юридическим лицам в указанной последовательности:
  • работодатель;
  • профсоюзная организация или комиссия по решению трудовых споров (что есть на предприятии);
  • Рострудинспекция;
  • прокуратура;
  • суд.

Важно: на составление искового обращения отводится один месяц. Судья будет разбирать дело только в тому случае, если имелся факт официального трудоустройства.

Шаг 1: попытка уладить конфликт с начальником

Данный этап по естественной причине носит формальный характер. Однако пропускать его не стоит. Нужно сделать следующее:

Шаг 2: обращение в профсоюз

Если на предприятии действует профсоюзная организация, то необходимо написать аналогичное первому обращение в профком. Алгоритм действий не отличается от вышеописанного, за исключением основного требования. У лидера профкома следует просить защиты прав работника от несправедливости работодателя.

Подсказка: следует сохранить копию заявления с отметкой о получении и ответ (если его предоставят).

Шаг 3: жалоба в трудовую инспекцию

Данный этап проводится в кратчайшие сроки. Дело в том, что закон отводит месяц труженику на подачу заявления о нарушении прав. Срок отсчитывается с даты разрыва контракта. Затягивать не стоит, так как ответ из инспекции необходимо прикрепить к иску в суд, а на подачу такового также есть всего месяц.

В Рострудинспекцию подается жалоба с указанием таких данных:

  • полное наименование госоргана;
  • персональная информация о заявителе в формате:
    • Ф. И. О. полностью;
    • адрес проживания;
    • контактный телефон;
  • четкое и подробное описание ситуации с указанием:
    • наименования предприятия;
    • Ф. И. О. руководителя, подписавшего неправомерный приказ;
  • просьба провести проверку по данному факту;
  • перечень прилагаемых документов;
  • подпись и дата.

К жалобе следует прикрепить копии:

  • трудового договора с бывшим работодателем;
  • трудовой книжки;
  • приказа об увольнении;
  • справки-расчета;
  • других (по ситуации).

Для сведения: инспекция обязана ответить на жалобу в десятидневный срок.

При выявлении реальных нарушений в процедуре увольнения Рострудинспекция имеет право:

Шаг 4: обращение в прокуратуру

У работников прокуратуры схожие с инспекторами труда функции. Они также проводят проверку соблюдения прав тружеников работодателем. При выявлении серьезных отклонений от норм ТК , прокурор может обратиться в суд с иском о восстановлении сотрудника на производстве.

Подсказка: заявление имеет содержание, аналогичное предыдущему, и подается также в двух экземплярах с тем, чтобы на втором поставили отметку о приеме.

Шаг 5: исковое заявление в суд

Активным гражданам рекомендуется не ждать решения прокурора. Следует инициативно обратиться в районный (городской) суд. Исковое требование составляется на основании:
  • трудового договора и книжки;
  • справки о заработной плате;
  • копий распорядительных документов о:
    • приеме на службу;
    • разрыве договора;
    • назначении на должность или переводе;
    • наложении взысканий (при наличии);
  • характеристики с места службы;
  • других.

Важно: все копии работодатель обязан выдать бывшему сотруднику в течение пяти дней по письменному заявлению (составлять необходимо также в двух экземпляра и требовать отметки о приеме).

Кроме того, к иску прилагаются все ранее направленные жалобы и ответы на них (если получены). В тексте обращения приводится перечень свидетелей, способных прояснить ситуацию. В него включают:

Шаг 6: судебное разбирательство

Как правило, суд встает на сторону обиженного человека. Однако его решение будет основано на доказательстве реальных фактов неправомерности проведения процедуры увольнения. Истец может в ходе разбирательства:
  • просить привлечения дополнительных свидетелей, в том числе членов профкома;
  • менять формулировку требования;
  • принять предложение противной стороны о мировом соглашении.
Читайте так же:  Расчет неустойки по алиментам с частичной оплатой

Суд может в ходе разбирательства:

  • назначать экспертизу;
  • привлекать к слушаниям участников процесса, в том числе:
    • руководителя, подписавшего неправомерный приказ;
    • кадровика;
    • сотрудников Рострудинспекции;
    • иных.

Внимание: госпошлину истец в данной ситуации не вносит. Таковая норма приведена в статье 501 Налогового кодекса.

Выполнение решения суда

Если судья признает увольнение неправомерным, то потребует восстановления труженика на прежнем месте. Это приводит к таким правовым последствиям:
  1. Статус уволенного восстанавливается. Человек может приступить к исполнению обязанностей;
  2. Приказ признается утратившим силу. Таковое решение может касаться распоряжений о незаконных взысканиях;
  3. Работнику выплачивают компенсацию за вынужденный прогул (за весь период начиная с даты разрыва отношений, но не более трех месяцев);
  4. Расходы по ведению судебного разбирательства принуждают внести ответчика;
  5. На недобросовестного начальника может быть наложено взыскание в виде штрафа (статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях). Размеры санкций таковы:
    • должностному лицу и индивидуальному предпринимателю — от 1000,0 до 5000,0 руб.;
    • юридическому лицу — от 30 до 50 тыс. руб.

Скачать для просмотра и печати:

Подсказка: судебное решение должно быть исполнено в течение 15 дней с даты вступления в силу.

Альтернативные варианты таковы:

  1. Если вердикт судьи окажется не в пользу обиженного труженика, то у последнего есть десять дней для направления апелляционной жалобу в вышестоящую инстанцию.
  2. Если предприятие ликвидировано, то принимается решение об увольнении сотрудника в порядке статьи 26 закона «О труде». А ликвидационную комиссию обязывают компенсировать вынужденный простой.

Для сведения: моральный вред признается судьей в том случае, если человек реально пострадал от несправедливости начальства.


Источник: http://potrebitel.guru/rabota/chto-delat-i-kuda-obrashhatsya-esli-uvolili-s-raboty-nezakonno-i-bez-prichiny.html

Компенсации при увольнении: расчет, виды и особенности

Процедура увольнения всегда завершается начислением некоторой суммы денежных средств. Причем помимо стандартных выплат, отдельные категории сотрудников могут рассчитывать на дополнительные компенсации. Порядок предоставления последних, а также алгоритм их расчета, зависит от конкретного случая и причины увольнения.

Какие компенсации положены при увольнении

Выплаты при увольнении производятся лишь в том случае, если между гражданином и нанимателем заключен официальный трудовой договор.

Выделяют такие типы компенсаций:

  • Выплата при увольнении по соглашению между нанимателем и работником;
  • Денежное пособие, если основанием для увольнения выступило сокращение штата организации;
  • Выплаты при увольнении инвалида;
  • Компенсации при увольнении по личной инициативе сотрудника.

В последнем случае работник вправе рассчитывать сразу на несколько видов денежных выплат.

Вам нужна консультация инспектора Роструда? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

Расчет компенсации при увольнении

Расчет каждой компенсации осуществляется по следующему принципу:

  • Заработная плата. Начисляется строго за тот промежуток времени, который был отработан человеком с момента перечисления последней зарплаты и до дня увольнения.
  • Выплата средств за нереализованный отпуск. Компенсация начисляется за все неиспользованные дни без исключения (статья 127 ТК).
  • Компенсация при сокращении должности. Размер суммы равен среднемесячному доходу работника. Компенсация выплачивается за 1 месяц, а также сохраняется за 2 месяц, если человек за это время не смог трудоустроиться. По решению органов занятости населения выплата может быть предоставлена и за 3 месяц.
  • Сумма, положенная уволенному инвалиду. При увольнении по причине инвалидности сумма рассчитывается за 2 недели труда. Например, если средний доход составляет 15 тыс. рублей, то выплата составит 7 тыс. 500 рублей.
  • Размер компенсации, положенной при заключении соглашения, зависит от договоренности сторон и пунктов трудового договора.

Виды компенсаций при увольнении

Предоставление того или иного типа компенсации осуществляется с соблюдением условий. В зависимости от последних, между выплатами можно проследить ряд отличий.

Компенсация при увольнении по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника предусматривает выплату сразу нескольких сумм.

  • Заработная плата за фактически отработанные часы после последнего расчета;
  • Компенсация за нереализованные дни отпуска.

Эти выплаты считаются стандартными. Соответственно они предоставляются каждому уволенному сотруднику без исключения.

Компенсация при увольнении по сокращению штатов

Если сотрудника увольняют по причине сокращения его должности, то помимо обязательных, ему полагается компенсация согласно статье 178 ТК. Иначе говоря, выходное пособие.

Выплата необходима для того, чтобы обеспечить гражданину возможность нормального существования на период поиска нового места труда.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Если имеет место соглашение, составленное между руководством и сотрудником, то последнему предоставляются обязательные выплаты. Вдобавок может быть назначена дополнительная компенсация.

Подобное возможно по решению главы организации и, если такое условие прописано в локальных актах предприятия либо трудовом договоре.

Компенсация при увольнении после декрета

После завершения декрета сотрудница теряет привилегированный статус. Соответственно ее увольнение производится в общем порядке. Выплаты носят стандартный характер.

Если увольнение осуществляется по соглашению, то есть вероятность получения дополнительной компенсации по договоренности с руководством.

Однако если отпуск был завершен по достижении ребенком 1,5 лет, то сотрудница сохраняет право на трудовые привилегии. Согласно параграфу 261 ТК РФ мать, при наличии у нее ребенка младше 3 лет, уволить нельзя. Даже если идет речь, например, о сокращении штата. То же самое касается работников, воспитывающих детей младше 14 лет без второго родителя.

Компенсация при увольнении инвалида: отличается ли от остальных

Инвалиды, как социально незащищенная категория населения, обладают трудовыми привилегиями. В частности, при наличии медицинского заключения, работодатель обязан предоставить такому работнику место труда с подходящими условиями работы. Если это сделать невозможно либо гражданин отказывается от перевода, то трудовой договор расторгается. В этом случае инвалид имеет право на обязательные выплаты плюс небольшое выходное пособие.

Аналогичные компенсации предоставляются если имеет место завершение трудовых отношений по причине ухудшения состояния здоровья, влекущего за собой полную утрату способности к работе (параграф 178 ТК РФ).

Читайте так же:  Восстановление потерянной трудовой книжки

Компенсация, если отработал 1 месяц

Обычно перед окончательным зачислением в штат сотрудника оформляют на испытательный срок. Период может составлять от нескольких недель до 3 месяцев, но не более. Согласно статье 71 ТК при не прохождении испытания, будь то месяц или больше, компенсационных выплат человеку не полагается.

Однако если с первого дня работы был составлен трудовой договор, то начисление обязательных сумм (зарплата за отработанные дни, неиспользованный отпуск) производится даже если человек отработал всего 30 дней. Правда размер выплат будет крайне мал.

Налоги по компенсации при увольнении

Выплаты, перечисляемые сотруднику при увольнении, подлежат вычету НДФЛ.
Кроме следующих:

  • Выходное пособие (потребуется погасить налог, если компенсация соответствует утроенной сумме среднего дохода сотрудника);
  • Выплаты инвалидам.

Компенсация по соглашению сторон также облагается налогом.

Приказ о выплате компенсации при увольнении

Приказ о назначении компенсации в отдельном порядке не составляется. Начисление той или иной выплаты производится на основании приказа об увольнении. Однако если организация обладает большим штатом сотрудников или сумма компенсации внушительна, то подготовить отдельный документ не возбраняется.

Обычно в приказ вносят данные работника, реквизиты фирмы, сведения о форме компенсации. Обязательно указывают ссылку на основания для увольнения, проставляют печать и подпись руководителя.

Сроки выплаты компенсаций

Согласно параграфу 140 Трудового Кодекса выплата компенсаций производится в последний день работы сотрудника. Если по каким-то причинам человек отсутствовал и не смог получить деньги, то их передача осуществляется по первому его требованию либо на следующий день после его озвучивания.

Задержка выплаты компенсации при увольнении

При задержке выплат, сотруднику рекомендовано направить на адрес директора организации письменное уведомление с требованием перечислить средства в определенный срок. Если по истечению обозначенного периода компенсация так и не будет предоставлена, то необходимо обращаться в суд.

Причем в этом случае сотруднику полагается дополнительная компенсация в размере процента за каждый день просрочки. Основанием выступает параграф 236 ТК.

Компенсация за незаконное увольнение

В случае незаконного увольнения, например, в период декрета, болезни и в целом без видимых оснований для расторжения договора, оптимальное всего обратиться в инспекцию по труду либо в суд. Если в действиях нанимателя будет выявлено правонарушение, то можно потребовать не просто компенсацию, но и выплату за нанесенный моральный вред.

Помимо выплат при увольнении, зафиксированных в законодательстве, работодатель вправе установить дополнительные компенсации. Возможность их получения должна быть обозначена в трудовом соглашении, коллективном договоре либо локальных актах предприятия.

Вам нужна консультация инспектора Роструда? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://official-rostrud.ru/kompensacii-pri-uvolnenii/

Компенсация не полученного работником заработка при незаконном увольнении

Несмотря на то, что законодательство не содержит понятия «незаконное увольнение», руководствуясь методом от противного, можно понять, что речь идет о нарушении трудовых прав работника, связанных с расторжением трудового договора.

Такое нарушение относится к категории административных, за его совершение на работодателя может быть наложен штраф. Ему также придется компенсировать работнику доходы, не полученные им за время незаконного лишения возможности работать.

Когда положена компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении

Незаконные увольнения могут быть разделены на две категории.

  1. Расторжение трудового договора происходит по причине, не предусмотренной Трудовым кодексом РФ, — например, по истечении срока действия срочного трудового договора, если работодатель не имел права заключать такой договор с работником.
  2. Нарушения второй категории связаны с нарушением установленной законом процедуры. Типичными случаями являются увольнение в период временной нетрудоспособности или увольнение за прогул, не оформленный актом об отсутствии работника на рабочем месте.

Компенсация может быть рассчитана работодателем самостоятельно (например, если работник восстановлен на работе по соглашению сторон или решению комиссии по трудовым спорам) или указана в решении суда, предписании государственного инспектора по труду или прокурора.

Сроки опротестования нарушенных прав

Подавать жалобы на нарушение трудовых прав следует незамедлительно. В первую очередь необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам. Стоит учитывать, что для рассмотрения спора в судебном порядке исковое заявление должно поступить в суд в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки, а комиссия может выдать на руки копию принятого ей решения только через 20 дней после поступления заявления.

Скачать Образец искового заявления можно по ссылке.

Одновременно за защитой своих прав можно обратиться в прокуратуру или Государственную инспекцию по труду. С учетом сроков давности по административным правонарушениям это также лучше сделать в течение месяца со дня увольнения.

Какие документы нужно оформить при восстановлении и выплате компенсации

При восстановлении работника в должности и выплате ему компенсации за вынужденный прогул работодатель должен сделать следующее.

  1. Издать два приказа — об отмене приказа об увольнении и о восстановлении работника в должности.
  2. Сделать новый табель рабочего времени, отразив в нем все время вынужденного прогула.
  3. Дополнить трудовую книжку и личную карточку работника записями о признании увольнения недействительным и восстановлении работника.
  4. Произвести расчет среднего заработка, на основании которого будет рассчитана компенсация, и определить размер самой компенсации.

Расчет среднего заработка также может быть затребован у работодателя судом, государственным инспектором по труду или прокурором, если они примут решение самостоятельно рассчитать размер компенсации, которую подлежит выплатить незаконно уволенному работнику.

Расчет размера оплаты: пошагово

Размер компенсации определяется с учетом среднего заработка за один рабочий день и числа рабочих дней в периоде, когда работник находился в состоянии вынужденного простоя. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, необходимо предпринять ряд последовательных шагов.

  1. Установить расчетный период и его продолжительность. Для расчета компенсации он принимается равным 12 полным месяцам, но не может превышать фактической продолжительности работы человека в организации.
  2. Получить сведения о доходах работника за каждый месяц расчетного периода. Из общей суммы следует исключить социальные и не относящиеся к оплате труда компенсации и выплаты.
  3. Определить (при необходимости) повышающий коэффициент. Он рассчитывается, если в расчетном периоде произошло повышение заработной платы. Тогда все начисленные ранее суммы следует пересчитать с учетом повышающего коэффициента.
  4. Рассчитать общую сумму полученного работником дохода с учетом повышающего коэффициента.
  5. Определить число рабочих дней в расчетном периоде.
  6. После выполнения указанных операций мы можем рассчитать значение среднего дневного заработка, разделив общую сумму расчетного дохода работника на число дней, учитываемых при расчете.
Читайте так же:  Списание в егаис недостача

Для указанного выше порядка расчета существует ряд исключений.

Если в расчетном периоде работник фактически не работал или ему не начислялась заработная плата, то расчет производится по следующим правилам:

  • при отсутствии таковых в расчетном периоде либо за период, превышающий расчетный, берется фактически начисленная заработная плата за предшествующий период, равный расчетному;
  • при отсутствии таковых в расчетном периоде и до его начала размер определяется исходя из размера заработной платы, начисленной в месяце увольнения;
  • при отсутствии таковых в расчетном периоде до и после его начала берется установленная работнику тарифная ставка или оклад.

Пример расчета

Предположим, что Матвей был принят на работу 10 мая 2017 года и незаконно уволен 10 мая 2018 года. Тогда продолжительность расчетного периода составит 11 месяцев — с 1 июня 2017 года по 30 апреля 2018 года.

За указанный период Матвею начислена заработная плата:

  • 20 000 руб. — в период с июня по ноябрь 2017 года (7 месяцев);
  • 9 524 руб. — за декабрь 2017 года с 1 по 15 декабря (15 дней) работник находился на больничном;
  • 30 000 руб. — в период с января по март 2020 года (3 месяца);
  • 25 000 руб. — за апрель 2018 года.

В нашем случае в январе 2020 года произошло повышение заработной платы. Следовательно, нужно рассчитать повышающий коэффициент. Он составит частное от деления 30 тысяч рублей на 20 тысяч рублей, то есть 1,5.

Тогда расчетный доход Матвея за данный период составляет:

20 000×7 x 1,5 + 9 524×1,5 + 30 000×3 + 25 000 = 339 286 руб.

Число рабочих дней в расчетном периоде — 237.

Средний заработок нашего работника за один день составит:

339 286 : 237 = 1 431,58 руб. в день.

Если вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением продолжался с 11 мая по 18 июня 2018 года, то компенсация должна быть рассчитана за 27 рабочих дней и составит 1 431,58×27 = 38 652,66 руб.

Возможно ли уменьшение размера компенсации

В исключительных случаях размер компенсации может быть пересмотрен судом в порядке апелляции или кассации, если при первом рассмотрении дела судья неверно произвел расчет. Также может быть обжалован расчет, выполненный инспектором по труду или прокурором, — это можно сделать в суде первой инстанции.

Налогообложение при оплате вынужденного прогула

Поскольку компенсация за вынужденный прогул фактически считается альтернативой заработной платы, которую получил бы работник за время прогула, она считается доходом, с которого должны быть уплачены налог на доходы физического лица и страховые взносы.

Также в составе расходов на оплату труда она принимается в расчет налога на прибыль и налога, уплачиваемого в связи с применением упрощенной системы налогообложения.

Нужно ли пересчитывать стаж при увольнении после признания его незаконным

Время вынужденного прогула дает право работнику на включение этого периода в стаж для начисления отпуска, получения надбавок в связи с временем работы на предприятии, выплат сумм материального стимулирования. Выплата компенсации учитывается при расчете среднего заработка в будущие периоды как отработанное время.

Источник: http://truddogovor.ru/kompensaciya-ne-poluchennogo-rabotnikom-zarabotka-pri-nezakonnom-uvolnenii/

НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКА

Весть об увольнении может застать сотрудника врасплох. Как правило, злоба управляющего обусловлена отсутствием какой-либо юстиции по отношению к “нежелательному” сотруднику. В сложившейся ситуации лишь немногие намерены отстоять свои права. В такой непростой ситуации работнику помогут знания некоторых важных процессов, они помогут избежать незаконного увольнения.

Если вы нуждаетесь в помощи трудового юриста для того, чтобы обжаловать незаконное увольнение, мы рекомендуем вам посетить бесплатную юридическую консультацию с нашими специалистами: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133

Хотите воспользоваться помощью юристов онлайн? Для этого достаточно задать интересующий вас вопрос в чате на нашем сайте или оставить заявку. Наши юристы незамедлительно вам ответят.

НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ. ЧТО ЭТО?

КАКИМИ МОГУТ БЫТЬ ОСНОВАНИЯ?

КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ ПРЕДПРИНЯТЬ ПРИ ПОПЫТКЕ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ?

КАК РАБОТОДАТЕЛЬ НЕСЕТ ОТВЕТСВЕННОСТЬ?

ДЕНЕЖНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ. КАК ЕЕ ПОЛУЧИТЬ?

НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ. ЧТО ЭТО?

Незаконным увольнением можно считать любое необоснованное отстранение работника от должности, подогретое несоблюдением трудовых норм. Тут важны следующие факторы:

— Несоблюдение последовательности и форм уведомления о сокращении;

— Сроки оформления трудовой и выплаты расчетных

— Игнор любых оснований для оставления сотрудника на должности.

— Отсутствие оснований на дисциплинарное взыскание;

Начальник может угрожать сотруднику отрицательной характеристикой, еще чаще можно услышать в свой адрес шантаж об увольнении в связи с некомпетентностью. Но многие из них даже не представляют себе, как тщательно в суде рассматриваются вопросы противоправной аттестации. Суд в подобных случаях встает на сторону увольняемого, как правило такие заседания не увенчиваются успехом работодателя.

ст. 392 ТК РФ гласит, что работник имеет право обратиться в суд за решением трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если вы хотите обратиться в суд за решением трудового спора, мы рекомендуем вам посетить бесплатную юридическую консультацию с нашими специалистами: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133

КАКИМИ МОГУТ БЫТЬ ОСНОВАНИЯ?

Причины незаконного расторжения трудового договора можно поделить на два типа. Первый –нарушение самой формы договора или ошибки, допущенные исполнительными лицами. Во втором же случае – это преднамеренные систематические правонарушения. Это может быть и манипуляция фактами и грубые неточности в предоставляемых сведениях. Из наиболее частых обстоятельств встречаются:

Читайте так же:  Привлечь к дисциплинарной ответственности

— Увольнение за несоблюдение трудовых обязанностей

— Увольнение беременной женщины

— Увольнение после взыскания

КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ ПРЕДПРИНЯТЬ ПРИ ПОПЫТКЕ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ?

Если Вам грозят письменным приказом об увольнении, при том что в ближайшее время Вы не планировали искать себе новое рабочее место, то изначально необходимо дать оценку правомерности подобных действий в Ваш адрес. Существует два варианта обжалования незаконного увольнения:

Первый – административное прошение. Такой способ не всегда может привести к успеху, хотя и является простым и менее затратным для решения данной проблемы. Второй – судебный иск. Тут пострадавший получит значительно больше помощи. Вероятность положительного результата иска сильно возрастает, если:

— Работник не увольнялся по собственному желанию;

— Внимательно изучал подписываемые бумаги, хранил копии;

— Подал заявление не позднее месяца с момента его незаконного увольнения, согласно статье 392 ТК РФ.

Вы можете подать жалобу в течение 30 дней после незаконного увольнения. Если вы нуждаетесь в помощи трудового адвоката, который будет представлять ваши интересы в суде, то мы рекомендуем воспользоваться услугами наших специалистов: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133

Каждому из работодателей важно понимать, что уровень его полномочий четко ограничивается юриспруденцией, а значит будь то директор, будь то управляющий – несут ответственность за незаконное увольнение.

Ст. 396 ТК РФ гласит, что работник увольнение которого было признано незаконным, подлежит немедленному восстановлению на занимаемой должности с момента вступления решения в законную силу.

Ст. 234 ТК РФ гласит, что суд может постановить выплату компенсации сотруднику со стороны работодателя за время его вынужденного отсутствия. Плюс ко всему возможна выплата за моральный ущерб.

В случае если раннее занимаемая должность уже занята другим сотрудником, незаконно уволенному полагается новое рабочее место.

Если нарушения в предприятии были многократными, то суд может отправить госинспекцию на проверку, а также иные органы.

Как уже было сказано ранее, самый легко решаемым и менее затратным способом обжаловать незаконное увольнение может быть обращение в трудовую инспекцию. Однако человек может столкнуться с некоторыми трудностями. Дело в том, что рассмотрение дела может длиться более двух недель, а исход не всегда оставаться положительным. К инспектору стоит обращаться в том случае, если на руках собраны стопроцентные доказательства незаконности Вашего увольнения. Однако в отдельных случаях инспектор труда все же восстанавливает в правах работников и привлекает работодателей к административной ответственности. Оценка штрафов выглядит следующим образом:

От 30 000 до 50 000 рублей на юридическое лицо

От 1 000 до 5000 рублей на руководство

От 10 000 до 20 000 рублей на должностное лицо, а также от 50 000 до 70 000 рублей на организацию случает повтора правонарушения. Сопровождается отстранением от различных видов работы на от 1 до 3 лет.

Незаконно уволенный сотрудник не получает никакой компенсации.

Наиболее успешным способом избежать Ваше незаконное увольнение будет, несомненно, судебный иск. Именно в суде Вы можете требовать возмещение затрат за прогул, а также компенсации за моральный вред. Кроме того, если работодатель затянул с выдачей трудовой книжки, в этом случае можно попросить компенсацию за отсутствие возможности в срок предоставить документы на новое место работы. Так же если причина увольнения была признана судом не верной по формулировке, то можно требовать еще и дополнительных выплат.

Ст. 393 ТК РФ гласит, что на любые иски по трудовым спорам отсутствуют государственные сборы и пошлины, а значит единственные Ваши расходы могут быть только на юристов.

К слову, если Вы запрашиваете дополнительную сумму на моральный вред, то Вам будут необходимы письменные доказательства. Если у Вас не имеется никаких подобных сведений или подтверждения свидетеля, то судья фиксирует денежную сумму до пяти тысяч рублей. Однако в теории человек может запросить любую сумму, но опять же, будьте готовы не просто объяснить почему, но и предоставить все необходимые бумаги.

Ст. 397 ТК РФ гласит, что в случае если решение суда было апеллировано, а в следствии незаконность увольнения сотрудника была оспорена, то все денежные компенсации, выплаченные работодателем, обратному взысканию не подлежат.

Если вы не знаете, как правильно оформить свидетельства о нанесении морального вреда, Вы можете позвонить нам по номеру: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133

Иногда подающий иск может оказаться в проигрышном положении. Такое может случиться с мамами, находящимися в декретном отпуске. За время отсутствия работника, предприятие может закрыться или попросту прекратить свою деятельность на неопределённый срок.

Иногда достаточно простого обращения к трудовому инспектору. Как правило работодатель моментально одумывается и возвращает Вас на работу, выплачивая все компенсации самостоятельно.

ДЕНЕЖНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ. КАК ЕЕ ПОЛУЧИТЬ?

Конечно же, в первую очередь люди идут в суд за получением компенсации. Речь о восстановление справедливости возникает только тогда, когда под угрозой статус и репутация квалифицированного специалиста. Но в большинстве своем, людям важно знать, на что они в итоге могут рассчитывать. Рассмотрим возможные варианты компенсации за незаконное увольнение:

— Компенсация за прогул, исчисляется по среднему заработку.

— Выплата задолженности сотруднику.

— Компенсация за моральный вред.

— Компенсация расходов на юридические услуги.

Наши специалисты готовы в любой момент ответить на ваши вопросы. Для того, чтобы получить ответы на них, вы можете связаться с нами по номеру: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://tdp-moskva.ru/articles/trudovoe-pravo/nezakonnoe-uvolnenie-sotrudnika/

Компенсация за незаконное увольнение
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here