Генеральный директор ликвидатор увольнение

Генеральный директор ликвидатор увольнение

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Общество подало документы в налоговый орган о начале ликвидации.
У генерального директора истекает срок полномочий и, соответственно, заканчивается трудовой договор. Генеральный директор протоколом учредителей уже назначен председателем ликвидационной комиссии.
Достаточно ли протокола о назначении председателем? Если да, то на каком основании начисляется заработная плата? Вносятся ли изменения в штатное расписание и трудовую книжку генерального директора?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
1. Полномочия по управлению делами юридического лица (в том числе по подписанию документов) переходят к председателю ликвидационной комиссии с момента его назначения решением общего собрания участников ООО.
2. Трудовой договор с директором при этом может быть расторгнут, а может продолжать действовать до момента ликвидации юридического лица.
3. С председателем ликвидационной комиссии (и ее членами) могут заключаться как трудовые, так и гражданско-правовые договоры.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://www.garant.ru/consult/civil_law/1279369/

Генеральный директор ликвидатор увольнение

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Акционером было принято решение о ликвидации общества, назначена ликвидационная комиссия, все полномочия переходят к ней. Что делать с генеральным директором, если он является председателем этой комиссии? Нужно ли его увольнять, или он должен работать до даты окончания ликвидации?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/631211/

Как правильно уволить директора при ликвидации компании

Ликвидация ООО может выполняться по разным причинам, чаще всего это связано с банкротством компании. В подобной ситуации одним из самых неприятных моментов остаётся кадровый вопрос. Причём под увольнение попадают не только сотрудники предприятия, но также руководители.

Уволить директора при ликвидации нужно для выполнения ряда мероприятий, предусмотренных законом, который исключает оставление управленческих функций за прежним руководителем. Процедура прекращения трудовых отношений с управленцем регулируется законами «О несостоятельности», «Об ООО», ГК РФ и ТК РФ.

Сроки прекращения полномочий директора

Полномочия руководителя приостанавливаются в момент документального оформления решения о ликвидации компании. Такое решение при банкротстве ООО может принять суд, а при добровольном закрытии общества — учредители путём голосования на общем заседании. После принятия решения о закрытии фирмы инициатором назначается ликвидатор или внешний управляющий, который занимается организацией процедуры ликвидации и принимает на себя функции управления обществом на этот период.

Процедура увольнения директора при закрытии компании может отличаться в зависимости от условий, на которых руководитель работает в обществе, и причин ликвидации фирмы.

Какие существуют варианты увольнения

Вне зависимости от особенностей работы руководителя на предприятии и причин, из-за которых закрывается компания, увольнение директора необходимо организовывать в соответствии с нормами и правилами действующего законодательства.

В зависимости от ситуации ответственными за расторжение трудовых отношений с директором являются: общее собрание учредителей и управляющий по решению суда. Именно они определяют время, когда увольнять руководство ООО.

Если директор наёмный работник

Оформление разрыва трудового договора с директором, работающим по найму, следует начинать с принятия соответствующего решения на собрании учредителей. На заседании также решается вопрос о назначении ликвидатора. Результаты собрания должны быть документально оформлены в Протокол.

Читайте так же:  Что будет если просрочить кредит на месяц

Если директор фирмы является наёмным работником, при его увольнении указывается ст. 81 ТК РФ «Уволен в связи с ликвидацией предприятия» или ст. 278 ТК РФ «Уволен в связи с решением о досрочном прекращении договора».
При банкротстве общества днём увольнения директора считается дата письменного уведомления учредителей о вступлении в силу судебного решения.

Если директор единственный учредитель

В подобной ситуации увольнение управленца должно осуществляться следующим образом: директор-собственник самостоятельно принимает единогласное решение о закрытии компании и назначает ликвидатора. Руководитель, который является единственным учредителем, имеет право приостановить свою деятельность на предприятии приказом об увольнении и подтверждать подписью соответствующие записи в своей трудовой книжке, ссылаясь на ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ.

Увольнение директора если он ликвидатор ООО

Если руководитель назначен ликвидатором компании, он должен сразу оформить своё увольнение. После этого бывший управленец будет действовать в новом статусе ликвидатора. С момента вступления в должность ликвидатора бывший руководитель уже не имеет права издавать приказы относительно самого себя.

Как правильно оформить документы

Оповещение

Уведомление генерального директора не имеет обязательной формы и может быть составлено в произвольном виде. Иногда для оповещения руководителя издаётся приказ, с которым он должен быть ознакомлен под подпись.
Когда управленец, работает в компании по найму, его нужно оповестить за 2 месяца до ликвидации, а при банкротстве – за 1 месяц. При нарушении указанных сроков Инспекция труда имеет право признать процедуру увольнения неправомерной и обязать компанию выплатить уволенному директору дни вынужденных прогулов и компенсировать моральный ущерб.

Информация в службу занятости

При увольнении директора, который является наёмным работником предприятия, необходимо за 3 месяца оповестить службу занятости населения. Невыполнение этого требования влечёт за собой ответственность ликвидатора или временного управляющего.

Уведомление налоговой службы

Для оповещения налоговой, ответственным лицом оформляется заявление по форме № P16001, в котором указываются данные ликвидатора или временного управляющего. Документ направляется в ФНС в трёхдневный срок после проведения общего собрания учредителей и приятия ими решения.

Уведомление ФНС является обязательным условием в этом процессе, но его невыполнение не повлияет на процесс расторжения договора с руководителем.

Несмотря на отстранение директора от должности его реквизиты будут отражаться в ЕГРЮЛ до тех пор, пока налоговой службой не будет принято решение о внесении сведений о ликвидации компании в реестр.

Запись в трудовой книжке

Так как решение учредителей об увольнении управленца оформляется протоколом, а если собственник является единственным учредителем – единоличным решением, в этих документах указывается статья, по которой расторгается трудовой договор с руководителем. После этого все кадровые процессы осуществляются назначенным ликвидатором или временным управляющим, который издаёт приказ об увольнении директора.
В трудовую книжку руководителя вносится причина и дата увольнения, указанная в соответствующем протоколе, решении или судебном определении с указанием номера и даты самого документа.
Если при добровольной ликвидации фирмы в трудовой книжке указывается ссылка на статью ТК РФ, то при банкротстве организации помимо этих статей может указываться ст. 94 Закона «О несостоятельности».

Выплаты и компенсации

При отстранении директора от должности компания не может быть ликвидирована, пока ему и остальным сотрудникам не будут выплачены все положенные суммы.

Виды и размеры выплат увольняемым руководителям, которые работают в компании по найму, определяется ст.ст. 181, 279 ТК РФ. При этом минимальный размер выплаты должен быть равен трём месячным выплатам труда управленца. Максимальный размер компенсации в данном случае законом не установлен.
А также размер компенсации уволенному руководителя может быть определён условиями трудового договора, подписанного сторонами при приёме специалиста. Однако, несмотря на условия трудового соглашения, сумма выплат не может быть меньше размера, установленного законом.
Кроме этого, если управленец не использовал положенный отпуск в период работы на предприятии, ему начисляется компенсация.
Если руководитель является учредителем предприятия, он может оформить увольнение по ст.181 ТК РФ, в которой предусмотрена выплата выходного пособия.

Когда компания разрывает отношения с директором досрочно, она должна компенсировать ему дни, которые остались до даты увольнения. Для расчёта в данном случае берётся оплата труда руководителя за последние 90 дней.

Иногда компания, в которой директор является собственником, не имеет возможности выплатить ему пособие. В подобных ситуациях руководитель, являясь ликвидатором, может уволиться по собственному желанию без выплаты пособия.

Увольнение директора при ликвидации ООО методом банкротства

Если ликвидация компании осуществляется из-за её банкротства, процедура должна проводиться на стадии конкурсного производства. Ответственность за организацию расторжения отношений с директором компании возлагается на управляющего, назначенного судом. Специалист должен в течение 1 месяца после принятия судом решения уведомить весь персонал компании о предстоящем увольнении. Руководитель в данном случае увольняется на общих основаниях, но его полномочия переходят к управляющему уже через 3 дня после судебного решения. По решению управляющего руководитель может сохранять свою должность до исключения компании из единого реестра.

При банкротстве предприятия уволенный руководитель не имеет права на получение компенсаций.

Как выплачивается зарплата сотрудникам предприятия при банкротстве, можете узнать здесь.

Увольнение генерального директора при реорганизации ООО

При слиянии или присоединении компании к другой фирме права и ответственность директора дочернего предприятия переходят к руководителю вновь созданной организации.

Вопрос о прекращении трудового соглашения с директором или о сохранении его в должности при реорганизации фирмы принимается собственниками на общем заседании.

Последствия нарушения процедуры

В этом процессе ответственное лицо должно соблюдать сроки и порядок выполнения процедур. Допущенные нарушения могут привести к следующим последствиям:

  • Нарушение сроков и правил уведомления наёмных работников, в том числе директора, может повлечь признание процедуры увольнения незаконной. А компания будет обязана выплачивать уволенным сотрудникам компенсацию.
  • Нарушение сроков оповещения службы занятости может привести к наложению штрафа на ответственное лицо в размере от 30 до 50 тыс. рублей. Ответственного за уведомление специалиста могут отстранить от своей должности на 3 месяца.
Читайте так же:  Ходатайство следователю о аресте имущества

Для правильного выполнения процедуры увольнения управленца при ликвидации фирмы следует знать и соблюдать действующие нормы законодательства. В таком случае процесс закрытия предприятия пройдёт быстрее без судебных разбирательств и претензий.

Источник: http://bankrotof.net/likvidacija-ooo/kak-pravilno-uvolit-direktora/

Генеральный директор ликвидатор увольнение

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

  1. Трудовой кодекс.
  2. Гражданский кодекс.
  3. Устав организации.
  4. Федеральный закон «Об ООО».

В уставе должны быть прописаны основные действия и полномочия участников общества с ограниченной ответственностью при его ликвидации. Закрытие ООО должно производиться в строгом соответствии со всеми его пунктами.

В ходе собрания могут быть приняты следующие варианты решения об увольнении генерального директора:

  1. Назначается ликвидационная комиссия или единственное лицо — ликвидатор, генеральный директор освобождается от своих полномочий (они переходят к выше обозначенному органу по статье 57 ФЗ «Об ООО») и увольняется в день преступления комиссии к исполнению своих обязанностей.
  2. Ликвидатором назначается генеральный директор. Такая ситуация также чаще всего сопровождается его увольнением при начале действия комиссии.
  3. Директор не назначается ликвидатором и не увольняется до момента исключения фирмы из Государственного реестра.

При увольнении сотрудников, в том числе генерального директора, на общество с ограниченной ответственностью накладываются следующие обязательства:

Ликвидация ООО подразделяется на несколько типов. Что делать, если ликвидирован участник ООО? Хотите ознакомиться более подробно с каждым из способов ликвидации? Перейдите по этой ссылке.

Увольнение генерального директора ООО при ликвидации, когда он является единственным учредителем фирмы

В этом случае процедура увольнения упрощается и сводится к последовательному выполнению следующих пунктов:

  1. Принятие решение о ликвидации. Осуществляется директором в удобном ему режиме.
  2. Назначение комиссии. Единственный учредитель имеет право назначить ликвидатором самого себя.
  3. Увольнение по собственному желанию или по им же написанному приказу. В соответствии с п.45 Правил «Ведения и хранения трудовых книжек» приказ и запись в трудовой книжке директор также подписывает лично. Он является одновременно и тем, кто увольняет, и тем, кого увольняет, что никак не противоречит действующему законодательству.

Увольнение директора при ликвидации ООО методом банкротства

Увольнение в данном случае происходит на этапе конкурсного производства. Его осуществляет конкурсный управляющий, назначенный арбитражным судом. Обязанности директора сводятся к передаче выше обозначенному лицу всей необходимой документации и полномочий в течение трех дней.

Сроки, необходимые для уведомления сотрудников об увольнении, в данном случае сокращаются. Конкурсный управляющий обязан сообщить всем членам персонала о расторжении трудовых договоров в течение месяца с момента принятия решения арбитражным судом.

Увольнение директора при ликвидации ООО методом банкротства производится на общих основаниях, хотя прекращение его деятельности происходит в трехдневный срок после судебного заключения. Конкурсный управляющий вправе сохранить за ним его должность до момента исключения организации из ЕГРЮЛ.

Расчет с сотрудниками является первоочередным пунктом для погашения задолженностей организации. После признания ООО банкротом фирма не несет ответственности за выплату суммы заработной платы, превышающей всю совокупность ее активов и пассивов.

Увольнение генерального директора при реорганизации ООО

Реорганизацию фирмы также называют альтернативной ликвидацией, поскольку фактически ее деятельность продолжается.

Меняется структура фирмы, стратегии и направления ее работы. В большинстве случаев основная часть персонала при этом сохраняется, а генеральный директор и главный бухгалтер увольняются.

Это связано в первую очередь с желанием правопреемника ООО назначить на эти должности своих кандидатов. При слиянии и присоединении генеральный директор дочерний фирмы освобождается от своих обязанностей, поскольку его функции полностью переходят к руководящему составу вновь образованной организации.

На предприятии генеральный директор играет исполнительную роль, несет за свои действия административную и уголовную ответственность. При его увольнением в связи с реорганизацией ООО административная ответственность переходит к новым членам руководства, но он может быть привлечен к уголовной ответственности за поступки, совершенные за проведенное им на посту время.

Увольнение и смена генерального директора при реорганизации остаются на усмотрение учредителей. Закон не запрещает сохранение за ним должности и непрерывного трудового стажа.

В настоящее время закрытие ООО без деятельности возможно несколькими способами, и на каком остановиться, нужно решать в каждом отдельном случае. Читать далее.

Интересно узнать, какие шаги включает в себя порядок ликвидации ООО с единственным участником? Читайте здесь.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://1likvidaciya.ru/juridicheskogo-lica/ooo/uvolnenie-direktora-pri-likvidacii.html

Увольнение директора

Руководитель – сотрудник с особым статусом. Его увольнение имеет ряд отличительных особенностей. Неправильное освобождение главы организации от занимаемой должности может привести к коллапсу всего производства.

Особенности увольнение директора

Нормативная база, которой руководствуются в случае прекращения профессиональной деятельности директора:

  • Трудовой кодекс РФ (описывает увольнение любого работника, включая руководителя, досрочно, на общих основаниях, при соглашении сторон и пр.);
  • ФЗ-№14 Об обществах с ограниченной ответственностью» и ФЗ-№208 «Об акционерных обществах» (регламентирует все трудовые отношения с менеджером высшего звена);
  • ФЗ-№129 «О госрегистрации ИП и юр.лиц» (описывает вопросы смены руководителя).
Читайте так же:  Алименты с пенсии и с работы

Причин покинуть занимаемую должность у управленцев шире, чем у простых тружеников. Перед тем, как покинуть пост, высший менеджер должен реализовать ряд процедур:

  • передать дела тому, кто будет дальше руководить;
  • уведомить все заинтересованные структуры или лица о смене правления.

Причины увольнения директора

Правовым основанием прекращения трудовой деятельности для руководителя может стать любой пункт статьи 77 ТК РФ:

  • в любое время по взаимному соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • по истечению срока действия договора (ст. 79 ТК РФ);
  • расторжение контракта по инициативе управленца (ст. 80 ТК РФ);
  • прекращение трудового соглашения по решению работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);
  • переход на другую должность или в другую организацию;
  • смена собственника (отказ высшего менеджера продолжать работать);
  • изменение договора (прав, обязанностей, условий);
  • отклонение от перевода в иную местность/другую работу (по медицинским или личным причинам);
  • обстоятельства, которые не зависят от желания и воли сторон – призыв в армию, отбывание уголовного наказания и пр. (ст.83 ТК РФ).

Рассмотрим подробнее данные причины увольнения.

Увольнение директора по собственному

Статья 280 ТК РФ позволяет руководителю досрочно расторгнуть трудовые обязательства. Уход директора с занимаемой должности по собственному желанию включает в себя ряд этапов.

  1. Подать работодателю заявление в письменном виде не позднее 1 месяца. Нанимателем может выступать гендиректор, собственник компании или его представитель.
  2. Уведомить всех затрагиваемых участников (ООО, АО и пр.) о предстоящем увольнении.
  3. Организовать и провести собрание учредителей или акционеров.
  4. Издать соответствующий приказ.
  5. Внести запись в трудовую.
  6. Рассчитать и выдать компенсацию.
  7. Уведомить налоговую об уходе директора организации.

Увольнение директора по соглашению сторон

Самый благоприятный для всех участников способ окончить трудовые отношения. Регламентируется статьей 78 ТК РФ, в которой указано, что расторгнуть договор стороны могут в любое время. Увольнение по соглашению сторон включает в себя последовательный алгоритм действий.

  1. Оформить в письменном виде инициативу одного из участников о желании заключить подобную сделку.
  2. Оформить решение учредителей/акционеров о согласии расторгнут трудовой договор по обоюдному согласию.
  3. Подписать соглашение обеим сторонам.
  4. Издать приказ об увольнении директора.
  5. Внести соответствующую запись в трудовую книжку.
  6. Выдать трудовую и произвести денежные выплаты.
  7. Уведомить налоговые органы.

Главное достоинство данного основания заключается в том, что руководитель и работодатель могут по своему усмотрению определить условия прекращения контракта: сроки, обязательства сторон, компенсацию. Риск, что такое соглашение будет оспорено в суде, минимален.

Сокращение директора

Процедура увольнения по сокращению предполагает ряд шагов. Первым этапом является определение, каким образом будет происходить сокращение – по численности или по штату. Отличие заключается в наименовании сокращаемой должности.

  • Если увольняемый управленец один из нескольких (одинаковое название руководящего поста), то сокращение происходит по численности. Например, сокращается с двух-трех единиц до одной.
  • Если должностные названия различаются (ген. директор, директор, президент, глава и пр.), то сокращают по штату. То есть, из штатного расписания убирают ряд должностей.

Далее компания-правопреемник, либо же вышестоящее должностное лицо, выполняет следующие действия:

  1. Издать приказ о сокращении в компании (по численности или по штату).
  2. За 2 месяца уведомить персонально руководителя о его предстоящем сокращении.
  3. Выпустить соответствующий приказ. Директор, которому предстоит увольнение по сокращению, должен поставить под приказом роспись.
  4. Предложить альтернативную вакансию (возможно менее оплачиваемую или нижестоящую по штату).
  5. Получить письменный отказ о нежелании занять предлагаемое место работы.
  6. Предлагать вакансии вплоть до дня увольнения.
  7. В день увольнения сделать соответствующую запись в трудовой.
  8. Выплатить компенсацию.
  9. Сообщить в налоговую об изменениях в компании.

Увольнение директора при ликвидации

Ликвидация предполагает устранение всего предприятия со всеми его сотрудниками, включая руководителя. Уволить директора по причине ликвидации организации можно так же, как и рядовых сотрудников с соблюдением некоторых нюансов. Если директор – фигура наемная, то порядок следующий:

  • уведомить управленца о грядущем окончании трудовых отношений с обязательным письменным подтверждением самого увольняемого (сделать это необходимо не позднее, чем за 2 месяца);
  • отправить уведомление в Центр занятости;
  • издать приказ и ознакомить сотрудника (либо за несколько дней до увольнения, либо в этот же день);
  • выдать положенную компенсацию;
  • заполнить и отдать наемному директору его труд.книжку;
  • выплатить выходное пособие в течение последующих 2 месяцев (в случае решения Центра занятости – 3 мес.).

Иные причины увольнение директора

Помимо общих причин прекращения контракта, статья 278 ТК РФ предусматривает дополнительные основания для смещения руководителя с профессиональной деятельности. Договор расторгается в следующих случаях:

  • отстранение от занимаемой должности в связи с несостоятельностью директора (так называемое, банкротство);
  • по решению уполномоченного лица в отношении высшего руководства унитарного предприятия (при этом указание мотивов необязательно);

Второй пункт – частый повод для возможных судебных исков и разбирательств. Поскольку у собственника есть право расторгнуть договор раньше срока, а у работника – право быть защищенным от негативных последствий увольнения.

Запись в трудовой

Отметка в трудовую книжку вносится непосредственно в день увольнения. В графах указывается:

  • номер;
  • дата записи;
  • пометка об увольнении с указанием основания;
  • название, число и номер приказа, на основании чего происходит освобождение от должности.

После чего, запись в книжке заверяется работником, ответственным за ведение данной документации (секретарь, кадровик). В нижнем правом углу ставиться печать организации.

Увольняемый директор должен поставить подпись в учетной книге о том, что он ознакомился с отметкой и ему выдали трудовую.

Выплаты и компенсации

Руководителю организации вне зависимости от причин увольнения положен ряд компенсаций:

  • текущая заработная плата;
  • денежное возмещение за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ);
  • иные выплаты (если они прописаны в договоре).

Также при определенных причинах увольнения директору полагается выплата выходного пособия в сумме не ниже своего среднего 3-месячного заработка (согласно ст. 279 ТК РФ).

В соответствии статье 178 ТК РФ, если трудовой договор расторгается в связи с ликвидацией, либо с сокращением, то выходное пособие равно размеру средней зарплаты. Плюс к этому в течение 2-х месяцев за ним сохраняется среднемесячный заработок.

Читайте так же:  Вынесено дисциплинарное взыскание

Выходное пособие будет равно 2-недельному среднемесячному заработку (ст.178 ТК), если руководителя уволили по причине:

  • его отказа от перевода в иную местность/другую работу (по медицинским или личным обстоятельствам);
  • признания работники недееспособным (по мед. заключению);
  • изменения условий договора;
  • призыва на военную службу.

Увольнение директора имеет ряд особенностей: срок оповещения, причины освобождения от должности, размер компенсации. Самый благоприятный уход для всех сторон – это обоюдное соглашение. Самое сложное – по сокращению штатов.

Источник: http://pro-uvolnenie.ru/direktor/

Как происходит увольнение директора при ликвидации ООО

Ликвидация юридического лица предполагает прекращение его деятельности, соответственно со всеми его сотрудниками, в том числе и руководителем, трудовые отношения должны быть расторгнуты. Увольнение директора при ликвидации ООО происходит по правилам, применяемым при обычном сокращении, но при этом имеют место некоторые нюансы.

Срок прекращения полномочий директора при ликвидации

Согласно законодательству ликвидация юридического лица производится в следующем порядке:

  1. Принятие решения о ликвидации учредителями, советом директоров или в результате принятия судебного решения.
  2. Утверждение состава ликвидационной комиссии или ликвидатора. Под этим термином понимается управляющий орган, который будет руководить ликвидацией предприятия.
  3. Уведомление налогового органа.
  4. Составление промежуточного баланса с целью определить, сможет ли предприятие оплатить все свои долговые обязательства. В противном случае процедура ликвидации трансформируется в банкротство.
  5. Произведение расчетов со всеми кредиторами, в порядке очередности, установленной законом.
  6. Внесение изменений в ЕГРЮЛ.

Полномочия руководителя прерываются сразу после назначения ликвидационной комиссии. То есть, его увольняют именно в этот момент.

Как правильно расторгнуть трудовые отношения

Отдельной процедуры увольнения при ликвидации компании для ее руководителя законодательство не предусматривает, поэтому данная процедура проводится по общим правилам.

Если директор — наёмный работник

Сокращение директора при ликвидации ООО происходит в следующем порядке:

  1. Уведомление под подпись о предстоящем прекращении трудовых отношений не менее, чем за два месяца до даты увольнения.
  2. Отправка сообщения в Центр занятости не позднее, чем за два месяца.
  3. Издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника. Приказ издают либо в день увольнения, либо за несколько дней до нее.
  4. В день увольнения руководителю выдаются все положенные ему суммы (зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие за первый месяц в размере, установленном законодательством или внутренними локально-нормативными документами фирмы).
  5. В день увольнения также заполняется и выдается трудовая книжка. Поскольку день увольнения будет одновременно являться последним рабочим днем, то есть руководитель еще будет сохранять свои полномочия, он сможет сам подписать свою трудовую книжку.
  6. По истечении двух месяцев бывший руководитель получает второй выходное пособие.
  7. По истечении трех месяцев ему выплачивается третье выходное пособие, при условии, что есть соответствующее решение органов занятости.

Если директор не входит в состав ликвидационной комиссии, то после увольнения он уже не имеет никакого отношения к данной организации, за исключением случая, если в ходе ликвидации будут обнаружены нарушения законодательства.

Если директор — единственный учредитель ООО

В случае когда руководитель одновременно является и единственным учредителем, то его сокращают так же как и руководителя, который является простым наемным работником. Отличие будет состоять в том, что в случае, когда руководитель собственник, он сразу же после увольнения переходит в категорию ликвидатора и продолжает процесс ликвидации предприятия.

Источник: http://truddogovor.ru/kak-proisxodit-uvolnenie-direktora-pri-likvidacii-ooo/

Особенности процедуры увольнения директора при ликвидации предприятия

Закрытие компании является основанием расторжения всех трудовых соглашений. Когда и как увольнять директора, в законодательстве подробно не описано. При ликвидации ООО функции руководителя передаются специальной коллегии. Управлять компанией глава уже не может. Однако и к категории рядовых сотрудников его отнести нельзя. Вопросы о выплатах, компенсациях и дате высвобождения топ-менеджера решает ликвидационная комиссия.

С чего начинается процедура

Порядок прекращения коммерческой деятельности закреплен ст. ст. 57–58 закона 14-ФЗ от 08.02.98 и ст. ст. 61–65 ГК РФ. На общем собрании собственники формируют коллегиальный орган, ответственный за закрытие фирмы, назначают его председателя. Нередко проведение процедуры поручают всего одному специалисту – ликвидатору. Законодатель не ограничивает учредителей в выборе. Функции разрешено возлагать на независимого управляющего, одного из владельцев компании или штатного работника. Условиями наделения полномочиями становятся:

  • полная дееспособность;
  • отсутствие действующих ограничений в управлении юридическим лицом (дисквалификации);
  • согласие на исполнение обязанностей.

Если бизнес сворачивается в добровольном порядке, оформлением может заняться директор. Топ-менеджер хорошо знаком с тонкостями организационной структуры, контактирует с контрагентами, остается в курсе всех дел. В момент вынесения решения его смещают с должности и присваивают статус ликвидатора. Иногда руководитель совмещает пост главы общества с новыми обязанностями.

Важно! Сведения о закрытии предприятия включают в ЕГРЮЛ в течение 3 суток. Отсчет срока ведется со дня вынесения учредителями решения. С этой целью ликвидатор направляет в налоговые органы заявление Р15001. К форме прилагают один экземпляр решения или протокола собрания собственников (ст. 20 закона 129-ФЗ от 08.08.01).

Иной сценарий реализуется, если компания закрывается в принудительном порядке. В этом случае решение принимает суд, а обязанности ликвидатора возлагают на независимого специалиста. Директор лишается возможности повлиять на исход дела. Так, отстранение от должности руководителя следует за введением процедур внешнего или конкурсного управления в отношении организации-банкрота. На стадии наблюдения лишение полномочий может производиться при явных злоупотреблениях.

Основания смещения с должности

Увольнение директора, как и прочего персонала, входит в перечень стандартных мероприятий по закрытию компании. Дополнительные причины искать не нужно. Однако развитие ситуации может пойти и по альтернативному сценарию. При решении вопроса ликвидационной комиссии следует руководствоваться положениями глав 13, 27 и 43 ТК РФ.

Если ни одно из приведенных оснований не подходит, контракт расторгается по инициативе участников. Трудовые отношения с организацией прекращаются без указания причины. Такое право вытекает из смысла статьи 287 ТК РФ и подтверждено Верховным Судом РФ в постановлении № 21 от 02.06.15.

Читайте так же:  Взять кредит на пять лет

Порядок оформления

Увольнение директора при официальной ликвидации организации сопровождается составлением кадровых документов. Выплата компенсаций зависит от причин смещения с поста. Если в распоряжении присутствует ссылка на часть 1 пункта 1 статьи 81 ТК РФ, процедура будет включать следующие этапы:

  1. Уведомление. Директор признается наемным работником, а потому извещение нужно вручить за 2 месяца под подпись (ст. 178 ТК РФ). Срок разрешается сокращать при условии выплаты компенсации заработка. Сумма определяется пропорционально неотработанному времени.
  2. Принятие решения и издание приказа. Волеизъявления учредителей фирмы достаточно для расторжения контракта с топ-менеджером. Форма Т-8 не является обязательным документом. Такого мнения придерживается Роструд в письме № 1143-ТЗ от 11.03.09. Однако юристы рекомендуют оформлять кадровый приказ, ссылаясь на статью 84.1 ТК РФ. В любом случае заполнение стандартного бланка дополнительно к решению собственников нарушением являться не будет.
  3. Выдача трудовой книжки. Запись об увольнении вносится в общем порядке с указанием конкретной статьи ТК РФ. В качестве основания следует указывать решение единоличного собственника или протокол общего собрания учредителей. Соответствующие разъяснения давали представители Роструда в письме № 1143-ТЗ.

Передать вверенные ценности и документы ликвидатору директор обязан до официального сложения полномочий. Алгоритм действий определяется внутренними регламентами, объемом отчетов и прочими аспектами. Руководитель в полном объеме несет материальную ответственность за состояние имущества (ст. 277 ТК РФ). Это означает, что процедуре должна предшествовать инвентаризация.

Важно! Если речь идет о закрытии бизнеса, дополнительно обнародовать сведения о смещении топ-менеджера не требуется. Вся информация отражается в ЕГРЮЛ после подачи заявления Р15001 и публикации сообщений в «Вестнике государственной регистрации».

Момент увольнения директора во многом зависит от решения ликвидаторов. Комиссия должна учесть позицию учредителей, которая напрямую связана с причинами сворачивания бизнеса.

Варианты развития событий Дата расторжения договора
Директор работает по найму и не принимает участия в закрытии компании Уволить топ-менеджера нужно по истечении 2 месяцев после вручения уведомления или раньше с выплатой соответствующей компенсации (178 ТК РФ) Руководитель входит в состав ликвидационной комиссии или является ее председателем Сложить полномочия глава может в момент формирования коллегиального органа либо в день исключения общества из ЕГРЮЛ Глава имеет непосредственное отношение к краху бизнеса и не допускается к его закрытию Расторжение договора производится без выплаты пособий. Ущерб взыскивается с недобросовестного топ-менеджера в судебном порядке Директор является владельцем общества Законодательство РФ предоставляет учредителю возможность оформлять все необходимые документы самому. Участник вправе возлагать полномочия директора на себя, получая за это вознаграждение. В случае ликвидации он может претендовать на выходное пособие. Если средств на выплаты не хватает, разрешено уволиться по собственной инициативе

Финансовый аспект

Компенсационные выплаты напрямую связаны с порядком расторжения трудового договора. При закрытии фирмы глава компании имеет равные права с рядовыми сотрудниками. Окончательный расчет будет включать:

  1. Заработную плату. Порядок начисления не меняется. За неиспользованный отпуск выдают компенсацию по правилам ст. 127 ТК РФ.
  2. Пособия. Среднемесячный заработок перечисляется уволенному управленцу не позднее последнего дня работы. Если новую должность экс-руководитель найти не сможет, компенсация в той же сумме назначается еще на 2 месяца. За третий месяц содержание перечисляют по решению территориального управления занятости. Право на такую выплату директор приобретает при условии постановки на учет по безработице. Зарегистрироваться необходимо в течение 2 недель после увольнения (ст. 178 ТК РФ).

Смещение главы компании с поста по соглашению сторон предполагает иной порядок расчетов. Размер «золотого парашюта» учредители определяют по согласованию с топ-менеджером. Ограничений законодатель не устанавливает. Если же основанием становятся виновные действия директора, выходные пособия и компенсации не начисляют.

Особого внимания заслуживает увольнение по инициативе учредителей без указания причин. В этом случае применению подлежат статьи 278 и 279 ТК РФ. Помимо заработной платы, топ-менеджер получает компенсацию в сумме трех окладов.

Последствия ошибок

Нарушения законодательства при смещении руководителя с поста могут стать причиной длительных судебных разбирательств. Споры с таким сотрудником относят к категории дел общей юрисдикции. В ходе заседаний истец обязан доказать факт нарушения трудового права, а ответчик обосновать принятые решения. Если суд встанет на сторону экс-директора, компании придется компенсировать причиненный вред.

Ошибки при начислении пособий или несоблюдение сроков уведомления влекут за собой еще и административные санкции. Наложить на общество штраф вправе трудовая инспекция, прокуратура или суд. Наказание следует по статье 5.27 КоАП РФ. Председателю и членам ликвидационной комиссии грозят денежные взыскания (в рублях):

  • общие нарушения трудового законодательства – 1–20 тыс.;
  • несоблюдение порядка выплат – 10 тыс. –20 тыс.

На фирму также налагают штрафы. За аналогичные проступки с организаций удерживают до 70 тыс. и 100 тыс. рублей соответственно. К должностным лицам дополнительно применяют дисквалификацию сроком до 3 лет.

Итоги

Увольнение руководителя предприятия осуществляется по стандартным правилам. Классическая процедура предполагает принятие решения учредителями,

оформление кадрового приказа, внесение записи в трудовую книжку и выплату компенсаций. Специфические черты процессу придает особый статус работника. Предварительно комиссии придется провести проверку вверенного имущества, оценить истинные причины сложения полномочий. От оснований смещения с поста будут зависеть и расчеты. Отказаться от начисления выходного пособия общество вправе при добровольном отказе директора от дальнейшей работы в должности. Такая возможность появляется и при расторжении трудового договора по вине топ-менеджера или истечении срока найма.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://newfranchise.ru/baza_znaniy/ooo/osobennosti-protsedury-uvolneniya-direktora-pri-likvidatsii-predpriyatiya

Генеральный директор ликвидатор увольнение
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here