Государственная пошлина по трудовым спорам

Государственная пошлина по трудовым спорам

Стороны при рабочем взаимодействии могут быть недовольны друг другом или ставят под сомнение законность того или иного поступка. Спор может быть урегулирован самостоятельно, а если положительный результат не достигается, то любая из сторон трудового соглашения может обратиться в суд с исковым заявлением.

Судебные инстанции за рассмотрение дел взимают пошлину, величина которой зависит и от предмета спора и от того, кем является заявитель – физлицом или юрлицом. Госпошлина по трудовым спорам регламентирована законодательными нормами РФ, а ее взыскание производится в установленном порядке.

Случаи обращения в суд

Для решения любых разногласий, возникших в процессе взаимодействия сторон трудового договора, существует несколько рекомендованных путей:

1. Внутреннее урегулирование, когда договоренность достигается в самой организации без привлечения сторонних специалистов.
2. Обращение в Трудовую инспекцию. Эта служба как раз и создана для соблюдения баланса интересов работодателя и наемных лиц.
3. Ходатайство в прокуратуру, которое должно быть не только рассмотрено, но и на его основе проводится проверка обстоятельств и выявление нарушений.

Пострадавшая сторона может избрать любой из предложенных путей решения проблемы, можно не придерживаться иерархичности и применять те меры, которые кажутся наиболее нужными и действенными.

Если ни один из выбранных способов урегулирования спора не принес результата, то пострадавшая сторона может обращаться в суд.

Трудовые споры, инициированные наемными лицами, могут возникать по причине:

1. Незаконного увольнения с работы, с требованием восстановления на рабочем месте.
2. Неправильно указанной причины расторжения договора или его даты.
3. Перевод на иную должность без согласия работника.
4. Несвоевременно выплаченная зарплата или выданная не в полном объеме.

Работодатели могут подавать иски по причине необходимости возмещения материального ущерба.

Судебные инстанции принимают к рассмотрению только индивидуальные иски, а коллективные рассматриваются в ином порядке с созданием специальной трудовой комиссии.

Необходимость уплаты госпошлины

При подаче в судебную инстанцию искового заявления с заявителя взимается госпошлина.

Государственная пошлина — это плата, которая производится на счет конкретной организации, за то, что они рассмотрят и зарегистрируют какой-то факт. В случае с судебными разбирательствами речь идет не только о регистрации юридического факта, но и рассмотрения дела в целом, а также принятия взвешенного и законодательно выверенного решения.

Государственная пошлина оплачивается до того как иск будет принят к рассмотрению, а квитанция об оплате прилагается к общему пакету документов. Однако это вовсе не означает, что без квитанции не стоит обращаться с жалобами. Налоговый кодекс РФ предусматривает немало поводов для предоставления льгот, а именно уменьшения размера выплат или полную их отмену. Перед подачей иска лучше предварительно уточнить существует ли льгота в данном конкретном случае.

Для работника

Трудовой кодекс РФ и Налоговый кодекс регламентирует, что наемные лица, при решении индивидуальных трудовых споров посредством судебных инстанций общей юрисдикции, имеют освобождение от уплаты пошлинных сборов.

В статье 333.36 НК РФ указано, что наемное лицо не может быть обложено госпошлиной, если подает иск о:

1. уплате невыплаченной ранее части заработной платы или иных выплат;
2. начисления пеней, штрафов, компенсации за причиненный моральный или физический ущерб;
3. иных вопросов, которые образуются в процессе трудового взаимодействия.

При пересмотре дела в вышестоящих инстанциях работник также не имеет оснований для оплаты поданной апелляции. Хотя в Налоговом кодексе и нет четкого указания данного факта, однако Конституционный суд вынес именно такое решение при рассмотрении спора о необходимости взысканий пошлин с физлиц по трудовым искам.

Для работодателя

В законодательных нормах РФ нет ни одной статьи, где говорилось бы о возможности снижения госпошлины или полной ее отмены при решении трудовых споров для работодателей. Более того, нанимателю подлежит уплатить сумму, которая рассчитывается для юридических лиц.

Работодатель может подать иск только в одном случае, если он заявляет о необходимости материальных взысканий с работника. При этом пошлина напрямую зависит от суммы иска. Примечательно, что взыскание судебных расходов с организации-работодателя производится не только, когда она является заявителем, но и, если она выступает в качестве ответчика.

Работодатель уплачивает полный размер госпошлины при обращениях в суды общей юрисдикции, апелляционные и кассационные инстанции, надзорные судебные организации.

Госпошлина с работодателя не взимается в том случае, если будет установлена виновность работника, и все взыскания будут производиться с него.

Размер государственной пошлины

Суть исковых требований нанимателя всегда материальна, это следует из статьи 392 Трудового кодекса РФ. Однако материальные требования не всегда измеримы конкретными величинами.

Исходя из этого, госпошлина может рассчитываться двумя разными путями:

1. Иметь строго установленный размер.
2. Высчитываться в виде процента от суммы заявленных требований.

При указании в требовании определенной суммы материальных взысканий работодатель должен будет оплатить:

1. 4% от указанной цифры, но не меньше 400 руб., если требования укладываются в 20 тысяч рублей.
2. 3% плюс 800 руб., если иск лежит в районе между 20 и 100 тысячами рублей.
3. 2% плюс 3 200 руб., при превышении 100 тысяч, но меньше 200 тысяч руб.
4. 1% плюс 5 200 руб., на все что превышает двести тысяч, но не дотягивает до миллиона.
5. Суммы свыше миллиона облагаются 0,5% плюс 13 200 рублей. Но существует максимальный предел пошлины – 60 тысяч.

Требования о привлечении к материальной ответственности, которые не могут быть оценены и выражены конкретной суммой, оцениваются в 6 тысяч рублей.

Порядок оплаты

Государственная пошлина всегда оплачивается предварительно, до того как иск принимается к рассмотрению. Так как с работника налоговые сборы не взимаются, то он может просто подавать заявление, подкрепленное пакетом доказывающих документальных фактов. А вот наниматель должен самостоятельно или при судебной консультации рассчитать размер предварительных выплат и совершить платеж на расчетный счет судебной инстанции. Для совершения оплаты лучше всего обратиться непосредственно в суд, где можно взять конкретные реквизиты, либо обратиться на сайт отделения и скачать бланк квитанции там.

После рассмотрения дела работодателю могут быть возвращены потраченные суммы за счет их взыскания с работника, признанного виновным в нанесенном материальном ущербе.

Также сумма выплат может быть увеличена, если в процессе рассмотрения дела будут установлены обстоятельства, способные увеличить финансовые требования. Установленная доплата производится по итогу принятия решения по делу и возлагается либо на заявителя, либо на ответчика.

Источник: http://znatoktruda.ru/trudovye-spory/gosposhlina/

Госпошлина ИФНС

Понятие и виды государственных пошлин мы рассматривали в нашей консультации. О госпошлине, уплачиваемой в ИФНС, расскажем в этом материале.

ФНС: госпошлина по налоговым действиям и не только

Уплата госпошлины в ИФНС производится по юридически значимым действиям, совершаемым не только налоговыми органами, но и судами.

К основным видам государственной пошлины, уплачиваемой за действия самих налоговых органов, относятся (ст. 333.33 НК РФ, Приказ Минфина от 01.07.2013 № 65н):

Вид государственной пошлины	КБК	Сумма

Государственная пошлина за регистрацию юридических лиц 18210807010011000110 4 000 рублей Государственная пошлина за регистрацию физического лица в качестве ИП 800 рублей Государственная пошлина за регистрацию изменений, вносимых в учредительные документы юридических лиц, или ликвидацию юридических лиц 800 рублей Государственная пошлина за регистрацию прекращения физическим лицом деятельности в качестве ИП 160 рублей Государственная пошлина за регистрацию юридических лиц (при обращении через МФЦ) 18210807010018000110 4 000 рублей Государственная пошлина за регистрацию физического лица в качестве ИП (при обращении через МФЦ) 800 рублей Государственная пошлина за регистрацию изменений, вносимых в учредительные документы юридических лиц, или ликвидацию юридических лиц (при обращении через МФЦ) 800 рублей Государственная пошлина за регистрацию прекращения физическим лицом деятельности в качестве ИП (при обращении через МФЦ) 160 рублей Государственная пошлина за право использования наименований «Россия», «Российская Федерация» 18210807030011000110 80 000 рублей Государственная пошлина за повторную выдачу свидетельства о постановке на учет в налоговом органе 18210807310011000110 300 рублей

По каким реквизитам, кроме КБК, уплачивать госпошлину в ФНС, мы рассказывали в консультации.

Случаи и порядок возврата госпошлины, в т.ч. уплаченной в ФНС, мы рассматривали в нашем материале.

Напомним также, что одним из распространенных видов платежей в ИФНС является плата за выписку из ЕГРЮЛ. Такая плата госпошлиной не является, о чем мы рассказывали в нашем материале.

Мы также рассказывали в самостоятельной консультации, что судебная госпошлина уплачивается в налоговый орган по месту нахождения суда. Вопросы исчисления и уплаты государственной пошлины в судебные органы мы рассматривали, в частности, здесь:

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k504344

Госпошлина при обращении в суд на работодателя

Размер госпошлины по трудовым спорам

Согласно статье 169 Трудового кодекса РеспубликиГосударственная пошлина. В то время как от уплаты госпошлины истцы по искам о защите. при увольнении дается ТОЛЬКО 2-НДФЛ и трудовая.

А с другими справками работодатель может послать куда угодно.

Чты Вы конкретно имеете ввиду?

При подаче апелляционной жалобы уплачивается государственная пошлина в размере 100 рублей. Как рассчитать размер государственной пошлины. Гражданский процесс. Процессуальное право.Пройдя кассационную инстанцию, подаю надзорную жалобу по трудовому спору.

Подскажите, пожалуйста, нужно ли платить госпошлину.

Иски о трудовых спорах госпошлиной не облагаются В силу положений статьи 393 тк рф: при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Госпошлина в суд

размер госпошлины составит сумму 5200 руб.

Государственная пошлина по трудовым спорам

Актуально на: 28 июня 2020 г. Споры, происходящие из трудовых правоотношений, разрешаются в судах общей юрисдикции (пп.

1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ). При этом, минуя досудебный порядок урегулирования, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям (ст. 391 ТК РФ): Также непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

• об отказе в приеме на работу;
• лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
• лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работодатель вправе обратиться в суд для возмещения работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 ТК РФ). НК РФ устанавливает льготы для работников по искам о взыскании зарплаты и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Госпошлину работники по таким искам не уплачивают (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, п. 4 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Работодатели же при подаче в суд трудового иска уплачивают госпошлину в размерах, предусмотренных при рассмотрении дел судами общей юрисдикции в соответствии со ст.

Госпошлина в суд взыскание зарплаты

Документы, прилагаемые к исковому заявлению К исковому заявлению прилагаются: — его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц; — документ, подтверждающий уплату государственной пошлины; — доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца; (если есть таковой) — документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют; — расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц. Статья 333.36. Льготы при обращении в суды общей юрисдикции, а также к мировым судьям 1.

Как правильно подать в суд на работодателя?

В иске содержатся фактические обстоятельства спора, выдвигаемые работником претензии и требования, а также полные данные и реквизиты истца и ответчика.

Следует использовать убедительные доказательства своей правоты и ссылки на статьи законов по труду.

Важно! При подаче заявления о невыплате заработной платы или компенсации за вынужденные прогулы, истец предоставляет подробный расчет и копии всех расчетных документов.

Государственная пошлина по трудовым спорам

Для решения любых разногласий, возникших в процессе взаимодействия сторон трудового договора, существует несколько рекомендованных путей: Пострадавшая сторона может избрать любой из предложенных путей решения проблемы, можно не придерживаться иерархичности и применять те меры, которые кажутся наиболее нужными и действенными.

1. Незаконного увольнения с работы, с требованием восстановления на рабочем месте.
2. Неправильно указанной причины расторжения договора или его даты.
3. Перевод на иную должность без согласия работника.
4. Несвоевременно выплаченная зарплата или выданная не в полном объеме.

Работодатели могут подавать иски по причине необходимости возмещения материального ущерба.

При подаче в судебную инстанцию искового заявления с заявителя взимается госпошлина.

Трудовой кодекс РФ и Налоговый кодекс регламентирует, что наемные лица, при решении индивидуальных трудовых споров посредством судебных инстанций общей юрисдикции, имеют освобождение от уплаты пошлинных сборов.

В статье 333.36 НК РФ указано, что наемное лицо не может быть обложено госпошлиной, если подает иск о:

1. уплате невыплаченной ранее части заработной платы или иных выплат;
2. начисления пеней, штрафов, компенсации за причиненный моральный или физический ущерб;
3. иных вопросов, которые образуются в процессе трудового взаимодействия.

Работодатель уплачивает полный размер госпошлины при обращениях в суды общей юрисдикции, апелляционные и кассационные инстанции, надзорные судебные организации. Госпошлина с работодателя не взимается в том случае, если будет установлена виновность работника, и все взыскания будут производиться с него.

Суть исковых требований нанимателя всегда материальна, это следует из статьи 392 Трудового кодекса РФ. Однако материальные требования не всегда измеримы конкретными величинами.

Исходя из этого, госпошлина может рассчитываться двумя разными путями:

1. Иметь строго установленный размер.
2. Высчитываться в виде процента от суммы заявленных требований.

При указании в требовании определенной суммы материальных взысканий работодатель должен будет оплатить: Требования о привлечении к материальной ответственности, которые не могут быть оценены и выражены конкретной суммой, оцениваются в 6 тысяч рублей.

После рассмотрения дела работодателю могут быть возвращены потраченные суммы за счет их взыскания с работника, признанного виновным в нанесенном материальном ущербе.

Взыскание заработной платы

Общее правило таково, что истец должен обратиться в суд по адресу расположения работодателя.

Однако трудовые споры могут разрешаться и по месту жительства работника.

В какой обращаться – решает работник. (п.6 ст.29 ГПК России). Возможны два варианта обращения в суд:

• подача заявления о вынесении судом приказа;
• подача искового заявления.

Кроме того, сотрудник может претендовать на компенсацию морального ущерба по ст.237 ТК. через суд посредством приказа целесообразно тогда, когда зарплата начислена, но не выдана работнику, то есть нет спора о ее размере, сроках выплаты и иных разногласий.

Таким правом работника наделает ст.122 ГПК. В заявлении о вынесении приказа судом о взыскании невыплаченной задолженности указываются:

• наименование, адрес суда;
• наименование, адрес работодателя;
• ФИО работника, его адрес;
• требования к работодателю и обстоятельства, которые работник считает за доказательства;
• документы-доказательства;
• перечень приложенных документов.

Приказ или решение подлежит немедленному исполнению, если зарплата будет взыскана в течение трех месяцев ( по ст.211 ГПК).

На каком основании оплачивается госпошлина по трудовым спорам и при подаче апелляции о взыскании заработной платы?

Если решение будет обжаловано в стадии кассации или надзорном порядке, работник обязан уплатить пошлину. Работодатель оплачивает госпошлину по установленным ставкам при обращении в суд с требованиями материального характера.

Госпошлина при обращении в суд на работодателя

140 ТК РФ. Кроме того, незаконные действия/бездействие Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму _____________ рублей. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.

ст. 84.1, 140, 142, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 1. Взыскать с Ответчика заработную плату в размере __________ руб.

2. Взыскать с Ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере ________ руб. 3. Взыскать с Ответчика компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере _________ руб.

1. Копии искового заявления (по числу лиц, участвующих в деле).

Источник: http://isf-consultant.space/gosposhlina-pri-obraschenii-v-sud-na-rabotodatelja-48416/

Госпошлина по трудовым спорам

• Облагается ли госпошлиной возмещение морального ущерба и выплаты по трудовым спорам?
• Облагается ли госпошлиной апелляционная жалоба по трудовым спорам?
• По трудовым спорам госпошлину надо платить?
• При подаче апелляции по трудовым спорам работник должен оплачивать госпошлину?
• Сколько нужно заплатить госпошлины в суд по трудовым спорам?
• Дело по трудовому спору
• Сроки по трудовым спорам
• Споры по трудовому договору
• Решения судов по трудовым спорам
• Комиссия по трудовым спорам

Источник: http://www.9111.ru/%D0%B3%D0%BE%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%88%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B0/%D0%B3%D0%BE%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%88%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B0_%D0%BF%D0%BE_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%BC_%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D0%B0%D0%BC/

Трудовой спор апелляционная жалоба госпошлина

• Облагается ли госпошлиной апелляционная жалоба по трудовым спорам?
• Облагается ли госпошлиной апелляционная жалоба по трудовым спорам.
• Апелляционная жалоба по трудовому спору

Советы юристов:

1.1. Здравствуйте, пошлины по трудовым спорам истец не выплачивает, не зависимо от инстанции, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.

Да, необходимо в соответствии с п.9 ст.333.19.

Источник: http://www.9111.ru/%D0%B3%D0%BE%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%88%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B0/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80_%D0%B0%D0%BF%D0%B5%D0%BB%D0%BB%D1%8F%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B6%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B1%D0%B0_%D0%B3%D0%BE%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%88%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B0/

Срок исковой давности по трудовым спорам

srok_iskovoy_davnosti_po_trudovym_sporam.jpg

Похожие публикации

Пропуск срока исковой давности по трудовым спорам лишает работника или работодателя возможности защищать свои права в судебной инстанции. При наличии уважительных обстоятельств его можно восстановить, однако на практике суд не всегда соглашается, что обстоятельства являются таковыми. Проще решить дело в установленный законом срок.

Срок давности по трудовым спорам в 2019 году: нормы ТК

Общая исковая давность, согласно Гражданскому кодексу (196-я ст.), составляет три года. Однако в 197-й ст. ГК говорится, что в некоторых случаях применяются специальные сроки давности – как более длительные, так и сокращенные. Они устанавливаются законами Российской Федерации. В отношении возникающих трудовых споров действуют именно такие специальные сроки исковой давности (далее – ИД), определенные Трудовым кодексом.

При нарушении трудовых прав работник может обращаться в комиссию по трудовым спорам (КТС) и в суд.

Для обращения в КТС отводится 3 месяца со дня, когда работник узнал/должен был узнать о нарушении своего права, на рассмотрение спора отводится не более 10 календарных дней. При нарушении срока обращения по уважительной причине, комиссия может его восстановить (ст. 386 ТК РФ).

Если с решением КТС работник (или защищающий его профсоюз) не согласен, либо КТС не рассмотрела спор в 10-дневный срок, он вправе обратиться в суд. На обжалование дается 10 дней после вручения сторонам копии решения КТС.

Защищая свои права, работник может обращаться в суд, минуя КТС, а по некоторым спорам рассмотрение возможно только судом (ст. 391 ТК РФ).

Срок ИД по трудовым спорам указан в 392-й ст. ТК РФ. Однако, он действует только в отношении индивидуальных споров, которые разрешаются в рамках гражданского судопроизводства. Следует отметить, что исковая давность по трудовым спорам применяется судом не по умолчанию, а по заявлению заинтересованной стороны. Несмотря на специальный срок ИД, на нее распространяются положения 197-й ст. Гражданского кодекса (п.2).

Коллективные споры имеют иной порядок урегулирования, и если их не удается уладить сторонам путем переговоров, то ими занимается трудовой арбитраж. Процедура рассмотрения подобных споров детально регламентирована нормами 61-й главы ТК. В частности, о сроках обращения в такой арбитраж говорится в 404-й ст. Трудового Кодекса.

Исковые и процессуальные сроки по трудовым спорам

Прежде, чем указать актуальные исковые и процессуальные сроки по данной категории споров, следует пояснить их отличия:

процессуальный срок – это время, установленное для совершения определенных процессуальных действий (после того, как инициировано рассмотрение спора).

Ниже эти сроки рассматриваются применительно к трудовым конфликтам.

Срок исковой давности по трудовым спорам

Согласно вышеупомянутой 392-й ст. ТК РФ, для индивидуальных трудовых споров установлены следующие сроки ИД:

1 месяц – исковая давность для оспаривания работником увольнения (отсчитывается со дня вручения трудовой книжки или копии приказа о расторжении договора с сотрудником);

3 месяца – исковая давность по иным трудовым спорам, рассмотрение которых инициировано работником (отсчитывается со дня, когда заявитель узнал, что его право нарушено работодателем, или должен был узнать об этом);

1 год – срок обращения в суд по трудовым спорам, связанным с неполучением причитающихся работнику денежных выплат, например, заработной платы или отпускных (отсчитывается с даты, когда эти суммы должны были выплатить истцу).

Также, в течение 1-го года иск может подать работодатель, обнаруживший, что сотрудник причинил ему ущерб.

Для восстановления срока ИД истец подает судье заявление с соответствующей просьбой и изложением обстоятельств, помешавших ему вовремя обратиться в суд, при этом прилагаются документальные подтверждения изложенных фактов.

Процессуальные сроки рассмотрения трудовых споров в суде

Продолжительность процессуальных сроков позволяет предположить, как долго будет рассматриваться трудовой спор в суде. Для индивидуальных споров сроки определяются нормами Гражданского процессуального кодекса:

2 месяца – общий процессуальный срок, в течение которого суд должен решить трудовой спор (п. 1 ст. 154 ГПК РФ);

1 месяц – специальный процессуальный срок для решения спора, касающегося восстановления истца на работе (п. 2 ст. 154 ГПК РФ).

Оба срока отсчитываются с момента подачи искового заявления. После вынесения судебного решения, стороны вправе в течение месяца подать апелляцию (ст. 321 ГПК РФ). Еще 2 месяца суду дается на ее рассмотрение (ст. 327.2 ГПК РФ).

Источник: http://spmag.ru/articles/srok-iskovoy-davnosti-po-trudovym-sporam

Государственная пошлина по трудовым спорам

Индивидуальные трудовые споры, которые возникли между работником и работодателем и в общем случае не были урегулированы с помощью комиссии по трудовым спорам, разрешаются в суде. А в отдельных случаях споры сторон трудовых отношений рассматриваются исключительно судом без вовлечения трудовой комиссии (ст. 382, 391 ТК РФ). О государственной пошлине, уплачиваемой при обращении в суд в связи с трудовым спором, расскажем в нашей консультации.

В каком суде разрешаются трудовые споры

Споры, происходящие из трудовых правоотношений, разрешаются в судах общей юрисдикции (пп. 1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ).

При этом, минуя досудебный порядок урегулирования, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям (ст. 391 ТК РФ):

• работника — о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
• работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

Также непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

• об отказе в приеме на работу;
• лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
• лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работник может обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. По спорам о выплате зарплаты и иных причитающихся выплат работник может обратиться в суд в течение одного года со дня, установленного для выплаты. По спорам, связанным с увольнением, — в течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Обжалование в суд решений комиссий по трудовым спорам производится в десятидневный срок со дня вручения копии решения комиссии (ст. 390 ТК РФ). В то же время, пропуск указанных сроков не является основанием для того, чтобы суд отказал работнику в принятии от него искового заявления (п. 5 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Работодатель вправе обратиться в суд для возмещения работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 ТК РФ).

Исковое заявление по трудовому спору в общем случае подается по месту жительства ответчика. Для организации это место ее нахождения (ст. 28 ГПК РФ). Иск о восстановлении трудовых прав может предъявляться в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Иски по трудовым спорам могут подаваться и по указанному в трудовом договоре месту непосредственной работы сотрудника, если это место отличается от места нахождения работодателя (п. 9 ст. 29 ГПК РФ).

Госпошлина по трудовым спорам

НК РФ устанавливает льготы для работников по искам о взыскании зарплаты и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Госпошлину работники по таким искам не уплачивают (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, п. 4 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Работодатели же при подаче в суд трудового иска уплачивают госпошлину в размерах, предусмотренных при рассмотрении дел судами общей юрисдикции в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k504345

Госпошлина в суд

По общему правилу при обращении в суд заявитель уплачивает государственную пошлину. О госпошлинах в суд в 2017 году расскажем в нашей консультации.

Налоговый кодекс: госпошлина в суд

Государственная пошлина в суд уплачивается при обращении в следующие судебные органы ( ст. 333.19— 333.23 НК РФ):

• Конституционный Суд РФ;
• Верховный Суд РФ;
• конституционные (уставные) суды субъектов РФ;
• арбитражные суды;
• суды общей юрисдикции;
• мировые суды.

Госпошлина за подачу искового заявления

Какая госпошлина при подаче иска в суд? Размер госпошлины при подаче искового заявления в суд зависит от того, в какой суд обращается заявитель, а также от статуса заявителя. Ведь в отдельных случаях заявители могут быть освобождены от уплаты судебной госпошлины полностью или частично.

При обращении в арбитражный суд размеры госпошлины за судебный иск имущественного характера, подлежащего оценке, мы рассматривали в нашей консультации.

Исковые дела с участием граждан, организаций, органов госвласти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений в общем случае рассматриваются судами общей юрисдикции (пп. 1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ). Судом первой инстанции здесь выступает районный суд (ст. 24 ГПК РФ).

Размер госпошлины при рассмотрении таким судом искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, зависит от цены иска и составляет (пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ):

Цена иска	Размер госпошлины

До 20 000 рублей 4% цены иска, но не менее 400 рублей От 20 001 рубля до 100 000 рублей 800 рублей + 3% суммы, превышающей 20 000 рублей От 100 001 рубля до 200 000 рублей 3 200 рублей + 2% суммы, превышающей 100 000 рублей От 200 001 рубля до 1 000 000 рублей 5 200 рублей + 1% суммы, превышающей 200 000 рублей Свыше 1 000 000 рублей 13 200 рублей + 0,5% суммы, превышающей 1 000 000 рублей, но не более 60 000 рублей

При этом госпошлина за судебный приказ составляет 50% приведенной в таблице государственной пошлины (пп. 2 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).

Если в суд общей юрисдикции подается исковое заявление имущественного характера, не подлежащего оценке, или исковое заявление неимущественного характера, госпошлина составит (пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ):

• для физических лиц — 300 рублей;
• для организаций — 6 000 рублей.

А если организация или физлицо обращаются, к примеру, в Конституционный суд? В этом случае по госпошлине на исковое заявление в суд стоимость будет такая (п. 1 ст. 333.23 НК РФ):

• при направлении запроса или ходатайства — 6 750 рублей;
• при направлении жалобы организацией — 6 750 рублей;
• при направлении жалобы физическим лицом — 450 рублей.

Возврат госпошлины при отказе от иска

Как вернуть госпошлину за исковое заявление в суд при отказе от иска? Здесь необходимо учитывать причину отказа. Отказ в принятии искового заявления судом является одним из оснований, по которым госпошлина возвращается плательщику (пп. 2 п. 1 ст. 333.40 НК). При этом применяется общий порядок возврата госпошлины, описанный нами в отдельной консультации. То же касается, к примеру, возврата госпошлины при оставлении иска без рассмотрения Верховным Судом РФ, судами общей юрисдикции или арбитражными судами или прекращения производства по делу (пп. 3 п. 1 ст. 333.40 НК РФ).

А вот если отказ связан с добровольным исполнением ответчиком заявленного истцом требования, то возврат госпошлины из федерального бюджета не производится. Вернуть ее можно будет с ответчика в порядке, предусмотренном арбитражным процессуальным законодательством (ст. 110 АПК РФ, Определение ВС РФ от 03.06.2015 № 306-ЭС14-7423 по делу N А12-10413/2014 , п. 11 Постановления Пленума ВАС РФ от 11.07.2014 № 46).

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k504243

Госпошлина при судебных исках по трудовым спорам

Конфликты на работе возникают часто, есть несколько вариантов, как их решить: на переговорах, с привлечением государственных органов или в исковом порядке. Для обращения в суд важно знать, как правильно составляется заявление, и оплачивается госпошлина по трудовым спорам.

Понятие трудового спора

В конфликтах зачастую виноват работодатель, потому что игнорирует нормы закона. Вот несколько примеров: начальник не платит зарплату или выдает ее в конверте, отказывается перечислять пособие за время декретного отпуска, увольняет сотрудников, забывая об алгоритме наложения взыскания, прописанном в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ).

Подобные действия работодателя служат основанием для обращения в суд. При этом между сторонами не обязательно должен быть подписан контракт. Еще до момента устройства в компанию может произойти неприятная ситуация. Это связано с тем, что сейчас многие объявления о вакансиях составляются некорректно.

Важно знать! Зачастую рекрутеры не скрывают, что нужны молодые работники до 25 лет с приятной внешностью. Тем самым нарушают права других соискателей, поскольку отказ в трудоустройстве должен быть связан с профессиональными качествами. Кандидаты на вакантную должность могут смириться с неудачей или обжаловать требования руководителей в суде.

Перевести конфликт в мирное русло можно, организовав переговоры или создав комиссию на предприятии. Далее следует собраться и обсудить возникшую ситуацию, прийти к решению, которое устроит обе стороны. Если урегулирование вопроса нужно первому участнику, а оппонент отказывается от диалога, то остается обращаться в компетентные структуры или суд.

Два признака трудового спора:

1. Возникли разногласия между начальником и подчиненным по выплате зарплаты, соблюдению дисциплины, другим вопросам.
2. Конфликт передан на рассмотрение суда или другого уполномоченного органа.

Индивидуальный конфликт – это разногласие, возникшее между двумя участниками. Когда нарушаются интересы нескольких служащих на предприятии, то это коллективный спор.

Сейчас вместо трудового договора часто подписывается контракт на оказание услуг. Между сторонами гражданско-правовых отношений также могут возникнуть недопонимания. Но это уже другой характер спора, и разрешается он в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом РФ.

Госпошлина: что это такое

Истец обязательно делает взнос в бюджет по реквизитам, указанным на сайте или в канцелярии суда. Этот платеж является госпошлиной, квитанцию об ее уплате следует приложить к иску. Когда нет возможности заплатить сумму полностью, можно подать заявление о рассрочке.

Обращение в суд за разрешением трудового спора

К судебному процессу лучше подходить основательно – собрать доказательства, грамотно составить иск. Во многих случаях удобнее пожаловаться инспекторам по труду, в прокуратуру или созвать комиссию (КТС).

Инспекторы защищают интересы служащих в таких вопросах, как невыплата или задержка заработной платы, незаконное увольнение, отказ от оформления трудового договора. Заявление в госструктуру можно передать заказным письмом, вручить лично или выслать онлайн, если имеется техническая возможность. Контролеры вынесут предписание, которое наниматель будет вынужден исполнить. Если передать спор в суд, значит, трудовая инспекция уже не сможет вмешаться в конфликт (ст. 357 ТК РФ).

В какой орган правосудия следует обращаться, зависит от ситуации:

1. Спор не связан с восстановлением на работе. Значит, его сможет рассмотреть мировой суд.
2. Необходимо оспорить увольнение или наниматель нарушил закон при обработке персональных данных. Спор подведомственен районному суду.

Совет! Нужно сразу выяснить характер конфликта, чтобы избежать проблем. Если дело не входит в компетенцию государственного органа, выносится отказное определение. Придется заново составлять заявление и снова подавать согласно подведомственности.

Законодательная база

Проблемы не нужно замалчивать или откладывать их решение в «долгий ящик». Упущенное время для подачи иска тяжело возобновить, придется доказывать, что пропуск обусловлен уважительными причинами (ст. 391, 392 ТК РФ).

Сроки для рассмотрения трудовых конфликтов:

1. Один год. Нанимателю дается достаточное количество времени, чтобы рассчитать и взыскать материальные убытки с подчиненных.
2. Три месяца. Обратиться в трудовую комиссию можно в течение этого срока.
3. Тридцать дней. Столько имеет работник для оспаривания незаконного увольнения. Время отсчитывается с той даты, как была выдана на руки трудовая книжка или приказ о расторжении контракта.
4. Десять дней. Меньше всего времени остается для обжалования вердикта трудовой комиссии. Срок отсчитывается в течение 3дней от даты получения сторонами решения, вынесенного КТС (ст. 388, 389 ТК РФ).

Для урегулирования коллективных разногласий применяются специальные примирительные процедуры, например, служащие могут отдохнуть от работы, объявив забастовку.

Рассматриваемые вопросы

Большинство разногласий, возникающих в офисе или на производстве, можно передать в трудовые комиссии. Обращаться туда удобно – достаточно подать заявление, написанное в произвольной форме. Но есть список дел, которые решает только суд:

1. Восстановление на работе в случае незаконного увольнения.
2. Изменение даты и причины расторжения контракта. В трудовой книжке будет написано увольнение по соглашению сторон вместо неприятной статьи за нарушение рабочей дисциплины.
3. Переход на более легкую работу. Это особенно актуально для женщин во время беременности, когда для них снижается нагрузка.
4. Привлечение к ответственности за разглашение персональных сведений. Соблюдать конфиденциальность обязаны две стороны трудовых отношений.
5. Обжалование необоснованного отказа в трудоустройстве. Если вакансия этого стоит, нужно опротестовать дискриминацию через суд.
6. Возмещение ущерба. Наниматель может взыскать убытки с кладовщика, продавца и других служащих, с которым подписано соглашение о материальной ответственности.

Требования нужно обосновать, в этом помогут акты, справки, договора, копии документов, показания свидетелей, аудио- и видеозаписи.

Куда и как подать жалобу

Сразу же следует определиться, куда подавать иск и указать этот орган в «шапке» заявления. Пакет документов для суда выглядит так – сам иск, копия паспорта ответчика, доказательства по делу. Квитанция об оплате государственной пошлины не нужна, когда обращается работник. Копии документов и иска прилагаются для ответчика.

Можно использовать стандартный бланк заявления, но адаптировать его под себя и в определенном порядке изложить информацию:

• название суда:
• фамилию, имя, отчество, контактные данные;
• адрес регистрации;
• фамилия, имя, отчество, телефон, электронная почта ответчика;
• причину возникновения конфликта;
• свою точку зрения;
• исковые требования со ссылками на статьи закона;
• подпись, дата.

Представитель нанимателя может подать иск по адресу компании, регистрации работника или месту исполнения трудового контракта.

Отправить заявление и прилагающиеся к нему документы следует почтой заказным письмом с уведомлением о вручении или на сайте, если предусмотрена техническая возможность. Также можно передать бумаги лично в канцелярию и получить на руки свой экземпляр со входящим номером и датой приемки.

Государственная пошлина по трудовым спорам

Чтобы суд принял иск, необходимо правильно сделать взнос. Если обнаружится, что он внесен в неполном размере, выносится определение с указанием на имеющиеся недостатки. Придется тратить время: доплачивать недостающую сумму, снова приносить квитанцию.

Наниматель обязан также нести другие издержки, связанные с разбирательством дела. К ним относятся почтовые расходы, услуги экспертов, переводчиков, компенсации подчиненным за вынужденный пропуск рабочего времени. Поэтому для нанимателя судебный спор влечет больше трат, чем для служащих. Взыскать указанные расходы с работника нельзя, в защиту его прав действует ст. 393 Трудового кодекса.

В суде первой инстанции

Наниматель сначала подсчитывает свои убытки, уточняет размер требований, а затем определяет пошлину, руководствуясь ст. 333.19 НК РФ. Удобнее всего воспользоваться онлайн калькулятором на сайте суда, заполнить все графы и вычислить нужную сумму.

Хотя работниками не платится госпошлина в суд по трудовым спорам, это не значит, что получится полностью обойтись без расходов. Зачастую требуется помощь юридически подкованных специалистов. Адвокатская защита обходится недешево, но в случае положительного решения издержки можно взыскать с ответчика.

Внимание! Ветераны ВОВ, бывшие узники концлагерей и другие льготники освобождены от уплаты пошлины (ст. 333. 35 НК РФ).

В апелляционной инстанции

Для оспаривания судебного вердикта подается жалоба. В этом случае госпошлина по трудовым спорам о взыскании невыплаченной заработной платы не уплачивается. Наниматели, направляющие претензии в защиту своих прав, должны оплатить пошлину и приложить квитанцию.

В кассации

В поисках справедливости, например, для восстановления на работе, истцы иногда проходят несколько инстанций. Снова возникает вопрос – должна ли оплачиваться пошлина. При подаче кассационной жалобы у работника появляется такая обязанность. Ситуация подробно разъясняется Минфином (письмо № 03-05-06-03/32 от 05.05.2011). Размер платежа рассчитывается как при неимущественных требованиях и составляет 300 рублей для физических лиц.

Размер государственной пошлины

Сколько нужно платить напрямую будет зависеть от суммы заявленных требований (п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса). Максимальный сбор не превышает 60 тысяч рублей.

Важно знать! Бывают ситуации, когда размер убытков нельзя оценить. В этом случае государственная пошлина, уплачиваемая нанимателем по трудовым спорам, составляет шесть тысяч рублей.

Четыре способа перечисления средств:

1. Онлайн-банкинг. Быстро сделать оплату можно в личном кабинете Сбербанка через мобильное приложение или сайт.
2. Электронный кошелек Яндекс Деньги, Киви-счет. За проведение операции взимается комиссия.
3. Банковский перевод. Можно оплатить наличными у операциониста, что потребует дополнительного времени, если в финучреждении есть очередь. Быстрее провести операцию получится через платежный терминал.
4. Сайт gosuslugi.ru. Делается платеж на официальном портале, может использоваться мобильное приложение.

При оплате следует правильно указывать данные. Для этого нужно заранее выписать реквизиты суда – посмотреть эти сведения на информационном стенде в канцелярии или на сайте.

Другие инстанции, помогающие решить конфликтную ситуацию:

1. Государственные инстанции. К ним относится трудовая инспекция и прокуратура. Можно отправить заявление онлайн.
2. Профсоюз или комиссию по трудовым спорам. Зачастую удается найти решение проблемы, не доводя конфликт до суда.
3. Медиаторы. Процедура позволяет деликатно урегулировать спор и сохранить от посторонних лиц в тайне причину конфликта. Для осуществления медиации подписывается соглашение между сторонами спора. Если спор уже передан в суд, то стороны также имеют право прибегнуть к услугам посредника – медиатора.

Важно знать! Иногда сторонам удается решить конфликт путем переговоров. В них участвует представить нанимателя и работник, при обсуждениях учитываются точки зрения обеих сторон и принимается решение, которое их устроит.

При коллективных спорах работники могут воспользоваться возможностью на проведение забастовки. Это право дается лишь в том случае, когда другими способами не удалось решить проблему.

Источник: http://trudopravo.ru/raznoglasiya/gosposhlina-po-trudovym-sporam.html