Исковое заявление об отмене приказа об увольнении

Подаем исковое заявление о незаконном увольнении

В ситуации, когда работник имеет основание считать процедуру своего увольнения нарушающей его права, решение работодателя может им оспариваться в суде. Уволенный специалист готовит исковое заявление в суд о незаконном увольнении. При признании ошибки работодателя, работник может быть восстановлен по месту трудовой деятельности или получить компенсацию.

Какое увольнение незаконно

Порядок выполнения процедуры увольнения строго определяется Трудовым Кодексом РФ и регламентируется законодательством. Признание в суде противозаконности действий работодателя может основываться только на подтверждении нарушений статей официальных документов. При этом понятие «незаконное увольнение» них не рассматривается.

При подаче исковых требований сотруднику требуется определять самостоятельно или с помощью специалистов основания, используемые для подготовки иска. При этом наемный работник может апеллировать к нарушению своих прав лишь в ситуациях, когда указанная в соответствии с ТК РФ причина оспаривается или, что случается чрезвычайно редко, не указывается при расторжении трудовых взаимоотношений. Трудоустройство также должно было быть оформлено в соответствии с ТК РФ. В иске оспаривать иные виды договоренностей о выполнении задач и получении вознаграждения, социальных гарантий, рассматриваться не могут.

Основания для обращения в суд

Для направления иска в судебные инстанции потребуется учитывать потенциальные основания, которые понадобится подтверждать документально. В числе условий, при признании которых увольнение может посчитаться неправомерным, выделяются:

• Не выявлены объективные причины для отстранения от занимаемой должности и увольнения.
• Не соблюдена указанная в статье 77 ТК РФ процедура.

При рассмотрении иска от уволенного сотрудника работодателю потребуется доказывать исполнение указанных условий. При отсутствии обоснованной доказательной базы суд примет строну сотрудника и признает порядок увольнения незаконным.

• Дополнительно рассматриваются основания, указанные в качестве регламентирующей процедур для расторжения с работником трудового взаимодействия:
• Неверно применялось дисциплинарное взыскание.

При сокращении штата работодатель не стал рассматривать перспективу предложить уволенному альтернативную должность для продолжения производственной деятельности.

В пользу лишенного должности специалисты при рассмотрении незаконности указанной процедуры также будут рассматриваться кандидатуры отделением профсоюзной организации. В случае отсутствии официально оформленной позиции профсоюза, итог решения работодателя может также быть признан необоснованным.

Гражданин, считающий что его права были нарушены со стороны работодателя, вправе отстаивать свои интересы в любых судебных инстанциях. В том числе вопросы о незаконном увольнении могут рассматриваться на основании заявления, направленного в прокуратуру.

В жалобе, которую планируется направить в эту инстанции, указывается:

• Полные данные о предприятии, которое на момент увольнения являлось работодателем гражданина, направившего материалы о признании факта незаконным.
• Точные данные автора жалобы.
• Грамотно и четко написанный текст жалобы.

Основанием для направления жалобы становится право Прокуратуры осуществлять проверки на основании претензий граждан деятельности организаций. В том числе официально эта государственная структура имеет право проводить проверки исполнения Трудового кодекса РФ. Инициировать проверку может сам уволенный гражданин. В том числе направив запрос об организации проверки в качестве обращения гражданина на основании 59 федерального закона РФ.

По итогам такого обращения инициируется внеплановая проверка организации. Решение принимается в соответствии с требованиями законодательства в течение 30 дней с момента поступления. Прокуратура не может восстановить на работе, зато она вправе направить работодателю рекомендации.

При получении отрицательной реакции решение государственного органа может оспариваться в суде. Первичная попытка решить вопрос с использованием проверки часто становится простым способом решения конфликтной ситуации. Если решение не устраивает заявителя, он обращается в суд. Это право каждого гражданина.

Порядок составления заявления

Для направления на рассмотрения искового заявления в суд уволенному сотруднику потребуется:

• Подготовить иск, оно может быть написано вручную или с помощью готового шаблона, размещенного на сайте суда.
• В течение трех месяцев после отстранения от должности готовый иск направляется в судебные инстанции.
• Подготовить документы, подтверждающие правоту позиции автора иска и приложить их к заявлению.
• Написать обоснование, позволяющее признать факт отстранения от должности ложным и лишенным поводом увольнения.

Дополнительно положительным фактором становится получение характеристик от других работодателей заявителя, подтверждающих его производственную состоятельность.

Подготовка искового заявления проводится по образцу, который можно получить в суде или скачать на сайте.

В иске должны обязательно присутствовать следующие пункты:

• Шапка, в которой указывается отделение суда, данные о заявителе и ответчике.
• В заголовке требуется точно указать статью ТК РФ, на основании которой был подготовлен приказ об увольнении.
• В самом начале обязательно прописываются срок службы, указывается точная дата поступления на работу и вносится число, когда сотрудник был официально освобожден от занимаемой должности.
• Истцу потребуется выполнить расчет размера заработной платы, которую работник не получил по причине необоснованного отстранения от занимаемой должности.
• К иску прикладывается ходатайство в восстановлении в занимаемой должности и указывается необходимость проведения расчета и выдачи недополученной заработной платы.

Все документы должны быть аккуратно подобраны и переданы одновременно с исковым заявлением.

Образец

Перечень прикладываемых документов

• Образец приказа, в котором указывается о факте его зачислении на работу. Такой документ обязательно при подготовке отделом кадров должен выдаваться на руки наемному работнику вне зависимости от деятельности в штате или по трудовому договору.
• Непосредственно трудовой договор с работодателем. В такой ситуации документ изначально хранится у наемного работника. Для него готовится экземпляр при оформлении трудоустройства.
• Направляется трудовая книжка. С целью исключения потери этого документа, отражающего все этапы трудовой деятельности, может быть выполнена сканированная версия, которую потребуется обязательно заверить у нотариуса или в отделе кадров той организации, ответственной за внесение последней записи.

Дополнительно автор иска о устранении случая незаконного увольнения могут направляться документы, показывающие его положительные стороны. Это могут быть благодарности и другие поощрительные документы, характеристики, полученные на предыдущих местах выполнения трудовой деятельности. Данные материалы обязательными не являются, но позволяют сформировать отношении представителя судебных инстанций к автору иска.

Сроки и порядок обращения

В случае использования обращения гражданина в прокуратуру период рассмотрения и решения спорной ситуации отнимает у заявителя один месяц. Именно в такой срок любой государственный орган обязан подготовить и направить заявителю обоснованный ответ.

В случае рассмотрения иска в судебной инстанции, продолжительность зависит от даты, на которую назначено проведение заседания. Гражданские дела, а именно к ним относится суд о признании увольнения незаконным, рассматриваются судами до истечения двух месяцев с даты поступления в суд. Заявителю рекомендуется при направлении иска получить от работника суда письменное подтверждение получения иска и указанием даты.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Источник: http://sud.guru/trud/isk-o-nezakonnom-uvolnenii.html

Исковое заявление о признании приказа об увольнении
незаконным

Данное исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов является примерным и составлено в соответствии с действовавшим во время составления искового заявления законодательством. При составлении официального документа необходимо основываться на действующем законодательстве с учётом конкретных обстоятельств дела. Для получения юридической консультации, заказа услуг по составлению искового заявления, представления интересов истца либо ответчика в суде, звоните или заполните форму ниже.

В Энский районный суд г. Москвы

Истец: ФИО,
Адрес (либо местонахождение):
тел./факс/мейл:

Представитель истца по доверенности: ФИО,
Адрес (либо местонахождение):
тел./факс/мейл:

Ответчик: ФИО,
Адрес (либо местонахождение): ООО «Организация»;
тел./факс/мейл:

Заинтересованные и третьи лица: ФИО (наименование)
Адрес:
тел./факс/мейл:

Исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов

Я работал на должности _____________ в ООО «Организация». Приказом №_____от______ я был незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности, а приказом №_____от______ уволен с занимаемой должности на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение являются незаконным.

Данными документами не подтверждается что мной не соблюдены требования о добросовестном исполнении трудовых обязанностей, не соблюден режим рабочего времени, нарушена внутренняя дисциплина. Сводный отчет составлен вовремя, все необходимые действия, входящие в мои должностные обязанности совершены полностью.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разъяснил что работодатель должен соблюдать при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду».

У ответчика отсутствовали основания для привлечения меня к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Так, в приказе об увольнении не изложены обстоятельства вменяемого дисциплинарного проступка, не указаны конкретные положения должностных инструкций, приказов, локальных актов работодателя, которые виновно были нарушены при исполнении трудовых обязанностей. Из приказа об увольнении не усматривается, какое конкретное нарушение трудовой дисциплины я допустил.

Кроме того, на основании ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Я не был ознакомлен работодателем с полным текстом Порядком составления и представления отчетов, нарушение которого мне вменяется.

С ООО «Организация» в мою пользу должен быть взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ___________ по ___________ в сумме _________.

Действиями ООО «мне причинен моральный вред». Обоснование вреда: _____________. Причиненный моральный вред должен быть компенсирован в размере __________.

Должны быть взысканы судебные расходы в размере __________ в части расходов на представителя.

В связи с вышеизложенным, прошу:

1. Признать незаконными Приказ №____ от_____ о привлечении ФИО к дисциплинарной ответственности в виде выговора, приказ №_____ от_____ об увольнении по п. 5 части первой статьи 81 ТК РФ.
2. Восстановить ФИО в ООО «Организация» в должности ___________.
3. Взыскать с ООО «Организация» в пользу ФИО средний заработок за время вынужденного прогула в сумме _________,
4. Взыскать компенсацию морального вреда в размере __________.
5. Взыскать судебные расходы в размере __________.

1. Вызвать в суд свидетеля ФИО, место жительства. и др.

1. Претензия клиента __________
2. Служебная записка от ____________ о нарушении регламентов работы
3. Объяснительная
4. Приказ №____ от_____ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора
5. Приказ №_____ от_____ об увольнении по п. 5 части первой статьи 81 ТК РФ.
6. Приказ о приеме на работу
7. Трудовой договор
8. Расчет средней заработной платы
9. Копии искового заявления и документов для ответчиков и третьих лиц;
10. Доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
11. Документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии документов для ответчиков и третьих лиц;
12. Копия трудовой книжки.

«28» октября 2017 года

Истец (ФИО) (подпись) «___»__________ _____г.

Представитель по доверенности (ФИО) (подпись) «___»__________ _____г.

Источник: http://advopro.ru/iskovoe-zajavlenie-o-priznanii-prikaza-ob-uvolnenii-nezakonnym/

Об отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения

Требование:

С. обратился в суд с иском к УМВД России по Новгородской области, указав, что 11 октября 2018 года он был уволен со службы на основании п.7 ч.З ст.82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акт Российской Федерации» (далее – Закон о службе) в связи с прекращением в отношении сотрудника уголовного преследования за истечением срока давности. Свое увольнение С. считает незаконным, поскольку принятое 10 сентября 2018 года постановление об отказе в возбуждении уголовного дела является незаконным, правовых последствий о прекращении уголовного преследования за истечением срока давности привлечения к уголовной ответственности ему не разъяснялось. Отдельного постановления о прекращении в отношении его уголовного преследования не выносилось. Также ранее он обращался с рапортом об увольнении со службы по собственному желанию.

Обстоятельства:

В силу ст. 80 Закона о службе служба в органах внутренних дел прекращается в случае:

1) увольнения сотрудника органов внутренних дел;

2) гибели (смерти) сотрудника органов внутренних дел, признания сотрудника органов внутренних дел в установленном порядке безвестно отсутствующим и (или) объявления его умершим.

На основании ст. 81 Закона о службе сотрудник органов внутренних дел увольняется со службы в органах внутренних дел в связи с прекращением или расторжением контракта.

Согласно п. 7 ч. 3 ст. 82 Закона о службе контракт подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел в связи с осуждением сотрудника за преступление; в связи с прекращением в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент расторжения контракта и увольнения со службы в органах внутренних дел преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом.

На основании ч. 12 ст. 89 Закона о службе увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения в соответствии с пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 11 части 3 статьи 82 указанного закона.

Согласно ст. 5 УПК РФ уголовное преследование — процессуальная деятельность, осуществляемая стороной обвинения в целях изобличения подозреваемого, обвиняемого в совершении преступления.

В силу ст. 212 УПК РФ уголовное дело и уголовное преследование прекращаются при наличии оснований, предусмотренных статьями 24 — 28.1 Кодекса.

На основании ст. 24 УПК РФ уголовное дело не может быть возбуждено, а возбужденное уголовное дело подлежит прекращению, в том числе в связи с истечением срока давности уголовного преследования.

С. проходил службу в органах внутренних дел с 7 июля 2016 года по 11 октября 2018 года. С 15 октября 2018 года С. трудоустроен. 9 октября 2018 года С. подан рапорт об увольнении о службы по инициативе сотрудника. Приказом от 11 октября 2018 года С. уволен со службы на основании п. 7 ч. 3 ст. 82 Закона о службе. Основанием для увольнения С. явилось постановление Следственного управления СК РФ от 10 сентября 2018 года об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении С. в связи с истечением срока давности привлечения к уголовной ответственности, согласно которому установлена причастность С. к совершению преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 228 УК РФ. Свою вину С. в совершении преступления не признал, возражал против возбуждения уголовного дела, заявив ходатайство о принятии решения об отказе в возбуждении уголовного дела по п. З ч. 1 ст. 24 УПК РФ в связи с истечением срока давности привлечения к уголовной ответственности.

Постановлением Новгородского районного суда от 5 декабря 2018 года в удовлетворении жалобы С. на постановление следователя от 10 сентября 2018 года отказано.

В силу ст. 84 Закона о службе сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа о такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе прекратить выполнение служебных обязанностей при условии соблюдения им требований, предусмотренных ч. 7 ст. 89 настоящего закона.

При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения поскольку трудовые отношения в этом случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

Решение:

В удовлетворении иска С. к УМВД России по Новгородской области об отмене приказа об увольнении и изменении формулировки основания увольнения — отказать.

Источник: http://53.xn--b1aew.xn--p1ai/document/17376997

Образец искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение далеко не редкость в наши дни. Причины тому разные, но как обычно в основе данного факта зачастую лежит не объективные и законные обстоятельства, а обыкновенная личная неприязнь работодателя к работнику, т.е. человеческий фактор.

Следует знать, что увольнение – это один из видов дисциплинарного взыскания (наряду с замечанием и выговором), и оно может быть применено только после того, как работодатель затребовал от работника в письменной форме объяснения о причинах произошедшего.
Нарушение этого процессуального порядка ведут к тому, что увольнение может быть признано судом незаконным, а работник восстановлен на своем рабочем месте с выплатой ему зарплаты за время вынужденного прогула не по своей вине.

На практике, работодатели зачастую составляют акты задним числом, что вы якобы отказались давать письменные объяснения, что в свою очередь не препятствует работодателю применить дисциплинарное взыскание. Поэтому, если вы никогда ранее не имели опыта по признанию увольнения незаконным, настоятельно рекомендуем вам обратиться к опытным юристам за советом, чтобы знать, что от вас прежде всего захочет услышать суд и какие доказательства увидеть, чтобы удовлетворить ваши исковые требования.

Иск по данному виду спора подается по месту ответчика. В случае когда вы просите восстановить вас на работе, в деле на обязательной основе принимает участие прокурор.

ВАЖНО!

Также помните, что требование о взыскании заработной платы и восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению . То есть, если решение принято в вашу пользу вам не надо ждать месяц пока оно вступит в силу, т.к. в силу оно вступает в данной части в тот же день.

Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!

Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.

Образец искового заявления:

Исковое заявление о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

В ________________________
(наименование суда и адрес)
Истец: ________________________
(ФИО и адрес)
Ответчик: ________________________
(ФИО и адрес)
Третье лицо: ________________________
(ФИО и адрес)

Цена иска: ______ рублей;
Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

Я, _____________ (указать ФИО), являлся работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений).
____________ (указать дату) мне стало известно, что я был уволен согласно приказа от ________________ (указать дату) на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ Трудового кодекса (прогул).
Причиной увольнения, в соответствии с содержанием приказа, является прогул якобы произошедший __________ (указать дату). С данным увольнением я не согласен, считаю его незаконным по следующим основаниям.
Мое отсутствие на рабочем месте было связано с тем, что _____________________ (указать уважительную причину отсутствия, представить доказательства).

Согласно ч.ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 193 ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

По данной категории дел обязанность по доказыванию правомерности увольнения работника лежит на работодателе.
Согласно правилам ст. 393 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Согласно правилам ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Истец при расчете зарплаты за время вынужденного прогула учитывает пятидневную рабочую неделю, в связи с чем количество рабочих дней прогула истца составляет с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, а всего _____ рабочих дней. В связи с чем заработок за время вынужденного прогула истицы составляет сумму ________ рублей.
Также в пользу истца надлежит взыскать моральный вред, предусмотренный ст. ст. 22, 237 ТК РФ в связи с неправомерными действиями работодателя. Размер вреда суд определяет с учетом установленных обстоятельств нарушения трудовых права работника. Причиненный мне моральный вред со стороны работодателя, истец оценивает в размере __________ рублей.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Считаю, что мои требования, изложенные в исковом заявлении основаны на законе.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ,

1. Признать увольнение ________________ (название работодателя) истца __________ (ФИО истца) по приказу № __ от _______ года по основаниям по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин — незаконным;
2. Восстановить истца на работе в должности _____________;
3. Взыскать с ________________ (название работодателя) в пользу истца зарплату за время вынужденного прогула за период с ____________ года по день вынесения решения судом;
4. Взыскать с ________________ (название работодателя) в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ___________ рублей.

Приложение:
1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц;
2. Копия трудового договора;
3. Копия приказа об увольнении;
4. Копия трудовой книжки;

Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.
Подпись истца ____________

Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:
г. Москва, Щелковское шоссе, д.77, стр.1, офис 111
Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону:

8 (495) 510-70-16
Режим работы : Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.

Источник: http://stolicaprava.ru/dokumenty/iski/isk-o-priznanii-uvolneniya-nezakonnym-i-vosstanovlenii-na-rabote-obrazets.html

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников.

Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения. Работодатель не может применить несколько наказаний за один проступок, наказание накладывается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным. Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Кроме суда работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий.

Подсудность исков об отмене дисциплинарного взыскания определяется местом нахождения ответчика. В качестве альтернативы можно подать иск в суд, где находится обособленное подразделение ответчика, или по месту исполнения трудового договора. Трудовые споры рассматривают районные суды. При подаче искового заявления работник освобожден от судебных расходов по делу, госпошлина при подаче иска им не оплачивается.

Для обращения в суд по оспариванию дисциплинарных взысканий установлен сокращенный срок – 3 месяца, а по спорам об увольнении – 1 месяц. Для дисциплинарного взыскания этот срок начнет течь с момента ознакомления работника с приказом о наказании. Срок применяется судом только по заявлению ответчика, но подлежит восстановлению по уважительным причинам, подробнее: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Обратите внимание, что в исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда. При наказании в виде увольнения работника лучше подать исковое заявление о восстановлении на работе.

В ________________________________
(наименование суда)
Истец: ____________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: __________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью,
адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________ . Приказом №___ от «___»_________ ____ г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде _________ за _________ (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

1. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N ___ от «___»_________ ____ г. в виде _________ (указать вид взыскания).
2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления
2. Копия приказа о приеме истца на работу
3. Трудовой договор
4. Должностная инструкция истца
5. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

Источник: http://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html/amp

Составляем судебный иск о незаконном увольнении

Причины иска

Трудовой договор отражает свободную волю двух сторон: работника и работодателя. При расторжении трудового договора работник обладает куда большей свободой, чем работодатель: он в любой момент вправе расторгнуть договор, предварительно уведомив работодателя.

Работодатель вправе расторгнуть договор только при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ , и при условии соблюдения необходимой процедуры. Если увольнение состоялось без учета норм ТК РФ, работник вправе подать иск о незаконном увольнении. Иск следует подавать, если:

• основание, на которое ссылается работодатель, не указано в Трудовом кодексе РФ;
• основание, на которое ссылается работодатель, присутствует в ТК РФ, но фактических обстоятельств недостаточно для его применения. Например, Трудовой кодекс РФ позволяет работодателю уволить сотрудника уже за однократный прогул, но одного факта отсутствия сотрудника на рабочем месте недостаточно для признания факта прогула. Если работник, например, предъявит больничный лист за спорный день, а его все равно уволят, — такое расторжение трудового договора незаконно;
• не соблюдена процедура, описанная в ТК РФ: например, при привлечении к дисциплинарной ответственности в форме увольнения не затребованы объяснения работника.

Какой суд рассматривает иски

Рассматривает иск об увольнении работника районный суд:

• по месту нахождения работодателя либо по месту нахождения обособленного подразделения работодателя, если работник трудился не в головном офисе;
• по месту жительства работника.

Выбор места рассмотрения остается за работником.

Когда подавать иск

Обратиться в суд и подать исковое заявление об отмене приказа об увольнении необходимо в течение месяца с момента, когда работодатель вручил работнику приказ об увольнении или трудовую книжку: это правило установлено ст. 391 ТК РФ .

Какие документы понадобятся

Исковое заявление сопровождается документами, которые подтвердят правоту заявителя и раскроют суть отношений работника и работодателя. Состав документов различен в зависимости от ситуации, точно потребуются:

• трудовой договор;
• приказ о расторжении трудового договора;
• копия трудовой книжки, где указано основание расторжения отношений;
• расчет суммы иска, если истец предъявляет денежные требования и расчет не приведен в тексте заявления;
• копии искового заявления по количеству участвующих лиц.

• больничный лист;
• приказ об отпуске;
• свидетельство о рождении ребенка заявителя, если подается исковое заявление о признании незаконным увольнения в декрете.

Порядок составления искового заявления

В исковом заявлении необходимо указать:

• наименование суда, куда оно подается;
• Ф.И.О., адрес и контактный телефон заявителя;
• наименование и адрес ответчика;
• кратко предысторию отношений сторон: когда гражданин принят на работу, на какую должность, какие документы были оформлены, по каким основаниям и когда уволен;
• основания, почему истец считает незаконным состоявшееся расторжение трудовых отношений;
• денежные требования, если таковые появляются, и основания для их взыскания;
• перечень требований к ответчику, например, восстановить на работе или изменить основание расторжения отношений;
• перечень прилагаемых документов;
• дату и подпись заявителя.

Образец искового заявления о признании увольнения незаконным

В Ленинский районный суд

г. Екатеринбурга, Свердловской области

Истец: Иванов Иван Иванович,

адрес: 000000, г. Екатеринбург,

ул. Бардина, д. 1, кв. 2

Ответчик: ООО «Весна»

Адрес: 000000, г. Екатеринбург,

4 июля 2016 года я был принят на работу в ООО «Весна» на должность старшего логиста на основании трудового договора № 123 (приказ о приеме на работу № 123 прилагаю).

1 ноября 2019 года приказом директора № 156 я был уволен с работы с мотивировкой «за прогул» в силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ .

Основанием для увольнения послужил составленный комиссией в составе директора Петрова П.П., заместителя директора по кадрам Сидоровой С.С. и начальника юридического отдела Сутяжного С.С. акт о моем отсутствии на работе 30 октября 2019 года.

Расчет и трудовая книжка мною получены 1 ноября 2019 года. Копия данного приказа и акта по моему заявлению мне были изготовлены.

Считаю увольнение незаконным и необоснованным по следующим основаниям:

1. Статьей 193 ТК РФ установлен порядок наложения на работника дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения. Указанный порядок предполагает обязанность работодателя до применения дисциплинарного взыскания истребовать у работника письменные объяснения. После истребования объяснений работнику должно быть предоставлено не менее двух рабочих дней на подготовку ответа. Вопреки этому правилу, никаких объяснений с меня затребовано не было, о намерении применить дисциплинарное взыскание мне не сообщили. О том, что работодатель не исполнил требования закона о порядке наложения взыскания, свидетельствует и продолжительность периода времени, который прошел с момента предполагаемого прогула — 30.10.2019 — до фактического увольнения 01.11.2019. Этот период составляет менее двух рабочих дней.
2. Мое отсутствие на рабочем месте нельзя считать прогулом, поскольку к нему имелась уважительная причина: 30.10.2019 я сдавал плазму крови в донорском отделении ГКБ № 1 г. Екатеринбурга, о чем имеется подтверждающая справка по форме № 402/у. В соответствии со ст. 186 ТК РФ , донор крови и ее компонентов освобождается от работы в день сдачи крови или прохождения связанного с ней медицинского осмотра.

Мой средний заработок составляет 100 000 (сто тысяч) рублей 00 копеек в месяц (справка о среднем заработке прилагается). Соответственно, на момент подача иска, то есть на 08.11.2019, сумма задолженности передо мной ООО «Весна» составляет 19 433 (девятнадцать тысяч четыреста тридцать три) рубля 20 копеек, исходя из следующего расчета:

100 000 × 12 / 247 × 4 = 19 433 рублей 20 копеек,

• 247 — количество рабочих дней за год, предшествовавший моменту увольнения;
• 4 — текущее количество дней вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением.

Компенсация за один день вынужденного прогула составляет 4858 (четыре тысячи восемьсот пятьдесят восемь) рублей 30 копеек.

Учитывая все перечисленные обстоятельства, согласно статьям 391, 394 ТК РФ и 131 , 132 ГПК РФ , прошу суд:

1. Восстановить меня на работе в должности старшего логиста ООО «Весна».
2. Взыскать с ООО «Весна» в мою пользу сумму среднего заработка со дня увольнения по день фактического восстановления на работе.

1. Копия иска.
2. Копия приказа о приеме на работу.
3. Копия трудового соглашения с ООО «Весна».
4. Копия приказа об увольнении.
5. Справка о размере среднего заработка.
6. Справка по форме № 402/у.

08 ноября 2019 года

__________________/Иванов И.И.

Для собственных целей скопируйте образец иска в суд о незаконном увольнении и впишите свои реквизиты, аргументы и расчеты.

К каким денежным затратам готовиться

Статьей 393 ТК РФ граждане, подающие иски на своих работодателей, освобождены от уплаты госпошлины, сама подача заявления не влечет никаких денежных затрат.

В то же время, чтобы увеличить собственные шансы на успех в процессе, гражданину следует позаботиться о привлечении к процессу профессионального юриста, который сможет грамотно подготовить все документы и представить интересы истца. Стоимость услуг юристов колеблется в широких пределах и зависит от:

• региона, в котором происходит разбирательство;
• объема оказываемых услуг: допустимо привлечь профессионала только к представительству, без составления документов, что дешевле, чем покупать полный комплект услуг;
• опыта, квалификации и профессионализма юриста.

Сроки рассмотрения заявления

В соответствии с п. 2 ст. 154 ГПК РФ , дела о восстановлении на работе рассматриваются в течение одного месяца с момента подачи искового заявления в суд.

Источник: http://ppt.ru/art/category/sostavlyaem-sudebnyy-isk-o-nezakonnom-uvolnenii