Дополнительный отпуск рентгенологам

Содержание

  • Вопрос: Хотелось бы получить некоторые разъяснения по предоставлению дополнительного отпуска и короткой рабочей недели для врачей рентгенологов и рентгенолаборантов. По результатам проведения СОУТ врачам рентгенологам и рентгенолаборантам присвоили класс 3.1, по данному классу условий труда им полагается только от 4% к зарплате. Можем ли мы учитывая «Список» производств, работ, профессий и должностей, утверждённый Постановлением Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС от 25.10.1974 г. N 298 П-22, предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск и установить 36-часовую рабочую неделю, прописав это в коллективном договоре? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2016 г.)

    Хотелось бы получить некоторые разъяснения по предоставлению дополнительного отпуска и короткой рабочей недели для врачей рентгенологов и рентгенолаборантов. По результатам проведения СОУТ врачам рентгенологам и рентгенолаборантам присвоили класс 3.1, по данному классу условий труда им полагается только от 4% к зарплате. Можем ли мы учитывая «Список» производств, работ, профессий и должностей, утверждённый Постановлением Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС от 25.10.1974 г. N 298П-22, предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск и установить 36-часовую рабочую неделю, прописав это в коллективном договоре?

    Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и/или опасных условиях труда, а также сокращенная рабочая неделя при работе во вредных и/или опасных условиях труда в настоящее время предоставляются и устанавливаются на основании результатов специальной оценки условий труда.

    До проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте работникам предоставляются установленные по результатам аттестации рабочих мест гарантии и компенсации, т.е. на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. С 01.01.2014 г. в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения, согласно которым, если на рабочем месте была проведена специальная оценка условий труда, то компенсации и льготы за работу во вредных и (или) опасных условиях должны предоставляться работникам с учетом ее результатов и на основании действующих положений трудового законодательства. При установлении льгот и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, установленных специальной оценкой условий труда, Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, не подлежит применению.

    Несмотря на вышеизложенное по нашему мнению Вы вправе предоставлять дополнительные отпуска (например, в соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ) работникам, а также устанавливать им сокращенную рабочую неделю по своему усмотрению.

    Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (далее — Федеральный закон N 421-ФЗ), вступившим в силу с 01.01.2014, в ТК РФ внесены изменения, устанавливающие дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 92, 117, 147 ТК РФ).

    При этом отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, с 01.01.2014 должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Федеральный закон N 426-ФЗ).

    До вступления в силу федеральных законов N 426-ФЗ и N 421-ФЗ гарантии и компенсации предоставлялись работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании результатов аттестации рабочих мест в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 (признано утратившим силу постановлением Правительства Российской Федерации от 30.07.2014 N 726).

    При этом переходными положениями ст. 15 Федерального закона N 421-ФЗ предусмотрено, что при реализации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона N 421-ФЗ при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

    Читайте так же:  Приказ о прекращении работы по совместительству образец

    Таким образом, к моменту вступления в силу Федерального закона N 421-ФЗ виды и достигнутые размеры предоставляемых гарантий (компенсаций) работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 31.12.2013 аттестации рабочих мест по условиям труда установлены вредные (опасные) условия труда, должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда.

    В соответствии со ст. 27 Федерального закона N 426-ФЗ результаты ранее проведенной работодателями аттестации рабочих мест по условиям труда действуют в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, требующих в соответствии с ч. 1 ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ проведения внеплановой специальной оценки условий труда.

    Пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, возможен по результатам специальной оценки условий труда, при этом улучшением условий труда считается уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте.

    Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

    Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

    Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

    На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

    В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

    На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами (ч. 3 ст. 92 ТК РФ).

    Согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2016 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Источник: http://base.garant.ru/57227177/

    Вопрос: Следует ли предоставлять дополнительный отпуск рентгенологу, работающему в поликлинике на 0,5 ставки? (журнал «Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», N 5, май 2017 г.)

    Следует ли предоставлять дополнительный отпуск рентгенологу, работающему в поликлинике на 0,5 ставки?

    редактор журнала «Учреждения здравоохранения:

    бухгалтерский учет и налогообложение»

    Журнал «Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», N 5, май 2017 г., с. 63-65.

    В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям.

    Основанием для предоставления отпуска за вредные и опасные условия труда являются результаты специальной оценки условий труда, порядок проведения которой регламентирован Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ, вступившим в силу 01.01.2014.

    Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Для медицинских работников продолжительность дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда, составляющая более семи календарных дней, может быть установлена после проведения специальной оценки условий труда на основании следующих документов:

    — отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ст. 117 ТК РФ);

    — локального нормативного акта (ст. 219 ТК РФ);

    — Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день*(1) (далее — Список), если профессия или должность работника указана в нем.

    Примечание. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным работникам составляет семь календарных дней.

    Так, исходя из Списка продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда у заведующего отделением рентгенохирургических методов диагностики и лечения — врача-рентгенолога составляет 18 рабочих дней*(2) (см. раздел XLI «Работа с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений»).

    Далее отметим, что при определении продолжительности данного отпуска необходимо учитывать особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оговоренные в ч. 3 ст. 121 ТК РФ. Так, согласно нормам упомянутой статьи при предоставлении указанного отпуска учитывается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

    Читайте так же:  Увольнение дисциплинарное взыскание порядок

    Из приведенных законоположений следует, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в обозначенных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе при условии его занятости, составляющей менее 0,5 ставки (см. Решение ВС РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035).

    Таким образом, поликлиника должна предоставить дополнительный отпуск специалисту, работающему во вредных условиях труда, исходя из фактически отработанного им времени. С учетом вышеуказанной нормы количество предоставляемых работнику дней дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется пропорционально стажу работы во вредных условиях, имеющемуся на момент предоставления отпуска. Согласно п. 8 Инструкции N 273/П-20*(3) лицам, отработавшим на работах с вредными условиями труда не менее 11 месяцев, отпуск предоставляется в полном объеме. Если работник отработал менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется ему пропорционально отработанному времени. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину среднемесячного количества рабочих дней и более, округляется до полного месяца.

    *(1) Утвержден Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.

    *(2) В Решении ВС РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570 отмечено: если профессия или должность работника включена в Список и указанная в нем продолжительность отпуска составляет более семи календарных дней, при определении размера отпуска необходимо руководствоваться именно Списком.

    *(3) Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Журналы издательства «Аюдар Инфо»

    На страницах журналов вы всегда найдете комментарии и рекомендации экспертов, ответы на актуальные вопросы, возникающие в процессе вашей работы. Авторы — это аудиторы-практики, налоговые консультанты и работники налоговых служб, они всегда подскажут вам, как правильно строить взаимоотношения с налоговой инспекцией, оптимизировать налоги законным путем, помогут разобраться в новом нормативном акте, применить его на практике и избежать ошибок в работе.

    Издатель: ООО «Аюдар Инфо»

    Почтовый адрес: 125124, г. Москва, 1-я улица Ямского поля, д. 15

    Телефон редакции: (495) 925-11-73 (многоканальный)


    Источник: http://base.garant.ru/55884974/

    Вопрос: Согласно приказу N 132 врачам рентгенологам и рентгенолаборантам предоставляется дополнительный отпуск 21 день, за который не положена компенсация и это написано в трудовом договоре. В связи с чем и по каким причинам отдел кадров укорачивает этот отпуск? И еще один вопрос по поводу постановления N 298 от 25.10.1974 года по которому, чтобы получить дополнительный отпуск целиком, я должна его брать каждый год в тот месяц, в который устроилась на работу. Не нарушаются ли мои права и имеет ли силу вообще постановление, принятое в другой стране? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2015 г.)

    Согласно приказу N 132 врачам-рентгенологам и рентгенолаборантам предоставляется дополнительный отпуск 21 день, за который не положена компенсация и это написано в трудовом договоре. В связи с чем и по каким причинам отдел кадров укорачивает этот отпуск? И еще один вопрос по поводу постановления N 298 от 25.10.1974 года, по которому, чтобы получить дополнительный отпуск целиком, я должна его брать каждый год в тот месяц, в который устроилась на работу. Не нарушаются ли мои права и имеет ли силу вообще постановление, принятое в другой стране?

    1. Если Вы имели ввиду дополнительный отпуск за вредные или опасные условия труда, то он предоставляется на основании результатов аттестации рабочих мест (до 01.01.2014 г.) или специальной оценки условий труда.

    Если аттестация рабочих мест была проведена до 01.01.2014 г., то при установлении компенсаций за вредные или опасные условия труда необходимо было руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». А в случаях, когда по профессии, должности Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, предусмотрены более высокие компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, подлежит применению Список, поскольку до 01.01.2014 года не был принят нормативный правовой акт, позволяющий дифференцировать виды и размеры компенсаций в зависимости от степени вредности условий труда.

    Если аттестация рабочих мест до 01.01.2014 г. не проводилась или срок ее действия закончился, то дополнительные отпуска за вредные условия труда 2, 3 и 4 степени или опасные условия труда предоставляются таким работникам на основании специальной оценки условий труда.

    Обращаем внимание на то, что Приказ Минздрава РСФСР от 02.08.1991 N 132 «О совершенствовании службы лучевой диагностики» не устанавливает дополнительный отпуск для врачей-рентгенологов и рентгенолаборантов.

    Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» не действует, так как гарантии (компенсации) за работу во вредных (опасных) условиях труда и порядок их предоставления установлен статьями 92, 117 и 147 ТК РФ.

    2. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время, т.е. засчитываются лишь те дни, когда работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данной профессии или должности. Если в соответствующем рабочем году работник отработал менее 11 месяцев во вредных условиях, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени.

    Читайте так же:  Как назначаются алименты на детей

    Если аттестация рабочих мест была проведена до 01.01.2014 г., то гарантии и компенсации за вредные условия труда предоставлялись на основании Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». Этим Постановлением были установлены работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:

    сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ;

    ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней;

    повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В силу ст. 117 ТК РФ (в редакции, действующей в настоящее время) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

    Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.

    Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

    В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

    Статья 423 ТК РФ устанавливает, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

    Согласно п. 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

    При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 названной выше Инструкции).

    Дополнительный отпуск должен предоставляться работнику в полном объеме, если в рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев (п. 8 указанной выше Инструкции).

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Источник: http://base.garant.ru/57341648/

    Врач рентгенолог дополнительный отпуск

    Возможна ли денежная компенсации за дополнительный отпуск врачу-рентгенологу? Сообщаю Вам следующее: Нельзя заменить денежной компенсацией: ежегодный отпуск 28 календарных дней; минимальный дополнительный отпуск за вредность; любой ежегодный отпуск беременным женщинам и работникам до 18 лет. Если вы предоставляете семь календарных дней отпуска за работу во вредных условиях, его нельзя заменить денежной компенсацией. А если больше, то можно заменить денежной компенсацией только часть, превышающую семь календарных дней, если это предусмотрено в коллективном договоре и вы заключили с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, где зафиксировано его согласие на такую замену. Документ 1.

    Как получить дополнительный оплачиваемый отпуск медицинскому работнику по закону — длительность, оформление, оплата В постановлении правительства каждой отдельной должности медработника установлена своя продолжительность. Могут ли медработники получить дополнительный отпуск в году В процессе ее выявляются факторы, которые могут ухудшить состояние здоровья работника или вызвать хроническое заболевание. Вопрос: Согласно приказу N врачам рентгенологам и рентгенолаборантам предоставляется дополнительный отпуск 21 день, за который не положена компенсация и это написано в трудовом договоре. В связи с чем и по каким причинам отдел кадров укорачивает этот отпуск? И еще один вопрос по поводу постановления N от

    Врач рентгенолог дополнительный отпуск

    Как считаете это ход правомерный? Нет конечно, при классе 3. Вот вам выдержка из решения Верховного Суда РФ от Таким образом, пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, возможен лишь по результатам специальной оценки условий труда в случае улучшения этих условий.

    Читайте так же:  Постановка на воинский учет осуществляется

    На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что оспариваемый нормативный акт бывшего Союза СССР, определяющий право работников плавсостава судов с атомными энергетическими установками и обслуживающих их судов плавучих средств , занятых на работах с вредными условиями труда, на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день согласно Перечню, подлежит применению до проведения специальной оценки условий труда указанных работников в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря г.

    N ФЗ и оснований для признания его недействующим не имеется. Довод заявителя о том, что оспариваемыми положениями на него возлагается обязанность предоставлять компенсации за работу во вредных условиях труда вне зависимости от класса условий труда, является необоснованным. В соответствии с частью четвертой статьи ТК РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

    В силу этой нормы и статьи ТК РФ, если по результатам специальной оценки условий труда будут установлены безопасные условия труда, Постановление не подлежит применению, как противоречащее законодательству Российской Федерации. Оспариваемый нормативный акт бывшего Союза СССР не нарушает права и законные интересы ФГУП «Атомфлот», направлен на защиту прав работников плавсостава судов с атомными энергетическими установками и обслуживающих их судов плавучих средств , занятых на работах с вредными условиями труда, на предоставление предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций в связи с работой во вредных и опасных условиях труда, аттестация рабочих мест которых и специальная оценка условий труда не проводились, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется

    ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Я интерн-рентгенолог! Мои впечатления

    Какова продолжительность дополнительного отпуска врача-рентгенолога, работающего в противотуберкулезном санатории? 21 июня. Продолжительность, отпуска Сайт практического рентгенолога: Статьи и + дополнительный) у рентгенлаборантов и врачей рентгенологов в Определяем продолжительность дополнительного отпуска за.

    Если вы предоставляете семь календарных дней отпуска за работу во вредных условиях, его нельзя заменить денежной компенсацией. А если больше, то можно заменить денежной компенсацией только часть, превышающую семь календарных дней, если это предусмотрено в коллективном договоре и вы заключили с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, где зафиксировано его согласие на такую замену.

    Вопрос: Согласно приказу N врачам рентгенологам и рентгенолаборантам предоставляется дополнительный отпуск 21 день, за который не положена компенсация и это написано в трудовом договоре. В связи с чем и по каким причинам отдел кадров укорачивает этот отпуск?

    Продолжительность отпуска

    Добавочный отдых, связанный с вредными условиями труда Заключение Какие медработники имеют возможность дополнительно отдохнуть? ТК РФ ст. За ненормированный рабочий день в здравоохранении В соответствии со статьей ТК РФ, каждый медицинский специалист, трудящийся по ненормированному графику, имеет право на ежегодное получение дополнительного оплачиваемого отпуска, период которого должен быть не менее 3 календарных дней. Если в эти дни сотрудник предпочел выйти на работу, то возможна материальная компенсация на основании его письменного заявления. Это указано в статье ТК РФ. Как правильно оформляются оплачиваемые дни медикам?

    СОУТ у врачей рентгенологов!

    Опубликовали способы снизить жалобы на врачей для ситуаций, когда банальные приемы уже не работают Разногласия в нормативно-правовой базе о продолжительности дополнительного отпуска Однако этот юридический пробел правового регулирования данного вида правоотношений между работником и работодателем стал поводом для различных мнений. Так, сначала Минтруд России выпустил письмо с разъяснением о нормативно-правовой роли Списка при намерении в настоящее время практического применения действующих не отмененных полностью или в части подзаконных актов, в т. В частности, в этом письме сказано, что до издания новых актов на данную тему при предоставлении дополнительных отпусков за условия труда следует руководствоваться Списком. При этом следует иметь в виду, что при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском полностью ст. Наряду с этим по вопросу применения Списка и Инструкции Верховный Суд РФ не только изложил свою позицию в ряде постановлений по конкретным делам, но даже произвел их корректировку. Так, в частности, в эти акты были внесены изменения. Например, решением Верховного Суда РФ от Так, рассматривая ряд положений абз.

    Как считаете это ход правомерный? Нет конечно, при классе 3.

    Дополнительный отпуск как обманывают врачей Медицина является одной из главенствующих отраслей России. Именно поэтому на федеральном уровне для медицинских работников предусмотрен ряд социальных гарантий. Например, это длительные медицинские отпуска, предоставляемые работникам здравоохранения в ряде случаев.

    Источник: http://ano-itt.ru/trudovoe-pravo/vrach-rentgenolog-dopolnitelniy-otpusk.php

    Как рассчитывается дополнительный отпуск медработникам и каким специалистам он доступен?

    Любому медицинскому работнику требуется время, чтобы восстановить силы и отдохнуть от присутствующих вредных условий трудовой деятельности, а после отпуска приступить к качественному выполнению своих обязанностей. Однако, работники здравоохранения относятся к стратегически важной отрасли. Отмечая особую роль медиков, государство предусмотрело дополнительные меры социальной защита, к которым в том числе относятся дополнительные отпуска.

    Давайте разберемся, кому положен допотпуск и как правильно рассчитывается.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

    Какие медработники имеют возможность дополнительно отдохнуть?

    ТК РФ (ст.116) учитывает такие категории медиков, обладающих законными основаниями на предоставление ежегодного дополнительного отпуска. К ним относятся лица:

    • С ненормированным рабочим днем: медперсонал вправо получить длительность отдыха на 3 дня больше, причем они будут оплачены.
    • Имеющие особый характер труда: статья 118 ТК РФ гласит, что такие граждане должны получить допотпуск.
    • Наличие вредных условий на месте трудовой деятельности: медработники должны получить добавочных 7 и более дней отдыха, а учреждение их оплатит.
    • Работающие на Севере или в местности, приравненной к нему. В данной ситуации медперсонал вправе получить 16-24 добавочных дней отпуска.
    Читайте так же:  Как отменить сокращение работника

    Статья 118 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

    Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

    Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

    Минимальные сроки

    В ТК России указывается, что минимальной длительностью дополнительного отпуска для медицинского персонала равен 3 суткам. В зависимости от специальности, а также наличия особого характера труда и наличия вредных условий, число дней может быть различным.

    Как рассчитывается?

    Для грамотного и быстрого подсчета допотпуска медперсоналу предлагаем воспользоваться нижеописанными правилами.

    1. Подсчитывается количество дней. Необходимо брать лишь те дни, в которые сотрудник находился на рабочем месте.
    2. Перевод полученного числа в месяцы. Если работник проработал время, превышающее 11 месяцев, допотпуск должны дать в полном объеме. В том случае если оно не превышает указанного периода за 1 год, расчет произведут так, что он будет пропорционален отработанным дням.
    3. Учет класса опасности на рабочем месте, отраженный в приказе работодателя, который предоставляет и оплачивает допотпуск.

    Если сотрудник отработал период, не превышающий 11 месяцев

    Требуется воспользоваться следующим расчетом.

    Определяем число полных месяцев, которые служащий фактически отработал, по формуле:

    Среднее число дней за месяц = количество рабочих дней в нынешнем году / 12 месяцев.

    Число дней допотпуска = Длительность допотпуска, предоставленного за 1 год трудовой деятельности / 12 * Количество отработанных полных месяцев.

    Пример расчета:

    Врач-фтизиатр Павлов Л. Д. проработал в туберкулезном диспансере с 24 января 2017 г. по 03.08.2017 г. Согласно нормативным актам, дополнительный отпуск для врача этой специальности составляет 21 день.

    Рассчитаем, сколько полных месяцев отработал доктор:
    166 / 23 = 7,21. Получаем 7 месяцев.

    Среднемесячное количество дней = 276 / 12 = 23.

    Дни допотпуска: 21 / 12 * 7 = 12,25. В итоге, врач-фтизиатр Павлов Л. Д. вправе рассчитывать на 12 суток допотпуска.

    Теперь вы знаете, как рассчитывается дополнительный отпуск медработникам.

    О чём речь?

    Это ежегодное предоставление добавочных дней отдыха, которые предоставляются сотрудникам в соответствии с ТК РФ или по инициативе руководства учреждения и оплачиваемых в полном объеме.

    Перечень специалистов

    Порядок получения сотрудником медучреждения прописывается в коллективном договоре либо ЛНА. Правительство РФ установило перечень специалистов медучреждений, которые вправе получить превышение длительности допотдыха.

    В него входят:

    • Психиатр и их персонал – 35 суток.
    • Старшая медсестра – 28 суток.
    • Врач-фтизиатр и лаборанты любого уровня – 21 день.
    • Участковые врачи – 14 суток.

    Ведение документации

    Когда работник организации получает дополнительный отпуск, руководству требуется уделить особое внимание грамотному оформлению бумаг. Постановление Госкомстата РФ №1 от 5 января 2004г. регламентирует такие формы первичной учетной документации, которая составляется в случае предоставления персоналу допотпуска:
    1. Форма № Т-7 (График отпусков): отражает распределение оплачиваемого отпуска служащих на календарный год.
    2. Форма № Т-6 (Приказ о предоставлении отпуска сотруднику). Графа А документа содержит наименование периода отпуска, а также его длительность в виде цифрового значения. Приказ подписывается руководителем медицинской организации или его представителем. Работнику необходимо ознакомиться с этим документом под расписку.
    3. Записка-расчет о предоставлении отпуска (форма № Т-60).
    4. Личная карточка сотрудника и его лицевой счет (форма № Т-54): вносят сведения о предоставленных добавочных днях отдыха.
    • Скачать бланк графика отпусков по форме №Т-7
    • Скачать образец графика отпусков медицинских работников по форме №Т-7
    • Скачать бланк приказа по форме №Т-6
    • Скачать образец приказа на дополнительный отпуск медицинского сотрудника по форме №Т-6
    • Скачать бланк записки-расчета о предоставлении отпуска по форме №Т-60
    • Скачать образец записки-расчета о предоставлении отпуска медику по форме №Т-60
    • Скачать бланк по форме Т-54
    • Скачать образец заполнения формы Т-54

    Добавочный отдых, связанный с вредными условиями труда

    Добавочные дни отдыха даются таким категориям медработников:

    • Врачи, руководящие должности и остальной персонал медучреждения, трудовая деятельность которых связаны с осуществлением помощи психически больным пациентам. Продолжительность составляет 35 дней.
    • Медработники лабораторий: они вправе дополнительно отдыхать 21 день.
    • Специалист, который осуществляет рентгеноскопическое исследование туберкулезным больным: имеет право на 21 день допотпуска.
    • Медицинский персонал туберкулезного диспансера: получают дополнительно 14 суток для отдыха.
    • Доктор (врач-диагност, лечащий врач, сотрудники лабораторий), средний и младший медперсонал, которые контактируют с ВИЧ-инфицированными пациентами, должны получать допотпуск: первые получают 2-недельный отдых, а медсестры и санитарки – 7-12 суток.

    Давайте подробно рассмотрим, сколько добавочных дней отпуска положено медицинскому персоналу.

    Медсестрам

    Представители среднего медперсонала, работающие с терапевтами и участковыми докторами, вправе рассчитывать на 3 дня доп.отпуска.

    Если медсестра осуществляет трудовую деятельность в инфекционных медучреждениях (что приравнивается к вредным условиям труда) или занята уходом за больным, ей полагается 6-12 суток лишнего отдыха.

    Если в психиатрии – за вредность работы добавляют 35 дней, а при контакте с туберкулезными больными – 14 суток.

    Сельским врачам

    Врачи на селе имеют законные основания брать добавочный отдых в количестве 3 дней. При этом их стаж трудовой деятельности не должен быть менее 3 лет.

    Терапевтам

    Аналогично сельским врачам, эти участковые врачи-терапевты вправе брать допотпуск на 3 дня при наличии 3-летнего стажа работы.

    Рентгенологам

    Врач рентгенолог имеет право отдыхать дополнительно 7 суток. При условии, что врач является фтизиатром, ему полагается лишние 21 день отпуска.

    Участковым терапевтам

    Они получают 14 календарных дней допотпуска.

    Заключение

    Медицинский сотрудник вправе рассчитывать на дополнительный отпуск, если у него имеется минимальный трудовой стаж, равный 6 месяцам. Оформление такого отдыха происходит на основании приказа. В зависимости от специальности и наличия вредных условий количество дней различно.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-47-92 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://101million.com/personal/otpusk/dopolnitelnyj/medrabotnikam.html

    Дополнительный отпуск рентгенологам
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here