Алименты после увольнения сотрудника

Как платить алименты после увольнения: как быть, если бывший муж уволился

Если плательщик средств на содержание несовершеннолетнего или другого иждивенца стабильно работает, то сами выплаты осуществляются планомерно, без форс-мажоров. Как правило, деньги удерживаются в долях от заработка, работодатель алиментщика исправно осуществляет отчисления. Хуже, когда отец ребенка часто увольняется, имеет непостоянные заработки.

Такая ситуация привычна для многих матерей. Но со сторонами некоторых алиментных правоотношений такое происходит впервые. Им бывает сложно определиться, что же делать. Плательщик не знает, как платить алименты после увольнения с работы. Получатель тоже не понимает, что делать с присужденными алиментами: как и в какой сумме их теперь взыскивать.

Рассмотрим проблему детально.

Обязанность плательщика

Если муж уволился с работы, то первоочередная его обязанность – сообщить судебному приставу-исполнителю о факте прекращения трудовых отношений. Это необходимо для того, чтобы взыскание по исполнительному листу осуществлялось эффективно и далее.

Если мужчина не сообщит вышеуказанной информации приставам, то его вполне можно обвинить в том, что он препятствует нормальному осуществлению исполнительного производства по алиментам. Следовательно, его в таком случае вполне можно привлечь к административной ответственности по ст. 17.14 КоАП РФ.

Есть в КоАП и другая статья, которая предусматривает ответственность за уклонение от осуществления выплат. Тут уж – вопрос квалификации.

Таким образом, уволенный или уволившийся работник-алиментщик всегда должен проинформировать всех заинтересованных в вопросе лиц. Но что делать далее? Как дальше платить деньги на нужды ребенка?

Порядок взыскания выплат

Если с бывшего мужа удерживались средства в долях от зарплаты, но с работы он уволился, а других источников дохода не имеет, то, очевидно, что далее такой порядок исполнения решения реализован быть не может. Нет дохода, не с чего удерживать и доли.

Вариантов развития событий может быть несколько:

Как же платить алименты при увольнении с работы, если реального дохода нет, а допускать накопления долга, рассчитывающегося, как доля от среднего заработка в России – не выгодно? Есть один выход из ситуации.

Как поступить алиментщику?

Как платить алименты лицу, потерявшему работу – не важно, по собственной инициативе, или уволенному работодателем?

Нужно постараться найти источник получения дохода. Что для этого нужно сделать?

Вариант 1: найти работу. Отличный способ решить все проблемы как плательщика алиментных средств, так и их получателя. Но существует целый ряд проблем:

• работу найти довольно сложно, в принципе;
• сложно найти работу быстро;
• тяжело подыскать высокооплачиваемую работу.

Что касается последней проблемы, то, в принципе, плательщик может устроиться и на «минималку», но этим фактом явно не будет доволен получатель средств, потому что выплаты будут очень низкими. Да и самому алиментщику придется переходить в «режим экономии» средств.

Вариант 2: нужно встать на учет в органах занятости населения. То есть на биржу труда. Для плательщика средств этот вариант имеет следующие преимущества:

• ему будут выплачивать пособие, с которого можно удерживать алименты;
• алиментщику будут предлагать варианты трудоустройства.

Получателю средств и этот вариант будет подходить не очень хорошо. Дело в том, что размер пособия по безработице в стране – очень низкий. Соответственно, 1/4 доля от него, удерживаемая на содержание одного несовершеннолетнего – это смешные деньги.

Впрочем, как уже отмечалось, у получателя денег в интересах иждивенца имеется возможность потребовать в суде осуществления выплат в твердой сумме денег. Нужно это делать или нет – стоит решать в каждом конкретном случае, исходя из фактических обстоятельств дела.

Таким образом, если, например, родитель, выплачивающий деньги на содержание сына или дочери и увольняется с работы, то ему нужно осуществить всего два действия:

1. Сообщить о факте увольнения приставам, чтобы не подвергнуться различного рода санкциям.
2. Постараться быстро найти хоть какой-то источник дохода, чтобы не накапливалась задолженность по алиментам.

Источник: http://sudotvet.ru/alimenty/uplata/kak-platit-posle-uvolneniya.html

Можно ли увольнять алиментщика?

Алименты – средства, выплачиваемые одним из родителей на содержание несовершеннолетнего ребенка или детей после развода. Выплаты полагаются несовершеннолетнему согласно настоящему законодательству РФ и вычитаются из заработной платы родителя (отца или матери).

Исполнительный лист об уплате алиментов передается в компанию где трудится родитель после окончания бракоразводного процесса. Документ содержит информацию о средней заработной плате алиментщика, занимаемой должности, также указывается наименование самой организации. Средства вычитываются из каждой заработной платы сотрудника в заранее установленном объеме.

Несмотря на обязательства родителя ежемесячно выплачивать алименты на содержание ребенка, никто не может обязать сотрудника трудиться на занимаемой им должности вплоть до наступления совершеннолетия ребенка. Работник может быть уволен по статье, либо по собственному желанию. Также возможен переход с одного места работы на другое, перевод в другую компанию или филиал.

Увольнение алиментоплательщика мало чем отличается от увольнения иных сотрудников.

Однако, при увольнении алиментщика перед бухгалтерией встает вопрос: что делать с исполнительным листом, предоставленным исполнительными органами? Ведь согласно ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ за начисление алиментов отвечает не родитель, а именно работодатель. При несоблюдении формальностей для него может наступить административная ответственность.

Если компания работодателя не предпримет должных мер после увольнения сотрудника и вовремя не предоставит исполнительный лист в соответствующие органы — последствия могут быть плачевными:

• алиментщик автоматически становится должником;
• компания работодателя согласно закона признается виновной в невыполнении своих обязательств.

Чтобы избежать недоразумений, после увольнения алиментщика бухгалтер компании, уведомляет об этом органы исполнительного производства. Уведомление составляется по образцу, подписывается руководителем. Исполнительный лист возвращается приставам.

Закон об увольнении алиментщика

Порядок действий работодателя в случае увольнения алиментщика регламентирован ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ. Согласно данной статьи, компания, удерживающая алименты на основании решения суда или удостоверения, заверенного нотариусом, обязуется сообщить об увольнении сотрудника в исполнительные органы. Для этого дается срок – три рабочих дня. Также об увольнении алиментщика уведомляется лицо, получающее алименты – второй родитель. Если работодатель располагает информацией о последующем месте работы алиментоплательщика, он должен сообщить и эту информацию тоже.

При переходе с одного места работы на другое, родитель, привлеченный к уплате алиментов не вправе скрывать новое место трудоустройства. Он должен сообщить о смене работодателя судебному исполнителю и лицу, получающему алименты. Также необходимо уведомление о дополнительных заработках в случае их наличия. Несоблюдение данных требований чревато привлечением ответственных лиц к административной ответственности.

В каких случаях можно уволить алиментщика?

Тот факт, что сотрудник является алиментщиком не защищает его от увольнения. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, как и любого другого по следующим причинам:

• уклонение от выполнения возложенных обязательств;
• прогулы;
• несоответствие занимаемой должности;
• сокращение штата.

Дополнительная информация

Все это подробно описывает статья 81 Трудового Кодекса. При наличие веских оснований работодатель вправе уволить алиментоплательщика также как и сотрудника не обремененного ежемесячными выплатами.

Порядок увольнения

Независимо от того, что послужило причиной для прекращения трудовых отношений между сотрудником и работодателем – невыполнение трудовых обязательств или личное желание самого лица покинуть занимаемое место – порядок увольнения алиментоплательщика должен быть соблюден. Например, при снятии лица с должности за прогулы порядок действий будет следующим:

• выявление факта прогулов и документальное подтверждение (докладная записка, акт и проч.);
• определение причины прогула – наличие или отсутствие уважительных причин;
• оформление увольнения по соответствующей статье с внесением пометки в трудовую книгу и личное дело.

• составление и направление уведомления и исполнительного листа судебным приставам;
• направление соответствующего уведомления второму родителю, получающему алименты.

Работодатель несет ответственность за своевременное предоставление в органы указанной документации.

Как составить уведомление?

Как правило оформлением письма в службу судебных приставов занимается отдел кадров. Уведомление об увольнении алиментщика составляется строго в соответствии с образцом. Только в такой форме оно будет принято к рассмотрению. Документ оформляется в формате заявления. В нем обязательно должно присутствовать:

• оглавление или «шапка» документа;
• дата увольнения сотрудника и прекращения трудовых отношений;
• должность, занимаемая работником до расторжения договора;
• сумма выплат.

На уведомлении о увольнении алиментщика проставляются: дата, подпись и печать.

Также необходимо побеспокоиться о своевременном уведомлении жены (мужа) работника. Второй родитель и ребенок имеют законное право знать о трудовом статусе лица, выплачивающего алименты. В таком уведомлении указывается с какого числа и на каких основаниях алиментоплательщик был уволен, а значит переведен из статуса «плательщик» в статус «должник».

Вверху следует указать наименование самой организации, далее следует информация о получателе – на имя кого пишется уведомление. Например, «Судебному приставу-исполнителю в ОСП по зеленоградскому АО». Далее следующей строкой указывается фамилия, имя и отчество лица, получающего алименты. Например, «Взыскателю алиментов Суриной Ирине Николаевне». Ниже прописывается фраза «Сообщение об увольнении сотрудника». Последующий текст в уведомлении отражает информацию о причине увольнения алиментщика, например, по статье или по собственному желанию. Если трудовой договор расторгнут по причине прогулов или пренебрежения взятыми на себя обязательствами, то в письме указывается статья, по которой сотрудник был уволен.

Как отправить уведомление в службу судебных приставов?

В ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ указанно, что работодатель обязан отправить уведомление судебным приставам в течение трех дней с момента увольнения алиментщика. Однако, точных сроков возвращения исполнительного листа нет. Наилучшим решением станет отправка документации на следующий день после увольнения. Затягивать с этим не стоит, так как за несвоевременное уведомление органов исполнительной власти о снятии сотрудника с должности предусмотрено наказание согласно ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ:

• штраф в размере 15-20 тыс.руб., для должностного лица, пренебрегшего обязательствами;
• штраф объемом 50-100 тыс.руб., которым облагается организация за несвоевременное уведомление.

Предоставить все документы приставам можно почтой – заказным письмом с извещением. Точно таким же образом отправляется письмо второму родителю – взыскателю алиментов.

Что должен сделать бухгалтер?

После увольнения алиментщика бухгалтеру необходимо проделать важную работу – собрать личное дело и отправить его в архив компании. В личное дело следует поместить следующие документы:

• копия исполнительного листа, где содержится информация об удержанных с заработной платы средствах, остатке выплат;
• дубликат приказа об увольнении;
• копии писем-уведомлений, отправленных в исполнительные органы и второму родителю;
• список бумаг, составляющих личное дело.

Если в компании имеется журнал учета документации, то в него вносится соответствующая пометка, указывается дата увольнения и отправки документов.

Увольнение сотрудника задним числом

Нередко случается такое, что алиментоплательщик вносит неясность в вопрос трудоустройства, увольнения или продолжения работы на прежнем месте. Например, неоднократно собирается подать заявление об увольнении, а затем меняет свое решение. Перед руководителем компании может встать непростой вопрос относительно того, что делать в случае увольнения работника задним числом. Ведь фактически мы имеем дело с нарушением законодательства в виде задержки сроков.

За несвоевременное предоставление исполнительного листа и некоторых других не состыковок работодатель может понести наказание в виде штрафа. Поэтому здесь крайне важно правильно объяснить причину несвоевременного предоставления документов в исполнительные органы. Если же сотрудник регулярно совершал неправомерные действия, не справлялся в возложенными обязательствами или были отмечены прогулы – работодатель может уволить его по собственной инициативе, применив статью. В этом случае увольнение алиментоплательщика задним числом нельзя считать нарушением закона.

Нюансы

Увольнение алиментоплательщика вовсе не означает прекращение выплат. После вручения письма о расторжении трудового договора второму родителю, он имеет право контролировать ситуацию, осведомляясь о поступлении информации по поводу нового места работы у приставов.

Письмо с уведомлением должно быть отправлено родителю в день расторжения договора. Своевременное информирование четко регламентировано законодательством. Просрочка даже на один день может являться основанием для подачи жалобы.

Ответственность работодателя

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за несоблюдение правил увольнения алиментоплательщика. В частности, сюда можно отнести:

• штраф в размере 3000-5000 руб. с предприятия, 300-500 руб. с руководителя – за несвоевременное оповещение органов исполнительной власти о прекращении договора;
• штраф 30000-100000 руб. для компании и 10000-20000 руб. для руководителя за не вовремя отправленный исполнительный лист с пометкой об удержанных средствах.

Анализировать и проверять работу бухгалтерии, а также следить за исполнением обязательств по выплате средств могут судебные приставы. Будучи осведомленным о правилах увольнения алиментоплательщиков и сроках исполнения обязательств по предоставлению документации в органы исполнительной власти, можно не переживать о возникновении проблем с законодательством.

Добрый день! У нас работал сотрудник, по которому мы выплачивали алименты. Отработав некоторое время, он уволился. Мы отправили письмо судебным приставам о его увольнении. Сейчас вновь мы его приняли. Надо ли нам оповещать об этом судебных приставов? И как: звонком или также письмом? Или ждать нового постановления?

Источник: http://rabotnik-info.ru/uvolnenie/alimentshhika/

Алименты при увольнении

Нередки случаи, когда удержанием алиментов в пользу несовершеннолетнего занимается не сам плательщик, а его работодатель. По закону, допускается делегирование полномочий по расчету и непосредственному перечислению средств с заработной платы гражданина без участия последнего. Алименты при увольнении сотрудника также просчитываются бухгалтерским отделом организации-работодателя.

С каких доходов осуществляется удержание алиментных обязательств

Законодательством установлено, что истребование алиментов бухгалтером предприятия, в котором трудоустроен плательщик, осуществляется со следующих видов дохода:

• ежемесячная зарплата;
• премии и иные вознаграждения за труд;
• надбавки к окладу;
• другие виды доходов, регламентированные трудовым кодексом.

Условия для взыскания алиментов при увольнении сотрудника

Алиментные отчисления при увольнении сотрудника выплачиваются только в пользу чада, не достигшего совершеннолетия. Ключевыми основаниями для удержания средств из заработной платы вправе выступать:

• решение судебного органа;
• постановление службы судебных приставов;
• нотариальное соглашение, заключенное между родителями несовершеннолетнего.

Примечательно, что согласно постановлению правительства РФ №841 алименты с компенсации за увольнение не выплачиваются на содержание:

• настоящей или бывшей супруги;
• нетрудоспособных детей;
• совершеннолетнего ребенка, имеющего инвалидность первой или второй группы;
• родителей, нуждающихся в материальной помощи;
• нетрудоспособной жены.

Порядок действий организации после увольнения алиментообязанного

После завершения полного расчета с уволенным сотрудником, уполномоченный отдел организации-работодателя должен выполнить следующие шаги:

1. Уведомить об увольнении плательщика алиментов. Передача данной информации должна осуществляться в адрес того органа, который выдал постановление о взыскании средств.
2. Направить приставам и получателю отчислений письменное извещение о новом месте трудоустройства алиментообязанного. Данный шаг осуществляется лишь в том случае, если бывшему работодателю известно куда перешел уволенный сотрудник.
3. Передать службе судебных приставов заполненный исполнительный лист.

При этом в исполнительном листе бухгалтерский отдел организации обязательно должен указать:

• общий размер удержанных с заработной платы и перечисленных в пользу ребенка средств;
• период, за который производилось взыскание алиментов;
• размер задолженности по оплате алиментных обязательств и причина ее возникновения;
• перечень прилагаемых к письму документов;
• новую должность уволенного, если он был переведен на новое рабочее место;
• адрес постоянного местожительства бывшего сотрудника.

Важно! Если работодатель не станет соблюдать описанный выше порядок, то ему грозит привлечение к административной ответственности и взыскание крупных штрафов.

После увольнения сотрудника с занимаемой должности работники отдела кадров обязаны подшить в личное дело бывшего работника:

• ксерокопию приказа о прекращении трудовых отношений;
• ксерокопию исполнительного документа, служившего основанием для удерживания средств с зарплаты;
• ксерокопии писем, переданных в ФССП и алиментополучателю;
• справки, подтверждающие факт получения писем всеми сторонами.

Алименты после увольнения сотрудника по соглашению сторон

Если увольнение алиментообязанного осуществляется по соглашению сторон, то размер доходной части выплат, с которой взыскиваются алименты определяется:

• заработной платой за то число дней, которые были отработаны алиментщиком с момента получения последней выплаты;
• компенсацией за неиспользованный отпуск.

Особенности взыскания средств с компенсации неиспользованного отпуска

• денежное возмещение за не отгулянные выходные дни;
• перенос отпуска на новое место работы, если уволенный сотрудник переходит на новую должность, но остается работать в предыдущей организации.

Если отпуск выплачивается деньгами, то бухгалтерия удерживает из компенсации средства на выплату алиментов. Если же выходные дни переносятся на новое место работы в рамках одного предприятия, никаких дополнительных алиментных отчислений производиться не будет.

Алименты после увольнения по сокращению

При увольнении сотрудника ему положено выходное пособие. Данное правило регламентируется статьей 178 ТК РФ. Согласно тексту нормативного документа, материальное возмещение направлено на обеспечение гражданину комфортных условий при поиске нового рабочего места.

Выходное пособие выплачивается только в том случае, если сотрудник уволен в связи с:

• сокращением штата организации-работодателя;
• ликвидацией или реорганизацией компании;
• отказом от переезда в другую местность вместе с компанией.

Как правило, размер выходного пособия соответствует трем заработным платам сотрудника. При этом с данного вида дохода следует выплачивать алименты на несовершеннолетнего ребенка.

В итоге: каким образом осуществляется удержание алиментов при увольнении

Порядок взыскания алиментов при разрыве трудовых отношений зависит от причины развода. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то ему не предоставляется никаких материальных компенсаций и выплаты осуществляются в обычном режиме.

При потере трудоустройства ввиду сокращения штатов или реорганизации предприятия алиментообязанный имеет право претендовать на выходное пособие в размере нескольких зарплат. В последнем случае при выплате обязательств нужно учесть дополнительный доход от увольнения.

Источник: http://razvod-guru.com/alimenty/alimenty-pri-uvolnenii.html

Расчет алиментов при увольнении плательщика: высчитываются ли они с выходного пособия при сокращении?

Увольнение и прием сотрудников являются стандартными процедурами на каждом предприятии. Однако в случае прекращения трудовых отношений с работником, с заработной платы которого производились алиментные выплаты, работодатель может столкнуться со множеством вопросов от алиментополучателей и уволенных граждан.

Условия взыскания алиментов при увольнении

При увольнении сотрудника, который имеет алиментные обязательства, выплаты с итогового дохода зависят от того, увольняется работник по собственному желанию или его сократили с занимаемой должности. При сокращении алименты с начисленного пособия выплачиваются в том случае, если они предназначены для материального обеспечения несовершеннолетнего ребенка. Начисление алиментов при окончательном расчете производится на основании таких документов, как:
(рекомендуем прочитать: перечень необходимых документов для удержания алиментов из заработной платы)

• судебное решение о назначении алиментных обязательств;
• добровольное соглашение, заключенное родителями ребенка у нотариуса.

Согласно действующему законодательству, бухгалтер предприятия, где осуществляет трудовую деятельность алиментоплательщик, должен производить отчисления со следующих видов его дохода:

• ежемесячной заработной платы;
• премий и других вознаграждений;
• персональных надбавок к окладу;
• других видов дохода, предусмотренных ТК РФ.

Выплата алиментов с выходного пособия при увольнении не производится, если алиментные обязательства установлены на содержание следующих категорий граждан:

• нетрудоспособных супругов;
• родителей, нуждающихся в материальной поддержке;
• детей старше 18 лет, имеющих 1 или 2 группу инвалидности.

Если алиментщик уволился по соглашению сторон или по собственному желанию

Если работник принял решение уволиться по собственному желанию или расторжение трудового договора произошло по соглашению сторон, работодатель должен выплатить ему заработную плату за последний отработанный месяц (согласно количеству рабочих дней) и компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска. Из общей суммы выплаты удерживаются алименты, размер которых указан в исполнительном листе.

Последним оплачиваемым рабочим днем должен быть день увольнения работника, указанный в соответствующем приказе. Бухгалтеру предприятия необходимо ознакомить сотрудника с расчетным листком и уведомить о вычетах, произведенных в пользу алиментополучателя.

Взимаются ли алименты с компенсации за неиспользованный отпуск?

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в двух случаях:

• работник не выходил в отпуск в течение года и обратился к работодателю с соответствующим заявлением;
• оформлен приказ на увольнение сотрудника, который не успел потратить все дни отпуска, положенные ему по закону.

Денежная выплата за неиспользованный отпуск относится к официальному доходу работника и в обязательном порядке подлежит вычету алиментов по исполнительному листу. В пользу алиментополучателя будет переведен процент от дохода в размере, установленном решением суда или указанном в соглашении, заключенном между супругами.

При переводе сотрудника на новое место работы в пределах одного предприятия производится перечисление суммы отпускных в подразделение, в котором работник будет далее осуществлять трудовую деятельность. В этом случае отчисление по алиментным обязательствам законом не предусмотрено.

Алиментные выплаты с выходного пособия при сокращении

Выплата выходного пособия производится работодателем в последний рабочий день сотрудника перед увольнением. Данный вид компенсации предусматривает возмещение затрат на временное материальное обеспечение работника при его сокращении. Денежные средства начисляются и выплачиваются бухгалтером, если увольнение работника произошло по причине:

• сокращения штатных единиц на предприятии;
• ликвидации или реорганизации компании;
• приступания к должностным обязанностям лица, ранее осуществлявшего трудовую деятельность на этой должности;
• отказа от перевода в другую местность вместе с организацией.

Помимо выходного пособия, работнику при сокращении обязаны выплатить заработную плату за отработанный период и компенсацию за накопившиеся дни отпуска. Существенным отличием выходного пособия от остальных выплат является то, что алименты с начисленной суммы выплачиваются не во всех случаях.

Лица, получающие алименты, должны знать несколько аспектов, связанных с начислением выходного пособия работникам, попавшим под сокращение:

1. Удержание с начисленной суммы производится на содержание несовершеннолетнего ребенка (см. также: какова максимальная сумма удержания алиментов из заработной платы?). Алиментные обязательства на родителей или супругу исполняться не должны, даже при наличии исполнительного листа.
2. Удержание производится только после вычета налога с данного вида дохода налогоплательщика (подробнее в статье: алименты с налогового вычета).
3. Алиментополучатель должен оплатить дополнительную комиссию за перевод, если она предусмотрена банком, в котором у него открыт счет.

Как должен действовать работодатель при увольнении алиментщика?

После того, как произведен окончательный расчет с уволенным из компании работником, работодатель должен оформить письмо о погашении задолженности по алиментным обязательствам и отправить его в службу судебных приставов. В письме должна быть отражена следующая информация:

• период, в течение которого с работника удерживались алименты;
• при наличии задолженности необходимо указать точную сумму и причину ее появления;
• перечень документов, которые прилагаются к письму;
• в случае перевода работника на новое место указывается информация о новой должности;
• адрес постоянной регистрации работника.

Справка для приставов имеет юридическую силу только при наличии подписей директора и бухгалтера предприятия, а также оттиска гербовой печати. Вместе с сопроводительным письмом отправляют исполнительный лист, в котором отражены все удержанные в пользу алиментополучателя суммы. Образец письма можно запросить в службе судебных приставов.

Представитель работодателя должен уведомить получателя алиментов об увольнении работника. По адресу его проживания в течение трех дней с момента прекращения трудовых обязанностей отправляется заказное письмо с копиями приказа об увольнении и исполнительного листа.

Уведомление алиментополучателю должно быть отправлено, даже если выплаты производились на основании добровольного соглашения между супругами. За любое нарушение установленных законом требований на работодателя может быть наложен административный штраф.

Сотрудник кадровой службы подшивает в личное дело уволенного работника следующие документы:

• дубликат приказа о прекращении трудовых отношений;
• копии документов, на основании которых производились алиментные выплаты;
• копии писем, переданных в службу судебных приставов и получателю алиментов;
• документы, подтверждающие получение писем.

Источник: http://sempravorf.ru/alimenty/raschet-alimentov-pri-uvolnenii-sotrudnika.html

Расчет алиментов при увольнении

Подобный вопрос становится более актуальным, если предприятие-работодатель принимает формальное решение об увольнении своего сотрудника. Если в организации есть исполнительный лист, она обязана проводить расчет алиментных платежей по определенным правилам. В этом случае будут действовать дополнительные правила, которые следует соблюдать. Каким образом производится удержание алиментов при увольнении сотрудника и что необходимо предпринимать работодателю, будет рассказано в текущей статье.

Закон об увольнении алиментщика

Порядок действий работодателя в случае увольнения алиментщика регламентирован ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ. Согласно данной статьи, компания, удерживающая алименты на основании решения суда или удостоверения, заверенного нотариусом, обязуется сообщить об увольнении сотрудника в исполнительные органы. Для этого дается срок – три рабочих дня. Также об увольнении алиментщика уведомляется лицо, получающее алименты – второй родитель. Если работодатель располагает информацией о последующем месте работы алиментоплательщика, он должен сообщить и эту информацию тоже.

При переходе с одного места работы на другое, родитель, привлеченный к уплате алиментов не вправе скрывать новое место трудоустройства. Он должен сообщить о смене работодателя судебному исполнителю и лицу, получающему алименты. Также необходимо уведомление о дополнительных заработках в случае их наличия. Несоблюдение данных требований чревато привлечением ответственных лиц к административной ответственности.

Удерживаются ли алименты при увольнении?

Взыскание алиментов на содержание ребенка осуществляется на основании Постановления № 841, которое закрепляет обязательное произведение выплат:

• с выходного пособия, которое выплачивается работнику при увольнении;
• с компенсации за неиспользованный отпуск.

В случае алиментных обязательств в отношении совершеннолетних нетрудоспособных родственников – жен, родителей или совершеннолетних детей – взыскания с компенсаций при увольнении алиментообязанного не производятся – ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве».

Работодатель обязан полностью рассчитаться со всеми сторонами алиментных правоотношений и только после этого передавать личное дело работника в архив.

Действия работодателя

Если директор фирмы не хочет получить штраф или проверку, он должен соблюдать требования законодательства. Нужно помнить, что после увольнения работника, у вас есть всего три дня для того, чтобы уведомить судебных приставов.

Кроме этого, нужно будет передать им исполнительный лист, по которому производились взыскания. Также вы можете сообщить приставам новое место работы сотрудника, если вы обладаете подобной информацией.

При увольнении работодатель должен будет отчитаться в документах о том:

• на протяжении какого времени взыскивались алименты;
• какая сумму была взыскана за все время;
• размер ежемесячных взысканий;
• сумма задолженности, если имеется.

По соглашению сторон

При прекращении трудового договора по соглашению сторон, сотруднику в последний день расчета выплачивается зарплата, за фактически отработанное время, а также компенсация отпуска, который не был использован в рамках трудового периода. Дополнительных выплат по законодательству о труде по этому основанию не предусмотрено, так как стороны добровольно пришли к соглашению о расторжении трудовых отношений.

Следовательно, алименты при увольнении по соглашению сторон, удерживаются со всех указанных выше выплат. В независимости от того, на кого и на основании чего производилось их начисление во время работы алиментщика.

Удержание средств необходимо проводить с сумм, из которых уже начислен налог на доходы физических лиц, так как данные выплаты не подпадают под льготы по НДФЛ.

С выходного пособия

Выходные пособия, согласно ст.178 Трудового кодекса РФ являются компенсационными выплатами, направленными на то, чтобы обеспечить средствами к существованию гражданина, в период трудоустройства на новую работу, после ухода с прежней в результате ликвидации предприятия, либо сокращения штатов.

Удержание алиментов с выходного пособия напрямую связано с тем, кто является их получателем. В соответствии со статьей 101 Закона об исполнительном производстве, на него не может быть обращено взыскание, если алименты выплачиваются на совершеннолетних членов семьи.

А вот с несовершеннолетними детьми дело обстоит совсем по-другому. Дело в том, что в соответствии со статьей 82 Семейного кодекса РФ, перечень доходов с которых производятся начисления в пользу несовершеннолетних, должен быть утвержден правительством. Такой перечень введен в действие постановлением правительства РФ №841 от 18.07.96г. А в соответствии с ним, выходные пособия являются доходами, подлежащими удержанию алиментов.

Поэтому, если взыскание проводится в пользу несовершеннолетнего ребенка, с выходного пособия, средства удерживаются в общем порядке.

Алименты с компенсации отпуска при увольнении

Деньги за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены при увольнении или переводе с предприятия, а могут пойти в зачет отпуска, предоставляемого на новом месте работы.

Они выплачиваются пропорционально количеству дней отпуска, которые не были использованы за все предыдущие трудовые периоды.

Данной выплаты нет в списке, ограничивающем обращение взыскания, который содержится в Федеральном Законе, регулирующем исполнительное производство, а в правительственном перечне №841 она находится в числе прочих видов доходов.

В связи с этими обстоятельствами, в независимости от того, на кого удерживались алименты с зарплаты работника, бухгалтерия предприятия обязана их насчитать на сумму компенсации за отпуск. Но при этом, сделать это с суммы, оставшейся после налоговых отчислений.

В какой срок необходимо оплатить алименты после увольнения?

В оглавлении любого исполнительного листа прямо указана дата, к которой должны производиться положенные выплаты. Как правило, это начало/конец текущего месяца, когда всем формальным сотрудникам начисляется предусмотренная соглашением заработная плата. Если предполагается удержание, ответственный бухгалтер должен высчитать положенные проценты по алиментам заранее и перевести эти суммы на прямой счет территориальной ФССП в течение 3-х дней.

Конечный срок обычно указывается в самом исполнительном листе, которым располагает формальный работодатель. Но на практике этот срок не превышает примерно 3-х дней. Такое правило распространяется и на удержании при конечном увольнении — средства переводятся на прямой счет не позднее точной даты, указанной в имеющемся исполнительном листе. После последней выплаты данный лист необходимо вернуть в территориальную ФССП, по причине увольнения плательщика.

Выплаты, с которых не взимаются алименты

Не все виды доходов относятся к категории прочих, то есть, есть перечисления, с которых алиментщик не обязан переводить деньги.

К ним относятся:

• плата за «вредность» — компенсация сотрудникам, работающим в условиях повышенной опасности;
• выплата за вещевое имущество.

Второй вариант предполагает ситуацию, когда служащий на регулярной основе получает новую форму одежды. Но если он хорошо сохранил форму и может ходить в ней еще один период, то вместо вещей выплачиваются деньги.

Уведомление приставам об увольнении

При увольнении работника предприятия, который осуществляет выплаты по алиментам, работодатель обязан уведомить пристава-исполнителя и получателя алиментов о прекращении трудовых правоотношений с гражданином.

Уведомление составляется с учетом следующих правил:

Сроки уведомления

При увольнении плательщика алиментов организация обязана известить приставов-исполнителей о расторжении договора в течение 3 дней после увольнения. Если без уважительных причин компания-работодатель не успела отправить уведомление в установленный срок, то она будет привлечена к административной ответственности.

Работодатель несет ответственность и за сохранность документов. Поэтому они должны храниться только в специально отведенных для этого местах: внутренние архивы предприятия, сейфы и иные способы хранения ценных бумаг.

Уважительными причинами отсутствия уведомления и доставки исполнительного листа служат форс-мажоры и обстоятельства непреодолимой силы, к которым относятся:

• наводнение;
• землетрясение;
• природные пожары, из-за которых проведена эвакуация жителей, или пожар в здании работодателя;
• участие в ДТП курьера, доставляющего корреспонденцию с уведомлениями и исполнительными документами;
• прочие обстоятельства с серьезными последствиями.

Увольнение «задним» числом

Взыскание алиментов после увольнения

Вне зависимости от наличия работы гражданин обязан участвовать в материальном обеспечении своего ребенка. Если он уклоняется от исполнения обязательств, получатель имеет право обратиться в суд для изменения способа взыскания алиментов. При назначении алиментных выплат в процентах от доходов отсутствие работы не позволяет удерживать алименты из-за нулевого заработка.

У такой ситуации несколько вариантов:

1. Перевод обязательств на фиксированную ставку.
2. Расчет алиментов в процентах при получении пособия по безработице.
3. Расчет алиментов в процентах с учетом среднего размера заработной платы, установленной на территории РФ.

Инициировать изменение условий выплаты алиментов может получатель средств или пристав-исполнитель, обратившись в суд. Если после изменения алиментных выплат гражданин отказывается участвовать в содержании ребенка, он будет привлечен к гражданско-правовой, административной и потом к уголовной ответственности.

Источник: http://sposob-zarabotat.ru/raschet-alimentov-pri-uvolnenii/