Главное в работе сотрудника мвд

Какие должности есть в полиции

На любом рабочем месте есть своя иерархическая структура. Подобным же образом распределяются и должности в полиции. От полученного звания зависит размер заработной платы и дальнейшее продвижение по карьерной лестнице.

Условия присвоения званий

Все полицейские звания присваиваются в определенной последовательности. Для получения следующей должности нужно отслужить в одном статусе положенное по регламенту время.

В Российской Федерации все звания разделяются на первые и очередные. Первые присваиваются при трудоустройстве. Очередные сотрудники полицейского участка получают по ходу службы.

Чтобы подняться на следующую должностную ступень, полицейскому необходимо получить профессиональное образование. Все успехи в работе приближают к карьерному росту, все передвижения следуют по утвержденному графику.

Отслуживший меньше положенного для перехода срок не получает повышения. Внеочередное и досрочное назначение доступны при оказании существенных услуг Отечеству.

При получении очередного специального звания учитывается следующее:

• квалификация работника;
• возрастание профессионализма;
• отношение к должностным обязанностям;
• срок службы на одной должности;
• согласие сотрудника с назначением в виде рапорта на имя начальника;
• последнее звание.

Необходимо отметить одну особенность работы в органах. Последнее полученное во время службы спец-звание сохраняется за сотрудником на всю жизнь, даже после выхода на пенсию. Ушедшие в запас служащие именуются также с добавлением словосочетания «в отставке».

В полицейские подразделения при желании могут вернуться бывшие служащие.

Назначение сотрудников генералитета по протоколу осуществляет исключительно Президент РФ.

Звания и погоны полиции

Все подразделения в полиции оснащены особым видом обмундирования. Ранговые отличия между сотрудниками напрямую отражают погоны.

Знаки различия силовых структур:

1. Рядовые. Никаких обозначений. У курсантов на погонах стоит литера «К».
2. Младший начсостав полицейского отделения. Отличительной особенностью являются прямоугольные лычки. Количество значков в виде звезд колеблется от 1 до 3 в зависимости от должностных обязанностей. Прапорщики носят небольшие звездочки, расположенные продольно на погоне.
3. Средний начсостав. Характерным признаком сотрудников является красная полоса, именуемая просветом. У лейтенантов имеются 3 маленьких звездочки, у капитана — 4. Диаметр значков составляет 13 мм.
4. Старший начсостав. Нашивки имеют уже два просвета, которые дополнены большими звездами (20 мм). Количество значков меняется от ранга к рангу от 1 до 3.
5. Высший офицерский состав. Нашивки на плечах без продольных полос красного цвета. На поверхности располагаются только звездочки 22 мм. Должность «генерал полиции» принадлежит единственному человеку в стране — руководителю Министерства внутренних дел. От всех остальных высших чинов его погоны отличаются наличием одной звезды 40 мм.

Расстояния от самого края плечевой нашивки до центра первой звезды и величины промежутков между значками для разных должностей МВД:

• генерал-майоры — 50 мм;
• генерал-полковники и генерал-лейтенанты — 25 мм;
• майоры, младшие лейтенанты — 45 мм;
• капитаны, лейтенанты и прапорщики, подполковники и полковники — 30 мм.

Промежутки между значками определены еще с советских времен и составляют 25 мм.

Должности высшего начальствующего состава

Высшим звеном полицейских органов является генералитет:

• генерал-майоры;
• генерал-лейтенанты;
• генерал-полковники;
• полковники полиции.

При замещении спец-званий полицейским из офицерского состава присваиваются следующие должности:

• генерал полиции Российской Федерации;
• генерал-полковник внутренней службы;
• генерал-полковник юстиции.

Типовой перечень распределения должностей высшего командного состава утвержден законодательно с 01.03.2011 г. Указом Президента за № 253.

Должности старшего начальствующего состава

Квалификационные требования ко всем подразделениям МВД утверждены приказом за № 521 от 18.05.2012 г.

Люди, занимающие старшие командные посты в полиции, обязаны иметь высшее профильное образование.
Кроме того, учитываются стаж работы на одном месте, служебные навыки и отношение к должностным обязанностям служащих. Акцент на повышение профессионализма полицейских участков делают аттестационные комиссии и центральные СМИ.

К составу относятся:

Должности среднего начальствующего состава

Состав офицеров состоит из:

• младших лейтенантов;
• лейтенантов;
• старших лейтенантов;
• капитанов полиции (внутренней службы, юстиции).

Должности младшего начальствующего состава

От служащих сержантского звена требуются определенные профессиональные знания и умения. Важной составляющей должностной инструкции является знание Конституции, дисциплинированность и физическая подготовка.

В рядах полиции большая часть служащих — это мужчины. Но на рубеже двухтысячных появляется тенденция по увеличению сотрудников женского пола.

К этой многочисленной группе служащих отдела МВД непосредственно относятся:

Должности рядового состава

К рядовым сотрудникам полиции аттестационные органы предъявляют не такие высокие требования, как к высшему составу власти. Достаточно иметь хорошее физические данные и готовность служить Родине. В ряды работников полицейских отделений берут юнош, прошедших службу в армии.

Специальные звания для начала службы в органах:

• рядовой полиции;
• рядовой внутренней службы;
• рядовой юстиции.

Определенный срок выслуги лет

Возможность присваивать кандидатам следующее по регламенту звание имеет право закрепленный руководитель, получивший право на это по закону. Ни один начальник не имеет право самостоятельно менять порядок присвоения нового звания.

Офицерам последующие должности назначает Министр обороны по выслуге лет. Все существующие процедуры прописаны законодательно и строго соблюдаются.

Сроки выслуги для младшего начсостава:

1. Рядовой для получения следующего звания должен отработать минимум 12 месяцев.
2. Младшие сержанты обязаны отслужить 1 год.
3. Сержанты получают повышение через 2 года.
4. Старший сержант переходит на следующую квалификационную ступень после 3 лет непрерывной службы.
5. Прапорщикам необходимо проработать 5 лет.
6. Старшие прапорщики и старшины — сроки перехода на последующие должности не прописаны.

Сроки выслуги для среднего и старшего начсостава:

1. Младший лейтенант — 1 год без выговоров и дисциплинарных наказаний.
2. Лейтенант должен отслужить минимум 24 месяца года без нареканий.
3. Старший лейтенант ­до повышения должен отработать 3 года без взысканий.
4. Капитан полиции переходит в следующий ранг через 3 года.
5. Майор может получить назначение спустя 4 года примерной службы.
6. Подполковнику, чтобы получить звание полковника, понадобится 5 лет.

Прописанных сроков выслуги не существует для званий полковника и для высшего начальственного состава.

Любые должностные наказания по службе препятствуют дальнейшему карьерному росту. Переход на другую должность возможен после полного восстановления сотрудника полиции с документальным подтверждением.

Существуют условия, при которых срок выслуги сокращается в несколько раз. Такое происходит при получении высшего образования по специальности. На выслугу также влияют спецкурсы МВД РФ по программе ведомства, завершенное обучение в средне-специальных учебных заведениях от министерств.

Получение спец-звания для выходящих из запаса:

Перечень должностей всех звеньев полиции и порядок их присвоения утвержден приказом МВД России № 333 от 30 апреля 2011 г. Законодательная база была дополнена 30 ноября 2012 г. новым актом под № 1065.

Особенности перевода сотрудника на равнозначную должность

Перевод любого физического лица, принадлежащего органам внутренних дел, на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность допускается исключительно с согласия служащего. Работник выражает отношение к перемещению в письменной форме. Прием обращений проводится в порядке, установленным законом Российской Федерации.

Равнозначный перевод сохраняет уровень заработной платы и место на иерархической лестнице.

Основания для перемещения с равноценными условиями:

• необходимость замены;
• в порядке ротации;
• по состоянию здоровья;
• семейные и личные обстоятельства;
• сокращение либо восстановление сотрудников;
• прекращение контракта;
• при выявлении близкородственных связей на работе, мешающих выполнению своих обязанностей.

Особенности перевода сотрудника на нижестоящую должность

По правилам, установленным законом, полицейская должность является нижестоящей, если для нее предусмотрено ниже стоящее спец-звание и более низкий оклад.

Такое перемещение работника МВД обусловлено:

• ухудшением состояния здоровья на основании заключения врачебной комиссии;
• личными проблемами;
• сокращением занимаемой должности;
• дисциплинарным взысканием;
• отсутствием допуска к сведениям, составляющим государственную тайну;
• отказом от перехода в порядке ротации;
• результатами аттестации.

Все действия вышестоящих органов регламентируются Федеральным законом от 02.07.2013 г.

Источник: http://policii.net/sovety/kakie-dolzhnosti-est-v-politsii

От А до Э: главные качества московских полицейских

Кадр из мультфильма «Дядя Степа – милиционер», 1964 год. Режиссер – Иван Аксенчук

Все мы с детства помним милиционера дядю Степу. Высокий, быстрый, смелый герой стоял на страже порядка. Персонаж высоконравственный и благородный, он был идеалом для подражания.

Корреспонденты M24.ru в рамках спецпроекта «Лица порядка» поговорили с сотрудниками московской полиции и выяснили, какие душевные и физические качества они считают необходимыми для успешного несения службы. Их ответы прокомментировали психолог УВД по ЦАО, старший лейтенант полиции Дарья Турченкова и замначальника отдела кадров УВД по ЦАО, подполковник внутренней службы Дмитрий Конышев.

Аккуратность

Фото: M24.ru/Александр Авилов

Сотрудник полиции – это лицо исполнительной власти. Он должен быть аккуратен как во внешнем виде, так и в своих поступках. Для мужчин, как и для женщин, существуют нормативы, регламентирующие их внешний вид. Правила касаются, например, стрижки, а также запрещают татуировки и пирсинг.

Вежливость

Фото: M24.ru/Александр Авилов

Полицейские охраняют правопорядок, поэтому очень важно, чтобы их взаимодействие с людьми было корректным. Но это вовсе не значит, что сотрудник не может быть настойчивым и строгим, если того требует ситуация. Главное в процессе общения – не наносить собеседнику личных оскорблений. Однако, все это не касается специфических случаев, когда, к примеру, оперуполномоченный сливается с преступной средой.

Коммуникабельность

Фото: M24.ru/Александр Авилов

Сотрудники полиции постоянно взаимодействуют с внешним миром, поэтому им нужно быть коммуникабельными, не робеть и свободно вступать в контакт с людьми. Но бывает, что человек слишком общителен от природы, – в таком случае важно, чтобы он умел себя контролировать.

Ответственность

Фото: M24.ru/Александр Авилов

Существует юридическая ответственность, она прописана в законе «О полиции». Естественно, полицейские не должны нарушать закон. Если человек не осознает последствий своих действий, он может начать превышать полномочия, действовать ради своей выгоды или допускать халатное отношение к работе.

Сотрудник должен трезво оценивать свои поступки, так как они влияют на других людей. Принимая участие в жизненных ситуациях он принимает на себя ответственность за исход дела, поэтому от него много зависит.

Третий вид ответственности, которую принимает на себя полицейский – это ответственность перед единым целым, системой правоохранительных органов. Он является лишь маленькой частью этой системы, но в то же время он влияет на весь механизм: если он не работает на своем уровне, как требуется, страдает весь организм.

Отзывчивость

Фото: M24.ru/Александр Авилов

Граждане нередко нарушают порядок, и для восстановления этого порядка полицейским необходимо регулярно взаимодействовать с другими людьми. Сотрудник должен вникнуть в ситуацию – не всегда есть необходимость применять наказание. Чтобы это увидеть, нужно хорошо разобраться в случившемся.

Толерантность

Фото: M24.ru/Александр Авилов

Сотрудники полиции должны быть толерантны к гражданам других национальностей, терпимы к другим странам и обычаям. При этом нельзя перебарщивать, терять объективность и беспристрастность. Важно не переступить грань.

Патриотизм

Фото: M24.ru/Александр Авилов

Как и в случае с толерантностью, здесь нельзя перегибать палку. Патриотизм созвучен с самими принципами службы в органах, люди отдают долг государству и преданы своей службе. Однако, это не должно пересекаться с тезисами вроде: «Очистим свою страну от…». То есть тут также есть черта, за которую не следует заходить.

Самокритика

Фото: M24.ru/Александр Авилов

Это качество перекликается с вежливостью – любое неосторожно брошенное слово может задеть человека, и необходимо давать оценку своим действиям.

Сила воли

Фото: M24.ru/Александр Авилов

На пути к достижению некоторых целей и задач возникают препятствия. Чтобы преодолеть эти барьеры, нужно пересилить себя, использовав силу воли, и добиться результата. Другими словами, сила воли необходима для серьезных случаев, например – раскрытия преступлений, нужно довести дело до конца, даже если сталкиваешься с серьезными трудностями. Приходится перебарывать слабость, в том числе физическую, и действовать.

Смелость

Фото: M24.ru/Александр Авилов

Порой во исполнение служебного долга полицейские подвергаются опасности. Их работа связана с преступным миром, и иногда бывают ситуации в режиме «здесь и сейчас», которые требуют срочного вмешательства несмотря на все риски. Страх – естественное чувство, но порой его нужно превозмочь, чтобы делать свою работу. Смелость можно развить благодаря работе над собой. Для этого нужно сознательно вмешиваться в острые ситуации, перебарывать страх и таким образом тренировать себя.

Справедливость

Фото: M24.ru/Александр Авилов

Жизнь полицейского очень жестко регламентирована, он руководствуется сводами правил и законами. Но помимо этого, у человека должно быть внутреннее чувство справедливости и мораль. Встречаются ситуации как со знаком «плюс», так и со знаком «минус», и иногда сотрудники вынуждены руководствоваться не писаным правом, а собственными нравственными установками.

Терпение

Фото: M24.ru/Александр Авилов

Терпение – это способность сохранять спокойствие, владеть собой. Здесь нет места импульсивности.

Физическая форма

Фото: M24.ru/Александр Авилов

В борьбе с преступностью не всегда удается обойтись одним умом. Порой требуется сноровка и скорость, ведь преступника надо догнать и обезвредить. Все сотрудники полиции проходят физподготовку, чтобы всегда быть готовыми к действиям. Кроме того, хорошая физическая форма дает возможность постоять за себя.

Чувство юмора

Фото: M24.ru/Александр Авилов

Порой это – необходимый в работе компонент, особенно для тех, кто сталкивается с какими-то тяжелыми ситуациями. Юмор – это лекарство и вообще отличное средство от негатива, здоровая защита психики. Конечно, если он уместен.

Эрудиция

Фото: M24.ru/Александр Авилов

Уровень и область знаний зависит от специализации полицейского, но все борцы с преступностью должны быть осведомлены об устройстве общества. Причина в том, что порой полицейским приходится иметь дело с вещами, которые находятся за границами его профессиональных обязанностей. Другими словами, человеку нужно иметь представление о том, как все устроено, и быть в контакте с внешним миром.

Какие качества можно оценить при приеме на работу?

На самом деле, сотрудник полиции не обязан обладать этими пятнадцатью качествами. При приеме на работу можно проверить только некоторые – например, физическую силу, стрессоустойчивость или коммуникабельность. Как рассказал Дмитрий Конышев, соискатели обязательно проходят военно–врачебную комиссию. Уровень требований к человеку зависит от так называемой группы предназначения – его будущей специализации. Таких групп всего четыре, и их границы закреплены законодательно. Ниже приведено несколько примеров, о каких именно родах деятельности идет речь в каждом случае.

• 1 группа – борьба с организованной преступностью, патрульно–постовая и кинолого–розыскная службы, охрана режимных объектов и сопровождение специальных грузов;
• 2 группа – оперативно–поисковая служба и сотрудники ряда факультетов образовательных учреждений МВД России;
• 3 группа – экспертно–криминалистическая, следственная и кадровая службы, работа в дежурной части и Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации;
• 4 группа – медицинская и хозяйственная деятельность, служба в информационных и вычислительных центрах, газетных редакциях и научно–исследовательских учреждениях.

Сотрудники полиции должны быть порядочными, честными людьми. Но самое главное – это уважение к окружающим. Полицейский должен выслушать человека, понять его проблему и лишь после этого приступить к решению ситуации. Также большую роль играет трудолюбие. Если к нам на работу приходит устраиваться человек без опыта, в качестве сотрудника он неизбежно всему научится на практике.

Из тех качеств, которые вы перечислили, я бы особо выделил ответственность, патриотизм, справедливость и отзывчивость. А вот чувство юмора – далеко не основное, в полиции вполне можно работать без него. Иногда следует проявлять креатив и инициативу, но не выходя за рамки. Из качеств, которых не должно быть в характере полицейского ни в коем случае, я назвал бы жестокость, неуважение к людям, халатность и недобросовестность.

Некоторые личностные качества можно выявить уже на этапе собеседования, другие же становятся заметны в ходе полугодового испытательного срока. Чтобы увидеть толерантность, нужно посмотреть на действия сотрудника в конкретной ситуации – например, когда он сталкивается с правонарушителем другого вероисповедания или другой национальности. Для полицейского все должны быть одинаковы, так как все равны перед законом.

Подготовили Софья Бассэль и Сергей Блохин

Источник: http://www.m24.ru/articles/policiya/28052015/70085

Публикации

Морально-психологическое обеспечение оперативно-служебной деятельности МВД России

Одним из главных факторов эффективности правоохранительной деятельности МВД России является повседневная целенаправленная работа с кадрами по формированию, поддержанию и восстановлению морально-психологического состояния личного состава, обеспечивающего успешное выполнение оперативно-служебных задач.

Эти функции в соответствии с нормативными правовыми актами МВД России возложены на систему морально-­психологического обеспечения. Психологическая работа в ее структуре является одним из основных видов и сосредоточена на комплексном решении следующих трех групп задач:

— изучение индивидуально-­психологических особенностей кандидатов на службу и сотрудников в интересах успешной профессиональной деятельности, а также морально-­психологического состояния и социально­-психологического климата в служебных коллективах;

— участие в личностно-­профессиональном развитии руководителей и сотрудников;­ психологическое сопровождение выполнения задач оперативно ­служебной деятельности, в том числе в особых условиях, а также профилактика нарушений служебной дисциплины и законности, разрешение конфликтных ситуаций.

При этом руководителям территориальных органов, образовательных организаций МВД России, подразделений по работе с личным составом следует понимать, что задачи психологической работы наряду с другими видами морально-­психологического обеспечения (воспитательной, социальной, культурно-­просветительной работой и комплексным видом – работой по укреплению служебной дисциплины и законности), безусловно, подчинены единым целям, заключающимся в формировании и развитии у сотрудников:

— государственно­-патриотического мировоззрения, гражданских, нравственных и иных профессионально значимых качеств;

— морально-­психологической готовности к безусловному и качественному выполнению оперативно-­служебных задач;

— морально­-психологической устойчивости (стрессоустойчивости).

Приоритетной из указанных целей является первая, поскольку высококлассный и стрессоустойчивый сотрудник может быть подготовлен успешно выполнять свои обязанности только при соответствующей мотивации и профессиональной направленности как важнейшего свойства личности.

В связи с юбилейной датой во всех территориальных органах и образовательных организациях МВД России во взаимодействии с федеральными и региональными органами исполнительной власти, общественными организациями проводится многоплановая работа научно­-исследовательского, поискового, мемориального, культурно-­просветительского, духовно­-нравственного и иного характера. Она направлена на восстановление исторической памяти о славной деятельности многих поколений стражей правопорядка российского государства, достойно выполнивших свой гражданский и профессиональный долг.

В их числе – первый генерал­ — полицмейстер А.Э. Девиер, министр внутренних дел В.П. Кочубей, легендарные организаторы сыскного дела А.Ф. Кошко, И.Д. Путилин, В.Г. Филиппов и многие другие.

Все проводимые юбилейные мероприятия призваны существенно активизировать работу по формированию мотивационной сферы и профессионализма нынешнего поколения защитников правопорядка.

В этой многогранной работе именно ведомственные психологи являются, выражаясь современным языком, «системными модераторами». Они как специалисты в понимании сущности и закономерностей функционирования психики могут стать действенными помощниками руководителей в доведении сотрудникам подразделений по работе с личным составом, а также исследователям истории российской полиции, музейным работникам и другим заинтересованным лицам принципиальной значимости профессионально-­мотивационной направленности морально­психологического обеспечения оперативно-­служебной деятельности.

Через призму обозначенного подхода мы рассматриваем и задачи собственно психологической работы.

Наиболее трудозатратными из них являются изучение и анализ индивидуально-­психологических особенностей кандидатов на службу и сотрудников, а также социально-­психологических феноменов профессии.

Они проводятся главным образом в ходе комплекса мероприятий профессионального психологического отбора, формирования кадровых резервов, мониторинга морально-­психологического состояния и социально-­психологического климата в служебных коллективах и др.

Профессиональный психологический отбор граждан на службу организован в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 6 декабря 2012 г. № 1259.

Он осуществляется путем проведения тестирования, психодиагностических бесед, психологических и психофизиологических исследований (обследований), в том числе с применением полиграфа.

Эта деятельность основана на комплексном и комиссионном изучении психологами подразделений по работе с личным составом и специалистами центров психофизиологической диагностики личностных и деловых качеств кандидатов, выявлении у них следующих факторов риска девиантного (общественно опасного) поведения:

— злоупотребление алкоголем или токсическими веществами;

— потребление без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ;

— склонность к совершению суицидальных действий;

— участие в незаконном обороте наркотических средств или психотропных веществ;

— противоправные контакты с лицами, имеющими неснятую или непогашенную судимость;

— участие в незаконном обороте оружия;

— участие в деятельности запрещенных общественных объединений;

— совершение иных уголовно наказуемых деяний;

— сокрытие или искажение анкетных данных, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

— попытка поступления на службу в интересах деятельности запрещенных общественных объединений, преступных и иных организаций;

— склонность к злоупотреблению должностными полномочиями.

Выявление первых трех из них отнесено к компетенции центров психофизиологической диагностики медико-­санитарных частей территориальных органов на региональном уровне, остальных – к компетенции психологов подразделений по работе с личным составом.

Практика показала эффективность реализуемого подхода. Работа по его дальнейшему совершенствованию ведется по двум направлениям: первое из них связано с оптимизацией психодиагностики на основе моделей различных полицейских специальностей, второе – с уточнением категорий лиц, подлежащих психофизиологическим обследованиям.

Применение полиграфа позволяет эффективно реализовать барьерную функцию по недопущению в органы внутренних дел, а также своевременному выявлению в них потенциально опасных лиц. Только в 2017 году при поступлении на службу обследование прошли более 81 тыс. человек. С учетом выявленных у кандидатов факторов риска около 15% из них признаны не способными выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел.

С учетом того, что завершается работа по передаче функций центров первоначальной подготовки образовательным организациям, на их психологов ложится большая дополнительная нагрузка по всему спектру выполняемых задач. Поэтому мы принимаем соответствующие меры по ее оптимизации.

Важным направлением деятельности психологов является изучение личностных и профессиональных качеств сотрудников, включаемых в кадровые резервы различных уровней. Только в прошедшем году проведено свыше 40 тыс. таких обследований. По их результатам для руководителей и аттестационных комиссий подготовлены обоснованные рекомендации с учетом уровня развития управленческого потенциала и других профессионально важных качеств сотрудников.

В целях повышения качества выполнения оперативно-­служебных задач и совершенствования управленческой компетентности руководителей ведомственными психологами проводится большая работа по изучению, анализу и оценке морально-­психологического состояния личного состава и социально-­психологического климата в служебных коллективах.

При этом особое внимание уделяется показателям, отражающим динамическое проявление нравственных качеств и психологических свойств личности сотрудников, выражающееся в их отношении к реальной действительности, степени служебной активности, уровне готовности и способности решать поставленные задачи.

Кроме этого, изучаются межличностные отношения, способствующие или препятствующие продуктивной совместной деятельности, а также степень авторитетности руководителей, которая отражает их социально­-психологический статус в коллективе.

В 2017 году социально­-психологические исследования проведены в более 23 тыс. служебных коллективов органов внутренних дел. В большинстве из них социально-­психологический климат оценивается как благоприятный и средне-благоприятный, морально­-психологическое состояние личного состава – удовлетворительное, способствующее выполнению оперативно-­служебных задач. В тех немногочисленных коллективах, где выявлен неблагоприятный социально­-психологический климат, приняты своевременные меры организационного и профилактического характера.

В интересах совершенствования выполнения задач рассматриваемой группы признано целесообразным внедрение в практическую деятельность ведомственных психологов технологий системно­-ситуативного анализа деятельности и поведения сотрудников, определения динамики развития служебных коллективов, а также непрерывной оценки возможных срывов, ошибок, затруднений в различных служебных ситуациях.

В контексте реализации второй группы задач психологами ведется разноплановая работа, направленная на личностно­-профессиональное развитие руководителей и сотрудников. Она включает:

— регулярное проведение занятий по психолого­-педагогической проблематике в рамках морально­-психологической подготовки;

— консультирование руководителей и других должностных лиц по вопросам психологии личности и коллектива;

— популяризацию достижений современной практической психологии, которые могут применяться сотрудниками в процессе служебной деятельности;

— овладение технологиями управляемой саморегуляции в целях повышения морально-­психологической устойчивости в трудных ситуациях и экстремальных условиях деятельности;

— обучение психологически обоснованным приемам и методам анализа и конструктивного разрешения проблем оперативно-­служебной деятельности и др.

Заслуживает внимания положительная практика реализации подготовленного Департаментом государственной службы и кадров МВД России совместно с Московским университетом МВД России имени В.Я. Кикотя спецкурса по обучению сотрудников ДПС ГИБДД профессиональным действиям в условиях провокационного поведения участников дорожного движения.

Высокую оценку руководителей различного уровня получает постоянно проводимый в Академии управления МВД России психологический тренинг переговорной деятельности в ситуациях освобождения заложников.

На протяжении ряда лет в Омской академии МВД России успешно проводится работа по психологической подготовке сотрудников к правомерному и эффективному применению оружия. Такие примеры можно продолжить.

Только в прошлом году психологами проведено около 60 тыс. теоретико-­практических мероприятий различного уровня и направленности с применением инновационных технологий, которыми охвачен практически весь личный состав органов внутренних дел.

Особое внимание в современных условиях уделяется группе задач, связанных с психологическим сопровождением оперативно-­служебной деятельности личного состава, в том числе в особых условиях, а также профилактикой нарушений служебной дисциплины и законности, разрешением конфликтных ситуаций. Они включают:

— оказание помощи в адаптации вновь принятых на службу сотрудников к условиям оперативно-­служебной деятельности;

— адресную поддержку нуждающихся в повышенном психолого-­педагогическом внимании;

— профилактику нарушений служебной дисциплины и законности, недопущение чрезвычайных происшествий и минимизация их последствий;

— коррекцию поведения сотрудников, имеющих признаки нарушений психической адаптации или переутомления, их психологической реабилитации;

— участие в формировании подразделений, обес­печивающих охрану общественного порядка и общественную безопасность в ходе крупных международных, массовых спортивных и общественно­-политических мероприятий;

— консультирование по вопросам учета психологических аспектов при регулировании семейно­-бытовых отношений, профилактики, разрешении и минимизации последствий межличностных конфликтов;

— учет психологических аспектов, возникающих при выполнении оперативно­-служебных задач, составлении психологических портретов лиц, подозреваемых в совершении преступлений, и многое другое.

Особую важность в этом году приобретает качественная реализация комплекса мероприятий психологической работы, связанных с участием сотрудников органов внутренних дел в обеспечении правопорядка в ходе выборов Президента Российской Федерации, глав субъектов Российской Федерации и крупных международных спортивных соревнований.

В настоящее время ведется работа по отбору сотрудников в состав сводных отрядов полиции, их подготовке к профессиональным действиям в различных ситуациях, изучению передового опыта выполнения подобных задач, в том числе международной полицейской практики обеспечения масштабных спортивных мероприятий, и многое другое.

Источник: http://www.ormvd.ru/pubs/102/morale-and-psychological-support-of-the-operational-activities-of-the-mia-of-russia

Профессиональная компетенция сотрудников органов внутренних дел

Деятельность сотрудника внутренних дел относится к социономическому виду профессий типа «человек — человек» («человек — группа» и «человек — общество»), поскольку связана с постоянным взаимодействием с людьми, оценкой их поступков с позиций закона.

Основными психологическими особенностями профессиональной деятельности сотрудника ОВД являются:

1) правовая регламентация (нормативность) профессионального поведения, принимаемых решений сотрудников ОВД и других юристов, профессионально участвующих в правоприменительной деятельности.

Вся правоприменительная деятельность работников государственно-правовых структур четко регламентирована законом. Нарушение закона, пренебрежение своими должностными обязанностями и принципами для недопустимы и свидетельствуют в первую очередь о низком уровне его профессиональной квалификации;

2) властный, обязательный характер профессиональных полномочий должностных лиц правоохранительных органов.

Данное положение формирует потребность к неукоснительному, наиболее точному и качественному исполнению правовых предписаний, формирует направленность личности, ее правомерное поведение. Именно потребность в соблюдении нравственных, правовых норм является основным, социально значимым качеством личности, формирующим ее правосознание. А все это в совокупности составляет высокий уровень социализации личности, ответственность сотрудников ОВД перед обществом, нормативность их поведения;

3) экстремальный характер правоохранительной деятельности.

Профессиональная деятельность работников юридического направления, в первую очередь тех, кому приходится бороться с преступностью, в ряде случаев носит весьма напряженный характер, обусловленный выполнением сложной, однообразной работы в условиях дефицита информации, времени, активного сопротивления заинтересованных лиц, нежеланием вступать в контакт, игнорированием ими правовых норм.

4) нестандартный, творческий характер юридического труда.

Все это ведет к нервно-психическим перегрузкам, которые усугубляются нерегулярной сменой условий труда, нарушениями привычного режима суточной жизнедеятельности, вынужденным отказом от отдыха, что приводит к состоянию психической напряженности, эмоциональной неустойчивости, появлению невротических реакций, различных расстройств и заболеваний;

5) процессуальная самостоятельность, персональная (для многих — повышенная) ответственность сотрудников ОВД. В Федеральном законе «О полиции» от 07 февраля 2011 г. N 3-ФЗ указано, что:

— Полиция осуществляет свою деятельность на основе соблюдения и уважения прав и свобод человека и гражданина. Деятельность полиции, ограничивающая права и свободы граждан, немедленно прекращается, если достигнута законная цель или выяснилось, что эта цель не может или не должна достигаться путем ограничения прав и свобод граждан. Сотруднику полиции запрещается прибегать к пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению. Сотрудник полиции обязан пресекать действия, которыми гражданину умышленно причиняются боль, физическое или нравственное страдание» (ч. 1-3, ст. 5).

— Сотруднику полиции запрещается подстрекать, склонять, побуждать в прямой или косвенной форме кого-либо к совершению противоправных действий. (ч. 3,4 ст. 6);

— Сотрудник полиции как в служебное, так и во внеслужебное время должен воздерживаться от любых действий, которые могут вызвать сомнение в его беспристрастности или нанести ущерб авторитету полиции (ч. 4 ст. 7).

Особо значимыми в практической деятельности сотрудников органов внутренних дел выступают 4 основных аспекта психологической неподготовленности и связанных с этим психологических проблем:

— неподготовленность к психологическим перегрузкам, объему работы, давлению психологической ответственности за процессуальные решения (применение мер пресечения, привлечение к уголовной ответственности);

— несформированность профессионально важных психологических качеств у отдельных сотрудников;

— отсутствие во многих подразделениях системы профессионально заостренных тренировок в целях выработки специфически для следственной работы психологических навыков и умений.

— неподготовленность к психологическому противоборству, которое нередко навязывается подозреваемым, обвиняемыми и другими лицами.

Одним из ведущих направлений совершенствования деятельности органов внутренних дел является психологическая подготовка сотрудников. К содержанию психологической подготовки сотрудников можно отнести следующее.

1. Формирование психологической готовности к борьбе с преступностью.

2. Развитие психологической ориентированности в различных аспектах специфической оперативно-служебной деятельности.

3. Формирование и развитие профессионально значимых познавательных качеств.

4. Совершенствование и развитие навыков и умений установления психологического контакта с различными категориями граждан.

5. Формирование навыков ролевого поведения в различных ситуациях оперативно-служебной деятельности.

6. Совершенствование умений применения психолого-педагогических приемов воздействия в сложных, конфликтных ситуациях общения с гражданами.

7. Формирование психологической стрессоустойчивости, умения владеть собой в напряженных ситуациях оперативно-служебной деятельности.

8. Развитие положительных эмоционально-волевых качеств личности, обучение сотрудников приемам саморегуляции и самоуправления.

9. Формирование волевой активности и навыков волевых действий.

4. Профессиограмма сотрудника полиции

Профессиограмма (от лат. Professio — специальность + Gramma — запись) — система признаков, описывающих ту или иную профессию, а также включающая в себя перечень норм и требований, предъявляемых этой профессией или специальностью к работнику. В частности, профессиограмма может включать в себя перечень психологических характеристик, которым должны соответствовать представители конкретных профессиональных групп.

Профессиограмма сотрудника полиции — научно обоснованный перечень взаимосвязанных видов (сторон) деятельности, а также профессионально важных качеств личности, которые влияют на успешность профессиональной деятельности.

Основные подструктуры профессиональной деятельности сотрудника полиции:

1) познавательно-прогностическая (когнитивная);

2) коммуникативная (общения);

4) воспитательная (профилактическая).

1. Познавательно-прогностическая деятельность лежит в основе профессиограммы сотрудника полиции и заключается в собирании исходной информации об обстановке, лице, подозреваемом в совершении преступления и др.

В решении перечисленных задач, велика роль профессионального и жизненного опыта сотрудника полиции, а также профессионально-психологических качеств:

— психологическая наблюдательность (умение подмечать внешние проявления состояний граждан, угадывать их психологические мотивы действий и поступков);

— уметь наблюдать за самим собой, обеспечивая самоконтроль, управление собственным поведением и своевременное исправление допущенных ошибок;

— профессионально развитые мышление, память, воображение, интуиция (вычленить существенные признаки правонарушения, определять обстоятельства, подлежащие доказыванию по делу; оценить взаимоотношения с гражданином, запомнить профессионально значимую информацию и пр.);

— прогностические способности (спрогнозировать последствия события, что позволит принять правильное решение);

— владение письменной речью, которая отличается соблюдением правил грамматики, логики, стилистики при оформлении специально предусмотренных законом форм: постановлений, протоколов, рапортов и т.д.

2. Коммуникативная деятельность сводится к главным инструментам в работе сотрудника полиции — речи и языку.

Успешность взаимодействия сотрудника с гражданами и коллегами зависит от психологического контакта и доверительных отношений между ними, а это, в свою очередь связано с уровнем знаний и профессиональным опытом общения.

Профессионально важные качества сотрудника, влияющие на успешность коммуникативной деятельности:

— позитивная направленность не людей;

— интеллектуальные способности (внимательность, наблюдательность, сообразительность любознательность и др.);

— эмоциональные качества (уравновешенность, доброжелательность, эмпатийность и др.);

— волевые качества (самообладание, решительность, целеустремленность и др.);

— коммуникативные способности (учитывать индивидуальные способности граждан, устанавливать психологический контакт и доверительные отношения различными категориями граждан и сотрудников, преодолевать конфликты и пр.);

— культура речи, общения, поведения (тактичность, вежливость и др.).

3. Организационно-управленческая деятельность. Сотрудник полиции выступает и как организатор собственной профессиональной деятельности (например, сотрудник ДПС ГИБДД контролирует соблюдение правил дорожного движения), принимая ответственные решения, и добивается их реализации.

Для осуществления организационно-управленческой деятельности сотруднику органов внутренних дел необходимы следующие профессионально важные качества, умения и способности:

— способность точно ориентироваться в деятельности, разбираться в качествах людей и их возможностях;

— умение организовывать свою деятельность, а также деятельность и поведение других (особенно в экстремальных ситуациях);

— организованность, энергичность, настойчивость, обеспечивающие деятельность по контролю за соблюдением правил дорожного движения, регулировании дорожного движения и пр.;

— ответственность, требовательность, находчивость при руководстве деятельностью участников дорожного движения, коллегами при выполнении своих обязанностей;

— выдержка, самокритичность, дисциплинированность, чувство собственного достоинства в отношениях с коллегами, должностными лицами, руководством.

— умение оказывать управляющее воздействие на участников дорожного движения, разумное использование при этом власти.

4. Воспитательная деятельность охватывает рофилактические мероприятия, правовую пропаганду среди граждан, оказание воспитательного воздействия на граждан, должных лиц, напарника (особенно менее опытного в профессиональном и житейском плане).

Эффективность ее осуществления зависит от следующих качеств, умений и способностей:

— высокий уровень правосознания и нравственных качеств;

— устойчивая профессиональная направленность (интерес к профессии; мотивы, побуждающие к эффективности профессиональной деятельности);

— положительно эмоциональное отношение к профессии и профессиональной деятельности;

— умение оказывать воспитательно-профилактическое воздействие на различные социальные и возрастные категории правонарушителей правил дорожного движения и др.

Качества, препятствующие эффективности профессиональной деятельности:

1) формальное отношение к работе;

2) неумение излагать свои мысли;

3) плохое развитие долговременной памяти;

5) неспособность воспринимать новую информацию;

6) отсутствие умения налаживать контакты с людьми;

8) жестокость, агрессивность, нетерпимое отношение к людям.

психологический правоохранительный профессиограмма полиция

Вопрос: какие изменения в Вашей профессиональной деятельности произошли в связи с реформой МВД

Можно выделить следующие изменения:

— Была создана новая нормативно-правовая база. Принято три основных федеральных закона «О полиции», «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел…», «О службе в органах внутренних дел…»;

— Сформирована единая федеральная структура органов внутренних дел;

— Произошло технологическое обновление и внедрение современных форм и методов работы;

— Улучшено социальное обеспечение.

— Учитывается мнение населения о качестве работы органов внутренних дел на основе независимых источников социологической информации.

В целом же, профессиональная деятельность стала более ответственной.

Источник: http://studbooks.net/1348047/psihologiya/professionalnaya_kompetentsiya_sotrudnikov_organov_vnutrennih