Презентация «Дисциплинарная ответственность» по праву – проект, доклад
Презентацию на тему «Дисциплинарная ответственность» можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет проекта: Право. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад — нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 8 слайд(ов).
Слайды презентации
Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.
дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Признаки дисциплинарного проступка: субъект субъективная сторона объект объективная сторона
основные виды взыскания за нарушение трудовой дисциплины
Но на практике уставами и положениями о трудовой дисциплине предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания
В соответствии с трудовым законодательством за каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
До применения дисциплинарного взыскания собственник обязан потребовать от работника письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: — замечание — выговор — увольнение по соответствующим основаниям * Не допускается применение взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Слайд 72 из презентации «Трудовые права работников» к урокам права на тему «Трудовое право»
Размеры: 960 х 720 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке права, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как. ». Скачать всю презентацию «Трудовые права работников.ppt» можно в zip-архиве размером 481 КБ.
Трудовое право
«Трудовые отношения» — Участие в управлении организацией. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Направления на работу уполномоченными. Отдых. Правила внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Работодатель обязан. Иные общественные отношения, регулируемые трудовым правом.
«Труд и трудовое право» — Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности. Серьёзный и ответственный шаг. Прочитайте текст ст.66 «Трудовая книжка». Безработный. Трудовые отношения. Испытание при приеме. На что следует ориентироваться при выборе работы. Труд и закон. Документы. Трудовые правоотношения по КЗоТу. Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
«Трудовое регулирование» — Содержание трудового договора. Образование и профессиональная подготовка. Дмитрий Медведев. Трудовая книжка. Порядок приема на работу. Работодатель. Труд. Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Создание условий для самостоятельного ориентирования. Причины. Какие профессии будут популярны через 20 лет.
«Защита трудовых прав» — Защита трудовых прав и законных интересов. Судебная защита. Право профессиональных союзов. Сроки обращения в суд. Порядок учета мотивированного мнения. Способы защиты трудовых прав. Защита трудовых прав. Рассмотрение по категориям дел. Самозащита работниками трудовых прав. Порядок учета мнения выборного органа.
«Трудовые правоотношения» — Специальный возраст. Предмет трудового права. Замещение соответствующей должности. Принцип. Основные права и обязанности сторон. Допуск работника к работе. Работодатель. Возмещение вреда. Право на защиту каждого государством его трудовых прав и свобод. Социальное партнерство. Содержание трудового правоотношения.
«Трудовые права работников» — Характеристика. Обязанность сторон трудового договора. Рабочее время. Беременные женщины. Содержание трудового договора. Отзыв из отпуска. Исчисление стажа работы. Оплачиваемый отпуск. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Равноправие сторон. Трудовой договор. Изменение трудового договора в связи с изменением дополнительных условий.
К дисциплинарной ответственности работник может быть привлечен за совершение дисциплинарного проступка при наличии следующих условий:
противоправное поведение работника;неисполнение или исполнение ненадлежащим
образом возложенных на него трудовых обязанностей;наличие причинно-следственной связи между
противоправным действием (бездействием) и возникшим ущербом (материальным и моральным);виновный характер действий работника, т. е.
если они совершены умышленно или по
В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
• увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно ст. 193 ТК РФ «до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт». При этом «непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
РЕГУЛЯТИВНАЯ — направлена на формирование поведения сотрудника (работника), на определение границы между правомерным и противоправным исполнением своих трудовых обязанностей.
ПРЕВЕНТИВНАЯ — предупреждение нарушения трудовой дисциплины как самим лицом, которое подвергается дисциплинарной ответственности (частная превенция), так и другими сотрудниками (работниками) (например, за счёт создания впечатления о неотвратимости наступления ответственности как результата определённых действий)
КАРАТЕЛЬНАЯ — предполагает наложение на субъекта, несущего ответственность, неблагоприятных для него моральных и материальных последствий.
ВОССТАНОВИТЕЛЬНАЯ И ВОСПИТАТЕЛЬНАЯ —
формированием у лица убеждения о недопустимости совершения действий, влекущих дисциплинарную ответственность.
АДМИНИСТРАТИВНЫМ
по действующему законодательству признается посягающее на государственный или общественный порядок, государственную или общественную собственность, права и свободы граждан, на установленный порядок управления противоправное, виновное действие или бездействие, за которое законодательством предусмотрена административная ответственность.
проступки в области
проступки в области
нарушения санитарно- гигиенических правил
действующих на транспорте
проступки в области
Статья 118.
ПРИЧИНЕНИЕ ТЯЖКОГО ВРЕДА ЗДОРОВЬЮ ПО НЕОСТОРОЖНОСТИ
1. Причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
2. То же деяние, совершенное вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей , — наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Презентация на тему «Порядок применения дисциплинарных взысканий»
Презентация на тему: «Порядок применения дисциплинарных взысканий». Автор: —. Файл: «Порядок применения дисциплинарных взысканий.ppt». Размер zip-архива: 357 КБ.
Порядок применения дисциплинарных взысканий
№
Слайд
Текст
1
МОУ СОШ №13 с углубленным изучением отдельных предметов города Тамбова
Занятие профсоюзного кружка «Правовая культура» на тему
«Порядок применения дисциплинарных взысканий»
План занятия
Что такое дисциплинарный проступок? Порядок применения дисциплинарных взысканий Снятие дисциплинарного взыскания Увольнение за прогул
Загляни в законы
Трудовой кодекс РФ (Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года с изменениями на 25.11.2009 г) Глава 30 «Дисциплина труда» Статьи 192 — 195
Что такое дисциплинарный проступок
Это виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т.п.).
Виды взысканий (ст
Замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям
Подумаем
Ситуация № 1. Классному руководителю Ивановой было дано распоряжение сопровождать детей в театр. Она не выполнила это распоряжение. Какие условия необходимо соблюдать при применении дисциплинарного взыскания?
Что такое дисциплинарный проступок
Дисциплинарным проступком могут признаны только такие противоправные действия (бездействия) работника; которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей, о которых он был уведомлен под роспись. Расписываясь в соответствующем документе, работник тем самым удостоверяет, что знает о своих трудовых обязанностях. Если работник был ознакомлен со своими трудовыми обязанностями, но не расписался в этом, к нему нельзя применять дисциплинарное взыскание. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Ответ: В данном случае необходимо проверить: 1. Было ли письменное
распоряжение директора о направлении Ивановой для сопровождения детей в театр. 2. Ознакомлена ли Иванова с данным распоряжением под роспись. 3. Является ли обязанность сопровождать детей в театр трудовой обязанностью Ивановой и ознакомлена ли она со своими должностными обязанностями под роспись.
Подумаем
Ситуация №2 В августе учитель Петров В.П. опоздал на работу на час. Администрация школы сообщила Петрову о предстоящем увольнении за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Не соглашаясь с решением администрации, Петров обратился за помощью в комиссию по трудовым спорам. При рассмотрении решения администрации комиссией по трудовым спорам Петров узнал, что несколько дней назад на него были наложены два выговора за опоздание на работу в январе и марте. Какие положения ТК РФ нарушила администрация школы? Могут ли уволить Петрова за последний проступок? (Познакомимся со статьей 193 ТК РФ)
Порядок применения дисциплинарных взысканий (Статья 193 ТК РФ)
1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 2. В случае отказа работника дать письменное объяснение по существу совершенного им проступка составляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Порядок применения дисциплинарных взысканий (Статья 193 ТК РФ)
Дисциплинарное взыскание должно быть применено к работнику непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца. Днем обнаружения проступка, с которого исчисляется срок применения дисциплинарного взыскания, считается день, когда руководителю стало известно о его совершении, а не день, когда проступок был совершен.
Порядок применения дисциплинарных взысканий (Статья 193 ТК РФ)
Время болезни работника, пребывания его в отпуске (основном, дополнительном, без сохранения зарплаты, ученическом и др.), а также время, необходимое на учет мнения профсоюзного комитета (в случае увольнения), не включается в срок, в течение которого может быть применено дисциплинарное взыскание. Не допускается применение дисциплинарного. взыскания по истечении 6 месяцев со дня совершения проступка.
Порядок применения дисциплинарных взысканий (Статья 193 ТК РФ)
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако, если работник, несмотря на дисциплинарное взыскание, по-прежнему не исполняет возложенные на него трудовые обязанности, допустимо применять к нему новое дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение. Последовательность применения дисциплинарных взысканий может не соблюдаться. Это зависит от тяжести проступка или предшествующего выполнения работником трудовых обязанностей. (лишений премий не является дисциплинарным взысканием).
Порядок применения дисциплинарных взысканий (Статья 193 ТК РФ)
О применении дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение). В приказе (распоряжении) должны быть указаны мотивы его применения, то есть конкретный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию. Работник должен быть ознакомлен с этим приказом (распоряжением) под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
Государственную инспекцию труда, правовую инспекцию областного комитета профсоюза или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Порядок применения дисциплинарных взысканий (Статья 193 ТК РФ)
Ответ: Нарушены положения ст
193 ТК РФ «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение», «Дисциплинарное взыскание должно быть применено к работнику непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца», «Не допускается применение дисциплинарного. взыскания по истечении 6 месяцев со дня совершения проступка», «О применении дисциплинарного взыскания издается приказ с которым работник должен быть ознакомлен под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания». Работника не могут уволить за прогул, к которому приравнивается отсутствие на работе более трех часов в течении рабочего дня. Поскольку Петров опоздал на один час, за это уволить его не имеют права.
Порядок снятия дисциплинарного взыскания (Статья 194 ТК РФ)
1. Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения. По истечении этого срока оно снимается автоматически, то есть без издания специального приказа, а работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Однако, если в течение года со дня применения взыскания работник будет подвергнут новому взысканию, первоначальное сохраняет силу и учитывается наравне с последним.
Подумаем
Ситуация №3. К завучу было применено дисциплинарное взыскание. Может ли оно быть снято через 2 месяца? ( Познакомьтесь со статьей 194 ТК РФ)
Порядок снятия дисциплинарного взыскания (Статья 194 ТК РФ)
2. Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно: — по собственной инициативе работодателя; — по ходатайству профсоюзного комитета — по просьбе самого работника, если он добросовестно выполнял свои трудовые обязанности. Законом не установлен минимальный срок, по истечении которого может ставиться вопрос о снятии дисциплинарного взыскания.
Ответ: Да, может
Законом не установлен минимальный срок, по истечении которого может ставиться вопрос о снятии дисциплинарного взыскания.
Порядок снятия дисциплинарного взыскания (Статья 194 ТК РФ)
Порядок снятия дисциплинарного взыскания (Статья 194 ТК РФ)
3. О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение). Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся взысканию.
Увольнение за прогул
Прогул — то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (ст. 81 п.6 а ТК РФ)
УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ (пошаговая схема)
Составить акт об отсутствии работника на рабочем месте и Заверить подписями как минимум двух свидетелей. В акте отметить, что причина неявки на работу неизвестна
В табеле учета рабочего времени отметить отсутствие работника кодом НН
Составить докладные записки о прогуле работника:
Принять меры к установлению причины отсутствия работника: уважительные
Работник не вышел на работу
Работник появился на работе
Отправить работнику письмо или телеграмму с уведомлением с просьбой явиться для объяснения причин
Получить от работника объяснительную записку о причине отсутствия на работе. 2. Если работник отказывается написать объяснительную записку составить акт об отказе. Заверить его подписями не менее двух свидетелей
Если после получения письма работник приходит на работу и объясняет причину прогула. 2. Если работник не явился, составить акт о неявке работника
Увольнение за прогул
Рассчитать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Оформить записку-расчет. Посчитать заработную плату под расчет
Определить, прошли или нет сроки привлечения к ответственности за совершение дисциплинарного, установленные ст.193 ТК РФ (один месяц со дня обнаружения и 6 месяцев со дня совершения)
При отсутствии уважительных причин прогула издать приказ об увольнении и зарегистрировать в журнале регистрации приказов
Увольнение за прогул
Если работник появился на работе
В течении трех дней со дня издания приказа ознакомить с ним работника под расписку
Отправить работнику письмо с копией приказа и просьбой явиться для ознакомления с приказом под расписку, а также забрать трудовую книжку, получить заработанную плату
Если работник не вышел на работу
Оформить запись об увольнении работника в трудовую книжку и личной
Видео (кликните для воспроизведения).
Если работник явился на работу
В день увольнения выдать работнику трудовую книжку, причитающуюся зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Запись об увольнении работник заверяет своей подписью в трудовой книжке и личной карточке.
При наличии письменного согласия работника выслать ему трудовую книжку по почте
Презентация на тему «Порядок применения дисциплинарных взысканий»
Презентация на тему: «Порядок применения дисциплинарных взысканий». Автор: —. Файл: «Порядок применения дисциплинарных взысканий.ppt». Размер zip-архива: 357 КБ.
Порядок применения дисциплинарных взысканий
№
Слайд
Текст
1
МОУ СОШ №13 с углубленным изучением отдельных предметов города Тамбова
Занятие профсоюзного кружка «Правовая культура» на тему
«Порядок применения дисциплинарных взысканий»
План занятия
Что такое дисциплинарный проступок? Порядок применения дисциплинарных взысканий Снятие дисциплинарного взыскания Увольнение за прогул
Загляни в законы
Трудовой кодекс РФ (Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года с изменениями на 25.11.2009 г) Глава 30 «Дисциплина труда» Статьи 192 — 195
Что такое дисциплинарный проступок
Это виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т.п.).
Виды взысканий (ст
Замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям
Подумаем
Ситуация № 1. Классному руководителю Ивановой было дано распоряжение сопровождать детей в театр. Она не выполнила это распоряжение. Какие условия необходимо соблюдать при применении дисциплинарного взыскания?
Что такое дисциплинарный проступок
Дисциплинарным проступком могут признаны только такие противоправные действия (бездействия) работника; которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей, о которых он был уведомлен под роспись. Расписываясь в соответствующем документе, работник тем самым удостоверяет, что знает о своих трудовых обязанностях. Если работник был ознакомлен со своими трудовыми обязанностями, но не расписался в этом, к нему нельзя применять дисциплинарное взыскание. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Ответ: В данном случае необходимо проверить: 1. Было ли письменное
распоряжение директора о направлении Ивановой для сопровождения детей в театр. 2. Ознакомлена ли Иванова с данным распоряжением под роспись. 3. Является ли обязанность сопровождать детей в театр трудовой обязанностью Ивановой и ознакомлена ли она со своими должностными обязанностями под роспись.
Подумаем
Ситуация №2 В августе учитель Петров В.П. опоздал на работу на час. Администрация школы сообщила Петрову о предстоящем увольнении за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Не соглашаясь с решением администрации, Петров обратился за помощью в комиссию по трудовым спорам. При рассмотрении решения администрации комиссией по трудовым спорам Петров узнал, что несколько дней назад на него были наложены два выговора за опоздание на работу в январе и марте. Какие положения ТК РФ нарушила администрация школы? Могут ли уволить Петрова за последний проступок? (Познакомимся со статьей 193 ТК РФ)
Порядок применения дисциплинарных взысканий (Статья 193 ТК РФ)
1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 2. В случае отказа работника дать письменное объяснение по существу совершенного им проступка составляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Порядок применения дисциплинарных взысканий (Статья 193 ТК РФ)
Дисциплинарное взыскание должно быть применено к работнику непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца. Днем обнаружения проступка, с которого исчисляется срок применения дисциплинарного взыскания, считается день, когда руководителю стало известно о его совершении, а не день, когда проступок был совершен.
Порядок применения дисциплинарных взысканий (Статья 193 ТК РФ)
Время болезни работника, пребывания его в отпуске (основном, дополнительном, без сохранения зарплаты, ученическом и др.), а также время, необходимое на учет мнения профсоюзного комитета (в случае увольнения), не включается в срок, в течение которого может быть применено дисциплинарное взыскание. Не допускается применение дисциплинарного. взыскания по истечении 6 месяцев со дня совершения проступка.
Порядок применения дисциплинарных взысканий (Статья 193 ТК РФ)
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако, если работник, несмотря на дисциплинарное взыскание, по-прежнему не исполняет возложенные на него трудовые обязанности, допустимо применять к нему новое дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение. Последовательность применения дисциплинарных взысканий может не соблюдаться. Это зависит от тяжести проступка или предшествующего выполнения работником трудовых обязанностей. (лишений премий не является дисциплинарным взысканием).
Порядок применения дисциплинарных взысканий (Статья 193 ТК РФ)
О применении дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение). В приказе (распоряжении) должны быть указаны мотивы его применения, то есть конкретный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию. Работник должен быть ознакомлен с этим приказом (распоряжением) под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
Государственную инспекцию труда, правовую инспекцию областного комитета профсоюза или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Порядок применения дисциплинарных взысканий (Статья 193 ТК РФ)
Ответ: Нарушены положения ст
193 ТК РФ «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение», «Дисциплинарное взыскание должно быть применено к работнику непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца», «Не допускается применение дисциплинарного. взыскания по истечении 6 месяцев со дня совершения проступка», «О применении дисциплинарного взыскания издается приказ с которым работник должен быть ознакомлен под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания». Работника не могут уволить за прогул, к которому приравнивается отсутствие на работе более трех часов в течении рабочего дня. Поскольку Петров опоздал на один час, за это уволить его не имеют права.
Порядок снятия дисциплинарного взыскания (Статья 194 ТК РФ)
1. Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения. По истечении этого срока оно снимается автоматически, то есть без издания специального приказа, а работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Однако, если в течение года со дня применения взыскания работник будет подвергнут новому взысканию, первоначальное сохраняет силу и учитывается наравне с последним.
Подумаем
Ситуация №3. К завучу было применено дисциплинарное взыскание. Может ли оно быть снято через 2 месяца? ( Познакомьтесь со статьей 194 ТК РФ)
Порядок снятия дисциплинарного взыскания (Статья 194 ТК РФ)
2. Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно: — по собственной инициативе работодателя; — по ходатайству профсоюзного комитета — по просьбе самого работника, если он добросовестно выполнял свои трудовые обязанности. Законом не установлен минимальный срок, по истечении которого может ставиться вопрос о снятии дисциплинарного взыскания.
Ответ: Да, может
Законом не установлен минимальный срок, по истечении которого может ставиться вопрос о снятии дисциплинарного взыскания.
Порядок снятия дисциплинарного взыскания (Статья 194 ТК РФ)
Порядок снятия дисциплинарного взыскания (Статья 194 ТК РФ)
3. О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение). Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся взысканию.
Увольнение за прогул
Прогул — то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (ст. 81 п.6 а ТК РФ)
УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ (пошаговая схема)
Составить акт об отсутствии работника на рабочем месте и Заверить подписями как минимум двух свидетелей. В акте отметить, что причина неявки на работу неизвестна
В табеле учета рабочего времени отметить отсутствие работника кодом НН
Составить докладные записки о прогуле работника:
Принять меры к установлению причины отсутствия работника: уважительные
Работник не вышел на работу
Работник появился на работе
Отправить работнику письмо или телеграмму с уведомлением с просьбой явиться для объяснения причин
Получить от работника объяснительную записку о причине отсутствия на работе. 2. Если работник отказывается написать объяснительную записку составить акт об отказе. Заверить его подписями не менее двух свидетелей
Если после получения письма работник приходит на работу и объясняет причину прогула. 2. Если работник не явился, составить акт о неявке работника
Увольнение за прогул
Рассчитать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Оформить записку-расчет. Посчитать заработную плату под расчет
Определить, прошли или нет сроки привлечения к ответственности за совершение дисциплинарного, установленные ст.193 ТК РФ (один месяц со дня обнаружения и 6 месяцев со дня совершения)
При отсутствии уважительных причин прогула издать приказ об увольнении и зарегистрировать в журнале регистрации приказов
Увольнение за прогул
Если работник появился на работе
В течении трех дней со дня издания приказа ознакомить с ним работника под расписку
Отправить работнику письмо с копией приказа и просьбой явиться для ознакомления с приказом под расписку, а также забрать трудовую книжку, получить заработанную плату
Если работник не вышел на работу
Оформить запись об увольнении работника в трудовую книжку и личной
Если работник явился на работу
В день увольнения выдать работнику трудовую книжку, причитающуюся зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Запись об увольнении работник заверяет своей подписью в трудовой книжке и личной карточке.
При наличии письменного согласия работника выслать ему трудовую книжку по почте
Презентация к уроку по обществознанию в 9 классе «Трудовая дисциплина» презентация к уроку по обществознанию (9 класс) на тему
Презентация подготовлена учеником к уроку «Трудовые правоотношения»- параграф 17 (учебник Боголюбова Л.Н.) Освещены такие вопросы, как «Понятие трудовой дисциплины», «Значение и виды трудовой дисциплины», «Меры дисциплинарного взыскания». Идёт как дополнительный материал.
СОДЕРЖАНИЕ: I. Понятие и значение трудовой дисциплины. II. Трудовая дисциплина как основной институт трудового права. 1.Роль власти работодателя в обеспечении трудовой дисциплины. 2. Поощрение за добросовестный труд. 3. Дисциплинарная ответственность и ее виды. 4. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.
I. Понятие трудовой дисциплины Трудовая дисциплина — сознательное, добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений администрации по работе.
Значение трудовой дисциплины Следует различать объективные и субъективные аспекты правового понятия трудовой дисциплины. Объективные аспекты дисциплины труда находят выражение в установленных в организациях правилах внутреннего трудового распорядка, закрепляющих трудовые обязанности работников и работодателя, режимы их исполнения. Субъективные аспекты понятия дисциплины труда представляют собой добросовестное выполнение работниками и работодателем обязанностей установленных локальными нормативными актами. Дисциплина труда является неотъемлемой частью любых правоотношений.
Понятие трудовая дисциплина и дисциплина труда используются как синонимы. Трудовая дисциплина невозможна без целого ряда факторов. Таковыми факторами являются: а) условия труда; б) уровень организации производственного процесса; в) материально- бытовое обеспечение работников; г) размер оплаты труда д ) своевременность оплаты труда и др.
В соответствии с ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами работодатель обязан создать условия необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Внутренний трудовой распорядок – это порядок взаимоотношений работодателя с работниками, а также работников между собой. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и, как правило, приложением к коллективному договору.
. Все работники организации должны быть ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан вывесить правила внутреннего распорядка на видном месте для общего ознакомления. Основные обязанности работников закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, другими локальными нормативными актами перечисленными выше. Статья 21 ТК РФ посвящена основным трудовым обязанностям работников, выполнение которых составляет суть трудовой дисциплины. Их можно рассматривать как важнейшую составляющую общего правового статуса работника.
II. Трудовая дисциплина как основной институт трудового права. 1.Роль власти работодателя в обеспечении трудовой дисциплины. В условиях развивающихся рыночных отношений в сфере труда власть работодателя … призвана играть роль созидательную. Именно творческой инициативой работодателя создается организация, налаживается производство, обеспечиваются рабочие места для работников и условия для повышения их благосостояния. Именно властью работодателя достигается соблюдение дисциплины труда, столь необходимой для производственного процесса. Обеспечение дисциплины труда направлено, во-первых, на создание необходимых условий высокопроизводительного труда работников, во-вторых, на воспитание у них добросовестного отношения к труду.
Что касается работодателя, то в условиях рыночного характера трудовых отношений он наделяется достаточным комплексом прав и обязанностей, для того чтобы обеспечить должную трудовую дисциплину среды работников (статьи 29, 189, 191-195 ТК РФ). Реализуя свои права и обязанности по обеспечению дисциплины труда, работодатель не должен злоупотреблять своей властью, а опираться в своем поведении на мнение и поддержку трудового коллектива. Статья 189 Трудового Кодекса, говоря об обязанностях работодателя и администрации, основной акцент делает на их действия по созданию условий для роста производительности труда. Тем самым подчеркивает , что указанные факторы являются решающими в их обязанностях и именно они в первую очередь обеспечивают должную трудовую и производственную дисциплину, то есть дают работнику установку на труд.
Немало важное значение среди обязанностей работодателя и администрации имеет их деятельность, связанная с неуклонным соблюдением правил охраны труда , а также заботе о нуждах работников. Эти обязанности вытекают из необходимости не допустить, что бы власть работодателя переросла в произвол. 2. Поощрение за добросовестный труд. Руководствуясь статьями 191 и 192 Трудового Кодекса РФ , работодатель поощряет работника за успехи в производственной деятельности и добросовестный труд и наказывает недобросовестных работников нарушающих дисциплину труда. При том применение мер поощрения и наказания, указанных в соответствующих статьях Трудового Кодекса, относится … к исключительной компетенции работодателя как обладателя основной власти в организации. Этим подчеркивается необходимость работодателя в налаживании дисциплины труда и его лидирующая роль по сравнению с трудовым коллективом
Согласно, статьи 191 Трудового Кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности, такими мерами поощрения как: 1) объявляет благодарность; 2) выдает премию; 3) награждает ценным подарком; 4) награждает грамотой; 5) представляет к званию лучшего по профессии.
3. Дисциплинарная ответственность и её виды. Дисциплинарная ответственность – это обязанность работников претерпеть наложение на него дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок. Дисциплинарную ответственность надо отличать от других видов мер дисциплинарного воздействия, применяемых к нарушителям (устное замечание, обсуждение на собрании, лишение премии и так далее). Дисциплинарная ответственность применяется лишь в трудовых правоотношениях.
По трудовому законодательству существует два вида дисциплинарной ответственности общая и специальная. Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, в том числе и на должностных лиц администрации производства. Ее предусматривают статьи 192-194 Трудового Кодека РФ и правила внутреннего трудового распорядка данного производства. Статья 192 ТК РФ говорит: “За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1)замечание 2)выговор 3)увольнение по соответствующим основаниям…”
Специальная дисциплинарная ответственность установлена специальным законодательством (Федеральным Законом РФ “О федеральной государственной службе РФ ”, уставами и положениями о дисциплине) для некоторых категорий работников, которое предусматривает и иные меры дисциплинарного взыскания. Для государственных служащих, судей, прокуроров законы предусматривают свои особенности порядка применения дисциплинарных взысканий( например, дисциплинарное расследование, которое может длится до года, и другое).
4 . Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения . Они для всех производств одинаковы и обязательны. Сами предприятия не в праве не изменить, не дополнить их. В правилах внутреннего трудового распорядка не могут быть закреплены иные меры дисциплинарного взыскания, чем предусмотренные статей 192 Трудового Кодекса РФ, и не может устанавливаться порядок их применения, противоречащий статье 193 Трудового Кодекса РФ. Меры дисциплинарных взысканий – это замечание, выговор, увольнение(пункт 5,6 по всем его подпунктам, пункт 10 статьи 81 Трудового Кодекса РФ) Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания непредусмотренный федеральным законодательством.
Дисциплинарное взыскание налагается приказом, который доводится до работника под расписку в течении трех дней со дня его издания. В случаи отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт. Отказ подписать приказ препятствием для применения дисциплинарного взыскания не является. За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применена только одна мера дисциплинарного взыскания. Статья 194 Трудового Кодекса РФ разъясняет порядок снятия дисциплинарного взыскания. Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть снято работодателем ранее срока одного года со дня применения взыскания по собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в Гострудинспекцию или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Для некоторых категорий работников установлено, что они не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного запроса мнения соответствующего органа: члены профсоюзных комитетов – без мнения того органа, членами которого они являются, руководители профсоюзов – без вышестоящего органа профсоюза. Статья 195 Трудового Кодекса РФ определяет порядок привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя предприятия и его заместителя. Статье 195 ТК РФ указывает на то, что работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителем трудового законодательства, условий соглашений, коллективного договора и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. В случае факты таких нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Будем надеется, что наши профсоюзы начнут активно применять эту норму.
Источники Конституция РФ Трудовой кодекс РФ. Трудовые отношения в коллективе: практические аспекты //Библиотечка Российской газеты. 13. Чуга С. Как регулируется социальное партнерство. Кашанин А.В. Основы государства и права. Краткий справочник школьника 9-11 классов. Мушинский В.О. Основы правоведения. Учебник для основной школы. Элеткронное учебное пособие «Основы правовых знаний». 8-9 класс, ООО «Кирилл и Мефодий ». Электронное учебное пособие «Экономика и право». 9-11 класс. Дрофа. 2012г. Электронное учебное пособие Обществознание. Практикум. 8-11 класс. ООО « Марис ». 2011г.
=)
Рецензии
Получить свидетельство о публикации в СМИ бесплатно
