Дисциплинарное взыскание сбербанк

Решение суда об оспаривании дисциплинарного взыскания № 2-9866/2017

Дело № 18 октября 2017 года

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Феодориди Н.К.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Центральной акцизной таможне об оспаривании дисциплинарного взыскания,

Приказом начальника Центральной акцизной таможни № от ДД.ММ.ГГГГ на основании доклада от ДД.ММ.ГГГГ № о результатах проверки достоверности и полноты сведений Гродненский М. Б. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

В ходе проверки достоверности и полноты сведений установлено неисполнение Гродненским М. Б. обязанности, регламентированной пунктом 4 части 1 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» в части представления не соответствующих фактическим обстоятельствам дела сведений о своих доходах и имуществе в справке о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера федерального государственного служащего, а именно:

в разделе 1 соответствующих справок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют сведения о счете в ПАО «Сбербанк» от ДД.ММ.ГГГГ (дата открытия счета и остаток на счете), а также не указан имеющийся счет в ПАО «Сбербанк».

Не согласившись с привлечением к дисциплинарной ответственности, полагая его незаконным и необоснованным, Гродненский М. Б. обратился в суд с иском к Центральной акцизной таможне о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал, полагал, что вид дисциплинарного взыскания не соответствует тяжести совершенного проступка.

Представитель ответчика в суд явился, с исковыми требованиями не согласен, ранее представил письменный отзыв (л. д. 100-108)

Представитель 3-его лица Северо-Западной транспортной прокуратуры в суд явился, с исковыми требованиями не согласен.

Представитель 3-его лица Северо-Западного банка ПАО «Сбербанк России» в суд явился, с требованиями согласен, полагал, что ответчиком при вынесении дисциплинарного взыскания не учтено отсутствие вины в действиях истца, ранее представил письменный отзыв (л. д. 196)

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

На основании п. 1 и 3 ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 311 «О таможенном регулировании в Российской Федерации» таможенные органы составляют единую федеральную централизованную систему. Должностными лицами таможенных органов являются граждане Российской Федерации, замещающие в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, должности сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих таможенных органов Российской Федерации.

Положениями ст. 16 указанного Закона определено, что при исполнении должностных обязанностей должностные лица таможенных органов обязаны: соблюдать права и законные интересы граждан, участников внешнеэкономической деятельности и лиц, осуществляющих деятельность в сфере таможенного дела (пп. 1); исполнять иные обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации, установленные для федерального государственного гражданского служащего или сотрудника таможенного органа пп. 3).

Исполнение должностных обязанностей должностным лицом таможенного органа осуществляется в соответствии с его должностным регламентом. Должностной регламент утверждается в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной службе Российской Федерации (п. 2).

Согласно положениям ч. 1 и ч. 5 п. 1 ст. 18 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий обязан: исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне; не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, включенные в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, установлена обязанность ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, представлять представителю нанимателя сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (п. 1 ст. 20).

Статьей 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам» установлена обязанность органов, подразделений и должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений в государственных органах, осуществлять анализ поступающих в соответствии с названным Федеральным законом и Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» сведений о доходах гражданских служащих.

В ходе анализа сведений о доходах государственных служащих, в том числе истца, сделанного Северо-Западной транспортной прокуратурой, была выявлена и отражена в представлении № от ДД.ММ.ГГГГ недостоверность сведений, указанных Гродненским М. Б. в справках о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2015 год (л. д. 109-114)

Сведения о доходах и имуществе истицы, отраженные в соответствующей справке были поданы им не в полном объеме. Факт предоставления таких сведений не в полном объеме истцом не оспаривался, был подтвержден при рассмотрении дела (л. д. 121-128, 132-134)

Согласно информации, представленной ПАО «Сбербанк России», на имя ФИО2 открыты следующие счета: №, дата открытия ДД.ММ.ГГГГ, остаток денежных средств на ДД.ММ.ГГГГ составил 23 288,90 руб.; №, дата открытия ДД.ММ.ГГГГ, движение денежных средств не осуществлялось, остаток денежных средств на ДД.ММ.ГГГГ составил 35,76 руб.

В соответствии со статьей 59.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» за несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания: замечание; выговор; предупреждение о неполном должностном соответствии.

Судом установлено соблюдение предусмотренного частью 1 статьи 59.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» порядка применения взысканий за коррупционные правонарушения.

На основании п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Обязанность по представлению государственным гражданским служащим сведений о доходах и имуществе установлена Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Материалами дела достоверно подтверждено и не оспорено сторонами, что такие сведения были истцом искажены, не соответствовали действительности.

Тем не менее суд полагает, что при назначении дисциплинарного взыскания следует учитывать все обстоятельства дела.

Из пояснений представителя ПАО Сбербанк, усматривается, что осуществив с использованием электронного средства платежа (банковской карты) ряд платежей бытового характера ДД.ММ.ГГГГ на конец дня Гродненский М. Б. имел в своем доступе только 10 239,54 руб. Именно в пределах такого остатка электронных денежных средств истец мог совершать платежные операции. Все указанные истцом платежи/переводы, фактически совершенные ДД.ММ.ГГГГ, но отраженные на счете уже в январе 2016 г. стали безотзывными и окончательными, именно ДД.ММ.ГГГГ. Тот факт, что на счете, открытом исключительно в целях обслуживания банковской карты (электронного средства платежа) ФИО2 находился остаток средств, превышающий остаток электронных денежных средств не свидетельствует о том, что истец каким-либо образом мог этим остатком распоряжаться, а значит собственником этих средств фактически не был.

Читайте так же:  Административный штраф за неявку в военкомат

Сведения, предоставленные истцу через ЕРКЦ касались исключительно остатка доступных для распоряжения средств, что на момент его звонка составило 10 239,54 руб.

судебная коллегия находит меру дисциплинарного взыскания как увольнение, примененную к истцу, несоразмерной тяжести совершенного проступка, принимая во внимание особый статус сотрудника полиции,

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что мера дисциплинарного взыскания в виде выговора, примененная к истцу, несоразмерной тяжести совершенного проступка, принимая во внимание отсутствие вины в действиях истца, а также малозначительность проступка.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Исковые требования удовлетворить.

Признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Решение может быть обжаловано в Санкт Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

РЕШЕНИЯ СУДОВ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ:

Гуд И.С. обратилась в Невский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Радиант» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребёнком с 01.01.2017 по 29.07.2017 в размере 149 493,11 руб.В обоснование заявленных требований Гуд И.С. указала, что.

Санкт-Петербургский транспортный прокурор обратился в суд с иском в защиту интересов Зуммера В.Б., указав в обоснование, что в ходе проведения проверки по обращению руководителя Управления федеральной службы по адзору в сфере защиты прав потребите.

Источник: http://www.sud-praktika.ru/precedent/450963.html

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

1. Для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка и определения степени вины работника, совершившего проступок, руководитель организации обязан затребовать от работника письменное объяснение до привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Письменное объяснение представляется работником в двухдневный срок. Если по истечении этого срока оно не будет предоставлено, то составляется соответствующий акт с указанием присутствующих при этом свидетелей. Непредоставление работником объяснения не препятствует наложению взыскания.

2. Дисциплинарное взыскание работодатель применяет непосредственно за обнаружением совершенного работником проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. Днем обнаружения проступка, с которого исчисляется срок применения дисциплинарного взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном проступке. При этом не имеет значения, наделен ли этот руководитель правом применять дисциплинарные взыскания.

Это правило комментируемой статьи распространяется на все случаи применения дисциплинарных взысканий, включая увольнение в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Если же указанные виновные действия совершены вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, и, следовательно, не являются дисциплинарными проступками, то установлен иной срок. В этих случаях увольнение не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК).

3. В срок, в течение которого может быть применено дисциплинарное взыскание, не включается период, когда работник отсутствовал на работе в связи с болезнью или находился в отпуске. В этот же срок не засчитывается время, предоставляемое для учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (см. ст. 373 ТК). Отсутствие на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока (пп. «в» п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

К отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы (пп. «г» п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

При применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК, месячный срок исчисляется со дня вступления в законную силу приговора, которым установлена вина работника в хищении (в том числе мелкого) чужого имущества, растрате, умышленном его уничтожении или повреждении, либо постановления компетентного органа о наложении за это правонарушение административного взыскания.

Не допускается применение дисциплинарного взыскания по истечении шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — двух лет со дня его совершения. Время производства по уголовному делу в указанные сроки не включается.

4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Если ненадлежащее исполнение или неисполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, к нему возможно применить новое дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение (п. 33 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

5. Руководителю организации предоставляется право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с комментируемой статьей. Другим должностным лицам такие полномочия могут быть предоставлены соответствующими документами (уставом организации, приказом руководителя и др.) и только при таком условии они могут привлекать работника к дисциплинарной ответственности.

О применении дисциплинарного взыскания руководитель организации издает приказ (распоряжение). В приказе (распоряжении) должны быть указаны причины его применения, т.е. конкретный проступок, за совершение которого работник привлекается к дисциплинарной ответственности.

Работник должен быть ознакомлен под роспись с приказом (распоряжением) о наложении дисциплинарного взыскания в течение трех рабочих дней, не считая времени его отсутствия на работе. Отказ от подписи удостоверяется соответствующим актом. Приказ (распоряжение) о применении взыскания доводится до сведения всех работников данной организации.

Работник вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и (или) в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в установленном законом порядке в случае нарушения работодателем предусмотренных ст. 193 правил привлечения к дисциплинарной ответственности либо несогласия работника с примененной к нему мерой дисциплинарного взыскания (см. гл. 60 ТК).

Читайте так же:  Отработка 14 дней при увольнении пенсионерам

Источник: http://base.garant.ru/59603708/9ab581f332f422774f6e67652ce80a1c/

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Что такое дисциплина и взыскание

В любой организации действует ряд правил и норм, которые регулируют рабочий процесс. Строгое соблюдение их работником в рабочее время — это и есть дисциплина труда. Правила и нормы дисциплины труда и требования по их соблюдению отражаются в должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка, иных внутренних нормативных актах организации.

Приступая к работе, сотруднику важно знать, что от него требуется во время рабочего процесса. Если он этого не знает, значит, он ничего не нарушает и наказывать его тоже не за что. Важно знакомить сотрудника со всеми регламентами до подписания трудового договора. Это требования статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации .

Во время рабочего процесса трудящийся обязан подчиняться внутренним регламентам и выполнять должностные обязанности по занимаемой должности (профессии). Не соблюдая правила и не исполняя должностные обязанности, работник совершает дисциплинарный проступок. В этом случае администрация предприятия вправе воздействовать на нарушителя и применить дисциплинарное взыскание — меру воздействия работодателя на работника при неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, нарушении норм и правил охраны труда, техники безопасности и правил внутреннего трудового распорядка. Это наказание, которое допускается в рамках закона за совершение работником проступка на рабочем месте и в рабочее время.

  • нарушение норм выработки;
  • брак продукции;
  • разглашение сведений коммерческой тайны и т. д.

Но все требования должны закрепляться в локальных нормативных актах и быть доведены до работника под подпись.

Разновидности санкций

Какие наказания допускаются в отношении работника, четко определяет статья 192 ТК РФ . В ней законодатель определил такие виды дисциплинарного взыскания:

  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Увольнение по соответствующим основаниям.

Какие-то еще меры воздействия будут незаконными со стороны работодателя и становятся причиной жалоб работника и последующих проверок и штрафов. Важно использовать только установленные виды наказаний. При наказании провинившегося сотрудника следует учитывать, насколько серьезное нарушение он допустил, и возможные последствия проступка.

Самый простой вид взыскания — это замечание. Его выносят за незначительные проступки, не имеющие серьезных последствий (например, опоздание на 10 минут с обеда).

Более серьезное — выговор. Его применяют, когда проступок имел или мог иметь последствия для трудового процесса или коллег нарушителя (например, нарушение технологии обработки и допущение брака продукции).

Самым строгим является увольнение. Применяют этот метод воздействия только по строго определенным основаниям, изложенным в статье 81 ТК РФ . Иные основания для увольнения с целью наказания не допускаются и являются нарушением действующего законодательства.

Как применяются взыскания

Важно наказывать работника не только справедливо, но и правильно — это избавит руководство предприятия от неприятных проверок, штрафов и судов. Порядок применения дисциплинарных взысканий фиксирует каждый этап с момента обнаружения проступка и до момента вынесения наказания. При применении наказания следует руководствоваться статьей 193 ТК РФ .

Как ни странно, дисциплинарные взыскания и порядок их применения друг от друга не зависят, то есть порядок его применения следующий.

Шаг 1

Фиксируем в акте обнаруженное нарушение. Форму легко сделать самостоятельно или воспользоваться предложенной нами.

Подписать акт должны не менее трех сотрудников (тот, кто обнаружил нарушение, и еще два): непосредственный руководитель нарушителя, кадровый работник и кто-то из коллег.

Шаг 2

Прикладываем документы, подтверждающие факт дисциплинарного проступка.

В таблице мы перечислили наиболее частые нарушения, что необходимо для их подтверждения, и какие риски возникают при применении наказания.

Акт о совершении дисциплинарного проступка.

Требование о даче объяснений (или подтверждение его вручения).

Объяснение работника (или акт об отказе, непредоставлении объяснений).

Распечатка программы учета прихода сотрудников (или выписка из журнала прихода).

Табель учета рабочего времени.

Правила внутреннего трудового распорядка.

Часы на предприятии должны иметь очень точный ход. Погрешность в несколько минут нежелательна. Из-за нее вынесенное взыскание оспаривается работником, и дисциплинарное взыскание в виде выговора не может быть применено.

Акт о совершении дисциплинарного проступка.

Требование о даче объяснений (или подтверждение его вручения).

Объяснение работника (или акт об отказе, непредоставлении объяснений).

Табель учета рабочего времени с указанием времени отсутствия.

Правила внутреннего трудового распорядка.

Время обеда в прогул не включается, т. к. это личное время работника. Отсутствующий долгое время работник способен внезапно появиться с оправдательными документами, что такое дисциплинарное взыскание аннулирует.

Появление в состоянии алкогольного опьянения (или под воздействием иных токсических веществ)

Акт о совершении дисциплинарного проступка.

Требование о даче объяснений (или подтверждение его вручения).

Объяснение работника (или акт об отказе, непредоставлении объяснений).

Акт медицинского освидетельствования.

Акт об отстранении работника от работы.

Табель учета рабочего времени.

Видео (кликните для воспроизведения).

Инструкция по охране труда и технике безопасности сотрудника (если в ней содержатся соответствующие положения).

Медицинское освидетельствование — только в специализированных медицинских учреждениях с использованием специальной аппаратуры. Работник вправе отказаться от прохождения такого обследования (возможно вызвать полицию, см. статью 20.21 КоАП).

Применение взыскания без приложения медицинского заключения несет риски для работодателя.

Все документы, за исключением актов и объяснительных, прилагаются в копиях. В некоторых организациях принято дополнять комплект документов заключением юридической службы о правомерности применения взыскания и правовых последствиях.

Шаг 3

Запрашиваем у провинившегося объяснение проступка. Делать это необходимо в письменной форме. Требование о даче объяснений отправляют заказным письмом или вручают один экземпляр лично под подпись. Объяснение работник предоставляет в течение двух рабочих дней с момента получения требования. Если по истечении срока для дачи объяснений оно не предоставлено, составляется акт об отказе, и это не является препятствием для вынесения взыскания.

Шаг 4

После оформления актов, сбора доказательных документов и получения объяснений от работника кадровая служба готовит приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и отдает его на подпись руководителю предприятия. Ниже приведен образец, который удобно использовать в работе.

Шаг 5

С приказом необходимо ознакомить работника в течение трех рабочих дней с момента подписания (статья 193 ТК РФ). В случае отказа от ознакомления составляется акт об отказе, который подписывают тоже не менее трех человек.

Он выглядит так:

Сроки привлечения

Для применения дисциплинарного воздействия установлены строго определенные сроки. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца с момента обнаружения нарушения. В этот срок нельзя включать время отсутствия по уважительным причинам (болезнь или отпуск). Также не учитывается время для согласования наказания с профсоюзом, если он есть в компании (выборный орган).

Читайте так же:  Лекарство для восстановления работы желудка

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев с момента совершения дисциплинарного проступка. Нарушения, выявленные после проведения ревизии, аудиторской проверки или проверки финансово-хозяйственной деятельности, подлежат наказанию не позднее двух лет с момента совершения. Если параллельно идет уголовное делопроизводство, то его время не учитывается в указанные сроки.

Нельзя за один проступок наказать дважды. Это значит, что объявить выговор и уволить не получится. Работодатель выбирает и применяет лишь один вид наказания.

Сколько действует

Если работник не совершал проступков и не подвергался наказанию со стороны администрации, дисциплинарное взыскание действует год. По истечении этого срока он считается не имевшим взысканий (статья 194 ТК РФ).

Как снять досрочно

Дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины есть возможность снять и до истечения годичного срока. Выступить с таким предложением может:

  • работодатель (руководитель предприятия);
  • сам работник;
  • непосредственный руководитель наказанного;
  • профсоюз (выборный орган).

Инициатива вышеперечисленных лиц обычно оформляется в служебной записке на имя руководителя организации. После наложения визы документ поступает в кадровую службу для подготовки приказа о снятии взыскания.

Образец служебной записки о снятии

Приказ о снятии меры дисциплинарного взыскания издается на бланке организации в произвольной форме. После подписания у руководителя необходимо ознакомить с ним сотрудника, с которого снято взыскание. Можете использовать следующий текст приказа:

Штрафы — это не дисциплинарные взыскания

Среди работодателей в виде наказания за нарушение требований трудовой дисциплины популярны т. н. штрафы. Трудовой кодекс не содержит такого определения и не допускает применение штрафов в виде наказания за дисциплинарные проступки.

Также применяется такой вид воздействия, как уменьшение части заработной платы, особенно ее премиальной составляющей, хотя виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ и не включают его в себя.

Под заработной платой законодатель понимает совокупность вознаграждения за труд, компенсационные и мотивационные выплаты. В статьях 137 и 138 ТК РФ четко определено, когда и в каких размерах допускаются удержания из заработка трудящегося. Для обоснованного уменьшения премии необходимо прописывать условия и показатели, из которых она складывается. Это обязательно следует отразить в положении о премировании в трудовом договоре и положении об оплате труда.

Если не все условия прописаны или нет подписи в ознакомлении, то штраф закончится жалобой работника в трудовую инспекцию на необоснованное удержание. Следовательно, применение штрафа и уменьшение премии за проступок чревато для работодателя проверками и судебными разбирательствами. А при повторяющемся характере штрафов — ответственность, вплоть до уголовной, за несвоевременную и не в полном объеме выплаченную заработную плату (статья 145.1 УК РФ). Поэтому не следует применять удержания из заработной платы как вид дисциплинарного наказания.

Источник: http://clubtk.ru/distsiplinarnoe-vzyskanie

Соразмерность дисциплинарных взысканий: обзор судебной практики

Трудовым законодательством определены виды дисциплинарных взысканий, однако механизм их выбора в зависимости от проступка работника четко не определен. В каких случаях работнику следует сделать выговор, а в каких достаточно ограничиться замечанием, зачастую определяет работодатель. Как при наложении дисциплинарного взыскания не нарушить нормы права, мы попробуем рассмотреть в этой статье.

Дисциплинарное взыскание является мерой воздействия на работника при ненадлежащем исполнении возложенных на него трудовых обязанностей. Трудовым законодательством предусмотрено три основных вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, а для отдельных категорий работников могут устанавливаться и иные виды взысканий (например, в пункте 1 ст. 41.7 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» для работников прокуратуры установлены следующие виды ответственности: замечание; выговор; строгий выговор; понижение в классном чине; лишение нагрудного знака «За безупречную службу в прокуратуре Российской Федерации»; лишение нагрудного знака «Почетный работник прокуратуры Российской Федерации»; предупреждение о неполном служебном соответствии; увольнение из органов прокуратуры).

Какую из дозволенных санкций выбрать, работодатель определяет самостоятельно исходя из конкретной ситуации. Но в этом как раз и скрывается основная проблема объективной оценки случившегося. В ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) приведены общие правила выбора наказания: «при наложении дисциплинарного взыскания работодателем должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен». Однако, это положение по большей части относится к категории субъективных. Понятие «тяжесть совершенного проступка» каждый может оценивать по-своему. Например, один работодатель спокойно реагирует на то, что его работники пьют кофе не в обеденное время, а другой за такие поступки объявляет выговор. И, действительно, с одной стороны, подписывая трудовой договор, работник и работодатель принимают определенные обязательства, в частности, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (в период рабочего времени работник должен выполнять свою трудовую функцию), а, с другой, уже не однократно доказывалось, что кратковременные перерывы в работе (будь то кофе-пауза или перекур) повышают работоспособность и концентрацию внимания. Разобраться, какой из работодателей прав, а какой нет, практически невозможно.

Следует отметить, что подобное нарушение со стороны работодателя является весьма распространенным, поскольку для того, чтобы определить степень тяжести совершенного проступка для применения одного из возможных видов дисциплинарного взыскания необходимо провести тщательный анализ конкретной ситуации, и не принимать решение, основанное по большей части на эмоциях и настроении. Конечно, с квалификацией некоторых дисциплинарных проступков проще, поскольку за их совершение в ТК РФ установлена конкретная санкция (например, за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения работник может быть уволен), в других случаях одним из критериев определения степени тяжести проступка может послужить такой фактор, как наступление неблагоприятных последствий (влияющих как на производственный процесс, так и на коллектив), имеющих причинно-следственную связь с проступком, и которые работодатель должен доказать.

Немаловажную роль при определении дисциплинарного наказания также играют обстоятельства, при которых совершен проступок, и определение вины работника. При учете этих обстоятельств следует разобраться с внешними факторами, побудившими работника к определенному действию (поведение коллег, предотвращение аварии, действия непреодолимой силы и другие) и его умыслом и отношением к произошедшему. Если вина работника не установлена, дисциплинарное взыскание к нему применять нельзя. Так, например, определением Липецкого областного суда N 33-2065/2005 работник был восстановлен в должности, поскольку виновным в возникновении излишков на момент инвентаризации оказался работодатель, не обеспечивший цех пылезащищенными весами, и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения трудовых обязанностей.

Наряду с этим, нельзя не отметить, что дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. Об этом упоминается в Справке по результатам обобщения практики рассмотрения мировыми судьями трудовых споров. Так, решением мирового судьи были отменены приказы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Основанием для наложения дисциплинарных взысканий явился отказ работка выполнить работу, не входящую в его обязанности. По мнению суда, отказ работника от выполнения работ, не входящих в круг его обязанностей, нельзя считать дисциплинарным проступком.

Читайте так же:  Погашение задолженности подотчетному лицу

Также при выборе меры дисциплинарной ответственности следует учитывать предшествующую работу и поведение работника; отношение его к работе; личные качества и, в некоторых случаях, состояние здоровья (определение СК по гражданским делам Омского областного суда N 33-2493, постановление Рязанского областного суда N 33-1801).

Только объективный подход и рассмотрение ситуации с разных сторон позволят работодателю правильно оценить и квалифицировать действия работника и сделать обоснованный выбор санкции, как с позиции закона, так и морали.

Источник: http://www.garant.ru/article/205604/

Дисциплинарное взыскание в сбербанке

Виды наказаний работников: дисциплинарные и материальные методы взыскания

Взыскание и поощрение являются противоположными мерами воздействия на работника, при помощи которых можно либо наказать его, либо поблагодарить за успешную работу. К сожалению, практика показывает, что на большинстве современных предприятий развита именно система наказаний, которая применяется к работникам даже за малейшие проступки.

Поэтому важно знать, как законодательно регулируется взыскание, на какие виды оно делится и как должно применяться правильно.

Содержание: Наказание является одним из методов мотивации работников, который направлен на внушение им чувства страха перед определенным административным воздействием со стороны руководства компании.Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Какие бывают меры дисциплинарного взыскания и как они применяются?

31.12.2016 Дисциплинарное взыскание – это наказание, накладываемое на военнослужащего или работника в случае нарушения установленных дисциплинарных норм. Если необходимо точно узнать, с чем придется столкнуться, следует подробно ознакомиться с вопросом.

Всё, что касается взыскания, рассматривается в статье 192 Трудового кодекса РФ.

Обычно такое взыскание является предварительным действием, после которого придется столкнуться со штрафом или увольнением.

Виды дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание чаще всего подразумевает наказание служащего какой-либо организации за нарушение правил дисциплины.Взыскание призвано обеспечить соблюдение определенных правил, гарантирующих безопасность и производительность труда. Содержание:

Несоблюдение сотрудником правил и трудовых обязанностей влечет за собой серьезные последствия.Виды наложения дисциплинарных взысканий это:

Лишение работы возможно только по соответствующим строго оговоренным в законах основаниям.

Выговор и замечание – более мягкие формы предупреждения.

Замечание – одно из самых щадящих видов наказаний.Применяется при неисполнении или недолжном

Виды дисциплинарных взысканий и срок их действия Статьей 50 Федерального закона от 30 ноября 2011г.

Перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел как вид дисциплинарного взыскания может применяться в случае совершения сотрудником органов внутренних дел грубого нарушения служебной дисциплины либо неоднократного нарушения им служебной дисциплины и при наличии наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме.

Решение суда о дисциплинарном взыскании, взыскании премии, компенсации морального вреда № 2-3065/2020

Дело №2-3065/2017РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ18 июля 2020 года г.ХабаровскИндустриальный районный суд города Хабаровска в составепредседательствующего судьи Казак М.П.,при секретаре Сачук А.М.,с участием:истца ФИО2, представителя ответчика ФИО6, действующей на основании доверенностирассмотрев в предварительном судебном заседании дело по иску Найденовой ФИО11 к ПАО Сбербанк России об оспаривании приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании премии, компенсации морального вредаУСТАНОВИЛ:ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ПАО Сбербанк России о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании премии, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком.

Материальные и дисциплинарные взыскания с недобросовестных работников.

Содержание статьи: Наказание работника – это мера воздействия и мотивации, направленная на предотвращение повторного нарушения дисциплины труда либо трудового распорядка.

Работник виновен в совершении проступка и действовал умышленно (желал наступления последствий) или по неосторожности (проявил легкомыслие, небрежность); Сферы действия.

Дисциплина труда, дисциплинарные взыскания

Дисциплина труда — обязательное для всех Работников подчинение требованиям, установленным настоящими Правилами, трудовыми договорами, в том числе должностными инструкциями, а также внутренними нормативными документами Работодателя. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Работника возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель может применять следующие дисциплинарные взыскания:

Факт дисциплинарного проступка должен быть зафиксирован в Акте о нарушении трудовой дисциплины или ином документе.

Если Работник отказывается дать объяснение по истечению срока, предусмотренного ст.

Соразмерность дисциплинарных взысканий: обзор судебной практики

Анонсы 20 июня 2020 Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

4 июля 2020 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

6 октября 2009 Трудовым законодательством определены виды дисциплинарных взысканий, однако механизм их выбора в зависимости от проступка работника четко не определен.

В каких случаях работнику следует сделать выговор, а в каких достаточно ограничиться замечанием, зачастую определяет работодатель. Как при наложении дисциплинарного взыскания не нарушить нормы права, мы попробуем рассмотреть в этой статье.Дисциплинарное взыскание

Порядок применения дисциплинарного взыскания по приказу работодателя

После совершения проступков сотрудниками предприятия или же по причине их ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к ним наказания, предусмотренные ТК РФ. На работника может быть наложено лишь одно из видов дисциплинарного взыскания, описанных в Трудовом кодексе.

Подобные строгие меры являются необходимыми для соблюдения коллективом дисциплины и надлежащего выполнения своих обязанностей.Обязанность работника нести наказание за нарушение правил организации, в которой он работает, условий должностной инструкции или трудового договора является дисциплинарной ответственностью.

Источник: http://pila-diski.ru/disciplinarnoe-vzyskanie-v-sberbanke-35762/

Сбербанк дисциплинарное взыскание

Разъясняем законодательство При наличии выговора могут лишить премии Вопрос: На работе я совершил ошибку, и мне объявили выговор. Это проведено приказом. Объясните, каковы последствия выговора для работника? Не могут ли меня уволить за это? Отвечает прокурор Глушковского района Зубков И. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

По всем заданиям работодателя им своевременно готовились письменные заключения с учетом требований действующего законодательства, нормативных актов Сбербанка России и обязательств, указанных в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции. Как указал истец, с увольнением он не согласен, поскольку в приказе не указано какие конкретно трудовые обязанности он не исполнял, то есть не определена его вина, не указано какой пункт нормативного акта, инструкции он нарушил, немотивирован факт применения к нему крайней меры — увольнения.

Читайте так же:  Заявление в связи задержкой заработной платы

Как оспорить дисциплинарное взыскание

RU — Крупнейший банк страны начал публиковать на своем интернет-сайте сведения о сотрудниках, уволенных за совершение противоправных действий. Эксперты отмечают, что факт публикации «черных списков» на официальном сайте — уникальный случай. Некоторые предполагают, что такой шаг не приведет к повышению степени доверия клиентов к Сбербанку, а напугает их. В настоящее время на сайте Сбербанка РФ опубликованы данные о 426 уволенных сотрудниках различных территориальных банков Сбербанка.

В материалах указано, что большинство сотрудников уволены по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса «совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя».

Некоторые сотрудники также уволены по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» , а также подпункту «г» пункта 6 части 1 статьи 81 «совершение по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».

Если говорить о географической составляющей «позорного списка», менее всего уволенных по инициативе Сбербанка было в Северо-Восточном и Юго-Западном банках — 6 и 7 человек соответственно.

Самая большая «жатва» прошла в Поволжском банке — оттуда был уволен 71 человек. В Алтайском банке Сбербанка было уволено 11 человек, столько же в Байкальском банке.

Западно-Уральский банк уволил 12 человек, Северо-Кавказский — 13, Восточно-Сибирский банк — 18, Северный и Центрально-Черноземный банки — по 19 человек, Западно-Сибирский банк — 22 человека, Сибирский — 23, Северо-Западный и Среднерусский — по 29 человек, Дальневосточный банк — 32 человека, Московский банк — 33, Волго-Вятский банк — 34 человека, Уральский — 37 человек.

В Сбербанке подчеркивают, что цель публикации этих данных — предупреждение возможных противоправных действий сотрудников, а также повышение степени доверия клиентов к Сбербанку и совершенствование системы безопасности внутри финансовых институтов РФ.

Однако руководитель исследовательского центра рекрутингового портала SuperJob. С одной стороны понятно, что Сбербанк — это крупнейший работодатель и количество уволенных по статье, учитывая масштабы организации, скорее всего не выходит за пределы среднестатистического, но абсолютные цифры выглядят устрашающе, отмечает она.

Эксперт предположила, что частые увольнения за противоправные действия в подобных масштабах могут происходить в крупных розничных сетях, поскольку ритейлу необходим большой штат при высокой текучести кадров. У самих ритейлеров некие «черные списки» сотрудников могут существовать, предположила Н. Однако «не слышала ни разу, чтобы кто-то их публиковал, за последние 5 лет, по крайней мере», добавила она.

В свою очередь, руководитель проекта Rabota. Мы на своем ресурсе пресекаем подобные вещи, равно как и сообщения о недобросовестных работодателях, поскольку проверить достоверность сведений в данном случае не представляется возможным. Впрочем, иные сообщества с черно-белыми преимущественно черными списками работодателей и соискателей преимущественно первых в Рунете процветают.

Кроме того, изредка мы получаем звонки и письма от работодателей, которые хотели бы с нашей помощью предупредить другие компании о том, что тот или иной соискатель вел двойную бухгалтерию, увел базу или сделал что-либо еще, о чем необходимо знать потенциальным работодателям. Да, компании, как и соискатели, бывает, становятся жертвами мошенничества», — рассказала она агентству «Финмаркет». Что же касается сотрудников, попавших в подобные черные списки, то на их репутации это, разумеется, скажется не лучшим образом.

Но когда человек идет против закона, он должен понимать, чем это может для него обернуться», — подчеркнула Е. Конечно, люди, попавшие в «черный список», могут обижаться, но, открыв их имена, банк ничего не нарушил, отмечают юристы. По его словам, для того, чтобы работодателя можно было привлечь к ответственности за распространение сведений, порочащих честь и достоинство, сведения должны, во-первых, быть порочащими, а во-вторых, не соответствовать действительности.

В случае, если все перечисленные сотрудники были действительно уволены банком по указанным причинам, никакого нарушения здесь нет.

Кроме того, в России действует право на тайну личной жизни, однако опубликованные данные — «не совсем личная жизнь», отметил юрист.

An error occurred.

В обоснование заявленных исковых требований Лещенко Н. Согласно приказу от 29. N 1111-к она занимала должность. Силина от 15. Она не согласна с данным приказом, как и с наложением на нее дисциплинарного взыскания, считает данный приказ и наложение на нее дисциплинарного взыскания незаконными. Руководитель отделения Сбербанка России расположенного в г.

Дисциплинарное взыскание и лишение премии: можно ли одновременно?

Pikabuшники, давно Вас читаю, теперь решил поделиться проблемой, надеюсь Вы поможете в решении данного вопроса. Случилось, так что работаю я в самом зеленом Банке нашей страны, работа непыльная, оклад неплохой и в общем-то всё мне нравится. Работаю я обычным сотрудником поддержки, обрабатываю заявки и вопросы поступающие с сайтов Банка и с e-mail и немного отвечаю на звонки. Случилась со мной одна оказия, т.


ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВСЕМ БОЯТЬСЯ СБЕРБАНК РОССИИ ВЫСТАВЛЯЕТ ТРЕБОВАНИЕ — Как не платить кредит — Кузнецов — Аллиам

В организациях часто практикуются удержания из заработной платы работника за нарушение трудовой дисциплины. Однако иногда системой оплаты труда предусмотрены еще и денежные поощрения. Можно ли депремировать сотрудника, и является ли лишение премии дисциплинарным взысканием, поможет разобраться статья.

«Позорные списки» Сбербанка

ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком. ГГГГ к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, в связи с чем, она была лишена премии за март 2017 г. С данным приказом истец не согласна, полагает, что дисциплинарного проступка ею совершено не было, что привлечение к дисциплинарной ответственности и лишение премии ответчиком произведено по истечении установленного законом срока со дня обнаружения. Просит суд признать приказ 29-Д от ДД. ГГГГ незаконным, взыскать с ответчика удержанную премию в размере 8 818, 41 рублей и компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://isharapova.ru/nasledstvennie-dela/sberbank-distsiplinarnoe-vziskanie.php

Дисциплинарное взыскание сбербанк
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here